【海归回国找工作】学姐经验：找工作那点儿事儿

海归女硕士88天找工作经历海归女硕士88天找工作经历历时88天，我终于收到了第一份offer,第90天收到第二份。

最后选择了第二份。

我是一名“海归”，没有工作经验的“海归”，这样的“海归”可以直接与“海带”画上等号。

要命的是，我性别女，我从来都没有任何性别歧视，也从来不服输，但是为什么要提到这点呢，因为这三个月的经历。

“大龄未婚女青年”再背上一个海归的称号，找工作真的是难上加难。

从3月15日回到祖国的怀抱，到6月11日接到第一份offer，整整88天。

因为有看到过一个海归写的文章，找工作整整找了161天。

熬过之后，回头想想，也许自己还算幸运吧。

也许，很多人觉得我这是无病呻吟，但是我相信和我有共同经历的朋友，一定能体会我的感受。

我写这篇文章也不是为了炫耀或是抱怨，只是描述一个事实，描述这三个月的心路历程。

先来介绍一下，我的基本情况：我是某211院校的小硕，学工科的，研究生期间参加了学校与法国一所工程师学校的交流，在法国学了两年之后，在法国最大的电信运营商里实习过半年。

法国的教育体系，大家可能比较陌生。

这里就简单一句话，法国的工程师学校比大学要好很多，我所在的这所学校排名从没下过全法前五。

但是没用，国内没有人知道这所学校，而且工程师学校从法语直接翻译过来是“学院”，所以受到歧视也就不足为奇了。

在法国学习结束，拿到工程师学校的文凭，等同于硕士学位。

然后三月份回到自己的学校，准备论文的答辩，边找工作。

刚回到家，当然是很爽，很兴奋。

但是这样舒服的日子过不了一个星期，压力就来了，准备论文，找工作，而且6月份就要毕业了，一个“海归”，又拿着双硕士的文凭，找不到工作。

我其实觉得这个也没什么太大优势，但是“舆论“，就是所谓亲戚朋友的闲话可是会越来越多。

三年的国外生活，我已经对“流言蜚语“满不在乎，可是，我的父母呢他们不能啊，他们承受着舆论的压力，我也不好受。

开始投简历了，应届生网站以及三大招聘网站，每天除了写论文，就是上网投简历。

绝对的海归求职干货 |吐血整理留学生找工作那点事！学弟快毕业了，最近开始找工作，简历投了一份又一份，宣讲会跑了一场又一场，得到回应的却少之又少，心急如焚无奈之下向我求助。

我虽然没有丰富的经验和十足的把握，但好歹也是在这场无声的硝烟中摸爬滚打过来的，现将我当初求职时整理的经验分享给大家，避免大家走弯路。

一、你的简历该怎么写？首先当然是简历，任何一家公司都不会仅仅靠一份简历来录取一个员工，你写简历的唯一目的是通过简历获取一个面试机会。

一般大多数毕业生都不是获得多项世界级、国家级甚至省类级奖项以及各种发明专利的大牛人。

但是没关系，或许你获得过校级奖学金，或许你还有优秀课外实践，或许你还是班干部，再不济你还有个专业课课代表的小头衔，这些都算得上是你简历中的亮点。

当你有这些小亮点时，你就要想办法在简历中一目了然的展现出来，不仅仅是加粗，也可以不按时间而按照奖项重要程度依次排列。

当然，大学里更多同学是没有诸如各种奖学金，各种头衔，各种实习经验的，那对于这种同学的简历就要彰显个人特点，展露个人特质。

比如说有位同学大学期间淡泊名利长期待在图书馆徜徉在书本的海洋中，那这位同学就可以写到“大学期间坚持每天去图书馆自习XX小时；大学期间读完XXX本书等等”，HR提取出的特质就是“踏实，求学”。

要知道，大学能坚持每天学习的人少之又少，这就是你的特质。

但若是面试销售岗，就不要这样写了，后面会讲为什么。

对于没有任何实习经验、没有任何社团经历、又成绩一般的同学，也不要怕简历没什么可写，学校的课程设计，校内实习、暑期社会实践等等都可以写到简历里，只要稍微整理一下，都算是简历中的亮点。

总之，只要认真总结，总能挖掘出来一些素材来丰富个人简历。

但切记简历不要弄虚作假，HR都是老江湖，一眼就可以看出简历中的猫腻，等面试的时候问你你什么都不知道时，就会给面试官留下很不好的印象。

通常我们要根据不同招人单位不同岗位修改不同的简历，即每个公司每个岗位都要有一份新的简历。

【海归如何找工作】求职作战全攻略，你没想到的里面也有！求职路茫茫，我也曾经怀着活少，钱多，家近的职业梦想，但是现实总是简单粗暴得伤害了人家的玻璃心，在整个求职季也是passion，受挫感，再passion，再受挫的无限循环中，但也算一直保持着昂扬的斗志，越挫越勇，在求职路上顽强得走到最后（这描述也是醉了）！请认真读完本文，看过来人的痛心疾首，大彻大悟，之所以吐血写下这些，就是不想你与我在同一个坑跌倒！！1.首先要找工作，肯定得关注招聘信息。

获取了招聘信息、与求职技巧之外，此外要提醒大家的是对于上市公司，研读各家的财报是非常好的了解信息渠道，不懂没关系，最重要的是财报里关于公司的战略，发展方向，各个业务的情况等等，面试中似无意得提到公司财报中的信息，就是这么无痕迹得表现出你对公司的了解以及面试的重视。

还有，除了骚扰在目标公司已入职的师兄师姐们，多利用社交软件找一个目标公司的人私信问一下情况，绝对也不是什么难事。

你的收获绝对是满满的。

2.组建求职小分队建议人数4——8人，与你在求职方向、行业甚至公司基本一致的选手最佳。

原因就是在求职季这个时间紧迫而又信息爆炸的阶段，有几个靠谱的小伙伴简直就是实现信息共享最有效的方法，没有之一！同时在求职这条坎坷的道路上，你们互相加油打气，甚至搭伴去另一个城市面试，妈妈再也不用担心我的孤单啦！3.参加心仪公司的宣讲会是必须的有些“热心”的HR就爱问你，“参没参加我们公司的宣讲会呀”。

既然你觊觎这个公司很久了，干嘛不去宣讲会呢！？人家公司都过来宣传了，你都不去听，请问你的诚意被狗吃了吗！？宣讲会怎么个听法也是有讲究哒！形形色色的宣讲会无外乎包含企业的介绍，与HR、高管的互动，各类抽奖、送奖品的活动，甚至有时需要现场投递简历、现场笔试、现场初面。

公司介绍中令你眼前一亮或者印象深刻的地方一定要记下来，便于后面在面试的时候有与众不同的点去讲；如果你真得对这家企业非常非常感兴趣，建议在提问环节进行提问，注意愚蠢的问题就不要举手发言了，也不要觉得因为自己问了一个问题，HR就对你印象非常非常深刻（含金量极高的问题不算哈）。

海归找工作吃透这几点会让你少走很多弯路据2007年-2017年的数据显示，十年间海归/留学生的比率逐年递增从2007年的32%一路攀升到2017年的80%，留学生回流已然成为趋势。

中国成为世界最大的留学输出国的同时也成为了一个年年都被称为“史上最难就业季”的地方。

仅2018年国内毕业生总数高达820万，海归们无奈的发现即使躲过了衡水中学式的应试教育，却斗不过北上广深资深的HR。

没想到回国就业竟然如此艰难，海归回国就业并不如我们想得那么简单。

国外有很多的院校教学质量是非常优秀的，但中国近些年来的教育水平也在逐年上升，且在本土接受教育更接本土地气一点，这一点毋庸置疑。

再加上一些外部因素，例如海归对于薪资的要求要比本土学生高得多，异域生活一段时间文化理念与国内公司有冲突。

口说无凭，来看一下两位有切身经历的前辈是怎么看待这件事情的。

受访者：Ａ:留美十年，本科时期创业获利20万美元，自诩是一个有“街头智慧”的人Ｂ：全美排名Top 30大学，目标咨询公司，妥妥的学霸一枚下面是Ｑ＆Ａ环节：1. 你们当初为什么选择回国？A：不想过一眼就看到头的人生。

我当时感觉自己站在一个人生的十字路口。

留美十年，毕业后经过激烈的选拔，得到美国麦肯锡和卢米塞勒斯基金公司运营分析师的offer。

职位不算高也不低，但作为一个在美国职场中的亚洲人，还是能体会到职场中的天花板。

B：最终还是想创业。

在参加课程后期萌生了创业的想法，我希望组建自己的团队，因为国内发展十分迅速，我认为中国目前是创业潜力最大的市场。

笔者观点：海归说到底还是中国人，独在异乡为异客，每逢佳节倍思亲。

情感生活圈子也是非常重要的一个环节，毕竟自己的父母及亲戚朋友很多都在这边。

目前国内的创业环境是非常良好的，无论是国家政策的扶持还是市场环境都非常适合有想法有能力的人成就自己的一番事业2. 求职过程中具体都会遇到哪些问题呢？A：其实不太顺利。

回国之后我发现国内的就业环境和国外完全不同，成批留洋回来的学生涌入金融，咨询，投行等行业。

【归国留学生找工作】职场新手必知的生存之道
职场新手必知的生存之道。

又一批的应届毕业生即将就业了，面临这一群不懂职场生存规则的菜鸟们，HR们也是非常的担心，担心这些职场菜鸟们能不能适应这没有硝烟的战场，担心懂不懂自己在职场上的生存之道。

这个时候职场上的老手们就应该发挥其作用了，应该要引导新手们去了解职场上的生存之道。

1、第一份工作的薪资不是最重要的，很多大学生选择工作的时候，都是看薪资决定去留，你要认识到这份工作可以学到什么？我今后的发展是什么样？这样才能奠定你今后职业的基础。

2、找工作不是谈恋爱，刚开始的时候是工作选你，不是你选工作，什么工作都会学到东西，不能宁缺毋滥，找工作一方面是为了谋生，更重要的是可以让你更快步入社会，学到东西。

3、大学和职场有很多不同的地方，学生时代是吸取知识的过程，职场是发挥知识并创造自己价值的过程，所以在职场中你要更加勤奋，这样才能让你有更大的发展空间，如果你能做到“来得比领导早，走得比领导晚”，这已经是职场一个好的开始了。

4、大学生的第一份工作可能差强人意，即使不是自己理想的工作，也要努力让自己喜欢上这份工作，在工作中要更加努力学习，喜欢你手上的工作，你才能快速走向职场的正轨。

上述这四点职场生存之道，每一位职场新人都应当有所了解，这样的话才能更有利自己在职场上的进步！也可以避免因为不懂职场生存之道给自己带来不必要的麻烦！
文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer。

海归回国就业面试技巧回国就业人员的面试技巧面试更像是一个互相了解的机会。

面对企业，如何成功推销自己，是每个求职者的xx问题。

我们总结了所有关于面试的着装、答题技巧和注意问题，希望对同学们有所帮助。

1.收集申请公司的相关信息。

既然你是候选人，你一定对这家公司感兴趣。

俗话说：“不要打不确定的仗。

进入公司面试前，要做好信息收集工作。

”从公司的履历，到这些年的重大事件，企业文化，到盈利模式和未来发展规划，我们都应该有所了解。

2.尽量选择上午和周二到周四的面试时间。

无论是申请人还是面试官，早上都充满了活力。

这个时候的面试比较客观，没有个人或者感情的牵扯，所以选择周忠和上午的时间段X比较合适。

3.提前准备三个问题基本上，当你发布或通知面试时，你已经对你申请的职位有所了解。

公司只考察你三个方面：你有这个岗位需要的技能吗？你有这个职位所需要的心态和动力吗？你能胜任这个职位吗？所以只要你准备好这三个问题，你就会有一个成功的开始。

4.保持良好的心态对于这种紧张的场面，我们应该“不紧张”。

虽然很难实现，但紧张带来的恐慌和缺乏信心，绝对会让你后悔。

面试前尽量深呼吸，听听音乐，和最好的朋友聊聊天，这样可以帮助你平复紧张的心情。

5.给x留下好印象。

有人说，人们只需要几秒钟就能给人留下印象。

即使有更多的时间接触，也不会轻易改变X最初的印象。

无论如何，微笑不会让人感到反感。

6.你的面试服装面试着装要得体，根据公司的性质和风格选择合适的着装(这需要你的初步调查结果)。

比如IT公司本身比较随意，律师或者金融公司比较正规。

还要注意颜色的选择，不要花架子。

蓝色是公认的职业色，而黑、白、灰则是X的安全面试着装色。

说话和举止如果之前的印象还不错，那么在接下来的互动中，就要注意不要被你的言行给扣除了。

态度友好，避免不必要的小伎俩，与面试官保持正常的眼神交流。

8.回答的时候重要的不是内容而是方式。

语调、语速、音量和适当的停顿将是面试官在回答内容之外会注意到的问题。

海归留学生求职故事：在寻找你的路上，我不曾停歇1、初识就业：“海归硕士毕业找个工作应该很easy吧!”两年的海外求学生活犹如白驹过隙，转眼间就毕业，要开始认真面对自己，到底该选择怎样的工作从而不辜负自己在最美好的青春年华选择跨专业读研。

世界名校的外在光环，心理学硕士，诸如此类看似很有优势的条件让自己在择业初期满怀着自信与期待，找个工作不是SO EASY!2、懵懂就业：“工作的方向还是很多的......”疯狂玩耍的愉悦暑假还来不及说再见，毕业季的生活便已悄然来到身边，从未找过工作的我满怀信心开始求职之路，憧憬在三十层高的写字楼俯瞰城市的全景，想象课堂上对着学生们侃侃而谈的讲课，或者待六月毕业季约着三两好友开始毕业之旅......在无限的想象中，我九月份制作了人生第一份简历开始进军网申，因为年轻，有梦想，我网申腾讯、360、联想、百度等，所有大公司的招聘我都积极网申，并没有想到自己的心理学专业是否真的可以在这些公司发挥用处。

一封又一封的简历投递出去，到了十月底都没有收到一条告知可以参加笔试的短信，原因自不必细说。

过了11月份，基本上就没有校招了，这时身边的同学有的人已经陆陆续续的签约了，而我除了一个稀里糊涂得来的offer其他的什么也没有。

9月份30天、10月份31天，11月份30天，连续九十天，每天早上打开电脑首先就是浏览学校的招聘网站，本校的、外校的，然后记下投递简历的时间开始网申，或者准备一下笔试的复习(虽然不知道自己是否有机会参加笔试)，顺利的情况下一天可以网申三四个公司，不顺利的时候一天可能只能网申一个，在无限的等待与煎熬中时刻留意自己的手机，希望有一条信息可以让我去参加笔试，一天又一天的等待信息寥寥无几。

自以为心理素质很好的我却也终究无法克制自己的强烈受挫感，心理压力让本来就长痘痘的我现在长得更多了，不仅脸上，背部也出现了红红的小疹子，整个人的精神状态就是别人看见我会问：“你怎么啦，是不是不舒服?”我则微笑着回应一句：“还好，没有吖!”其实那个时候特别想靠着朋友的肩膀无所顾忌的大哭一场。

留学生求职找工作经历分享及面经此篇求职感想是在去年12月某油服公司FE的offer之后就打算写下来的。

一直想与各位朋友们分享在我求职路上的一些苦逼际遇和感想，聊以慰藉去年为心仪offer奔波于交大的整个秋天。

在这几个月中得到了很多朋友和长辈的指点和帮助，为我解疑答惑，感激不尽。

心存感恩，写下我的求职经历，分享给今后要找工作或即将走上职场的同学们，希望会有一些帮助，哪怕是一点点，也就达成了写下本文的目的。

总体来说,在去年9月~12月这个阶段中我先后申请了并且收到笔试或者面试邀请的超过10余家外企和私企（忽略网申的无状态通知的N个申请和顺利拿到offer作为保底但并不想去的企业），涉及的行业包括快消，医疗，金融，能源等四个行业，它们是玛氏箭牌，渣打银行，强生医疗，东芝，延长壳牌以及斯伦贝谢和贝克休斯等等。

还记得去年8月份开始，为了拿到心仪的offer，每一天废寝忘食翻看应届生、大街网各路牛人们500强的各类“面经”和“笔经”，什么宝洁八大问、逻辑题库、求职大礼包等足足下载翻阅了有上百兆。

对于一个刚上大四关于工作不谙世事的我，为了能进入玛氏或是SLB，因为一次来之不易争取来的面试机会，一个人坐着火车穿梭于大半个中国之间，半夜在火车的过道里温习可能问到的问题以及练习英文介绍，搞的乘警以为我是一个“坏人”，询问我为什么凌晨2点都不睡觉，我只有拿出简历来解释等好玩的事情。

（其实那次我想玩冷幽默回他一句：你猜呢？但又想到这可是人民警察啊，调戏Sir是犯法的，于是它永远地变成了一个想法。

）列举几家申请过的公司和对应的职位和申请状态，以及我苦逼和痛并快乐的求职经历。

玛氏箭牌（职位是GMT+ST，网申+笔试+群面+单面）玛氏箭牌是我申请的第一家公司，从去年7月份的玛氏商策大赛开始，玛氏就一直吸引着我。

毫无疑问，玛氏曾是我的First Love。

不仅是竞争力的薪酬待遇，好的印象得益于玛氏箭牌的企业文化和营销方式，包括校园宣讲会的氛围都搞得很好。

海归求职心得：求职必胜的五个小技巧我是学计算机的，先是进了东岸一个大公司，干了3年编程，觉得不刺激，跳入了西岸一个只有几个人的小公司体会创业的感觉，当时收入还算不错，但看着公司没有长大的可能，很郁闷中。

97年初一冲动就回去了，当时想，先找个老婆再说！天天光棍，医生都说我老是失眠跟这个无处发泄有关系。

进了一个半政府机构，先做普通职员，无奈工作太努力，推动了几个重大项目，一年后成了主管信息科技发展方面的副处长，要说薪水，可能吓大家一跳：1000刚过，人民币呀！但我的一个决策可能够影响一个城市的呀！我找的是一种感觉，男人找事业感、成就感就像女人找衣服、爱情一样。

我这个人，没有长性，总是喜欢尝试新的生活。

干了2年，跟几个朋友一个搞了个公司，5个合伙人，3个是海龟。

现在发展到426人，我担任CIO，年薪税后30万，因为各种补助比较多，基本上是我们的净存款。

按照这个月融资的估价，个人的股份也在几百万美元级了。

车、别墅都不会比大家的寒酸，起码我的别墅不是单面砖的。

现在老婆要生孩子，当然家庭第一，而且我这几年忙于工作，也亏对老婆，遂决定回来呆一段时间，做专职家庭夫男。

但我的心思已经不在美国了，孩子过了百日，还是要回去的。

我在国内呆了5年，碰到不少海龟起码有上百个，保持联系的也有几十个。

绝大多数还是混的相当不错的，像报道的那样惨的我还真没有碰到，或许世界太大了吧。

你们不要看网上墙倒众人推，好像海龟一文不值了，其实并不那样残。

绝大多数人对海外过来的正牌大学毕业生还是青眼相加的，当然现在回去的人多了，不可能把你捧上天。

但只要你努力，肯定会一步步走上去的。

大家回国，看得是国内的机遇，找一个发挥自己才华的地方。

不要太着眼于起步的薪水，否则您还真不如在美国混，洗洗盘子也很大可能比你回去的起薪高。

回国，马上就自己创业的还是不多，现在不是几年前网络泡沫的时候了。

何况我自己的观察，第一次创业50％会血本无归，45％是惨淡经营，只有5％有斩获。

留学生海归求职攻略经验分享下面是我总结的一点点tips，希望对大家能有所帮助。

第一：态度！态度决定一切，这句话绝对是真理。

找工作这件事一定要take serious，今天能投掉的简历一定要今天投完, 绝对赶早不赶晚，因为雇主真的只看前面的那些applications. 我现在的这个公司老板给我看了他seek的广告页面，浏览过那条广告的人有1300人，一周内apply的有600人，但是他只看了前面200人的application，其中20%的人没有cover letter所以被排除, 剩下的他选了6个人来interview。

可见竞争绝对是激烈的，也许你晚那么几个小时投简历，你费尽心思准备的简历雇主可能连看都没看到，这岂不是太冤了。

第二：CV和Cover Letter一定要完美。

CV和Cover Letter是我们的相亲照，不把相亲照弄漂亮了怎么还可能有下一步。

先不管内容如何，最起码layout和format 一定要干净漂亮。

建议大家的CV尽量用表格模式列出来，这样不但整齐而且还可以showoff你word skill . 至于Cover letter, 这是第一次机会你可以告诉雇主为什么你合适这个position，所以一定不能大意，不要千篇一律的把自我介绍搬上去，一定要针对招聘广告写重点。

大部分雇主的广告除了对technical skill的要求外无非就是excellentcommunication skill 和teamwork skill, 所以coverletter从这三点去写也不会差太多。

然后针对每个不同的广告，你可以把自己符合广告要求的点全部highlight出来，这样雇主一目了然。

第三：Phoneinterview要做好准备。

我觉得这个不是难点，而且比face to face好发挥，只要把准备好的问题全部打印出来放在旁边照着念就好。

雇主打来一定会先自我介绍，请竖起耳朵听清他们是哪个公司的，如果实在没听清可以catch到几个key word然后refer 自己前几天投广告的record。