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绩效考核管理系统简介绩效考核管理系统是一种用于评估和管理员工绩效的软件系统。
它允许组织追踪和分析员工的工作表现，并提供有针对性的反馈和改进机会。
这个系统可以帮助组织提高工作效率、激励员工、识别高绩效员工，以及制定更准确的绩效目标。
在本文档中，我们将介绍绩效考核管理系统的主要功能和优势，以及其实施和使用的步骤。
功能特点绩效考核管理系统具有以下主要功能特点：1. 员工绩效评估系统可以根据组织设定的绩效指标对员工的工作表现进行评估。
评估可以基于多个维度，例如工作质量、工作效率、团队合作等。
2. 绩效目标设定系统支持设定明确的绩效目标，允许员工和管理层共同制定目标，并跟踪目标的完成情况。
这有助于提高员工对组织目标的理解和参与感。
3. 反馈和改进机会系统可以生成有针对性的绩效反馈报告，供管理层和员工参考。
同时，系统还提供改进机会的建议和指导，帮助员工提高自己的绩效水平。
4. 统计分析和报表系统可以对员工绩效数据进行统计分析，并生成可视化报表。
这些报表可以帮助管理层了解绩效表现的趋势和变化，并作出适当的决策。
5. 激励和奖励机制系统可以根据员工的绩效表现给予相应的激励和奖励。
这有助于激发员工的积极性和动力，提高整体工作效能。
优势和价值绩效考核管理系统的实施和使用可以带来以下优势和价值：1. 提高组织效率通过对员工绩效的跟踪和评估，系统可以帮助组织识别问题和瓶颈，并采取相应的措施解决。
这有助于提高整体工作效率和生产力。
2. 激励员工系统提供明确的绩效目标和激励机制，可以激发员工的积极性和动力。
员工可以根据自身表现获取相应的奖励和认可，从而感到更有动力和满足。
3. 识别高绩效员工通过绩效考核管理系统，组织可以更准确地识别和奖励高绩效员工。
这有助于提高员工的竞争力和归属感，为组织持续发展提供有力支持。
4. 促进沟通和合作系统提供了一个平台，供员工和管理层进行反馈和交流。
这有助于改善沟通和合作，促进团队的协同工作和共同进步。
人力资源系统功能介绍人力资源系统是一种以信息技术为基础，致力于提升人力资源管理效能的管理系统。
它通过将人力资源管理的各个环节集成在一起，实现信息共享和业务流程的协同，从而提高企业的人力资源管理水平。
下面将介绍人力资源系统的功能及其优势。
1.人事管理：人事管理是人力资源系统中的核心功能之一、它包括员工档案管理、组织架构管理、招聘管理、离职管理等。
通过人事管理功能，企业可以对员工的个人信息、工作经历、工资等进行全面管理，实现员工档案的电子化、集中化管理，方便对员工信息进行查询、统计和分析。
2.薪酬管理：薪酬管理是人力资源系统中的重要功能之一、它包括薪资结构管理、绩效考核管理、薪酬调整管理等。
通过薪酬管理功能，企业可以灵活设置薪资结构，根据员工的绩效和工作表现进行薪酬调整，提高员工的工作动力和积极性。
3.绩效管理：绩效管理是人力资源系统中的核心功能之一、它包括目标设定、绩效评估、绩效考核、激励管理等。
通过绩效管理功能，企业可以对员工的工作表现进行评估和考核，为员工制定合理的目标和计划，对绩效优秀的员工进行激励，提高员工的工作效率和质量。
4.培训管理：培训管理是人力资源系统中的重要功能之一、它包括培训需求分析、培训计划制定、培训资源管理等。
通过培训管理功能，企业可以根据员工的培训需求制定培训计划，并对培训的过程和效果进行跟踪和评估，提高员工的专业能力和综合素质。
5.考勤管理：考勤管理是人力资源系统中的必备功能之一、它包括考勤规则设置、考勤记录管理、考勤统计分析等。
通过考勤管理功能，企业可以实现对员工的出勤情况进行全面的管理和统计，减少人工计算错误，提高考勤管理的效率和准确性。
6.假期管理：假期管理是人力资源系统中的常用功能之一、它包括假期规则设置、假期申请管理、假期统计和假期余额查询等。
通过假期管理功能，企业可以规范员工的假期管理流程，对员工的假期进行统计和管理，方便员工对自己的假期进行查询和申请。
7.组织发展：组织发展是人力资源系统中的重要功能之一、它包括组织结构设计、企业文化建设、岗位职责管理等。
人事管理系统系统功能模块1.员工信息管理模块：该模块用于存储和管理员工的基本信息，包括个人资料、职位、工作经历、教育背景等。
管理员工信息的录入、查询、修改和删除操作。
2.组织架构管理模块：该模块用于管理企业的组织结构，并显示各个部门或岗位之间的层级关系。
管理员工的调动、晋升和离职等操作。
3.招聘管理模块：该模块用于管理企业的招聘活动，包括职位发布、简历筛选、面试安排等。
可以为招聘流程定义各个阶段的操作和审批流程，提高招聘效率。
4.培训管理模块：该模块用于管理员工的培训计划和培训记录。
可以制定培训计划、安排培训课程和考核员工的培训成果。
还可以记录员工参加过的培训活动和培训成绩。
5.绩效考核模块：该模块用于评估员工的工作表现和绩效。
可以设定绩效指标和权重，进行员工的个人目标设定和绩效考核。
还可以记录员工绩效评价结果和奖惩情况。
6.薪酬福利模块：该模块用于管理员工的薪酬和福利待遇。
可以设定薪酬结构、调整薪资和发放工资。
还可以管理员工的福利待遇，如社保、医疗保险、公积金等。
7.考勤管理模块：该模块用于记录员工的考勤情况，包括请假、加班、迟到、早退等。
可以自动计算员工的工时和加班工资，并生成考勤统计报表。
8.员工自助服务模块：该模块用于提供员工自主管理的功能，如申请休假、查询工资记录、更新个人信息等。
可以加强企业与员工之间的沟通和互动。
9.统计分析模块：该模块用于对人力资源的各项指标进行统计和分析。
可以生成各种图表和报表，帮助企业了解人力资源的状况和趋势，为人力资源决策提供支持。
10.系统管理模块：该模块用于管理人事管理系统的各项设置和配置。
管理员工的权限管理、系统的备份和恢复、日志的记录和审计等操作。
以上模块仅是人事管理系统中的主要功能模块，实际系统可以根据企业的需求进行定制和扩展，以满足特定的人力资源管理需求。
人力资源绩效考核系统分析与设计人力资源绩效考核是企业管理中非常重要的一环，通过对员工的工作绩效进行评估和分析，可以帮助企业了解员工的优劣势，为员工提供相应的培训和发展机会，同时也可以为企业打造高效的团队，提升企业整体竞争力。
因此，人力资源绩效考核系统的分析与设计至关重要。
一、系统分析1.系统目标：人力资源绩效考核系统的目标是为企业提供一个高效、全面的员工绩效评估工具，通过定期的绩效考核，帮助企业了解员工的绩效情况，为员工提供培训和发展机会，进而提升企业整体竞争力。
2.功能需求：-员工信息管理：系统应该能够记录并管理员工的基本信息，包括姓名、职位、部门等。
-绩效评估标准：系统应该能够设置不同岗位的绩效评估标准，包括关键绩效指标和相应的评分标准。
-绩效评估计划：系统应该能够生成绩效评估计划，包括评估时间、评估人员等信息。
-绩效评估记录：系统应该能够记录员工的绩效评估结果，包括得分、评估人员等信息。
-绩效分析报告：系统应该能够生成绩效分析报告，帮助企业了解员工的绩效情况。
-培训与发展计划：系统应该能够根据员工的绩效情况生成相应的培训和发展计划，提供给员工和相关部门参考。
-员工基本信息：包括员工姓名、性别、年龄、学历等。
-绩效评估标准：包括关键绩效指标、评分标准等。
-绩效评估记录：包括员工姓名、绩效得分、评估时间、评估人员等。
-培训与发展计划：包括培训内容、培训时间、培训对象等。
二、系统设计1. 系统架构：人力资源绩效考核系统应该是一个基于Web的系统，采用B/S架构，以方便员工和考核人员进行使用和管理。
2.系统流程：-员工信息管理：员工信息应该由人力资源部门进行录入和管理，员工本人也可以进行更新和修改自己的信息。
-绩效评估标准设置：人力资源部门应该与各部门负责人一起，根据岗位职责和业务需求，制定绩效评估标准。
-绩效评估计划生成：系统根据设定的评估周期，生成绩效评估计划，并通过邮件或系统通知提醒员工和相关人员。
eHR人力资源管理系统介绍eHR人力资源管理系统,是目前众多成功企业已经引用的人力资源管理手段，它以先进的信息技术,实现对企业人力资源信息的高度集成化管理，是适合企业使用的人力资源管理解决方案，为现代企业的成长与发展提供了先进、科学、务实的人力资源管理模式。
eHR系统采用基于IE浏览器的 B/S 结构，以人员管理、考勤管理、薪资管理、招聘管理、培训管理、合同管理、社保福利、绩效考核、报表中心为核心功能模块，是企业领导、HR经理和员工全员参与的，可多层次管理的集团版eHR系统。
1．岗位规划岗位规划的目的是完善组织机构与岗位信息，企业可根据自身实际需求，建立规范有效的组织机构与岗位解决方案。
● 提供多种层次组织结构设计模式,根据各企业架构特点提供最合适的解决方案.● 实现组织机构、编制管理、岗位管理、人员信息的协同,可灵活调整和管理企业各部门机构、岗位职级、岗位编制等信息.● 可灵活定义各机构之间、岗位之间的上下级关系，并根据组织关系自动生成组织架构、岗位架构图，形象呈现企业组织架构、岗位架构之间的关系。
● 支持岗位信息活灵查询与导出功能。
● 可实现机构、部门的合拼，避免批量员工信息要重新输入。
● 支持组织信息统计分析、组织报表管理。
● 支持岗位信息与人员管理、考勤管理、薪资管理、招聘管理、培训管理、保险福利、合同管理、绩效考核、劳保用品等功能模块的数据关联。
2、人员管理建立人员信息档案，管理各类人员基本信息和变动信息，实现人员信息方便快捷的统计和查询,生成各类人员管理台帐。
提醒设置，应加入合同到期提醒● 可自定义增加员工资料属性(如自定义字段、子集），完整记录员工的相关信息。
● 可批量导入人员基本信息档案。
● 通过身份证计算个人出生年月与年龄.● 支持批量数据更新.● 员工生日、试用期满、证照到期,退休时间等自动提醒.● 支持人员变动操作，如入职、试用、延长试用，转正、调岗、薪资变动、离职，实现对员工从入职到离职的整个过程的信息化管理。
完整版)人力资源管理系统功能需求功能需求：人力资源管理系统需要具备以下子系统模块：1.素质指标库：分析和设计能力素质指标，为后备人才管理及绩效考核管理提供素质指标，指导招聘活动，任职资格管理，以及人职素质符合度管理。
2.能力素质评估：根据能力素质模型，建立任职者评估目标，通过自定义的评估流程，实现员工自评、直接上级/间接上级或其他相关人员参与评估的能力素质评估，并可将评估结果直接记录到职员能力素质等级记录中，帮助企业对任职者能力素质进行评定。
3.组织管理：设立企业内各种类型组织单元，确定组织单元间的职责权限、相互关系以及形成组织机构的企业组织框架，对企业组织的单元进行创建、修改、移动、排序、查询等。
主要内容包括：组织的基本信息，该组织的工作职责，该组织内的职员列表和职位列表。
4.职位管理：管理组织机构各职位的信息，包括职位编号、职位名称、职位说明描述以及岗位级别信息等。
本模块还包括对职位的各种操作，如添加职位、查看和修改一个职位信息和删除一个职位等。
并支持打印规范的职位说明书。
5.组织架构图展现：依据设定的树状组织架构，系统自动生成对应的组织架构图，图中的字体、颜色、组织架构展现层级等形式可自由定义。
通过组织架构图，可以了解整个企业内部的职位和人员设置情况。
通过相应功能按钮可以设置展示层次及连接属性。
并可将调整好的组织架构图转为jpg或jpeg格式的图片保存。
6.员工组管理：可根据不同业务模块设置不同的员工组，确定员工组间的职责权限、相互关系，对员工组进行创建、修改、移动、排序、查询等。
主要内容包括：组织的基本信息，该组织的工作职责，该组织内的职员列表和职位列表。
不同的员工组可设置不同的薪酬计算公式、考核方案、工资制度等。
7.人力规划：每一职位确定对应的编制，编制数在一定程度上限制当前职位可以任职的人数。
人力规划系统可以对职位体系的编制是否允许超编进行控制，如果系统设置为“不允许占编制人数超过职位编制”，则在编人数不能大于编制数。
HR管理系统详细功能说明2.薪酬福利管理：该功能可以帮助企业管理员工的薪资和福利，包括岗位薪资设定、加班工资、绩效工资、年终奖等各种薪酬项目。
此外，还可以对员工的社会保险、公积金缴纳情况进行管理。
3.绩效考核管理：HR管理系统可以设定不同的绩效考核指标和权重，帮助企业评估员工的工作表现。
系统可以记录员工的绩效得分、考核结果，并生成绩效报告，为企业决策提供数据支持。
4.招聘管理：该功能可以帮助企业管理招聘流程，包括发布招聘需求、收集简历、筛选候选人、安排面试等。
系统还可以记录每个候选人的面试结果和评价，方便后续的招聘决策。
5.培训管理：HR管理系统可以制定企业的培训计划和培训课程，并记录员工的培训情况。
通过系统，企业可以查看员工的培训记录、培训成绩等信息，以便评估培训效果和员工的能力提升情况。
6.考勤管理：该功能可以帮助企业管理员工的出勤情况，包括上下班打卡、请假、加班等事务。
HR管理系统能够自动生成考勤数据和统计报表，方便企业进行考勤分析和工资计算。
7.离职管理：系统能够记录员工的离职原因和离职日期，并将相关信息归入员工档案。
管理员工在离职过程中的各种手续，包括员工的离职报告、手续办理情况等。
8.组织架构管理：系统能够维护企业的组织架构图，包括部门、岗位和人员的关系。
管理员工的调动、晋升等变动情况，并自动调整组织架构。
9.数据统计与分析：系统具有数据统计和报表分析功能，可以对员工信息、薪酬福利、绩效考核等数据进行统计和分析。
企业可以根据系统生成的报表和图表，快速了解员工情况，从而做出相应的决策。
总之，HR管理系统通过集中管理员工信息、薪酬福利、绩效考核、招聘培训等人力资源管理事务，提高了企业的管理效率和管理水平。
实施HR管理系统，将有助于企业的规范化、科学化的管理，提高员工的工作效率和满意度。
全程E-HR《人事绩效考核版》系统功能111
全程E-HR《人事绩效考核版》系统功能全程E-HR《人事绩效考核版》系统功能
E-HR Resource Management System
全程E-HR《人事绩效考核版》是全程人力资源系列软件中的一员，为企事业单位人力资源管理者提供最佳的解决方案，全程E-HR《人事绩效考核版》涵盖了人事行政部门对员工任职到全面档案管理、人事合同、绩效考核管理的全程生命周期的管理，从人员入职到人事合同，任职调动、考核记录的全面信息化管理，人事档案及绩效考核是该版本的重点功能(包括人事基本信息、教育背景、外语水平、资格资历、工作经验、社会关系、健康信息、奖惩记录、任职信息、调动信息、在线评分、绩效考核、人员档案自定义信息)，并提供各种查询统计功能与报表输出功能，能动态直观地反映企业人力资源的状况，为决策者及人力资源管理者提供高效的信息支持。
全程绩效考核系统设计了一个用户可以自己定义绩效考核的项目和绩效考核的类别的平台;又提供了可以满足(关键指标KPI)、(平衡积分卡BSC)(目标管理OPM)(经济增长值EVA)。
各种考核方式的考核设置模式。
支持360 度的考核方式。
帮助企业实现稳定可靠、灵活易用的考核系统。
节约每次绩效考核的人力、物力投入，提高考核效率。
采用传统纸面形式的绩效考核，每次耗费的时间周期为半个月左右，且大量的统计汇总工作，使得绩效考核人员和参与考评的人员，大多数不愿意展开绩效考核工作。
对于企事业单位而言绩效考核，往往因为考核周期太长，投入人力物力太大，也对绩效考核工作的开展左右为难～采用全程的绩效考核系统后，考核周期可
以缩短为1到3天，大量的统计汇总工作可以即时完成。
节约了企事业单位大量的人力物力投入。
使得考核工作更加严谨、科学、完善。
全程E-HR《人事绩效考核版》优点:
1、易用、实用的功能、全程服务。
2、性价比高，价格仅为同类软件的1/3或1/5。
3、灵活的操作设计，所见及所得的报表输出。
4、创新的快速查询通道，保留上次查询结果。
5、创新的机构、组织、职位、人员快速定位功能。
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6、可灵活定义考核规则的各项指标、考核评分权重、考核评分标准等，设定考核表
7、可按岗位、部门设置及调整不同的考核规则(分定性与定量)。
8、可灵活设置考核周期，考核层级关系。
9、可以满足 (关键指标KPI)、(平衡积分卡BSC)(目标管理OPM)(经济增长值EVA)。
10、支持360 度的考核方式。
11、高效的档案分类挖掘查询、绩效考核统计汇总功能,为HR管理人员提供了一个实
用的数据分析工具。
、查询统计所见所得，数据导出、界面打印，灵活简单。
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13、高度的系统扩从、扩展功能，提供二次开发接口。
、全程一体化商务管理软件各类功能模块，您可以自定义选购组和应用。
14 全程E-HR《人事绩效考核版》功能模块:
软件模块功能介绍
组织机构实现多级组织机构管理:如独立分公司、分支机构。
机构部门无限级、层次化部门结构设计，一目了然。
职位信息部门职位联动，设置部门管理职位。
系统特别增加对职位编制、职位描述、职责
要求的管理。
使得对于职位信息管理更加全面系统。
HR工作台人事档案查询、人事合同到期查询提醒，未签合同人员查询、员工生日查询提醒、
规章制度查询、个人任职信息、上次登陆时间。
人员信息人员基本任职信息管理，在职人员查询、离职人员查询，机构、部门、职位联动
导航查询。
档案管理基本档案管理教育背景管理外语水平管理资格资历管理
工作经验管理社会关系管理健康信息管理奖惩信息管理
任职信息管理调动信息管理联系信息管理自定义信息管理
组织机构人员编制图:系统采用目录树结构形式，全面展示组织结构、部门、职
位、人员。
方便人力资源管理者对各级组织、职位快速定位。
组织人员提示:让管理者清晰组织机构人员编制、任职、却职、兼职及男、女员
工性别比例。
!!!
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自定义信息设置:多达12个各式字段的用户自定义功能，满足用户对人员特别
字段信息的管理、查询、统计功能;
快速查询通道:全程E-HR独特的查询保存通道技术，将每次不同的查询结果集，
保留在查询通道中，HR人员可以对结果集中的人员信息，进行批次处理，简化操作，提高工作效率。
所见即所得的查询导出打印功能，系统各类信息均支持查询导出到EXCEL功能。
档案查询人事档案信息挖掘，分析的利器。
提供多级信息、分类挖掘查询技术，将人事档
案各类信息深层次，全方位查询。
档案报表按机构、部门、职位、员工状态、员工类型组合生成各类人事报表;
员工出生日期统计表、员工生日统计表
在职人员统计表、离职人员统计表
人事合同全面管理企业与员工之间的劳动合同的签订、变更、续订、终止、
解除这一全过
程。
支持合同附件，设置合同类型以及对于到期合同，提供自动提示。
人事
规章制度人事行政文件、文档全面管理，对文件库类别可以设定人员访问、管理权限。
人事分析支持对机构、部门进行离职人员分析、人员流动分析、新近员工分析
人员花名册:特有的人员信息组合报表，为用户提供各类型的人员花名册人力结构分析按机构、部门对员工年龄、工作年限、学历、资格资质、职称、员工状态、类型
进行分类统计汇总。
绩效考核全程-绩效考核系统两个子模块系统，在线考评支持考评人员在线考评打分、和
评分查询以及统计汇总考核成绩。
考核设置是针对考核管理员进行考核体系、项
目、考评人员、考评类型的汇总设计。
在线考核考核表启动后系统自动将考核表分发给相关的考评人员;
考评人员根据收到，在考评中的在线考核表进行考评打分;
系统提供多种格式的考评考核表，可以按人、考核表、考评人员、考核对象进行
统计查询;
自动生成各类表格的统计汇总表，并可以导出EXCEL表;
!!!
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考核设置根据企业绩效考核表格，可自定义考核设计，如对普通员工、工程人员、管理层
和进行考核体系分类设置;
考核类型—根据不同的考核人员范围和考核周期社订考核表格。
评分设置—可以
自定义设置考核的评分类型和模式。
假期设置—设置在启动考核后遇到节假日，考核周期自动延长。
考核设计
设置考核周期可以按月、季度、半年、年度设置考核表启动周期;
设置考核表启动类型，到期自动启动、手工启动;
设置考核表格的考评有效期，即考核表的有效考评日期，到期后系统自动汇总。
自定义考核对象，可以按员工角色、部门、机构等设置考核人员。
实现按工种、
部门进行考核表设计
自助平台个人自助管理平台，对于有授权查询个人信息的人员，可以通过此功能查询自己
的考核成绩参与对其他人员的绩效考评。
该模块为授权查询模块，管理员在后台
进行相应的模块授权后，个人才能查看授权查询的模块。
在线考评:对自己参与打分的绩效考核表，进行在线考评。
选择需要考核的人员，
按照考核表单进行在线打分及添加评语;
考核成绩:查询个人考核成绩，参加绩效考核的人员，通过此模块可以查询与自
己相关的绩效考核成绩表。
基础数据设置对系统初始数据字段进行设置，如学位、学历、证件类型、职称、健康状况、员
工类型、婚姻状况、离职类型、政治面貌、奖励类型、惩罚类型、合同类型、合
同状态、培训类型、培训状态、自定义字段
系统管理采用全程IBP智能商务软件平台，添加管理各级管理人员权限。
自定义权限分配，
如:查看权限、管理权限、登陆权限。
全程IBP智能商务平台，提供全面的系统登陆日志、操作日志。
环境要求: 服务器:
硬件:最低配置PIII，1G以上内存，建议配置P4 以上，1G内存，5G以上剩余硬盘空间软件:Win2000 Server+SP3;Win2000 Advanced Server+SP3，SQL Server2000 IE6.0以上。
工作站:
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硬件:最低配置以可流畅运行IE6.0为标准，建议配置PII233以上，128M内存。
软件:WINDOWS8/2000/Me/XP，浏览器要求IE6.0以上版本。
全程软件 06年03月
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