招聘岗位计划一览表

公司年度招聘计划表(汇编6篇)公司年度招聘计划表（精选篇1）一、招聘人数及工种根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司2024年生产规模的扩大，现确定招聘工种及人数。

(如下)部门名称需要工种需要人数(男/女)合计仓储2个(不限)司机1个(男)搬运工1个(男)销售人员1个(不限)技术人员1个(男)生产人员1个(男)市场人员1个(不限)出纳1个(女)采购人员1个(男)会计人员1个(女)二、招聘要求及条件1、取得会计从业资格证或从事财务工作3年以上;2、精通税务相关法律法取得规，熟悉企业财务制度及流程;4、良好的协调能力和团队精神，能承受较大工作压力;5、物流企业工作者优先;5、大专及以上学历、年龄、性别不限。

三、招聘时间及方式1、招聘信息发布时间：①将2024年7月份定为本公司的“招聘宣传月”;②每周二、周四组织专人外出发放、张贴招聘简章，做好周边地区的招工宣传工作;③在学校张贴广告，在学院贴吧发布招工信息。

2、招聘方式：①在周边地区大量张贴广告;②通过中介等渠道招聘员工;③联系各中专院校，招聘技术人才;④公司内部员工转介等。

四、招聘费用1、张贴广告花费500元;2、租用招聘场地300元。

公司年度招聘计划表（精选篇2）根据各部门填写的《部门用人申请单》，行政部结合公司目前的发展状况，现制订2024年招聘计划。

一、招聘人数及工种根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司2024年生产规模的扩大，现确定招聘工种及人数。

(如下)部门名称需要工种需要人数(男/女)合计财务部会计1人(男/女不限)行政部人事专员1人(女性)库房维修工：1人(男性)排序库班长2人(男性)计划点检员：2人(男/女不限)叉车司机：4人(男性)排序工：3人(2女1男，男性为重体力)合计人数：男(9人)女(5人)二、招聘要求及条件1、会计要求：1、从事财务工作3年以上;2、精通税务相关法律法规，熟悉企业财务制度及流程;3、良好的协调能力和团队精神，能承受较大工作压力;4、有国际货运代理、物流企业工作者优先;5、学历、年龄、性别不限，沈阳常住人员。

员工招聘计划表1. 背景公司目前正处于扩张期，为了满足业务发展的需要，需要招聘新的员工。

为了确保招聘过程的高效和有序，制定了以下员工招聘计划表。

2. 招聘目标公司希望在未来三个月内招聘40名新员工，以填补不同职位的空缺。

招聘计划的目标是找到具备相关技能和经验的合适人选，以提升公司的运营效率和竞争力。

3. 招聘流程3.1 职位需求分析首先，人力资源部门将与各部门负责人合作，分析各个职位的需求和职责。

根据公司的战略目标，确定需要招聘的职位和数量。

3.2 岗位描述和要求根据职位需求分析，人力资源部门将制定每个职位的岗位描述和要求。

岗位描述将包括职责、工作内容和预期成果；岗位要求将包括学历、技能和经验。

3.3 招聘渠道通过多种渠道来招聘合适的人才，包括但不限于以下方式：- 在线招聘平台：发布职位招聘信息并筛选合适的候选人。

- 校园招聘：与高校合作，参加招聘会，并进行校园宣讲。

- 内部推荐：鼓励现有员工推荐合适的人选。

3.4 筛选和面试根据收到的简历和申请表，人力资源部门将进行初步筛选，并邀请合适的候选人参加面试。

面试由相关部门的管理人员和人力资源部门的代表组成的面试小组进行。

3.5 背景调查和参考检查在面试后，对候选人的背景进行调查和参考检查，以确保候选人的信息真实可靠，并了解其以往的工作表现和职业背景。

3.6 最终录用决策最后，由相关部门的管理人员和人力资源部门共同决定最终录用的候选人。

招聘团队将与录用人员进行沟通，并提供录用条件和薪资待遇。

4. 时间安排- 月份1：职位需求分析、岗位描述和要求制定- 月份2：招聘渠道筛选和面试- 月份3：背景调查和参考检查、最终录用决策5. 资源需求- 人力资源部门负责制定和执行招聘计划。

- 各部门负责人负责与人力资源部门合作，提供职位需求分析和面试参与人员。

- 财务部门负责制定薪资待遇和录用合同。

6. 风险和问题- 招聘过程中可能会出现人才缺乏或招聘周期延长的风险。

公司职位招聘计划表公司职位招聘计划表
公司名称: [公司名称]
日期: [日期]
部门: [部门名称]
职位招聘计划:
1. 职位名称: [职位名称]
部门: [所属部门]
招聘人数: [招聘人数]
职位描述: [职位描述]
职责和要求: [职责和要求]
2. 职位名称: [职位名称]
部门: [所属部门]
招聘人数: [招聘人数]
职位描述: [职位描述]
职责和要求: [职责和要求]
3. 职位名称: [职位名称]
部门: [所属部门]
招聘人数: [招聘人数]
职位描述: [职位描述]
职责和要求: [职责和要求]
4. 职位名称: [职位名称]
部门: [所属部门]
招聘人数: [招聘人数]
职位描述: [职位描述]
职责和要求: [职责和要求]
5. 职位名称: [职位名称]
部门: [所属部门]
招聘人数: [招聘人数]
职位描述: [职位描述]
职责和要求: [职责和要求]
备注: [其他备注信息]
以上为公司职位招聘计划表，根据公司需求和人力资源策略，我们将根据以上
计划进行相应的招聘工作。

请相关部门经理和招聘团队根据计划进行招聘流程，确保招聘工作的顺利进行。

如有任何问题或需要进一步的讨论，请与人力资源
部门联系。

感谢您的合作！。

招聘计划表招聘计划表第一篇近年来，我公司在市场竞争中得到了较好的发展，业务不断拓展，员工数量也不断增加。

为了满足公司发展需要和业务扩展的要求，我公司计划新增招聘若干名员工。

本次招聘计划将分为以下三个部分：一、市场部招聘计划1.1市场部将招聘两名市场策划经理，主要职责为制定市场策划与推广计划，并负责产品的市场营销工作，要求具备3年以上市场策划经验，熟悉市场营销、公关及传媒等相关工作，具有较强的市场分析与问题解决能力。

1.2市场部将招聘一名市场推广专员，主要职责为负责公司产品的宣传、推广及营销活动的执行，熟练使用各种市场营销手段，具有3年以上相关工作经验，有较强的沟通、协调和业务拓展能力。

二、销售部招聘计划2.1销售部将招聘两名区域销售经理，主要职责为负责本地区销售业务及客户开发，具有3年以上销售经验，熟悉市场业务、客户管理及销售渠道的拓展，能独立完成销售任务。

2.2销售部将招聘一名客户经理，主要职责为维护老客户，开发新客户，具有3年以上相关工作经验，良好的客户资源和客户服务意识。

要求具有较强的谈判、沟通技巧和销售技能，能够独立完成销售任务。

三、财务部招聘计划3.1财务部将招聘一名高级会计师，具有5年以上工作经验，熟悉公司财务管理、财务报表编制及资金管理等方面的工作，能独立完成财务工作，具有良好的团队合作精神和较强的学习能力。

3.2财务部将招聘一名出纳员，具有2年以上出纳工作经验，熟悉银行业务流程，熟练操作银行系统，能独立完成公司日常财务事务处理工作。

以上为公司此次招聘计划，欢迎符合条件的人才加入我公司。

第二篇为发展企业，加强管理，提高效益，我公司现计划招聘一批优秀人才。

其中，包括管理类、技术类和营销类等不同领域。

现就公司招聘计划作以下详细说明。

1.管理类1.1财务管理岗位(1) 职位要求：本科及以上学历，财务或相关专业，3年以上工作经验。

熟练掌握财务软件，能独立完成财务管理工作。

具备良好的学习、沟通和团队合作能力。

教师岗位招聘工作计划表一、招聘背景分析随着社会的不断发展，教育事业也面临着新的挑战和机遇。

我校作为一所高品质的教育机构，对于招聘优秀的教师具有非常高的需求。

目前，我校拟招聘一批中小学教师，以适应校内师资的不断提升和拓展教育教学领域的需求。

二、招聘目标及方向1. 招聘对象：全国各地有优秀教学经验的中小学教师。

2. 招聘人数：拟招聘中小学教师30名。

3. 招聘方向：重点招聘教学经验丰富的学科骨干教师和中小学教师。

三、招聘工作计划1. 岗位需求分析教师是学校教学质量的核心因素，为了提高教学质量，我校在此次招聘活动中重点招聘学科骨干教师和中小学教师。

学科骨干教师需求比较紧缺，所以我们将在这方面进行重点招聘，同时也需要中小学教师来补充学校师资。

为了确保教师质量，我们将坚持择优录用原则，选拔合格的教师到我校任教。

2. 招聘流程规划（1）需求分析：根据学校的实际情况，在学科骨干教师和中小学教师之间进行合理分配，确保教师的专业能力和学校的需求相匹配。

（2）招聘宣传：通过各种媒体渠道，进行广泛宣传，吸引优秀的教师加入我校。

（3）初步筛选：根据教师的简历和相关资料，进行初步筛选，初步了解教师的基本情况。

（4）笔试面试：对通过初步筛选的教师进行笔试面试，考察其教学能力和专业素养。

（5）综合评定：综合考虑教师的笔试面试成绩，进行最终评定。

（6）资格审核：对通过综合评定的教师进行资格审核，确保其符合国家相关条件。

（7）签订合同：对通过全部审核的教师进行合同签订，确定入职时间和待遇。

（8）逐步引进：分批次逐步引进教师，安排相关培训和熟悉校园环境。

3. 招聘工作时间节点（1）宣传招聘：5月-6月（2）初步筛选：6月-7月（3）笔试面试：7月-8月（4）综合评定：8月-9月（5）资格审核：9月-10月（6）签订合同：10月-11月（7）逐步引进：11月-12月四、招聘流程安排1. 招聘宣传（1）利用学校官方网站和校园公告栏发布招聘信息，吸引更多优秀的教师应聘。

以下是一个简单的人事招聘计划表格模板，你可以根据自己的需求进行修改和扩展。

序号岗位名称招聘人数招聘时间岗位职责任职要求
1 销售经理 5 2023年9月-2023年12月负责销售业务，制定销售计划，完成销售目标本科及以上学历，3年以上销售经验，具备良好的沟通能力和团队协作精神
2 客服专员10 2023年10月-2023年12月负责客户咨询、投诉处理、售后服务等工作大专及以上学历，具备良好的沟通能力和服务意识，有相关工作经验者优先
3 前台接待员 3 2023年11月-2023年12月负责接待来访客户，维护前台工作区域的整洁和秩序大专及以上学历，形象气质佳，具备良好的沟通能力和服务意识，有相关工作经验者优先
4 人事专员 2 2023年11月-2023年12月负责员工招聘、培训、绩效评估等工作本科及以上学历，人力资源管理相关专业，具备良好的沟通能力和组织协调能力，有相关工作经验者优先
5 行政助理 4 2023年10月-2023年12月负责办公室行政事务、文件管理等工作大专及以上学历，具备一定的文字处理能力和沟通能力，有相关工作经验者优先
以上表格中包含了岗位名称、招聘人数、招聘时间、岗位职责、任职要求等基本信息。

你可以根据实际情况添加或删除行，并根据具体岗位的要求调整相应的信息。

希望对你有所帮助！。