失业保险缴费基数是怎么算出来的呢

社保五险一金的计算公式和领取方法（南京为例）具体的社保构成比例为:养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。

话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。

把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。

除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。

下面介绍下什么是社会保险缴纳基数刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢?大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每个月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。

社保五险一金的计算公式和领取方法社保五险一金的计算公式和领取方法“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。

下面是小编整理的社保五险一金的计算公式和领取方法，一起来看看吧。

社保五险一金的计算公式和领取方法（南京为例）具体的社保构成比例为：养老保险：单位每个月为你缴纳21%，你自己缴纳8%；医疗保险：单位每个月为你缴纳9%，你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹（大病统筹主要管住院这块）；失业保险：单位每个月为你缴纳2%，你自己缴纳1%；工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%，你自己一分钱也不要缴；生育保险：单位每个月为你缴纳0.8%，你自己一分钱也不要缴；住房公积金：单位每个月为你缴纳8%，你自己缴纳8% 以上，这么算下来，单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块暂时去掉你交的10块钱不谈，单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413：190，这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱，那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱，每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱。

所以说在你看不见的情况下，单位交的社保费用其实是你的2倍还多，所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢，心疼的其实是单位。

话说回到那三险一金和五险一金，这里大家应该已经看出来了，其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金，只是三险一金是从你个人交的保险（养老+医疗+失业+公积金）来说的，五险一金是从你单位交的保险（养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金）来说的。

把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。

除了单位能为你交社保，其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保，不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险，工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。

社保缴费基数和比例是怎么规定的
一、社保缴费基数是怎么规定的
社保包括了五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承当的。

个人不需要缴纳。

养老保险缴费比例：单位20%〔全部划入统筹基金〕，个人8%〔全部划入个人帐户〕。

医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%
失业保险缴费比例：单位2%，个人1%;
工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%，自己一分钱也不用缴;
生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%，自己一分钱也不用缴;
二、社保的作用
基本养老保险不同于自愿选择的商业养老保险，它是按国家法律规定强制实施的一项保险制度，凡在实施范围内的单位和个人都必需参与。

根本目的是为了保障劳动者在年老时退出劳动岗位后的基本生活，使之老有所养。

我国的养老保险对象，原来只限于国有、集体企业职工，随着经济体制改革的深化，以公有制为主体的多种全部制、多种经济成份并存，使职工在不同地区之间、不同全部制之间频繁流淌变得非常普遍。

为解除城镇劳动者在择业时的后顾之忧，优化配置
劳动资源，为社会安定和经济进展服务。

同时，由于社会的'进步和人民生活水平的提高，人口趋向老龄化已成为不争的事实，家庭结构将发生较大的改变。

因此，国家要求城镇各类企业、职工和个体工商户及其帮工、城镇自由职业者也必需参与统一的社会基本养老保险制度，享受与国有、集体企业职工同一的基本养老保险待遇。

社保缴费基数计算公式
社会保险费缴费基数是指缴费单位和参保个人每月应缴纳社会保险费的标准基数，是计算缴费比例和缴费金额的依据。

社会保险缴费基数的计算公式是：
社会保险缴费基数=（本月应缴费工资额×12）/12
上述公式中，本月应缴费工资额是指缴费人在本月应发工资的实际金额，不包括奖金、津贴等，只计入工资性收入。

一般情况下，社会保险缴费基数以本月应缴费工资额的一半为最低标准，最高不得超过当地月最高工资额的三倍。

缴费单位和参保个人可根据自身实际情况确定缴费基数，但不得低于最低标准基数，以免影响未来的社会保险待遇。

社会保险缴费基数的计算公式是一个简单的公式，但它是计算缴费比例和缴费金额的重要依据。

缴费单位和参保个人都应该掌握此公式，并结合自身实际情况，根据规定确定缴费基数，以保障自身的权益。

社保缴费的计算方法和标准社保是指社会保险，是国家为保障公民的基本生活和社会福利而设立的一种社会保障制度。

社保缴费是指雇员和雇主按照一定比例缴纳社会保险费用，以确保雇员在退休、失业、生病等情况下能够获得相应的社会保障待遇。

本文将介绍社保缴费的计算方法和标准。

一、社保缴费的计算方法社保缴费的计算方法根据不同的社会保险项目而有所不同。

一般来说，社保缴费的计算方法包括以下几个方面：1. 缴费基数：缴费基数是指用于计算社保缴费金额的基础数额。

根据国家规定，缴费基数一般是按照雇员的工资收入来确定的，但也有一些地区规定了最低缴费基数和最高缴费基数。

一般来说，缴费基数越高，缴费金额也越高。

2. 缴费比例：缴费比例是指雇员和雇主按照一定比例分担社保缴费金额的比例。

根据国家规定，社保缴费一般由雇员和雇主各自承担一部分，具体比例根据不同的社会保险项目而有所不同。

例如，养老保险的缴费比例一般为8%，其中雇员承担4%，雇主承担4%。

3. 缴费金额：缴费金额是根据缴费基数和缴费比例计算得出的实际缴费数额。

具体计算方法为：缴费金额 = 缴费基数× 缴费比例。

二、社保缴费的标准社保缴费的标准是指社保缴费的具体金额。

根据国家规定，社保缴费的标准一般由地方政府根据当地经济发展水平和居民收入水平来确定。

一般来说，社保缴费的标准会根据经济发展水平的提高而逐步调整。

具体的社保缴费标准包括以下几个方面：1. 养老保险：养老保险的缴费标准一般是根据雇员的工资收入和缴费基数来确定的。

一般来说，养老保险的缴费标准是按照一定比例计算出的，具体比例根据地方政府的规定而有所不同。

2. 医疗保险：医疗保险的缴费标准一般是根据雇员的工资收入和缴费基数来确定的。

一般来说，医疗保险的缴费标准是按照一定比例计算出的，具体比例根据地方政府的规定而有所不同。

3. 失业保险：失业保险的缴费标准一般是根据雇员的工资收入和缴费基数来确定的。

一般来说，失业保险的缴费标准是按照一定比例计算出的，具体比例根据地方政府的规定而有所不同。

武汉五险一金比例与基数是怎么计算的当在社会上找工作的时候，除了会询问用人单位薪酬以外，还要问五险一金怎么交。

因为五险一金是对我们未来的一种保障。

那下面就请大家跟着小编一起来了解下▲武汉五险一金比例与基数是怎么计算的.看看自己能不能算出自己五险一金的比例与基数吧。

▲什么是五险一金的缴费标准?五险一金标准“因地而异”，一般来说，五险一金缴费分为两部分：单位缴纳部分和个人缴纳部分。

单位月五险一金缴费金额=单位五险一金缴费比例*单位五险一金缴费基数个人月五险一金缴费金额=个人五险一金缴费比例*个人五险一金缴费基数由上可知，五险一金缴费多少与两个因素有关，一个是缴费基数，一是缴费比例，其中，缴费基数与缴费比例又可分为社保缴费基数、社保缴费比例、公积金缴费基数和公积金缴费比例。

▲计算公式：五险一金缴费金额=五险一金缴纳比例*五险一金缴费基数▲武汉五险一金缴纳比例：养老保险：单位承担比例20%，个人承担比例8%医疗保险：单位承担比例8%，个人承担比例2%失业保险：单位承担比例2%，个人承担比例1%工伤保险：单位承担比例0.5%—2%，个人不缴费生育保险：单位承担比例0.5%，个人不缴费公积金：单位承担比例8%—12%，个人承担比例8%—12% ▲武汉五险一金中的公积金缴存比例(一)住房公积金缴存比例继续执行武汉地区现行的政策，即职工和单位的住房公积金缴存比例均不得低于8%;有条件的单位可以根据各自实际情况提高缴存比例，但最高比例均不得超过12%。

(二)确因经济状况困难需降低缴存比例或缓缴的，应经本单位职工代表大会表决同意，并报住房公积金相关主管部门批准。

待单位经济效益好转后，应恢复到规定的缴存比例或为职工补缴缓缴期间的住房公积金。

▲武汉五险一金缴费基数▲1、社保缴费基数：按照统计部门提供的数据显示，2013年武汉市城镇在岗职工月均工资为4478.8元。

根据相关政策规定，参保单位职工基本养老保险缴费基数按2013年岗平工资的60%保底(即2687.3元)，300%上限(即13436.4元);参保单位职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险缴费按2013年全市月社平工资的60%保底(即2316.5元)，300%上限(即11582.7元)。

深圳失业保险计算公式全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：深圳失业保险是一项为了帮助失业人员延续生计、稳定社会秩序而设立的保险制度。

在失业保险计算中，主要包括失业金的发放标准和计算公式。

下面将详细介绍深圳失业保险的计算公式。

一、失业金的发放标准深圳市失业人员的失业金标准为月工资的80%，计发时间最长为24个月。

失业金基本为参保人员在失业期间的生活保障费用，帮助其度过难关。

二、失业保险金的计算公式深圳失业保险金的计算公式主要包括两个环节：失业金的缴存比例和失业金的计算方法。

1. 失业金的缴存比例根据深圳市的规定，失业保险金的缴存比例为参保人员的工资总额的比例。

具体来说，失业保险金由个人和用人单位按照缴存基数的比例分别缴存，一般个人缴存比例为1%至2%，用人单位缴存比例为1.5%至2%。

2. 失业金的计算方法失业金的计算方法可以分为两种情况：一种是基本失业金的计算方法，另一种是个人补充失业金的计算方法。

基本失业金的计算方法为：失业金=（个人工资×个人缴存比例）+（用人单位工资×用人单位缴存比例）。

个人工资和用人单位工资分别为参保人员的工资总额与缴存基数的乘积。

某参保人员的个人工资为8000元，用人单位工资为10000元，个人缴存比例为1%，用人单位缴存比例为1.5%，则该参保人员的失业金计算公式为：失业金=（8000×0.01）+（10000×0.015）=80+150=230元。

如果参保人员希望获得更多的失业金，可以选择个人补充失业金。

个人补充失业金的计算方法为：失业金=基本失业金+（个人工资×个人补充比例）。

深圳失业保险金的计算公式主要包括缴存比例和计算方法两个环节。

参保人员可以根据自身需求选择适合自己的失业金计算方式，保障在失业期间的生活质量。

希望以上内容能够帮助大家更好地了解深圳失业保险的计算方法。

第二篇示例：深圳失业保险是一项为失业人员提供经济援助的社会保险制度，是我国社会保障体系中的重要组成部分。

四险一金的缴纳标准养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。

话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。

把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。

除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。

下面介绍下什么是社会保险缴纳基数刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢?大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每个月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。

社保缴费工资总额及缴费基数计算口径社会保险缴费是指在职工的工资总额中按一定比例扣除一部分金额作为职工的社会保险费，用于支付个人的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

工资总额是指职工的全部工资和工资性收入，包括基本工资、绩效工资、津贴、补贴、奖金、交通补贴、加班费等。

工资总额是确定缴费基数的基础，对于不同的社会保险项目，有不同的计算口径。

一般来说，养老保险和医疗保险的缴费基数计算口径相对简单，按照职工实际工资总额进行计算。

即职工的工资总额就是缴费基数。

对于失业保险、工伤保险和生育保险，缴费基数计算口径相对复杂一些。

这三项保险的缴费基数一般不同于工资总额，有一定的上下限限制。

在中国，各地方的具体缴费基数计算口径在一定程度上会有所不同。

一般来说，各地方都会根据当地的经济发展水平和职工的实际情况制定相应的政策，来确定缴费基数的计算口径。

例如，北京市规定，失业保险和工伤保险的缴费基数计算口径为职工上年度月平均工资的3倍，最低为本市上年度职工月平均工资的60%，最高不得超过本市上年度职工月平均工资的300%。

生育保险的缴费基数计算口径与养老保险和医疗保险一致，按照职工实际工资总额进行计算。

另外，需要注意的是，对于高收入职工，一些地方会对其工资总额进行封顶处理。

例如，上海市规定，养老保险和医疗保险的缴费基数上限为本市上年度职工月平均工资的3倍。

总之，社会保险缴费工资总额及缴费基数计算口径是根据当地的相关规定和政策来确定的。

不同地方的口径可能有所不同，职工在缴费前应了解当地的具体规定，并根据实际情况进行缴费计算。