职称论文1

工程职称论文(5篇)工程职称论文(5篇)工程职称论文范文第1篇要发表的话，途径有两种，一种是直接投稿到期刊杂志社，这种状况发的要慢点，并且有的还不肯定能选上，这种方式是最稳妥的，另一种方法是在网上找帮你在期刊上发表，这种方式能很快的发表出来，不过要提放骗子。

另外有两个小问题要留心一下：1、一个是要发表在正规期刊上，一般正规期刊都有国内外期刊号，并能在中国期刊网上查得到。

工程职称论文范文第2篇【关键词】科研；职称；进展；方向【Abstract】The paper illustrates the concept of professional title evaluation； the trend of professional title evaluation system；disadvantages of professional title evaluation in research institute at present. This paper presents the tendency in aspect of breaking the thesis-oritented pattern in evaluation system and stressing on achievements transformation . It is essential to set up a rational professional title evaluation system， thus， talents can be evaluated comprehensively and scientifically.【Key words】Scientific research；Professional title；Development； Trend时至今日，科技进展水平在很大程度上影响着一个国家、民族的进展水平。

建筑施工中级职称论文精选：8篇经典本文档旨在整理和分享建筑施工中级职称领域的8篇经典论文，以供读者学习和参考。

以下是各篇论文的简介和主要内容。

1. 论文1：建筑施工临时设施设计及优化本文主要探讨了建筑施工临时设施的设计原则和优化方法，包括临时道路、临时水电供应系统、临时办公和生活用房等。

作者通过对实际工程案例的分析，总结了一套科学、合理的设计和优化方法，为建筑施工临时设施的规划和建设提供了有益的参考。

2. 论文2：建筑施工组织与管理创新本文从建筑施工组织的角度，分析了现行施工组织管理中存在的问题，并提出了一系列创新的管理理念和方法。

作者强调，通过优化施工组织结构、提高项目管理水平和采用信息化手段，可以有效提高建筑施工的质量和效率。

3. 论文3：建筑施工现场安全管理策略本文针对建筑施工现场的安全问题，提出了一套系统的安全管理策略。

作者从法律法规、企业内部管理、施工现场操作等方面进行了详细的分析和讨论，为建筑施工现场的安全管理提供了有效的解决方案。

4. 论文4：建筑施工质量控制与验收本文阐述了建筑施工质量控制的原则、方法和程序，以及工程验收的标准和要点。

作者结合工程实践，分析了影响施工质量的各个因素，并提出了相应的控制措施。

此外，本文还介绍了建筑施工质量验收的流程和注意事项。

5. 论文5：建筑施工成本控制策略与应用本文探讨了建筑施工成本控制的原则、方法和实践。

作者首先分析了建筑施工成本控制的难点和关键，然后提出了一套系统的成本控制策略。

最后，本文结合实际工程案例，详细介绍了成本控制方法的应用和效果。

6. 论文6：建筑施工技术创新与产业发展本文研究了建筑施工技术的发展趋势和创新方向，以及这些技术进步对产业发展的影响。

作者认为，建筑施工技术的创新是推动建筑产业转型升级的关键因素，并提出了一系列具体的创新举措。

7. 论文7：建筑施工环境保护与可持续发展本文分析了建筑施工对环境的影响，以及如何在施工过程中实施环境保护措施。

省职称评定中论文要求及刊物级别认定办法职改办[2004]7号各市(州)人事局、职改办，省直各部门人事处、职改办，中央在甘有关单位人事处：为了在职称评审中客观、准确地评价专业技术人员的学术理论水平，进一步提高我省专业技术人员队伍素质，按照国家人事部和一些国家行业主管部委联合下发的专业技术职务任职资格评审条件中对论文的要求，并根据《甘肃省评定职称中论文要求及刊物级别认定试行办法》（甘职改办[1998]07号文件）在试行中存在的问题和近几年来一些学术期刊的变化情况，现就我省职称评定中论文要求及学术刊物级别的认定制定如下办法。

一、职称评定中对专业技术人员的论文要求(一)申报评审正高级职务任职资格的人员，在聘任副高级职务以来，须有由本人独立撰写或作为第一撰写人、执笔人（以期刊中标注为准），在国家权威学术刊物（不含增刊、副刊、专刊、专辑）全文发表本专业学术论文1篇以上。

(二)申报评审副高级职务任职资格的人员，在聘任中级职务以来，须有由本人独立撰写或作为第一撰写人、执笔人（以期刊中标注为准），在省部级以上学术刊物（不含增刊、副刊、专刊、专辑）或在正式出版的全国学术会议论文集上发表本专业学术论文1篇以上。

(三)申报评审中级职务任职资格的人员是否要求在学术刊物上发表论文，由各部门、各单位自行确定。

学术技术性较强的部门和单位，一般应该要求有正式发表的论文。

不要求正式发表论文的人员，必须提交1篇本人撰写、有一定学术价值的技术报告或专业技术工作经验总结。

应鼓励申报评审中级职务任职资格的人员钻研专业理论，撰写学术论文，在其他条件相同的情况下，正式发表论文者优先晋升中级职务。

(四) 独立完成或作为第一完成人公开出版了本专业专著、教材，可视为已达到在国家级学术刊物上发表论文的要求。

在1部公开出版的本专业学术专著、教材中撰写3万字以上，可视为已达到在省部级学术刊物上发表论文的要求。

(五) 由于技术保密等原因，国家有关部门规定不得公开发表论文的部门、单位，专业技术人员可用在本部门、单位内部发行的刊物上发表的论文，或在有关学术技术会议上交流的论文代替公开发表的论文，并附国家有关保密规定。

驾驶员技师职称考核论文驾驶员技师职称论文篇一《浅谈驾驶员行车安全》摘要：随着我国国民经济的高速发展，人们生活水平不断地提高，私家车逐步进入家庭，加之高等级公路飞速发展，交通事故频繁。

由此所引发的交通事故死亡人数，中国己达到每天死亡600人以上，数字触目惊心。

怎样预防事故发生，确保行车安全，是一项重要而紧迫的系统工程。

为此，一方面，驾驶人需要培养良好的职业道德素质，提高全天候驾驶车辆的能力;另一方面，需要加强交通安全宣传教育，强化道路交通中的科学管理，为驾驶人安全行车创造良好的软硬环境。

关键词：交通安全汽车驾驶随着我国国民经济的高速发展，综合国力增强，人们的生活水平不断提高，学开车，买汽车不再是新鲜事了，作为快捷，便利、用途广，运量大，效率高的道路交通工具己逐步进入家庭。

但是，在人类社会科学技术高度发展的今天，道路运输与铁路、航空、航海(包括内水航运)和管道运输等整个交通运输比较。

交通运输方式事故率较高，安全性相对较差。

交通事故猛于虎，它已经成为交通公害。

每天由交通事故引发的死亡、受伤人数，数字触目惊心，由其引发了多少个家庭的破裂，其经济损失不可估量。

古人语前车之覆，后车之鉴。

因此作为机动车驾驶人怎样预防事故发生，做到安全行车，责无旁贷，责任重于泰山。

一、培养驾驶人良好的职业道德素质道路交通安全关系到交通参与人的生命安全，家庭幸福，社会稳定与人们的生活息息相关，所以认清交通事故的危害，必须具有高度的政治责任感。

1、树立崇高的职业道德和社会责任心。

在我们社会主义国家里，具有社会主义特征的职业道德有着非常重要的作用，培养具有高尚道德品德的社会主义劳动者是社会进步和发展的需要，可以调整、协调职业内外之间的关系，有助于提高社会道德风尚，提高国家法律建设和全民族素质。

驾驶人职业道德对于驾驶人在其职业生活中履行职责的质量有重要的保证作用。

它是社会公德在驾驶职业的具体表现。

(1)强化自我约束的能力。

驾驶人职业道德贯穿于驾驶人整个驾驶工作的始终，它不仅表现在驾驶人行车过程中遵章守纪、安全行车、文明驾驶上。

中级技术职称论文(5篇)中级技术职称论文(5篇)中级技术职称论文范文第1篇依据湖北省职称改革工作领导小组《关于开展全省职称评审工作的通知》文件精神及相关文件规定，2021年专业技术职务评审工作正式启动。

结合我校实际，现就有关事项通知如下：一、申报工作要求（一）申报范围20*、2021年在岗并符合申报条件的专业技术人员。

符合当年申报条件的20*年已退休人员可申报评审专业技术职务任职资格。

（二）依据省职办文件不再组织“社会科学讨论（管理）”专业的职称评审。

二、评审工作要求（一）工作年限、任职年限条件在申报评审专业技术职务时，专业技术工作年限和任职年限时间，均计算到2021年年底止。

（二）教学条件教学工作量、讲稿的核定由各院(部)审核并由教务处或东湖校区管委会核准盖章。

（三）科研条件申报人须按任现职年限统计论文论著、科研成果等。

（四）破格条件1、破格申报是指任职年限不够规定要求或学历年限不够规定要求。

2、各系列正常申报高一级职务对任职年限、学历年限要求见《关于我院20*年度专业技术职务评审工作中若干问题的通知》。

3、依据省职改办文件一律不予“双破”申报。

4、中级职称原则上不予破格申报。

5、全部破格申报高级职称的专业技术人员须提前向学校人事处提出申请并经省职改办审核后方可参与学校评审。

（五）外语条件除符合免试条件外，凡晋上升、中级的人员均应参与全国或全省统一组织的相应等级的外语考试，且成果必需合格。

（六）计算机条件除符合免试条件外，凡晋上升、中级的人员均应参与规定级别的计算机考试并获得合格证书。

湖北省“全国专业技术人员计算机应用力量考试”作为职称评审的力量要求，应按申报职称的级别层次逐级报考相应的级别，不得提前越级报考。

（七）水平力量测试条件应按上级主管部门要求参与相应级别的水平力量测试并合格，具有水平力量测试合格证。

合格证有效期为三年。

20*年至20*年参与水平力量测试取得的合格证有效期顺延一年。

2021年水平力量测试详细支配另行通知。

生物职称论文(5篇)生物职称论文(5篇)生物职称论文范文第1篇“一般教育有高考，职业教育有大赛”，山东省开展职业院校物流技能大赛，反应出了职业院校师资队伍建设中存在的很多的问题，例如指导老师不具备“双师”素养，老师年龄结构不合理，老师缺乏参赛阅历，年轻老师理论学问丰富、实操力量匮乏，老师流淌性大等。

本文讨论了职业教育师资配备中的现实问题，提出了相应的解决方案。

【关键词】物流技能大赛；师资建设；队伍建设经山东省政府同意，省教育厅、财政厅、劳动和社会保障厅、经贸委，为贯彻落实《国务院关于大力进展职业教育的打算》中“定期开展全国性职业技能竞赛，并对优胜者表彰嘉奖”的精神，我省自2021年起，每年举办一次职业院校技能大赛。

山东华宇职业技术学院选派优秀代表队参与了11年、12年和13年三届大赛，虽取得了三等奖的成果，但是我们也清晰地发觉，在预备竞赛的过程中老师缺乏参赛阅历，年轻老师理论学问丰富、实操力量匮乏等问题突出，这就说明白我们现有的师资队伍结构不能够适应新形势下市场对于高职人才技能水平的需求要求，也无法在山东省物流技能大赛中取得突破性的新成果，所以《基于物流技能大赛导向的师资队伍建设》是物流管理专业面对市场改革的一项重要课题。

1 物流技能大赛反映出的师资队伍建设中存在的问题1.1 指导老师不具备“双师”素养“双师”老师素养是对高职专业课老师的一种新要求，一方面要求高职老师具有较高的文化和专业理论水平，像文化课老师那样，有较强的教学、教研及教学力量和素养；另一方面要求高职老师具有有广博的专业基础学问，娴熟的专业实践技能，具备肯定的组织生产经营和科技推广力量，像工程技术人员那样，具备指导同学创业的力量和素养。

全国性职业技能竞赛的开展对全体高职老师，提出了更高的要求，物流技能大赛的指导工作，也暴露出了物流管理专业老师所欠缺的“双师”素养缺陷问题。

1.2 老师年龄结构不合理，年轻老师实操力量匮乏下面以华宇学院物流教研室的师资状况做如下分析：首先，老师年龄结构：山东华宇职业技术学院经管系物流管理专业有老师9人，35岁以下老师共有8人，占专业课老师88.89%，36-55岁的老师共有0人，56-65岁1人，11.11%。

中级工程师职称论文（7篇）中级工程师职称论文篇1引言产品质量是企业生存的关键，机床的质量、加工精度的好坏是产品质量的基础，而机床修理工作质量又是机床质量、加工精度好坏的重要保证。

机床导轨在长时间的工作中，会产生磨损现象，导轨一旦磨损！整个机床加工的精度就会降低，加工工件的误差也会随之变大，所以导轨磨损后的修复问题很重要。

本论文重点介绍M120W万能外圆磨床导轨修复过程的阅历和体会，M120W万能外圆磨床适用于磨削圆柱形圆锥形的外圆和内孔,也可磨削轴向端面,外圆磨削的对象主要是各种圆柱体、圆锥体、带肩台阶轴，环形工件和旋转曲面等。

宜用于批量生产及各种机械加工行业使用,具有精度高、刚性强、磨削效率高、操作便利等特点，故此，M120W外圆磨床床身导轨的修复，关乎机床加工精度的要求，关乎产品精度的提高，是否能通过合格检验，生产出合格的产品，从而交付。

正文〔一〕外圆磨床主要构造部件外圆磨床主要构造部件，一般根据以下挨次进行，但也可依据修理修理条件而采纳几个部件同时进行或交叉进行：1〕床身、滑鞍座和滑鞍；2〕下工作台；3〕上工作台；4〕头架底座；5〕头架主轴和轴承；6〕头架；7〕尾架；8〕砂轮架。

〔二〕外圆磨床大修预备工作外圆磨床修理前首先应对机床的使用状况有所了解，并做必要的检测，按有关的精度标准或机床合格证书做机床的性能、精度检查，依据机床精度丢失的状况及存在的问题确定机床的修理方案与验收要求。

主要检测的精度和性能有如下几点：〔1〕头架主轴轴线、尾座套筒轴心线的上侧母线的互相平行度误差及等高度误差。

〔2〕头架主轴回转时的圆跳动误差〔用试棒测量〕。

〔3〕砂轮主轴回转时的圆跳动误差。

〔4〕液压性能的检测：工作台在何种低速时会产生爬行；工作台换向停留和冲击状况；磨头快速进退时的缓冲性能；液压缸两端漏油状况；操纵箱漏油状况。

〔5〕机床工作精度检查与外表粗糙度状况。

修理时所需专用工具和量仪〔三〕外圆磨床导轨大修工艺〔1〕主要部件拆卸挨次1〕切断电源卸下各防护罩；2〕卸下有关电器线路与砂轮架头上的电动机；3〕卸下砂轮架和内圆磨具；4〕测量头尾座主轴锥孔中心线等高度，卸下头尾座；5〕卸下头架底座；6〕卸下上工作台；7〕卸下下工作台；8〕卸下液压筒与液压系统各部油管；9〕卸下油泵与电动机；10〕卸下液压操纵箱、手摇机构和进给机构；11〕卸下砂轮架滑鞍与滑鞍座；主要或精密零件，拆卸后应妥当保管，以防碰毛和变形。

机械中级职称论文六篇机械中级职称论文范文1肯定的人才结构系统由肯定时期的生产技术水平和社会条件所打算，并受社会传统的影响。

半个世纪以来，科学技术突飞猛进，先是机械化和电气化快速进展，接着微型计算机、数控技术和互联网普及，社会生产又进一步向自动化、智能化和信息化进展。

联合国教科文组织和一些国家通行美国的人才层次划分方法，将工程领域人员划分为工程师、技术员、技术工人、半技术工人、非技术工人五个档次。

从我国状况来看，则有教授级高级工程师、高级工程师、工程师、助理工程师、技术员、技术工人（含娴熟工）、一般工七档。

而在实际应用中，根据工程技术人员的职能可划分为三个层次：一是技术操作工人，二是工艺技术人员，三是从事产品设计和开发的专业技术人员。

在职能层次的划分中，各层次人员是相互联系的：其中工艺技术人员是产品设计开发人员和技术操作工人之间的中间层次，属过渡性工作的人员，在技术业务上工艺技术人员充当产品设计和开发人员与技术操作工人之间联系人。

在技术业务上，工艺技术人员的核心业务是工艺设计，两翼则与上下层次之间有相同或相通之处，其中工装设计与产品设计开发同属设备设计，有共同之处，现场工艺服务与技术操作同属应用技能，有相通之处。

这样，工艺技术人员与上层或下层人员之间才能有肯定的共同语言，当好联系人，同时做好对上、下层的工艺服务工作。

在三个层次中，专业技术人员侧重产品设计，但必需了解工艺，否则设计出产品难以制造；工艺技术人员侧重工艺设计，但必需了解设备和技术工人操作，否则设计出的工艺将难以实施；而技术操作工人侧重操作，若不了解设备和工艺也无法进行操作。

因此，各层次人员的素养上具有主辅结合的综合性。

阶梯状人才结构系统中，各系列人员在纵向上具有从低到高的等级，在等级范围上具有交叉性，即下一系列人员的高等级和上一系列人员的中等级横向处于同一级水平线上，技术业务水平相当，无地位凹凸之分。

这样有利于各个层次的人员在自身特性及延长的前提下，发挥个人特长，通过实际工作钻研和各种途径、方式进修，由初级向高级延长进展；也可以逐步缩小体力劳动和脑力劳动的差别，提高各层次人员的乐观性、主动性，体现“以人为本”的精神，促进员工素养的全面进展，订正“重设计、轻工艺、鄙薄操作技术”的不良倾向。

职称论文可以有几个作者？职称论文是可以有1-6个作者的，但如果所投杂志或者所在单位有特殊要求的，要按照杂志和单位的要求来安排作者数量。

比如：《**大学学报》社科版，主收独立作者的稿件，对于超过2个作者的文章不予审核。

再比如，某大学学报，副高职称晋级条件，要求独立作者发表中文核心期刊2篇以上。

通常第一作者和通讯作者是最重要的，第一作者是论文的主要撰笔人，通讯作者是论文的联络人或者组织人。

第一作者和通讯作者在职称评审中加分最高。

一篇论文最多几个作者也跟论文的篇幅、工作量大小有关，有的论文涉及的工作量庞大，需要实验、考察、数据收集，甚至需要一个团队的合作，一篇论文的作者多达十几个。

对于一般单位，评职称对于是第几作者没有明确要求，只要有论文发表即可。

而有的单位像科研单位、高校，就要求必须是第一作者身份发表论文。

具有还需要根据各个地方人事部门的规定，只要不违反国家大的方针。

一篇论文的作者挂名是很常见的现象，有些论文挂名是因为参与过写论文、改论文;有些则挂牛人或跟期刊编辑部比较熟的人，目的是为了使文章容易被录用;有些是朋友情分，所有挂名的肯定是有目的去挂的，并不一定得参与实质内容。

作者挂名也是可以跨单位的，跨单位作者最多2-3个，这是跟论文的工作量有关。

论文工作量需要多单位的人员合作完成，就会形成跨单位合作，作者来自多个单位很正常。

但如果一篇论文工作量很小，后边挂名一大串名单会非常可笑，也不符合实际，这样的挂名通常也没有什么实际意义。

跨单位的知识产权比较复杂，要看哪个单位贡献最大哪个就是第一单位。

职称论文可以有几个作者。

[高级工程师职称评定论文]高级工程师论文范文高级工程师职称评定论文篇1浅议高层建筑给排水消防设计1、工程概况某广场的住宅区是以一梯两户为主、一梯三户为辅的高层公寓楼。

地下车库覆盖某广场基地范围内的地下一层、二层和三层局部，共有车位2039个。

该广场一期包括A型房一栋(31层居住型公寓，建筑高度为96.30m);B型房一栋(27层居住型公寓，建筑高度为84.30m);C型房二栋(23层居住型公寓，建筑高度为72.30m);D型房一栋(32层居住型公寓，建筑高度为99.60m);及地下三层停车库(停车位757辆)。

本文介绍一期基地内居住型公寓、地下三层停车库的室内给排水、消防设计。

2、本工程给排水设计的特点本工程为精装修高档住宅，每户均配有冷热水、中水。

给水系统的特点是采用变频调速水泵分区、分质供水。

卫生间排水采用同层排水系统。

3、高层建筑给水系统设计及其消防设计3.1高层建筑给水系统设计高层建筑生活给水系统设计中最为关键的是给水方式的选择，它直接关系到生活给水系统的使用质量和工程造价。

根据《建筑给排水设计规范》中相关条文，高层民用建筑生活给水系统应竖向分区，且各分区最低卫生器具配水点处静水压力不宜大于0.45MPa;水压大于0.35MPa的人户管，宜设置减压阀。

另外应该合理确定给水系统垂直分区，保证给水设备卫生器具的正常使用，避免压力过高。

出现不必要的能量浪费。

给水器材出水过猛，当启闭这些器材时易产生水击，使管网产生噪声、振动甚至管件破裂，致使卫生洁具给水零件容易破坏。

就目前我国城市给水状况而言.水压一般只能满足建筑五至六层的生活用水要求，对于高层建筑，城市市政给水管网的水压就不能满足高区部分生活用水的要求，绝大多数采用分区给水方式，因此合理划分生活给水系统竖分区，也是生活变频调速供水设备节能的重要因素，分区内层数较多，则会造成变频设备设计流量加大，在用水量较小的情况下，需开启水泵的负荷增加;另外，由于分区内系统压力较高，入户管设置减压阀的层数增加，耗能也相应变大。

毕业职称论⽂范⽂3篇诚挚的毕业论⽂致谢词本课题在选题及研究过程中得到**⽼师的悉⼼指导。

陆⽼师多次询问研究进程，并为我指点迷津，帮助我开拓研究思路，精⼼点拨、热忱⿎励。

陆⽼师⼀丝不苟的作风，严谨求实的态度，踏踏实实的精神，不仅授我以⽂，⽽且教我做⼈，虽历时三载，却给以终⽣受益⽆穷之道。

对陆⽼师的感激之情是⽆法⽤⾔语表达的。

感谢**⽼师、**⽼师、**⽼师、**⽼师等对我的教育培养。

他们细⼼指导我的学习与研究，在此，我要向诸位⽼师深深地鞠上⼀躬。

南京晓庄学院**院长、科学教育系**主任、**书记、**⽼师、**⽼师等⽼师为我提供了良好的研究条件，谨向各位同仁表⽰诚挚的敬意和谢忱。

感谢我的同学**、**、**、**三年来对我学习、⽣活的关⼼和帮助。

最后，向我的⽗亲、母亲、爱⼈、⼥⼉致谢，感谢他们对我的理解与⽀持。

感谢我的导师xxx教授，他们严谨细致、⼀丝不苟的作风⼀直是我⼯作、学习中的榜样;他们循循善诱的教导和不拘⼀格的思路给予我⽆尽的启迪。

感谢我的⼩⽩⽼师，这⽚论⽂的每个实验细节和每个数据，都离不开你的细⼼指导。

⽽你开朗的个性和宽容的态度，帮助我能够很快的融⼊我们这个新的实验室感谢我的室友们，从遥远的家来到这个陌⽣的城市⾥，是你们和我共同维系着彼此之间兄弟般的感情，维系着寝室那份家的融洽。

四年了，仿佛就在昨天。

四年⾥，我们没有红过脸，没有吵过嘴，没有发⽣上⼤学前所担⼼的任何不开⼼的事情。

只是今后⼤家就难得再聚在⼀起吃每年元旦那顿饭了吧，没关系，各奔前程，⼤家珍重。

但愿远赴⽶国的c平平安安，留守复旦的d,e&f快快乐乐，挥师北上的g顺顺利利，也愿离开我们寝室的h&i开开⼼⼼。

我们在⼀起的⽇⼦，我会记⼀辈⼦的。

感谢我的爸爸妈妈，焉得谖草，⾔树之背，养育之恩，⽆以回报，你们永远健康快乐是我最⼤的⼼愿。

在论⽂即将完成之际，我的⼼情⽆法平静，从开始进⼊课题到论⽂的顺利完成，有多少可敬的师长、同学、朋友给了我⽆⾔的帮助，在这⾥请接受我诚挚的谢意!本研究及学位论⽂是在我的导师郑建⽴副教授的亲切关怀和悉⼼指导下完成的。

职称论文职称论文格式的要求
职称论文是一种评价个人学术水平和专业能力的重要文献。

其格式要
求主要包括以下几个方面：
1.封面：论文封面需要包括论文标题、作者姓名、单位名称、指导教
师姓名、学科专业、申报职称级别、完成时间等必要信息。

其中，论文标
题要简明扼要地表达研究内容，作者姓名、单位名称、完成时间等要居中
排列。

2.中文摘要和关键词：中文摘要应简明扼要地概括论文的目的、方法、结果和结论，通常不超过300字。

关键词需要从论文内容中选取几个最能
代表研究领域的关键词，一般为3-5个。

3.引言：引言要说明研究背景和研究问题的重要性，概括已有的相关
研究成果，提出本研究工作的目的和意义。

同时，引言还应给出本文的组
织结构，清晰地介绍各章节的内容。

4.内容主体：论文的内容主体是论文的核心部分，应按照逻辑顺序分
章节叙述。

通常包括理论依据、研究方法、实验设计、实验结果和数据分析、讨论和总结等。

5.结论：结论需要简洁明确地归纳论文的主要研究结果，指出研究工
作的意义和不足之处，并提出进一步的研究方向和建议。

7.附录：附录包括一些不便于放在正文中的内容，如详细的数据表格、程序代码、实验设置等。

附录的排列顺序与正文中引用的顺序一致。

高级工程师职称论文高级工程师职称论文（一）摘要：随着科技的不断进步和应用领域的扩大，工程师职称的重要性也日益凸显。

而高级工程师作为其中的核心职称之一，其职责和要求也日益严格。

本文通过梳理高级工程师的定义、特点以及相关培养路径，从而探讨高级工程师职称的重要性和发展趋势，旨在为工程师的职称评定提供一定的参考和借鉴。

一、引言工程师作为科技领域中的重要角色，承载着科技创新和应用转化的责任。

而高级工程师作为工程师职称体系中的高级职级，具备较高的技能和职业素养，是企业科技创新和发展的重要推动力量。

二、高级工程师的定义和特点高级工程师是指在工程技术领域中具备丰富的实践经验和专业知识，能够独立完成复杂工程问题的技术专业人才。

高级工程师相较于其他职称，具备以下几个显著特点：1.专业性强：高级工程师需要具备扎实的专业知识和技能，能够在特定领域中独立完成项目设计、开发和管理等任务。

2.责任心重：高级工程师需要对项目的执行负责，并能够承担项目带来的风险和挑战。

3.创新能力：高级工程师需要具备创新思维和解决问题的能力，能够在面临困难和挑战时快速找到解决办法，并能够通过技术手段实施。

4.团队合作能力：高级工程师需要具备良好的团队合作能力，能够与其他成员协作完成项目，并能够在团队中发挥带头作用。

三、高级工程师的培养路径要成为一名高级工程师，需要经历一系列的培养和发展，下面是一条典型的培养路径：1.本科学历：高级工程师通常需要拥有相应领域的本科学历，扎实的专业基础是成为高级工程师的第一步。

2.实践经验：高级工程师需要在实际工作中积累丰富的经验，通过参与项目、工程实施等方式，不断提高技能水平。

3.工程师职称评定：通过工程师职称评定，是成为高级工程师的重要途径。

评定过程中，需要提交相关工作经历和技术成果等材料，并经过专业评审。

4.进修学习：高级工程师需要不断发展和学习，通过参加各类培训和进修课程，保持自身的竞争力和专业知识更新。

四、高级工程师职称的重要性高级工程师职称在企业的技术研发和创新中起到重要的作用。

中级职称对论文(5篇)中级职称对论文(5篇)中级职称对论文范文第1篇评中级论文在什么期刊发表比较好？评中级职称信任大家应当都知道，是必需要进行的，但是职称是分等级的，有初级职称，中级职称，高级职称。

期刊也是分等级有省级期刊，部级期刊，核心级期刊。

那么评中级职称必需是核心期刊吗？评什么样的职称需要在什么级别的期刊上才行呢？下面就让学术参考网的我来为你详解。

一般来说评初级职称和中级职称这两个难度不是很大，需要发表的在省级或者部级的刊物就可以了，评高级职称才必需要发表在核心级的期刊上。

当然假如有合适的刊物，发表在核心级别的期刊上也是可以的，除非是所在单位有必需的要求肯定要发表在核心期刊上或者必需发表在某一本刊物上，否则盛泰鼎盛并不推举直接发在核心期刊上这么做。

省级刊物和部级刊物对评中级职称来说已经够用了，而且审稿周期来说相对也短，价钱也比较能在接受范围之内，而核心期刊审稿周期相对省级和部级来说都是比较长的，价钱也是很贵的，从几千到上万不等，而且审稿严格发表困难等等其他因素，一般要发表核心期刊都是需要做好久的预备的。

假如只是单纯的评中级职称的话还是推举发表在省级刊物或者部级刊物上。

一来是审稿周期相对来说较短，即使预备不充分也没关系，二来价钱也廉价，会相应的节约肯定的钱财。

以上的这些内容就是我给大家共享的关于评中级论文在什么期刊发表比较好？的全部学问了，想必大家现在应当都了解的差不多了吧，也盼望这些对大家有关心。

中级职称对论文范文第2篇以我院为例，我院作为本市妇产科三级甲等专科医院，在病源方面吸引全国范围的孕产妇、妇产科及相关病患，业务量极大，个别科室加班成为常态，但由于受到场地限制、生育保险政策、薪酬待遇跟不上及其他因素的影响，每年都有相当比例人员"跳槽'到私立医院（详见图1，其中2021年的特别低值是由于编外人员转编考试拖延时间较长，始终未出结果），其中不乏高级专家、具有行政职务的管理者及重点培育的业务骨干，他们宁愿放弃所谓体制内的"铁饭碗'，有的已经接近退休年龄，仍坚持改制到私立医院工作，究其缘由，相当比例人员认为工作量与收入不成比例，认为私立医院薪酬水平高，更能得到心理上的满意。

职称评定论⽂职称评定论⽂ 从⼩学、初中、⾼中到⼤学乃⾄⼯作，⼤家都经常接触到论⽂吧，借助论⽂可以达到探讨问题进⾏学术研究的⽬的。

相信许多⼈会觉得论⽂很难写吧，下⾯是⼩编收集整理的职称评定论⽂，供⼤家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

职称评定论⽂篇1 论⽂题⽬：⾼中数学⽴体⼏何的类型和结构特征分析 摘要：⾼中数学教学中，⽴体⼏何是数学教学任务中的⼀个重要板块，其主要考察的是学⽣对三维空间的运⽤能⼒，经常通过三维直⾓坐标系来寻求⼏何的相关特征，也是解决很多⼏何问题都需要运⽤的⼀种解题⼿法。

本⽂主要针对⾼中数学教学中涉及的⽴体⼏何进⾏分类，并且根据每⼀类⽴体⼏何的具体结构特征进⾏探索和分析。

关键词：⾼中数学;⽴体⼏何;类型;结构特征 1.⽴体⼏何的类型 ⽴体⼏何的类型多种多样，有的能找出规律，有的却毫⽆规律可循，但都是三维空间的⼀种空间⼏何体。

⾃然界中的空间⼏何体虽然多种多样，但其主要表现的类型主要有两种： ⼀种是多⾯体。

它是由很多个平⾯多边形围绕⽽成的⼀个⼏何体，⽽围成这个多⾯体的各个多边形叫做这个多⾯体的⾯，两个相邻⾯都会有⼀条同样的边，这就是构成多⾯体的棱，当棱和棱之间有⼀个共同的点时，这个点就是多⾯体的顶点。

另⼀种类型叫螺旋体。

将⼀个平⾯图形围绕它所在的平⾯内的⼀条定直线进⾏旋转，从⽽形成的⼀个封闭⼏何体称为螺旋体，⽽这条直线则为这个螺旋体的轴。

2.⾼中数学中⼏种主要的⽴体⼏何的结构特征 2.1棱柱、圆柱的结构特征 棱柱的特点是有两个⾯互相平⾏，⽽其他的每个⾯都是四边形，同时每个相邻的两个四边形的公共边都是互相平⾏的，这些⾯围城的⼏何体就是棱柱。

⽽棱柱⼜可以分为斜棱柱、直棱柱、正棱柱或者是其他棱柱，其中斜棱柱指的是棱与底⾯不垂直;直棱柱指的是棱垂直于底⾯;⽽正棱柱指的棱柱的底⾯是正多边形。

棱柱主要的性质为： (1)侧棱均相等，侧⾯都是平⾏四边形; (2)当底⾯的截⾯和两个底⾯平⾏时，说明它们是全等的多边形; (3)当⼀个⾯经过不相邻的两条侧棱时，此时的截⾯是平⾏四边形; (4)直棱柱的侧棱长和⾼相等，侧⾯的对⾓⾯是矩形。

评审职称论文六篇评审职称论文范文1一、现行职称评审制度存在的问题现行的职称评审方式是年确定的。

从确立之初至今起到了拨乱反正、促进学术富强、调动学问分子乐观性、吸引人才、盘活人力资源等乐观作用。

但职称评审制度作为一把双刃剑，在其进展过程中也带来了肯定的负面影响，近年来对于职称评审制度改革的呼声也越来越高。

由于受学历、地域、全部制、行业、岗位、系列等因素的限制，职称评审制度及标准也不一样。

以目前国有大中型工业企业为例，专业技术人员的初、中级职称资格由企业的评审机构来确定，符合有关文件规定的基本上都能通过，职数基本上不受限制，需要达到的条件也不算苛刻，此阶段虽有竞争，但不激烈。

真正的竞争在副高或相当于副高以上职称的评定上。

后者和前者的区分在于，企业的高级职称职数主要依据企业的人员规模，按肯定的比例来确定聘数，由聘的数量打算评的数量。

由于受每年人员变化的影响，每年的聘数大都不一样，但总量基本上是个定数。

随着时间的推移，聘职数正在趋于饱和。

另外，高级职称和初、中级职称在待遇等方面的差别很大，所以这一阶段的竞争是非常激烈的。

随着经济体制的改革，职称评审制度作为人事制度改革的一部分，它使职称评审制度及过程进一步制度化、规范化，成为一项有章可循、易于操作的日常工作。

然而也带来了一些弊病，据笔者观看，近年来这些弊病主要表现:1.在职称的非学术化倾向。

其中包括:（1）州评审范围过宽、过滥，使得职称原有的学术化指向渐渐淡化；（2）远离了它的学术背景，成了个人共享社会资源的一种依据，成为一种年资或阅历的自然积累；（3）职称的评定逐步演化成了对一个人的综合评价或行政性评价。

2.评聘不分，以评代聘。

评上了就等于聘上了，从今就端上了铁饭碗，其结果是不公正的人才竞争环境，人才素养的下降，职称的贬值等等。

3.对专业技术任职资格实行申报指标和条件的双向掌握。

由于受方案经济体制下的人事制度限制，评聘不能彻底分开，所以升职称既掌握职数又掌握条件或水平，不能实行条件或水平的单向掌握。

职称论文的格式范文(精选3篇)(1)创建煤矿矿区地面与井下巷道的控制测量基准，目的是为煤矿后期要进行的测量工作提供数据支持。

依照前期的开发设计，进行前期的工程建设，管道线路铺设以及矿山机电系统的测量工作，测量工作的另一个任务是在煤矿生产和建设的每个阶段，对开采作业及相关工程的施工质量进行必要的检查与监督工作［1］。

(2)测量工作需要为煤矿生产提供各种相关的矿图，以满足煤矿企业的安全生产建设与规划。

利用测量成果，可以为煤矿解决很多在生产中遇到的实际问题，可以为煤矿提供灾害预防以及救援等重要的参考资料［1］。

对生产矿井定期进行开拓、准备和回采煤量计算分析，对露天煤矿进行开拓煤量、回采煤量和采剥量计算分析，通过上述工作可以准确提供煤矿开采的现状，有利于进行煤矿储量的动态统计及有关管理工作。

(3)在矿区设立的各类观测站对矿区地表、地下岩层的变形规律、采煤区塌陷综合防治、矿区的环保工作研究。

参考矿区的地表与地下岩石变形数据及规律，对各类保护煤柱进行科学的设计与修改。

测量工作还会参与到煤矿采煤塌陷区的治理，矿区的土地征用以及搬迁移民等工作。

职称论文的格式范文第2篇(一)解决方案对于目前所遇见的问题，相应措施应该从上而下进行。

首先，管理者必须是经过系统培训且经验老道着者，管理方法一直在变，我们需要结合实际，用新的管理方法以符合当下建筑要求。

管理者的职业要求的提高很大程度能带动工程建设的效果，但是管理者应该以身作则，认真尽责管理好每一布分，不能以盈利为前提而建设;勤勤恳恳，保质保量完成好工作，自会有盈利。

在上文提到的三个时期的各种问题，前期的问题解决主要是准备工作做到位，用以保证后续工作的正常进行;中期则是人员的合理调配，这需要一位专业的管理者;后期则是工程队的后续工作，需要有人实施监督，及时发现问题并解决问题。

(二)未来建设的方向在未来的工程建设中，我们应该大力培养全方位、高素质的管理者，实时了解未来建筑的走向以及当下对于建设的要求，并尽力使城市各布分建设达到同一时间段，避免施工不断给市民正常生活带来的烦躁。