失业保险缴纳比例是多少

社保个人缴费标准是什么？社保缴费标准2023广州社保缴费标准2022广州社保缴费标准养老保险：企业缴纳14%，个人缴纳8%。

医疗保险：企业缴纳7%，个人缴纳2%。

失业保险：企业缴纳0.48%，个人缴纳0.20%。

工伤保险：企业缴纳0.2%，你自己一分钱也不要缴。

生育保险：企业缴纳0.85%，你自己一分钱也不要缴。

个人以灵活就业人员的身份缴纳社保，个人只能缴纳养老保险与医疗保险两项，具体个人社保缴费比例如下：养老保险：个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(较低数为上年全市职工工资的40%，较高数为上年全市职工工资的300%选择缴费)。

医疗保险：个人缴费比例的较低数为上年全市职工工资的60%。

个人社保缴费金额是多少？个人社保缴费总额=社保缴费基数*社保缴费比例。

大家可以根据当地的社保基数代入公式计算。

较后特别提醒一下，由于各地缴费标准不同，具体的标准根据当地的缴费基数来缴费。

社保个人缴费标准是什么？不论是在生活中还是工作中，社会给予我们的保障无处不在。

一般情况像养老保险等等都是为我们年老之后的生活在现在做出保障，现在只需缴纳少数金额，在晚年就能享受到一笔丰厚的补偿，社会保险也是依赖于这种制度。

今天我们就看看社保个人缴费标准。

社会保险费的分担主体是国家、企业和个人。

这三个主体的不同组合就产生了许多费用的分担方式，即使同一国家，在不同的社会保险项目中可能使用不同的保险费用分担方式，其中以雇主雇员双方供款、政府负较后责任较为普遍。

1、养老保险。

2022单位缴纳养老保险比例通常为16%，个人为8%。

职工养老保险非常重要，每月都需要缴纳，当前我国养老保险采用的是累计计算年限制度，也就是说养老保险中途中断不会受到太大影响，目前养老保险须累计缴纳满至少15年，在达到了退休年龄，办理退休手续后就能领取到养老金了，职工养老保险领取到的养老金要高于城乡居民养老保险。

2、医疗保险。

2022单位缴纳医疗保险的比例通常为10%左右，个人为2%左右。

社会保险缴纳比例计算本文将为大家详细介绍社会保险缴纳比例的计算方法，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

通过本文的阅读，大家将了解如何计算各项保险的缴纳比例，以及在实际应用中的意义。

一、养老保险缴纳比例养老保险是社会保险的重要组成部分，对于职工而言，单位和个人都需要按照规定缴纳养老保险。

具体缴纳比例如下：单位缴费比例为19%，全部划入统筹基金；个人缴费比例为8%，全部划入个人账户。

二、医疗保险缴纳比例医疗保险也是社会保险中的重要险种，旨在为参保人员提供医疗保障。

单位缴费比例为8%-10%，个人缴费比例为2%。

不同地区的具体比例可能存在差异，具体以当地政策为准。

三、失业保险缴纳比例失业保险是为了保障失业人员的基本生活而设立的。

单位缴费比例为0.5%-1%，个人缴费比例为0.2%-0.5%。

失业保险费的缴费基数一般为职工工资总额，根据当地的政策规定执行。

四、工伤保险缴纳比例工伤保险是为了保障职工在工作中受到意外伤害时能够得到及时救治和补偿而设立的。

单位缴费比例为0.2%-1.9%，个人无需缴费。

工伤保险费的缴费基数一般为职工工资总额，根据当地的政策规定执行。

五、生育保险缴纳比例生育保险是为了保障女性职工在生育期间能够得到一定的经济和医疗保障而设立的。

单位无需缴纳生育保险费，个人缴费比例为0.8%-0.9%。

生育保险费的缴费基数一般为职工工资总额，根据当地的政策规定执行。

综上所述，社会保险缴纳比例的计算涉及到职工和用人单位的利益，了解各项保险的缴纳比例对于保障自身权益具有重要意义。

在实际应用中，具体缴纳比例还需根据当地政策规定进行调整。

社会保险缴纳意见书尊敬的领导：我谨以此信表达我对社会保险缴纳的关注和建议。

社会保险是一项重要的社会保障制度，为参保人员提供医疗、养老等多项保障。

然而，在实践中，我发现社会保险缴纳存在一些问题，需要加以改进。

首先，缴费标准不明确。

不同地区、不同行业的缴费标准存在较大差异，导致一些参保人员不知道该如何缴纳社会保险，甚至出现漏缴、少缴的情况。

社保缴纳比例是多少一、2023社保缴纳比例分别是多少2022社保缴纳比例分别是多少一、个人社保交多少钱？社保缴纳比例：1.养老保险：单位缴费比例20%，个人缴费比例8%；2.医疗保险：单位缴费比例10%，个人缴费比例2%；3.失业保险：单位缴费比例1%，个人缴费比例0.5%；4.生育保险：单位缴费比例1%，个人缴费不缴费；5.工伤保险：单位缴费比例0.5%，个人缴费不缴费。

二、职工养老保险缴费年限和养老金计算1.在同一城市，累计缴纳基本养老保险满15年，基本医疗保险20年，退休时，即按缴纳所在城市标准发放较低基本养老金，执行缴纳所在城市医疗保险标准。

2.流动工作人员，在每一城市，基本养老保险与基本医疗保险均未够年限，而在所有城市的累计缴纳基本养老保险满15年，基本医疗保险满20年，则按其户藉所在地标准发放基本养老金，执行户籍所在地医疗保险标准。

3.在所有城市，基本养老保险与基本医疗保险缴纳均不够年限，则在退休时，按当年度所在地社保缴纳基数，一次性补足规定年限的基本养老与基本医疗。

4.根据较新的改革放案，从开始，每3年延长一年退休时间，至2030年止，将我国的男性劳动者退休年龄延长至65岁，女性退休年龄延长至60岁。

二、社保缴纳公司和个人比例计算一、社保缴纳公司和个人比例计算社保缴纳公司和个人比例计算如下：1.养老保险：单位缴19%、个人缴8%；2.医疗保险：单位缴6%、个人缴2%；3.工伤保险：由用人单位缴纳。

4.生育保险：生育保险费率为0.3%，由用人单位缴纳；5.失业保险：单位缴0.6%个人缴0.4%；6.住房公积金：单位与个人一起缴纳。

二、不交社保去哪个部门投诉不交社保去当地的劳动局或者社保局投诉。

公司不依法给员工交纳社保，建议先收集双方存在劳动关系的证据，然后向劳动局或者社保局，要求用人单位为其补缴社保。

我国劳动法、社会保险法都明确规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，用人单位不得以任何理由拒绝承担该法定义务。

If you forget to wake up, then I would rather close your eyes first.悉心整理助您一臂（页眉可删）北京五险一金公司缴纳比例是多少？导读：1、养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%。

2、医疗保险：单位缴纳比例10%，个人缴纳比例2%+3元大病统筹。

3、失业保险：单位缴纳比例1%，个人缴纳比例0.2%。

4、工伤保险：单位缴纳比例1%，个人不缴费。

5、生育保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费。

北京作为一个经济人口发达的大城市，其五险一金的比例一直人们所关注的话题。

五险一金比例的变化与北京地区人民的生活息息相关，每年也都在发生着新的变化，许多人不知道北京五险一金公司缴纳比例是多少，今天就由的为大家解答一下这个问题。

一、北京五险一金公司缴纳比例1、养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%2、医疗保险：单位缴纳比例10%，个人缴纳比例2%+3元大病统筹3、失业保险：单位缴纳比例1%，个人缴纳比例0.2%4、工伤保险：单位缴纳比例1%，个人不缴费5、生育保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费6、住房公积金：单位缴纳比例12%，个人缴纳比例12%二、北京五险一金缴费基数1、社保缴费基数。

北京市在职职工，参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的职工按照其本人年的月平均工资确定缴费基数。

其中，缴费基数上限按照本市2012年职工月平均工资的300%确定，最高不超过15669元。

参加基本养老保险、失业保险的职工缴费基数下限按照本市2012年职工月平均工资的40%，最低不低于2089元;参加基本医疗保险、工伤保险、生育保险的职工，缴费基数下限按照本市2012年职工月平均工资的60%，最低不低于3134元。

2、公积金缴存基数。

根据北京市人力资源和社会保障局、北京市统计局《关于公布2012年度北京市职工社会平均工资的通知》，2012年度北京市全市职工月平均工资为5223元。

五险一金的缴纳比例是多少五险一金的缴纳比例是多少五险一金的缴纳比例要求主要如下：1、养老保险用人单位一般需要按照16%的比例进行缴纳，在岗职工的缴纳比例为8%，但是地区管理不同，比例也会有所差别，比如广州市用人单位的缴纳比例是15%，个人缴纳比例8%。

2、医疗保险用人单位一般需要按照8%的比例进行缴纳，在岗职工的缴纳比例为2%。

3、失业保险失业保险的缴纳比例要求每个地区事实上并没有保持一致，比如说长沙市失业保险单位的缴纳比例要求为0.7%，个人的缴纳比例要求为0.3%;而南昌市的失业保险单位缴纳比例要求是0.5%，个人的缴纳比例要求是0.5%;广州市的失业保险单位缴纳比例有0.32%、0.48%和0.8%三个档次，而个人缴纳比例为0.2%。

4、工伤保险工伤保险是单位自己承担缴纳责任的，用人单位需要根据自己所属的行业危险性，选择对应的工伤保险缴纳比例，政府部门根据行业的工伤风险类别进行比例调整，不同的地区工伤保险缴纳比例可能会有所差别，没有比较确定的固定数额，比如长沙市的工伤保险缴纳比例就主要分为了0.6%、0.9%、1.2%、1.4%、1.7%、2.1%、2.4%、2.6%这八个档次进行执行，而工程建设项目的参加单位则需要按照总造价的1.8‰缴纳工伤保险。

5、生育保险生育保险的缴纳比例也是单位自己为职工进行缴纳的，具体的缴纳比例是由该统筹地区自己确定的，比如说南昌市的生育保险缴纳比例是0.5%，而长沙市的生育保险缴纳比例则是0.7%。

6、公积金公积金的缴纳比例为5%-12%，用人单位根据自己的实际情况进行比例的选择，在岗职工和所在单位选择的缴纳比例是一样的。

职工社保的参保人除了在岗职工以外，还有灵活就业人士，每个地区的灵活就业人士参缴职工社保的缴纳比例是当地自己决定的，并且可以缴纳的险种规定也不太一样，拿最基础的养老保险来说，上海市的灵活就业人员需要按照24%的比例缴纳养老保险，而长沙市的灵活就业人员的养老保险缴纳比例则是20%，参保人想要了解清楚自己参保地的五险一金缴纳比例，可以咨询当地的社保工作人员。

上海失业保险的缴费⽐例是多少？上海失业保险的缴费⽐例是单位1.5%、个⼈0.5%，个⼈缴费的基数是、上限为15108元，下限为3022元，单位缴费的基数由个⼈⽉缴费基数之和决定。

对于我国的城市居民来说，如果您不幸陷⼊了失业状态，只要您之前有缴存，就可以根据年限在⼀定的时期之内领取失业保障⾦，保证您在找⼯作期间的基本⽣活需求。

对于具体的缴费⽐例以及领取规则，每个城市都有⾃⼰的规定，并且还会进⾏调整。

今天，⼩编就针对的朋友，来讲讲上海失业保险的缴费⽐例是多少以及领取的有关规定。

⼀、上海缴费基数及缴纳⽐例1、缴费标准单位缴纳⽐例：21%;个⼈缴纳⽐例：8%单位缴纳⽐例：11%;个⼈缴纳⽐例：2%失业保险单位缴纳⽐例：1.5%;个⼈缴纳⽐例：0.5%单位缴纳⽐例：1%;个⼈不承担缴费单位缴纳⽐例：0.5%;个⼈不承担缴费2、上海社保缴费基数是多少?根据上海市⼈⼒资源和社会保障局公布的最新消息显⽰：缴费基数，最⾼15108元(去年本市职⼯⽉均的3倍)，最低3022元(去年本市职⼯⽉均⼯资的60%)。

注：单位职⼯个⼈缴费基数上限为15108元，下限为3022元。

单位缴费基数按单位内个⼈⽉缴费基数之和确定。

⼆、失业保险领取相关规定以职⼯⽉薪10000元为例，每⽉要缴纳的失业保险为：个⼈：10000*0.2%=20元公司：10000*1%=100元共缴：20(个⼈) 100(公司)=120元(⼀)领取条件：1、劳动者按规定参加了失业保险，所在单位和本⼈已按照规定履⾏缴费义务满1年及其以上的。

2、劳动者⾮本⼈意愿中断就业的，具体包括：(1)的;被⽤⼈单位的;(2)被⽤⼈单位开除、除名和辞退的;(3)⽤⼈单位以暴⼒、威胁或者⾮法限制⼈⾝⾃由的⼿段强迫劳动，劳动者通知⽤⼈单位解除劳动合同的;(4)⽤⼈单位未按约定⽀付劳动报酬或者提供劳动条件，劳动者通知⽤⼈单位解除劳动合同的;(5)以及法律、⾏政另有规定的。

3、劳动者已办理失业登记和求职登记的。

五险一金比例最低标准首先，养老保险的缴纳比例最低标准是单位和个人各缴纳8%的工资总额。

养老保险是为了在参保人员达到法定退休年龄后，能够享受基本养老金待遇，保障其基本生活。

养老保险的缴纳比例最低标准的确定，是根据国家相关规定和参保人员的实际工资水平来确定的。

其次，医疗保险的缴纳比例最低标准是单位和个人各缴纳2%的工资总额。

医疗保险是为了在参保人员生病或受伤时，能够享受基本的医疗保障待遇，减轻个人和家庭的医疗负担。

医疗保险的缴纳比例最低标准的确定，也是根据国家相关规定和参保人员的实际工资水平来确定的。

再次，失业保险的缴纳比例最低标准是单位和个人各缴纳1%的工资总额。

失业保险是为了在参保人员失业时，能够享受一定的失业保险金待遇，帮助其渡过失业期间的生活困难。

失业保险的缴纳比例最低标准的确定，同样是根据国家相关规定和参保人员的实际工资水平来确定的。

此外，工伤保险和生育保险的缴纳比例最低标准分别为单位缴纳0.5%和0.8%，个人不需要缴纳。

工伤保险是为了在参保人员在工作中受到意外伤害或患职业病时，能够享受一定的工伤保险待遇。

生育保险是为了在参保人员生育时，能够享受一定的生育保险待遇，减轻生育家庭的经济压力。

最后，住房公积金的缴纳比例最低标准是单位和个人各缴纳12%的工资总额。

住房公积金是为了在参保人员购买、修缮、建造住房时，能够提供一定的资金支持，帮助其解决住房问题。

住房公积金的缴纳比例最低标准的确定，同样是根据国家相关规定和参保人员的实际工资水平来确定的。

综上所述，五险一金比例最低标准的确定是根据国家相关规定和参保人员的实际工资水平来确定的，旨在保障参保人员的基本社会保障和个人利益。

我们每个人都应该认真对待五险一金的缴纳，做到及时足额，以确保自己的社会保障权益。

希望本文对您有所帮助，谢谢阅读！。

2023年山西五险一金缴纳比例整理2023山西五险一金缴纳比例养老保险：目前养老保险缴费比例：单位20%（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入个人帐户）;医疗保险：医疗保险缴费比例：单位7%，个人2%+3元（3元为大病保险）失业保险：失业保险缴费比例：单位2%，个人1%;工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%，你自己一分钱也不用缴;工伤保险依据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间;生育保险：单位每个月为你缴纳0.8%，你自己一分钱也不用缴;住房公积金：公积金缴费比例：依据企业的实际状况，选择住房公积金缴费比例。

但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。

但实际操作过程中，有以下几种状况（单位12%，个人12%/10%;单位10%，个人10%/8%/6%）拓展阅读———山西五险一金缴费比例下调养老金并非缴得多领得多退休后养老金的领取金额与全省平均工资、个人平均工资、缴费年限、退休时个人账户余额有关，分析师指出，养老金并非缴得越多就领得越多。

通俗来讲，养老金有“劫富济贫”的功能，即工资高于省平均工资的职工要补贴给工资低于省平均工资的职工。

此外，延迟退第1页/共4页休后职工65岁之后才开头领取养老金，如果离世，只有个人账户中的钱可以继承，公司缴纳部分要上缴给社保基金。

分析师表示，养老金中个人缴纳8%的比例在工资中不算少，对于市民来说是可以适当降低的。

医保范围报销比例不能减我了解到，门诊看病和住院费用的报销起点和比例不同。

门诊看病的报销起点为1800元，即超过1800元的部分可以报销，1800元以下不予报销;不同级别的医院报销比例不同，其中社区医院报销90%，其他医院报销70%。

住院费用报销起点为1300元，年费用超过1300元的部分且每次住院金额达到650元才能报销;依据金额和医院的不同，报销比例在85%至97%之间。

目前北京地区的医保缴费比例个人和单位分别为2%和10%。

In the era of the new economy, it is not the big fish that eats the small fish, but the fast fish that eats the slowfish.勤学乐施积极进取（页眉可删）年临汾社保五险一金缴纳比例是多少？五险一金缴纳比例：养老保险：8%20%；医疗保险：2%6-10%；失业保险：0.5-1%1.50%；工伤保险：0.5-1.2%；生育保险：0.80%；公积金：10-12%10-12% 。

一、五险一金是什么是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。

养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。

缴纳社会保险是国家强制性的要求，公积金，是根据企业效益而定，效益不好，可以自己确定比例，不属于社会保险范畴。

临汾市五险一金的作用：1.养老保险?是为了老有所养，劳动者到了法定退休年龄可以领取退休金;2.医疗保险是职工生病作为医疗报销用的;3.失业保险是职工失业后，领取生活费的;4.生育保险是职工生育作为生育报销和有关待遇的;5.工伤保险是职工发生工伤，支付医疗费用或者赔偿有关工伤待遇的;6.住房公积金是住房改革，企业和劳动者各缴纳一定的住房基金，符合提取条件可以提取，也可以再购买商品房时享受更低的住房贷款利息，减轻劳动者经济负担。

二、临汾市五险一金缴纳比例1、临汾市五险一金缴纳比例养老保险：8%20%医疗保险：2%6-10%失业保险：0.5-1%1.50%工伤保险：0.5-1.2%生育保险：0.80%公积金：10-12%10-12%企业社会保险费费率表险种企业缴费基数企业缴纳基准费率企业职工个人承担的社保费(职工个人月缴费基数确定办法：按照本人上一年度月平均工资确定，但不低于上一年度全省职工月平均工资百分之六十，不高于上一年度全省职工月平均工资百分之三百) 月缴费基数(最低为上年度省平工资的60%)费率月缴费金额(元)个人账户计帐标准企业基本养老保险由用人单位按全部职工工资总额申报14%24198%193.52养老保险个人账户每月2419*8%=193.52元企业基本医疗保险5.50% 定额81划入参保职工医保个人账户的金额为81元/月。

五险一金缴纳比例及方法五险一金是指社会保险和住房公积金，是中国职工收入中的一项重要组成部分。

每个月，雇主和雇员都需要按一定比例缴纳五险一金，以保障员工的权益和福利。

下面将详细介绍五险一金的缴纳比例和方法。

一、社会保险缴纳比例和方法社会保险是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

根据国家政策，雇主和雇员需要按一定比例缴纳社会保险费。

1.养老保险养老保险的缴纳比例包括单位缴费比例和个人缴费比例。

单位缴费比例一般为20%，个人缴费比例一般为8%。

具体比例根据不同地区的规定可能有所调整。

养老保险的缴费基数是指职工工资的月平均工资，不得超过当地规定的最高和最低缴费基数。

2.医疗保险医疗保险的缴纳比例也包括单位缴费比例和个人缴费比例。

单位缴费比例一般为12%，个人缴费比例一般为2%。

具体比例根据不同地区的规定可能有所调整。

医疗保险的缴费基数和养老保险一样，是指职工工资的月平均工资。

3.失业保险失业保险的缴纳比例也包括单位缴费比例和个人缴费比例。

单位缴费比例一般为1%，个人缴费比例一般为0.5%。

具体比例根据不同地区的规定可能有所调整。

失业保险的缴费基数是指职工工资的月平均工资。

4.工伤保险工伤保险是由雇主全额缴纳，职工无需个人缴费。

工伤保险的缴费基数是雇主向社保机构报送的职工工资总额。

5.生育保险生育保险也是由雇主全额缴纳，职工无需个人缴费。

生育保险的缴费基数是雇主向社保机构报送的职工工资总额。

社会保险的缴纳方法一般有两种，一种是按月缴纳，即雇主和雇员每个月根据当月工资缴纳相应比例的社保费用；另一种是按年缴纳，即雇主和雇员在年底结算时一次性缴纳全年的社保费用。

具体方法根据不同地区的规定可能有所调整。

二、住房公积金缴纳比例和方法住房公积金是指单位和职工向公积金账户缴纳的一定比例的资金，用于购买房屋、还贷、租房、装修等住房相关支出。

住房公积金的缴纳比例也包括单位缴费比例和个人缴费比例。

单位缴费比例一般为12%，个人缴费比例一般为12%。