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优秀范文：机关效能建设自查自纠情况汇报 (2) 优秀范文：机关效能建设自查自纠情况汇报 (2)精选3篇（一）尊敬的领导：自查自纠是加强机关效能建设的关键环节，通过对自身工作进行全面、深入的梳理和检查，发现问题、解决问题，进一步提高工作效能和服务质量。
在过去一段时间，我们组织开展了机关效能建设自查自纠工作，现将情况汇报如下：一、组织开展自查自纠工作：为了推动机关效能建设工作的深入开展，我们制定了详细的自查自纠方案，明确自查自纠的内容、流程和责任，严格按照计划开展工作。
通过组织会议、培训等形式，全员参与并明确任务分工，确保工作的有序进行。
二、自查自纠问题发现与整改：在自查自纠过程中，我们发现了一些存在的问题，并及时进行了整改。
具体问题如下：1. 人员安排不合理：部分员工工作负荷过大，而有些员工工作时间利用率较低。
我们对岗位进行了细致梳理，对工作任务合理分配，调整岗位安排，提高工作效能。
2. 信息沟通不畅：由于部门之间的沟通不畅，导致工作任务落实不到位。
我们加强了部门间的协调与沟通，建立了定期报告和交流制度，确保信息的流通畅通，工作任务的及时完成。
3. 工作流程繁琐：在一些工作流程中，发现了一些繁琐和冗余的环节，造成工作效率低下。
我们对工作流程进行了精简和优化，减少了不必要的环节，提高了工作效率。
针对以上问题，我们及时采取了整改措施，并取得了一定效果。
通过自查自纠，我们深刻认识到了问题的严重性，并意识到优化机关效能建设的必要性。
三、存在的不足与改进措施：在自查自纠工作中，我们也发现了一些不足之处，具体如下：1. 自查自纠的深度不够：虽然我们已经认真开展了自查自纠工作，但还存在一些工作盲区，需要进一步深入梳理。
下一步，我们将加大自查自纠的力度，细化工作细节，确保问题能够全面发现和解决。
2. 自查自纠的频率不够：我们自查自纠的频率相对较低，难以及时发现问题并及时解决。
我们将加强对自查自纠工作的管理，定期开展自查自纠，确保问题的及时发现和整改。
机关效能建设自查报告与整改措施机关效能建设自查报告一、自查目的与依据我机关为深入贯彻党的十九大精神，进一步提高机关效能，特进行机关效能建设自查工作。
本次自查依据《中共中央办公厅关于深化机关作风建设的意见》等有关文件和要求，旨在全面了解机关效能存在的问题和薄弱环节，并制定相应整改措施，提高机关工作效率。
二、自查范围与对象本次自查范围涵盖我机关全体领导班子成员和相关部门、岗位工作人员。
三、自查内容本次自查主要涉及以下方面内容：1. 领导班子工作效能自查；2. 组织机构设置和职能分工自查；3. 决策执行效能自查；4. 内部管理制度和流程自查；5. 员工绩效管理自查；6. 公共资源利用效能自查；7. 信息化建设和应用自查；8. 其他涉及机关效能的具体问题。
四、自查结果根据自查情况，发现我机关存在以下问题：1. 领导班子决策权限集中，决策效能较低；2. 组织机构设置不合理，职能分工不明确；3. 内部管理制度落后，流程繁琐；4. 员工绩效管理体系不健全，激励机制不完善；5. 公共资源利用效能低下，重复办事现象较多；6. 信息化建设滞后，应用效果不明显。
五、整改措施为解决上述问题，我机关将采取以下整改措施：1. 领导班子将加强团队协作，分权下放，提高决策效能；2. 对组织机构进行调整优化，明确各部门职能和责任；3. 加强内部管理制度建设，简化流程，提高工作效率；4. 建立科学合理的员工绩效管理体系，完善激励机制；5. 加强公共资源统筹和利用，减少重复办事现象；6. 加大信息化建设投入，推广应用效果明显的技术手段。
六、整改责任与期限各部门和岗位负责人要切实担负起整改的责任，按照自查结果和整改措施，制定具体的整改方案和时间表。
本次机关效能建设自查报告，将作为机关效能建设的参考和依据，监督推动机关效能的提升。
机关部门效能建设自查自纠一、背景介绍随着社会的发展和进步，机关部门在日常工作中承担着越来越多的责任和任务。
为了更好地履行职责，提高工作效能，机关部门需要不断进行自查自纠，发现问题并及时解决，不断提高工作效能和服务质量。
本文将就机关部门效能建设进行自查自纠进行探讨。
二、存在的问题1. 人员素质不高：部分机关部门存在人员素质低下的情况，导致工作效率低，服务质量差。
2. 制度不完善：部分机关部门的工作制度不够完善，导致工作中出现混乱和不规范的情况。
3. 管理不严格：部分机关部门的管理不够严格，导致工作中出现一些失误和漏洞。
4. 服务意识不强：部分机关部门的工作人员缺乏服务意识，导致对外服务不够周到和细致。
5. 信息化水平低：部分机关部门的信息化水平不够高，导致办公效率低，影响工作效能。
三、自查自纠的措施1. 提高人员素质：机关部门应加强对人员的培训和学习，提高工作人员的专业素质和服务意识，不断提高工作效能。
2. 完善工作制度：机关部门应不断完善工作制度，明确工作流程和责任分工，提高工作的规范性和效率。
3. 强化管理力度：机关部门应加强对工作的管理和监督，严格执行各项制度和规定，确保工作的顺畅进行。
4. 增强服务意识：机关部门应加强对工作人员的服务意识培训，提高对外服务的周到和细致，树立良好的形象。
5. 加强信息化建设：机关部门应加大对信息化建设的投入力度，提高信息化水平，提高办公效率，提高工作效能。
四、效能建设的意义1. 提高工作效率：通过自查自纠，不断发现问题并及时解决，提高工作效率，提高工作质量。
2. 提升服务水平：通过自查自纠，加强对工作人员的培训和管理，提高服务意识和工作水平，提高对外服务质量。
3. 树立良好形象：通过自查自纠，不断完善工作制度和加强管理力度，树立良好的形象，提高机关部门的社会形象和声誉。
4. 促进机关部门的发展：通过自查自纠，加强信息化建设和提高人员素质，促进机关部门的持续发展和壮大。
效能自查报告4篇目标任务。
三、初步成果一、高度统一了全局党员干部队伍的思想认识。
这次开展的机关行政效能建设活动，对我们局机关干部队伍的思想触动是较大，通过集中学习和进一步查摆问题，大家的精神面焕然一新，大局意识、责任意识、服务意识、纪律意识明显增强，无论是领导干部还是一般工作人员，大家都能够紧紧围绕省、市、县各级政府系统“改进机关作风，优化政务环境”干部大会的要求来规范自己的言行，思想作风和工作作风都能够高度统一到全县总体工作思路和局机关本年度工作计划上来，统一到全力以赴重点完成我县固定资产投资，工业，农业和能源各项工作指标，统一到全策全力完成年度各项工作任务目标上来，统一到全县政治社会大局的稳定上来。
二、全局党员干部队伍的工作作风有了明显转变。
领导干部出满勤、干满点的人多了，干私活、闲聊天的人少了;自觉下乡的人多了，跑趟回城的人少了;主动服务解疑难问题的人多了，指手画脚回避矛盾的人少了;创新工作、出谋划策的人多了，不思进取、无所作为的人少了。
三、全局机关工作环境有了明显改进。
根据各级政府的要求和统计工作的实际，规范了规章制度、股室人员和股室职责，并向社会作出了服务承诺，全局上下形成了主要领导亲自抓，分管领导具体抓，工作人员贯彻落实的工作局面，严格按照既定的工作目标逐一有序开展，做到了件件有落实，事事有回音。
总之，效能政府四项制度工作通过这两个多月的推行，全体领导干部进一步提高了认识，统一了思想，同时进一步树立了局机关“勤政、务实、廉洁、高效”的良好形象。
但与县委、政府的要求还有很大差距，在今后的工作中，我们将进一步优化政务环境，改进工作作风，推动我县各项重点统计工作指标任务的完成;继续加强班子建设，进一步解放思想，更新观念，提高政府系统的公信力和执行力，创优投资环境，努力形成万众一心搞建设、抓发展的合力，为完成全年各项工作目标任务打下了坚实的基础。
效能风暴自查报告效能自查报告（4）根据县委县政府决策和县效能办有关要求，我局在xx年紧紧围绕“扶贫开发突破年、机关建设创新提升年”目标，不断加强政风行风建设，努力服务和谐青川、生态青川、美丽家园建设。
行政效能自查报告4篇根据委党委的统一安排部署，从4月至6月初，我们集中加强了“加强执行力建设，提高行政能效建设”第一、二阶段的学习教育活动。
通过单位集中组织学习、科室有重点的辅导，结合自学，现将这一阶段的学习情况自查报告如下：取得成绩一、加强纪律意识，自觉以制度作为自己行动的准则。
执行单位制定的制度，是学习执行力建设，提高行政效能的基本要求。
一是主动加强了建委各项制度的学习和了解。
我进入单位工作的时间不长，对委里的各项规章制度了解得不是很全面。
没有了解，就谈不上自觉执行。
自从委里下发了《制度汇编》之后，在业余时间和下班后，我抽出一部分时间学习了解《制度汇编》的相关内容，大致掌握了委里各科室的运行模式和规章条例，为自觉执行打下了良好的基础。
一是自觉执行了考勤规定。
尽量做到不退到，不早退。
确实因为孩子生病等特殊情况需晚一点到单位，必然提前给科室领导电话请假，得到应允后方才离开。
二是坚决执行领导交付的任务。
工作完成得好不好，那是能力问题；工作完成不完成，那是态度问题。
对于上级交付的工作任务，做到了愉快的接受，想方设法地完成，不阳奉阴违、不推诿扯皮。
二、振奋精神，以良好的心态推进工作进展。
去年年底从行办调整到财务科，工作性质、工作内容发生了根本变化。
从进入财务科那一天开始，我就要求自己加强财务知识学习，积极主动地投入到新的工作任务中。
对受领的工作，尽心尽力，想方设法地做好。
对过去没接触过，自己不太了解如农民工工资保障金出入规则，一方面加强向老同志请教，翻看过去的凭证，跑银行亲身实践。
另一方面加强总结提高，在电脑上记录下办理流程。
这样，很快就掌握了规律和技巧，为进一步提高工作效率奠定了良好的基础。
存在不足一、政治学习不够深入，以学习带动工作成效不明显。
政治学习不够，理论功底不深。
出纳日常事务多、事情杂。
虽然平时看书、读报和参加集中组织的学习多，但自学相对比较少；对规定的内容学得多，系统的理论学得少；对本单位、本科室的工作思路了解和执行多，对上级党和政府的方针政策了解少；政治理论学得多，真正结合工作落实少。
机关效能整治情况自查报告尊敬的领导：根据机关效能整治工作需要，我对本单位的工作进行了自查，现将自查报告如下：一、组织机构建设：1. 单位是否按照法定职责和职能进行了合理的组织架构划分？2. 是否存在重复、冗余的部门或岗位？3. 是否存在人员流动频繁、不稳定的情况？4. 是否存在职责不明确、岗位交叉、职权不清的问题？二、制度建设：1. 是否建立了符合国家法律法规和机关实际要求的各项制度？2. 是否存在制度不健全、执行不规范的情况？3. 是否存在重复、冲突的制度？4. 是否建立了具有教育、激励、约束作用的奖惩制度？三、工作流程优化：1. 是否对工作流程进行了科学规划，合理安排和周期管理？2. 是否存在工作环节不顺畅、流程冗杂的情况？3. 是否存在工作流转过程中信息传递不畅、沟通不及时的问题？4. 是否建立了适应工作特点的信息化平台，提高工作效率？四、工作责任落实：1. 是否明确了各岗位的职责和权责，健全了工作责任制？2. 是否存在职责不落实、责任推诿的情况？3. 是否建立了工作目标责任制，进行绩效考核和评价？4. 是否建立了行政问责和责任追究制度，对工作失职行为进行处理？五、业务办理效率：1. 是否建立了适应业务需求的办理流程和作业标准？2. 是否存在业务办理流程繁琐、耗时长的问题？3. 是否存在办理时间不准确、效率不高的情况？4. 是否建立了业务办理的快捷通道、一站式服务？以上是我对机关效能整治情况进行的自查报告，请领导审阅并提出意见和指导。
如有不足之处，敬请指正和批评，铭记于心，并将整改措施落实到位，积极推动机关效能整治工作取得实质性进展。
谢谢！。
效能建设自查报告机关效能建设自查自纠报告下面是出国留学网小编为大家整理的机关效能建设自查自纠报告，欢迎大家阅读。
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机关效能建设自查自纠报告一加强机关自身建设，提高机关效能，是贯彻落实三个代表重要思想的具体体现，是完成新世纪发展目标的需要，也是从严治政的需要。
搞好机关效能建设，有利于一心一意为人民服务的全面贯彻落实，有利于党风廉政建设和反腐败斗争综合管理的标本兼治，有利于强化民主监督和加强民主法制建设。
通过一段时间的机关效能建设的学习，为进一步加强机关作风建设，提高行政效能，树立良好的公仆形象，更好的为群众服务,我要坚持以三个代表的重要思想为指导，提高工作效率，转变工作作风，高质量完成上级安排的各项工作任务，使自己成为一个廉洁、勤政、务实、高效的干部。
目前，我个人素质、工作作风还算比较好的，具有强烈的事业心和责任感，在自己的工作岗位上恪尽职守。
但从全面贯彻三个代表重要思想和坚持立党为公、执政为民的政治高度来看，与上级领导的要求还存在一定差距。
现将自身的不足之处汇报如下：一、存在的问题及表现1、政治理论水平不高。
认为工作的职责就是干实事，抓具体工作多，抓理论学习少，工学关系处理不得当。
效能建设自查报告工作重、事情多时，往往把理论学习看成是软任务、虚工作，可学可不学。
由于理论学习不够，对三个代表重要思想缺乏全面的、科学的理解和准确的把握，导致政治理论水平不高，遇到问题，有时认识模糊，顾虑较多，反映到工作中，缺乏敢闯、敢试、敢为人先的精神和勇气，不能大胆开拓进取。
2、创新意识不够。
安于现状，得过且过，习惯于按部就班，照抄照转，墨守陈规，缺乏锐意创新，开拓进取精神。
3、工作效率不高。
做事情不够深入、不够大胆，在思想和行动上比较束缚。
综合分析上述问题的根源，主要在于对三个代表重要思想学习不深不透，在新形势、新任务面前，改造和提高自己的积极性、主动性不高。
机关效能自查报告精选12篇机关效能自查报告精选12篇在现在社会，报告的使用成为日常生活的常态，其在写作上具有一定的窍门。
为了让您不再为写报告头疼，下面是小编为大家收集的机关效能自查报告，希望对大家有所帮助。
机关效能自查报告1为进一步推进营造机关作风建设的浓厚氛围，县妇联按照机关作风效能建设相关文件要求，结合实际，切实加强干部队伍建设，转变工作作风，提高工作效率和质量，建设学习型机关和人民群众满意机关，更好的服务于我县经济发展营造良好的政务环境，特制定了托克托县妇联机关作风建设“九项制度”。
一、落实效能建设九项制度情况（一）加强学习教育，提高思想认识。
机关作风建设“九项制度”下达以后，县妇联及时组织全体干部职工进行了专题学习讨论，同时，充分利用各种宣传载体，集中开展了宣传教育，极大地提高了部门干部职工对“九项制度”的认识，调动了全体妇联干部职工参与机关作风建设的主动性和积极性。
县妇联领导及时将贯彻落实效能建设“九项制度”纳入各党支部的重要议事日，建立了“一把手负总责、分管领导直接负责，其他人员各负其责”的责任追究制度，有效促进了效能建设在县妇联的深入开展。
（二）严格落实“九项制度”，建立县妇联机关作风建设长效机制。
在贯彻落实效能建设“九项制度”当中，妇联注重结合本部门实际，着力在建立长效机制上下功夫，见成效。
对照“九项制度”的具体要求，及时对妇联机关各项工作进行了认真地清理和完善，建立和完善了《首办负责制》、《文明办公制》、《岗位责任制》等九项制度。
规范了机关工作程序，提高了工作效率。
针对“九项制度”相关要求，进行了认真地自查，形成了书面的自查报告和整改措施。
（三）结合妇联实际，制定了具体措施优化效能建设。
一是细化和完善了党务、政务，明确了相关人员的权力和义务，促进了党风廉政建设责任制的不断落实；二、存在的问题（一）少数干部职工对效能建设“九项制度”的认识还不够，存在与己无关或关系不大的思想，缺乏落实“九项制度”的紧迫感；（二）机关工作程序和工作机制还需进一步改善，就如何适应新的工作要求，转变工作方式，提高工作效率等方面还需进一步加以研究和改进；（三）干部职工的创新能力还有待进一步加强；三、整改措施（一）进一步加大对效能建设“九项制度”的学习宣传力度。
效能建设自查报告关于效能建设自查报告(5篇)随着个人的素质不断提高，报告与我们的生活紧密相连，报告中提到的所有信息应该是准确无误的。
那么，报告到底怎么写才合适呢？以下是小编帮大家整理的关于效能建设自查报告，希望能够帮助到大家。
关于效能建设自查报告1根据县上统一安排部署，我镇“深化效能建设提升执行力专项治理活动领导小组”结合实际，认真开展机关效能建设，各项工作得到扎实推进。
现将工作情况汇报如下：5月21-6月15日是专项治理活动查找整改阶段，我镇按照加强机关效能建设的总体要求，主要在抓好学习教育的基础上，结合各自实际认真查摆问题，广泛征求意见，制订整改措施，完善各种制度。
一、统一思想，高度重视加强机关效能建设是践行“三个代表”重要思想，进一步转变机关作风，提高办事效率的迫切需要;是贯彻落实《行政许可法》，进一步推进行政管理体制改革的重要举措;是推动我县经济社会全面协调和可持续发展的必然要求。
为确保更好地履行政府各部门各项工作职能，提高机关综合工作效能，树立“创新、务实、高效、廉洁”的机关新形象，坚持把加强学习作为第一任务，苦练内功，干部综合素质得到新提升。
二、明确总体要求，重点开展“十对照十查找”活动采取“自己找、领导点、同志帮、群众评”的方法，重点开展“十对照十查找”活动。
个人的对照查找由部门负责人组织个人立足岗位工作在本部门开展。
部门的对照查找由镇效能办牵头，立足部门职能开展。
对照廉洁从政的要求，查找个人行为廉不廉;对照依法行政的要求，查找执法行为公不公;对照服务大局的要求，查找工作主动意识强不强;对照转变职能的要求，查找服务意识够不够;对照服务承诺的要求，查找工作效率高不高;对照抓班子带队伍的要求，查找“一把手”在队伍建设上严不严;对照团结协作的要求，查找相互之间配合协作顺不顺;对照相关制度要求，查找贯彻执行实不实;对照为群众服务的要求，查找为群众办实事多不多;对照工作落实的要求，查找目标任务完成好不好。
关于提效能自查报告（精选7篇）一般来说，有付出就有收获。
在我们的平时工作生活中，我们往往都需要撰写报告，报告适用于向上级机关汇报工作，反映情况，答复上级机关的询问。
此时你或许正为写报告而烦恼吧？以下是编辑收集整理的“提效能自查报告”，希望对大家有所帮助。
提效能自查报告【篇1】自学校机关效能建设动员会后，学生处上下十分重视，进行了专题研究，牢牢围绕三强化一进步，即：强化服务重点解决职能作风转变不到位题目；强化务实为各系等办学单位办实事，调和解决学生工作中、招生就业中的矛盾和题目；强化效力有求必应，有求早应，办事讲质量；进步素质重点解决内部职员的松、散、乱题目，认真进行了自查自评和整改工作。
几个月来，学生处同道工作作风得到了进一步转变，与各系关系进一步密切，全体工作职员勤奋工作，廉洁自律的风气正在构成。
目前，学生处各项工作均获得了阶段性成果。
至6月初ｘｘ届毕业生就业率已到达65﹪（柯山校区）、40﹪（滨江校区），比往年同期有明显进步，招生咨询、宣传工作已全面展开：招生电话、网络正热起来，学生工作也步进了规范的轨道，两校区学生稳定。
现将效能建设情况报告以下：一、明确工作思路，把效能建设贯串于平常工作当中。
在效能建设中，我们坚持了三个落实和三个结合。
三个落实；一是抓好思想落实。
结合学生处工作实际，针对我处部份同道对效能建设的熟悉模糊现状，我们利用会议、个别沟通等情势，宣传加强效能建设对改善学生处部分形象，建立学生工作龙头部分模范作用的必要性和重要性，使大家自觉地站在实践三个代表的高度，站在学校专本的高度，加强责任感，加大工作力度。
二是抓好任务的落实。
学校动员会后的第二天，我们就召开处务会专题研究部分效能建设题目，制定出《学生处效能建设实施办法》，并在校内率先上墙公布工作承诺情况。
我们依照承诺中要解决的重点题目和各科的分工，一件一件对比检查。
对已解决的题目，看有没有反复；对已展开的工作，看甚么时候完成；对未展开的工作制定切实可行的措施和计划。
机关效能自查报告机关效能自查报告范文一：20xx年以来,按县委的统一部署和要求，水南镇党委以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实十七大精神和开展创优争先，以转变作风、健全制度、提高效率为重点，扎实开展机关“作风效能建设年”活动，有力的推动了各项工作的开展。
根据资委发[XX]1号文件通知要求，镇党委对今年开展“作风效能建设年”活动进行了全面自查，现将有关工作总结如下：一、主要做法：（一）加强领导，确保工作实效按照资委发[XX]1号文件通知精神，认真对照“作风效能建设年”活动的目标要求，为保证作风效能建设不走过场见实效，镇党委成立了以党委书记为组长的水南镇干部作风和效能建设领导小组,下设办公室，办公室设在镇党政办公室，由党委副书记、纪委书记兼任办公室主任，党政办主任兼任副主任，负责日常工作。
领导小组多次召开专题会议，对干部作风和行政效能建设工作进行安排部署，结合实际制定了《水南镇开展机关“作风效能建设年”实施方案》，保证工作有序推进。
（二）全面动员，充分思想发动镇党委通过多形式、多层次的学习宣传，加深镇、村干部对开展作风效能建设年的重要性、必要性和紧迫性的认识，激发广大干部参加活动的积极性和主动性。
镇机关各部门，各村（社区）结合自身实际，层层进行思想发动。
截止目前，我镇组织开展干部作风效能建设集中学习活动4次，发放农村基层党风廉政建设宣传读本近20册。
由于宣传教育到位，广大党员干部对干部作风效能建设的认识有了进一步提高，统一了思想，为干部作风和行政效能建设深入开展营造了良好的氛围，打下了坚实的基础。
（三）深入讨论，认真查找整改问题围绕作风效能建设年活动，镇党委组织了机关各部门对照资委发[XX]1号文件通知中关于“强化‘六种作风’解决‘六个问题’”进行自查。
采用发放征求意见表、无记名填写意见书、座谈会等形式，广泛征求农村基层群众对机关干部存在问题的意见，认真查找存在的问题，深刻剖析存在问题的思想根源和原因，制定切实可行的整改措施。
针对查找出的个别干部自我约束能力不强，工作拖拉、缺乏工作激情等问题，镇党委采取个别谈话等形式进行提醒，及时进行整改，促进了干部作风的转变。
（四）严格落实各项制度，切实改变干部作风严格落实《水南镇作风效能督查制度》《水南镇村（社区）目标考核细则》、《水南镇机关干部学习制度》、《领导干部重大事项报告制度》、干部请销假制度、值班制度、上下班签到制度等镇村干部管理各项制度。
（五）加强行政效能建设，开展行政效能监察一是进一步加强服务窗口规范化管理。
对镇便民服务中心服务内容和程序进行了规范，对办理事项提出了明确的要求，并严格落实了目标和责任。
明确窗口办理事项，办理时限，便于群众办事和监督。
二是积极开展作风效能监督检查。
以提高行政效率，优化发展环境为目的，围绕全镇中心工作，以群众反映突出的问题为重点，加大对机关各部门和各村（社区）行使权力、履行职责、办事程序的效能监察，对纪律松驰、组织涣散、作风漂浮、行政不作为、行政乱作为、有碍全镇发展环境的违纪违法行为进行严肃查处，今年以来，镇作风效能办对机关干部作风效能督查达36次，并且对存在的问题进行处理。
二、初步成效通过开展作风整顿和效能建设，我镇干部面貌发生了四个明显变化：一是组织纪律性明显加强。
二是工作效率明显提高。
三是党群干群关系进一步密切。
四是发展环境更加宽松。
三、存在的问题和不足虽然我们在狠抓干部作风和效能建设方面，取得了一定实效，但离县委、县zf的要求和广大群众的愿望还有一定的差距，主要表现在以下几个方面：一是思想认识还不够到位。
少数基层单位和干部，对深化干部作风和工作效能建设的重要意义认识还不足，有些甚至还停留在上级要我抓、不是我要抓的层面，没有在优化服务、转变职能上做文章，缺乏主动性和自觉性。
二是制度落实还不够到位。
虽然建立健全了内部管理规章制度，但在抓落实上还不够有力。
四、下一步工作打算一、强化领导工作责任。
二、加强干部素质建设。
三、开展自查自纠。
四、加强督促检查。
机关效能自查报告范文二：为切实加强机关行政效能建设，进一步改进机关作风，提高工作效率，我委按照县委《关于加快推进机关效能建设的决定》精神，自去年8月以来，结合党员先进性教育，深入开展了机关行效能建设，现将开展情况自查报告如下。
一、强化组织领导，全面落实效能建设各项工作措施为切实加强对机关效能建设的组织领导，确保各项措施落到实处，我们从加强组织领导着手，切实做好各项工作。
一是建立机构。
成立以委主要领导为组长，中层干部为组员的机关行政效能建设工作领导小组，设立办公室，具体负责日常工作；制定了《实施方案》。
二是深入发动。
注重从提高思想认识入手，充分利用动员会、座谈会活动，引导全体职工增强责任感和自觉性，以满腔的热情，积极的姿态投入效能建设。
三是完善制度。
建立完善《保持党员先进性长效机制》、《财务管理制度》、《领导干部信访接待日制度》、《首问首接制》、《行政审批程序》等近百项规章制度，汇编成《机关行政效能建设规章制度汇编》和《保持共产党员先进性制度汇编》两册制度文件集，共150多页。
四是实行机关上下班签到制和商委工作预安排制，严肃工作纪律。
严格实行签到制度，一个月通报一次。
每月末召开一次工作预安排会，对上月工作进行总结，对下月工作进行部署，让每位领导、职工对全委各项工作进展情况都全面了解和掌握。
五是建立工作情况监督制度和重点目标任务进展情况定期报告制度，全面提高工作效率。
为强化督导工作，确保重点目标任务的完成落到实处，以忠商直党委〔XX〕11号文件印发了《关于对各科、室、队工作人员实施岗位目标责任制考核的通知》，层层签订目标任务责任书，建立责任保证制度、检查督导制度和考核奖惩制度。
要求各科室（队）每季末月下旬将目标任务执行情况报送商委办公室，欠进度的项目要分析原因，提出整改补救措施。
二、明确目标，集中精力抓整改(一)本单位自查问题的整改情况。
在整改过程中本着“态度诚恳，行动迅速，作风扎实，措施到位，整改有力”的原则，以整改提高为重点，逐一讨论研究，制订整改措施并抓好落实。
1、关于进一步加强对商贸流通发展指导的问题。
我们制定《忠县商贸流通产业发展十一五规划》，代县政府起草出台了《关于加快商贸流通产业发展和改革的意见》，召开了全县商贸流通产业工作会，出台相关大力发展三产业的政策措施，促进忠县经济大发展。
2、关于纠正企业重组改制和关闭破产中侵害职工合法权益问题。
我们进一步完善国有企业改革的有关政策，解决好国有企业改革中涉及职工利益的有关问题，切实维护了职工合法权益。
如依法公开拍卖了忠县糖酒公司，确保了国有资产不流失，顺利推进企业改革；妥善处理雷金华(原生资公司)要求将其个人住院医疗费纳入改制成本的信访要求，及时息访；及时召集原县医药公司负责人筹集资金，于XX年9月20日前支付了部分职工的安置费、抚恤金等，有效维护了职工的合法权益。
(二)社会各届反映情况的整改情况。
根据社会评价反映的意见和建议，我委领导高度重视，立即召开班子成员会议，认真查找工作中存在的问题和不足，并研究制订了整改措施 1、关于反映“部门配合工作差”的问题。
一是定期召开部门联席会，交流经验、互通情况，进一步加大与相关部门的协调、配合力度；二是对我委的行政许可职能进行认真梳理，使相关人员熟悉审批程序、审批内容、执法程序、执法内容；三是请县法制科对我委从事行政审批和行政执法的人员进行培训，提高相关人员的依法行政能力。
2、关于反映的“对洋洋百货管理不力，出现堵道”的问题。
一是经常深入企业，了解他们的经营状况和困难；二是协助企业建立和完善相关规章制度，增强企业抵御市场风险的能力；三是协调劳动、就业、工商等相关部门，指导企业职工完备相关手续，提高职工的法律法规和自我保护意识；四是加强对企业矛盾纠纷的排查工作，把企业的矛盾纠纷解决在萌芽之中，避免造成不良的社会影响和不应有的经济损失，营造和谐社会。
三、效能建设成效突出机关逐步形成“四种风气”，增强“四种意识”。
即形成努力学习的风气；团结协作的风气；勤政务实的风气；事事为群众着想的风气。
增强了群众利益无小事的意识；工作肯干、实干、能干的意识；团结互助、构建和谐机关的意识；公正廉洁的意识。
商直机关党委得知善广乡村民黄永明在洪水中勇救四孩痛失两亲的先进事迹后，立即组织商贸企业老总和广大党员积极捐款13000元，于8月16日上午，由主任叶世久，书记朱士方带领企业老总及党员代表前往善广乡，亲自将捐款送到黄永明手中，并号召广大党员职工向他学习。
四、常抓不懈，促效能建设上新台阶效能建设是一项长期而艰巨的任务。
我们清醒地认识到，在效能建设上还有许多问题需要去处理，还有许多不足需要去整改。
因此，在下一步的工作中我们将继续以科学的发展为统领，以提高“四个意识”，着力“三个规范”，达到“一个标准”，做到班子不散，目标不变，力度不减，整改不断，以更加高昂的斗志，饱满的热情，正视反映出来的突出问题，认真总结经验教训，全面实施整改责任，促进效能建设再上新台阶。
- - -机关效能自查报告范文三：根据区监察局丰监字[XX]36号《关于开展机关效能建设情况检查的通知》的要求，我局对贯彻实施《行政许可法》和推行全程办事代理的工作情况以及落实机关效能建设情况进行了自查，现将自查情况报告如下。
一、机关效能建设基础工作情况建立了效能建设领导小组和办公室，负责制定效能建设工作计划，明确职责和分工，对效能建设工作实行统筹管理对有关工作进行监督、检查。
制定了实施方案和岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、首问负责制等各种规章制度，并已装订成册，部分内容通过网络等形式向社会进行了公示，接受社会监督。
对效能建设工作实行年终评比考核，对在工作中模范遵守相关制度、工作满意率较高、受到服务对象书面表扬及工作成绩突出的科室和个人，给予表彰，并在评优活动中优先考虑；对在工作中搞不正之风、服务对象意见较大或因各种原因屡受批评的科室和个人，取消年终评比先进资格；造成严重不良影响的，将给予行政处分。
二、政务公开落实情况在政务公开方面，对我局的职能、内部机构、联系方式、咨询、投诉举报电话、监督电话、电子信箱等以网络、电子触摸屏、咨询电话的形式进行常年公开；对年度工作目标、公务员、干部录用、任免、考核等以张贴、发放材料的形式进行公开；对实施的行政许可事项和服务事项的依据、条件、程序、期限、收费、实施机关及需提供的材料、申请书、表格等分别以网络、宣传材料、咨询电话的形式进行常年公开，并通过首都之窗按照规定的格式，将上述内容和我局的职能、许可项目、服务项目、决策、工作动态等政务公开目录进行了在线填报，对有关内容的变动及时进行了在线修改和完善；对我局执行的相关法律法规、规章等以网络、咨询电话的形式进行常年公开。
