下载文档原格式
员工人事档案记录表说明：此档案记录表内容相对翔实，适用于为相对稳定的员工或者重点人才建立档案资料库。
内容包括个人基本信息、家庭状况、入职前教育和培训经历、入职前工作经历、入职后工作概况、岗位调整记录、奖惩记录、培训记录等等。
单位：编号：报到日期：制表人：核准人：建档日期：年月日本文为word可编辑版，如果您看到以下内容，请删除后使用，谢谢您的理解。
真题模拟实训1．(2018·达州)下列关于染色体、DNA、基因的说法，不正确的是( )A．通常情况下，一个DNA分子上只含有一个基因B．生物体的体细胞中染色体总是成对存在的C．基因是具有遗传效应的DNA片段，控制着生物的性状D．在生殖过程中，由遗传物质变化引起的变异是可能遗传到下一代的2．(2018·广东)下列属于相对性状的是( )A．狗的短毛和直毛B．人的A型血和B型血C．玉米的黄粒和圆粒D．小麦的抗病和不抗倒伏3．(2018·泰安)下列关于遗传变异的叙述，正确的是( )A．生物体表现出来的性状都是由基因决定的B．基因是包含遗传信息的染色体片段C．基因携带的遗传信息是可以改变的D．生物性状的变异都能遗传给后代4．(2018·济宁)下列关于染色体组成关系的图解，正确的是( )5．(2018·聊城)双、单眼皮为一对相对性状(用A、a字母表示)，单眼皮的夫妇生育不出双眼皮的孩子。
一对双眼皮的夫妇生育了一个单眼皮的孩子，你认为孩子母亲的基因型应是( )A．AA B．AaC．aa D．AA或Aa6.(2018·青岛)某生物兴趣小组对人群中耳垂(基因用A、a表示)的遗传情况进行了调查，结果如表。
下列有关叙述错误的是( )A.第2组中父亲的基因组成是AaB．第2组和第3组中父亲的基因组成可能不同C．第3组的后代中出现了无耳垂个体，这是一种变异现象D．亲代控制耳垂性状的基因是通过精子或卵细胞传递给子代的7．(2018·威海)有酒窝和无酒窝是一对相对性状。
档案管理情况登记表（表1-1）
编号：
记的档案行政管理部门赋予，由“代字+年度+顺序号”组成
— 1 —
档案管理情况登记表（附表）
注：本表包括填报单位本级及其直属单位的数据,填不下可复制。
档案登记审核及备份处置意见表（表1-2）
注：本表由档案行政管理部门填写。
“审核编号”由审核单位确定，由“代字+年度+顺序号”组成。
本表一式两份，一份由档案行政管理部门保存备查，一份反馈给登记单位。
档案备份情况表（表2-1）
注：“涉密情况”是指备份数据是否涉及国家秘密、工作秘密或个人隐私。
“主管机关审批意见”栏只针对二三级单位。
本表一式两份报送同级档案登记备份中心。
档案备份情况明细表（表2-2）
单位名称（盖章）：
注：“数字摘要”是指对备份载体（包）用MD5、SHA1等摘要算法生成的唯一性摘要信息（或摘要文件），用于标识该备份载体（数据包）的真实性、可靠性，填
写时应注明摘要算法。
“载体形式”指档案备份数据载体形式，包括：光盘、
磁带、移动硬盘或在线报送等。
本表一式两份报送同级登记备份中心。
档案备份数据检验表（表2-3）
注：本表一式两份，一份由受理单位保存备查，一份反馈给报送单位。
人力资源管理合用工具——招聘选拔及配置员工人事档案记录表（标准、超详细）说明：此档案记录表内容相对翔实，合用于为相对牢固的员工也许重点人才建立档案资料库。
内容包括个人基本信息、家培训经历、入职前工作经历、入职后工作大要、岗位调整记录、奖惩记录、培训记录等等。
◎ 个人基本信息员工编号建档日期最新更新日期姓名性别出寿辰期婚姻情况身高体重血型健康情况籍贯民族政治容颜职称学历专业毕业学校联系电话手机电子邮箱户籍地点常住地点及邮编专长或爱好其他补充信息紧急联系人姓名联系电话电子邮箱联系地点◎ 入职前教育经历起止日期学校名称/ 地点获得学位主修科目及成绩在班级任职◎ 入职前培训经历时间培训主题培训内容培训机构培训形式◎ 入职前工作经历时间工作单位所在部门、职务及主要职责主要业绩走开原因◎ 入职后工作大要（相关职务信息详见职务说明书）招聘方式□公开招聘□介绍（介绍人姓名：职务：可否有亲友在公□否□有（亲友姓名：职务：司试用期时间部门职务职级转正时间签订劳动合同日期劳动合同续签日期劳动合同续签日期人事档案手续情况◎ 岗位调整及晋升记录起止时间任职部门◎ 奖惩记录年度/ 日期奖励/ 处分种类直接上司直接下级劳动合同限时劳动合同限时劳动合同限时社保手续情况任职岗位调整原因奖励/ 处分内容原因薪水待遇及等级职级相关文件◎ 入职后培训记录培内容培形式培机构培地点培老培目◎ 家眷及社会关系关系姓名出寿辰期工作位部系方式父母妻子⋯⋯◎ 担保人信息（详见相关担保书）担保人姓名工作单位职务联系电话电子邮箱工作联系地点身份证号与被担保人关系户籍地点邮编版权所有：北京未名潮管理顾问有限公司息、家庭情况、入职前教育和□未婚□已婚未育□已婚已育□离婚□很好□较好□一般□较差证明人及联系方式获得证书或成绩上司名字及联系方式））薪水等级备注本质收效/ 获得证书或成绩地点及邮编。
序号档案号员工编号姓名部门岗位状态入职日期试用期转正日期提前7天提醒离职日期工龄备注110034C365873姓名38轧钢车间操作员在职2010/10/313个月2011/1/31合同期9.00220021C365874姓名39高频车间操作员在职2010/8/33个月2010/11/3合同期9.03320022C365875姓名40高频车间操作员在职2010/8/33个月2010/11/3合同期9.03420023C365876姓名41高频车间操作员在职2010/8/33个月2010/11/3合同期9.03520024C365877姓名42高频车间操作员在职2010/8/33个月2010/11/3合同期9.03620025C365878姓名43高频车间操作员在职2010/8/33个月2010/11/3合同期9.03720026C365879姓名44高频车间操作员在职2010/8/33个月2010/11/3合同期9.03820027C365880姓名45高频车间操作员在职2010/8/33个月2010/11/3合同期9.03920028C365881姓名46高频车间操作员在职2010/8/33个月2010/11/3合同期9.031020029C365882姓名47电镀车间操作员在职2010/8/33个月2010/11/3合同期9.031120030C365883姓名48电镀车间操作员3个月1900/3/31合同期1220031C365884姓名49电镀车间操作员离职2010/10/13个月2011/1/1合同期2010/11/10.011320032C365885姓名50电镀车间操作员在职2010/10/13个月2011/1/1合同期9.011420033C365886姓名51电镀车间操作员在职2010/10/12010/10/1合同期9.011520034C365887姓名52高频车间操作员1900/1/0合同期1620035C365888姓名53高频车间操作员离职2010/10/212010/10/21合同期2011/1/20.021720036C365889姓名54高频车间操作员1900/1/0合同期1820037C365890姓名55高频车间操作员在职2010/8/302010/8/30合同期9.021920038C365891姓名56高频车间操作员1900/1/0合同期2020039C365892姓名57高频车间操作员1900/1/0合同期2120040C365893姓名58高频车间操作员在职2010/11/22010/11/2合同期9.002220041C365894姓名59高频车间操作员在职2010/11/112010/11/11合同期8.112320042C365895姓名60高频车间操作员在职2010/10/32010/10/3合同期9.012420043C365896姓名61高频车间操作员在职2010/10/112010/10/11合同期9.002520044C365897姓名62高频车间操作员在职2010/11/242010/11/24合同期8.11企业员工档案记录表档案总人数为:25人在职总人数为:18人离职总人数为:2人。
表格说明（使用时删除）：
1、该表格主要用途包含不局限于学校、公司企业、事业单位、政府机构，主要针对对象为白领、学生、教师、律师、公务员、医生、工厂办公人员、单位行政人员等。
2、表格应当根据时机用途及需要进行适当的调整，该表格作为使用模板参考使用。
3、表格的行列、文字叙述、表头、表尾均应当根据实际情况进行修改。
《合同条件》是根据《中华人民共和国合同法》，对双方权利义务作出的约定，除双方协商同意对其中的某些条款作出修改、补充或取消外，都必须严格履行。
《协议条款》是按《合同条件》的顺序拟定的，主要是为《合同条件》的修改、补充提供一个协议的格式。
双方针对工实际情况，把对《合同条件》的修改、补充和对某些条款不予采用的一致意见按《协议条款》的格式形成协议。
《合同条件》和《协议条款》是双方统一意愿的体现，成为合同文件的组成部分。
