XXXX酒店正式入职表格

酒店员工入职登记表填表者签字：员工入职须知首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：1、工作时间应着酒店制服、佩戴名牌。

仪表仪容要符合规定标准，发型按酒店统一规定，男员工不准留大鬓角、小胡须；女员工不准浓妆艳抹或佩戴饰物（结婚戒指除外）。

2、公司每月日发工资。

新入职员工根据公司管理规定，有7天的观察期，7天之内（含）离职或被辞退者，不计薪资；上班7天之后未满一个月离职或被辞退者，扣除7天工资；上班满一个月者，计满月薪资。

离职须提前一个月提出申请。

由部门经理、人事部、总经理同意。

3、入职需交工服押金100元，押金在离职时返还。

4、员工不准迟到、早退、旷工；不准代他人签到、签离；不准擅离职守。

如有急事或因病不能到岗，应用电话及时报告部门主管，否则按旷工处理。

5、工作时间内不准大声喧哗、追逐打闹、聚堆闲谈；服务时间不准吸烟、吃零食、私自会客；下班后或上班前不准在店内游荡、闲逛。

6、员工进出酒店必须走员工通道，不准无故进入其它部门或客房等公共区域。

员工禁止乘坐电梯。

7、员工不能私拿酒店物品回家或宿舍，在外面买回同酒店一样的饮料和食品，要在后岗保安处登记。

住寝员工须知：1、宿舍内严禁喧哗、打闹、唱歌、下棋、打扑克、喝酒、播放收录机、弹拨乐器和在夜间23时后洗衣物等，以免影响他人休息。

2、自觉维护室内外卫生，不准随地吐痰、乱扔果皮、纸屑等物，起床后将被子叠放整齐。

3、男、女员工不准互串寝，有事找人应在楼道外等候，夜间23时后，不准找人。

4、室内严禁吸烟，严禁将易燃易爆物品、管制刀具等带入宿舍。

5、宿舍内严禁赌博或变相赌博。

严禁使用电炉等大功率电器和私自接电源插座。

6、贵重物品请自己妥善保管好，室内不准存放现金及贵重物品，丢失酒店概不负责。

7、归寝时间为23时，有事不归寝提前请假，否则罚款处理。

新入职的员工如对公司的管理等各方面有需要了解的，可以咨询直接上司或人事部。

人员信息登记表Employee Profile申请职位:入职部门：入职岗位：薪资待遇：(Position applied for) (Department) （Position）(Salary）个人信息Personal Information工作经历Employment Record请由现职开始填写Please list employment record in reverse chronological order.教育经历Education Background培训及资格证书 Trainings & Certificates奖惩记录Rewards/Misconduct Record家庭主要成员Family Members紧急联系人Contacts for Emergency推荐人References声明Declaration本人声明此登记表内所呈资料皆真实正确，并视为劳动合同的一部分。

如有任何虚假或隐瞒信息，本人愿意接受立即解雇之处分。

I declare that all the information given in the Employee Profile is true and correctto the best of my knowledge. This Employee Profile is treated as part of labor contract.I understand that any misinterpretation or omission of facts called for herein will be sufficient cause for cancellation of consideration for employment or dismissal from the Hotel’s service if I have been employed.申请人签字Applicant’s Signature 日期Date部门负责人/日期人力资源部/日期总经理/日期Dept.Head/Date Dept.Head /Date General Manager/Date*备注Remark：此表由人力资源部留存。

酒店员工入职登记表填表者签字：年 月 日部门职位申请日期入职日期基本信息姓名性别 民 族 照片出生日期 血型 学 历 政治面貌 特长 健康状况户口所在 婚否有无子女身份证号码手机号码现家庭地址是否需提供住宿是□ 否□ 家庭成员及紧急情况联系人姓名 关系 工作单位联系方式教育经历（由最高学历开始）起止时间教育机构专业及学位工作经历（从最近工作经历开始）起止时间公司名称及职位工作内容管理部意见部门经理意见总经理意见员工入职须知首先，欢迎您加入泰安市百纳酒店管理有限公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定。

员工须知：1、工作时间应着酒店制服、佩戴工号牌。

仪表仪容要符合规定标准，发型按酒店统一规定男员工不准留大鬓角、小胡须；女员工不准佩戴饰物（结婚戒指除外）。

2、公司每月10日发放上个月工资。

新入职员工根据公司管理规定，有7天的观察期，7天之内（含）离职或被辞退者，不计薪资；上班7天之后未满一个月离职或被辞退者，扣除7天工资；上班满一个月者，计满月薪资。

试用期员工离职须提前3天提出申请，试用期员工离职须提前1月提出申请。

由部门经理、管理部、总经理同意。

4、员工不准迟到、早退、旷工；不准代他人签到、签离；不准擅离职守。

如有急事或因病不能到岗，应用电话及时报告部门主管或经理，否则按旷工处理。

5、工作时间内不准大声喧哗、追逐打闹、聚堆闲谈；服务时间不准吸烟、吃零食、私自会客；下班后或上班前不准在店内游荡、闲逛。

6、员工进出酒店必须走员工通道，不准不穿工装进入大堂或其它部门及客房等公共区域。

非特殊工作情况员工禁止从1-3楼乘坐电梯。

7、员工不能私拿酒店物品回家或宿舍，一经发现罚款处理。

住寝员工须知：1、宿舍内严禁喧哗、打闹、唱歌、喝酒、弹拨乐器和在夜间23点后洗衣物等，以免影响他人休息。

2、自觉维护室内外卫生，不准随地吐痰、乱扔果皮、纸屑等物，起床后将被子叠放整齐。

餐饮员工入职登记表餐饮员工入职登记表总结餐饮员工入职登记表是一份详尽的文档，旨在收集新入职员工的基本信息、教育背景、工作经历及个人声明，以确保公司能够全面了解员工背景，并为员工提供清晰的工作条件和职责说明。

以下是对该登记表核心内容的详细总结：基本信息：个人详情：包括员工的姓名、性别、民族、出生日期、健康状况、身高、体重、婚姻状况等基本信息，这些信息为员工身份识别和健康评估提供了基础。

联系方式：登记了员工的户籍地址、居住地址及联系电话，同时要求提供紧急联系人的信息，以便在紧急情况下能及时联系到员工或其亲属。

教育背景：教育程度：详细记录了员工的学历及教育经历，包括起止日期、毕业学校及所学专业。

这些信息有助于公司评估员工的知识水平和学习能力。

证书要求：特别指出入职人员必须提供身份证、学历证明及餐饮从业健康证明等复印件，确保员工具备从事餐饮工作的基本资格和条件。

工作经历与培训：工作简历：要求员工填写过往的工作经历，包括职位、公司名称及工作时间等，以便公司了解员工的工作经验和职业背景。

培训经历：记录了员工参加过的相关培训，这些培训可能涉及餐饮服务、食品安全、卫生管理等方面，有助于提升员工的职业素养和专业技能。

入职与薪酬信息：入职时间：明确记录了员工的入职日期，是公司管理员工档案和计算工龄的重要依据。

薪酬与试用期：详细说明了员工的试用期时间、试用期工资及录用后工资，确保员工对自己的薪酬待遇有清晰的了解。

公司意见与告知：部门意见：包括行政部门经理、部门经理及总经理的意见，这些意见通常基于员工的面试表现、教育背景及工作经验等因素综合得出，是公司决定是否录用员工的重要依据。

员工告知：公司需告知员工工作条件、工作地点、劳动报酬及岗位职责等内容，确保员工在入职前对公司的期望和要求有充分的了解。

员工声明：资料真实性：员工需签署声明，保证所填写资料属实，并承诺遵守公司各项规章制度。

这一声明体现了公司对员工诚信度的重视，也是维护公司规章制度严肃性的重要手段。

酒店员工入职申请表一、个人基本信息1、姓名：＿____2、性别：＿____3、出生日期：＿____4、身份证号码：＿____5、联系电话：＿____6、电子邮箱：＿____7、户籍所在地：＿____8、现居住地：＿____二、教育背景1、最高学历：＿____2、毕业院校：＿____3、所学专业：＿____4、毕业时间：＿____5、学历证书编号：＿____三、工作经历1、工作单位 1：单位名称：＿____工作时间：从_____ 至_____担任职位：＿____工作职责：详细描述您在该单位的主要工作职责和成果。

离职原因：＿____2、工作单位 2（如有）：单位名称：＿____工作时间：从_____ 至_____担任职位：＿____工作职责：详细描述您在该单位的主要工作职责和成果。

离职原因：＿____3、工作单位 3（如有）：单位名称：＿____工作时间：从_____ 至_____担任职位：＿____工作职责：详细描述您在该单位的主要工作职责和成果。

离职原因：＿____四、技能与证书1、语言能力：英语：＿____（请注明听说读写能力水平，如熟练、良好、一般等）其他语言：＿____（请注明语言名称及相应水平）2、计算机技能：熟练使用的办公软件：＿____（如 Word、Excel、PowerPoint 等）其他专业软件：＿____（如酒店管理系统等）3、专业技能：例如服务技能、烹饪技能、维修技能等，请详细描述。

4、获得的相关证书：证书名称：＿____颁发机构：＿____颁发时间：＿____五、求职意向1、应聘职位：＿____2、期望薪资：＿____3、可到职日期：＿____六、自我评价请简要描述您的个人性格特点、工作态度、团队合作能力以及对酒店行业的理解和热情：我性格开朗，具有良好的沟通能力和团队协作精神。

在以往的工作中，我始终保持积极主动的工作态度，对待工作认真负责，注重细节，尽力将每一项任务做到最好。

定西华隆商务酒店员工入职申请表评估表以下求职者切勿填写定西华隆商务酒店员工入职须知亲爱的员工:您好！我们热忱的欢迎你加入华隆商务酒店！并感谢你选择华隆商务酒店作为你事业的一个起点，定西华隆商务酒店的进步与发展主要取决于你的工作成绩，努力吧！祝愿你在华隆商务酒店工作的每一天都快乐！一、新员工入职须知1、求职者须提供本人照片、身份证明、毕业证、技术等级证、资格证书或流动人口暂住证件等证件的复印件，并保证上述提供资料的真实性。

2、求职者身体健康，无肝炎，皮肤病等传染性疾病.3、求职者明确了解工作职责、工作环境、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。

4、员工自入职之日起前七天为岗位培训期，为双向选择期。

如培训期员工表现良好则自培训期结束进入试用期，7天培训期工资按试用期工资标准核发；如培训期不合格或离职的酒店只退还工装押金，无薪资报酬。

5、试用期一至三个月，试用期离职的需提前7天提交书面离职申请，到行政部办理相关离职手续，经相关领导批准后，退还工装押金及实际工作日工资（凡试用期不满一个月者无薪资），试用期不享受全勤奖及绩效工资，试用期按试用期工资标准核发工资，。

6、新入职员工酒店将为其发放工牌、工作服并收取工装押金200元整。

7、转正后员工离职需提前一个月提交书面离职申请，经相关领导批准后，报行政部备案，如未按酒店规定办理离职手续自动离职者，则离职当月不享受工资及福利待遇。

8、员工正常办理离职手续，其工资结算按酒店相关规定执行，于发薪日领取上月工资。

9、被酒店辞退、开除的员工，其工资结算按酒店相关规定执行，于离酒店时结清。

10、员工领用的工装、餐卡、工牌等物品，离职时必须归还酒店，否则将扣罚相应费用。

11、若正式员工入职未满一年，提出离职.员工须向酒店支付50%工服折旧费。

12、新入职的员工如对酒店的管理等各方面如有需要了解的，可以直接咨询行政部。

对以上《新员工入职须知》本人已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守酒店的相关管理制度，如有违反愿意接受酒店的相关处罚。