个人履行岗位职责
【篇一：履行岗位职责落实岗位责任】
履行岗位职责落实岗位责任
――――三分能力，七分责任
优秀员工最需要的工作理念
引用英国社会学家戴维斯的一句名言：
放弃了自己对社会的责任，就意味着放弃了自身在这个社会中更好
的生存机会。
我把它改为：放弃了自己对公司的责任，就意味着放弃了自身在这
个公司中更好的生存机会。我们对社会的责任感是基于对公司的责
任感，因为在一家公司里工作没有责任感，何来谈对社会？
这种人生哲理在工作上同样体现，人的一生都是在不同的岗位上工
作的，不管是过去、现在和未来，我们都是通过工作来养活自己和
家人，都是通过工作来换取更大的成就和更优质的生活。因此我们
都要问一下自己在以前工作过和现在正在工作的岗位尽心尽职了没有？是否能问心无愧？是否对得起自己和家人？是否对得起这一份
工作？是否对得起这一份薪水？对将来的工作岗位我们该如何尽责？岗位责任对我们每一位的工作、生活意味着什么？对我们实现人生
价值、成就事业有多重要？
下面我就自己对工作的责任心，岗位责任使命的理解与大家共同探讨、共同分享：
一、工作意味着责任
二、不负责任将会付出沉重代价
三、工作的底线就在于担负职责
四、责任是一种使命
五、老板需要有责任感的员工
六、多一份责任心就多一份竞争力
七、责任体现人格魅力
一、工作意味着责任
从工作的意义上来说，是一种自然而然、毋庸置疑的使命，它始终
伴随着每一位劳动者的劳动生涯。只有那些能够勇于承担责任的人，才有机会被赋予更多的使命，才有资格获得更多的荣誉。一个有高
度工作责任心的人才能胜任一份工作，才能做好一份工作，才能获
得更加高的工作岗位和更加优越的薪金待遇。一个缺乏责任感的人，
或者一个遇事推卸责任的人，不但会失去社会对自己的基本认可，
而且会失去别人对自己的信任和尊重，甚至也失去了自身安身立命
的根本——信誉和尊严。因此一个没有工作责任心的人，不但注定
他工作失败，他人生也注定失败。
工作意味着责任，责任意味着在工作上的良性互动。当我们对工作
负责时，也就是在为自己负责。
因此我们在每一个工作岗位上，就要对这个工作岗位一切负责：我
们要对工作内容负责、对工作结果负责、对工作成效负责、对工作
安全负责、对工作保密负责，我们要对工
作团队负责、对自己每一位下属成员的工作成效和成长负责………….等等一切，只要在岗一天就要对工作的一切负责。
【案例】：两个车间主任
在我个人的工作经历中也深深体会到不同责任心的管理者的管理成
效就有很大的区别，就在我们公司也有这样例子（在这里不好点名），有这样一个缺乏责任感的主任，他在平常工作中总是不能也
不会发现问题的存在，只有在等上层领导提出一些问题与意见，才
能进行一些没有条理的整顿，往往做了这头丢了那边的。偶尔他能
发现一些不合理的现象。如人员闲置、秩序混乱等，但却常常忽视
它的重要性；对属下的管理没有持之以恒，带领团队总是不得要领，因此他的车间，卫生差，货物的堆积混乱，工作人员闲置的闲置、
偷懒的偷懒，工作无精打采，生产出来的产品问题一大堆；另一个
主任是具有责任心就比较强，他会善于深入工作的每一环节，工作
流程中，他会发现哪个岗位上人数安排是否合理，并任用不同性格
的人在适合的岗位，他会通过巡查发现每个岗位的不足之处，及时
进行纠正，注意随时随机教育，因此他能把每个人都能调教得很好，从而车间的秩序井然，人人各得其所，且气氛和谐，工作效率得到
极大提高，生产出来的产品从没有出现过严重问题。
这二个主任的比较，就说明有没有责任感的问题。有责任感，什么
事都会如同自己在做，总能马上发现问题并纠正问题；没有责任感，哪怕是眼皮底下的事，也常会视而不见，又怎么能管好属下这批人呢？
责任感就是：在这个岗位上，我必须做好，我不能等待，不能观望，我要把这个团队的错误认为是我的错误进行改正，要把正确的方式
方法立即导入。
我们都要记住：“当我们对工作负责时，也就是在为自己负责”。
无论一个人担任何种职务，做什么样的工作，他都对这份工作负有
不可推卸的责任。这是社会的基本规律，也是道德的基本要求。
二、不负责任将会付出沉重代价
放弃责任、玩忽职守，便是放弃工作中最宝贵的东西。你放弃了，
将会为此付出沉重的代价，
责任往往与成功如影随形，担负起责任越多，也就离成功越近。反之，不负责任的话，就使工作失去了最本质、最核心的东西。在工
作过程中，不但自己浑浑噩噩、效率低下、纰漏百出，而且还可能
造成更为严重的后果，导致许多无辜的人受牵连，大家一同品尝苦果。许多看似不显山露水的工作岗位实际上至关重要，在这样的岗
位上不能担负起应有的责任，就会“牵一发而动全身”，造成严重的
事故甚至灾难。
现实工作中的事故，往往不是因为性质严重的错误引起的，而恰恰
是那些微不足道的小事上不负责任直接造成的！
一件简单的小事情，也可以充分反映一个人的责任心。工作中的一
些细枝末节，唯有那些心中装着“大责任”的员工才能够发现，才能
够重视。
【案例2】不该发生的惨剧。 2002年9月23日晚，内蒙古丰镇市
第二中学，晚上7点补课结束后，1500多名学生在从该校教学楼东
西两个楼道口下楼时，一段楼梯护栏突然坍塌，由于没有灯光，再
加上楼道内拥挤，致使下楼至此的学生不断摔下楼梯，最终酿成21
人死亡、47人受伤的惨剧。
仅一天时间，警方就公布了事故调查结果：学校基础管理工作混乱。其一，事故发生地的楼梯12盏灯中1盏没有灯泡，11盏不亮。事
故发生的当天下午，还有老师向校长反映灯泡照明问题，校长以“管
灯泡的人员不在”为由，未及时处理潜在的安全隐患；
其二，技术监督部门怀疑丰镇二中教学楼楼梯护栏实际使用的钢筋
强度不够；其三，学校在这座教学楼未经验收的情况下就投入使用了；
其四，事故当天，应该带班在岗的校长正与教委、本校和其他学校
的18位老师在当地一家饭店喝酒。
很多质量事故、安全事故都是当事者、管理者、领导者、平时责任
心不够而引发的。
因此只有高度的工作责任心，岗位责任感才能“防微杜渐”、消除工
作隐患于萌芽之中。
