【海归如何找工作】中国IT人才如何去硅谷找工作

【海归就业】让Google大神告诉你：找工作想能进Google该怎么做？1. Google有什么职位？分三类：Build Cool Stuff: 硬件、软件工程师，产品经理，Google X等。

Sell Cool Stuff: 销售，运营等。

Do Cool Stuff: 行政，法律，市场，招聘，公关，人事，财务等。

（具体职能上可以官网上看。

）2. Google在公开招聘什么职位？官网：https:///about/careers/search/选择地点或职位就可以搜索出所有公开招聘的职位，用户体验很好，职位介绍详细很准确。

另外，在如Linkedln等招聘/职业社交网站上会出现部分Google公开招聘的职位。

3. Google有内部推荐计划吗？有，Google非常看重，并且鼓励Referral。

员工只要成功Refer一位最终被录取的candidate，就能得到奖励。

换句话说，如果你有认识在Google工作的人，而他同时认为你确实是有这个能力的话，通常Google员工是很乐意帮忙Refer你的。

所以说，如果你真的很想来Google工作，可以多发展这方面的社交。

比如LinkedIn上搜索校友，或是参加Google的校招活动认识recruiter或员工。

Google内部推荐你的人需要填Referral form，上面有很多类似他会怎么评价你，怎么证明你的领导才能等问题。

如果要找人refer的话，确保你让他充分了解你自己，这是对双方的负责。

4. 内部推荐和自己网递申请有什么不同？内部推荐很可能会加速你的申请过程，但很小可能增加你被录取的成功率。

每天投简历到Google的人是很多很多的。

Recruiter每天要看成千上万份通过网上递交的简历，看到你的那份时都不知道猴年马月了。

何况，你真的确定你的简历能在上万份简历里stand out？这时referral就能帮你了，内部规定recruiter必须在收到referral的一周内review 你的简历，必须在两周内给出答复。

中国IT人才硅谷找工作的方法硅谷无疑是全世界信息技术人员最向往的地方。

这里聚集了业内最好的公司和人才。

成为这里的一员不仅是个人能力的体现，也是个人简历的一大亮点。

此外，这个熔炉会让你更完美。

当然，你的收入也会大大增加。

那么你怎么能在硅谷工作呢？在硅谷工作不是天方夜谭。

在硅谷工作，许多中国信息技术人员可能会认为这是不可思议的，但事实上，只要你有实力和愿望去硅谷，硅谷就在你眼前。

中国工程师在硅谷发挥着重要作用。

俗话说，三个民族构成了硅谷的主要人才资产。

他们是白人、中国人和印度人。

这些众多的中国工程师为希望来到硅谷的中国信息技术人员打下了坚实的基础。

中国工程师的非凡能力和勤奋精神是众所周知的。

我以前的硅谷公司聘用了一名中国工程师。

他做得很好。

他大学毕业后加入了我们。

在成为和我一起工作了很长时间后，他去了雅虎。

十年后，他回到中国，成为雅虎研究实验室的主管。

最近，他开始在北京建立自己的公司。

硅谷对信息技术工程师的需求是无穷无尽的。

长期以来，硅谷公司一直向有经验的外国信息技术人才提供工作，如C++/Java工程师、信息技术系统和服务器工程师，甚至一些纯粹的技术研究人员和科学家。

在硅谷工作最直接、最简单的方法是从美国顶尖大学获得硕士学位或博士学位，然后在暑假期间实习，获得在美国的实习经验。

许多外国人通过这种方式在美国找到了他们的第一份工作。

我在斯坦福大学攻读计算机科学硕士学位，然后在暑假期间在串联计算机公司实习。

毕业后，我收到了微软、甲骨文和汇接公司的录用通知。

然而，如果你已经是一名成熟的工程师，并希望从中国直接在美国工作，那么最好是你的朋友已经在一家正在招聘的硅谷公司工作，并且愿意为你写一封强有力的推荐信，这样你会更容易被录用。

例如，当我在美国创办第二家创业公司怀斯纳特时，我通过相互推荐雇佣了许多首尔国立大学的校友。

在美国，公司非常重视推荐信，好的推荐信能帮你找到一份好工作。

你可能会遇到的麻烦是你能否成功获得H1签证(H1是美国向高级科技人员颁发的工作许可证，H1签证的有效期将逐年累积)。

如何在海外留学中寻找实习和工作机会在海外留学中寻找实习和工作机会海外留学是广大学子实现自身发展的重要途径之一。

除了接受专业教育外，寻找实习和工作机会也是留学生成功发展的关键。

然而，在陌生的国度，如何找到理想的实习和工作机会却是一个令人头疼的问题。

本文将向大家介绍几种可以帮助海外留学生成功寻找实习和工作机会的方法。

第一，积极参与校园招聘活动。

许多大学和学院都会组织毕业生招聘会，这是留学生了解当地招聘市场并与各个企业面对面交流的绝佳机会。

留学生可以提前准备好自己的简历，并参加相关企业的宣讲会，主动与企业代表进行交流，了解他们对留学生的需求和期望。

此外，还可以主动参加各类职业讲座和培训活动，提升自己的职业能力和就业竞争力。

第二，利用校园资源。

大多数学校都提供职业指导和就业服务，留学生可以通过预约咨询，获得专业的职业建议和就业指导。

职业指导中心通常会举办求职技巧培训、简历写作和面试技巧等活动，帮助学生提升求职能力。

此外，学校的校友网络也是寻找实习和工作机会的宝贵资源，通过与校友建立联系，寻求他们的经验和建议，可能会获得意想不到的机会。

第三，通过社交媒体和专业网站获取信息。

在当今社会，社交媒体已经成为寻找实习和工作机会的重要途径。

留学生可以加入与自己专业相关的群组和社区，与有经验的专家和同行交流，获取行业动态和就业信息。

此外，许多专业网站也提供实习和工作机会的发布，留学生可以定期浏览这些网站以获取最新招聘信息。

第四，参加行业相关活动和组织。

许多行业协会和专业组织都会举办各种活动，如研讨会、会议和展览等。

留学生可以通过参加这些活动，与行业内的专业人士建立联系，扩展人脉和资源。

此外，加入行业相关的学生组织也是一个很好的机会，通过参与组织活动，积累实践经验，提升自身的专业技能和知识。

第五，寻找实习和工作的中介机构。

海外留学生可以考虑寻找一些专门为留学生提供实习和工作机会的中介机构。

这些机构通常有丰富的资源和联系，能够帮助留学生更有效地寻找到合适的工作。

【海归如何找工作】求职作战全攻略，你没想到的里面也有！求职路茫茫，我也曾经怀着活少，钱多，家近的职业梦想，但是现实总是简单粗暴得伤害了人家的玻璃心，在整个求职季也是passion，受挫感，再passion，再受挫的无限循环中，但也算一直保持着昂扬的斗志，越挫越勇，在求职路上顽强得走到最后（这描述也是醉了）！请认真读完本文，看过来人的痛心疾首，大彻大悟，之所以吐血写下这些，就是不想你与我在同一个坑跌倒！！1.首先要找工作，肯定得关注招聘信息。

获取了招聘信息、与求职技巧之外，此外要提醒大家的是对于上市公司，研读各家的财报是非常好的了解信息渠道，不懂没关系，最重要的是财报里关于公司的战略，发展方向，各个业务的情况等等，面试中似无意得提到公司财报中的信息，就是这么无痕迹得表现出你对公司的了解以及面试的重视。

还有，除了骚扰在目标公司已入职的师兄师姐们，多利用社交软件找一个目标公司的人私信问一下情况，绝对也不是什么难事。

你的收获绝对是满满的。

2.组建求职小分队建议人数4——8人，与你在求职方向、行业甚至公司基本一致的选手最佳。

原因就是在求职季这个时间紧迫而又信息爆炸的阶段，有几个靠谱的小伙伴简直就是实现信息共享最有效的方法，没有之一！同时在求职这条坎坷的道路上，你们互相加油打气，甚至搭伴去另一个城市面试，妈妈再也不用担心我的孤单啦！3.参加心仪公司的宣讲会是必须的有些“热心”的HR就爱问你，“参没参加我们公司的宣讲会呀”。

既然你觊觎这个公司很久了，干嘛不去宣讲会呢！？人家公司都过来宣传了，你都不去听，请问你的诚意被狗吃了吗！？宣讲会怎么个听法也是有讲究哒！形形色色的宣讲会无外乎包含企业的介绍，与HR、高管的互动，各类抽奖、送奖品的活动，甚至有时需要现场投递简历、现场笔试、现场初面。

公司介绍中令你眼前一亮或者印象深刻的地方一定要记下来，便于后面在面试的时候有与众不同的点去讲；如果你真得对这家企业非常非常感兴趣，建议在提问环节进行提问，注意愚蠢的问题就不要举手发言了，也不要觉得因为自己问了一个问题，HR就对你印象非常非常深刻（含金量极高的问题不算哈）。

【海归专场招聘会】帮助IT大神们找工作的几大网站和应用常言道，找工作本身就是一项全职工作。

如果您曾经失业过，您就会对这句话有深刻理解。

好消息在于飞快的科技发展减少了许多繁冗的程序，社交及找工作已经变得非常简单。

似乎在线制作并发送简历这种奇特经历像是发生在昨天一样。

(如果您因为花费大量时间找工作而闷闷不乐，那么就想想那些需要手动制作，影音并邮寄简历的那些人吧。

)作为IT老手，利用网络及移动搜索工具找工作将成为你的第二天性。

(或许你还甚至可以自己为筛选工作及社交机遇编写程序。

) 尽管网上工具繁多，一篇博客尚不能一一列举，但我们缩小了搜索范围，为科技行业的人才们列出了最有用的求职工具。

请参考以下工具，然后选择更适合自己的工具。

网站及应用包括：搜索网站-- 总部位于爱荷华州厄本代尔市，该网站为美国科技，工程人才及寻求此类人才企业提供免费服务。

应聘人员可在网站内管理自己的简历并随时追踪在此网站申请过的职位。

Dice网站的特别支持在于，它为IT人才和招聘人员提供了直接建立关系的机会。

IEEE Media Recruitment Services 自我定位为发掘终极科技人才的资源地。

该网站内的招聘经理覆盖了3,000多个行业领先企业及组织，行业涉及集成电路设计，武器系统开发及交通枢纽。

你可以在该网站找到简历制作工具，iEEE薪资服务，并且即时发送网络会议及招聘会信息。

Stack Overflow Careers 2.0--Careers 2.0为（stack overflow）类编程人员提供绝佳工作机会。

编程人员可以建立自己的简介，强调自己在堆栈溢出方面的业绩，从而使招聘者更进一步了解应聘者的专长。

招聘者通过地区，目标，技能寻找编程人才，并根据同行审核过的业绩进行筛选。

ComputerJobs—ComputerJobs为寻求计算机专业的IT人才提供网络招聘服务。

该网站最初是英国最成功的业者之一，目前已经为全球IT人才服务。

身为IT人,这几个求职渠道你必须要知道
对于那些初高中毕业的青年人来说能够有一份稳定的工作是相当的不错，但不是每一个文化水平较低的人都能找到。

要想能够找到一份稳定的工作自然是要有一定的技术才行，而眼下较为适合青年人学习的就有IT技术。

软件渗透到组织的运营和管理的后台之中，形成了组织运营支撑平台。

这种形态是传统软件的重要应用场景。

在互联网+时代，一个组织对此仍然需要，并且会成为一个组织的标准配备。

采访中，喊着就业难的大学生们主要的问题一是专业需求量小，二是自身没有技术。

但凡是待遇好的，都要求有一样精通的专业技术。

但现在我国高等教育的培养模式主要是大众化培养，即什么都教什么都学，但没有一样是拿得出手的。

看着职校生们被企业热抢，当初仅因为面子而选择上专科的学生们心里很不是滋味，大家不禁发出疑问：高学历真的是成功的唯一保障吗？
北大青鸟主要的优势有：1、课程专业。

先调查企业的用人需求，即企业需要什么，北大青鸟就教会学生什么。

课程非常有实用性。

2、技能+学历+项目经验。

所授技能都是热门的、企业需要的、有利于自身发展的重要的。

高中生能做什么？身为一个高中生还有大把的时间，你还可以选择更多的道路，这是你具备的优点，又很多的高中生都在北京北大青鸟佳音旗舰的官网上寻问，高中生能做什么，老师提供的的信息是，不如去选择一个有发展的专业，趁着年龄小，还有大把的时间，可以去北大青鸟佳音旗舰校区去学习it行业。

告诉你硅谷找高薪工作的诀窍美国硅谷有许多一流的互联网公司，比如Google, LindedIn, Facebook, 其程序员或项目管理人员年薪加股票在20万美元以上，但是应聘程序往往很严格, 百里挑一。

如何过关斩将，跻身一流公司，其中是有很多窍门的。

首先，要有内部员工的推荐。

公司的招聘人员和管理层一般比较相信内部员推荐的应聘者，你会从众多的申请者队伍中脱颖而出。

外围申请者的录取概率为 Google (0.7％), LinkedIn (1％), Facebook (0.9％). 相反，内部员工的推荐的应聘者的录取概率为Google (30％), LinkedIn (40％), Facebook (40％).那么，如何找到推荐人呢？这个专业社交网全在于平时的积累。

大学的，研究生院的同学，以前工作的同事朋友是你的最内圈。

往日的同事的同事，曾经在球桌上打球的朋友，哪次一块爬山的朋友的朋友，平时留心留个联络方式，到是会给你意想不到的帮助。

我有个朋友常邀请别人到他公司吃个免费午餐，他找工作时候，通过 LinkedIn 找到在其中意公司的朋友推荐，往往几天内就有面试机会。

2001年，Sheryl Sandber 想从政府部门换种工作，她曾在开会时认识 Google 的CEO Eric Shimidt，于是给他打了个电话，征求他的意见。

就这样偶然的机会她来到Google，今天成了Facebook 的COO。

其次，要掌握面试的诀窍，精通面试的题库。

硅谷一流的互联网公司大都有类似的面试过程。

首先是一到两轮的电话面试，通过后到公司现场面试。

电话面试问的大都是算法问题,对方和应聘者约好时间，在 上，对方出个题，应聘者直接写程序，对方通过观察应聘者的速度和准确度来判断是否是个优秀的程序员。

如果过不了这关，就直接刷下来。

这种做法有其争议之处，当初因为Google 普遍使用，后来许多人来到Facebook 和LinkedIn, 现在在硅谷已非常普遍了。

【海归怎么找工作】留学生回国求职处处碰壁？海归求职靠谱且有效的途径到底有哪些？的留学生又怎能放弃这个大好机会？对刚刚加入求职大军的海归而言，如何找到专为留学生打造的平台，又有哪些靠谱且高效的求职渠道？以下三位是已经工作的海归，说说海归在找工作时有哪些“捷径”？回国前关注国内招聘网站留美海归Kevin找工作的过程有些折腾，大半年的时间里，他“吃尽了苦头”。

Kevin说：“刚开始我想留在美国，因为学的是计算机，应聘信息科技公司还算有几分把握。

但事实证明我的想法过于乐观，在最后一轮面试和一个印度人的PK中，我败下阵来。

更揪心的是H1B工作签证的中签率不高，即便勉强找到工作没有中签也得回国。

屋漏偏逢连夜雨，等我回国时国内的秋季招聘会已经结束了，可选择的机会不多，稍好点的职位竞争十分激烈。

”去年年底回国，Kevin直到今年夏天才在朋友的推荐下谋到“还算不错的工作”。

事实上，就业问题一直让留学生犯愁。

大多数人求职时常常卡在第一个阶段，不知如何获取国内的就业信息，导致与好工作失之交臂。

很多留学生在找工作时没有及时关注招聘信息，导致错过投递简历的最佳时间。

大量学生在年底甚至第二年年初才开始着手，但此时多数企业的招聘工作已进入尾声，这些人只能被迫走社会招聘渠道，而由于没有工作经验，竞争力不够，往往失去最好的应聘机遇。

Kevin强调，毕业后要不要回国工作，留学生最好早做决定；如果决定回国，要尽早回来，在国外待的时间越长，回国后越难融入；在国外积累的经验回国后能否用到也是个问题；不要等到人在国内才开始关注招聘信息，回国前利用网络就可以了解国内的状况。

总体来说，应届留学生可以通过两个方式了解工作机会：一是关注国内的招聘网站，特别是专门面向海归的求职网站；二是多跟学长学姐联系，看看他们的去向，了解留学生的就业行情。

海投简历是慌不择路不少海归表示“留学生找工作的渠道太单一”。

有人这样叙述自己的“痛点”——现在找工作基本靠投简历，由于是在求职网站海投，经常接到骗子的电话，个人信息被出卖的事时有发生。

如何在大学期间利用海外交流寻找国际工作机会如何在大学期间利用海外交流寻找国际工作机会随着全球化的加速发展，国际工作机会的重要性越来越凸显。

对于大学生来说，利用海外交流经历来寻找国际工作机会是一个极好的途径。

本文将讨论如何在大学期间充分利用海外交流，以便为将来的国际职业发展打下坚实基础。

一、选择合适的海外交流项目在寻找国际工作机会之前，首先需要选择合适的海外交流项目。

学生可以通过学校的国际交流部门或相关机构了解各种海外交流项目的信息。

在选择项目时，要考虑到国际工作机会的相关因素，如语言环境、专业匹配度以及国际化背景等。

选择合适的项目能够为后续寻找国际工作机会奠定良好基础。

二、提升语言能力语言是沟通的桥梁，对于国际工作机会来说尤为重要。

在海外交流期间，学生应该努力提升自己的语言能力，特别是英语能力。

除了课堂学习外，可以积极参与语言交流活动，如参加国际学生组织、与本地人交流等。

通过与不同背景的人交流，可以提高语言表达和沟通能力，为寻找国际工作机会做好准备。

三、积极参与社交活动在海外交流期间，积极参与社交活动能够扩展人际网络，提高对国际工作机会的了解和把握。

学生可以参加学术研讨会、职业交流会、留学生联谊活动等，与各个领域的专业人士建立联系。

通过社交活动，可以拓宽自己的人际关系，获得国际工作机会的线索和推荐。

四、了解就业市场需求在大学期间，了解国际就业市场的需求将对寻找国际工作机会有很大帮助。

学生可以和导师、校友、国际机构的工作人员进行交流，了解目前国际工作市场的趋势和需求。

在了解了就业市场的需求后，可以有针对性地提升自己的专业能力和技能，以更好地满足市场的需求。

五、实习和志愿者经验在海外交流期间，利用实习和志愿者机会能够为寻找国际工作机会积累宝贵经验。

学生可以通过申请实习岗位或参与志愿者工作，深入了解相关行业和文化，获取实际操作经验。

这些经验不仅能够丰富自己的简历，也能够展示自己的能力和适应能力，增加国际工作机会的竞争力。

海外留学后如何找到理想的工作在当今全球化的时代，越来越多的学子选择海外留学来拓宽视野、提升自身能力。

然而，留学归来后面临的就业问题也成为了许多人关注的焦点。

如何在竞争激烈的就业市场中找到理想的工作，对于海外留学生来说，是一个需要认真思考和精心准备的重要课题。

首先，明确自身的职业规划是关键的一步。

在留学期间，要对自己的兴趣、优势和职业目标有清晰的认识。

思考自己未来想要从事的行业、职位以及工作环境，这将为后续的求职提供明确的方向。

可以通过参加实习、选修相关课程、参与社团活动等方式，来探索自己的职业兴趣和潜力。

其次，积累相关的工作经验至关重要。

实习是一个很好的途径，不仅可以让你在实践中运用所学知识，还能让你了解行业的运作和职场文化。

尽量寻找与自己职业规划相关的实习机会，即使是无薪实习也可能会带来宝贵的经验和人脉资源。

此外，参与项目工作、志愿者活动或者兼职工作，也能够丰富你的履历，展示你的综合能力和社会责任感。

再者，提升语言和沟通能力是必不可少的。

海外留学本身就为语言能力的提升提供了良好的环境，但要注意的是，不仅仅是日常交流的语言，还包括专业领域的术语和表达方式。

在求职过程中，清晰、准确、自信的沟通能力能够让你在面试中脱颖而出。

多参加演讲、辩论等活动，锻炼自己的表达和逻辑思维能力。

建立和拓展人脉网络也是找到理想工作的重要途径之一。

在留学期间，积极与同学、教授、校友以及业内人士建立联系。

参加行业研讨会、校友聚会等活动，交换名片，保持联系。

通过人脉关系，你可能会获得内部推荐的机会，或者获取一些未公开的招聘信息。

同时，利用社交媒体平台，如领英，展示自己的专业形象和成就，吸引潜在的雇主和合作伙伴。

精心准备求职材料也是不容忽视的环节。

简历要简洁明了、重点突出，突出与目标职位相关的教育背景、实习经历、项目经验和技能。

求职信则要个性化，阐述你对公司的了解和对职位的热情，展现你的诚意和独特性。

注意格式规范、语法正确，避免错别字和排版混乱。

留学生在国外找工作的技巧在如今全球化的时代中，留学成为了很多人追求的梦想。

而留学不仅仅是为了学习知识，更是为了获得更好的就业机会。

然而，留学生在国外找工作却会遇到一些问题，比如语言不流，对当地的市场情况不熟悉等。

本文将简要介绍一些留学生在国外找工作的技巧，希望能够对留学生找到理想的工作有所帮助。

一、充分利用留学过程中的资源在留学过程中，学校会为学生提供很多的帮助和资源，例如招聘会、实习机会、职业指导等。

因此，留学生应该充分利用这些资源，去了解当地的招聘情况，加强沟通和交流，从而获得就业机会。

如果学生对自己的专业和技能没有很清晰的认识，也可以向学校的职业顾问寻求帮助。

职业顾问可以帮助学生了解当地的就业市场、提供信息、建议和指导。

二、积极参加社交活动对于留学生来说，积极参与当地的社交活动是一个很好的展示自己的机会。

社交活动包括业内的会议、聚会等。

这些活动可以帮助留学生了解当地职业市场，认识潜在的雇主和同行业的从业者。

在社交活动中，留学生要学会主动探索和开放心态，主动与他人交流并分享自己的经验和想法。

这样可以建立有效的关系，并提高自己的价值和知名度。

三、优化个人推广对于留学生来说，优化自己的个人推广也是很重要的。

在每个招聘会、社交活动和人际交往中，都要展示自己的专业和技能，吸引雇主的注意力。

另外，留学生要加强对当地的就业市场和职业要求的了解，并结合自己的特点和经验进行个人推广。

这样可以让雇主更加认可自己的优势和能力。

四、提高语言能力语言是留学生在国外找工作的一道重要门槛。

留学生要积极提高自己的英语口语和写作水平，以便更好地与当地人交流和沟通。

在平时的学习和生活中可以多加联系，并参加语言学校的相关培训。

当自己的语言能力得到提高时，留学生将更容易得到工作的机会。

五、拓宽求职渠道在求职过程中，留学生要注意拓宽自己的求职渠道。

可以通过招聘网站、社交媒体、人际关系等多种方式寻找工作机会。

在搜索工作的同时，也要注意防范欺诈和虚假信息。

让谷歌员工来告诉你如何在谷歌找到工作范文1份让谷歌员工来告诉你如何在谷歌找到工作？ 1这家市值3700亿美元的公司的员工获得股票期权作为入职的基本条件。

谷歌总部的办公家具很奇特。

在二楼谷歌称之为人力运营部——人力资源——的地方有一个攀爬架和一套健身器械。

今天大部分员工都坐在桌子上蹙眉沉思，但有一个年轻的员工拿着笔记本电脑坐在室外的野餐桌旁，在他旁边是一个吊床。

人力运营高级副总裁拉斯洛·博克(Laszlo Bock)正坐在办公室处理求职信。

每一年有200万人申请谷歌职位，5000人被录用，每个应聘者的录用几率是400分之一。

他从收到的求职信中挑出一些最糟糕的贴到墙上。

有人试图买通他，打动他，恳求他，威胁他。

有一次有人给他购买房车折扣以求得工作机会。

有人给他寄了一只鞋子，希望用这种“一只脚已经踏进门”的玩笑，收到一封邮寄过来的录取信。

今年43岁博克曾经是海岸救生队预备队员，现在还保持着救生队员的挺拔身姿。

他在六年前加入谷歌，当时谷歌正从一个单一的搜索引擎发展成一个雄心勃勃的“一切”引擎：邮件、地图、操作系统、手机。

六年前谷歌有六千名员工，而现在员工数量超过五万名。

博克说这相当于一个小城市，居民包括工程师、__、营销人员律师、管理人员、厨师和他们的宠物狗——谷歌欢迎员工带宠物上班。

如果说创始人拉里·佩奇和谢尔盖·布林是城市创造者，执行__埃里克·施密特是市长，那么博克就是移民局长：开着沙丘越野车边境巡逻，用望远镜望着远方，审查每一个入境者。

“有一次我在，”他对我说道。

“我弟弟跟我说，‘我不，我的几乎跟你的一样。

’”博克的意思是：在谷歌得到一份工作不容易。

“也不是没__。

”博克将很快出版一本书《Work Rules》，他在书中透露了一些秘密：谷歌怎样确定求职者是自己想要找的人，入职之后谷歌又是怎样宠溺他们的。

《财富》杂志连续六年把谷歌排在最向往的工作单位榜第一名，并以发放“亲子费”的政策来举例说明。

硅谷求职攻略系列下篇――找工作那些事儿（系统性杂谈）硅谷求职攻略系列上篇――硅谷那些事儿（硅谷游记）见此链接上篇有不少人评论说没有写啥实质性的内容，那只是因为我不喜欢夹叙夹议的写东西，觉得重点不突出，因此当初在构思这个系列时就选择了这个结构。

上篇把所有的水分写干净了，所以这一篇就是两万多字的纯干货。

里面有不少内部信息和另类的角度，可以说，是以部分学术的态度来探讨工科类求职这个问题长期不写东西，表达能力变差了不少……各位看官将就着看吧……欢迎各位就本文涉及到的疑问留言探讨，前十页一定回复，如果大家对这个话题感兴趣，讨论较多，我会整理一下再写一个《硅谷求职攻略番外篇——答疑集合》写在前面的话我一直都觉得，求职对于刚毕业的学生来说是一种很有用的经历或者说磨练，毕竟社会比校园环境残酷现实不少。

你收到的拒绝恐怕会比以前任何时候都要多，这个过程中你会不断的否定自己，怀疑自己，但同时也会思考自己，挖掘自己，规划自己，从而得到全方位从心态到能力的提升。

本篇涉及到了很多细节，也有很多我思考之后的一些结论，但我的初衷并不是希望做一个事无巨细的结论清单式的东西。

求职中更需要的是在每个细节上去思考的习惯，在每个小环节上改进的动力，坚信会有好结果的乐观心态，还有善于总结的习惯，换位思考的能力。

这是在求职过程中，比求职本身更重要的东西（当然了，结果肯定还是最重要），也是我希望能写出来供大家参考的初衷。

招聘和求职的事情，因人而异，因专业而异，所以不同的专业在求职策略上还是有所偏重的。

本篇主要还是以工程背景为主，因此本篇提到的方方面面，不妨当作checklist作为提醒来看。

找工作，永远是实力为王，很多大牛属于“还没搞清楚求职是怎么回事就一把一把的offer”这一类。

这篇文章就来讲讲我这样的大众背景找工作需要注意的问题。

本篇会对整个求职过程做一个系统的梳理，分为简历那些事儿，投简历那些事儿，面试那些事儿三篇。

我尽量做到简练，尽量只讲重点不讲废话，尽量涵盖到我能想到的需要注意的地方。

海归学子毕业后找工作的实用指南01 提早规划千万不要等到马上毕业了才开场找工作，当你方案好要留在美国打拼自己事业的那一刻你就要关注求职信息，在某公司/机构找个实习先做也可以。

假如可以提供应你工作签证就会更加完美，不然就权当自己积累工作经历了。

实习还可以让你早一步的理解美国职场工作的情况，知道是不是自己所想象的那样。

强烈建议提早一年开场准备。

02 熟悉留学工作的政策/制度你一定要非常熟悉申请工作签证的全部流程，每一种留下的可能，截止日期、费用。

准备的越充足，找工作时你的自信心也就越大。

你还要知道公司提供工作签证的情况，你如何申请，需要什么自身条件，持续时间等等。

03 充分利用自己身边的资最理想的开场你留美生涯的起点是你所在学校的国际学生办公室和职业开展中心。

办公室的教师会告诉你当地求职的根本情况，你要如何准备，甚至有时候学校会有特殊的时机提供应学生。

尤其是职业开展中心的教师，他们对于找工作相当有经历，处理过很多国际学生的求职问题，YOU CAN NOT MISS，EVER.除此之外，你可以联络你的personal tutor寻求帮助，制定好自己的职业方向和目的。

之后，积极参加学校的招聘会，与你将来可能的雇主提早建立好关系。

04 时间就是一切一般情况下，毕业之后，你有60天的时间决定你是进入另外一所大学继续深造学习还是找到提供工作签证的公司参加工作。

OPT工程会延长你的F-1签证1年〔STEM类专业为3年〕，以便于你可以在自己的领域内工作或者实习。

但是申请OPT有时会花费几个月的时间，所以你一定要规划好自己的时间，在毕业之前成功申请到。

假如你要在美国长期开展，那么必须找到一家可以提供工作签证〔H-1b non-immigrant visa〕的公司。

这样你的签证会有3年，保持每年续签。

05 建立人脉关系最好的找到自己将来雇主的方式就是建立网络关系网。

70%的工作是通过良好的关系网确定的。

好好利用自己的在校资，在校友群中表现积极，尤其是与已经走过你要走的流程的人保持亲密联络。

没有学位，如何进Google第1篇：没有学位，如何进Google很多人问我在没有学位的情况下怎么获得在谷歌(google)工作的机会。

你通向成功之路或许会和我不一样，下面是小编整理的进google经验，请还在忙于找工作的朋友们参考。

我非常希望能上大学，我的理想大学是加利福尼亚大学洛杉矶分校(ucla)。

很不幸，我高中的gpa低的令人尴尬，只有2.45。

所以实际上，我并没有随便选择一家大学。

我在普渡大学盖莱默分校上的计算机科学课程，希望可以当交换生或者找到别的出路。

差不多两个学期以后，后者发生了。

我收到了一个不可拒绝的offer。

第一步：在你能做之前先装装样子。

大学的时候，我在一家专门为本地企业建设网站小公司工作，时薪是12美金。

在我的职业规划里，我从未想过做这样一份工作，但当时来看还不错。

我同时参与多个项目，身负重任，我选择埋头苦干，全力以赴。

从这个过程中我获得了很多信任。

同时，我尝试利用我不多的业余时间开发游戏。

我去到一个天主教会，向那里的管理人员请求提供我少量的钱和三个月时间来开发这个游戏，然后在网上销售。

我绘制了漂亮的报表和颜*丰富的图片，向他们展示共享软件模型(sharewaremodel)是怎么工作以及如何确切知道这会带来回报。

实际上，我对于我将要做的东西还不是非常清楚，但是他们买了，也许是由于那些漂亮的颜*。

经过两个月的开发，我将d未完，继续阅读 >第2篇：没有学位，通过这四步也能进Google没有学位，通过这四步也能进google：很多人问我在没有学位的情况下怎么获得在谷歌(google)工作的机会。

你通向成功之路或许会和我不一样，下面是我的故事。

我非常希望能上大学，我的理想大学是加利福尼亚大学洛杉矶分校(ucla)。

很不幸，我高中的gpa低的令人尴尬，只有2.45。

所以实际上，我并没有随便选择一家大学。

我在普渡大学盖莱默分校上的计算机科学课程，希望可以当交换生或者找到别的出路。

【海归找工作】如何轻松拿下微软谷歌offer！>>>> 面试前准备什么？1.了解公司的情况公司的背景、所述行业情况、竞争对手、公司在行业中的位置、企业文化等。

2.准备简历有针对性的准备自己的简历，迎合企业的需要。

技术岗还要做好相关技术准备、理论准备。

3.着装、仪态仪表整洁干净为主，头发，个人卫生等。

着装简单大方，总之不管穿什么都要体现你的自信。

4.3W确认面试的时间地点，提前半小时到面试现场，提前十分钟主动与联系人取得联系。

（稳定心态）提升前三分钟的印象值。

>>>> 面试具体环节1.大方问候。

微笑打招呼自我介绍。

2.过简历（自己先介绍，面试官会根据简历内容进行提问）。

可以说说自己在大学的活动、实习。

在过程中，一定要听清HR的问题，回答一定要真实，同时也要过脑。

3.个人兴趣爱好，优势等了解。

在说兴趣的时候一定突出自己的特点，比如健身、看书等等要体现你的积极向上。

优势的话，记住是你在这个岗位的拔高项，而不是说必须项，举个例子，有一个同学日语非常好，他面试的职位是日语编辑，那么日语就是他的必须项而不是他们优势。

4.外企可能有英文面试环节。

5.职业规划。

对于刚大学毕业的学生来说，比较稳妥的回答是：我主要是想要经验的积累和学习来做好工作。

6.期望薪值。

不要直接说出一个数，而是问问他们大概能给多少，把问题抛回给他们。

7.Q&A环节。

最后面试官可能会问：“你有什么问题吗？”如果职位方面、公司介绍他们已经说过了，或者自己不擅长提问，那么你可以说：“我所想要了解的问题你都已经说清楚了，所以我没有问题要问。

”>>>> 沟通的八大细节尊重对方并表达你的真诚、认真地倾听别人的谈话、记住别人的名字和职务、面带微笑、把赞美当成一种习惯、避免不必要的争论、留心自己和对方的身体语言、求同存异。

>>>> 企业到底想招什么样的人Be yourself.Tell the truth.Never lie积极向上有自信、大方得体、谦虚谨慎、思维缜密、所答既所问、彰显个人特色。

海归就业的最佳方法
海归是指留学归国的人员。

对于这些归国人员而言，找到一份合适的工作是他们归国后最需要面对的问题。

下面是一些海归就业的最佳方法：
1. 了解国内市场需求：海归应该了解国内市场的需求和现状，并根据自己的专业和能力，寻找最适合自己的领域。

2. 熟悉国内招聘流程：海归应该了解国内的招聘流程，如何写简历，如何面试，如何与招聘人员沟通等等。

3. 利用人脉资源：海归应该利用自己的人脉资源，尤其是在同行业的公司或者是同学和老师的帮助下，提高找工作的成功率。

4. 耐心和自信：海归需要耐心和自信，因为找到一份理想的工作需要时间和努力，但是只要保持自信和坚持，最终一定会找到自己的机会。

5. 增强语言和文化能力：对于海归来说，语言和文化的障碍是很大的，因此他们需要不断地提高自己的语言和文化能力，以适应国内的工作环境。

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硅谷公司面试程序员的方法一般公司都有自己的Refer和面试系统，通过HR寻找候选人。

LinkedIn就有丰富全面的简历库，通过对毕业学校，就职公司的过滤去挖掘潜在员工。

还有一些高水平的学术会议，工业界愿意支持和参与，像SIGMOD，VLDB顶级数据库大会；也喜欢举办公开技术讲座，邀请社会各界参加，时留下联系方式；或者写一些技术博客，开源产品，通过他们做的有意思的工程来间接吸引人才；有时也举办一些hackathon比赛，24小时做出一个小产品原型，欢送各类技术人才挑战。

当时我也参加LinkedIn的编程马拉松，每人发一件T-shirt，写着 Eat、Code和No Sleep。

我记得内部统计表示，2/3的人都是通过内部推荐进来的。

国内：如果是在校生，一般都要有个笔试，通过率也不高，可能就百分之几，然后在校园里面试3轮左右，分别对技术、根本功和价值观进行考察，然后就会大规模发offer。

一些大公司如百度、阿里一年招上千人是很常见的。

硅谷公司：一般没有笔试。

如果HR发现简历的一些关键字和背景符合职位需求，会简单介绍公司，安排1，2轮电面；如果通过，邀请onsite面试，里面会有4－7轮，涉及到不少白板编程。

虽然这受到很多人的争议，但目前为止还是有些无奈的选拔手段。

这里面成功率非常低，真的是千里挑一。

然后就是收集反应，一般是2个面试官back to back同时给出评价，按1-4打分，最后取平均分，Yes=3.0 ， Very Yes=3.5，No=2.5。

招聘委员会通过投票和辩论来确定是否发放Offer。

我记得印象深刻的面试：面试者岁数大些，当时我面的时候也没出众，我准备给他一个一般的分。

但他回去马上给我写了一篇长信，解释当时我问的问题，给出详细参考。

我对他的答复非常佩服，至少态度很积极，也许是当场没有发挥好，我立马改变了印象，给他很高评价。

但其中有个初级面试官居然给他1分，这样就把他平均分给拉下来，我觉得这样不公正，就在招聘会议上为他说话。