重庆景城医院表扬计划表

重庆市卫生局关于表彰重庆市2009―2010年度无偿献血先进
单位的通报
【法规类别】采供血机构和血液管理
【发文字号】渝卫医[2011]117号
【发布部门】重庆市卫生和计划生育委员会(原重庆市卫生局)
【发布日期】2011.06.08
【实施日期】2011.06.08
【时效性】现行有效
【效力级别】XP10
重庆市卫生局关于表彰重庆市2009-2010年度无偿献血先进单位的通报
（渝卫医〔2011〕117号）
各区县（自治县）卫生局、北部新区社发局，市血液中心、市输血协会、解放军重庆血站：
近年来，我市的无偿献血工作在各级政府的有力领导下，在广大无偿献血者、志愿工作者和社会各界的积极参与下，获得了长足的发展，人民群众对无偿献血的认识不断深化，广大公民参与无偿献血的热情不断高涨，固定自愿无偿献血者队伍不断壮大，采
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重庆市卫生局、重庆市总工会关于开展评选表彰重庆市卫生系统职工职业道德建设标兵的通知文章属性•【制定机关】重庆市卫生和计划生育委员会(原重庆市卫生局),重庆市总工会•【公布日期】2011.04.21•【字号】•【施行日期】2011.04.21•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工会正文重庆市卫生局、重庆市总工会关于开展评选表彰重庆市卫生系统职工职业道德建设标兵的通知各区县（自治县）卫生局，市级各医疗卫生单位、第三军医大学各附属医院、解放军324医院、武警重庆市总队医院，大型企事业单位职工医院，各区县（自治县）总工会：今年二月，市卫生局表彰了首批“白求恩精神示范医院”，在全市卫生系统掀起“争创白求恩精神示范医院，争做白求恩式医务工作者”活动热潮。

为把活动引向深入，进一步巩固学习实践科学发展观活动成果、推进创先争优活动深入开展，全面加强全市卫生系统职工职业道德建设，按照《中国教科文卫体工会关于评选表彰全国教育、卫生系统职工职业道德建设标兵的通知》（教科文卫体工〔2011〕5号）精神，市卫生局、市总工会将在全市卫生系统职工中开展评选表彰“重庆市卫生系统职工职业道德建设标兵”活动，并在评选表彰出来的优秀人选中推荐3名候选人参加全国卫生系统职工职业道德建设标兵评选表彰。

同时，排名第一的人选将被市总工会授予“重庆市五一劳动奖章”。

现将有关事项通知如下：一、评选对象：全市各级各类医院从事医务、护理等工作的医务人员。

二、评选名额：重庆市卫生系统职工职业道德建设标兵100名。

推荐全国卫生系统职工职业道德建设标兵3名（其中，高校附属医院1名。

按照中国教科文卫体工会要求，部队医院、武警总队医院、解放军324医院本次不进行推荐）三、评选条件（一）全国卫生系统职工职业道德建设标兵条件1、以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实“以人为本”的科学发展观，有坚定的政治立场，坚持全心全意为人民服务的理想信念，忠诚地为人民生命健康服务。

医院奖励实施方案为了激励医院工作人员的积极性，提高医疗服务质量，医院决定制定奖励实施方案。

具体方案如下：一、奖励对象。

所有医院工作人员均可成为奖励对象，包括医生、护士、行政人员等。

二、奖励内容。

1. 个人奖励，对个人在医疗服务中表现突出的员工给予奖金、荣誉证书等奖励；2. 团队奖励，对在团队合作中取得显著成绩的团队给予奖金、奖杯等奖励；3. 创新奖励，对在医疗技术、管理流程等方面提出创新方案并得到应用的员工给予奖金、荣誉证书等奖励；4. 其他奖励，对其他突出表现的员工给予适当奖励，具体内容由医院领导根据实际情况决定。

三、评选标准。

1. 个人奖励，医疗服务质量、医患关系、工作态度等方面得到患者和同事的一致好评；2. 团队奖励，团队协作效率高、工作成果显著、团队凝聚力强；3. 创新奖励，创新方案的实用性、可行性以及对医院发展的贡献；4. 其他奖励，其他突出表现，包括但不限于突发事件应急处理、工作业绩突出等。

四、奖励发放。

奖励发放时间为每月最后一个工作日，由医院人力资源部门负责发放奖金，医院领导亲自颁发荣誉证书和奖杯。

五、奖励宣传。

医院将对获奖员工进行宣传报道，鼓励更多员工向获奖者学习，营造良好的奖励氛围。

六、奖励监督。

医院将建立奖励监督机制，确保奖励评选公平公正，避免出现任何形式的舞弊现象。

七、奖励效果评估。

医院将定期对奖励实施方案进行效果评估，根据评估结果对方案进行调整和改进，确保奖励的有效性和公平性。

八、总结。

医院奖励实施方案的制定旨在激励医务人员的工作积极性，提高医疗服务质量，希望通过奖励的方式激发员工的工作热情，提高医院整体服务水平，为患者提供更优质的医疗服务。

希望全体员工积极参与奖励评选活动，共同营造和谐、积极向上的工作氛围。

医院处方点评奖惩制度范本一、为加强医院处方的规范化管理，及时发现、纠正医生不合理用药现象，促进医院合理用药，保障患者用药安全，提高医疗治疗质量，根据卫生厅转发卫生部____《医院处方点评管理规范(试行)》____文件要求，特制定本制度。

二、在医院药事管理委员会监督下建立由医院药学、临床医学、医疗管理等多学科专家组成的处方点评专家组，为处方点评工作提供专业技术咨询。

____如下：组长：____副组长：____\、____成员：____.____.____.____.____.____.____三、由处方点评工作小组每月对门急诊处方(包括麻醉、精神药品处方)及病房医嘱单进行抽查检查。

由门急诊办公室负责对门急诊处方检查结果进行点评，由医教科负责对病房医嘱单检查结果进行点评。

四、处方点评结果分为合理处方和不合理处方。

不合理处方包括不规范处方、用药不适宜处方及超常处方。

五、有下列情况之一的，应当判定为不规范处方：(一)处方的前记、正文、后记内容缺项，书写不规范或者字迹难以辨认的；(二)医师签名、签章不规范或者与签名、签章的留样不一致的；(三)药师未对处方进行适宜性审核的(处方后记的审核、调配、核对、发药栏目无审核调配药师及核对发药药师签名，或者单人值班调剂未执行双签名规定)；(四)新生儿、婴幼儿处方未写明日、月龄的；(五)西药、中成药与中药饮片未分别开具处方的；(六)未使用药品规范名称开具处方的；(七)药品的剂量、规格、数量、单位等书写不规范或不清楚的；(八)用法、用量使用“遵医嘱”、“自用”等含糊不清字句的；(九)处方修改未签名并注明修改日期，或药品超剂量使用未注明原因和再次签名的；(十)开具处方未写临床诊断或临床诊断书写不全的；(十一)单张门急诊处方超过五种药品的；(十二)无特殊情况下，门诊处方超过____日用量，急诊处方超过____日用量，慢性病、老年病或特殊情况下需要适当延长处方用量未注明理由的；(十三)开具麻醉药品、精神药品、医疗用毒性药品、放射性药品等特殊管理药品处方未执行国家有关规定的；(十四)医师未按照抗菌药物临床应用管理规定开具抗菌药物处方的;(十五)中药饮片处方药物未按照“君、臣、佐、使”的顺序排列，或未按要求标注药物调剂、煎煮等特殊要求的。

重庆景城医院医德高尚宣誓目录一、电脑打印病历医院信息管理系统医师工作站的操作规程二、电脑病历书写录入管理规定三、电脑录入病历的最低要求四、电脑录入病历流程管理五、电脑打印病历“拷贝”现象的管理规定总则：根据卫生部《病历书写基本规范》及广西卫生厅《病历书写规范手册》的要求，以《桂平市人民医院运行及归档病历质量考评、处理标准和评价办法》（附表十七），及《桂平市人民医院住院架上病历快速评估和处罚标准》（附表十八）为病历书写质量及运转质量的督查标准及管理依据。

病历是由医生或其他医务人员亲自或在其指导下记录完成的关于特定个体健康情况的信息资料，包括病人一般资料、入院记录、首次病程记录、日常病程记录、上级医师查房记录、疑难病历讨论、术前讨论、死亡病历讨论、会诊记录、术前小结、手术计划、手术记录、术后首次病程记录、阶段小结、交（接）班记录、转出（入）记录、出院记录等均是针对病人个体本次住院及与本次住院相关的身体健康情况的医疗检查、诊断、病情分析、治疗、处理及观察的具体的个体化的记录,真实记录病情发生、发展变化、治疗转归的完整过程，同时真正成为衡量医院管理水平和各个等级医师及护士专业水平的标准。

由于病历是病情诊疗全过程的客观原始的记录，所以，医疗纠纷、伤残处理以及社会上的一些公诉案的调查，都要以病历记录作为评议、处理或判明责任的根据具有重要的法律作用，不确切的记录在司法处理过程中医生必须承担法律责任和刑事责任。

因此，严格杜绝违背“执业医师法”及《病历书写基本规范》的不负责任，弄虚作假的现象，严格杜绝违背病人真实情况的错误拷贝，严格杜绝违背正确记录医疗处理过程、手术过程原则的虚假拷贝，严格杜绝违背查房、病例讨论事实过程的没有针对性讨论的查房意见及诊治意见的不适当拷贝。

一、电脑打印病历医院信息管理系统医师工作站的操作规程1、录入操作统一管理，采用计算机打印病历纸，按统一设定的打印摸版进行书写和打印。

其病历纸张及书写格式固定统一，运行的医师工作站电子打印病历统一使用准16K（19.6×27.5CM），宋体11号字，行距1.5倍，不可更改。

医院表彰方案医院表彰方案一、背景和目的：近年来，我们医院全员团结协作、精诚合作，以优质的医疗服务赢得了广大患者的信赖与赞誉。

为了激励和表彰医院内那些杰出的个人和团队，提高医务人员的积极性和工作效率，特制定了医院表彰方案。

二、表彰内容：1. 优秀医生奖：对在临床实践中技术高超、治疗效果突出、关怀患者、严守医德的医生进行表彰。

2. 护理先锋奖：对在护理技术上独树一帜、全心全意照顾患者、表现出色的优秀护理人员进行表彰。

3. 温暖服务奖：对在服务过程中态度和蔼可亲、细致入微、能有效缓解患者痛苦的服务人员进行表彰。

4. 先进团队奖：对在协同工作中默契配合、高效运作、事业有成的医疗团队进行表彰。

5. 科学研究奖：对在科研创新领域获得重要突破、取得显著成果的医务人员进行表彰。

三、评选标准：1. 业务能力：在临床操作或治疗技术方面有突出表现。

2. 服务质量：在服务过程中，能够热情耐心地跟踪患者需求，提供温馨细致的服务。

3. 医德医风：严守规范操作规程，保护患者隐私，注重医患沟通。

4. 团队合作：能够积极参与科室的团队工作，协调合作，互助互助，完成工作任务。

5. 以奖励激励:通过获奖来激发医务人员的积极性和工作动力。

四、评选程序：1. 提名阶段：医院各科室及部门可以递交推荐信，提名候选人或团队。

2. 审核阶段：由医院领导组成评审委员会，对提名者进行评估和审核。

3. 公示公布：公示评选结果，征求广大医务人员的意见与建议。

4. 颁奖典礼：举办医院荣誉颁奖典礼，由医院领导亲自颁发所获得的荣誉证书和奖品。

五、激励机制：1. 表彰奖励：对获奖的个人或团队颁发荣誉证书、奖金和奖品。

2. 变相晋升：获奖的个人或团队将被列入医院的先进人员名单，优先考虑晋升及职称评定。

3. 宣传报道：医院将通过内外媒体对获奖者进行宣传报道，以此激励更多医务人员争创佳绩。

六、监督和评估：医院将定期对获奖人员进行监督和评估，确保表彰的真实性和公正性。

医院职工表扬和嘉奖管理制度1. 总则为激励和引导医院职工乐观向上、努力工作，提高医院整体服务水平，特订立本制度。

2. 表扬和嘉奖的目的表扬和嘉奖的目的是充分确定职工的辛勤工作和优秀表现，鼓舞职工发挥个人才略，提高工作乐观性和自动性，形成良好的工作氛围，推动医院各项工作的连续改进和全面发展。

3. 表扬和嘉奖的原则•公平原则：表扬和嘉奖应公平、公正、公开。

•激励原则：表扬和嘉奖应激励和动员职工，激发其工作上的乐观性和创造力。

•突出贡献原则：表扬和嘉奖应突出职工在岗位上的杰出贡献，以及为医院发展做出的紧要贡献。

4. 表扬和嘉奖的分类及条件4.1 嘉奖的分类•个人嘉奖：对个人在本单位工作期间所取得的突出成绩进行嘉奖。

•集体嘉奖：对团队或部门在肯定工作周期内所取得的集体成绩进行嘉奖。

4.2 个人嘉奖的条件•工作成绩突出：在岗位工作中表现出色，具有显著的贡献或取得重点成就。

•个人品质优秀：具备良好的职业道德、工作态度和团队合作精神。

•提升医院声誉：通过工作表现乐观推动医院形象的提升和声誉的增长。

•其他特殊贡献：如对医院发展有突出贡献或在特殊环境下表现出色等。

4.3 集体嘉奖的条件•集体成绩突出：团队或部门完成紧要任务或项目，在工作中取得突出成绩。

•团队协作精神：团队成员之间相互协作、相互支持，共同完成工作目标。

•集体表现突出：团队或部门在重点项目、科研成绩等方面，体现出杰出表现。

5. 表扬和嘉奖的程序5.1 提名介绍阶段•职工的嘉奖提名介绍由所在部门负责人提出，并经过部门内部评审确认。

•提名介绍需填写相关提名表格，包含被介绍职工的基本情况、工作业绩等。

5.2 评比审核阶段•医院表扬和嘉奖评比委员会对提名介绍的职工进行评审审核。

•委员会成员由医院领导和部门负责人构成，评比审核结果应实现多数人同意的通过。

5.3 审批决议阶段•医院领导依据评比审核结果进行审批决议，并签署嘉奖决议文件。

•决议文件应载明被嘉奖职工的姓名、嘉奖类别、理由和嘉奖内容。

医院的表彰活动策划方案一、活动背景医院是社会公共服务机构，医务人员为了救死扶伤、保护人民健康付出了辛勤努力和巨大牺牲，他们是医院发展的重要支撑力量。

为了充分肯定医院工作人员的辛勤付出和杰出成绩，激励医务人员继续奋发努力，提高医院整体工作水平，特举办医院表彰活动。

二、活动目的1. 肯定医务人员辛勤付出和杰出贡献，激发他们的工作热情和动力。

2. 提高医务人员的职业荣誉感和自豪感，增强他们的责任心和使命感。

3. 增进医务人员之间的沟通和交流，促进团队合作和共同进步。

4. 推动医院各项工作的持续改进，提高医院整体服务水平。

三、活动时间和地点时间：活动将于2022年7月中旬举行。

地点：医院会议中心大厅。

四、活动形式1. 表彰大会：集中表彰医院各个部门的先进个人和集体，颁发荣誉证书和奖金，并播放表彰视频和发表获奖感言。

2. 晚会演出：邀请医院内部优秀文艺团队和知名艺术家进行演出，为医务人员提供一个放松身心、欢乐共度的时刻。

五、活动筹备1. 组织筹备委员会：由医院领导和相关部门负责人组成，负责活动的策划、组织和落实。

2. 员工调查问卷：在活动筹备过程中，发放员工调查问卷，了解他们对工作的意见和建议，以便更好地组织活动。

3. 赞助和经费筹集：通过与企业合作，争取赞助和经费支持，确保活动顺利进行。

4. 活动宣传：通过医院内部宣传栏、电子屏幕、微信群等多种渠道宣传活动信息，引起医务人员的关注和参与。

5. 活动日程安排：制定活动日程安排，并将其在医院内部广泛宣传，确保医务人员能够及时了解活动时间和地点，做好准备。

六、活动内容1. 表彰大会：a. 领导致辞：由医院领导发表致辞，肯定医务人员的工作成绩，表达对医务人员的感谢和鼓励。

b. 表彰环节：根据工作业绩和贡献，颁发先进个人、先进集体和创新团队荣誉证书和奖金。

c. 表彰视频播放：展示获奖医务人员的工作经历和成绩，激发医务人员的工作热情和激情。

d. 获奖感言：邀请获奖医务人员上台发表获奖感言，分享他们的工作经验和心得。

重庆市卫生局、重庆市总工会关于开展评选表彰重庆市卫生系统职工职业道德建设标兵的通知【法规类别】工会【发布部门】重庆市卫生和计划生育委员会(原重庆市卫生局)重庆市总工会【发布日期】2011.04.21【实施日期】2011.04.21【时效性】现行有效【效力级别】XP10重庆市卫生局、重庆市总工会关于开展评选表彰重庆市卫生系统职工职业道德建设标兵的通知各区县（自治县）卫生局，市级各医疗卫生单位、第三军医大学各附属医院、解放军324医院、武警重庆市总队医院，大型企事业单位职工医院，各区县（自治县）总工会：今年二月，市卫生局表彰了首批“白求恩精神示范医院”，在全市卫生系统掀起“争创白求恩精神示范医院，争做白求恩式医务工作者”活动热潮。

为把活动引向深入，进一步巩固学习实践科学发展观活动成果、推进创先争优活动深入开展，全面加强全市卫生系统职工职业道德建设，按照《中国教科文卫体工会关于评选表彰全国教育、卫生系统职工职业道德建设标兵的通知》（教科文卫体工〔2011〕5号）精神，市卫生局、市总工会将在全市卫生系统职工中开展评选表彰“重庆市卫生系统职工职业道德建设标兵”活动，并在评选表彰出来的优秀人选中推荐3名候选人参加全国卫生系统职工职业道德建设标兵评选表彰。

同时，排名第一的人选将被市总工会授予“重庆市五一劳动奖章”。

现将有关事项通知如下：一、评选对象：全市各级各类医院从事医务、护理等工作的医务人员。

二、评选名额：重庆市卫生系统职工职业道德建设标兵100名。

推荐全国卫生系统职工职业道德建设标兵3名（其中，高校附属医院1名。

按照中国教科文卫体工会要求，部队医院、武警总队医院、解放军324医院本次不进行推荐）三、评选条件（一）全国卫生系统职工职业道德建设标兵条件1、以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实“以人为本”的科学发展观，有坚定的政治立场，坚持全心全意为人民服务的理想信念，忠诚地为人民生命健康服务。

医师节表彰活动方案•相关推荐2022年医师节表彰活动方案（通用6篇）为保证活动高起点、高质量、高水平开展，就需要我们事先制定活动方案，活动方案是从活动的目的、要求、方式、方法、进度等都部署具体、周密，并有很强可操作性的计划。

制定活动方案需要注意哪些问题呢？下面是小编收集整理的2022年医师节表彰活动方案（通用6篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。

医师节表彰活动方案1为弘扬医师“敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆”的崇高精神，营造全社会尊医重卫的良好氛围，构建和谐医患关系，提升医师队伍的良好形象。

经研究决定，第xx个“中国医师节”来临之际，在全县范围内开展“最美医师”评选活动，现将有关事项安排如下：一、评选对象在全县医疗卫生健康单位在职在岗的执业医师、执业助理医师、乡村医师。

二、评选条件（一）立场坚定，遵守党和国家的政策法规，有较高的政治素质。

具有高尚的职业道德和职业风范，热爱医疗卫生工作，爱岗敬业，有较强的事业心和责任感。

（二）具有执业医师、执业助理医师或乡村医师资格证，在本县医疗卫生机构从事一线工作五年以上，业务能力强，工作业绩突出。

执业医师、执业助理医师需具有国家承认的本专业专科及以上学历。

（三）坚持以病人为中心，真诚为患者提供优质服务，深受同事、病人及家属的肯定和赞扬，无私奉献，事迹感人。

（四）廉洁行医，拒收红包，近五年来无商业贿赂及其他违法违纪行为，未发生负次要责任及以上医疗事故。

（五）在各级各类卫生健康行政部门组织的技能操作比赛中获奖或青年岗位能手，或获得过县级政府及以上各种荣誉，或在好人好事方面取得过突出成绩影响广泛者；在重大突发公共卫生事件应急处置、新冠疫情防控、新冠疫苗接种等工作中，为确保公共卫生安全、保障群众健康作出积极贡献，事迹突出者应优先评选。

三、评选名额本次全县共评选20名“最美医师”，具体名额分配为：县人民医院医共体10名（其中牵头医院7名、成员单位2名、辖区内村卫生室1名）；县中医院医共体7名（其中牵头医院4名、成员单位2名、辖区内村卫生室1名）；县疾控中心、县妇计中心、县广济骨伤医院各1名。

专科医院优秀科室与个人表彰方案背景专科医院是医疗服务的重要组成部分，为患者提供专业的诊疗服务。

为了激励医院科室和个人不断进步，提高工作质量和服务水平，制定本表彰方案。

目的本表彰方案的目的是鼓励专科医院的科室和个人在医疗服务中表现出色，并为他们在工作中取得的卓越成绩给予公正评价和适当奖励。

奖项设置1. 优秀科室奖：根据科室在以下方面的表现进行评估- 临床技术水平和专业知识- 沟通与团队合作能力- 患者满意度和护理质量2. 优秀个人奖：根据个人在以下方面的表现进行评估- 临床技术水平和专业知识- 患者关怀和沟通能力- 工作积极性和责任感评选规则1. 评选对象：全院科室和医务人员均可参与评选。

2. 评选程序：- 首先，由院内评选委员会评估各科室或个人的表现；- 然后，评选委员会将根据评估结果，提出候选名单；- 最后，通过全员投票形式进行终选。

3. 评选周期：每年评选一次，评选结果公示一个月。

4. 奖项设置：- 优秀科室奖不超过3个；- 优秀个人奖不超过5人。

5. 奖励措施：获奖科室和个人将获得荣誉证书和奖金激励。

评估标准1. 临床技术水平和专业知识：评估在医疗诊疗中所展示的技术水平和专业知识。

2. 沟通与团队合作能力：评估与同事和患者之间的沟通交流和团队合作能力。

3. 患者满意度和护理质量：评估通过患者反馈和综合考虑患者评分、康复情况等方面的表现。

4. 患者关怀和沟通能力：评估医务人员在与患者的接触中表现出的关心和有效沟通的能力。

5. 工作积极性和责任感：评估医务人员在工作中的积极性、主动性和责任感。

表彰效果1. 激励医务人员更好地工作，提高服务质量和医疗水平。

2. 增加医务人员的工作满意度和归属感。

3. 营造竞争氛围，促进专科医院内部的发展和进步。

条款变更本方案的任何修订将通过医院行政部门和评选委员会的协商决定，并重新发布公告。

---*本方案自发布之日起生效。

*。

医院颁奖策划方案引言本文档旨在提供一份详细的医院颁奖策划方案，以确保医院颁奖活动的顺利进行。

医院颁奖是表彰医院工作人员在医疗服务、研究和贡献方面的杰出表现的重要活动。

该策划方案将包括活动目的、参与人员、时间安排、节目安排、奖项设置和颁奖流程等关键内容。

通过合理组织和精心策划，旨在营造积极向上的氛围，激励医院工作人员持续努力，提升医院整体的服务质量和声誉。

1. 活动目的本次医院颁奖活动的主要目的是：1.表彰医院工作人员在医疗服务、研究和贡献方面的杰出表现，激励他们保持高标准的工作素质；2.增强医院内部团队凝聚力和合作意识，鼓励各科室之间的积极合作与交流；3.提升医院整体的服务质量和声誉。

2. 参与人员本次医院颁奖活动的参与人员包括：1.医院管理层和各科室领导：作为颁奖活动的主要组织者和颁奖嘉宾；2.医院工作人员：作为颁奖活动的主要受众，参与颁奖并与领导和同事进行互动交流。

3. 时间安排本次医院颁奖活动的时间安排如下：•日期：XX年XX月XX日•时间：下午X点至晚上X点•地点：医院会议中心4. 节目安排本次医院颁奖活动的节目安排如下：1.开场致辞：医院领导发表开场致辞，介绍活动目的和重要性。

2.颁奖仪式：依次颁发各个奖项，领导向获奖人员颁发奖杯、奖状等。

3.优秀团队表彰：对表现优秀的医疗团队进行表彰，颁发奖状、奖牌等。

4.精彩演讲：邀请医院工作人员共同分享医疗经验和故事。

5.文艺演出：医院工会组织医护人员进行文艺表演，展示医护人员的多才多艺。

6.幸运抽奖：设置幸运抽奖环节，增加活动的趣味性和互动性。

7.结束致辞：医院领导发表结束致辞，总结活动并展望未来。

5. 奖项设置本次医院颁奖活动的奖项设置如下：1.医疗服务优秀个人奖：表彰在临床工作中表现出色、医术高超的个人。

2.科研创新奖：表彰在医学研究领域做出杰出贡献的个人或团队。

3.病例报告优秀奖：表彰在病例报告方面做出突出贡献的个人或团队。

4.卓越护理奖：表彰在患者护理和康复工作中表现出色的护理人员。

重庆市人事局、重庆市卫生局关于表彰重庆市卫生系统抗震救灾先进集体和先进个人的决定【法规类别】奖惩【发文字号】渝人发[2008]88号【发布部门】重庆市人事局重庆市卫生和计划生育委员会(原重庆市卫生局)【发布日期】2008.08.05【实施日期】2008.08.05【时效性】现行有效【效力级别】XP10重庆市人事局、重庆市卫生局关于表彰重庆市卫生系统抗震救灾先进集体和先进个人的决定（渝人发〔2008〕88号）各区县（自治县）人事局、卫生局，市级各医疗卫生单位，第三军医大学各附属医院、解放军324医院、武警重庆市总队医院，大型企事业单位职工医院：2008年5月12日，四川汶川县发生8.0级特大地震，我市部分区县也遭受了部分人员伤亡、基础设施设备受损等重大灾害。

面对突如其来的灾害，全市卫生系统各单位和广大干部群众积极响应党中央、国务院号召，在市委、市政府坚强领导下，众志成城，全力抗灾，为夺取抗震救灾斗争的重大阶段性胜利作出了重大的贡献。

在抗震救灾工作中，我市卫生系统广大干部职工坚持人民利益高于一切，急人民群众之所急，解人民群众之所难，以灾情为命令，视时间如生命，一方面开展抗灾自救，一方面举全局之力支援四川灾区，在工作中，我市卫生系统充分发扬“特别能吃苦、特别能忍耐、特别能战斗”的精神，创造了“全国三个第一”，涌现出了一大批的先进集体和先进个人。

为表彰先进，大力弘扬抗震救灾的伟大精神，重庆市人事局、重庆市卫生局决定对重庆医科大学附属第一医院等50个抗震救灾先进集体和肖明朝等200名抗震救灾先进个人予以表彰。

希望受表彰的先进集体和先进个人珍惜荣誉，发扬成绩，再接再厉，再立新功。

当前，抗震救灾工作已经进入了新的阶段，灾后重建等工作任务十分艰巨。

重庆市人事局、重庆市卫生局号召，全市卫生系统广大干部群众，要向受表彰的先进集体和先进个人学习，进一步弘扬抗震救灾精神，努力把伟大的抗震救灾精神转化为做好本职工作的实际行动，转化为推动我市卫生系统改革与发展的强大动力，进一步解放思想、扩大开放，扎扎实实做好各项工作，忠诚履行为人民健康服务的神圣使命，为我市卫生改革与发展作出新的更大的贡献。

2024年医院创二甲方案奖惩范本尊敬的各位医务工作者：近年来，我院全体医务工作者在医院管理、医疗质量和服务水平等方面取得了显著的成绩，为患者提供了优质、安全的医疗服务，得到了社会各界的一致好评。

为了进一步激励医务工作者的积极性和创造力，推动医院的发展，特制定了2024年医院创二甲方案奖惩范本。

具体内容如下：一、奖励1.年度个人和团队奖（1）优秀医生奖：对在临床工作中表现突出、技术精湛、服务优质的医生进行表彰，并给予5000元奖金。

（2）优秀护士奖：对在护理工作中细致入微、忠诚职业、责任心强的护士进行表彰，并给予3000元奖金。

（3）优秀医技人员奖：对在医技工作中精益求精、技术过硬、服务高效的医技人员进行表彰，并给予3000元奖金。

（4）杰出团队奖：对在科室工作中协作默契、工作成绩突出的团队进行表彰，并给予5000元奖金。

2.临床质控奖通过专家组评估，对在临床质控领域工作突出、疑难病例处理优秀的医生进行表彰，并给予5000元奖金。

3.继续教育奖对积极参加各类学术交流、继续教育培训的医务人员进行奖励，并给予相应的学习补助。

4.责任倒查奖对在医疗事故责任倒查中能够积极承担责任、主动改正错误的医务工作者进行表彰，并给予5000元奖金。

二、惩罚1.工作不达标惩罚对在医疗服务、安全管理等方面工作不到位，未能达到医院制定的工作目标的医务工作者，进行扣除相应的绩效工资和绩效奖金。

2.违纪处分对违反医院规章制度、伪造医疗证明、违反患者隐私保护等行为的医务工作者，进行相应的纪律处分，包括扣除绩效工资、停职、降级等处理。

三、奖惩实施机制1.奖励实施机制（1）各部门要建立健全奖励评选机制，制定评选标准和流程，并定期进行评估。

（2）通过公开、公正、公平的评选，确保奖励的公正性和权威性。

2.惩罚实施机制（1）各部门要建立健全绩效考核机制，将医疗质量、服务水平等作为评估绩效的重要指标。

（2）建立投诉受理机制，对患者的投诉进行认真核实，并依据事实进行相应的处理。

医院表彰方案1. 背景医院作为一个重要的医疗机构，庞大的医疗团队和广泛的服务范围，需要通过表彰来激励和鼓励医务人员的工作积极性和创新能力。

医院表彰方案是通过设立表彰制度，充分发挥榜样的示范作用，引导医务人员发挥个人优势，提高医院整体的医疗水平和服务质量。

2. 目的医院表彰方案的目的是：•认可和鼓励医务人员的杰出表现和突出贡献。

•建立一种竞争和激励机制，提高医务人员的工作积极性和创新能力。

•平衡医务人员的工作压力与个人发展需求。

•提高医院整体的医疗水平和服务质量。

3. 表彰类别根据医院的实际情况，医院表彰方案可包含以下几个方面的表彰类别：3.1 临床卓越贡献奖此类奖项旨在表彰在临床工作中具有杰出表现和突出贡献的医务人员。

可以根据临床科室的特点，设立不同的奖项，如最佳医生奖、最佳护士奖等。

3.2 科研创新奖此类奖项旨在表彰在科研领域中具有杰出成果和创新能力的医务人员。

可以根据科研领域的不同设立不同的奖项，如最佳科研项目奖、最佳论文奖等。

3.3 教学贡献奖此类奖项旨在表彰在医学教学中具有杰出贡献的医务人员。

可以根据教学领域的不同设立不同的奖项，如最佳教师奖、最佳培训师奖等。

3.4 服务质量奖此类奖项旨在表彰在医疗服务中具有杰出表现和突出贡献的医务人员。

可以根据医疗服务的领域设立不同的奖项，如最佳服务员奖、最佳团队奖等。

3.5 管理创新奖此类奖项旨在表彰在医院管理中具有杰出创新能力和管理成果的管理人员。

可以根据管理领域的不同设立不同的奖项，如最佳管理者奖、最佳组织奖等。

4. 评选程序医院表彰方案的评选程序如下：4.1 提名阶段通过向全体医务人员征集提名，鼓励医务人员充分发挥主动性和积极性，提名自己或他人参与评选。

4.2 审查阶段由相关部门组成评选委员会，对收到的提名进行审查，并评选出符合评选条件的候选人。

4.3 投票阶段将候选人名单向全体医务人员公示，并进行投票选举，选出获奖者。

4.4 表彰仪式在医院内举行庄重的表彰仪式，宣布获奖者名单，并颁发相应的奖项。