2019年整理中华人民共和国司法部关于司法行政系统工作人员奖惩暂行办法(试行稿)资料

职员奖惩管理暂行办法第一章总则第一条为坚持贯彻我司现阶段“依靠人才、积极进取、资源高效”的经营理念，继续保持职职员作积极性和职业自律性，特修订本办法。

第二条奖励原则：有功必赏、有利必返、奖励从快；惩戒原则：底线为界、逾越必罚、以功补过。

第三条奖励方式实行精神鼓励与物质奖励相结合。

力争通过“鼓励先进、奖罚分明、鞭策落后”的机制来促成职员忠于职守、追求效率、工作创新的良好氛围。

第四条本办法适用于本公司全体职员。

第二章奖励第五条奖励是公司对职员高度认同企业价值观，并在工作行为与态度、工作业绩、职业操守、社会公德、应急救援、参与管理、学习进步、人才举荐等诸多方面有良好且突出的表现时给予及时、有力的肯定与表扬，鼓励继续保持先进的有效机制。

第六条即时奖励类（适合于无须绩效考核或公开评估选拔的情形，即发生即奖励）一、提案奖鼓励职员在公司多方面、多渠道的提供个人价值。

这是公司的核心价值观之一。

提案制度正是公司激发人力资源个体的参与活性和思维活性、不断提升职业参与感和成就感、助力公司走向成功的重要动力机制之一。

本奖项偏重于奖励基层员工、工程师与非管理者。

（一）奖励条件：本奖适合于全司在职职员，凡符合以下之一条件，即时奖励。

1.管理提案经采纳后，使得公司从成本节省（含营销费用、采购费用、管理费用、建安费用、财务税费等）、综合效率提升、管理流程优化等其中某个方面取得明显经济效益的；2.提案经采纳后使得本部门内的工作成效获得明显提升，或部门内人力成本得到明显节省；3.有关新技术、新材料、新设备、新工艺等的提案经采纳后收益明显；4.有关较大程度提高施工质量、加快施工进度的提案；5.工作中善于思维或方法创新，有效突破原有模式，获得明显工作收效的；（二）奖励方式1.颁发“提案奖”证书，并予以一定数目的奖金金（最低奖励金500元起，上不封顶），并视具体收益记功或记大功一次。

2.公司一贯坚持有利必返。

对于职员单次提案经公司采纳后获得的新增纯利润（即纯收益，下同）的奖励比例暂定如下：①项目成本类（含建安类、营销类与工程材料采购类），新增利润一次性（或一个周期内）至少在50000元的（含，经过提案委员会评估后的评估值），方可分成返奖。

司法部、人事部关于印发《司法行政机关人民警察辞退暂行办法》的通知文章属性•【制定机关】司法部,人事部(已撤销)•【公布日期】2000.11.27•【文号】司发通[2000]160号•【施行日期】2000.11.27•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】警务督察正文司法部、人事部关于印发《司法行政机关人民警察辞退暂行办法》的通知（2000年11月27日司发通[2000]160号）各省、自治区、直辖市司法厅(局)、人事厅(局)，新疆生产建设兵团司法局、监狱局、人事局：为加强司法行政机关人民警察队伍的规范化管理和正规化建设，提高人民警察队伍的素质和战斗力，进—步做好司法行政机关辞退已不具备条件，不适合在司法行政机关继续工作的人民警察工作，现将《司法行政机关人民警察辞退暂行办法》印发给你们，请认真组织实施。

司法行政机关人民警察辞退暂行办法第一条为提高司法行政机关人民警察队伍的素质和战斗力，根据《中华人民共和国人民警察法》、《中华人民共和国监狱法》和《国家公务员暂行条例》，制定本办法。

第二条本办法所称辞退，是指司法行政机关对已不具备条件，不适合在司法行政机关继续工作的人员，依法解除其与司法行政机关任用关系的一项人事行政管理措施。

第三条司法行政机关人民警察有下列情形之一的，应当予以辞退：(一)在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；(二)不能胜任现职工作，又不接受其他安排的；(三)因单位调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；(四)旷工或者无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。

第四条司法行政机关人民警察有下列情形之一，经多次批评教育仍不改正，或者经培训仍不合格的，应当予以辞退：(一)作风散漫，纪律松弛，经常迟到早退或者上班时间经常办私事的；(二)遇事推诿，消极怠工，工作不负责任的；(三)酗酒滋事或者经常酗酒的；(四)私自将警械、制式服装、警衔标志、警官证转借、赠送非人民警察的；(五)文化、业务素质低，不适合在司法行政机关人民警察岗位上继续工作的。

司法行政基层工作检查标准及考核办法为进一步推动司法行政基层工作，落实“创建人民群众满意的司法所”活动，经局领导批准，市局将对各县（市、区）司法行政基层工作进行检查，现将有关检查标准及考核办法明确如下：一、检查标准（一）司法所建设工作（20分）1、按要求完成司法所办公用房建设，并按期投入使用，得5分。

2、司法所由3名以上全供在编人员组成，其中司法所长须是公务员），司法所应悬挂统一的司法所规范标牌、司法行政徽章，得5分。

3、司法所名称规范，全称为XX县（市、区）司法局XX司法所，得5分。

4、办公用房设置规范，房间标示明显，有电话、桌、椅、电脑等办公设施、设备，得5分（二）人民调解工作（16分）1、人民调解委员会达到“五有四落实”，辖区人民调解组织网络健全，得4分。

2、人民调解协议书、卷宗规范，得3分。

3、人民调解经费落实，得3分。

4、开展人民调解员业务培训，得3分。

5、建立健全人民调解、司法调解、行政调解衔接机制的，得3分。

（三）安置帮教工作（15分）1、服刑在教人员基本信息核查准确，得3分。

2、刑释解教人员衔接措施落实到位，得3分。

3、健全安置帮教工作网络健全，制度完善，底数清楚，档案规范，得3分。

4、刑释解教人员安置帮教工作经费足额落实，得3分。

5、安置帮教机构配备电脑，软件正常运行，得3分。

（四）法律服务工作（14分）1、有统一的法律服务制度栏，得4分。

2、有法律服务咨询或受理登记本、信访或投诉记录，得5分。

3、法律服务市场秩序规范，无违法违纪案件发生，管理规范得5分。

（五）基层管理（35分）1、统计报表工作，按时保质完成，得10分。

2、所务管理“四公开”，按照政务公开的要求，悬挂必要的公示内容，得5分。

3、制度落实，规范，得5分。

4、各类业务档案和资料要齐全、规范，配备常用法律书籍和工具书籍，得 5 分。

5、建立符合规范要求的法制宣传栏，得5分6、落实上级要求征订的报刊、杂志，得5 分。

二、考核办法为增强检查的公开性和透明度，市局从县（市、区）司法局抽调两名同志参与检查。

司法行政系统人民警察抚恤办法（中华人民共和国司法部中华人民共和国民政部）第一章总则第一条为做好司法行政系统人民警察的伤亡抚恤工作，激励司法行政系统人民警察献身司法行政事业，依据《中华人民共和国人民警察法》和国家有关优抚法规、政策，制定本办法。

第二条各级民政机关要充分发挥政府职能部门的作用，认真履行职责，严格执行现行优抚法规、政策，根据司法行政系统人民警察的工作性质，准确、及时地办理司法行政系统人民警察的伤亡抚恤事宜。

第三条各级司法行政机关的政治工作部门负责司法行政系统人民警察伤亡抚恤的具体工作。

第四条各级司法行政机关的政治工作部门，要做好伤亡抚恤的信访接待和政策宣传工作。

关心伤亡人民警察及其家属的工作和生活，依据国家有关规定，尽力帮助他们解决困难和问题。

第五条各级司法行政机关的政治工作部门，对伤亡司法行政系统人民警察的有关材料，应当严格管理，详细登记，按牺牲、病故、伤残分类建立档案，一人一档，长期保存。

第二章死亡抚恤第六条司法行政系统人民警察死亡，根据死亡性质确定为：（一）革命烈士；（二）因公牺牲；（三）病故。

第七条司法行政系统人民警察死亡，符合下列条件之一的，批准为革命烈士：（一）因执行监管改造任务被犯罪分子、劳教人员杀害或报复杀害的；（二）因制止现行犯罪，追捕犯罪分子，平息暴乱、骚乱，紧急处置重大治安事件壮烈牺牲的；（三）在（二）款行为中负伤后因伤死亡或负伤致残医疗终结评残发证后，一年内因伤口复发死亡的；（四）因维护社会治安，被歹徒或犯罪分子杀害或报复杀害的；（五）为保卫或抢救人民生命、国家财产和集体财产及其他公民的合法财产而牺牲的；（六）因正确执行党的路线、方针、政策，坚持革命原则，维护国家和人民利益，被犯罪分子杀害或被报复杀害的；（七）死难情节持别突出，足为后人楷模的。

第八条革命烈士的审批程序：（一）省（自治区、直辖市）直属监狱、劳教所，由死者所在单位查清死难情节，提供有关证明材料，报省监狱管理局、劳教局审核，由司法厅（局）审定后向省（自治区、直辖市）人民政府写出申请报告；地、市所属监狱、劳教所，由死者所属单位查清死难情节，提供有关证明材料，报地、市司法局，由地、市司法同审核后，向所在地、市的人民政府写出申请报告。

员 工 奖 惩 管 理 制 度 第一章 总则 第一条 为了使员工明确奖惩考核的标准、依据和方法，使奖惩公开、公平、公正，从而更好地规范公司及员工的行为，特制订本制度。 第二条 本规定适用于＊*＊＊**＊*＊有限公司的全体员工. 第二章 奖励 第三条 奖励种类有公司通报奖励、物质奖励、授予荣誉奖、晋级四种。奖励形式可分别施行，也可合并执行。 第四条 有下列事迹之员工，经调查核实后，给予奖励,其奖励种类视事迹突出程度而定。 一、 工作积极 、忠于职守、遵纪守法 、文明礼貌、模范执行公司各项规章制度者. 二、依据公司考勤制度,员工全年出勤率达到95％以上者。 三、超额完成公司利润计划指标，经济效益显著者。 四、留心生活、勤于思考，为改良公司产品、优化工艺、优化流程积极提出建议者。 五、维护公司利益和荣誉，保护公共财产，防止事故发生与挽回经济损失有功者。 六、维护公司的规章制度，对各种违纪行为敢于制止、批评、揭发者。 七、节约物料或对废料利用，著有成效者. 八、遇有灾难,勇于维护公司或工厂重大利益,避免重大损失者。 九、具有其他功绩或公司级会议通过的认为应给予奖励者。 第五条 为公司带来效益、节约成本等可以用货币指标来衡量的的行为,按照获益的一定比例进行物质奖励. 第三章 处罚 第六条 处罚种类有警告、严重警告、解除劳动关系三种。 第七条 员工在一月内受到两次警告者，予以解除劳动关系.一年内累计受到三次警告或者两次严重警告者,予以解除劳动关系。 第八条 有下列事由之员工，经调查核实后，视情节严重程度予以处罚。 一、未能按照公司相关规定上下班、无故脱岗等违反公司员工行为规范的行为。 二、在工作场所制造私人物件或唆使他人制造私人物件等利用公司资源干私活的行为。 三、利用公司名誉在外招摇撞骗，致公司名誉受损害的行为。 四、 破坏团结,损害他人名誉和领导威信，影响工作秩序及公司信誉的行为。 五、接受客户的回扣、对客户态度恶劣等给公司造成经济损失、损害公司形象的行为。 六、不按程序办事、玩忽职守造成工作失误，给公司带来经济损失或者违反操作规程 、损坏设备、工具 、浪费原材料 、能源，造成经济损失的行为. 七、仿照公司领导签字、涂毁重要文件和财务数据，伪造、变造或盗用公司印信，使公司蒙受损失的行为。 八、泄露公司经营管理秘密，未经领导同意，擅自将公司的机密文件透露给外公司人员，致公司蒙受重大损害的行为。 九、偷盗公司财产、殴打公司员工、在公司内聚众赌博等违反国家相关法律规定的行为。其他违犯国家法律规定的行为. 十、其他违反违反国家法律 、法规 、政策和公司规章制度,对公司造成经济损失或不良影响的行为。 第九条 对造成经济损失的责任人， 除进行惩处外，还应按以下规定索赔公司损失: 一、造成公司经济损失５万元以下者（含５万元），责任人应赔偿损失的３０%至５０%。 二、造成公司损失５万元以上者，由行政部和法律审计室提出索赔处理意见，报公司总经理批准后由行政部监督执行,情节严重者上报司法机关依法处理. 第四章 奖惩流程 第十条 对员工的奖惩要以事实为依据，以教育为目的.员工受奖惩情况由行政部以正式文件形式下发，并记入员工档案。 第十一条 员工的奖励或惩处由各部门、分管领导提供材料，由人力资源科负责调查落实，其审核批准权限按人事管理责权划分执行。 第十二条 员工的奖惩要及时，无正当理由,对奖惩结果的执行实施不得超过1个月。 第十三条 对员工进行经济奖励的，由财务部以现金形式发放给员工。员工对公司有赔偿约定时，由行政部代为从员工工资中扣除. 第十四条 在处罚决定公布后,如本人对处罚仍然不服，可在五个工作日内向工会提出书面申诉. 第五章 附则 第十五条 本制度由公司行政部制订并负责解释，报公司总经理批准后施行，修改时亦同。 第十六条 本制度自下发之日起实施.

员工奖惩暂行办法1、奖惩制度目的为增强企业员工的主人翁责任感，鼓励其积极性和创造性，维护正常的管理秩序和工作秩序，提高工作效率，维护公司员工的正常利益，促进员工的个人发展，促进企业健康、稳定的发展，特制定本制度。

2、企业员工必须遵守集团公司的各项规章制度，爱护公共财物，学习和掌握本职工作所需要的文化知识和各种业务技能，团结协作，积极进取，努力完成公司交给的各项工作任务。

3、企业实行奖惩制度，在奖励上，坚持精神鼓励和物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则。

对违反纪律的员工，要坚持以通报批评教育为主、惩罚为辅的原则。

4、奖励对员工的奖励分为：记功，记大功，通令嘉奖，晋升，授予季、年度优秀员工等荣誉。

5、下列事迹之一者，给予记功一次。

（1）积极维护公司荣誉，在客户中树立良好形象和口碑。

（2）公司遇有灾难或其它不良情况，勇于负责，处理措施有力。

（3）检举或阻止违规、损害公司利益行为。

（4）遇职责外的故障，予以速报或妥善处理，防止损失扩大。

（5）认真承办、执行，督导工作得力。

（6）拾金不昧等好人好事，为公司获得荣誉。

（7）在各种社会活动的参与中，获得区（县）级（含区、县级）以下荣誉。

6、下列事迹之一者，给予记大功一次。

（1）对生产技术或管理制度建议改进，经采纳实施卓有成效。

（2）遇有意外事件或灾害，奋勇抢救人员及财物，使公司减少巨大损失，有显著功绩。

（3）设计发明或改进产品，使公司获得重大利益。

（4）对生产技术或管理制度有重大改善，成效显著。

（5）维护公司的利益，并有突出贡献。

（6）在完成工作任务、提高产品质量或服务质量、节约企业资源等方面，做出重大成绩。

（7）发现事故苗头，及时采取措施，防止重大事故发生。

（8）在各种社会活动的参与中，获得市级以上（含市级）荣誉。

7、有下列事情之一者，予以通令嘉奖。

（1）对公司有特殊贡献，足为公司表率。

（2）为保护公共财产和他人生命财产，见义勇为。

（3）参与省级评比活动，为公司争得荣誉，增加公司美誉度。

司法部关于印发《司法行政系统内部审计工作暂行规定》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 司法部关于印发《司法行政系统内部审计工作暂行规定》的通知（１９９３年３月２３日司法通［1993］041号）各省、自治区、直辖市司法厅（局），部属各单位：现将《司法行政系统内部审计工作暂行规定》发给你们，请认真贯彻执行。

司法行政系统内部审计工作暂行规定第一章总则第一条为了加强司法行政系统内部审计和经济监督，保护国家财产、维护财经法纪、改善经营管理、提高经济效益、促进司法行政工作的发展，根据《中华人民共和国审计条例》和《审计署关于内部审计工作的规定》，结合司法行政系统的实际情况，制定本规定。

第二条本规定适用于司法行政系统行政事业、企业及合资、合作企、事业单位。

第三条司法行政系统内部审计监督，坚持监督与服务相结合，依法审计与实事求是地处理问题的原则。

第四条司法行政系统各级内部审计机构依照国家法律、法规和政策，对本单位及下属单位的财务收支、经济活动及其经济效益进行内部审计监督，独立行使内部审计职权，对本单位领导人负责并报告工作。

内部审计机构应当接受国家审计机关及其派驻机构和上级内部审计机构的业务指导。

第五条司法行政系统内部审计工作实行分级负责制。

上级内部审计机构负责组织和指导所属单位的内部审计工作。

审计署驻司法部审计特派员办公室（以下简称司法部审计特派办）负责组织和指导司法部直属企事业单位、各政法院校的内部审计工作并负责对全国司法行政系统内部审计工作进行业务指导；各省、自治区、直辖市司法厅（局）的内部审计机构或国家审计机关派驻的审计机构，负责组织和指导本地区司法行政系统的内部审计工作。

司法所考评奖惩制度司法所考评奖惩制度一、考核实行全面检查和查阅基层台帐、各类统计报表、调解文书存根与回访相结合，以查阅档案、材料为主的方式。

二、考核内容分为：1、人民调解：主要包括各级调委会组织、制度是否健全，人民调解文书制作、调解案件卷宗装订是否规范，调解员年度培训、教材是否落实，调解员工作证是否齐全等。

2、民间矛盾纠纷排查调处：主要包括排查工作制度是否健全，重大节日和“两会”期间的重点排查是否落实，有无群众集体或越级上访事件，重大矛盾纠纷调处是否及时、有效。

3、安置帮教：主要包括安置帮教组织机构、制度是否健全，帮教队伍年度培训是否落实，刑事解教人员档案建设是否规范，帮教率、农村安置率和城镇安置率是否达到上级的要求，“两劳”回归人员重新犯罪率是否低于上级规定的标准，年度排查管理是否按照上级的要求进行落实。

4、普法依法治理：主要包括组织机构是否健全，普法规划和年度计划是否落实，乡镇（街道）党委理论学习中心组普法计划是否落实，普法教材和普法宣传员年度培训是否落实，协助乡镇（街道）是否与村（居）、学校和企事业单位签订了普法依法治理责任书。

5、社区矫正：主要包括组织机构、制度、职责是否健全，矫正方案、日常监督管理措施是否落实，各类统计报表是否完整、准确、及时，矫正对象的档案是否建立等。

6、“12348”法律服务专线：主要包括组织机构制度是否健全，1值班人员在岗是否尽责、电话记录是否齐全、上门服务是否及时。

7、维护军人军属合法权益：主要包括组织机构制度是否健全，符合法律援助条件的军人军属涉法案件是否免费提供服务，为军烈属上门提供法律服务的措施等。

8、报表报送：主要包括各类统计报表是否完整、准确、及时。

三、考核实行百分制。

其中，人民调解为15分；民间矛盾纠纷排查调处为15分；安置帮教为15分；普法依法治理为15分；社区矫正为15分；“12348”法律服务专线为10分；维护军人军属合法权益为5分；报表报送为10分。

司法部关于印发司法行政系统警车管理办法的通知文章属性•【制定机关】司法部•【公布日期】1996.09.19•【文号】司发通[1996]112号•【施行日期】1996.09.19•【效力等级】部门规章•【时效性】现行有效•【主题分类】法制工作正文司法部关于印发司法行政系统警车管理办法的通知（1996年9月19日司发通[1996]112号）各省、自治区、直辖市司法厅(局)，计划单列市司法局、新疆生产建设兵团司法局、监狱局现将《司法行政系统警车管理办法》印发你们，请结合本单位实际情况，制订具体的警车管理实施办法，以贯彻落实。

司法行政系统警车管理办法第一条为了贯彻实施《警车管理规定》，加强司法行政系统警车管理工作，使警车管理规范化、制度化，保障司法行政机关依法执行紧急任务，特制定本办法。

第二条各省、自治区、直辖市、计划单列市司法厅(局)计财装备处，是警车的管理部门，具体负责司法行政系统警、囚车的新增、更新等有关事宜。

第三条本办法所称警车系指各省、自治区、直辖市、计划单列市司法厅(局)，监狱管理局、劳动教养工作管理局(处)，地(市)、县(区)司法局，监狱、劳教所用于押解罪犯、运送劳教人员的囚车和追缉逃犯及执行紧急任务的专用车辆。

第四条警车实行定编管理。

各省、自治区、直辖市、计划单列市司法厅(局)应根据工作需要，商本地区公安部门同意后，制定警车定编原则和定编标准，并将定编标准和编制数报司法部计财司装备处。

第五条警车车身必须严格按照公安部《警车管理规定》及《关于实施＜警车管理规定＞若干问题的通知》的要求喷涂蓝白相间的颜色及简称“司法”汉字。

安装固定式警灯和紧急调频调或双音转换调警报器。

第六条警车购置办法。

购置警车一律由各省、自治区、直辖市、计划单列市司法厅(局)的计财装备部门统一汇总，填写警车申请单向司法部计财司装备处书面申报，由计财司装备处审核后，开具警车分配单安排供应。

未按规定申报或自行购买的车辆，一律不予办理警车调拨手续。

⼯作⼈员奖惩制度⼯作⼈员奖惩制度（精选5篇） 在不断进步的时代，接触到制度的地⽅越来越多，制度是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的⼯作、劳动、学习、⽣活的秩序，保证国家各项政策的顺利执⾏和各项⼯作的正常开展，依照法律、法令、政策⽽制订的具有法规性或指导性与约束⼒的应⽤⽂。

那么你真正懂得怎么制定制度吗？下⾯是⼩编帮⼤家整理的⼯作⼈员奖惩制度（精选5篇），欢迎阅读，希望⼤家能够喜欢。

⼯作⼈员奖惩制度1 第⼀条为了加强企业管理，教育员⼯遵守国家法规和政令，遵守社会公德、职业道德以及公司各项规章制度，维护正常⼯作程序，根据国家有关规定并结合公司实际情况，制订本制度。

第⼆条本制度的制订原则是： 1、有章可依，有章必依，违章必分，有奖有惩，奖惩严明，赏罚有度； 2、精神⿎励与物质⿎励相结合，教育与惩罚相结合。

第三条本制度适⽤于公司本部及下属各公司。

第四条本制度由公司⾏政部负责贯彻并督察实施情况。

第五条本公司员⼯的奖励分为“奖⾦”、“记⼤功”、“记功”、“嘉奖。

（⼀）员⼯有下情况之⼀者，可⽤于“奖⾦”或“记⼤功” 1、对主办业务有重⼤⾰新，提出具体⽅案，经实⾏确有成效者。

2、办理重要业务成绩特优或有特殊成绩者。

3、适时消灭意外事件，或重⼤变故，使公司免遭严重损害者。

4、在恶劣环境下，冒着⽣命危险尽⼒职守者。

5、对于舞弊或有危害公司权益的事情，能事先揭发、制⽌者。

6、研究改善⽣产设备，有特殊功效者。

（⼆）员⼯有下列情况之⼀者，可于“记功” 1、对于主办业务有重⼤拓展或改⾰具有实效者。

2、执⾏临时紧急任务能依限完成者。

3、协且（⼀）项1⾄3款⼈员完成任务确有贡献者。

4、利有废料有较⼤成果者。

（三）员⼯具有下列情况之⼀者，可予“嘉奖” 1、品⾏优良、技术超群、⼯作认真、恪尽职守者。

2、领导有⽅，使业务⼯作拓展有相当成效者。

3、预防机械发⽣故障或抢修⼯程命名⽣产不致中断者。

姓名：XXX 部门： XX部YOUR LOGO Your company name2 0 X X司法所目标管控奖惩办法司法所目标管控奖惩办法为全面加强目标管理工作，圆满完成XX年全县司法行政工作各项目标任务，进一步凝心聚力，鼓舞斗志，激励先进，建立健全争先创优、奖惩分明的工作机制，根据局长办公会研究决定，特制定本办法。

一、考评组织县司法局成立目标管理考评领导小组，闫志勇局长任组长，卢干景副局长任副组长，其他领导班子成员为成员，专门负责目标管理考评工作。

目标管理考评领导小组办公室设在县局办公室，负责日常工作。

二、考评对象目标管理工作考核及奖惩对象是县局机关各科室、公证处、司法所、法律服务所、律师事务所、司法鉴定所（以下简称被考核单位）。

三、目标指标体系（一）项目化、常规化指标：县局与各被考核单位签订的年度目标管理责任书确定的目标任务；县局党组会、局长办公会研究确定的其它目标任务。

（二）公共指标：工作创新力度、社会影响深度、对待工作态度、争先进位梯度以及干群满意程度。

（三）否决指标：被考核单位（科室）负责人或工作人员年内出现严重违法违纪行为，且影响较大的，实行一票否决，不在年终考核奖励范围。

四、考评方法第 2 页共 7 页（一）自查。

被考核单位按照年初签订的《目标管理责任书》确定的各项目标任务，在被考核前逐项进行自查，形成台帐资料，做好迎查准备。

（二）考核。

县局目标考核组，分别于当年6月25日和12月25日前后，采取集中或分散形式，对被考核单位进行半年考核和年终考核，通过听汇报、查台帐、看现场，核定相关数据和工作落实情况。

考核总得分为半年考核和年终考核得分总和的平均值。

（三）评定。

局目标管理考核组向局长办公会提交年度各被考核单位目标管理自查、考核情况，并进行综合评定。

五、考评记分办法和标准考评综合分值由三部分组成：目标责任书上确定的项目化和常规工作指标分、公共加减分、县局领导综合评分。

考评综合计分办法：目标责任书考核分值为100分，权重占70%；公共加减得分值不限，权重占20%；领导班子成员综合评定分值为100分，权重占10%。

司法部工作人员的工作绩效与奖励在社会各界中，工作绩效与奖励一直是激励员工积极工作的重要手段。

司法部作为国家法治建设的重要组成部分，其工作人员的绩效与奖励也是需要密切关注的问题。

本文将针对司法部工作人员的工作绩效与奖励展开讨论，探究有效的制度设计和激励措施，以提升司法系统的工作效率和服务质量。

一、绩效考核制度的建立与完善在司法部工作人员的工作绩效与奖励中，绩效考核制度起着关键的作用。

首先，司法部应建立科学、公正的绩效考核指标体系，明确工作目标和职责要求。

绩效考核指标既要有量化的指标，如办案质量和效率等，也要有质化的指标，如司法公正和服务群众等。

这样可以使员工在工作中有明确的方向和目标，从而提高工作的针对性和有效性。

其次，司法部应建立健全的考核流程和评估机制。

考核流程要有科学性和公正性，充分考虑到员工的工作实际情况，避免一味追求数量而忽视质量。

评估机制要尊重员工的努力和贡献，全面反映员工的绩效水平，避免主观偏见和不合理评价的情况出现。

最后，司法部应定期对绩效考核结果进行反馈和总结。

通过与员工的沟通交流，了解员工对绩效考核制度的意见和建议，进一步完善制度。

同时，对绩效考核的优秀个人和团队要进行表彰和奖励，以激励员工的积极性和创造力。

二、激励措施与奖励机制的建立除了绩效考核制度外，激励措施与奖励机制也是提高司法部工作人员工作绩效的重要手段。

首先，司法部可以建立多元化的奖励机制，包括物质奖励和精神奖励。

物质奖励可以是奖金、岗位晋升、岗位轮岗等，而精神奖励可以是荣誉称号、表彰信函等。

这样可以使员工既有物质上的激励，也有精神上的认可，增强员工的工作动力和满足感。

其次，司法部可以通过提供培训和学习机会来激励员工的积极性和主动性。

员工可以参加各类培训班、学习交流会等，提升自身的综合素质和专业能力。

同时，司法部也可以鼓励员工主动分享工作经验和心得，促进团队合作和共同进步。

最后，司法部可以建立激励措施与奖励机制与绩效考核制度相结合的工作机制。

劳动人事部关于发布《国家行政机关工作人员职级奖惩暂行处理办法》的通知文章属性•【制定机关】劳动人事部(已撤销)•【公布日期】1987.10.30•【文号】劳人干[1987]62号•【施行日期】1987.10.30•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】劳动法综合规定正文劳动人事部关于发布《国家行政机关工作人员职级奖惩暂行处理办法》的通知（1987年10月30日）劳人干（1987）62号《国家行政机关工作人员职级奖惩暂行处理办法》，业经国务院批准。

现发给你们，请按此办法执行。

附国家行政机关工作人员职级奖惩暂行处理办法一九八五年国家机关和事业单位进行工资制度改革，实行了以职务工资为主要内容的结构工资制。

为了合理地处理国家行政机关工作人员的升级、升职奖励和降级、降职、撤职、开除留用察看处分等有关问题，根据国务院《关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》和中共中央、国务院《关于国家机关和事业单位工作人员工资制度改革问题的通知》的原则精神，特制定本办法。

一、升级奖励。

按照国人〔１９８２〕２号《国家行政机关工作人员升级奖励试行办法》的规定，工作人员获升级奖励，其职务工资一般提升一个工资等级，有特殊贡献的可以提升两个工资等级，但均不得超过本人现任职务的最高工资标准。

对职务工资已达到现任职务最高工资标准的，则不给升级奖励，可给予其他种类奖励。

二、升职奖励。

给予工作人员升职奖励，应根据其贡献、德才条件和工作需要、职数限额决定，一般晋升一级职务；个别有特殊贡献、德才优秀的，可以越级晋升，并报任免机关审批。

工作人员获升职奖励后，其原职务工资低于新任职务最低工资标准的，按新任职务最低工资标准执行；原职务工资已在新任职务工资标准以内的，可以提升一个工资等级。

个别有特殊贡献的，可以提升两个工资等级。

三、降级处分。

工作人员受降级处分，其职务工资降低一个工资等级。

对职务工资为现任职务最低工资标准的，不给降级处分，可给予其他种类处分。

司法部关于司法行政机关行政复议和应诉工作规定(试行)正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 司法部关于司法行政机关行政复议和应诉工作规定(试行)（1990年7月30日司法部令第九号）第一条为维护和监督司法行政机关依法行使行政职权，防止和纠正违法或者不当的具体行政行为，保护公民、法人和其他组织的合法权益，根据《中华人民共和国行政诉讼法》和有关法律、法规，制定本规定。

第二条、公民、法人或者其他组织对司法行政机关和司法行政机关工作人员的具体行政行为，申请复议或者提起行政诉讼的，司法行政机关依照有关法律、法规的规定和本规定进行复议或者应诉。

第三条司法行政机关复议，实行一级复议制。

第四条公民、法人或者其他组织对下列具体行政行为不服的，可以申请复议：（一）认为符合规定条件申请领取律师工作执照，司法行政机关拒绝颁发或者不予答复的；（二）对司法行政机关取消律师资格，吊销律师工作执照不服的；（三）认为符合规定条件申请成立法律咨询服务机构，司法行政机关拒绝批准或者不予答复的；（四）对司法行政机关作出的撤销法律咨询服务机构的决定不服的；（五）对司法行政机关根据授权作出的延长劳动教养期限的决定不服的；（六）对司法行政机关作出的刑满留场就业或者劳动教养期满留场就业的决定不服的；（七）认为司法行政机关撤销公证书的决定妨碍其合法权益实现的；（八）认为公证机关拒绝或者终止办证，撤销、不予撤销或者变更公证书，妨碍其合法权益实现的；（九）法律、法规、规章规定可以申请复议的其他具体行政行为。

第五条下列事项不适用行政复议：（一）劳动改造机关执行刑罚的行为；（二）劳动教养机关执行劳动教养决定的行为；（三）司法助理员具体办理基层人民政府处理民间纠纷的行为。

中华人民共和国司法部令第138号——基层法律服务工作者管理办法文章属性•【制定机关】司法部•【公布日期】2017.12.25•【文号】中华人民共和国司法部令第138号•【施行日期】2018.02.01•【效力等级】部门规章•【时效性】现行有效•【主题分类】律师正文中华人民共和国司法部令第138号《基层法律服务工作者管理办法》已经司法部部务会议修订通过，现将修订后的《基层法律服务工作者管理办法》公布，自2018年2月1日起施行。

部长张军2017年12月25日基层法律服务工作者管理办法（2000年3月30日司法部令第60号公布，根据2017年12月25日司法部令第138号修订）第一章总则第一条为加强对基层法律服务工作者的监督和管理，保障基层法律服务工作者依法执业，根据有关法律法规，制定本办法。

第二条符合本办法规定的执业条件，经司法行政机关核准取得《基层法律服务工作者执业证》，在基层法律服务所执业，为社会提供法律服务的人员，是基层法律服务工作者。

第三条基层法律服务工作者的职责是按照司法部规定的业务范围和执业要求，开展法律服务，维护当事人合法权益，维护法律正确实施，促进社会稳定、经济发展和法治建设。

基层法律服务工作者依法执业受法律保护，任何组织和个人不得侵害其合法权益。

第四条基层法律服务工作者应当把拥护中国共产党领导、拥护社会主义法治作为从业的基本要求。

第五条司法行政机关依据本办法对基层法律服务工作者进行管理和指导。

第二章执业条件第六条申请基层法律服务工作者执业，应当具备下列条件：（一）拥护中华人民共和国宪法；（二)高等学校法律专业本科毕业，参加省、自治区、直辖市司法行政机关组织的考试合格；（三）品行良好；（四）身体健康；（五) 在基层法律服务所实习满一年，但具有二年以上其他法律职业经历的除外。

各省、自治区、直辖市的自治县（旗），国务院审批确定的国家扶贫开发工作重点县，西部地区省、自治区、直辖市所辖县，可以将前款第二项规定的学历专业条件放宽为高等学校法律专业专科毕业，或者非法律专业本科毕业并具有法律专业知识。

河南省司法厅关于印发《河南省司法厅行政奖励暂行办法》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 河南省司法厅关于印发《河南省司法厅行政奖励暂行办法》的通知（豫司文[2005]87号）各省辖市司法局、省监狱管理局，各省属单位：现将《河南省司法厅行政奖励暂行办法》印发给你们，请遵照执行。

二OO五年五月十九日河南省司法厅行政奖励暂行办法第一条为了大力开展争先创优、立功创模活动，进一步规范表彰奖励工作，充分调动全省司法行政系统集体和个人的积极性、创造性，推动和促进各项工作的开展，根据《河南省人民政府行政奖励试行办法》、《河南省国家公务员奖励暂行办法》、《司法部＜关于司法行政系统工作人员奖惩暂行办法（试行）＞》、《司法部关于司法行政系统表彰奖励工作的实施意见》、《司法部关于＜司法行政系统表彰奖励工作实施意见＞的补充意见》，结合我省司法行政工作实际，制定本办法。

第二条司法行政系统行政奖励工作必须坚持标准，严格条件，实事求是，保证质量。

各申报和批准单位对受奖集体或个人的事迹，必须调查核实，并根据其实绩、作用和影响的大小全面衡量，慎重确定奖励项目和等级。

行政奖励应坚持精神奖励与物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则。

第三条行政奖励的分类。

1、授予荣誉称号。

分为一级英模、二级英模。

2、记功。

对集体的记功分为，记集体一等功、二等功、三等功；对个人的记功分为，记个人一等功、二等功、三等功。

3、嘉奖。

嘉奖分为集体嘉奖和个人嘉奖。

第四条行政奖励的标准。

1、对工作成绩优良，在本单位、本部门有表率作用的集体和个人，可以给予嘉奖；2、对功绩突出，在本地区、本系统和本单位起到表率作用的集体和个人，可以记三等功；3、对功绩显著，在全省司法行政系统具有典范作用的集体和个人，可以记二等功；4、对功绩十分显著，并经过一定时间或特殊情况的考验，在全省司法行政系统有重大影响，能作为楷模的个人可以报请省政府人事部门记一等功或授予荣誉称号。

上海市国家行政机关工作人员的奖惩试行办法文章属性•【制定机关】上海市人民政府•【公布日期】1983.01.07•【字号】•【施行日期】1983.01.07•【效力等级】地方政府规章•【时效性】失效•【主题分类】机关工作正文上海市国家行政机关工作人员的奖惩试行办法（１９８３年１月７日上海市人民政府批准）第一章总则第一条为了增强全市国家行政机关工作人员的责任感和纪律性，充分调动广大工作人员的积极性和创造性，切实地、高效率地完成国家交给的各项工作任务，确保社会主义现代化建设事业的顺利进行，现根据《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》，结合本市实际情况，制定本办法。

第二条国家行政机关工作人员必须努力学习马列主义、毛泽东思想，坚持四项基本原则，坚持党的十一届三中全会以来的正确路线，刻苦钻研业务，遵守法纪，全心全意为人民服务，坚决执行党和国家的政策、法律，认真完成各项工作任务。

第三条对国家行政机关工作人员实行奖惩，是各级行政机关的职责。

全市各级行政机关都必须建立和健全工作人员的岗位责任、考勤、考绩等制度，这是实行奖惩工作的基础。

第四条对国家行政机关有功人员的奖励，必须坚持精神鼓励与物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则；对违法失职人员的惩处，必须坚持教育与惩戒相结合，以教育为主的原则。

第五条本办法适用于全市各级国家行政机关中经本市各级人民代表大会选举担任国家行政职务的人员和各级国家机关任命的工作人员，以及事业单位中由国家行政机关任命的工作人员。

第二章奖励第六条凡国家行政机关工作人员有下列表现之一的，应给予奖励。

（一）忠于职守，认真负责，办事效率高，完成任务好，有突出成绩的；（二）能深入实际，调查研究，认真总结经验，并善于联系实际，指导全面工作或实事求是地解决问题，取得显著成效的；（三）工作中有发明创造，提出合理化建设，对四化建设有显著贡献的，或在工作中取得优异成绩，为国家为人民争得荣誉的；（四）办事公道，不谋私利，不徇私情，廉洁奉公，在执行政策、遵守法纪和规章制度等方面起模范作用，为广大群众所称赞的；（五）坚持原则，同严重失职行为或不正之风作斗争，有显著功绩的；（六）爱护公共财产，节约国家、集体资财有显著成绩的，或防止、挽救事故有重大贡献的；（七）同违法犯罪行为作斗争，在维护正常的工作秩序、社会治安秩序中有显著功绩的；（八）其他应该予以奖励的。

人事行政部内部员工奖惩规定1.2、人事助理岗位奖励情形包括：1.2.1、认真执行人事行政部门的各项规定和制度，工作认真负责。

积极参与部门工作，为企业内控管理创造品牌价值。

1.2.2、工作中表现突出，积极主动发现问题并及时解决，工作效率高，工作成果显著。

1.2.3、在岗位工作中表现出色，得到其他部门或领导的好评和赞扬。

2、行政助理岗位奖惩2.1、行政助理岗位违规情形包括：2.1.1、没有认真查看、收集、整理、分析、归档、保管各种行政资料，没有建立健全行政资料管理制度。

2.1.2、没有认真做好行政工作的各项准备工作，如会议室预定、车辆调度、接待来访等。

2.1.3、没有认真做好行政工作的各项后勤保障工作，如餐饮、住宿、交通等。

2.1.4、没有及时处理各项行政工作中的问题，如投诉、反映、请示、报告等。

2.1.5、没有认真执行领导交办的任务，没有按时完成，或者完成质量不合格。

2.1.6、没有认真执行行政部门的各项规定和制度，工作不认真负责。

效率低下，工作成果不明显。

2.2、行政助理岗位奖励情形包括：2.2.1、认真执行行政部门的各项规定和制度，工作认真负责，积极参与部门工作，为企业内控管理创造品牌价值。

2.2.2、工作中表现突出，积极主动发现问题并及时解决，工作效率高，工作成果显著。

2.2.3、在岗位工作中表现出色，得到其他部门或领导的好评和赞扬。

3、电工岗位奖惩3.1、电工岗位违规情形包括：3.1.1、没有认真检查、维护、修理、保养各种电气设备，没有建立健全设备维护管理制度。

3.1.2、没有认真做好电气设备的安全保护工作，如防雷、防火、防爆、防盗等。

3.1.3、没有及时处理电气设备故障，或者处理质量不合格。

3.1.4、没有认真执行领导交办的任务，没有按时完成，或者完成质量不合格。

3.1.5、没有认真执行电工部门的各项规定和制度，工作不认真负责。

效率低下，工作成果不明显。

3.2、电工岗位奖励情形包括：3.2.1、认真执行电工部门的各项规定和制度，工作认真负责，积极参与部门工作，为企业内控管理创造品牌价值。