2017-2018年度税务咨询今年公积金出现五大变动 你得知道!

2017年7月公积金调整新政策又到了一年一度基数调整的时候啦!那么今年的缴存基数、比例、月缴存额上下限又将会发生怎样的变化。

公积金缴存基数上调将会带来哪些新的变化。

以下是店铺为大家整理的关于2017年7月公积金新政策，给大家作为参考，欢迎阅读!住房公积金缴存基数调整原标题：2017年度住房公积金缴存基数自7月1日起调整整公积金缴存基数每年核定一次据悉，2017年度职工住房公积金缴存基数调整为职工本人2016年(自然年度)月平均工资，缴存基数每年核定一次，调整后的缴存基数自2017年7月起执行。

按照国家统计局《关于工资总额组成的规定》(统制字〔1990〕1号)规定，计算缴存基数的工资总额组成主要包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

缴存基数最高上限不得超过17403元/月2017年度住房公积金缴存基数最高上限不得超过2016年西安市城镇非私营单位在岗职工月平均工资的三倍17403元/月，最低下限不得低于上一年度的西安市最低工资标准。

职工月平均工资超过最高上限的按上限计算，在上下限范围内的据实计算，低于最低下限的按下列最低工资标准计算：新城区、碑林区、莲湖区、未央区、雁塔区、灞桥区、阎良区1480元/月;长安区、临潼区、高陵区1370元/月;户县、周至县1260元/月;蓝田县1190元/月。

根据有关要求，单位和职工缴存比例分别不低于5%，不得高于12% 。

如果市民王先生2016年度平均月工资为5000元，则其缴存基数不能超过15000元/月，即个人每月缴存不低于5%为750元，单位缴存不高于12%为1800元。

各缴存单位应按政策规定足额为职工缴存公积金住房公积金月缴存额由职工个人缴存额和单位缴存额两部分构成，月缴存额等于职工月缴存基数分别与职工和单位缴存比例的乘积之和。

缴存基数、个人缴存额和单位缴存额应分别四舍五入到元，取整数。

西安住房公积金管理委员会提醒，住房公积金缴存基数调整关系到职工的切身利益，各缴存单位应按政策规定中的工资总额足额为职工缴存公积金。

2017年“五险一金”有新变化，这些你一定要知道相信没有人在找工作的时候不关心“五险一金”吧？“五险一金”包括医疗保险、养老保险、生育保险、工伤保险、失业保险与住房公积金。

最近，关于“五险一金”又出了一些新规定，这些变化你一定要知道！医疗保险新规跨省就医结算启动：在哪儿住院，在哪儿报销（1）逐步解决跨省异地安置退休人员住院医疗费用直接结算，到2017年年底扩大到符合转诊规定人员的异地就医住院医疗费用直接结算。

（2）逐步将异地长期居住人员和常驻异地工作人员纳入异地就医住院医疗费用直接结算覆盖范围。

养老保险新规4种不同情况养老保险领取地（1）养老保险关系在户籍地的，当地领取（2）不在户籍地的，在累计缴费满10年的地区领取（3）不在户籍地，且缴费不满10年的，转回上一缴满年限地领取（4）不在户籍地，且在多地累计缴费年限不满10年的，归集户籍地按规定领取生育保险新规将与医疗保险合并国务院办公厅2月4日公布《生育保险和职工基本医疗保险合并实施试点方案》，要求在2017年6月底前，重庆等12个城市启动合并实施试点，试点期限为一年左右。

未纳入试点地区不得自行开展试点工作。

12个两项保险合并实施试点城市为：河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、江苏泰州、安徽合肥、山东威海、河南郑州、湖南岳阳、广东珠海、重庆市、四川内江、云南昆明。

（1）合并后人们熟悉的“五险一金”会变为“四险一金”？不会。

两险合并实施并不是说两个险种合并为一个险种，而是合并经办管理，生育保险还是存在的。

每一个险种对应不同的风险，随着国家鼓励生育，以后生育风险面临加大的压力，所以生育保险还需保留。

（2）参保人员待遇会不会降低？不会。

方案明确要求，试点城市要周密设计试点实施方案，确保参保人员相关待遇不降低、基金收支平衡，保证平稳过渡。

专家指出，由于一些地方的医疗保险报销比例达到了80%-90%，而生育保险报销比例还在70%以下，合并实施后，这些地方的生育保险待遇还可能会提高。

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2018 公积金缴存基数有什么调整公积金查询有什么新变化
大家都知道，住房公积金作为一种全社会的在职员工福利，使用范围越来越广泛，比如说它可以用来买房、租房、治理重特大疾病以及低保困难家庭提现等等。

大家都知道，住房公积金作为一种全社会的在职员工福利，使用范围越来越广泛，比如说它可以用来买房、租房、治理重特大疾病以及低保困难家庭提现等等。

一、1、缴存比例怎么定
职工和单位住房公积金的缴存比例，不得低于职工上一年度月平均工资的5%,最高不得超过12%，也就是企业可以在5%-12%之间自主选择缴存比例。

对于经营比较困难的企业，可以申请降低缴存比例，调整至不低于单位和职工各1%。

除了企业以外，单位的缴存比例仍然控制在单位和职工各11%，也可以根据自身的情况，按照单位和职工各12%的缴存比例来执行。

2、缴存额上限怎么算
根据相关规定，住房公积金的缴存基数不得高于所在地区统计部门公布的上年度职工平均工资的三倍。

如果按照职工和单位各缴存7%的比例，对应的月缴存最高上限为2996 元，如果按照5%的缴存比例，对应的月缴存最高上限则为2140 元。

3、缴存额下限怎么算
如果按照职工和单位各缴存7%的比例，对应的月缴存最低下限为322 元。

除此以外，个体工商户和自由职业者的住房公积金缴存上限为5136 元，下限为322 元。

二、住房公积金查询有什么新变化
1、网点查询
办理者可以带上本人的相关证件，到当地住房公积金管理中心服务大厅窗口办理查询手续，或通过大厅的自动柜员机进行查询。

1。

2017五险一金新变化2017五险一金有了新的变化，做为职场人你不得不知!下面是为大家收集的关于2017五险一金新变化，欢迎大家阅读!14种不同情况养老保险领取地(1)养老保险关系在户籍地的，当地领取;(2)不在户籍地的，在累计缴费满10年的地区领取;(3)不在户籍地，且缴费不满10年的，转回上一缴满年限地领取;(4)不在户籍地，且在多地累计缴费年限不满10年的，归集到户籍地按规定领取。

将与医疗保险合并(1)2016年7月，人社部公布《人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要》，提出将生育保险和基本医疗保险合并实施，要求“完善生育保险政策，实行生育保险与基本医疗保险参保人员登记、缴费、管理、经办、信息系统统一”。

(2)自2017年1月1日，河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、江苏泰州、安徽合肥、山东威海、河南郑州、湖南岳阳、广东珠海、重庆、四川内江、云南昆明等12个试点城市，将生育保险基金并入职工基本医疗保险基金征缴和管理。

到2020年劳动者参加工伤保险覆盖率超80%(1)到2020年，建立健全用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的职业病防治工作格局。

(2)劳动者依法应参加工伤保险覆盖率达到80%以上，逐步实现工伤保险与基本医疗保险、大病保险、医疗救助、社会慈善、商业保险等有效衔接，切实减轻职业病病人负担。

目前，已有北京、上海、天津、河北、山东、山西、青海等7个省份宣布上调失业保险金标准。

其中，北京每月每档上调90元。

无论多高薪公积金缴存比例也不能超过12%住建部规定：(1)从2016年5月1日起，凡住房公积金缴存比例高于12%的，一律予以规范调整，不得超过12%;(2)阶段性适当降低住房公积金缴存比例政策，从2016年5月1日起实施，暂按两年执行;(3)生产经营困难企业除可以降低缴存比例外，还可以申请暂缓缴存住房公积金。

1、保险在户籍地的退休后当地领取比如，你户籍在北京，工作也在北京，养老保险也一直在北京缴纳，那等你退休的时候，在北京办理养老金领取。

关于2017年度社保和公积金缴费基数调整通知
各位同事，
根据相关规定，每年7月将会进行社保和公积金缴费基数的调整，2017年7月-2018年6月年度的具体内容如下：
一、 员工社保和住房公积金的缴存基数，为员工本人2016年全年工资总额(包括奖金、津贴补贴、加班工资等)的月平均数。

超过或低于上下限的，则按上下限为准。

二、2017-2018年度社保各险种的缴费基数范围如下：
三、调整后的社保、住房公积金基数将在2017年7月工资中体现，因每月工资为预扣下月费用，因此7月工资同时需要补调上月差额。

如有疑问，请及时咨询人力资源部
人力资源部
2017年7月5日。

2017年五险一金或将精简最新消息我们都知道工作都需要买五险一金，那么我说国最新的五险一金消息精简是怎么样的？接下来由律伴网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!12月18日至21日，中央经济工作会议在北京举行。

会议指出，要开展降低实体经济企业成本行动，打出“组合拳”，转变政府职能、简政放权，降低社会保险费，研究精简归并五险一金。

精简“五险一金”，降低社保成本在国内，“五险一金”包括了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金，组成了中国的社保体系。

在每个地区，“五险一金”规定的缴纳金额不尽相同。

一般情况下，个人养老保险总费率为28%，其中单位缴费20%、个人缴费8%;医疗保险总费率为8%，其中单位缴费6%、个人缴费2%;失业保险费率2%，单位和个人自行规定缴纳份额;工伤保险和生育保险由单位缴费，分别是0.75%和不超过0.5%;住房公积金费率为24%，单位和个人各缴纳工资的12%。

多年来，缴纳社保费率过高已成为了国内民众的一大民生问题，很多地方仅是“五险”的总费率已经接近企业工资总额的四成。

对于社保费率偏高，人社部新闻发言人李忠曾表示，我国社会保险的总费率偏高与基金支付压力日益增大的矛盾是并存的，社会保险的扩面征缴空间在日益缩小。

在这个时候，中央经济工作会议提出降低社会保险费，精简归并“五险一金”，对改善民生有着深远的意义。

今年以来，国务院常务会议多次提出要降低社会保险费金额，并规定3月1日起将失业保险费率由现行条例规定的3%统一降至2%，10月1日起将工伤保险平均费率由1%降至0.75%，生育保险费率则从不超过1%，降到了不超过0.5%。

生育保险和公积金或将精简实际上，从今年3月1日开始，我国失业保险费率已经由原先的3%统一下降至2%了;10月1日开始，工伤保险的平均费率从1%降至0.75%;生育保险费率从不超过1%降低至不超过0.5%。

但是，社保费率降低一两个点还不足以解决问题，更大幅度地精简社保，或许才可以减轻企业沉重的社保负担。

住房公积金缴费基数变化记录1. 介绍住房公积金是一种由中国政府设立的制度，旨在帮助职工解决住房问题。

缴费基数是计算住房公积金缴费金额的重要指标，它的变化直接影响着职工的缴费额和住房公积金账户的积累。

本文将对住房公积金缴费基数的变化进行记录和探讨。

2. 缴费基数的定义和计算方法2.1 定义缴费基数是指用于计算住房公积金缴费金额的基准数额。

它通常以职工的工资收入为依据，是根据一定比例确定的。

2.2 计算方法缴费基数的计算方法根据各地区的政策有所不同，但一般都是以职工的月工资收入为基础。

具体的计算方法如下： 1. 首先确定缴费基数的上下限，一般来说，上限是职工的月工资收入的3倍，下限是当地规定的最低工资标准。

2. 然后，根据上下限确定一个合理的缴费基数范围。

3. 最后，根据缴费基数范围的一定比例确定实际的缴费基数。

3. 缴费基数的变化记录3.1 历史变化住房公积金制度自上世纪90年代开始推行以来，缴费基数经历了多次调整。

在早期的阶段，缴费基数的上限相对较低，一般不超过职工的月工资收入的2倍。

随着经济的发展和职工收入的增加，缴费基数的上限也逐渐提高。

目前，大多数地区的缴费基数上限已经达到了职工月工资收入的3倍。

3.2 近年变化近年来，随着经济形势的变化和政策的调整，缴费基数也发生了一些变化。

以下是近年来缴费基数的变化记录：2016年•一些地区将缴费基数上限提高到职工月工资收入的2.5倍。

2017年•一些地区将缴费基数上限提高到职工月工资收入的2.8倍。

2018年•一些地区将缴费基数上限提高到职工月工资收入的3倍。

2019年•一些地区将缴费基数上限提高到职工月工资收入的3.5倍。

2020年•受新冠疫情影响，一些地区暂停了缴费基数的调整。

3.3 影响因素缴费基数的变化受多种因素的影响，包括经济发展水平、职工工资水平、社会保障政策等。

经济发展水平和职工工资水平的提高通常会导致缴费基数的上限提高，而社会保障政策的调整也会对缴费基数产生影响。

中央国家机关住房资金管理中心关于做好2018财政预算年度住房公积金月缴存额调整工作的通知文章属性•【制定机关】中央国家机关住房资金管理中心•【公布日期】2017.12.07•【文号】•【施行日期】2017.12.07•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】公积金监管正文关于做好2018财政预算年度住房公积金月缴存额调整工作的通知中央国家机关各部门、各单位住房公积金管理机构：现就中央国家机关及参照公务员法管理的单位2018财政预算年度住房公积金月缴存额调整工作通知如下：一、住房公积金缴存基数请各部门、各单位按照国家统计局《关于工资总额组成的规定》（国家统计局令第1号）、《关于认真贯彻执行〈关于工资总额组成的规定〉的通知》（统制字〔1990〕1号）和国务院机关事务管理局、中共中央直属机关事务管理局《关于在京中央和国家机关住房公积金缴存问题的通知》（国管房改〔2009〕80号）相关规定，确定每位职工的工资总额，将职工2017年度月平均工资作为2018年度住房公积金月缴存基数。

二、住房公积金缴存比例2018财政预算年度（2018年1月1日至12月31日）住房公积金缴存比例为12％。

三、住房公积金月缴存额上限2018财政预算年度住房公积金月缴存额上限为5548元，职工和单位月缴存额上限均为2774元。

四、住房公积金月缴存基数下限2018财政预算年度住房公积金月缴存基数不得低于北京市2017年最低工资标准（2000元/月），下岗、内退等类似情况职工月缴存基数不得低于北京市2017年基本生活费标准（1400元/月）。

中央国家机关住房资金管理中心2017年12月7日。

2018年度住房公积金缴存基数调整政策解读国务院《住房公积金管理条例》（国务院令第350号）和市住房公积金管理委员会《淮安市住房公积金缴存管理实施细则》（淮房委〔2017〕3号）规定，职工住房公积金缴存基数为职工本人上一年度月平均工资。

为提升职工住房保障能力，日前，市住房公积金管理委员会出台《关于调整2018年度住房公积金缴存基数的通知》（淮房委〔2018〕1号），现就有关政策解读如下：一、关于住房公积金缴存基数调整范围2018年度住房公积金缴存基数调整范围为2017年12月31日前已在本市办理住房公积金缴存登记的单位及其在职职工（包括人事代理人员、劳务派遣人员）。

职工个人住房公积金账户封存的，不在本次缴存基数调整范围。

二、关于住房公积金缴存基数口径（一）机关及参公管理事业单位职工住房公积金缴存基数包括职务工资、级别工资、工作性津贴、生活性补贴、车改补贴、交通补贴、住房补贴、特岗津贴、第13个月工资、按规定发放的奖金等。

（二）其他事业单位职工住房公积金缴存基数包括岗位工资、薪级工资、基础性绩效、奖励性绩效、交通补贴、住房补贴、第13个月工资、按规定发放的奖金等。

（三）各类企业及其他经济组织职工住房公积金缴存基数为单位直接支付给职工的全部劳动报酬，包括计时工资、计件工资、津贴和补贴、加班加点工资、奖金等。

三、关于新增职工住房公积金缴存基数2017年单位新录用或新调入职工的住房公积金缴存基数按职工工资总额除以实际工作月数计算。

四、关于住房公积金缴存基数上限下限住房公积金缴存基数严格执行“控高保低”的政策规定，最高不得超过市统计部门公布的上一年度职工月平均工资的3倍；最低不得低于市人社部门规定的上一年度的职工最低社会保险费缴费基数。

2017-2018住房公积金贷款政策有调整(2)南充公积金政策调整可贷额度受缴存时间影响记者注意到，职工只需连续足额缴存住房公积金6个月(含) 以上的可申请住房公积金，此次住房公积金政策调整后，将实行缴存时间和贷款额度挂钩。

根据公告规定，公积金贷款可贷额度=正常贷款额度×缴存时间系数。

对于连续正常缴存时间小于12个月的，时间系数为0.5; 对于连续正常缴存时间在12个月至24个月的，时间系数为0.9;对于连续正常缴存时间在24个月以上的，时间系数为1。

已婚职工夫妻双方均缴存的，可按缴存时间较长的一方确定时间系数。

举个例子，在政策调整之前，职工只需连续足额缴存住房公积金6个月(含)以上能申请30万元贷款。

政策调整之后，职工连续正常缴存时间小于12个月的，根据公式，可贷额度为15万元; 对于连续正常缴存时间在12个月至24个月的，可贷额度为27万元;连续正常缴存时间在24个月以上的，可贷额度为30万元。

此外，实行提取和贷款额度挂钩，缴存职工本人及配偶可在贷款前提取住房公积金，提取的金额和申请的贷款金额之和不超过相应的贷款成数。

缴存职工最高可贷40万元公告指出，夫妻双方均缴存住房公积金的借款人，其最高贷款限额为40万元; 单身或夫妻双方单方缴存住房公积金的借款人，其最高贷款限额为35万元。

政策调整之前为：缴存职工本人及配偶可提取住房公积金支付购房首付款之和，不得超过所购房屋的总价款，贷款最高限额为45万元。

此次还调整了最长贷款年限，住房公积金个人住房贷款最长贷款期限不超过30年。

借款人申请贷款期限原则上不得超过其法定退休年限。

此外，对缴存职工再次申请公积金贷款间隔时间进行了调整，已申请住房公积金贷款的职工再次申请住房公积金贷款时间必须与前次住房公积金贷款结清时间间隔一年(含一年)以上。

停止商转公贷款业务，停止个人住房商业贷款转住房公积金个人住房贷款业务。

北京公积金缴存基数月缴上限调整为5548元近日，从北京住房公积金管理中心获悉，从今年7月1日至2018年6月30日的2017住房公积金年度，北京住房公积金的月缴存额上限将上调至5548元，比2016年度上涨446元。

【tips】本财税知识点是由梁志飞老师精心收编整理，同学们定要学习！
税务咨询工资低的会计人，为什么还没辞职？
财会行业薪酬普遍偏低是众做周知的事实，你可能经常会听到他们抱怨工资低、加班多、累成狗。

但是无一例外，大部分的会计人虽然嘴上哭穷喊累，但是任然坚守在自己的岗位上，每天做着机械般重复性极高的工作。

很多人都比较好奇，既然会计工作有诸多不好，为什么没有选择辞职？
1、别无选择
从一开始就只有一条路。

此前也听到过不少会计人说自己除了会做账其他什么都不会，所以只能在这个行业里，待在这个岗位上。

还有一部分人认为，因为从一开始就选择了会计行业，即便是再差也是自己选着的路，跪着也要走完。

因为选择，所以现在别无选择。

2、骑驴找马，还在观望
已经有跳槽的打算，但是在这方面还是比较保守，对比多家共公司，想要选择一家无论是薪资还是个人发展都比较合适的跳槽。

3、顾虑较多，害怕跳槽无法解决困境
最大的顾虑就是担心自己的工作年限太短，影响到找下一份工作。

而目前虽然对薪资很不满意，但是频繁跳槽影响找工作，所以至少做满一年，不然下份工作不好找。

相信这不在少数。

是什么导致了这种现状呢？
门槛低，基层人员基础大
会计行业的门槛低，现在取消会计证之后没有准入门槛，只要你有技能懂实操基本上就可以做会计。

会计行业目前两极分化比较严重，高端精英人才极为紧缺，想要获得高的收入，其条件也会提高，一般都会要求持有CPA、高级会计师等高含金量财会证书。

基层会计人员已。

会计实务-看过来!2017年五大财税新政将会如何影响你的钱袋子!过完十五就过完了年, 国家也在新春中开始布局整年的财税计划。

现在全国上下都在大谈供给侧改革, 大谈财税体制改革。

社会飞速发展, 五年计划似乎又太长。

且看二至三年最为宜。

2017年, 财税五大变革, 脚步越来越近！似乎与所有人都相关！一、个税改革定会出重大利好！研究推进综合与分类相结合的个人所得税改革, 这是财政部一直强调的。

以后的房贷可以定额税前扣除。

只要能扣除就是好事, 具体金额那是专家的事情。

相信绝大多数挣扎在房奴一族可以节省不少个税。

什么不说了, 两会召开之后, 期待好消息。

自己趴在被窝算一下, 自己能少交多少税啊？二、制定个人收入和财产信息系统。

这个很明显, 中国的个人收入和财产很多是税务机关掌握不了的。

没有纳税人信息, 这样的状态征税岂不是灯下黑。

现在金税三期到底威力多大, 相信税务局的人员也在期待, 我们认为从技术层面上完全可以实现, 中国只要银行和建委数据和税务联网, 所有人没跑。

这个实施就看中央的态度了。

三、中央和地方税费分配亟待解决这个相信2017年还会展开大讨论。

营改增地方痛失营业税, 这是对地方政府几十年来的钱袋子给断了念想。

希望土地出让金不要成为地方政府解决财政危机的最后稻草, 卖地能卖多久？四、水资源税要大规模扩围河北省已经开始试点了, 你们省份还远吗？虽然看似简单的费改税, 实则不然。

你们公司现在缴纳水资源费吗？如实缴纳吗？账务处理正确吗？上面如果三个问题, 有一个是否定的, 你们都可能面临挑战。

五、营改增还会出补丁减税降费政府仍在呼喊, 建筑业、金融业的数不清的政策盲区, 2017年会明确。

但是咱们普通的企业老板和会计, 不要不去抱怨了, 现在适应和改变是最应该做的。

不要期待现在大规模降税了, 增值税税率今年很难有大的变化。

请你去两会进行财税组讨论, 你的提案是什么？。

国税发,2017,18号篇一：2017报税季1月23日开始这十大变化你都了解了吗？2017报税季1月23日开始这十大变化你都了解了吗？报税季又要到了，尽早了解新变化尽早准备吧~1.报税截止日期是4月18日很据联邦法律规定，报税截止日期如果赶上节假日或周末可以顺延，今年的截止日期是4月18日。

2.奥巴马医保罚款上涨奥巴马医保平价医疗法案（Affordable Care Ac）要求所有美国公民都必须购买医疗保险，否则将需要缴纳罚款。

虽然川普上台很有可能废除奥巴马医保，但是，今年报税，没买保险的还是要缴纳罚金。

2015年罚款金额是$325/人（或年收入的2%），2016年涨到$695（或年收入的2.5%）。

按家庭计算，不论家庭成员多少，罚金是个人的3倍，即$2,085。

3.纳税等级上涨美国纳税人根据收入使用不同的纳税等级（tax brackets）和税率，由于通货膨胀， 2016年适用的应税所得将上调0.4%。

4.户主申报人的标准扣除额增加单身丶已婚合并申报丶已婚分别申报的标准扣除额与2015年保持一致，户主申报者要增加$50，是$9,300。

5.个人免税额上涨2016年的个人免税额是$4,050，与2015年相比上涨了$50。

6.健康储蓄账户家庭扣除额增加家庭账户扣除额要增加$100至$6,750，55岁及以上的再增加$1,000。

7.劳动收入税免上涨劳动收入税免（Earned Income Credit），对于低收入家庭，联邦政府会在税上给予优惠：有3个以上孩子的家庭，credit将涨至$6,269，增长了$27；2个孩子的家庭是$5,572，比2015年增加了$24；1个孩子的家庭是$3,373，也比去年增加了$14，没有孩子的家庭只增加了$3，也就是2016年是$506。

8.AMT免征额提高最低所得税（Alternative Minimum Tax）的免征额有所提高，2016年，单身纳税人AMT免征额增加$300至$53,900，联合申报者增加至$83,800。

【tips】本财税知识点是由梁志飞老师精心收编整理，同学们定要学习！
税务咨询你的五险一金账户将多出这三笔钱
咱们国家的老百姓普遍关心自己五险一金，这些福利可以给自己的未来生活提供更多一份保障，特别是个人账户里的钱在一定条件下能直接提取，大家都希望账户里的钱能够多一些。

这里小编就梳理了近期三笔会增多的钱。

社保基数上调，五险一金账户的钱增多
按照有关规定，社保基数每年要调一次，这个数就是你去年所以工资性收入所得的月平均额，包括月薪、年终奖、补贴、津贴等。

每个地方调整时间不尽相同，但如果未到调整时间点，即使工资涨了，仍按调整前的基数计算并缴纳五险一金。

以北京为例，每年7月调整社保基数，五险一金缴纳比例固定为基数的22.2%，上调后实际缴纳的钱就变多了，存入个人账户的钱也就多了。

可能有人会说，上调后五险一金账户里的钱是多了，可到手的工资变少了，但是小编认为可以看得长远一点，医疗账户的钱多，看病买药都有用（北京可以直接取现）；养老保险交的多，退休后也可以领取多的退休金，或者从个人账户一次性提取更多的钱；公积金则是单位和个人交同样多的钱，全部存入你的个人账户，你交的多了公司也必须多交同样的钱，最后都能被你取出来。

PS：还能留给继承人
公积金缴存上限提高，高收入能存入更多钱
每年的六七月份各地都会陆续公布公积金缴存上限，这个上限的划定与当地职工平均工资有关，由于各地平均工资实际上是逐年增加的，所以缴费上限也会逐年上涨。

比如日前北京公布的最新标准显示，今年年北京市公积金缴存上限为。

2017公积金最新政策调整内容转眼间2017年基本已经过半了，展望下半年，除了工资之外，我们最关心的莫过于社会保险与住房公积金等与自己生活息息相关的政策待遇。

公积金的最新调整有哪些是值得关注的地方。

小编给大家整理了关于2017公积金最新政策调整，希望你们喜欢!2017公积金最新政策公积金将实现“全国漫游”根据要求，今年6月底公积金异地转接平台就会上线，到时候跨省就业的职工就能在这个平台上办理公积金异地转移接续业务。

之前一般是离开某地去异地工作时，要先把在该地的公积金账户的钱取出来，然后在新工作地再开账户缴存，现在可以通过平台办理异地转移接续，对于跨省工作调动的朋友来说实在是大大的利好。

具体来说，小编总结了两大好处。

一是延长了缴存年限，一些地区对于公积金贷款有缴存年限的要求，需要缴存够一定年限才能申请公积金贷款。

二是账户余额可以累积，因为一些地区对于公积金贷款额度的规定与个人公积金账户余额有关，累积更多的公积金有利于获得更高的贷款额度。

公积金账户需实名今年5月下发的公积金缴存通知明确指出公积金账户需实名登记，个人公积金账户的需登记信息包括身份证号、工资总额、婚姻状况、配偶信息、所属机构及职务、学历、电话号码等。

那如果没有实名登记或者登记信息不完整呢?这个肯定不利于公积金缴存等相关工作，而且小编需要提醒大家，如果想通过网上平台享受公积金相关的综合服务，前提条件就是账户基础信息完整准确。

缴存上限提高每年的六七月份，各城市都会陆续调整公积金的缴存上限，因为上限与当地职工平均工资相关，而平均工资一般都是逐年上涨，所以上限一般也会每年上涨一次。

按照国家最新的规定，单位和职工的缴存比例不低于5%，不高于12%，缴存比例确定后就能算出每月个人公积金账户缴存金额。

一般来说工资越高每月存入的钱就越多，但各地会设置不同的缴存“天花板”，每年进行调整。

比如，近日北京市公积金管理中心近日发布通知，2017年北京缴存基数上限为23118元，月缴存额上限为5548元，职工和单位月缴存额上限均为2774元。

2018年五险一金新变化五险一金是工薪族非常关心的话题，因为这切实关系到大家的福利和钱袋子，每次有变动都会引起广泛关注。

小编要告诉大家，2018年，五险一金至少迎来下面这五大变化，件件都跟你的收入和福利有关!不知道就亏大啦!!变化一：万亿国资划转社保基金根据国务院公布的《划转部分国有资本充实社保基金实施方案》，明确划转比例统一为企业国有股权的10%。

这在养老金缺口窟窿不小的背景下，可谓是解决了社会公众的一块“心病”。

10%的国有股份划转，会带来多大的资金量?依据国资委的数据，截至2017年6月，全国国企总资产约140万亿，所有权益约50万亿，按照10%来划转大体相当于10万亿左右的资产，对应大约3万亿-5万亿的权益。

保守来估计，如果2018年底这轮国资划转到位，有3万亿左右。

中国社科院世界社保研究中心执行研究员张盈华表示，随着社保基金获得“输血”，将缓解养老金缺口问题，避免将缺口转移给下一代人，实现代际公平，同时有助于保障养老金按时足额发放，化解人口老龄化对养老保险制度的冲击。

变化二：养老保险全国统筹迈出第一步近日召开的全国人力资源和社会保障工作会议提出，2018年将迈出第一步，先实行基本养老保险基金中央调剂制，在不同地区之间均衡养老保险的负担。

人社部表示，这将均衡地区之间由于人口结构特别是人口的流动导致的抚养比差异过大带来的养老保险负担，调剂余缺，进一步在全国范围发挥养老保险互助共济作用。

据了解，自2005年起，我国养老金水平持续稳步提高，截至2017年已实现十三连涨。

尽管养老金支付压力上涨，但相关部门不断出台措施，去年以来启动基本养老保险基金投资运营、划转部分国有资本充实社保基金等一揽子政策相继出台。

多位专家表示，2018年养老金“十四连涨”几无悬念。

但受经济增速放缓、老龄化加速等多重因素影响，养老金涨幅或略低于2017年，约为5%左右。

变化三：拟为失业人员代缴养老、医疗保险去年11月，人社部发布了关于《失业保险条例(修订草案征求意见稿)》公开征求意见的通知。

关于2017年度社保和公积金缴费基数调整通知各位同事，
根据相关规定，每年7月将会进行社保和公积金缴费基数的调整，2017年7月-2018年6月年度的具体内容如下：
一、员工社保和住房公积金的缴存基数，为员工本人2016年全年工资总额(包括奖金、津贴补贴、加班工资等)的月平均数。

超过或低于上下限的，则按上下限为准。

二、2017-2018年度社保各险种的缴费基数范围如下：
三、调整后的社保、住房公积金基数将在2017年7月工资中体现，因每月工资为预扣下月费用，因此7月工资同时需要补调上月差额。

如有疑问，请及时咨询人力资源部
人力资源部
2017年7月5日。