海归找工作南方基金的海笔及一面经过

海归女硕士88天找工作经历海归女硕士88天找工作经历历时88天，我终于收到了第一份offer,第90天收到第二份。

最后选择了第二份。

我是一名“海归”，没有工作经验的“海归”，这样的“海归”可以直接与“海带”画上等号。

要命的是，我性别女，我从来都没有任何性别歧视，也从来不服输，但是为什么要提到这点呢，因为这三个月的经历。

“大龄未婚女青年”再背上一个海归的称号，找工作真的是难上加难。

从3月15日回到祖国的怀抱，到6月11日接到第一份offer，整整88天。

因为有看到过一个海归写的文章，找工作整整找了161天。

熬过之后，回头想想，也许自己还算幸运吧。

也许，很多人觉得我这是无病呻吟，但是我相信和我有共同经历的朋友，一定能体会我的感受。

我写这篇文章也不是为了炫耀或是抱怨，只是描述一个事实，描述这三个月的心路历程。

先来介绍一下，我的基本情况：我是某211院校的小硕，学工科的，研究生期间参加了学校与法国一所工程师学校的交流，在法国学了两年之后，在法国最大的电信运营商里实习过半年。

法国的教育体系，大家可能比较陌生。

这里就简单一句话，法国的工程师学校比大学要好很多，我所在的这所学校排名从没下过全法前五。

但是没用，国内没有人知道这所学校，而且工程师学校从法语直接翻译过来是“学院”，所以受到歧视也就不足为奇了。

在法国学习结束，拿到工程师学校的文凭，等同于硕士学位。

然后三月份回到自己的学校，准备论文的答辩，边找工作。

刚回到家，当然是很爽，很兴奋。

但是这样舒服的日子过不了一个星期，压力就来了，准备论文，找工作，而且6月份就要毕业了，一个“海归”，又拿着双硕士的文凭，找不到工作。

我其实觉得这个也没什么太大优势，但是“舆论“，就是所谓亲戚朋友的闲话可是会越来越多。

三年的国外生活，我已经对“流言蜚语“满不在乎，可是，我的父母呢他们不能啊，他们承受着舆论的压力，我也不好受。

开始投简历了，应届生网站以及三大招聘网站，每天除了写论文，就是上网投简历。

“海龟”遭逢职场难题刘先生加拿大某高校硕士在上海某高校呆了4年多，工作经验也不能算少，科研项目做得也不少，参加得过的嘉奖也算过得去，也做过学生干部，很早就入了党。

毕业时看到有的同学出国读书，心里总是不太甘心，也想自身出去能“开开眼”。

后来出国去加拿大读了两年，混了个硕士文凭。

原来想留在那边工作的，结果没有找到合适的。

后来还是回到上海找工作。

找工作时，开始始终想进国企，说爱国也罢，说找个发挥自身本领的地方也好。

今后年1月份开始，始终投简历跑招聘会。

国企这边已投了近30份了，惋惜一点回音都没有。

约莫是看我的条件太好了吧。

后来倒是有几个民营企业和外资企业让我去面试了。

虽然没有录用我，但也稍稍安排了我这颗倍受打击疲乏的心。

后来在招聘会上发现有个海归和我的经过惊人的相像。

我不知道，到底是哪里出了问题，我们这些海归怎么就变成了海待？高也不成低还不要澳大利亚留学归国袁先生我回到上海找工作已经半年多了，没回来前虽然也想到海归可能已经不太稀罕，但不知道这个身份现在让我如此进退两难。

原来想就算找不到年薪两位数以上的职位，总也不至于待业在家。

但现在，我被迫重新审视自身……我兴冲冲地跑去上海各种大型小型的招聘会，一开始当然倾向于大型外企，但不久就发现这些公司都是很现实的，凡能用本地毕业的本科生完成的工作，就确定不用海归的硕士博士。

由于像我这样的海归实际工作经验终归不多，也还需要公司从头开始培训，那他们还不如用些高校本科生，既可节省支出，比较稳定，还方便管理呢。

而一些中小企业呢，他们也未必会对“海归”看高一眼。

我在求职外企不成后，就试着和几家中小企业商谈。

他们首先表示希望引进高技术的人才来帮忙他们管理，但同时也怕“小庙容不下高僧”，海归不愿定会满足于他们开出的待遇，在公司里待不久。

确实，假如花费二三十万出国读了两年书，回来的待遇却和高校本科生差不多，那叫我怎么对得起父母投下的血汗钱呢？更何况背着那个名为海归的沉重枷锁，叫我怎么能低下头来？所以我在找工作的这几个月里特别苦闷，很多时候，公司爱好有经验应聘者比过高学历的“菜鸟”。

海龟国内求职秘籍今天小编带来的是海龟国内求职的秘籍，看这位日本回国海龟是如何求职，如何面试的。

作者自述先说道一下自身大致情况：本科毕业后在国内一国企银行干活了两年。

之后请辞回去日本一个国立大学念硕士，文科专业，今年四月份毕业回国。

在家呆了两个多月后，七月初到的目前这个城市（国内一线城市）。

经历无数简历投递，面试之后，前天终于拿到比较满意offer，之前拒了两家offer。

由于存有银行的工作背景，虽然在日本游学很多人定势思维一定龙显蕙日企，但是本科毕业时职业生涯规划也就是搞金融方面的工作，所以我的供职活动目标比较明晰，就是在金融领域里面看看具体内容的工作内容、公司背景和薪酬了。

说这些个人情况，是希望能对大家有个参考，每个人都有自己的情况，我的经验和教训不一定适合你们，反正大家各取所需，我把自己的真实经历和感受说出来。

在应届生论坛看了不少高质量的帖子，包括一些具体操作方面的指导，也算回馈论坛的帮助。

一、心法定不好一个大方向比较关键人时常有太多的选择可能不是一件好事，会挑花眼。

在日本学到一点就是“专注”，原因很简单人的时间和精力是有限的，一次只能专注做一件事。

去年慢毕业时候就遭遇挑选问题，就是回到日本还是回国。

说实话过程很痛苦，期间我除了过轻度的抑郁症，不过人的蜕变也许就通过这种涅槃重生的过程，只有爬过了眼前的山才可能将稳步观赏下一座山的风景。

由于就是文科，当时回到日本的话，挑选不多，基本就是搞贸易有关的事情，经常上班中国，或者在日本各地的工厂、事务所走。

贸易这个行业同我希望的金融行业差别就是非常大的。

由于我们是中国人，通晓中国的人情世故；又在日本上了研究生，会日语，知道日本人的思维方法，日本社会的运作模式（这是跟国内日语专业毕业生比优势的地方）。

所以日本人愿意雇留学生给他们讨价还价，要么是把东西谈便宜点，要么把人工谈便宜点。

当时在日本的就职活动回头想想只是因为所有的留学生都在找工作，自己也要去参加。

南方基金面试技巧
作为面试者，南方基金看中的不仅是您的学历和专业技能，更重要的是您的综合素质和潜力。

以下是一些南方基金面试的技巧，希望能够帮助您成功通过面试。

1. 准备充分
在面试前，了解公司文化、业务范围以及面试流程，准备好相关资料和问题。

在面试中，尽量采用清晰、简洁、具体的语言表达自己的观点和想法。

同时，要注意控制语速和音量，表现出自信和专业。

2. 有备无患
在面试过程中，公司可能会针对您的个人经历、行业知识以及专业技能进行提问，因此需要提前准备好相关知识和案例。

同时，也要注意在回答问题时结合具体的实际情况，展示出自己的实际操作能力。

3. 重视团队合作能力
南方基金注重团队合作能力，因此在面试中需要展现出自己的团队合作能力和沟通能力。

要表达出自己能够积极配合团队完成工作任务，并能够有效地与团队成员沟通和协作。

4. 展现出自我驱动力
南方基金非常看重具有自我驱动力的人才，因此在面试中需要展现出自己的独立工作能力和自我管理能力。

要表达出自己能够主动思考和解决问题，并能够在工作中发现机会和挑战。

5. 强调自己的成长潜力
南方基金重视员工的个人成长和发展，因此需要在面试中强调自己的成长潜力和学习能力。

要表达出自己愿意接受新的挑战和学习新的知识，并具有不断提升自己的意愿和能力。

以上是南方基金面试的一些技巧，希望对您的面试有所帮助。

祝您面试成功！。

【海归求职】就业困难成"海龟" "海归"视角已回落到"水平线我从来没想过什么是“海归”理想的职业，是人去适应职业，不是职业适应人。

和没出国的人一样，最终比拼的，还是个人能力。

“海外学成归来，意气风发，行为举止西化，讲究生活品质，说话不时蹦出外语单词，在国内有体面的工作，拿着可观的薪水或者有自己的公司”——这是几年前人们眼中的“海归”。

但而今的事实是：当一个“海归”在面前飘过，人们可能不会像以往一样用羡慕的眼光追随;与此同时，“海归”们观望周遭的视角，也已回落到水平线，或者水平线以下。

变化发生的原因林林总总，但此时我们想还原的，只是他们的生存状态，这个略显特殊的群体中，许多个单独个体鲜活的故事。

找份合适的工作2007年11月底，南京海外人才交流会在南京人才大厦举行。

鼓楼医院、南京市第一医院、中电光伏等54家招聘单位现场设摊，提供500多个工作岗位，吸引了400多名“海归”入场。

结果，只有100多名“海归”与用人单位达成初步就业意向。

在现场，敢到一些高管、高技术职位展台前一试身手的“新海归”寥寥无几。

一名刚从英国回来的“新海归”表示：“这些职位，有一定海外工作经验的…海归‟更敢上前去，像我这样刚从海外学成回国的，很难迈进门槛。

”据南京当地媒体记者观察，当天，现场直接提出薪酬待遇的求职者不到两成。

更多的人和2007年9月回国，日本长崎大学分子药理与神经科学的硕士马妍一样，相比薪酬待遇，更关心岗位是否与专业对口。

JACKIE与刘佳的遭遇和马妍相似。

两人一个在北京，一个在深圳，留学地分别是澳洲和英国，前者80年生人，后者81年生人。

巧的是，在《记者观察》记者对两人的采访之初，他们都强调自己“不像典型的80后”，留学经历让他们的心智更为成熟、沉稳。

JACKIE现在面临两个选择——放弃不太喜欢的IBM，跳槽去新的公司做项目经理，然后等待漫长的升职过程;抑或“回炉”念个MBA，考虑自己创业。

【海归怎么找工作】应聘工商银行的面试经历应聘工行北京分行的面试经历我是1月7日上午的一拨。

因为之前面过农行的，所以这次不是太紧张，而且很多人一起面，我猜测问题也不会问的特别多，毕竟对于银行来说，它的需求面比较宽，并不局限于某一个专业的发展，所以除了个别专业性很强的研究性质部门，其他的都不会在面试阶段深入测试。

早上一去比较惊讶的是一天面完全部流程，一共三组面试。

不像别的公司一面二面三面的搞几个星期，人心惶惶的。

这样很爽快，符合我的胃口。

先去签到，然后被小mm分组，如果你和同学一起去，可以和同学一起签到，分到一组的机会比较大，不容易紧张。

我和同校的另两位同学一起经历了所有面试环节，不错。

(全程都是中文。

毕竟，北京分行能有多少对外业务呢？就算有，也会在以后的工作中有专门的培训，然后看你适合与否。

第一轮，名字忘记了。

好像是结构化面试？就是挨个进去，5个考官对你一个人，先是1分钟自我介绍，这个时间不是很掐，你多说一两分钟也无所谓，只要不要夸夸其谈或者死记硬背就可以了（听说有个人呼呼的背，被考官打断了）。

自我介绍完毕，考官随机发问，大多数是一些很开放的问题，我听说到的有这么些：如果招行给你年薪高工行年薪低，你怎么选择；你除了报工行还有别的公司给过你面试和笔试吗？；你觉得自己的优势在哪里；诸如这些，每个人问的都不一样，然后还会结合你的具体情况问一些事情，比如因为我本科学的计算机，他就问我计算机的新技术有没有可以应用在我们银行的业务拓展上的，我balabala说一通，扯远了都，最后我们探讨起U盾和网上证书的事情，还问我为什么报个人客户经理的职位，我心吃一惊，我真不记得我报这个了，本着报一行爱一行的原则，我balabala说了一堆我很喜欢为客户服务很有成就感的话。

我的同学比较倒霉，好像只有他被问道一个稍微专业的问题，巴塞尔协议对银行的影响。

这个估计每个人也能扯一通，不算特别专业，我另一个同学被问了一大堆他老家的经济发展问题，怀疑考官遇到了同乡……感觉：考官普遍还是比较和蔼的，对你很亲切，完全是个了解的过程，我觉得不要太多所谓的面试技巧，他们都是行走江湖很多年的，说句不好听的话，你有多大道道几斤几两他们难道看不出来？就把自己真实的、积极向上的一面展现出来就可以了。

海归就业经验分享现在，随着中国经济的腾飞，越来越多的海外学子选择回国就业，下面就来为大家分享一些海归就业经验分享。

希望对正准备回国找工作的你有帮助。

我在跟HR朋友说起对海归学生看法的时候，通常听到一个词是眼高手低、做事挑三拣四。

因此，海归同学一定要把自己定位好，没有经验的话，到公司不要太计较，成长才会快一些。

我想给大家分享一个案例，让大家了解什么叫做简单的事。

去年暑假，有个朋友的女儿回国，在某家四大的会计师事务所实习。

通过面试以后，公司通知第二天报道，第三天出差武汉。

她什么都还没有开始学习，就直接懵懵懂懂出差了，和其他些实习生一起随着项目经理去了武汉。

大家知道，审计要先找客户拿资料。

到了之后，经理就让她去找客户拿资料，客户当时特别不耐烦，说没空。

这时候，她完全可以回到经理的身边，说客户不配合，拿不到资料。

可是，她想：既然接了这个任务，我就要完成，所以她就在客户那等着，一会帮人家倒杯水，一会帮人家做点小事。

后来客户看到她很乖的样子，于心不忍就把资料给了她。

不仅给了她想要的，还格外给了她一些审计时可能会用到的资料。

她把审计的资料带给经理的时候，经理都有些意外，因为经理知道这个客户不是太配合，可能是需要他亲自出马才拿得到。

再后来，晚上他们吃饭，经理吃坏了肚子，第二天就通知大家，他不能去客户那里了，需要在酒店休息。

其他的实习生就是最多发个微信问候一下，而这个小姑娘知道后，在上班前去药店给经理买了药，还打包了粥送到了经理的房间。

这样的事情看起来很平凡很简单，但是你会做吗?反正她做了。

今年她还在国外，但是，还没有等到毕业，公司已经约她面试，希望她成为正式的员工。

当然，她不只是做了这两件简单的事，但是从简单中能看到的细节。

最后，加上她的努力，已经完成了这个公司高层的面试，已经报到成为正式员工。

职场上有很多这样的事情，往往会被大家忽视。

大家会觉得读了这么多年书，起码也是名校毕业，怎么能去做那么简单的事?但是，大家要正视的是：因为没有经验，在公司很可能是从各种琐碎的事做起，所以，首先要调整自己的心态。

【海归找工作】面试经验分享| 如果你也遇到“扒皮”面试官2014年9月保研至人大财金，入校不到一个月就被北京学校浓厚的“上进”气息震撼；校园生活不再像本科，除了上课，平常和朋友们吃吃喝喝逛逛街，优哉游哉；大家每天基本都是穿梭于学校与各种北京商业繁华区的高大上公司之间；而我，也加入了实习大军……曾在互联网金融公司、信托公司、会计师事务所实习，今年夏毕业，拿到多家金融企业offer，最后选择招商局金融集团。

01每只找工作的学生狗，简历上都免不了实习经历，不论长短，不管好坏，总归是要有的；除非你年年拿国奖，或能拿出几篇高级别的论文，才能骄傲地跟面试官说”老娘的重心都放在学术研究上了“，不然总会战战兢兢，生怕因为实习经验不足，被其他人比下去。

02回顾自己的几份实习，的确是为我找工作助力不少。

作为一名保险专业的学生，时时会受到各种金融机构（包括保险公司）的歧视。

银行：“你学保险的，为什么要选银行？”基金公司：“你觉得你报的这个岗位跟你的专业有什么关系？”我：”额……这……”此时只有我自己能听到自己内心的独白：干嘛质疑我们专业，我就是比金融专业的学生多学了一门保险。

03内心独白是从不敢说出口的，能做的就是举出自己的实习经历，告诉这群无知的人类：老娘也有非保险公司的实习，于我而言，并没有什么不同，都能胜任的。

好在大多面试官能听出我的弦外之音，没有再纠缠不放，我也庆幸我的实习经历救了自己一条小命，直到遇到一位深谙业务的"扒皮”面试官，他直接将笔者的三观打碎再重塑，让我重新思考实习的意义。

04不怕人力懂业务，就怕业务经理当人力。

海归David就是其中一位，被我赶了个正着，他像老头嚼甘蔗一般，对我简历上的三个实习经历细细捋了一遍，最后再吐出一口碎渣来。

David：”哦，也就是你在信托公司没有接触最核心的工作喽。

””你们这个投资组合比例也是自己随机定的啊！“”你给我讲讲马科维茨投资组合理论？“——我都不知道该怎么反应。

【海归招聘】McKinsey JIA面经——从一面到终面今年的1月份很幸运的收到了McKinsey JIA (Junior Information Analyst)的offer，结束job hunting，一直想写面经的，拖到现在实在不好意思。

今天是个特殊的日子，嘿嘿，自私一下，把耽搁了很久的帖子发出来，积攒rp，同时bless自己，呵呵，希望对以后找工作的同学有所帮助 : ) 有关consulting的内容之前的大牛们已经写过经典帖子了，大家可以搜一下：一篇是Alex大哥的《Case Interview In Point—通往咨询的必经之路》，还有一篇是teclast的《Looking Beyond the Case Interview》，我就不赘述了~~~ 说一下当时面试的具体流程吧：1）宣讲会 check了一下，宣讲会是在10月26号晚上6：30，光彪楼，那叫people mountain people sea阿，人气果然超高……比较impress的是partner回答问题时候逻辑清晰，滴水不漏。

还有就是介绍了一下两个职位：BA（Business Analyst）和JIA（Junior Information Analyst）。

大家可能对BA了解更多一点，就是传说中的大牛们去的地方，跟着project经常出差，JIA就是我等的职位了，呵呵，一般back office比较多，收集数据分析之类的，support BA，不会那么累，不过当然在各方面学到的东西肯定不如BA多，ms JIA 在1~2年可能会转为BA。

（以上内容不确切之处还请大牛们勘误~~~）2）一面（电面）又check了一下，电面是在11/21，恩~当时自己在回学校的车上睡觉被手机铃声惊醒，然后apologize了一下，希望对方10min之后再call过来，匆忙的在后面一站下了车，找安静点的地方接电话。

整个电面过程也就5~10min的样子。

南方基金面试经历回想起我到南方基金参加面试的过程，所以想跟大家分享一下我的面试经历，可能对大家以后的面试会有少许的帮助。

南方基金招7个岗位，每个岗位1个人。

我报的是品牌，报品牌的人特别多，大概总共有400多份都是品牌的。

第一轮是笔试，7个岗位总共有300多人笔试。

笔试是50分钟80道行测，我感觉时间还好，不是很紧张，除了数列其他都很简单，很多人说时间不够，我感觉还好。

轻松搞定，进一面。

一面总共面了100多人，其中大概60多个都是品牌这个岗位的，北大的研究生居多，大概占了60%。

一面是和hr姐姐聊天，基本上是一些很简单的问题，问你的经历，简述自己的发展史，家里几个人人均几亩地家里几头牛等等，每人时间不等，我大概面了20分钟，算长的hr姐姐会边问边记一些东西到纸上，好像是你的性格特点之类，我主要突出了一下自己作过什么事，对品牌这块比较有兴趣，在学校成绩比较好等等，那个hr好像还挺满意的样子，感觉不是很难，多讲讲自己做过哪些事就ok了，顺利通过。

然后就进终面了。

没想到到了终面品牌这个岗位还是群p，烦死了。

其他6个岗位，基本上都只在几个人中选一个。

品牌这个岗位，一直都竞争超级大，我心里后悔死了，投这个终面品牌岗位面了12个人，由部门经理和另一个很pp的高层2 VS 1。

因为品牌岗竞争比较激烈，我本来没想过会进终面。

很奇怪，我前面的xdjm们都继续问的是很nice很简单的问题，怎么和女朋友认识的啊，什么性格特点啊，觉得自己外向还是内向啊等等，想做销售还是市场啊等等。

到我的时候比较sui，问的是爆专业的问题。

如果你是我们公司的品牌策划，你怎么设计我们公司的品牌，怎么开展工作，你觉得需要设计怎样良好的品牌，你觉得南方基金和其他基金公司要怎样差异化的品牌宣传，媒体公关要怎么做等等，把我问懵了，不过还是叽里呱啦的说了一通。

结果那个部门经理一直说，我觉得你回答的不是我问的问题，ok，听到这个我就知道我肯定挂了。

就这样，结束在终面。

【海归就业】常见的压力面试问题及答案1、告诉我，你最大的弱点是什么？回答这种问题的秘诀在于不接受这种否定暗示。

不要否认你有缺点，没人会相信世界上有完人；相反，你应该承认一个微不足道的弱点或一个小小的缺点，然后再说那都已经成为过去了，表明自己是怎样克服这个缺点的。

2、你认为自己的哪项技能需要加强？麻烦又来了，你不可能宣称自己无所不能，但如果你简单地承认自己在哪方面需要改进，高压面试主考就会像嗜血的鲨鱼一样一口咬住你。

你该重新定义一下这个问题以便躲开这一点："既然谈到这儿，我想说我已具备了这份工作所需的所有技能。

这也是我所以对这个职位感兴趣的原因。

"你可以借机再把自己简历中的闪光之处再炫耀一番。

3、你认为什么样的决定犹为难做？如果你用他问题中的这些词来回答，就只能对自己不利了。

主考会立刻猛扑上来。

那回答的秘诀是什么呢？要摒弃那些否定性的词汇："我没发现有什么决定特别'难'做，但确实有时做一些决定要比做其他的决定要多费一些脑筋，多做些分析。

也许你把这叫做'难'，但我认为我拿工资就是做这些事情的。

"4、你靠那点微薄的薪水是怎么过活的？一定欠债了吧！生活对你来说一定很艰难？这个问题的目的是引你说出一些个人生活上存在的问题和财政危机。

当然，也许主考所说的不错，然而你一定要回避这个问题："你见过哪个我这个岁数的人对工资已经很满意呢？当然，我想得到更高的薪水，这也是我到这来参加面试的原因。

至于现在嘛！我还可以付帐并保持收支平衡的。

"5、你与现在的老板相处很久了，为什么不继续干下去了呢？假设说主考已经击中了你的要害，他说得完全是事实，但这并不意味着你就非得同意他问题中对你不利的因素。

"我喜欢现在这份工作是因为它既稳定又有挑战性。

而在那里我已经不可能有更大的发展了，因此我到此来应聘。

我希望换一家公司以便更好地发挥自己的才能。

【留学生海归求职】从一面到四面，我是这样拿到中海地产海之子offer的吐槽一下作者的拖延症，这个稿约的战线好长啊~但是，值。

本篇面经里，作者讲述了他从一面到四面的面试经历，每一面的讲述都藏着一些真心的建议在里边。

校招一路走来，有过艰辛，有过收获。

拿到不少offer，最后选择了中海地产海之子的offer。

应学妹的邀请，写下这篇面经，希望能够为大家提供经验。

背景介绍：来自南京某一重点高校，非985，非211，本科，市场营销专业，大学期间做过院学生会主席，曾经在三家不同的公司实习过，其中一家是TOP10房地产企业。

初面：能进入初面，说明你已经很成功了，南京站大概有3000多份简历投了网申，最后进入面试的不到200人，淘汰的比例还是很高得。

初面的名单会在微信号进行推送，还好在网申时，我就关注了海之子校园招聘的微信号，所以我提前看到了我的竞争对手，不看不知道一看吓一跳，全是南大、东大的研究生，还有一批海龟，本宝宝看到名单已经虚的不行了，面试的时间是在10月14日15点15分，令人尴尬的是金地地产面试的时间是在同一天的15点整，当时也是醉了，不过好在都是在东南大学（三牌楼校区）。

校招的时候会经常遇到这种撞车的情况，大家要有心理准备。

初面的方式已经好几年都没有变化了，是以“我的核心竞争力”为题准备90秒的演讲，这个每个人可以根据自己的经历来说，但是建议不要罗列自己的获奖证书，要知道能进入初面的大家都不差，最好能够采用总分的方式来讲，一个优点搭配一个小故事。

切记不要超时，超时会被HR打断的，也就意味着你没多大希望了。

最好能提前准备稿子，背下来。

PS：演讲的时候，教室里大概坐了30多个HR，来自中海地产各个分公司，这也侧面反映出中海地产对于海之子的重视，阵容强大，但千万不要紧张哦。

二面（评估中心）：这个环节给人最大的感觉就是累，脑力与体力的双重考核。

10-15个人一组进入房间，面试官都是深圳总部的人力总，一开始给我们放了上一届海之子启航班的宣传视频，那时候看的我们是热血沸腾啊，恨不得立马加入中海。

南方基金系统工程师面试的内容和体验
笔者最近参加了南方基金的系统工程师面试。

作为一名IT从业者，这次面试经历让我深刻地感受到了南方基金对技术人才的重视和严格要求。

首先，南方基金对技术能力的考察非常严格。

面试官会对面试者的计算机基础知识、编程语言技能、算法能力等方面进行全面考察。

他们会提出一些经典的算法题目，让面试者在有限的时间内给出解决方案。

此外，面试官还会针对面试者的简历中所列的技术领域进行深入探讨，了解他们在实际项目中的应用经验和技术实力。

其次，南方基金对细节的关注程度非常高。

在面试过程中，面试官会对面试者的表现进行详细的记录，并向面试者提问一些细节问题，以检验面试者的沟通能力、思维逻辑和解决问题的能力。

例如，面试官可能会询问面试者在实际项目中遇到的问题及其解决方案，以及面试者对公司业务的了解程度等。

最后，南方基金对面试者的个人素质和团队意识也会进行考察。

面试官会针对面试者在团队协作、项目管理、沟通协调等方面的经验和能力进行评估。

此外，南方基金非常重视创新和学习能力，面试官也会在面试中关注面试者的主动学习能力和技术创新能力。

总的来说，南方基金的系统工程师面试非常注重细节、技术能力和个人素质的考察，体验非常良好。

对于想要加入南方基金的IT人
才来说，这次面试经历是一个非常有价值的成长机会。

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金融海归我的求职故事这是一篇由网络搜集整理的关于金融海归我的求职故事的文档，希望对你能有帮助。

金融海归我的求职故事从欧洲回来，就一直处于半求职半闲置状态。

并非找不到工作，而是不太了解中国的市场，不太了解中国现在的公司。

一入公司深似海，我要谨慎选择，做好在国内职业生涯第一步的开端。

其实父母并不同意我回国，辛辛苦苦培养我留学直到现在在英金融界占有一席之地，他们很清楚我付出了怎样的努力。

只是，一方面目前在欧发展已有不易，另一方面，父母年岁已高，需要我在身边照顾，独留他们在国内，身边没人照拂，俗话说养儿防老，我也不放心。

其实他们没必要担心我回国以后的发展，英国诺丁汉金融系研究生毕业，又在一家投行了做了5年的风控，如果说“只要我想去的公司，没有去不成的”有点大，但绝对算个人才。

只是，我亟待想要了解各个企业的发展情况，作出选择并扎根那里。

回国的伙伴并不少，有大部分已经找到了工作。

真不清楚他们是如何在短时间了解中国市场的。

朋友出来聚会，有一哥们儿提起他的求职史，真是顺利的不行。

在华尔街猎头的官网上注册并递交简历，在与猎手Sunny的多次交流中，便确定了现在的`职位——某地产基金集团公司的基金总经理。

面试环节进行的也相当顺利，两个问题之后便已决定录用。

年薪两百万。

华尔街猎头只抽取少部分佣金。

在他的影响下，我也决定去网站看一看。

与我交流的是另一名猎手susan，susan是一个很开朗的人，她在了解我的情况之后，给了我很多实用的建议，交谈过后让我写两份简历，一个是网站使用，另一个是给企业看的。

前者要求越详尽越好，后者则是越优秀越好。

第一次交流，感觉她是一个很细致、很开朗的一个人，所有的注意事项都想的面面俱到，不愧是高级猎手。

在以后的沟通中，还告诉我不要着急，有消息一定会及时通知。

不知为什么，我很信任她，很安静的在家等候消息，不急不躁。

经过两个星期的等待便有了susan的消息。

一家大型股份制商业银行招聘海外高级风控人才，而我在国外做了五年的风控，我们很愉快的签订了合同。