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《劳动合同法》解读.ppt

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《劳动合同法》解读.ppt

《劳动合同法》解读.ppt

2019-8-9
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84
有部分用人单位在招聘 新进劳动者时，为了防止招 聘出现失误，与试用期劳动 者仅签订独立的试用期协议， 双方约定待试用合格后再签 订正式的劳动合同。
2019-8-9
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但由于试用期包含在劳动合
同期中，如果仅约定试用期的，
这种约定视为劳动合同期。如果
是这样，则用人单位的试用无效，
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所以，用人单位不仅需 要评估是否续签每一份劳动 合同，而且还需要用人单位 决定续签条件。
2019-8-9
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2．书面征求劳动者的续签意愿
2019-8-9
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有时用人单位并不十分愿意
与劳动者续签，如果用人单位直
接向劳动者表达不再续签意思的，
则用人单位需要支付经济补偿金；
2019-8-9
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41
用人单位履行告知的方式 是让劳动者签署人用人单位事 先设计好的《告知书》，并妥 善留存。
2019-8-9
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3．向劳动者解读并要求劳动
者先行签署《劳动合同》，将已经
签字的劳动合同交至用人单位后，
由用人单位统一对劳动合同进行代
表签字及盖章确认。这种签署方式
2019-8-9
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用人单位在续签劳动合同 时，应当遵循以下流程：
2019-8-9
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1．提前决定是否续签及续签条件： 应当提前对每一份即将到期
的劳动合同进行评估，以确定是 否续签劳动合同，以什么样的劳 动条件进行劳动合同的续签。
2019-8-9

劳动合同法课件

劳动合同法课件
《劳动合同法》
法条解读与实务解析
一、基本概念
（一）劳动合同与劳务合同
（二）劳动法和劳动合同法
劳动合同与劳务合同的区别
劳务合同是指以劳动形式提 供给社会的服务民事合同， 是当事人各方在平等协商的 情况下达成的，就某一项劳 务以及劳务成果所达成的协 议。一般是独立经济实体的 单位之间、公民之间以及它 们相互之间产生。 劳务合同不属于劳动合同， 从法律适用看，劳务合同适 用于合同法以及民法通则和 其它民事法律所调整，而劳 动合同适用于劳动法以及相 关行政法规所调整。
劳动法和劳动合同法
新的《劳动法》？出台了一部新的《劳动合同 法》？ 《劳动合同法》是《劳动法》的子法，是下位法 与上位法的关系。 《劳动法》没有被废止，依然有效。 冲突解决：二法均由全国人大常委会讨论通过， 以新法取代旧法的方式解决冲突。
作为部门法的《劳动法》包括哪些子法？ 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律 若干问题的解释》 《国务院关于职工工作时间的规定》（修订） 《社会保险费征缴暂行条例》 《失业保险条例》
实施条例第四条 劳动合同法规定的用人单位设 立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书 的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同； 未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单 位委托可以与劳动者订立劳动合同。
事实劳动关系的确定
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规 规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章 制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的 劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务 的组成部分
根据在校生实习的不同，又分为就业型实习、培 训型实习和勤工俭学型实习。如果不以就业为目 的的勤工俭学，培训型实习，可以不视为劳动关 系，不受劳动法调整。 但是对于在校生已经达到法定劳动年龄，且在用 人单位为今后在该单位就业进行考察了解的就业 型实习，用人单位应当与其订立劳动合同，双方 的关系受劳动法的调整，劳动者的工资不应低于 当地最低工资以及转正后工资的80%。

劳动合同法专题讲座 ppt课件

劳动合同法专题讲座 ppt课件
【评析】招聘录用时应要求应聘者提供其与原单位解除劳动关系的证明， 并要求员工承诺若因此造成企业损失的，由其承担一切法律责任。 否则，聘用未与原单位解除劳动关系的员工，将面临承担连带责任的风 险。
【法律依据】《劳动合同法》第91条 用人单位招用与其他用人单位尚 未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当 承担连带赔偿责任。
劳动合同法专题讲座
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【案例十】休息日加班，企业可以通过调休以降低用工成本
小王所在公司由于生产任务紧，经理要求职工休息日加班，小王表示同意。 加班过后，经理通知大家：下周一全公司统一休息，作为对休息日加班的补休。 小王提出不同意安排补休，要求发给其200%的加班费。
那么，公司是否一定要向小王支付加班费呢?
劳动合同法专题讲座
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（二）行政法规和地方性法规
1、《国务院关于职工工作时间的规定》 2、《职工带薪年休假条例》 3、《女职工劳动保护规定》 4、《工伤保险条例》 5、 《浙江省人口与计划生育条例》 6、《浙江省失业保险条例》 7、……
劳动合同法专题讲座
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（三）行政规章和地方政府规章
1、《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》 2、《集体合同规定》 3、《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》 4、《工资支付暂行规定》 5、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 6、《浙江省劳动合同办法》 7、 ……
【法律依据】中华人民共和国就业促进法26条、27条、62条.doc
劳动合同法专题讲座
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【案例二】招用未解除劳动合同员工，企业面临风险
甲公司因工作急需招聘录用了工程师乙，双方签订了5年劳动合同。 半年后，甲公司突然接到一封律师函：乙原来与丙公司尚未解除劳动合 同，要求甲立即解除与乙的劳动关系并处理善后事宜，否则将追究甲公 司和乙的连带责任。

劳动法 PPT课件

劳动法 PPT课件
劳动法
一、劳动法 二、劳动合同 三、经典案例解析
1
《劳动法》的体例设置
• 《中华人民共和国劳动法》 全文13章，107条法规
• 第一章 总则 • 第二章 促进就业 • 第三章 劳动合同和集体合同 • 第四章 工作时间和休息休假 • 第五章 工资
2
• 第六章 劳动安全卫生 • 第七章 女职工和未成年工特殊保护 • 第八章 职业培训 • 第九章 社会保险和福利 • 第十章 劳动争议 • 第十一章 监督检查 • 第十二章 法律责任 • 第十三章 附则
以货币形式按月支付
比如：一个生产洗衣粉的厂家，每个月需要以货 币支付工人工资，而不能在劳动者工作一个月后， 用自己厂家生产的一箱洗衣粉作为劳动报酬，这 是不符合法律规定的。
7
劳动报酬
• 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点 和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式 和工资水平。（ex：超市工资）
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律 约束力。 • 确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分 的效力，其余部分仍然有效。 • 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人 民法院确认。
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劳动合同的解除
• 第三十一条 • 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式
通知用人单位。 • 第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时
•我们平常所说的周六、周日，不是法定假日，只是 休息日。
12
6、带薪年假
• 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 • 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
具体办法由国务院规定。
13
第六章 劳动安全卫生
• 第五十二条 用人单位必须建立、健全劳动安全卫 生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准， 对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中 的事故，减少职业危害。

《劳动合同法》解读.ppt

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2020-1-02
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所以，用人单位不仅需 要评估是否续签每一份劳动 合同，而且还需要用人单位 决定续签条件。
2020-1-02
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65
2．书面征求劳动者的续签意愿
2020-1-02
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有时用人单位并不十分愿意
与劳动者续签，如果用人单位直
接向劳动者表达不再续签意思的，
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注意签订合同的细节：
2020-1-02
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72
1．避免随意用工
2020-1-02
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73
禁止各部门的随意用工， 对用工管理进行必要的统一 管理、规范管理。
2020-1-02
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2．避免因疏忽、过失 而不签订劳动合同
2020-1-02
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75
有些用人单位的用工主管部 门已经及时催促办理劳动合同签 订手续，而具体用工部门拖延办 理；也有些用人单位因为劳动合 同的到期时间不一致，情况众多， 未能及时签订劳动合同。
2020-1-02
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用人单位履行告知的方式 是让劳动者签署人用人单位事 先设计好的《告知书》，并妥 善留存。
2020-1-02
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3．向劳动者解读并要求劳动
者先行签署《劳动合同》，将已经
签字的劳动合同交至用人单位后，
由用人单位统一对劳动合同进行代
表签字及盖章确认。这种签署方式
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一、劳动合同的形式
2020-1-02
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第一个要点 劳动合同必须是书面形式

《中华人民共和国劳动合同法》解析PPT课件

《中华人民共和国劳动合同法》解析PPT课件

案例3：生死合同有效吗？
赵某，男35岁，北京市某出租汽车公司的司机。92年该 公司与其签定承包合同。合同规定，每年上缴利润后，本人的 病、伤、残、亡等企业概不负责。赵某在一次交通事故中致残。 根据双方签定的合同，该公司不负任何费用，赵某和公司发生 争议并起诉到劳动行政部门，要求解决其伤残保险待遇问题. 经 了解，赵某所诉情况属实。
思考 2：隐瞒个人情况所订立的合同有效吗？
胡某所在公司与其解除劳动合同，胡某不服，到劳动仲裁机 关申请仲裁。经查，胡某在订立合同时，隐瞒两次受行政、刑事 处分的事实，与公司签订了3年期限的 劳动合同。该公司经调查 之后，与其解除了合同，因其不符合公司录用条件。你认为结果 如何？
由于胡某故意隐瞒自己受处分的事实，以达到签定劳动合同的 目的，属于欺诈行为(违反了协商一致原则）。公司终止与其劳动 合同关系是合法的，应予以支持。
1995 年 1 月 1 日施行的《劳动法》正式确立了 劳动合同制度。
2005 年 12 月 24 日《劳动合同法（草案）》 提交全国人大常委会审议，并于2006 年 3月 20 日 向社会公开征求意见，结果社会反响十分强烈，全 国人大常委会收到的反馈意见达 19 万条之多。各 方阵营对抗激烈、立场对峙鲜明、意见对立清晰。
《劳动法》实施后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制 度，在用人单位的各类职工享有的权利是一样的， 用人单位对临 时性岗位用工，可以在劳动合同期限上有所区别，但合同应该签 。
用人单位不与其签订劳动合同，这种做法是不对的。他可以 要求用人单位按照《劳动合同法》与自己签订劳动合同，必要时 可以向所在地区的劳动部门反映。
二、劳动合同的含义及内容 （一）劳动合同的含义
❖ 劳动合同——是指劳动者与用人单位之间发生劳 动关系并确立双方权利和义务的协议。

《劳动合同法案例》课件

包括争议原因、争议处理方式和解决方案，促进公平解决劳动争议。
总结
1 了解劳动合同的操作流程
包括订立、变更、解除和终止，维护自己的合法权益。
2 掌握劳动争议处理的方法和技巧
通过案例学习，提高处理劳动争议的能力。
3 加强法律意识，维护自己的劳动权利
了解劳动法，及时采取措施保护自身权益。
பைடு நூலகம்
涉及变更原因、变更内容和双方协商，确保变更符合法律规定。
案例三：劳动合同的解除
E公司与F先生的劳动合同解除
明确解除原因、解除方式和解除后的补偿，保障双方合法权益。
案例四：劳动合同的终止
G公司与H先生的劳动合同终止
阐述终止原因、终止方式和终止后的补偿，确保终止符合法律要求。
案例五：劳动争议处理
I公司与J先生的劳动争议案件
《劳动合同法案例》PPT 课件
劳动合同法案例课件，通过案例分析劳动合同的订立、变更、解除、终止和 劳动争议处理的操作流程与维权方法。
案例一：劳动合同的订立
A公司与B先生的劳动合同
包括合同起止时间、工作内容、工资和福利待遇、劳动保护和双方权利义务。
案例二：劳动合同的变更
C公司与D先生的劳动合同变更

新劳动合同法解析课件演示(16张)


严重违反..用人单位的规章制度的；Materially breaches the
Employer’s rules and regulations
严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度 的；Materially breaches the Employer’s rules
and regulations
严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损 害的；
concerned shall be the term of the employment contract.
◆劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的
百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
The wages of a Employee on probation may not be less than the lowest wage level for the same job with the Employer or less than 80 percent of the wage agreed upon in the employment contract, and
新劳动合同法
New Labor Contract Law
试用期
probation
劳动合同期限
Labor contract term
三个月以上不满一年
Contract 3m=<C<1y
一年以上不满三年 Contract 1y=<C<3y 三年以上和无固定期限合同 Contract 3y=<C
试用期期限
◆同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
An Employer may stipulate only one probation period with any given Employee

《劳动合同法》讲座课件(PPT)


口头协议或无书面协议的劳动合 同是无效的，不受法律保护。
劳动合同的期限
劳动合同的期限可以根据用人单位和劳动者双方的意愿进行约定，但应当符合国家 法律法规的规定。
无固定期限的劳动合同是指用人单位和劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
有固定期限的劳动合同是指用人单位和劳动者约定有确定终止时间的劳动合同，如 一年、两年等。
04
劳动争议解决与法律责任
劳动争议解决方式
协商和解
劳动者和用人单位通过 友好协商，自行达成和
解协议。
调解
通过第三方调解机构或 调解员协助双方当事人
达成调解协议。
仲裁
提交争议至仲裁委员会 进行仲裁，仲裁裁决具
有法律效力。
诉讼
当事人向人民法院提起 诉讼，由法院依法审理
并作出判决。
劳动争议调解与仲裁
劳动合同的终止
1 2
劳动合同终止的条件
合同期满、劳动者退休或死亡、用人单位解散或 破产等。
劳动合同终止的程序
双方协商、办理相关手续、支付经济补偿等。
3
劳动合同终止后的注意事项
结算工资和福利、办理社会保险关系转移手续等。
03
劳动合同的内容与形式
劳动合同的内容
劳动合同应当具备以下条款：工作内 容和地点、工作时间和休息休假、劳 动报酬、社会保险、劳动保护和劳动 条件以及职业培训等。
双方协商、签订书面协议、办理相关 手续等。
劳动合同变更的内容
工作内容、工作地点、劳动报酬、工 作时间和休息休假等。
劳动合同的解除
劳动合同解除的类型
01
协商解除、单方解除、法定解除等。
劳动合同解除的条件
02
双方协商一致、劳动者或用人单位单方面提出解除、出现法定

劳动合同法全文解读

劳动合同法全文解读第一章总则1. 目的与适用范围：劳动合同法旨在规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，保护劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和劳动者。

2. 劳动合同的订立原则：劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

3. 劳动合同的类型：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第二章劳动合同的订立4. 劳动合同的订立条件：用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。

5. 劳动合同的内容：劳动合同应当包括劳动者的姓名、住址、身份证件号码，用人单位的名称、地址、法定代表人或主要负责人，工作内容和地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、工作条件和职业危害防护，违约责任等。

6. 试用期的规定：用人单位可以与劳动者约定试用期，但试用期的期限不得超过法定期限。

第三章劳动合同的履行和变更7. 劳动合同的履行：用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定履行各自的权利和义务。

8. 劳动合同的变更：劳动合同的变更应当经双方协商一致，并采用书面形式。

第四章劳动合同的解除和终止9. 解除劳动合同的条件：劳动者或用人单位在符合法定条件的情况下，可以解除劳动合同。

10. 终止劳动合同的条件：劳动合同期满或双方约定的终止条件出现时，劳动合同终止。

第五章特别规定11. 集体合同：用人单位与工会或劳动者代表订立的集体合同，对用人单位和劳动者具有约束力。

12. 非全日制用工：非全日制用工的劳动合同可以采用书面形式或其他形式。

第六章监督检查13. 劳动行政部门的监督检查职责：劳动行政部门负责对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止进行监督检查。

第七章法律责任14. 违反劳动合同法的法律责任：用人单位或劳动者违反劳动合同法规定的，应当承担相应的法律责任。

第八章附则15. 实施日期：本法自发布之日起施行。

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劳动者反而在很短的时间内就与
用人单位履行完一个固定期限劳
动合同，其后果可想而知。
2019-9-14
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6．避免签订劳动合同 时扣押劳动者证件
2019-9-14
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用人单位违反《劳动合 同法》规定，扣押劳动者居 民身份证等证件的，由劳动 行政部门责令限期退还劳动 者本人，并依照有关法律规 定给予处罚。
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先用工后签合同，主动权 就转移到了劳动者手中了。
2019-9-14
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第三个要点 拖延签订合同的后果
2019-9-14
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（1）超过一个月， 应当支付二倍的工资。
2019-9-14
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（2）超过一年，直接 视为双方已订立无固定期 限劳动合同。
2019-9-14
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（3）一年后还不签订，
仍须每月支付两倍工资。
2019-9-14
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26
第四个要点 单位必须建立职工名册
2019-9-14
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单位建立职工名册，是为劳 动行政部门备查。目的是为了解 决劳动者在发生劳动纠纷时举证 困难。有这个规定，发生纠纷时 用人单位就负有举证义务了。
2019-9-14
2019-9-14
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7、避免签订劳动合同 时要求劳动者提供担保，或 缴纳保证金、押金。
2019-9-14
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《劳动合同法》规定“用人单
位违反本法规定，以担保或者其它
2019-9-14
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用人单位在续签劳动合同 时，应当遵循以下流程：
2019-9-14
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1．提前决定是否续签及续签条件： 应当提前对每一份即将到期
的劳动合同进行评估，以确定是 否续签劳动合同，以什么样的劳 动条件进行劳动合同的续签。
2019-9-14
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56
用人单位在以下情形发生 时明确评估每一份劳动合同是 否需要续签：
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1．审查劳动者的主体资格
2019-9-14
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一是年龄审查。防止录用童工及 劳动者虚假应聘情形的发生。要求劳 动者提供身份证原件与复印件，进行 核对，核对无误后在身份证复印件上 签署“与原件一致，由某某提供”， 及签名确认。
2019-9-14
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二是学历、资格及工作经历的审 查。要求劳动者提供学历、资格原件 与复印件，进行核对，核对无误后要 求劳动者在学历及资格证书的复印件 上签署“与原件一致，由某某提供” 及签名确认。
2019-9-14
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11
劳动合同书面化的目 的：在出现纠纷时，可以 作为的证据。
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第二个要点 劳动合同的签订时间
2019-9-14
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是用工以前签,还是用工以后签?
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“用工之日起”，是劳 动关系建立的时间标志。
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如果用人单位或劳动者 任何一方决定不再续签劳动 合同的，则应当在原劳动合 同期限届满前办妥劳动合同 终止手续。
2019-9-14
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注意签订合同的细节：
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1．避免随意用工
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禁止各部门的随意用工， 对用工管理进行必要的统一 管理、规范管理。
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比如“出现伤亡概不负责”、 “由于甲方已经向乙方支付了高 额劳动报酬，故甲方不再为乙方 办理社会保险”等条款都是无效 条款。
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比如“在本合同存续期间 乙方不得与甲方员工结婚”。
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81
4．避免出现“临时工”概 念
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一、劳动合同的形式
2019-9-14
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第一个要点 劳动合同必须是书面形式
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在通行的合同形式中， 有书面形式、口头形式、默 许形式等。
2019-9-14
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10
《劳动合同法》规定： 劳动合同必须以书面形式。 法律强力引导用人单位签订 书面劳动合同。
建议用人单位对劳动合同 采取计算机系统管理，通过约 定劳动合同自动续期、确立用 工管理责任、用工管理信息沟 通等措施来避免出现不签订劳 动合同的情形。
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3．避免出现劳动合同无效
2019-9-14
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78
并不是劳动者签字确认的 条款就具有法律效力。凡是免 除用人单位责任，排除劳动者 权利的条款都是无效的，不论 是否已经与劳动者达成一致。
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2．避免因疏忽、过失 而不签订劳动合同
2019-9-14
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75
有些用人单位的用工主管部 门已经及时催促办理劳动合同签 订手续，而具体用工部门拖延办 理；也有些用人单位因为劳动合 同的到期时间不一致，情况众多， 未能及时签订劳动合同。
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第五个要点 单位必须履行告知义务
2019-9-14
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用人单位是主动告知 劳动者只是如实告知
2019-9-14
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操作实务中，从举证角度 考虑，用人单位应当以书面形 式告知劳动者，并保留相关证 据。
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第六个要点 劳动者必须持有一份合同
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5．发放劳动合同，建立职工 名册。将签订后的劳动合同交付劳 动者。可以使用《劳动合同签收表》 的方式，对已经签收劳动合同的劳 动者进行登记、统计。用人单位还 必须依法建立职工名册，以备查。
2019-9-14
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6．办理用工手续 用人单位在录用劳动者后
应当及时办理录用备案手续。
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这是因为《劳动合同法》 规定“用人单位自用工之日起 即与劳动者建立劳动关系”。 通常劳动合同签订在前，用人 单位用工在后。
2019-9-14
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入职手续办妥后，才 可以对劳动者进行试用， 及试用考核。
2019-9-14
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48
这样可以避免用工在前而存 在事实劳动关系的风险。更有甚 者，如果劳动者已开始工作，然 后拒签合同，单方提出解除劳动 合同，用人单位还要支付其相应 的经济补偿金。
2019-9-14
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38
三是查验劳动者与其它用人 单位是否拥有劳动关系。要求劳 动者提供原单位劳动关系解除 (终止)证明，应届大中专毕业提 供报到证，已经办理失业登记的 提供失业证等。
2019-9-14
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四是查验劳动的身体健康证明。 主要是防止录用具有潜在疾病、残 疾、职业病的劳动者。要求劳动者 提供县级以上或用人单位规定的医 院出具的健康证明。
2019-9-14
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4
老板违法将面临极大的风险。
2019-9-14
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如果老板垮了工人就会失业。 正所谓“皮之不存、毛将焉附”。
2019-9-14
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讲五个问题： 一、劳动合同的形式 二、劳动合同的期限 三、劳动合同的解除与终止 四、规章制度的制定与实施 五、贯彻新法的思路
2019-9-14
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比如，报到上班、考勤登记、 接受任务，都是发生用工的具体行 为，视为建立劳动关系。
2019-9-14
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因此，用工之前还是用 工之后签订劳动合同，性质 有根本的不同。
2019-9-14
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用工之前签订劳动合同， 劳动关系并未建立。因为劳动 关系是自用工之日开始计算的。
如果用人单位决定不再与 劳动者续签劳动合同，可通过 征求劳动者的意见方式将不再 续签劳动合同意思表示变成劳 动者的意思表示。
2019-9-14
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3．签订劳动合同
2019-9-14
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如果用人单位与劳动者都 同意续签劳动合同，应当在 原劳动合同届满前完成劳动 合同的续签。
2019-9-14
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2．履行告知义务 用人单位招用劳动者时，应当
如实告知劳动者工作内容、工作条 件、工作地点、职业危害、安全生 产状况、劳动报酬，以及劳动者要 求了解的其它情况。
2019-9-14
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用人单位履行告知的方式 是让劳动者签署人用人单位事 先设计好的《告知书》，并妥 善留存。
2019-9-14
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用工之后签订劳动合同， 就形成了事实劳动关系。
2019-9-14
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事实劳动关系法律 只允许有一个月的“宽限 期”。超过一个月则违法。
2019-9-14
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注意：先签合同后用工， 对单位是有利的，因为这个时 候单位是主动的。
2019-9-14
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劳动合同必须给劳动 者持有一份，否则视为没 有签订。用人单位需承担 相应的法律责任。