中华人民共和国司法部关于司法行政系统工作人员奖惩暂行办法(试行稿)

最高人民法院、司法部关于印发《人民陪审员培训、考核、奖惩工作办法》的通知文章属性•【制定机关】最高人民法院,司法部•【公布日期】2019.04.24•【文号】法发〔2019〕12号•【施行日期】2019.05.01•【效力等级】司法政务文件•【时效性】现行有效•【主题分类】审判机关正文最高人民法院司法部关于印发《人民陪审员培训、考核、奖惩工作办法》的通知法发〔2019〕12号各省、自治区、直辖市高级人民法院、司法厅（局），新疆维吾尔自治区高级人民法院生产建设兵团分院、新疆生产建设兵团司法局：为认真贯彻实施《中华人民共和国人民陪审员法》，进一步规范人民陪审员培训、考核、奖惩等工作，最高人民法院、司法部研究制定了《人民陪审员培训、考核、奖惩工作办法》，现印发你们，请结合实际认真贯彻落实。

各地在执行中遇到重大情况和问题，请及时报告最高人民法院、司法部。

最高人民法院司法部2019年4月24日最高人民法院司法部人民陪审员培训、考核、奖惩工作办法第一章总则第一条为规范人民陪审员的培训、考核、奖惩等工作，根据人民陪审员法的相关规定，制定本办法。

第二条人民陪审员的培训、考核和奖惩等日常管理工作，由基层人民法院会同司法行政机关负责。

人民法院和司法行政机关应当加强沟通联系，建立协调配合机制。

第三条人民法院、司法行政机关应当确定机构或者指定专人负责人民陪审员的培训、考核和奖惩等工作，其他相关部门予以配合。

第四条开庭通知、庭前阅卷、调查询问、参与调解、评议安排、文书签名等与人民陪审员参加审判活动密切相关事宜由各审判部门负责，其他管理工作包括随机抽取、协调联络、补助发放、送交裁判文书等事宜由人民法院根据本院实际情况确定负责部门。

第五条最高人民法院和司法部应当完善配套机制，根据各自职责搭建技术平台，研发人民陪审员管理系统，加强系统对接和信息数据共享，为完善人民陪审员的信息管理、随机抽取、均衡参审、履职信息、业绩评价、考核培训和意见反馈等提供技术支持。

司法部关于印发《监狱、劳教人民警察执法过错责任追究办法(试行)》的通知文章属性•【制定机关】司法部•【公布日期】1999.05.31•【文号】司发通[1999]053号•【施行日期】1999.05.31•【效力等级】部门规章•【时效性】现行有效•【主题分类】监狱管理正文司法部关于印发《监狱、劳教人民警察执法过错责任追究办法（试行）》的通知（司发通[1999]053号1999年5月31日）各省、自治区、直辖市司法厅（局），新疆生产建设兵团司法局、监狱局：现将《监狱、劳教人民警察执法过错责任追究办法（试行）》印发给你们，请遵照执行。

在执行过程中发现的新情况、新问题，请及时告部。

监狱、劳教人民警察执法过错责任追究办法（试行）第一条为了及时准确查处执法工作中的违法违纪行为，强化监狱、劳教人民警察执法观念，坚持公正执法、文明执法，维护监督、劳教场所的正常秩序，根据《中华人民共和国人民警察法》、《中华人民共和国监狱法》、《国家公务员暂行条例》和有关法律法规，结合监狱、劳教工作实际，特制定本办法。

第二条本办法所称过错责任，是指监狱、劳教系统人民警察在执行过程中，因故意或者过失而发生违法违纪行为所应承担的责任。

第三条过错责任应当依据违法违纪事实、性质和情节，行为人的法定职责、主观过错以及违法违纪行为所产生的后果确定。

第四条追究过错责任，应当坚持以事实为根据、公正公开、法律纪律面前人人平等以及处分与教育相结合的原则。

处分应当与过错责任人的过错责任相适应。

第五条对过错责任人的处分分为下列四种：（一）情节较轻的，可责令检查，给予通报批评，扣发岗位津贴、奖金，警告处分；（二）情节较重的，可给予记过，记大过，调离警察工作岗位处分；（三）情节严重的，给予降级，撤职，开除处分；（四）构成犯罪的，移交司法部门依法处理。

第六条过错责任人犯有本办法所列两种以上行为的，可从重处分或合并适用第五条所列处分。

第七条对过错责任人需同时给予党纪处分或者给予警衔降级、取消警衔处分的，依照《中国共产党纪律处分条例（试行）》和《中华人民共和国人民警察警衔条例》等规定处理。

劳动人事部关于发布《国家行政机关工作人员职级奖惩暂行处理办法》的通知（１９８７年１０月３０日劳人干（１９８７）６２号）《国家行政机关工作人员职级奖惩暂行处理办法》，业经国务院批准。

现发给你们，请按此办法执行。

附：国家行政机关工作人员职级奖惩暂行处理办法一九八五年国家机关和事业单位进行工资制度改革，实行了以职务工资为主要内容的结构工资制。

为了合理地处理国家行政机关工作人员的升级、升职奖励和降级、降职、撤职、开除留用察看处分等有关问题，根据国务院《关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》和中共中央、国务院《关于国家机关和事业单位工作人员工资制度改革问题的通知》的原则精神，特制定本办法。

一、升级奖励。

按照国人〔１９８２〕２号《国家行政机关工作人员升级奖励试行办法》的规定，工作人员获升级奖励，其职务工资一般提升一个工资等级，有特殊贡献的可以提升两个工资等级，但均不得超过本人现任职务的最高工资标准。

对职务工资已达到现任职务最高工资标准的，则不给升级奖励，可给予其他种类奖励。

二、升职奖励。

给予工作人员升职奖励，应根据其贡献、德才条件和工作需要、职数限额决定，一般晋升一级职务；个别有特殊贡献、德才优秀的，可以越级晋升，并报任免机关审批。

工作人员获升职奖励后，其原职务工资低于新任职务最低工资标准的，按新任职务最低工资标准执行；原职务工资已在新任职务工资标准以内的，可以提升一个工资等级。

个别有特殊贡献的，可以提升两个工资等级。

三、降级处分。

工作人员受降级处分，其职务工资降低一个工资等级。

对职务工资为现任职务最低工资标准的，不给降级处分，可给予其他种类处分。

四、降职处分。

工作人员受降职处分，降低一级职务，同时按其原职务工资额降低一至两个工资等级，改按新任职务相应的职务工资标准执行（如降低后的工资高于新任职务最高工资标准，则改按新任职务最高工资标准执行）。

无职可降的，可给予降级处分。

五、撤职处分。

工作人员受撤职处分，降低一级以上职务另行分配工作，同时按其原职务工资额降低二至三个工资等级，改按新任职务相应的职务工资标准执行（如降低后的工资高于新任职务最高工资标准，则改按新任职务最高工资标准执行）。

山西省国家行政机关工作人员奖惩暂行办法文章属性•【制定机关】山西省人民政府•【公布日期】1981.10.24•【字号】晋政发〔1981〕210号•【施行日期】1981.10.24•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】人力资源综合规定正文山西省国家行政机关工作人员奖惩暂行办法（１９８１年１０月２４日晋政发〔１９８１〕２１０号）根据《国务院关于国家行政机关工作人员奖惩暂行规定》，结合我省实际情况，现制定以下暂行办法。

一、凡具备下列条件之一者，应予奖励：（一）忠于职守，对工作认真负责，办事效率高，成绩优异的；（二）在工作中有发明创造，提出合理化建议，积极推广先进经验和先进技术，成果明显的；（三）深入实际，调查研究，密切联系群众，关心群众疾苦，对指导全局工作和在现代化建设方面有显著成效的；（四）爱护公共财产，在节约、保护国家、集体资财或防止各种事故方面成绩显著，贡献重大的；（五）同严重违法、失职、破坏团结的行为斗争坚决，在捍卫国家利益，维护国家尊严等方面功绩显著的。

二、奖励分为：记功、记大功、评为模范工作者、升级、升职、通令嘉奖六种。

这几种奖励可以单独使用，也可以同时并用。

上述奖励，每年定期评定一次。

有特殊贡献者，可随时进行奖励。

三、奖励批准权限：记功、记大功、模范工作者称号，由所在单位或上级机关给予；升级，由任命机关给予；升职，由任命机关给予；通令嘉奖，由省人民政府决定。

搞好国家行政机关工作人员的奖励，要建立健全工作人员的岗位责任制。

在奖励时，要坚持考核评比，坚持群众路线，认真审定，做到赏不虚设。

四、奖励经费来源。

按行政编制每人每年从行政费中提取二元作奖励经费。

升级奖励指标，由省人事局统一掌握。

五、凡有下列违法失职行为尚未构成犯罪的，应给予纪律处分：（一）对抗或违反国家政策、法律、法令和政府的决议、命令、规章、制度的；（二）由于失职使工作造成重大损失的；（三）违反民主集中制，不服从上级决议、命令，压制批评意见，打击报复的；（四）弄虚作假，欺骗组织，沽名钓誉的；（五）拨弄是非，拉山头，搞宗派，破坏团结的；（六）丧失立场或民族气节，包庇坏人或损害国家尊严的；（七）贪污盗窃，投机倒把，侵吞国家财产的；（八）浪费国家资财，损害公共财物的；（九）滥用职权，行贿受贿，侵犯人民群众利益，损害国家机关和人民群众关系的；（十）泄露国家机密的；（十一）腐化堕落，在群众中影响极坏，损害国家机关威信的；（十二）其他违反国家纪律的行为。

司法部、人事部关于印发《司法行政机关人民警察辞退暂行办法》的通知文章属性•【制定机关】司法部,人事部(已撤销)•【公布日期】2000.11.27•【文号】司发通[2000]160号•【施行日期】2000.11.27•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】警务督察正文司法部、人事部关于印发《司法行政机关人民警察辞退暂行办法》的通知（2000年11月27日司发通[2000]160号）各省、自治区、直辖市司法厅(局)、人事厅(局)，新疆生产建设兵团司法局、监狱局、人事局：为加强司法行政机关人民警察队伍的规范化管理和正规化建设，提高人民警察队伍的素质和战斗力，进—步做好司法行政机关辞退已不具备条件，不适合在司法行政机关继续工作的人民警察工作，现将《司法行政机关人民警察辞退暂行办法》印发给你们，请认真组织实施。

司法行政机关人民警察辞退暂行办法第一条为提高司法行政机关人民警察队伍的素质和战斗力，根据《中华人民共和国人民警察法》、《中华人民共和国监狱法》和《国家公务员暂行条例》，制定本办法。

第二条本办法所称辞退，是指司法行政机关对已不具备条件，不适合在司法行政机关继续工作的人员，依法解除其与司法行政机关任用关系的一项人事行政管理措施。

第三条司法行政机关人民警察有下列情形之一的，应当予以辞退：(一)在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；(二)不能胜任现职工作，又不接受其他安排的；(三)因单位调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；(四)旷工或者无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。

第四条司法行政机关人民警察有下列情形之一，经多次批评教育仍不改正，或者经培训仍不合格的，应当予以辞退：(一)作风散漫，纪律松弛，经常迟到早退或者上班时间经常办私事的；(二)遇事推诿，消极怠工，工作不负责任的；(三)酗酒滋事或者经常酗酒的；(四)私自将警械、制式服装、警衔标志、警官证转借、赠送非人民警察的；(五)文化、业务素质低，不适合在司法行政机关人民警察岗位上继续工作的。

河北省人民政府关于国家行政机关工作人员奖惩实施办法文章属性•【制定机关】河北省人民政府•【公布日期】1982.12.03•【字号】冀政[1982]244号•【施行日期】1982.12.03•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】机关工作正文河北省人民政府关于国家行政机关工作人员奖惩实施办法（冀政[1982]244号1982年12月3日）为了充分调动国家行政机关工作人员的积极性和创造性，不断改进机关工作，提高工作效率，严格组织纪律，防止和纠正违法失职行为，保证社会主义现代化建设的顺利进行，根据一九五七年《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》（以下简称《暂行规定》），结合我省具体情况，特制定国家行政机关工作人员奖惩实施办法。

一、奖励（一）对国家行政机关工作人员的奖励，要坚持精神鼓励和物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则。

（二）凡具有下列条件之一者，均应予以奖励：（1）认真学习马列主义、毛泽东思想，坚持四项基本原则，认真执行党的方针政策，刻苦学习文化科学知识，努力钻研业务，忠于职守，遵纪守法，办事效率高。

完成任务好，在工作上做出优异成绩者：（2）在工作中有发明创造或在推广先进经验、先进技术方面，对国家和集体有较大贡献者；（3）深入实际，调查研究，密切联系群众，卓有成效地进行工作，对改变当地和所在单位的面貌，发挥了优异才能和作用者；（4）在爱护公共财产，节约国家、集体资财，防止事故发生或减少事故损失方面，有显著成绩和较大贡献者（5）敢于坚持原则，同破坏社会主义的敌对分子和严重违法乱纪行为做坚决斗争，对捍卫国家利益，维护国家尊严有显著功绩者；（6）其他方面有显著成绩，应给予奖励者。

（三）奖励分为记功、记大功、授予模范工作者称号、升级、升职、通令嘉奖六种。

奖励种类的使用，要以工作成就和对国家对人民贡献大小为主要依据。

其中升级、升职、通令嘉奖三种奖励，只适用于对国家和人民有重大贡献和在工作中做出优异成绩者。

司法所奖罚制度
一、总则
1. 目的：为维护司法所工作秩序，提高工作效率，激励员工积极性，确保司法公正，特制定本奖罚制度。

2. 适用范围：本制度适用于司法所全体工作人员。

二、奖励制度
1. 表彰奖励：对于在司法工作中表现突出，有显著成绩和贡献的个人或团队，给予表彰和奖励。

2. 奖金激励：对于完成重大任务或解决复杂案件的员工，根据贡献大小给予相应的奖金激励。

3. 晋升机会：对于长期表现优秀，业绩突出的员工，优先考虑晋升和职务调整。

三、惩罚制度
1. 警告：对于工作中出现小过失，未造成严重后果的员工，给予警告处理。

2. 记过：对于违反工作纪律，影响工作秩序的行为，给予记过处分。

3. 罚款：对于因个人疏忽导致经济损失或不良社会影响的行为，根据情节轻重处以相应罚款。

4. 降职或解聘：对于严重违反法律法规，或严重失职造成重大损失的员工，给予降职或解聘处理。

四、奖罚程序
1. 提议：由直接上级或相关部门提出奖罚建议。

2. 审核：提交司法所管理层审核。

3. 决定：经管理层讨论后作出最终奖罚决定。

4. 通知：将奖罚决定以书面形式通知相关人员。

五、奖罚标准
1. 明确各项奖罚的具体行为和对应的奖罚措施。

2. 奖罚标准应公开透明，确保公平公正。

六、附则
1. 本制度自发布之日起生效，由司法所管理层负责解释。

2. 对于本制度未尽事宜，按照国家相关法律法规和司法所其他规章制度执行。

请注意，以上内容是一个基本的框架，具体实施时需要根据实际情况和法律法规进行详细制定和调整。

司法部关于印发《司法行政系统内部审计工作暂行规定》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 司法部关于印发《司法行政系统内部审计工作暂行规定》的通知（１９９３年３月２３日司法通［1993］041号）各省、自治区、直辖市司法厅（局），部属各单位：现将《司法行政系统内部审计工作暂行规定》发给你们，请认真贯彻执行。

司法行政系统内部审计工作暂行规定第一章总则第一条为了加强司法行政系统内部审计和经济监督，保护国家财产、维护财经法纪、改善经营管理、提高经济效益、促进司法行政工作的发展，根据《中华人民共和国审计条例》和《审计署关于内部审计工作的规定》，结合司法行政系统的实际情况，制定本规定。

第二条本规定适用于司法行政系统行政事业、企业及合资、合作企、事业单位。

第三条司法行政系统内部审计监督，坚持监督与服务相结合，依法审计与实事求是地处理问题的原则。

第四条司法行政系统各级内部审计机构依照国家法律、法规和政策，对本单位及下属单位的财务收支、经济活动及其经济效益进行内部审计监督，独立行使内部审计职权，对本单位领导人负责并报告工作。

内部审计机构应当接受国家审计机关及其派驻机构和上级内部审计机构的业务指导。

第五条司法行政系统内部审计工作实行分级负责制。

上级内部审计机构负责组织和指导所属单位的内部审计工作。

审计署驻司法部审计特派员办公室（以下简称司法部审计特派办）负责组织和指导司法部直属企事业单位、各政法院校的内部审计工作并负责对全国司法行政系统内部审计工作进行业务指导；各省、自治区、直辖市司法厅（局）的内部审计机构或国家审计机关派驻的审计机构，负责组织和指导本地区司法行政系统的内部审计工作。

司法部关于印发《司法助理员工作暂行规定》的通知文章属性•【制定机关】司法部•【公布日期】1981.11.18•【文号】•【施行日期】1981.11.18•【效力等级】部门规章•【时效性】现行有效•【主题分类】司法行政其他规定正文司法部关于印发《司法助理员工作暂行规定》的通知（１９８１年１１月１８日）现将《司法助理员工作暂行规定》印发给你们，请转发至司法助理员遵照执行，并将执行中的问题和经验及时报告我部。

司法助理员工作暂行规定第一条为了确定司法助理员的职责和加强司法助理员的工作，特制定本规定。

第二条司法助理员是基层政权的司法行政工作人员。

人民公社（镇）、街道办事处设专职司法助理员。

在人民公社（镇）、街道办事处和县（区）司法局（科）的领导和基层人民法院的指导下进行工作。

第三条司法助理员的工作职责（一）管理人民调解委员会工作；（二）指导检查民间调解工作，参与调解疑难纠纷，接受、处理有关人民调解工作的来信、来访；（三）结合实际需要，进行有关的政策、法律、法令和道德风尚的宣传教育；（四）调查研究本辖区内发生纠纷的原因、特点和规律并提出防止纠纷的办法；（五）了解向上级报告群众对现行法律、法令和司法工作的意见和要求。

第四条司法助理员应遵守的原则和工作要求（一）坚持四项基本原则，刻苦学习，勇于实践，不断提高政治思想水平和业务水平，全心全意为人民服务；（二）坚持调查研究和实事求是的工作作风，密切联系群众，虚心听取群众意见，接受群众的监督；（三）坚持说服教育，做耐心细致的政治思想工作，以理服人，以法服人；（四）抓好典型，总结经验，及时推广，以点带面；（五）主动与有关部门联系，互相配合，密切协作；（六）坚持原则，维护法制，刚直不阿，勇于同违法乱纪行为作斗争。

第五条司法助理员的工作制度（一）登记制度：处理纠纷和信访，应进行登记，按规定统计上报；（二）会议制度：定期召开调解工作会议，学习政治和业务，研究工作，交流经验；（三）评比制度：组织调解委员会，定期开展评比活动，树立标兵，表彰先进；（四）回访制度：对调解的纠纷，要有重点地进行回访，听取反映，检查效果，发现问题，及时研究解决；（五）请示报告制度：定期向人民公社（镇）、街道办事处的领导和县（区）司法局（科）汇报工作，重大疑难问题，及时请示报告。

江苏省人民政府贯彻执行《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》的实施办法文章属性•【制定机关】江苏省人民政府•【公布日期】1983.03.18•【字号】•【施行日期】1983.03.18•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】国家机构组织正文江苏省政府贯彻执行《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》的实施办法（１９８３年３月１８日）为认真贯彻执行《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》（以下简称《奖惩暂行规定》），做好国家行政机关工作人员的奖惩工作，现结合我省的实际情况，制定本实施办法。

奖励（一）国家行政机关工作人员，凡具有《奖惩暂行规定》第二条规定的表现者，可根据具体情况，给予记功、记大功、授予奖品或奖金、升级、升职、通令嘉奖的奖励。

这几种奖励除记功、记大功不能并用外，其他可以单独使用，也可以同时并用。

（二）给予国家行政机关工作人员奖励，要坚持精神鼓励和物质奖励相结合，以精神鼓励为主的原则，发给奖金或奖章，并可发给一次性奖品或奖金。

（三）奖励国家行政机关工作人员，应在逐步建立、健全岗位责任制和考核制度的基础上，一般结合年终总结进行；平时发现有重大突出贡献，符合条件者，可以及时给予奖励。

（四）国家行政机关工作人员的奖励经费和升级奖励指标，应以当年省、市、县各级国家行政机关在编人员总人数为计算基数，奖励经费按每人每年两元提取，列入受奖人员所在单位的行政经费“补助工资”项目内开支；升级奖励指标按千分之一掌握，最多不得超过千分之二，列入行政经费“工资”项目内开支。

奖励经费由县以上人民政府人事、财政部门统一掌握，奖励经费及升级奖励指标，均须按规定用于当年的奖励。

奖励经费不应平均发放。

（五）奖励的批准权限，原则上按国家行政机关工作人员管理权限执行。

１．给予工作人员记功、记大功、授予奖品或奖金的奖励，由其所在机关或上级机关决定。

县以下国家行政机关的，须报县（市）及相当县级的区人民政府批准。

一、引言司法行政工作人员是司法工作的重要组成部分，其职责包括法院、检察院、公安机关等司法机构的日常行政管理工作。

为了确保司法行政工作的规范、高效和廉洁，制定本管理制度。

二、管理制度1. 人员选拔与任用（1）严格选拔标准，确保工作人员具备良好的政治素质、业务能力和职业道德。

（2）按照公开、公平、公正的原则，通过考试、考核等方式选拔优秀人才。

（3）对选拔出的工作人员进行试用期考核，试用期合格后方可正式任职。

2. 岗位职责（1）严格执行国家法律法规和上级部门的工作要求，认真履行岗位职责。

（2）负责司法行政工作的组织、协调、监督和检查，确保各项工作有序开展。

（3）加强业务学习，提高自身业务素质，不断提高工作效率。

3. 培训与考核（1）定期组织司法行政工作人员参加业务培训，提高其业务水平。

（2）建立健全考核制度，对工作人员进行年度考核和平时考核，考核结果作为评优评先、晋升的重要依据。

4. 工作纪律（1）严格遵守国家法律法规和单位规章制度，不得违反国家政策。

（2）保守国家秘密和单位秘密，不得泄露工作信息和内部资料。

（3）廉洁自律，不得利用职务之便谋取私利。

5. 工作监督（1）建立健全监督机制，对司法行政工作人员的工作进行监督检查。

（2）设立举报电话、邮箱等，鼓励群众对违法违纪行为进行举报。

（3）对举报属实的问题，严肃查处，确保司法行政工作的廉洁和公正。

6. 薪酬与福利（1）按照国家相关规定，合理确定司法行政工作人员的薪酬待遇。

（2）为工作人员提供良好的工作环境和生活条件，保障其合法权益。

三、结语本管理制度旨在规范司法行政工作人员的行为，提高工作效率，确保司法行政工作的顺利进行。

各单位要严格执行本制度，加强内部管理，为我国司法事业的发展贡献力量。

司法部工作人员的工作绩效与奖励司法部作为国家机关的重要部门，承担着维护司法公正、确保社会稳定等重要职责。

为了鼓励司法部工作人员发挥更高的工作效率和质量，合理的工作绩效评估及相应的奖励机制十分必要。

本文将探讨司法部工作人员的工作绩效与奖励的相关问题。

一、工作绩效评估的依据在对司法部工作人员的工作绩效进行评估时，应该依据以下几个方面进行评估：1. 案件办理效率：司法部工作人员应该通过高效的工作方式，及时处理案件，确保司法公正的实现。

案件的办理效率是评估司法部工作人员绩效的重要指标之一。

2. 工作质量：司法部工作人员在办理案件的过程中应该严格遵守法律规定，确保工作质量。

案件中的法律解释、法条引用等要准确无误，确保判决的合理性和合法性。

3. 服务态度：司法部工作人员在接待来访人员、回复案件咨询等方面应该表现出良好的服务态度，确保公众的权益得到保障。

服务态度包括热情、亲切、耐心等。

二、奖励机制的建立为了激励司法部工作人员提高工作绩效，建立合理的奖励机制是十分重要的。

以下是一些建立奖励机制的建议：1. 现金奖励：对于在工作绩效评估中表现出色的司法部工作人员，可以给予一定金额的奖励。

这既可以充分肯定他们在工作中的努力和优秀表现，也可以激励其他人员积极向上。

2. 荣誉称号：给予司法部工作人员荣誉称号，如“优秀法官”、“优秀法务人员”等，可以提升其社会地位和工作动力，同时也是对其工作能力和职业素养的认可。

3. 培训机会：为表现出色的司法部工作人员提供进修、研讨、培训等机会，使其能够不断提升自己的专业素养和工作能力。

4. 提升机会：对于在工作岗位上表现突出的司法部工作人员，可以给予升职的机会和条件，以激励他们进一步提高工作表现。

三、监督与改进在建立工作绩效与奖励机制的同时，也需要进行监督和改进。

以下是几点建议：1. 客观公正评估：工作绩效的评估应该尽量客观公正，避免人为主观因素的干扰。

可以引入多方评估机制，避免单一评估者带来的偏见。

⼈民法院奖励暂⾏规定颁布单位：最⾼⼈民法院、⼈事部颁布⽇期：2004-02-02执⾏⽇期：2004-02-02时效性：现⾏有效⽬录第⼀章总则第⼆章奖励的种类第三章奖励的⽐例第四章奖励的条件第五章奖励的权限第六章奖励的考察第七章奖励的实施第⼋章奖励的标准第九章奖励的监督第⼗章附则第⼀章总则第⼀条为了调动⼈民法院⼴⼤法官和其他⼯作⼈员的积极性和创造性，引导他们忠于职守，努⼒⼯作，公正司法，在全社会树⽴⼈民法院和⼈民法官良好形象，根据《中华⼈民共和国宪法》、《中华⼈民共和国法官法》，参照《国家公务员暂⾏条例》有关规定，制定本规定。

第⼆条⼈民法院实施奖励，坚持精神奖励与物质奖励相结合，以精神奖励为主;实事求是，好中选优;群众参与，公开透明的原则。

第三条奖励⼯作由各级⼈民法院政治部门归⼝管理并组织实施。

第⼆章奖励的种类第四条奖励分为集体奖励和个⼈奖励。

第五条集体奖励包括嘉奖、三等功、⼆等功、⼀等功、授予荣誉称号。

其中，嘉奖、三等功、⼆等功、⼀等功适⽤于中级⼈民法院、基层⼈民法院及各级⼈民法院内设机构;荣誉称号适⽤于⾼级⼈民法院内设机构、中级⼈民法院内设机构、基层⼈民法院及其内设机构。

第六条个⼈奖励包括嘉奖、三等功、⼆等功、⼀等功、授予荣誉称号，适⽤于各级⼈民法院法官和其他⼯作⼈员。

第三章奖励的⽐例第七条集体嘉奖为同类单位总数的10%～15%，三等功为5%，⼆等功为2%，⼀等功为1.5%以内;授予集体荣誉称号的⽐例由最⾼⼈民法院商⼈事部确定。

第⼋条个⼈嘉奖为同⼀单位⼈数的15%，三等功为2%，⼆等功为0.5%，⼀等功为0.03%以内;授予个⼈荣誉称号的⽐例由最⾼⼈民法院商⼈事部确定。

第九条厅局级以上领导⼲部原则上不授予荣誉称号。

对⼆级⾼级法官以上⼈员的奖励，从严掌握。

第四章奖励的条件第⼗条⼈民法院集体符合下列条件之⼀的，应予奖励：(⼀)坚决贯彻执⾏党的路线、⽅针、政策和⼈民法院⼯作⽅针，严肃执法，公正裁判，审结案件数量多、质量⾼、社会效果好;(⼆)领导班⼦坚强团结，凝聚⼒强，坚持民主集中制，重视思想政治⼯作，作风民主，联系群众，清正廉洁，带领队伍出⾊完成各项任务;(三)改⾰创新，与时俱进，⼈民法院各项⼯作科学化、规范化、制度化，队伍建设成绩显著;(四)完成特定任务贡献突出;(五)有其他功绩的。

司法部关于印发《司法部直属单位人事管理暂行办法》的通知文章属性•【制定机关】司法部•【公布日期】2001.06.25•【文号】司发通[2001]073号•【施行日期】2001.06.25•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文司法部关于印发《司法部直属单位人事管理暂行办法》的通知（2001年6月25日司发通[2001]073号）部直属各单位：为进一步规范部直属单位的人事管理，经部党组研究决定，制定《司法部直属单位人事管理暂行办法》，现印发给你们，请认真遵照执行。

司法部直属单位人事管理暂行办法第一章总则第一条为进一步规范部直属单位的人事管理，根据中组部、人事部《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》有关精神，结合我部实际情况，制定本办法。

第二条对直属单位的人事管理，实行分类管理的原则。

第三条直属单位的人事管理依据国家的有关法律、法规和政策。

第二章领导班子及成员管理第四条直属单位的领导职务设置及名称，按照《司法部直属单位领导职务名称表》执行。

直属事业单位的领导班子，百人以下的单位(含局级、处级单位)一般由三人组成；百人以上的局级单位一般由五人组成；自收自支和实行企业化管理的事业单位的领导职数，可根据本单位的实际情况和工作需要，报部党组审批后确定；部属社团的领导职数，由社团章程予以确定。

第五条已实行党委领导下的行政首长负责制的直属事业单位，其领导体制不变，其他事业单位实行行政首长负责制。

直属社团的领导体制由社团章程予以确定。

直属单位的行政正职为该单位的法定代表人。

直属事业单位领导班子原则上实行委任制，由部党组任免并管理。

部属社会团体的领导班子，实行选任制，由会员大会或会员代表大会依据社团章程选举产生，由部党组任免并管理。

根据分类管理的原则，对具备条件的单位，经部党组批准，可以实行领导班子的聘任制、选任制、考任制等多种任用形式。

第六条直属单位实行法定代表人离任审计制领导班子换届或单位法定代表人届中更换时，由部政治部根据国家有关规定，组织有关部门对法定代表人进行离任审计。

山东省国家行政机关工作人员奖惩试行办法文章属性•【制定机关】山东省人民政府•【公布日期】1985.06.19•【字号】•【施行日期】1985.06.19•【效力等级】地方政府规章•【时效性】失效•【主题分类】机关工作正文山东省国家行政机关工作人员奖惩试行办法（１９８５年５月２０日山东省第六届人民代表大会常务委员会第十四次会议原则批准１９８５年６月１９日山东省人民政府公布施行）为了充分调动国家行政机关工作人员的积极性和创造性，防止和纠正国家行政机关工作人员的违法失职行为，以保证社会主义现代化建设事业的顺利进行，根据《国务院关于国家行政机关工作人员奖惩暂行规定》和现行的其他有关规定精神，结合我省实际情况，特制定本试行办法。

第一条国家行政机关工作人员必须坚定不移地执行国家的各项政策、法律、法令，坚持四项基本原则，经常保持同人民群众的密切联系，努力为人民服务，切实地完成国家交给的各项任务。

第二条凡国家行政机关工作人员有下列表现之一者，应给予奖励：（一）在工作上有发明、创造、技术改进，提出合理化建议，取得重大成果或者有显著成绩的；（二）尊重科学、勇于改革，对改变一个地区、部门的面貌有显著成绩的；（三）一贯忠于职守、刻苦钻研业务，完成本职工作，成绩显著的；（四）执行政策，遵守法纪，廉洁奉公，起模范作用的；（五）爱护公共财物，节约国家或集体资财有显著成绩的；（六）防止或者挽救事故，使国家、集体和人民利益免受重大损失的；（七）同严重违法、失职行为作斗争或抵制不正之风事迹突出的；（八）捍卫国家利益，保守国家机密，维护国家尊严有功的；（九）其他事迹突出应该予以奖励的。

第三条凡符合下列条件的集体，应给予奖励：（一）领导成员坚持四项基本原则，认真贯彻民主集中制，正确执行党的路线、方针、政策和国家法律、法令，尊重知识，尊重人才，充分发挥人才作用，重视干部“四化”建设，带领群众勇于开创工作新局面，成绩显著的；（二）全体人员职责分明，团结互助，深入实际，调查研究，勇于实践。

中华人民共和国司法部令第138号——基层法律服务工作者管理办法文章属性•【制定机关】司法部•【公布日期】2017.12.25•【文号】中华人民共和国司法部令第138号•【施行日期】2018.02.01•【效力等级】部门规章•【时效性】现行有效•【主题分类】律师正文中华人民共和国司法部令第138号《基层法律服务工作者管理办法》已经司法部部务会议修订通过，现将修订后的《基层法律服务工作者管理办法》公布，自2018年2月1日起施行。

部长张军2017年12月25日基层法律服务工作者管理办法（2000年3月30日司法部令第60号公布，根据2017年12月25日司法部令第138号修订）第一章总则第一条为加强对基层法律服务工作者的监督和管理，保障基层法律服务工作者依法执业，根据有关法律法规，制定本办法。

第二条符合本办法规定的执业条件，经司法行政机关核准取得《基层法律服务工作者执业证》，在基层法律服务所执业，为社会提供法律服务的人员，是基层法律服务工作者。

第三条基层法律服务工作者的职责是按照司法部规定的业务范围和执业要求，开展法律服务，维护当事人合法权益，维护法律正确实施，促进社会稳定、经济发展和法治建设。

基层法律服务工作者依法执业受法律保护，任何组织和个人不得侵害其合法权益。

第四条基层法律服务工作者应当把拥护中国共产党领导、拥护社会主义法治作为从业的基本要求。

第五条司法行政机关依据本办法对基层法律服务工作者进行管理和指导。

第二章执业条件第六条申请基层法律服务工作者执业，应当具备下列条件：（一）拥护中华人民共和国宪法；（二)高等学校法律专业本科毕业，参加省、自治区、直辖市司法行政机关组织的考试合格；（三）品行良好；（四）身体健康；（五) 在基层法律服务所实习满一年，但具有二年以上其他法律职业经历的除外。

各省、自治区、直辖市的自治县（旗），国务院审批确定的国家扶贫开发工作重点县，西部地区省、自治区、直辖市所辖县，可以将前款第二项规定的学历专业条件放宽为高等学校法律专业专科毕业，或者非法律专业本科毕业并具有法律专业知识。

河南省司法厅关于印发《河南省司法厅行政奖励暂行办法》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 河南省司法厅关于印发《河南省司法厅行政奖励暂行办法》的通知（豫司文[2005]87号）各省辖市司法局、省监狱管理局，各省属单位：现将《河南省司法厅行政奖励暂行办法》印发给你们，请遵照执行。

二OO五年五月十九日河南省司法厅行政奖励暂行办法第一条为了大力开展争先创优、立功创模活动，进一步规范表彰奖励工作，充分调动全省司法行政系统集体和个人的积极性、创造性，推动和促进各项工作的开展，根据《河南省人民政府行政奖励试行办法》、《河南省国家公务员奖励暂行办法》、《司法部＜关于司法行政系统工作人员奖惩暂行办法（试行）＞》、《司法部关于司法行政系统表彰奖励工作的实施意见》、《司法部关于＜司法行政系统表彰奖励工作实施意见＞的补充意见》，结合我省司法行政工作实际，制定本办法。

第二条司法行政系统行政奖励工作必须坚持标准，严格条件，实事求是，保证质量。

各申报和批准单位对受奖集体或个人的事迹，必须调查核实，并根据其实绩、作用和影响的大小全面衡量，慎重确定奖励项目和等级。

行政奖励应坚持精神奖励与物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则。

第三条行政奖励的分类。

1、授予荣誉称号。

分为一级英模、二级英模。

2、记功。

对集体的记功分为，记集体一等功、二等功、三等功；对个人的记功分为，记个人一等功、二等功、三等功。

3、嘉奖。

嘉奖分为集体嘉奖和个人嘉奖。

第四条行政奖励的标准。

1、对工作成绩优良，在本单位、本部门有表率作用的集体和个人，可以给予嘉奖；2、对功绩突出，在本地区、本系统和本单位起到表率作用的集体和个人，可以记三等功；3、对功绩显著，在全省司法行政系统具有典范作用的集体和个人，可以记二等功；4、对功绩十分显著，并经过一定时间或特殊情况的考验，在全省司法行政系统有重大影响，能作为楷模的个人可以报请省政府人事部门记一等功或授予荣誉称号。

中华人民共和国司法部令第139号——司法行政机关信访工作办法文章属性•【制定机关】司法部•【公布日期】2018.02.09•【文号】中华人民共和国司法部令第139号•【施行日期】2018.04.01•【效力等级】部门规章•【时效性】现行有效•【主题分类】信访正文中华人民共和国司法部令第139号《司法行政机关信访工作办法》已经2017年12月27日司法部部务会议修订通过，现将修订后的《司法行政机关信访工作办法》公布，自2018年4月1日起施行。

部长张军2018年2月9日司法行政机关信访工作办法（1991年1月24日司法部令第14号公布，根据2018年2月9日司法部令第139号修订）第一章总则第一条为规范司法行政机关信访工作，依法保障信访人的合法权益，维护信访工作秩序，根据《信访条例》和国家有关规定，结合司法行政工作实际，制定本办法。

第二条本办法所称信访，是指公民、法人和其他非法人组织采取书信、电子邮件、传真、电话、走访等形式，向司法行政机关反映情况，提出建议、意见或者投诉请求，依法由司法行政机关处理的活动。

本办法所称信访人，是指采用前款规定的形式，向司法行政机关反映情况，提出建议、意见或者投诉请求的公民、法人和其他非法人组织。

第三条司法行政机关应当成立司法行政机关信访工作领导小组，建立统一领导、分工协作、各负其责、齐抓共管的信访工作格局，及时有效化解矛盾纠纷。

第四条司法行政机关信访工作应当遵循下列原则：(一)公开便民、公平合理；(二)属地管理、分级负责，谁主管、谁负责；(三)实行诉讼、仲裁、行政复议、国家赔偿、法律服务执业投诉与信访相分离；（四）依法、及时、就地解决问题与疏导教育相结合。

第五条司法行政机关应当建立健全联系群众制度,负责人应当通过阅批重要来信、接待重要来访、定期听取信访工作汇报等方式，听取群众意愿，了解社情民意，研究解决信访工作中的突出问题。

第六条司法行政机关应当科学、民主决策，依法履行职责，建立健全矛盾纠纷预防和化解机制，开展重大决策社会稳定风险评估，从源头预防导致信访事项的矛盾和纠纷。