萍乡小学教师工资待遇标准表,萍乡小学在编教师工资待遇规定.doc

中小学教师绩效工资分配标准中小学教师绩效工资分配标准中小学教师绩效工资分配标准根据省、市、县有关文件精神，在实施规范公务员津补贴的同时，统筹解决中小学教师待遇问题，提高中小学教师工资津贴补贴。

在这次增加的教师津补贴工资中，分为基础性津补贴和奖励性津补贴，对履行了岗位职责、完成了学校规定的教育教学工作任务的教师，全额发放基础性工资。

奖励性津补贴，作为教师绩效工资，由学校统一管理支配，以体现岗位责任和工作业绩。

为了调动我校教师的工作积极性，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制，根据《靖边县义务教育阶段学校教师绩效工资考核分配及实施办法》文件精神，结合我校实际情况，特制定本方案。

指导思想根据文件精神和我校实际，在上级核拨的绩效工资总量内，以实行聘用制和岗位管理为重点，科学安排，建立符合本校实际的分配激励机制，充分调动广大教职工工作积极性。

分配原则1、坚持按劳分配、优师优聘、兼顾公平的分配原则。

对教师工作量、岗位职责、工作业绩等进行考核，适当拉开分配距离，向一线教师、骨干教师岗位及成绩突出的教师倾斜，充分体现不劳不得、多劳多得、优绩优酬的分配原则。

2、统筹兼顾学校内部各类人员绩效工资的分配关系，科学安排，构建符合我校实际的分配激励机制。

3、坚持“公开、公平、公正”的原则。

绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正，确保安定、稳定，构建和谐校园。

领导机构学校成立绩效工资分配及实施工作领导小组，小组成员由校领导、教师代表组成，负责对教师工作量、管理岗位职责、工作业绩等的考核及绩效工资的分配、发放、解释等方面的工作，确保绩效工资公平、公正地发放。

发放对象本校在编在岗教师、学区工作人员、教学点教师。

工资构成根据现行有关政策，教师绩效工资分为基础性和奖励性两部分。

基础性绩效工资标准占绩效工资中规范后的津补贴的70%。

奖励性绩效工资总量为规范后的津补贴的30%与上年12月所有教职工基本工资总额之和。

1楼2012—06-16教师薪级工资标准薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。

对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

对不同岗位规定不同的起点薪级。

中小学工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现,套改相应的薪级工资。

套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。

不计算工龄的在校学习时间，是指在国家承认学历的全日制大专以上院校未计算为工龄的学习时间(只适用于这次分配制度改革，不涉及工龄计算问题).在校学习的时间以国家规定的学制为依据，如短于国家学制规定,按实际学习年限计算；长于国家学制规定,按国家规定学制计算。

教师工资=岗位工资+薪级工资+学历工资+(岗位工资+薪级工资+学历工资）10%工资+绩效工资+教龄津贴+艰苦学校补贴。

2012年教师工资套改表（1）2012年教师工资套改表（2）2012年教师工资套改表（3)2012年教师工资套改表(4)2012年教师工资套改表（5)基础性绩效工资调整对照表（教师)教师工资计算方法及岗位定级工资标准教师工资计算法：教师涨工资套改,由岗位工资和薪级工资代替原来的职务工资、津贴工资，其他原享受的各种津贴如物福补贴、生活补贴、适当补贴等不变动。

1、岗位工资的套改:中学高级职称（或其他同级职称)一律按《事业单位专业技术人员基本工资标准表》套七级岗位,即930元，中学一级职称(或其他同级职称)一律套十级岗位，即680元,中学二级教师(或其他同级职称）套十二级岗位，即590元。

不分获得职称先后.2、薪级工资的套改:根据“任职年限"和“套改年限”对照《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》，得到薪级工资级别,再对照《事业单位专业技术人员（管理人员、工人)基本工资标准表》，得到薪级工资.3、套改年限套改年限,是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限.4、(岗位工资薪级工资）(岗位工资薪级工资）＊10%—（工改前职务工资津贴）—工改前职务工资＊10％=本次工改增加额。

知典教育小学教师薪酬制度总则1．本制度每年修订一次，修订的原则是与时俱进。

2．个人薪酬属于保密信息，任何人不得随意打探或告知他人。

3. 提成、奖励按阶梯式计算，一对一40/课时小班课30分钟/课时。

薪资结构：小学班主任薪资由底薪、课时提成、续费奖励、退费扣罚、全勤奖、推荐奖、司龄补助八部分组成：1、底薪=基础工资+星级工资2、课时提成：一对一40分钟/课时、小班课30分钟/课时.3、一对一学科单笔续费奖励：4、推荐奖励：学生或家长推荐奖励300元/人。

5、退费扣罚：1）如续费合同发生退费，则在当月业绩中按比例扣除。

2）如新推荐发生退费，30课时以上150/人，30课时以下100/人6、全勤奖：员工无迟到早退、请假旷工，当月奖励100元.6、月底薪+全勤奖次月15日发放，当月课时提成、续费奖励、退费扣罚、推荐奖励次月最28日发放，作弊的奖金提成全额扣发。

7、司龄补助：员工在公司连续工作满一年，且无重大违纪事件者，基本工资涨50元，逐年累积。

8、权益约定：1)小学教师提出辞职的，视作自动放弃当月续费奖金。

，月续费奖金、不予发放。

2)小学教师自动离职的，视作自动放弃上月和当月月续费奖金。

月续费奖金、不予发放。

3)小学教师合同期满当月的月续费奖金、至离职后三个月进行发放；4)小学教师因违反公司制度等被劝退或除名的全额扣发奖金；5)社会保险：公司自员工转正后（每月10日前转正者当月购买、10日后入职者次月购买）依照法律、法规规定为全职员工购买社会保险。

6)本制度由知典教育集团总部负责制定、修改及解释。

小学教师确认签名：年月日。

江西省小学教师工资待遇标准表,年江西省小学在编教师工
资待遇规定
江西省小学教师工资待遇标准表,20XX年江西省小学在编教师工资待遇规定
据悉，从xx年9月1日起，江西在岗“三支一扶”人员效劳期间工作生活补贴标准，按照当地乡镇机关或事业单位从高校毕业生中新聘用工作人员试用期满后工资收入水平确定，但不低于每人每月2000元。

同时，从xx年起，省财政按照每人2000元标准，给予每名新招募且在岗效劳满6个月以上的“三支一扶”人员一次性安家费补贴。

此外，江西鼓励基层效劳单位积极为“三支一扶”人员提供交通、住宿和伙食等方面的便利及补贴。

今后，江西将每年拿出乡镇公务员考录方案20%以上的`岗位面向“三支一扶”等效劳基层工程人员定向考录，每年从事业单位公开招聘工作人员中拿出10%到15%的岗位面向“三支一扶”等效劳基层工程人员定向招聘，并实施“三支一扶”人员能力提升专项培训方案，每年提供不少于5天的岗前或在岗脱产培训。

效劳期满考核合格的“三支一扶”人员，有创业意愿的“三支一扶”人员将可获得培训补贴、税费减免、创业担保贷款等扶持；3年内报考硕士研究生的，初试总分加10分，同等条件下优先录取；对于已被录取为研究生的应届高校毕业生参加“三支一扶”方案的，学校应为其保存入学资格。

小学教师工资最新标准是什么
1、基本工资：教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师3800元，大专教师4100元，大学本科教师4500元。

2、教龄工资(含工龄)：每年60元，随着教龄增长。

3、课时工资。

4、绩效工资：学期和学年奖金。

这部分奖金金额，只占工资的10%左右。

5、特优津贴。

6、山区补贴。

法律依据：《工资支付暂行规定》
第四条工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。

第五条工资应当以法定货币支付。

不得以实物及有价证券替代货币支付。

第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。

劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

用人单位可委托银行代发工资。

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。

用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

中小学教师职务工资标准
一、小学教师职务工资标准
1、小学一级教师：每月基本工资3200元，技能津贴200元，全勤奖100元，绩效奖金100元，总计3500元。

2、小学二级教师：每月基本工资3500元，技能津贴200元，全勤奖100元，绩效奖金200元，总计3900元。

3、小学三级教师：每月基本工资3800元，技能津贴200元，全勤奖100元，绩效奖金300元，总计4300元。

4、小学四级教师：每月基本工资4100元，技能津贴200元，全勤奖100元，绩效奖金400元，总计4700元。

5、小学五级教师：每月基本工资4400元，技能津贴200元，全勤奖100元，绩效奖金500元，总计5100元。

二、中学教师职务工资标准
1、中学一级教师：每月基本工资4400元，技能津贴300元，全勤奖100元，绩效奖金500元，总计5200元。

2、中学二级教师：每月基本工资4700元，技能津贴300元，全勤奖100元，绩效奖金600元，总计5600元。

3、中学三级教师：每月基本工资5000元，技能津贴300元，
全勤奖100元，绩效奖金700元，总计6000元。

4、中学四级教师：每月基本工资5300元，技能津贴300元，全勤奖100元，绩效奖金800元，总计6400元。

5、中学五级教师：每月基本工资5600元，技能津贴300元，全勤奖100元，绩效奖金900元，总计6800元。

2021-2022学年中小学任课教师工资核算办法和生活老师工资发放细则一、基本工资：1、基础工资：500元，假期只发基础工资。

2、校龄：每年50元。

3、师德考评：100元。

4、全勤奖：50元，一个月没有没有请假记录、迟到早退不超过3次。

5、职务补贴：50-300元。

6、课时工资：小学每节10元，初中七八年级每节12元，九年级每节14元。

作业、教案各按0.4个课时计算。

二、教学过程：（总分按100分计算）1、备课100分（按30%折算），从新课标体现、是否精讲精练、有无当堂训练等几方面考评。

A：100，B：80，C：60。

2、作业100分（按30%折算），从是否分层布置、能否当堂完成、书写是否规范等几方面考评。

A：100，B：80，C：60。

3、讲课100分（按40%折算），从普通话运用、有无课改意识、课件使用情况、课堂纪律等几方面考评。

A：100，B：80，C：60。

三、班级管理：1、班级人数奖，每生按10元计算。

2、班级考评，每月按200元为基数评价，A级：250元 B级：200元 C级：150元。

3、餐厅管理每月50元，寝室管理每月50元，按每月量化结果计算。

4、安全奖每月50元（一个月内没有出现安全事故）。

四、教学效果：（月考平均分、优秀率各按基数100分来计算，共200分）（一）、平均分计算方法：1、二年级平均分95分以上按10元/生.月计算,90—94按8元/生.月计算，85—89按6元/生.月计算。

80—84按4元/生.月计算，75—79按2元/生.月计算，75分以下按1元/生.月计算。

2、三到六年级平均分90 分以上按10元/生.月计算，85—89分按8元/生.月计算，80—84分6元/生.月计算，75—79分按4元/生.月计算，70—74分按2元/生.月计算，70分以下按1元/生.月计算。

3、七八年级平均分85 分（九年级80分）以上按10元/生.月计算，七八年级平均分80—84分（九年级75-79）8元/生.月计算，七八年级平均分75—79分（九年级70-74分）分按6元/生.月计算，七八年级平均分70—74分（九年级65-69分）按4元/生.月计算，七八年级平均分65—69分（九年级60-64分）按2元/生.月计算七八年级平均分65分（九年级60分）以下按1元/生.月计算。

小学教师工资标准小学教师是教育事业中的重要组成部分，他们肩负着培养孩子们的责任，承担着教育的使命。

而教师的工资标准直接关系到教师们的生活水平和工作积极性，因此，小学教师的工资标准备受到广泛关注。

首先，小学教师的工资标准一般由教育主管部门制定，根据国家相关政策规定和地区经济发展水平进行调整。

一般来说，小学教师的工资由基本工资、绩效工资、津贴和奖金等组成。

基本工资是教师工资的基础，绩效工资则是根据教师的工作表现和学校的教学质量来确定的，津贴和奖金则是根据教师的工作特点和学校的实际情况来发放的。

其次，小学教师的工资标准还与其教龄、学历等因素有关。

一般来说，教龄越长、学历越高的教师，其工资待遇也会相对较高。

这也是对教师们不断提高自身素质和教育教学水平的一种激励。

再次，小学教师的工资标准还受到地区经济发展水平的影响。

一般来说，经济发达地区的小学教师工资标准会相对较高，而经济欠发达地区的小学教师工资标准则会相对较低。

这也是为了保障教师们的基本生活水平，同时也是为了促进教育资源的均衡发展。

最后，小学教师的工资标准也受到社会对教育的重视程度的影响。

随着社会对教育的重视程度不断提高，小学教师的工资标准也会逐步提高。

这也是为了吸引更多优秀的人才投身于教育事业，同时也是为了提高教师们的工作积极性和教学质量。

综上所述，小学教师的工资标准是一个综合性的问题，受到多方面因素的影响。

教师们要不断提高自身素质，努力提高教学水平，同时也希望社会能够更加重视教育事业，为教师们提供一个公平合理的工资待遇。

只有这样，才能更好地激励教师们的工作积极性，提高教育教学质量，为孩子们的成长和未来奠定坚实的基础。

小学老师工资国家标准在中国，教师是一个被广泛尊重和敬仰的职业。

尤其是小学教师，他们承担着培养下一代人的重要责任。

然而，小学老师的工资问题一直备受关注。

为了解决这个问题，国家制定了小学老师的工资国家标准。

本文将讨论这一标准的重要性以及它对小学教师的影响。

首先，小学老师的工资国家标准具有重要意义。

它可以保证小学教师的收入合理和公平。

在过去，小学教师的工资存在着较大的差距，因为在不同地区和学校中，工资待遇有很大差异。

一些地区或学校不能提供足够的薪酬，这导致一些优秀的教师无法得到合理的报酬，甚至被迫辞职。

而有些地区或学校支付过高的工资，造成教育资源的浪费。

因此，制定小学老师工资国家标准可以避免这些不公平和浪费的情况发生。

其次，小学老师工资国家标准的制定考虑到了多个因素。

标准的制定是基于小学老师的工作量、教育水平、教学经验和地区经济水平等多个因素。

通过综合考虑这些因素，可确保小学老师的工资相对公平地分配。

此外，标准的实施还考虑到通胀和劳动力市场情况，以保证教师的工资能够与时俱进。

然而，小学老师工资国家标准也存在一些问题。

首先，标准的制定可能无法满足所有地区和学校的需求。

由于地区之间的经济差异和教育资源的不平衡，一些边远地区或贫困地区的小学教师可能无法享受到合理的工资待遇。

其次，标准的执行也可能存在问题。

一些地方政府或学校可能无法按照标准支付相应的工资，这可能导致教师的收入仍存在差异。

为了解决这些问题，我们建议采取以下措施。

首先，政府应该加大对小学教育的投入和支持，特别是对贫困地区和边远地区。

这将有助于提高这些地区小学教师的工资待遇。

其次，政府应该加强对小学教师工资的监督和管理，确保标准的执行。

此外，还可以建立一个信用评级制度，对符合标准的学校和地区予以奖励，对不符合标准的学校和地区采取相应的惩罚措施。

总结起来，小学老师工资国家标准对于保障教师的收入合理和公平具有重要意义。

虽然标准的制定和实施存在一些问题，但通过政府的加强投入和支持以及对标准的监督和管理，可以不断完善这一制度。

教师工资、福利制度方案一〔正式签约专职教师类〕一、工资学校本着劳资兼顾互助互惠原则，给予职工以合理待遇。

1、待遇包括：基本工资、岗位津贴、课时工资、绩效奖金、全勤奖、补贴、保险等。

2、基本工资：专职教师基本工资1200元/月〔含600元课时费〕。

3、教师基本课时工资：试用期教师为30元/次〔二小时为一次〕，转正教师的课时工资通过评级后按级别定。

转正不足一年的教师为新老师，初始课时为33元/课时，评级时级别最多升两级。

〔实发课时=基本课时X班级实际人数/班级标准人数，班级标准人数为满班人数的80%〕4、全勤奖：50元/月〔当月满勤可发、迟到或请假均不发〕。

5、车补：跨区上课的老师，享有3元/次的车费补助。

6、加班费：20元/半天，40元/天，加班具体时长根据工作需要而定，少于5个小时为半天，超过5个小时按一天算。

〔由校长或直接上级审核批准方能计算〕，如属于布置的任务没有完成者不算加班。

7、证书补贴：有教师资格证加补贴20元/月，过大学六级、PETS-4级加补贴80元/月。

过专八、PETS－5级加补贴150元/月。

8、学历补贴：大专50元；本科100元。

9、保密费：100元/月。

10、餐补：7元/天。

周末上全天班的行政及上课跨中间两个时间段耽误午餐的专职教师及助教享有。

平时值班的行政一天工作时间超过9小时的，也享受7元/天的误餐补助。

11、培训津贴：20-30元/小时12、住房津贴：省外的职工或在郊区上班的老师如有需要，转正后学校可免费提供宿舍。

如职工由于个人原因不服从学校安排的，学校不予考虑，试用期间需提供住宿的，按100元/月收取。

13、关于寒暑假的工资待遇：专职教师寒暑假期间各有一个月享有650元的基本工资〔不扣450元课时〕。

二、福利1、学校职工结婚，学校发礼金200元，由办公室安排人员到场祝贺。

2、学校职工生子，发礼金200元，双胞胎400元，计划外生育不发。

3、职工生日由学校发生日补贴100元。

教师工资、福利制度方案一（正式签约专职教师类）一.工资学校本着劳资兼顾互助互惠原则，给予员工以合理待遇。

1、待遇包括：基本工资、岗位津贴、课时工资、绩效奖金、全勤奖、补贴、保险等。

2、基本工资：专职教师基本工资1200元/月（含600元课时费）。

3、教师基本课时工资：试用期教师为30元/次（二小时为一次），转正教师的课时工资通过评级后按级别定。

转正不足一年的教师为新老师，初始课时为33元/课时，评级时级别最多升两级。

（实发课时=基本课时X班级实际人数/班级标准人数，班级标准人数为满班人数的80%）4、全勤奖：50元/月（当月满勤可发、迟到或请假均不发）。

5、车补：跨区上课的老师，享有3元/次的车费补助。

6、加班费：20元/半天，40元/天，加班具体时长根据工作需要而定，少于5个小时为半天，超过5个小时按一天算。

（由校长或直接上级审核批准方能计算），如属于布置的任务没有完成者不算加班。

7、证书补贴：有教师资格证加补贴20元/月，过大学六级、PETS-4级加补贴80元/月。

过专八、PETS－5级加补贴150元/月。

8、学历补贴：大专50元；本科100元。

9、保密费：100元/月。

10、餐补：7元/天。

周末上全天班的行政及上课跨中间两个时间段耽误午餐的专职教师及助教享有。

平时值班的行政一天工作时间超过9小时的，也享受7元/天的误餐补助。

11、培训津贴：20-30元/小时12、住房津贴：省外的员工或在郊区上班的老师如有需要，转正后学校可免费提供宿舍。

如员工由于个人原因不服从学校安排的，学校不予考虑，试用期间需提供住宿的，按100元/月收取。

13、关于寒暑假的工资待遇：专职教师寒暑假期间各有一个月享有650元的基本工资（不扣450元课时）。

二·福利1、学校员工结婚，学校发礼金200元，由办公室安排人员到场祝贺。

2、学校员工生子，发礼金200元，双胞胎400元，计划外生育不发。

3、员工生日由学校发生日补贴100元。

教师工资一直以来是大家比较关注的话题，那么教师工资到底是由哪些部分构成的呢?我是一名刚刚入编的教师，以下工资主要是江西省国编教师的工资。

第一部分:岗位工资（职务工资）教师的岗位工资是和职称挂钩的，这也是导致教师工资之间差距较大的最主要的一个部分，例如一个高级职称教师的工资和初级职称教师的工资可能要相差三四千之多。

以下是岗位工资对照表刚刚入编专科是十三级岗位工资，本科是十二级岗位工资。

薪级工资其实就是工龄工资，工龄越长，这部分工资越多，跟参加工作的年限有关系，但是差距并不是很大。

以下是薪级工资对照表（级别工资）专科是加3年，本科加4年，刚刚入编第一年是没有薪级工资的第一年有一个教护工资，第一年的教护工资是岗位工资的10%。

这部分值得好好说说，但是很难说清楚，每个县的绩效工资都不同。

第四部分:教龄津贴顾名思义，这部分就是你从事教学工作的长短，跟工龄不一样，工龄是除却在教学岗位上的其他工作经历也算在内，而教龄津贴只计算教学工作的年限。

教龄对照表第五部分:地方性津补贴这个要看地方财政或者教育部门是否有津贴，跟当地的经济效益也有很大关系。

第六部分:十三月奖励性工资教师一般没有年终奖一说，只有在年底时多发放一个月工资作为奖励，被称为十三月奖励性工资。

第七部分:农村教师补贴这部分是只有在农村执教的教师才可领取，也是为了鼓励大家能够到偏远地区教书、现在可以算是山区补贴和乡镇津贴乡镇津贴一般是250元一个月，只有在乡和镇上任教的教师才有这种补贴。

山区补贴一般是500元一个月，这种只有在比较偏远的山区任教的教师才有。

第八部分:目标考核奖此部分工资也是为了激励各位教师能潜心钻研教学，但也并不是每所学校都有，需要看哥哥学校的具体情况。

当然了教师还有一些其他福利待遇，总体来说当教师是一个很不错的选择。

以下是工资组成表以下是代扣项，扣完以后才是打卡工资教师五险一金的缴费比例：1、养老保险单位缴纳比例：21%;个人缴纳比例：8%；2、医疗保险单位缴纳比例：11%;个人缴纳比例：2%；3、失业保险单位缴纳比例：1.5%;个人缴纳比例：0.5%；4、生育保险单位缴纳比例：1%;个人不承担缴费；5、工伤保险单位缴纳比例：0.5%;个人不承担缴费6、公积金单位缴纳比例12%;个人缴纳比例：12%；当然了，没有县城的五险一金的缴纳比例会有一点不同，个人可以视情况查看。

中小学教师薪酬表概览本文档旨在提供中小学教师的薪酬表，以帮助学校和教育机构合理制定教师的薪资标准，并确保薪酬合理、公平。

基本薪酬中小学教师的基本薪酬按照教师的工作经验、教育背景和所在地区的开支水平等因素确定。

以下是基本薪酬的分级标准：- 初级教师：具备本科及以上学历，拥有少于3年工作经验的教师。

- 中级教师：具备本科及以上学历，拥有3-10年工作经验的教师。

- 高级教师：具备本科及以上学历，拥有超过10年工作经验的教师。

- 特级教师：具备硕士及以上学历，并在教学方面有显著成就的教师。

绩效奖励为激励教师的教学工作和专业发展，绩效奖励是一项重要的薪酬组成部分。

绩效奖励根据教师的教学质量、学生评价、教育研究和专业发展等方面进行评估。

评估结果将决定教师是否获得绩效奖励以及具体金额。

职务津贴和补贴为了鼓励教师在学校管理和教育研究方面的投入，职务津贴和补贴可以作为额外薪酬提供给教师。

以下是一些常见的职务津贴和补贴项目：- 年度教学研究津贴：鼓励教师参与教学研究活动，提高教学质量。

- 学科组长津贴：对担任学科组长的教师提供额外津贴，以鼓励其在学科管理方面的贡献。

- 校本研修补贴：对参与学校组织的校本研修活动的教师提供相应补贴。

加班和额外工作中小学教师在工作中可能需要加班或承担额外的工作任务。

这些额外工作的报酬应根据具体情况进行确定，包括加班教学、学生辅导、课外活动指导等。

其他福利除了上述薪酬项目外，学校或教育机构还可以提供其他福利，以提高教师的工作满意度和福利待遇。

这些福利可能包括但不限于：- 健康保险和社会保障：为教师提供医疗保险和社会保障。

- 职业培训和发展：提供教师职业培训和发展机会，提高教师的专业能力和职业发展空间。

- 假期和休假政策：制定合理的假期和休假政策，保障教师的休息和调整。

总结中小学教师的薪酬应综合考虑教师的基本薪酬、绩效奖励、职务津贴和补贴、加班和额外工作报酬以及其他福利。

通过合理制定薪酬标准，可以激励教师的积极性，提高教育质量，推动教育事业的发展。

江西省教师工资标准江西省教师工资标准是教育行业中的重要议题，也是关系到广大教师切身利益的问题。

教师工资的高低直接关系到教师的生活水平和工作积极性，因此，江西省教师工资标准的制定和调整显得尤为重要。

首先，江西省教师工资标准的制定应该充分考虑到当地的经济发展水平和教师的工作压力。

江西省作为一个经济欠发达地区，教师的工资水平相对较低，这也直接影响到教师的工作积极性和教学质量。

因此，应该根据当地的经济情况合理制定教师工资标准，保障教师的基本生活水平。

其次，教师工资标准的制定还需要考虑到教师的工作成绩和教学质量。

优秀的教师应当得到应有的回报，而工资标准的制定应当能够激励教师积极工作，提高教学质量。

因此，可以考虑将教师的工资与其教学成绩和学生评价挂钩，给予表现优秀的教师更高的工资待遇，这样不仅能够激励教师，也能够提高教学质量。

另外，教师工资标准的制定还应当充分考虑到通货膨胀和生活成本的影响。

随着社会的发展，生活成本逐渐上升，如果教师的工资水平无法跟上通货膨胀的步伐，就会导致教师的实际收入不断下降。

因此，教师工资标准的调整应当与通货膨胀挂钩，保障教师的实际收入不受通货膨胀的影响。

最后，教师工资标准的制定还应当充分考虑到教师的工作量和工作压力。

教师的工作量大，工作压力也相对较大，因此，应当合理制定教师的工资标准，给予教师应有的工作回报。

只有这样，才能够保障教师的工作积极性，提高教学质量。

综上所述，江西省教师工资标准的制定和调整是一个复杂而又重要的问题，需要充分考虑到当地的经济发展水平、教师的工作成绩和教学质量、通货膨胀和生活成本、教师的工作量和工作压力等因素。

只有合理制定和调整教师工资标准，才能够保障教师的切身利益，提高教学质量，推动教育事业的发展。

学校教职员工结构工资方案嘿，亲爱的同事们，今天我们要聊聊一件大事儿——工资。

没错，就是那个让我们又爱又恨，每月准时打卡的小宝贝。

作为一名有10年方案写作经验的大师，我今天就来给大家输一篇关于“学校教职员工结构工资方案”的完整方案。

别的不说，咱们争取让这份方案既公平又合理，让每个人都觉得物有所值。

一、基本工资1.教职工的基本工资分为两部分：岗位工资和学历工资。

2.岗位工资根据职务、工作年限和业绩来划分，具体如下：（1）职务工资：校级领导、中层干部、普通教职工分别设置不同的工资标准。

（2）工作年限工资：根据工作年限划分不同档次，每增加一年，工资相应提高。

（3）业绩工资：根据年度考核结果，分为优秀、良好、合格、不合格四个档次，分别给予不同比例的奖励。

3.学历工资根据学历高低设置不同档次，如本科、硕士、博士等。

二、绩效工资1.绩效工资分为两部分：教学绩效和科研绩效。

2.教学绩效：（1）课时工资：根据教师课时量、教学效果等因素，设定课时工资标准。

（2）教学质量奖：根据教学质量、学生满意度等因素，设立教学质量奖。

3.科研绩效：（1）论文奖励：根据论文质量、影响因子等因素，设立论文奖励。

（2）项目奖励：根据项目级别、经费额度等因素，设立项目奖励。

三、福利补贴1.房补：根据教职工家庭情况，提供一定额度的住房补贴。

2.交通补贴：根据教职工通勤距离，提供一定额度的交通补贴。

3.通讯补贴：根据教职工工作需要，提供一定额度的通讯补贴。

4.伙食补贴：提供一定额度的伙食补贴，确保教职工生活质量。

四、特殊奖励1.优秀教职工奖励：设立优秀教职工奖励，鼓励教职工发挥特长，为学校发展做出贡献。

2.突出贡献奖励：对在教育教学、科研等方面取得突出成绩的教职工，给予突出贡献奖励。

五、激励机制1.设立教职工成长计划，鼓励教职工不断提升自身能力。

2.定期举办教职工培训，提高教职工综合素质。

3.建立教职工晋升通道，让优秀教职工有更多发展机会。

小学教师工资标准2021随着教育水平的日益提高，社会对小学教师的重视也在不断加深。

尤其在九年义务教育的背景下，小学教师的职责，工作量和职业要求越来越多，因此学校和相关部门逐渐将更重视小学教师的薪酬福利。

为了实现公平劳动报酬，充分吸引保留教师，2021年小学教师的工资标准正在各地实施。

2021年，统一按小学教师月工资的级别确定工资标准，特级教师起薪4200元，副特级教师起薪3600元，一级教师起薪3000元，二级教师起薪2500元，三级教师起薪2000元，四级教师起薪1800元，五级教师起薪1700元，六级教师起薪1600元，七级教师起薪1500元，八级教师起薪1400元，九级教师起薪1300元，十级教师起薪1200元。

此外，学校根据教师实际绩效，对小学教师进行激励奖励。

一级教师年度考核评价优秀奖金，达到20000元，二级教师最高可获得10000元，三级及以下最高可获得4000元。

有些学校会每月给教师一定金额的课时费，以及个人绩效激励奖。

此外，一些职能部门也对当地教师的工资标准提出了相关的调整政策，比如，教育部针对一些偏远和深度贫困地区的小学教师，提出了支持性的工资政策，以补偿他们的收入；一些省市也会根据该省市的实际情况，提出一些支持性的政策，比如，把教师的工资调高，提高小学教师的基本收入水平，以及增加小学教师的津贴。

虽然当前小学教师的工资水平已经提高，但如果学校要把教师当作有价值的员工，就还需要更多的管理和支持政策，比如改善教师的工作条件，提供优厚的假期和支持学习和研究。

另外，还应该提高教师的绩效评价，促进教师技能的提高和学术水平的提升；应该创造一个良性的教师待遇环境，使教师们保持积极、乐观、勤奋的工作态度，全力投入教育事业。

未来，中国各地将继续加强对小学教师的管理，按照国家的要求积极推进教师改革工作，实施积极有效的小学教师工资制度，使得教师能够享受到公平和合理的报酬，从而提高小学教师的素质，增强教育素养，改善教育环境，为小学生的身心健康发展做出重要贡献。

2019年**教师基本工资包括哪些，**教师工资待遇规定
**教师基本工资包括哪些，**教师工资待遇规定
ﻭ
收入由:基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。

ﻭ
1．基本工资:教师按照教师资格定:小学教师3000元，初中教师3500元,高中教师３800元，教师4100元,大学教师45０0元.(随国民经济增长）ﻭ２。

教龄工资（含工龄）：每年60元,随着教龄增长.【最师工资方案】最师工资方案.工龄工资的实行这不仅是对老教师的照顾问题,更重要的是鼓励终身从教的思想,有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。

ﻭ
３。

课时工资.课时补贴按照实际上课按劳取酬原则；主要是鼓励教师多代课，特别是年轻教师精力充沛,他们多代课,并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励ﻭ
４、绩效工资：学期和学年(取代职称工资）.这部分,只能占工资的10%左右.大家推荐竞比实绩,每学期学年评，不终身制.每个老师积极努力年年有希望。

主要是激励工作出成效,优质优得,不仅要激励多代课,更要激励上好课。

５、特优津贴：全体教师公认的特别优秀教师，无名额限制,县市以上部门高标准考核认定ﻭ。

教师薪酬制度及考核标准一、总则为了提升员工工作效率，提升员工工作激情，培养优秀人才，让团队每个成员朝同一个目标努力，特制订《教师薪酬制度与考核标准》。

二、适用范围本部门所有员工。

三、原则公平、竞争原则。

四、薪酬组成A. 普通教师：基本工资＋课时费+教研奖金。

B. 教学管理：基本工资+岗位津贴+课时费+团队绩效奖金1%。

基本工资 和 课时费非小班课课时费按课时收入的40%计(包括一对一,一对二等) 讲师评分表教研部试用期转正期课时费标准(元/人次课,1次课=2～3课时)服务教学总监 四钻讲6400元 8000 30 教学经理 三钻讲4800元 6000 25 教学主管 二钻讲3600元 4500 20 主班教师 一钻讲师 2800元3500 15 助教 2500元280010实习教师2500元讲师定级表调级规定：每半年一调级【教研奖金】1.VIP一对一课程设计奖金：100元/学生。

2.专项课程开发奖金：课程开发后，市场销售成功售卖出，奖金600元。

五、转正标准1. 新教师试用期为3-6个月；试用期考核合格后，直接转正。

2. 新教师试用期间进行一次绩效考核评分，一次业务技能考核评分，连续两个月在60分以下，试用期满后、部门主管根据具体情况决定是否留用，递交留用建议申请，交副总、总经理签字生效。

六、晋升、降职、淘汰标准1.晋升标准1.季度绩效考核分第一名；2.为公司发展提出有效建议，并被公司采纳实施，具备一定效果；3.为公司创造额外的经济效益；※同时具备以上3个条件或者续报率大于85%和试听报名率大于60%的人员，可晋升教学管理职位，部门主管申请、交副总、总经理签字批准生效。

2.降职标准A.季度绩效考核分最后一名；B.季度违反公司及教研部制度和公司规定；C.季度遭客户投诉3次以上同时具备以上3个条件或者续报率小于60%或试听报名率小于30%的员工，进行降职处分，由副总、总经理签字批准生效。

3.淘汰标准A.连续两个季度绩效考核分最后一名；B.多次违反公司及部门规定，屡次教育不思改正；C.因工作疏忽造成公司重大经济损失；同时具备以上3个条件且续报率小于60%和试听报名率小于30%的人员，进行团队末尾淘汰，部门主管申请，交副总、总经理签字批准生效。