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【海归人才网】秘籍｜破解面试时最难回答的25个问题1.介绍你自己这个问题通常是一个面试的开始的第一个问题，要额外的小心不要滔滔不绝。
尽可能的让你的回答在一分钟，最多2分钟的时间内结束。
你的回答应该包含以下4个主题：早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作经验。
要着重强调最后的那个主题。
要牢记这个问题通常是一个热身的问题，不要把你的最重要的观点浪费在这个问题上。
2.你对我们公司有什么样的了解？你必须能够谈论关于这个公司的产品，服务，收入，业界声望，形象，目标，存在的问题，管理风格，职工，历史和企业文化等问题。
但是不要表现出你对这个公司的一切都了如指掌。
让你的回答能够体现出你对该公司做了一些研究，但是不要让面试官被你打败（overwhelmed），并表现出你希望能够了解关于公司更多的情况。
你可以用这样的态度来开始回答问题：“在我的寻找工作的过程中，我调查研究了很多公司，出于如下的理由，贵公司是我感兴趣的公司之一”。
用一个积极的态度来回答这个问题，不要这样说：“每个人都告诉我这个公司处于困境中，有各种样的麻烦，这就是我来这儿的原因”，即是那的确是你在这儿的理由。
3.为什么你希望来我们公司工作？最糟糕的答案就是“因为我喜欢人”。
要是你喜欢的是动物，那你去哪工作呢？在这个问题的回答上，并且贯穿整个面试的过程中，一个优秀的答案总是来自于你所作的调查研究，这样的话你可以从公司的需要那个方面来回答。
你可能说你的研究表明这个公司所做的工作正是你说希望参与的，并且他们做这个工作的方式极大的吸引了你。
例如，如果这个公司由于强大的管理而著称，纳闷你的答案可以提到这个事实，并表示你希望成为这个小组的一员。
如果这个公司着重强调研发，那么就强调你希望创造你的事物，而你知道这个公司非常鼓励这样的行为。
如果这个公司强调经济控制，你的答案就应该包含对数字的热爱。
如果你觉得你必须捏造一个答案，例如如果这个公司强调研发，但是你觉得你必须提到这一点而实际上你对这根本不感兴趣，那么你可能根本不应该参加这个面试，因为你可能根本不会考虑在这个公司工作。
【留学生海归招聘会】面试结束时问面试官这些问题，一举惊艳面试官！许多企业的网申、笔试都已经过去一大半了让人抖~抖~抖的面试终！于！要！来！了！提到面试关于面试官喜欢问什么的点已经说了许多了今天我们来聊聊面试结尾时你该问面试官哪些问题？面试官的最后一问并不总是漫不经心的，你也可以抓住这个机会。
很多同学经常在面试结尾时遇到这样的情况，“我的问题就到这里，你还有什么问题吗？”在面试的最后，面试官总是以这个问题来结尾。
但这个似乎是客套为主的最后一问，其实并非看起来那么简单。
很多同学则会觉得面试已经结束，问一些不着边际的问题，有些脑子一空白，不知道如何向雇主提出问题。
面试是双向的交流，你的面试官想你提问问题来了解你的技能。
同时，你需要准备好问题来了解这个职位，你未来的老板，以及确认这个公司和岗位对你是合适的。
所以，如果大家不准备聪明的回答，那么面试官则可能会觉得你对这个职位不了解或者完全不感兴趣。
往往同学们提问的机会都在面试的结尾。
你需要准备至少2个问题来展示你对该岗位的兴趣，以及你来面试前做了功课（如公司的背景，产业以及部门情况）那么如何提出聪明的问题呢？在你做面试前准备的时候，一定要记下自己觉得自己应该知道的一些话题。
始终记住最好的问题往往是专注的，开放式的问题。
一定要避免问yes or no的问题或者太过于宽泛而不容易回答的问题。
换句话说，别把面试官噎住，不然对方可能会产生你无法很好交往的第一印象。
1、人事经理：统观大局的人人事经理的工作就是识别那些强有力的求职者，通过招聘程序给他们一些引导。
把这些人当作统观大局的人。
他们可以给你一个对全公司和整个部门的总的看法。
（把那些具体的问题留给招聘经历吧。
）人事经理还是回答招聘程序的最佳人选。
一些适合问人事经理的问题：* 你怎样形容这家公司的企业文化？* 什么类型的员工能在这家公司有比较好的发展？* 能给我多讲讲招聘程序吗？2、部门经理：你未来的老板如果你拿到了这份工作，招聘经理很可能就是管理你的人。
海龟国内求职秘籍今天小编带来的是海龟国内求职的秘籍，看这位日本回国海龟是如何求职，如何面试的。
作者自述先说道一下自身大致情况：本科毕业后在国内一国企银行干活了两年。
之后请辞回去日本一个国立大学念硕士，文科专业，今年四月份毕业回国。
在家呆了两个多月后，七月初到的目前这个城市（国内一线城市）。
经历无数简历投递，面试之后，前天终于拿到比较满意offer，之前拒了两家offer。
由于存有银行的工作背景，虽然在日本游学很多人定势思维一定龙显蕙日企，但是本科毕业时职业生涯规划也就是搞金融方面的工作，所以我的供职活动目标比较明晰，就是在金融领域里面看看具体内容的工作内容、公司背景和薪酬了。
说这些个人情况，是希望能对大家有个参考，每个人都有自己的情况，我的经验和教训不一定适合你们，反正大家各取所需，我把自己的真实经历和感受说出来。
在应届生论坛看了不少高质量的帖子，包括一些具体操作方面的指导，也算回馈论坛的帮助。
一、心法定不好一个大方向比较关键人时常有太多的选择可能不是一件好事，会挑花眼。
在日本学到一点就是“专注”，原因很简单人的时间和精力是有限的，一次只能专注做一件事。
去年慢毕业时候就遭遇挑选问题，就是回到日本还是回国。
说实话过程很痛苦，期间我除了过轻度的抑郁症，不过人的蜕变也许就通过这种涅槃重生的过程，只有爬过了眼前的山才可能将稳步观赏下一座山的风景。
由于就是文科，当时回到日本的话，挑选不多，基本就是搞贸易有关的事情，经常上班中国，或者在日本各地的工厂、事务所走。
贸易这个行业同我希望的金融行业差别就是非常大的。
由于我们是中国人，通晓中国的人情世故；又在日本上了研究生，会日语，知道日本人的思维方法，日本社会的运作模式（这是跟国内日语专业毕业生比优势的地方）。
所以日本人愿意雇留学生给他们讨价还价，要么是把东西谈便宜点，要么把人工谈便宜点。
当时在日本的就职活动回头想想只是因为所有的留学生都在找工作，自己也要去参加。
留学生海归求职常见面试问题及应答策略（最全干货） （—）自我介绍、优缺点我该怎么答？01请你自我介绍一下你自己？回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。
其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但match要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
02说说你最大的缺点？回答提示：想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。
回答样本一：我的朋友都说我是一个可以信赖的人。
因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。
如果我做不到，我就不会轻易许诺。
回答样本二：我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。
在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题。
03请觉得你个性上有什么最大的优点？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
我在XX经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
04你的业余爱好是什么？回答提示：找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。
主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。
05你做过哪件事最令自己感到骄傲？回答提示：这是考官给你的一个机会，让你展示自己把握命运的能力。
这会体现你潜在的领导能力以及你被提升的可能性。
假如你应聘于一个服务性质的单位，你很可能会被邀请去午餐。
记住：你的前途取决于你的知识、你的社交能力和综合表现。
06你还有什么问题要问吗？回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。
【海归怎么找工作】求职路上，结伴而行—我的面试总结大概总结一下自己的面试过程，希望能给求职路上的各位小伙伴一点帮助。
全文均为作者的个人观点，不足之处欢迎斧正，不喜勿喷。
自我介绍自我介绍一般应该是自己简历的概述。
✎举个例子。
我一般会这样开场：“我叫某某某，是来自某某大学的在读研究生。
我比较擅长C 和C++，写过一些小游戏，所以编程能力也算不错。
参加过多次ACM 竞赛，也取得了一些名次，所以对数据结构和算法也掌握的比较好。
我最近在看《Unix高级环境编程》，所以对操作系统有一些了解。
”一方面，简洁地介绍自己的专业技能：C/C++、数据结构和算法，等等。
另一方面，与简历上面相关的记录对应，比如曾编写过的代码以及取得过的奖励等。
技术面试这是面试中最重要的部分，成败在此一举。
1、项目介绍面试官一般都会先从项目开始问起（当然也有不问项目直接开始问基础知识的），这也是我的自我介绍中不说自己做过的项目和论文的原因。
✎我介绍自己的项目，分为三个步骤：（1）尽量用两三句话介绍项目的功能或实现的目标。
（2）项目的难点在何处，或者说项目的具体需求是什么。
（3）通过什么方法解决上述的问题。
第一步时，我会尽量通俗易懂、不带任何专业词汇去介绍。
一方面，面试官只有能够听明白，才可能产生兴趣；另一方面，如果刚开始介绍，就把项目说的很晦涩难懂，面试官会有理由怀疑你的表达能力。
后两步，主要是看你项目的深度，做的越深内容越多。
✎我举个我自己介绍项目的例子：“我需要实现的是在不同光照情况下检测到路标，从而达到多阈值自适应的目的。
其中最主要的是，我要记录不同阈值中的轮廓数据，并将其进行比较，保留合适的数据，并删除不符合条件的数据。
也就是说，我需要存储数据、支持快速查找，并能够迅速插入删除。
刚开始我使用的是链表，但是发现链表的查找速度太慢，就改成了红黑树。
其实使用哈希表也行。
”此时，如果面试官感兴趣，他可能会问红黑树或哈希表的具体实现方案，或者是红黑树与哈希表的区别，等等。
【海归怎么找工作】面试都问什么问题,面试会问哪些问题我们先来看看面试官的问题来源：①你的简历；②职位介绍上的具体工作内容；③职位介绍上所招岗位员工应具备的能力。
1、针对你的简历的提问：（1）学历上的疑惑：专升本？第二专业？研究生课题；（2）每段工作上的公司情况，是否有升迁记录，是否带领过团队，团队规模；（3）两段工作间是否有断档，每次离职的原因。
2、针对职位介绍上具体工作内容的提问：（1）你简历上某段工作的具体内容，具体职责；（2）之前公司的流程；（3）负责过的具体项目执行状况。
以上两部分的问题，如果你在准备简历的时候，有像我们之前讲的那样仔细回忆过，思考过。
那么面对这些问题的时候，就应该流利的准确的表达出来。
如果在这个部分就有些磕磕绊绊，那么后面的面试基本上就不会太顺利了。
3、针对职位介绍上所招岗位员工应具备的能力的提问：这部分的提问，其实是面试中最难的部分。
因为这部分的问题，就是我们经常提到的Open Question。
这样的问题，其实是没有一个准确答案的。
他们只是针对你是否具备某项能力来进行询问。
我们可以从这些问题中看看面试官都是针对哪些能力在提问：（1）在某段工作中，你经历过最艰难的工作是什么，你是如何解决的（解决问题的能力）；（2）在某段工作中，你最成功的项目是什么，你是如何操作的，为什么会取得这样的成功（流程管理能力）；（3）有没有遇到过难管理的下属，你是怎么处理的？（管理能力）；（4）当你接手某个新产品/系统的时候，你是怎么快速了解其性能/功能的？对你的具体工作有何影响？（学习能力，以及应用所学的能力）。
文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer。
【留学生海归找工作】经典面试开放式问题及回答技巧大全问题1：你优点和缺点分别是什么?这些优缺点对的业绩会有什么样的影响?分析：这两个问题的其实并不在于你是否能认真地看待自己的长处，也不在于你是否能正确认识自己的弱点。
记住，你的回答不仅是向主考官说明你的优势和劣势，也能在总体上表现你的价值观和对自身价值的看法。
如果你能通过简单讲述一个故事来加以说明，那么能给主考官更深刻的印象。
但可能的危险就是主考官可能围绕你的故事展开问答，所以事先需要有所准备。
正确回答：我相信我最大的优点是分析能力和洞察力比较强，比如说某某事件中我是怎么处理的,从而获得什么成效。
我最大的缺点是，对不积极进取做事情拖拉的人，可能缺乏足够的耐心。
我相信我的在某些方面的才能可以帮助企业更快地实现目标，而且有时候，我处理复杂问题的能力和感染力也能影响我的同事。
评论：这个回答做到了“一箭三雕”。
首先，它确实表明了求职者的优点。
其次，它所表达的缺点实际上很容易被理解为优点。
最后，它指出了求职者的优缺点对企业和其他员工的帮助。
当然这只是一个举例,每个人可以结合自己情况,适当展开。
问题2：你在找工作时最看重的是什么?为什么?分析:这是个开放式问题，主考官想了解你的关注重点，通过这个关注点又可以反映出你的理性思考能力。
一定要表明自己对未来工作的看法，说明哪些方面能给自己带来最大程度的满足，这是回答这个问题的关键，但是回答这个问题的方法也同样重要。
正确回答:我希望找到的工作能发挥我的长处，比如……(说出具体技能)我认为还有一件事情也很重要，那就是我在个人职业发展与企业目标联系在一起，并随企业的成长自己可以接受更多挑战，让我超越自己目前的技能水平，实现个人和企业双赢。
评论:尽管回答相当简洁，但实现了三个目的：突出了求职者的技能;表明了求职者明白个人与企业的关系;同时也说明求职者理解变化与发展的重要性。
问题3：你怎样做出自己的职业选择?分析:主考官提出这个问题是为了了解求职者的动机，看看他(她)应聘这份工作是否有什么历史渊源，是否有职业规划，是不是仅仅在漫无目的地申请很多工作正确回答:在上大学四年级的时候(或者说经过几次职业经历后)，通过对个人自我分析和评估,以及结合职业信息的探索，我决定集中精力在某一领域谋求发展。
海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务【海归的就业情况】面试官的夺命十问，以及破解之道夺命一问：请简单介绍一下你自己？ 面试必答题！ 在你们彼此不熟悉对方的情况下， 从介绍自己开始是个非常好的破冰方式。
此时的主动权其实掌握在你身上，因为你接下去所讲的内容具有引导作用，而 HR 后面 跟着的问题都是根据你的自我介绍衍生出来的。
好的自我介绍可以让你 carry 全场！ 秘诀是：提前准备几个版本。
很多人习惯超长自我介绍，恨不得从自己出生开始说起， 迎来的可能是 “给你 1 分钟，说！ 结果大多都死的很惨 我的经验是准备 5 分钟、3 分钟、1 分钟、1 句话介绍各一段，每个精简版本都是提炼， 不是掐头去尾，这样就可以应付 HR 突如其来的打断。
自我介绍可以围绕教育背景、工作经验、亲身经历以及现在的状况展开，并按照时间顺 序描述。
还有一点很重要，我们再看一下问题：“简单的自我介绍“。
重点其实在“简单”，很 多人的介绍是从高中或者小学开始的，一路讲自己的初恋、旅行、家庭„ 拜托！我是找员工，不是找老公！ 简单的意思是不展开，点到即止，就像你把一个个人生故事装进小盒子，然后摆到台 面上展示，仅此而已。
夺命二问：你有什么优势？ 这是一道会让新手懵逼的问题， 很多人其实根本没想过自己有什么优势。
更叼毒的问法 是，刚才的面试者很优秀，我凭什么招你？ 这是道套路题，HR 其实想知道你的性格是否适合这个部门。
你篮球打的很好，朗诵全 校第一，你是校园十大歌手„这些都是你把妹的优势，不是工作的优势，分清楚了哦！ 秘诀是：侧重问题解决力、领导力、快速学习、注重细节、良好的做事习惯、抗压能 力、忠诚度、正能量等。
”海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务 用实际的案例去证明你的能力， 不要像报菜名一样噔噔噔噔噔给报出去， 用故事的方式 呈现，不需要全部都提到，提你觉得符合自己性格的几个点就好。
面试是忠于自己，不是将自己掰成企业需要的样子。
【海归就业】面试问题及回答技巧大公开面试官提问频率最高的10条面试问题：1、你怎么理解你应聘的职位？回答提示：把岗位职责和任务及工作态度阐述一下。
2、请你自我介绍一下你自己？回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。
其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
3、你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
我在××单位经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
4、在五年的时间内，你的职业规划？回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是“管理者”。
但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。
这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。
当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。
要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。
最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。
5、这个职位，你认为你还欠缺什么？回答提示：企业喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。
他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。
【留学生海归招聘】20个经典面试问题，答案都写好了！好东西来了！interview questions和answers一起打包送给你！以前收集了一堆interview questions却还没有时间准备回答？现在我们就把答案发给你，好好练习！"What are your goals for the future?" or "Where do you see yourself in five years?"Don't discuss your goals for returning to school or having a family, they are not relevant and could knock you out of contention for the job. Rather, you want to connect your answer to the job you are applying for.最佳答案* My long-term goals involve growing with a company where I can continue to learn, take on additional responsibilities, and contribute as much of value as I can.* I see myself as a top performing employee in a well-established organization, like this one. I plan on enhancing my skills and continuing my involvement in (related) professional associations.* Once I gain additional experience, I would like to move on from a technical position to management.* In the XYZ Corporation, what is a typical career path for someone with my skills and experiences?Tell me about yourself/ How would you describe yourself?You walk into the interview room, shake hands with your interviewer and sit down with your best interviewing smile on. Guess what their first question is? "Tell me about yourself." Your interviewer is not looking for a 10-minute dissertation here. Instead, offer a razor sharp sentence or two that sets the stage for further discussion and sets you apart from your competitors.Your Unique Selling Proposition (USP)说出你的卖点Give them "your synopsis about you" answer, specifically your Unique Selling Proposition. Known as a personal branding or a value-added statement, the USP is a succinct, one-sentence description of who you are, your biggest strength and the major benefit that a company will derive from this strength. Here is an example of a UniqueSelling Proposition: "I'm a seasoned Retail Manager strong in developing training programs and loss prevention techniques that have resulted in revenue savings of over $2.3Million for (employer's name) during the past 11 years."What a difference you've made with this statement. Your interviewer is now sitting forward in her chair giving you her full attention. At this point, you might add the following sentence: "I'd like to discuss how I might be able to do something like that for you." The ball is now back in her court and you have the beginnings of a real discussion and not an interrogation process.“My background to date has been centered around preparing myself to become the very best financial consultant I can become. Let me tell you specifically how I've prepared myself. I am an undergraduate student in finance and accounting at _________ University. My past experiences has been in retail and higher education. Both aspects have prepared me well for this career.”首先要明确他们想了解的是哪方面的内容Do they want to know about your career so far, about your hobbies or family life? If in doubt, ASK them to clarify what they wish you to talk about. Then give a short factual answer, ending with "is there anything else you'd like to know about me?"* How would you describe yourself?这个问题的答案应该是和他们的招聘广告上对于雇员的要求的基本一致，所以，看看你有哪些特质满足了他们的要求吧Try to think about what the interviewers are looking for and keep this in mind as you answer interview questions. Remember the job advert? Were they looking for initiative, a good communicator, someone with good attention to detail? Describe yourself in these terms. Start with "I am.." and not with "I think..." or "I believe.." so that you sound self aware and confident.-----------------------------------------------------------When you're interviewing for an internal position within your company, you may be asked what you will do if you don't get the job. The interviewer wants to know whether you are concerned about just the advancement opportunity or the company.内部职位竞聘常会被问到如果你没有得到这份工作的话你将会怎么办的问题。
【海归怎么找工作】一文终结行为面试（含精华问题及实例解答）行为面试是应聘时绕不过去的一道坎，很多同学都遗憾地止步在这一环节，今天小编就来和大家聊聊行为面试，详尽解题思路、“模范”解答方案让你成为行为面试“终结者”。
在面试中，主考官除了就简历上所列出的相关信息提问外，还会要求你讲述你曾经遇到的一个具体问题或任务，并介绍你是如何处理这一问题或任务的，以及最后的处理结果如何。
由于这类问题主要考查应聘者过去的行为表现，故被称为“行为性问题”。
具体而言，面试中常见的行为性问题涉及的方面包括应聘者的领导能力、决策能力、解决问题的能力、创新能力、沟通能力、组织策划能力、团队合作能力、抗压能力、适应能力、注重细节的能力等。
下面，小编就从这些问题入手，结合实例为大家详细分析！1领导能力Tell me how you went about setting the goals for your team members and gaining commitment from them.通过这一问题，主考官主要想了解应聘者是如何通过设置团队目标来领导自己的团队，以及采取了何种方法或手段来引导团队成员实现目标。
在回答这一问题时，应聘者应当使用恰当的例子，充分说明自己擅长制定团队目标并领导团队成员实现目标。
[具体任务] I needed to set the sales team objectives for the next year.[执行步骤]I referred to the sales department goals for the next year to decide which activities and tasks our team should concentrate on. I clearly communicated the relationship between our team goals and the department goals to my team members and explained which activities would best result in achieving these goals.[完成结果] The members really benefited from having a clear idea of the team goals and how we could contribute to achieving them. Having clear goals meant they were able to see how each of them wa s an essential part of the team’s success, and this motivated them towards achieving the goals.2问题解决能力Describe a thorny problem you had to solve in your last job.这个问题旨在考查应聘者识别问题、分析问题和解决问题的能力。
应聘者首先应从自己的工作经历中寻找一个与所应聘职位密切相关的实例，然后说明自己是如何处理这一问题的，并对处理结果加以描述。
此外，应聘者选择的实例最好是自己成功解决的问题。
[具体问题] Last July, we were receiving a lot of complaints about the poor quality of our products.[解决措施] I met with the staff concerned in the Quality Control Department and discovered that the problem seemed to be with the poor raw materials from our vendors. I investigated and found that the system for checking the quality of raw materials was outdated. Then, an up-to-date system for checking the quality of raw materials was quickly introduced.[处理结果] This sorted out the problem and we had fewer complaints from our clients.3创新能力Tell me about a suggestion that you have recently made to your manager.这一问题是用来了解应聘者是否具备积极主动的创新思维能力，是否能够为公司提供一些有益的创意。
应聘者从过去的工作经历中搜寻的相关案例，要能说明自己能够积极主动地为公司提供有益于公司发展的建议。
[具体问题] I worked in the Purchasing Department and the company was launching a new product. The Sales Department had in-depth training on it, but we had none.[解决建议]I suggested that the Purchasing Department should also receive the training so that we would better understand what components should be purchased and be able to ask our vendors some wise questions. It was agreed that we would all undergo a short version of the training.[处理结果] This meant that we could deal professionally with our vendors and it also motivated us, feeling part of the launch excitement.4沟通能力Describe a situation where you negotiated with your manager to reach an agreement.通过这一问题，主考官想要了解应聘者是否具备明确传递信息的能力以及为获得双赢结果的沟通能力。
回答该问题时，应聘者应首先简单介绍具体问题，然后详细阐释自己如何以合作的方式和态度与对方一起商讨问题，以及自己如何以充分的论据说服对方接受自己提出的解决方案；最后简述一下处理的结果。
[具体问题]My supervisor gave me an unreasonable deadline to complete a project.[解决方案]I asked him how he had come up with the deadline. He said that it was based on his deadline to present the project to his line manager. Then, I detailed every step that needed to be taken to complete the project and how long each step would realistically take. After that, we discussed possible ways of reducing these time frames, and I suggested allocating more resources to the project. Finally, I was asked to put together a project proposal that covered what we had discussed and he would use this to negotiate with his line manager for a more realistic time line.[处理结果]The result was that we were able to settle on a plan that worked for both of us.5组织策划能力Describe a situation in which you had to schedule your activities to meet an objective.要求应聘者描述一下自己是如何安排工作进度，从而实现一个具体的目标的。
这个问题的设置旨在考察应聘者设置项目目标、安排项目工作进度、处理项目具体任务的能力。
通过这些问题，还可以考察应聘者是否具备合理调配资源并有效分配任务以实现目标的能力。
[具体任务]I had to complete a technical report every month. This involved collecting a large amount of information from different departments.[执行步骤] I scheduled all the data collecting tasks. Each department was given a monthly deadline to submit information to me and I scheduled reminders to be sent out before the deadline. I set aside a time in my diary each month to check all the information. Then I allocated time for writing up the report.[完成结果] This worked well and I comfortably met my deadline.6团队合作能力What kinds of people do you have difficulties working with?问题要求应聘者具体说明和哪一类人共事有困难。
