人力资源出差表格应用大全汇编

人事管理中使用Excel表格是常见的做法，以下是一些常用的人事专用Excel表格：
1.人员信息表：用于记录员工的基本信息，包括姓名、性别、出生日期、联系方式、入职
日期、部门等。

该表格可用于快速查阅员工的基本情况。

2.员工花名册：类似于人员信息表，但更详细，包括员工的职位、工号、薪资、工作地点、
紧急联系人等信息。

可以方便地进行员工管理和组织架构梳理。

3.考勤表：用于记录员工的考勤情况，包括每日的上班时间、下班时间、请假、加班等信
息。

该表格有助于计算员工的出勤率和工时统计。

4.绩效评估表：用于记录员工的绩效评估结果，包括各项评分指标、评估日期和评估人等
信息。

该表格用于跟踪和评估员工的工作表现。

5.员工培训记录表：用于记录员工参加培训的情况，包括培训名称、培训机构、培训日期
和培训时长等信息。

该表格有助于跟踪员工的培训历程和进修情况。

6.离职管理表：用于记录员工的离职情况，包括离职日期、离职原因、离职手续办理情况
等信息。

该表格有助于进行离职管理和离职统计。

这些表格可以根据实际需求进行自定义和扩展，方便人事部门进行员工管理和信息记录。

同时，也可以利用Excel的数据分析功能，对数据进行统计和分析，为人事决策提供支持。

（一）劳动合同汇总登记表（二）解除终止劳动合同申请表（三）劳动合同继续履行审批表单位名称：（二）出差申请单单位名称：部门名称：填表日期：年月日申请人：审核人：填表说明：此表用于对外地出差事项的申报。

并由本人填写，员工由部门审批、部门经理由主管领导审批。

（三）出差报告表报告日期：年月日注：1．本报告单请交所属部门经理核阅。

2．本报告单由所属部门经理存查。

（四）奖惩申报表申请日期：年月日（五）会议议程表（六）会议记录表日期：年月日编号：审核：（七）会议室使用申请表（八）提案实施成果报告表（九）提案改善成果报告表实施单位主管：填表：（十）办公用品领用申请表部门：年月日批准：审核：领用人：（一）员工晋升申请表（二）人员调动申请表（三）人员调动审批表说明：1．副部长以上人员调动须由集团人力资源部签署意见。

2．此表最终送至调入单位人力资源部办理入职手续。

3．部门负责人签字必须审查工作调动交接清单和物品交接清单。

（四）员工离职申请表（五）员工离职面谈表（六）员工离职交接表（一）薪酬调查问卷表（二）员工调薪记录表部门名称：填写日期：年月日（三）员工奖金核定表（四）员工津贴申请单班别：津贴类别：口加班口夜勤口其他申请日期：年月日部门经理：直接主管：申请人：（五）特别休假申请单申请日期：年月日（六）员工保险月报表（七）员工福利金申请表单位名称：部门名称：填表日期：年月日填表人：审核人：（八）员工活动补助申请表单位名称：填表人：填表日期：年月日（三）加班申请单统计日期：年月日（四）违纪处理单（五）月度绩效考核表（六）绩效反馈面谈表（七）绩效考核申诉表（九）培训需求调查表（十）培训需求登记表（十一）员工培训计划表（十二）员工培训申请表（十三）培训意见调查表（十四）新员工培训评定表填表日期：年月日编号：总经理：经理：评核者：（十五）职业生涯规划调查表填表日期：年月日填表人：（十六）职业生涯规划表，，，，，，word,,,专业参考资料部门：填表日期：年月日，，，资料下载可编辑。

序号日期出差人所属部门联系方式截止日期出差天数出差地点 差旅费用所属部门出差人次差旅费用12023/1/1Y1销售部2023/1/44天地点1 800.008销售部2 1,520.0022023/2/1Y2信息部2023/2/33天地点2 610.001信息部5 4,260.0032023/3/1Y3技术部2023/3/44天地点3 700.005技术部5 2,680.0042023/4/1Y4人事部2023/4/77天地点4 650.004人事部5 2,950.0052023/5/1Y5财务部2023/5/33天地点5 550.003财务部5 3,230.0062023/6/1Y6策划部2023/6/55天地点6 450.002策划部5 3,300.0072023/7/31Y7市场部2023/7/7-23天地点7 850.007市场部3 1,990.0082023/10/7Y8营销部2023/8/3-64天地点8 910.006营销部32,650.0092023/9/1Y9信息部2023/9/44天地点9 1,050.00102023/10/1Y10技术部2023/10/55天地点10 370.00112023/11/1Y11人事部2023/11/66天地点11 480.00出差人所属部门出差次数122023/12/1Y12财务部2023/12/77天地点12 590.00Y1销售部1132023/2/1Y13策划部2023/2/88天地点3 680.00Y2信息部2142023/3/1Y14销售部2023/3/44天地点4 720.00Y3技术部3152023/4/1Y3技术部2023/4/44天地点5 690.00Y4人事部3162023/5/1Y4人事部2023/5/99天地点6 890.00Y5财务部3172023/6/1Y5财务部2023/6/66天地点7 650.00Y6策划部3182023/8/12Y6策划部2023/8/209天地点8 550.00Y7市场部3192023/8/1Y7市场部2023/8/77天地点9 450.00Y8营销部3202023/9/1Y8营销部2023/9/66天地点10 850.00Y9信息部3212023/10/1Y9信息部2023/10/66天地点4 900.00Y10技术部2222023/1/1Y2信息部2023/1/55天地点5 1,050.00Y11人事部2232023/2/1Y3技术部2023/2/44天地点6 370.00Y12财务部2242023/3/1Y4人事部2023/3/88天地点7 480.00Y13策划部2252023/4/1Y5财务部2023/4/77天地点8590.00Y14销售部1xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxx出差明细表Travel schedule出差明细表▼自定义所属部门▼出差原由X项目可行性方案实施采购U项目物资参加Y项目会议审核O项目预算编制P项目招投标方案Z项目预算方案实施参加A项目可行性实施xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxx 自定义出差人▼xxxxxxxxxxxx 010销售部信息部技术部人事部财务部策划部市场部营销部出差人次差旅差旅近7本月累计近7本月累计费近7日本月累计0人次4人次33人次-2,630.0022,580.00信息部策划部财务部3,230.00123-5,000.00差旅费用。

目录应聘人员登记表 (3)招聘员工审批表 (4)面试评分表 (5)面试提问设计 (6)人事资料表 (9)新进人员职前介绍检查表 (10)试用同意书 (11)誓约书 (13)担保书 (15)录用通知 (16)请假申请单 (17)加班审批表 (18)加班审批表 (18)补休登记表 (20)社会基本养老保险缴纳情况调查表 (21)员工辞退通知书 (22)员工辞职审批表 (23)员工辞退、辞职结算汇签表 (24)员工内部调动审批表 (25)员工内部调动交接表 (26)调令 (27)调令 (27)辞退人员工资单 (29)工资表 (30)工资情况汇总表 (32)员工分类分级工资标准 (34)应聘人员登记表姓名 性别 出生年月 籍贯 照 片民族婚姻文化程度身高详细地址 户口所在地本 人 简 历工 作 经 历应聘何种职务 有何特长技能 联系电话对应聘人员评价考官签字人力资源部总经理填表日期：招聘员工审批表年月日部门现有人数拟招聘人数及岗位招聘原因部门经理签字：年月日拟聘岗位条件1、学历：2、年龄：3、性别：4、工作经验：5、专业：6、其它：人力资源部意见副总经理意见签字：年月日签字：年月日总经理意见签字：年月日备注1、各部门根据工作需要，增加人员时，一律填写此表，逐级审批。

2、由人力资源部协助各部门招聘人员。

请输入公司名字公司面试评分表申请人姓名：申请人号码：职位：第一选择：日期：第二选择：面试考官一：面试考官二：考官评价1、外表：6、工作经验：□劣□无□可□缺乏□常□有相关的经验□优2、流通交流技巧： 7、资格和技能：□沉默不善表达□无□言语表达不流畅□部分□可以，但不正面□有□正面，主动，积极，表达清楚□□过高□善于表达，语言有条理，令人信服3、态度： 8、可开始工作日期：□不友善□不清楚，待定□沉默少语□可以确定□友善，但不太主动□随叫随到□友善，又主动4、原工作稳定程度： 9、工资要求：□很不稳定□要求过高□可以□正常可以接受□稳定，退职理由充分□十分稳定，转工作时经认真慎重考虑5、对工作热忱 10、总体评价□对工作不太热忱，可有可无□劣□十分注重工资待遇□常□可以□□好□十分积极□十分好11、其他评价：_____________________________________________________________ _____________________________________________________________最后决定：□第一次面试□第二次面试□拒绝□考虑□存档留用□不录取面试提问设计△△公司面试问话提纲要素观察内容提问项目评价要点礼仪风度1、仪容、衣着2、行为、举止3、敲门、走路、坐姿、站立的仪态4、口语（礼貌用语）1、穿着整齐、得体、无明显失误.2、沉着、稳重、大方3、走路、敲门、坐椅符合礼节.4、口语文雅、礼貌.求职动机愿望1、你选择本公司的原因2、你选择本公司最重视什么3、你对本公司的了解4、你希望公司如何安排你的工作、待遇5、对将要从事的工作的认识1、是否以企业发展为目标兼顾个人利益2、回答完整、全面、适当3、说服力表现力语言表达能力1、将自己表达内容有条理地准确地传给对方2、引例、用语确切3、语气、发言合乎要求4、谈话时姿态表情1、请谈（描绘）自己2、谈谈你的优缺点3、你的兴趣、爱好4、据你自我分析，最适合你的工作1、谈话前后连续性2、主题、语言简洁明了3、逻辑清楚4、说服力5、遣词用句准确社交能力人际关系社会关系1、请介绍你的家庭2、你的朋友如何看待你3、你希望在什么样的领导下工作4、你交友时最注重什么1、自我认识2、交往能力判断力情绪稳定性1、准确判断面临状况2、处理突发事件3、迅速回答对方问题4、处理难堪问题的反应1、假如A公司与B公司同时录用你，你将……2、公司工作非常艰苦，你将如何对待3、你怎么连这样的问题也不懂4、你好像不太适于本公司工作1、理解问题准确性、迅速性2、自我判断力3、是逻辑判断还是感性判断4、有自己的独立见解行动与协调能力、工作经历1、对自己认定之事能否坚持进行2、工作节奏紧张、有序3、集团作业的适应性4、组织领导能力5、能否更多地从他人的角度解释问题1、从事过何种勤工俭学工作2、参加过何种组织活动任何职务，为什么？3、有过何种研究4、论文写作过程1、表现力2、考虑对方处境和理解力3、实践能力4、交往能力精力活力兴趣1、应聘者是否精力充沛、充满活力1、你喜欢什么运动，你会跳舞吗？爱好2、其兴趣和爱好是否符合应聘岗位的要求2、你怎样消磨闲暇时间？3、你经常参加体育锻炼吗？·续表要素观察内容提问项目评价要点思维力分析力语言表达力1、对主试所提问题是否能够通过分析判断，抓住事物本质，并且说理透彻，分析全面，条理清晰2、是否能顺畅地将自己的思想、观点、意见用语言表达出来1、你认为成功和失败有什么区别2、你认为富和贫、美和丑有什么区别3、如果让你筹建一部门，你将从何入手4、提一些小案例，要求其分析、判断反应力应变力1、头脑的机敏程度2、对突发事件的应急处理能力3、对主试提出的问题能否迅速、准确地理解4、并尽快做出相应的回答*询问一些小案例或提出某些问题要求其回答责任心纪律性1、负责到底的精神2、对工作的坚持3、令人信服的完成工作4、考虑问题偏激5、对本职务要求1、对委任的任务完成不了时如何处理2、对学校规章制度的看法1、自信力2、纪律性3、意志力个人性格品质1、有无不良性格（过分狂妄或自卑）2、有无偏激观点3、回答问题的认真诚实4、掩饰性1、你认为现在社会中一个人最重要的是什么2、你能否“受人之托忠人之事”1、诚实真诚2、人生观3、信用工作经验1、从事所聘职位的工作经验丰富程度2、职位的升迁状况和变化情况3、从其所述工作经历中判断其责任心、组织领导力、判断意识1、你从大学毕业后的第一个职业是什么2、在这家企业里，你担任什么职务3、你在这家企业里做出了哪些你自己认为是值得骄傲的成就4、你在主管部门中，遇到什么困难，你是怎样处理和应付的5、请你谈谈职务的升迁和工资变化情况经营意识1、判断应聘者是否具有商品概念、效率观念、竞争意识2、是否具备基本的商品知识1、通过经营小案例来判断其是否有这方面的观念和意识专业技能学识1、对专业知识的了解程度2、成绩3、对所要从事的工作的认为1、你为何选择该专业2、介绍一下学习成绩和擅长科目3、有何特长和具备何种资格4、谈谈你从事该工作的优势5、有何工作经验1、专业学识是否符合工作要求2、有无特殊技能3、有无工作经历·续表要素观察内容提问项目评价要点一般问题1、为何要到本公司来2、你以往做过哪些工作3、为何要离开原单位4、你认为原单位有哪些缺点1、你认为你对本公司会做出2、你认为你有何缺点？如有，请举例3、别人批评你时，你一般会如何应付4、你喜欢和哪些人交往？同学、同事、邻居总体印象面试结束后你的评价经过上述面试，请你对于你面试结果作初步评价，说明为什么？1、综合、全面评定2、尽量减少误差影响请输入公司名字公司人事资料表相片性别户籍县市街(区)村邻段路弄号楼城乡路电话血型住址县市街（区）村邻段路弄号楼城乡路姓名最高学历学校名称系科组别起讫年月年制毕业家庭状况到职日期年月日称谓姓名出生年月工作单位或就读学校籍贯年月日出生日期年月日工作单位公司行呈职位主管职称起讫年月工龄工资年月日经历年月日婚姻□已婚□未婚年月日劳保日期年月日年月日意外险加保年月日政治面目考试名称年度种类科别录取等级考试单位证件字号专长中打英打电报电脑程式法律总务人事文生管品管资材财会成会税务营业外贸企划民族服役期间年月至年月语种代号说写听读保证人关地址电话语文精通略精通略精通略精通略日语紧急联络人其他新进人员职前介绍检查表新进人员姓名：职务：报到日期：本表供给你一些可遵循的，欢迎新进人员时，有系统介绍的大纲。

员工出差记录表模板一、基本信息1. 出差人姓名：请填写姓名2. 部门：请填写所在部门3. 出差时间：请填写出差日期，时长4. 地点：请填写出差目的地二、工作内容5. 工作任务：请填写此次出差的具体工作任务6. 完成情况：请根据实际完成情况填写，如已完成、部分完成、未完成等7. 备注：请在此处添加其他相关信息，如遇到特殊情况等三、费用明细8. 交通费：请填写此次出差的交通费用，包括机票、火车票、大巴车票等（如有）9. 住宿费：请填写此次出差的住宿费用10. 餐饮费：请填写此次出差的餐饮费用11. 其他费用：请填写其他相关的费用，如通讯费、景点门票费等四、报销情况12. 是否预借差旅费：请在此处填写是否有预借差旅费，如有，请填写报销情况13. 是否已报销：请在此处填写是否已报销该笔费用，如已报销，请填写报销时间及金额五、其他信息14. 紧急程度：请填写此次出差的紧急程度，如高、中、低等15. 联系电话：请填写出差人的联系电话，以便于后续沟通与联系16. 其他说明：请在此处添加其他相关信息，如此次出差的特殊情况等注意事项：1. 请确保记录表中各项信息的准确性，以便于财务部门进行审核与报销。

2. 员工出差时应严格遵守公司规定，不得超标消费，如有特殊情况需向领导汇报。

3. 出差结束后，应及时提交出差记录表至领导或财务部门进行审核与报销。

4. 请确保表格中的信息已被妥善保存，以便于后期查阅与核对。

通过填写员工出差记录表，可以更好地了解员工出差情况，及时发现并解决问题，提高员工的工作效率与满意度。

同时，也有助于公司领导和财务部门对员工的出差费用进行审核与报销，避免超标消费和违规行为的发生。

《人力资源实用表格汇总》试用通知书（部门联） 部门：应贵部门人员需求，现有新进职员 （身份证号为： ）。

于 年 月 日到贵部门报道。

岗位为 。

望贵部门予以接洽安排。

感谢贵部对我部工作的支持！ 人力资源部 年 月 日试 用 通 知 书先生/女士：关于您应聘本公司 职位一事，经复审，决定录用。

请于年 月 日（周 ）携带下列物品、文件到本公司人力资源部报到。

□试用通知书□近期1寸免冠彩照4张 □身份证原件及复印件 □流淌人口计生证 □最高学历证原件及复印件□日常生活用品（含□铺盖）NO ：□□-□□-□□□□NO ：□□-□□-□□□□NO ：□□-□□-□□□□□职称证/技术等级证原件及复印件□其它报到后，公司将为您再做进一步的职前介绍。

如果您有什么疑咨询或困难，请与我公司人力资源部联系。

此致有限公司人力资源部年月日人力资源表单002-2体检联络通知单（存根）NO：□□-□□-□□□□通知日期：年月日经审查，上述职员已通过面试、考核予以录用，现通知体检。

体检联络通知单人力资源表单002-3职员报到表报到日期： 年 月 日NO ：□□-□□-□□□□人力资源表单002-4劳动合同担保协议劳动合同编号□□-□□-□□□□协议编号□□-□□-□□□□甲方：股份有限公司乙方：担保人姓名性别年龄手机号码身份证号码□□□□□□□□□□□□□□□□□□与被担保人的关系单位名称单位地址单位电话家庭住址住宅电话第一条：甲方为实现公司的宗旨，爱护公司的权益，要求应职者提供担保人。

第二条：被担保人应聘到甲方工作，并提出乙方为担保人,乙方自愿并同意为被担保人担保。

第三条：乙方必须是具有担保能力、有稳固住宅的自然人。

第四条：乙方的住宅地发生变更或有法律承诺的缘故退保或丧失担保能力，必须及时书面通知甲方。

因乙方变更或变得不确定时，甲方有权要求被担保方提供新的担保人，并补签本协议。

第五条：乙方对被担保人在甲方工作期间因被担保人的缘故造成的债务承担保证责任：1、违反操作规程、公司劳动纪律和规章制度或违法行为给甲方造成的缺失；2、因被担保人的缘故导致甲方商业隐秘被侵害而造成的缺失；3、因擅自离职给公司造成的缺失等。

人员出差统计表模板全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：人员出差统计表是企业管理中的重要工具，通过统计员工出差的情况，能够帮助企业更好地安排人力资源，提高工作效率。

为了方便企业进行人员出差的管理和统计，制作一份人员出差统计表就显得尤为重要。

本文将介绍一份关于人员出差统计表的模板，帮助企业更加高效地管理员工的出差情况。

一、人员出差统计表模板1. 表格名称：人员出差统计表2. 制表单位：（填写企业名称）3. 统计周期：（填写统计周期，如月度、季度等）4. 统计范围：（填写统计范围，如全公司、某部门等）5. 表格内容：| 序号| 姓名| 部门| 出差目的| 出差时间| 出差地点| 出差天数| 出差费用| 备注|| ---- | ---- | ---- | -------- | -------- | -------- | -------- | -------- | ---- || 1 | 张三| 销售部| 拜访客户| 2022-01-05至2022-01-08 | 北京| 3天| 2000元| 无|| 2 | 李四| 人力部| 参加会议| 2022-02-10至2022-02-12 | 上海| 2天| 1500元| 无|| 3 | 王五| 研发部| 调研市场| 2022-03-20至2022-03-25 | 广州| 5天| 3000元| 需开具发票|| ... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | ...| ... |- 序号：每位员工的序号，按照出差的顺序进行排列。

- 姓名：员工的姓名，以便于进行个体统计。

- 部门：员工所在的部门，方便对部门出差情况进行统计。

- 出差目的：员工此次出差的目的，例如拜访客户、参加会议、调研市场等。

- 出差时间：员工出差的开始和结束时间，以便确定出差天数。

- 出差地点：员工此次出差的地点，方便企业进行地域分布统计。

- 出差天数：员工此次出差的天数，用于计算出差费用。

人力资源劳动用工过程中，需要用到各种表格来记录和管理员工信息、合同、考勤、培训等内容。

以下是一些常用的人力资源劳动用工表格：
1.员工信息表：用于记录员工的个人信息，如姓名、性别、年龄、联系方式等。

2.员工合同表：用于记录员工的劳动合同信息，如合同编号、签订日期、工作内
容、薪资待遇等。

3.考勤记录表：用于记录员工的出勤情况，如上下班时间、请假情况、加班情况
等。

4.培训计划表：用于记录员工的培训计划和进度，如培训课程、培训时间、培训
地点等。

5.绩效考核表：用于对员工的工作表现进行评估和考核，如工作质量、工作效率、
工作态度等。

6.薪酬福利表：用于记录员工的薪酬和福利情况，如基本工资、奖金、社保等。

7.离职手续表：用于记录员工的离职信息和手续办理情况，如离职原因、离职日
期等。

这些表格可以帮助人力资源部门更好地管理员工信息、合同、考勤、培训等内容，提高工作效率和管理水平。

同时，这些表格也可以为员工提供更好的服务，如薪酬福利的发放和调整等。

人力资源管理表格大全制表：复核：审批：·职员人数及费用动态统计表年月填表日期：月日经理人事部长填表人：·职员每日动态统计表制表：复核：审查：·每月人事变更统计表制表：复核：审查：·职职员龄动态分析表月份制表：复核：·人力资源规划表·人才库人才信息表·申请日期年月日·人员补充申请表（范本2）申请日期：·人员编制调整表年度制表：复核：·人力资源部聘请打算书年月日制表：复核：·月份人员需求估算表年月·年度人员需求估量表年单位：人制表：复核：·应聘登记表应聘职位：年月日···应聘人员选择比较表·聘请工作报告表·试用标准制定日期：年月日·职员入职试用表·新职员试用结果通知单。

职员培训打算表（范本1）。

职员培训打算表（范本2）培训编号：培训部门：批准审核拟订。

新职员培训打算表编号：拟定日期：制表：复核：审批：。

职员职业培训档案姓名部门职位。

职员培训意见调查表统计时刻：制表：复核：。

培训申请表（团体申请）申请人姓名 培训组织机构 申请理由：职员编号服务部门 培训课程职位名称日期起日期讫学费课 程 内 容部门意见 审 核分管总监意见。

受训人员报告书（范本 1）人力资源部意见总经理意见培训名称 培训时刻 培训方式 导师姓名学员姓名 培训地点 使用资料 主办单位受训心得（值得应用于本公司的建议）年月 日培训启发下想到的对公司的一些建设性意见培训人员意 培见 训后的对下次派员参加本训练课程的建议事项检讨主 办 单 位 意 见。

受训人员报告书（范本 2）培训课程： 单位： 姓名：研修内容汇总 培 训 内 容实习内容汇总 实 习 内 容成功之处意 见 失败之处部门主管意见上 司 意 见。

培训经费申请表培训日期 年 月 日至月 日培训指导者： 记录日期： 年 月 日 启发和感想启发和感想受训者的提案指导者的建议部门经理意见申请 单位受训人员人员 代号教材费培训费总计 食宿费 （元）备注一 式 三 联 ： 第 一 联 本 单 位 存 第 二 联 人 力 资 源 部 第 三 联 财 务 部人财力本务资单部源位部。