顺义区职业技能培训和鉴定管理办法

（失效）北京市顺义区人民政府办公室关于建立事业单位岗位管理制度办法的通知文章属性•【制定机关】北京市顺义区人民政府办公室•【公布日期】2003.12.22•【字号】顺政办发〔2003〕75号•【施行日期】2003.12.22•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】事业单位人事管理正文（失效）北京市顺义区人民政府办公室关于建立事业单位岗位管理制度办法的通知顺政办发〔2003〕75号各镇人民政府，地区和街道办事处，区政府各委、办、局，各区属机构：区人事局研究制定的《关于建立事业单位岗位管理制度的办法》已经区政府同意，现转发给你们，请认真依照执行。

北京市顺义区人民政府办公室二〇〇三年十二月二十二日关于建立事业单位岗位管理制度的办法根据北京市事业单位人事制度改革有关文件精神，为认真贯彻《顺义区事业单位人事制度改革实施方案》，结合我区实际，制定本办法。

一、科学合理设置岗位（一）事业单位要结合本单位的职能和任务，按照科学合理，精简效能的原则设置岗位。

事业单位岗位分为三类，即管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位。

事业单位要将每类岗位分解细化为每一人员的工作岗位，并制定岗位说明书，规定岗位的职责、聘用条件和工资福利待遇等。

（二）首次设置岗位原则上在编制部门核定的编制总额内进行。

管理岗位中要严格控制领导岗位数，按照区机构编制部门核定的职数设置，一般不设科级非领导职务岗位；专业技术岗位和工勤岗位中高级、中级、初级岗位的设置，必须按照上级规定的结构比例掌握；本着提高效率的目的，各单位对管理岗位和工勤岗位职能相近相似、工作量不足的要精简合并，突出专业技术岗位等一线岗位。

（三）区人事局负责对各单位的岗位设置工作进行指导和监督，各事业单位行政主管部门负责对各基层单位的岗位设置方案进行具体的审核把关。

岗位设置方案经本单位讨论确定、上级主管部门审核无误后，填写备案表报送区人事局备案。

（四）岗位设置应保持相对稳定，可与领导任期目标年限相一致。

北京市劳动和社会保障局关于印发职业指导人员培训鉴定实施方案的通知文章属性•【制定机关】北京市劳动和社会保障局•【公布日期】2001.06.12•【字号】京劳社培发[2001]105号•【施行日期】2001.06.12•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文北京市劳动和社会保障局关于印发职业指导人员培训鉴定实施方案的通知（京劳社培发（2001）105号2001年6月12日）各区、县劳动和社会保障局，各职业介绍服务机构：为落实劳动和社会保障部《招用技术工种从业人员规定》（劳动和社会保障部令2000第6号）的有关规定，提高全市从事职业指导工作人员的业务素质，在试点的基础上，根据《关于进一步做好职业指导人员培训和鉴定工作的通知》（劳社培就司函〔2001〕13号）精神，现将《北京市职业指导人员职业资格培训鉴定实施方案》（以下简称《方案》）印发给你们，请各相关单位认真组织落实。

附件：北京市职业指导人员职业资格培训鉴定实施方案一、原则职业指导人员职业资格培训和鉴定工作实行全市统一标准、统一教材、统一命题、统一考试、统一证书的原则。

经鉴定合格，统一颁发相应等级的职业指导员《职业资格证书》。

二、对象与范围在市、区（县）、街道（乡镇）职业介绍服务机构或其他机构中，从事为社会求职者择业、就业和用人单位择优招用人才，提供咨询、指导及帮助的人员，都应当接受相应的职业指导员资格培训和鉴定。

三、报名条件参加职业指导员资格培训、鉴定的人员，应按职业指导人员国家职业标准《职业指导人员技术等级申报条件和学历要求一览表》中规定的条件，报名参加相应等级的培训和鉴定。

四、培训、鉴定内容及方式（一）培训职业指导员不同等级的资格培训，应按国家职业标准中规定的培训要求和劳动和社会保障部规定的相应教材组织实施。

即：依据《职业指导应用基础》、《职业指导的操作与实践》和《职业指导人员国家职业资格标准》相应内容开展培训。

北京市人力资源和社会保障局关于开展2015年度北京市事业单位技术工人职业技能培训与鉴定有关工作的通知文章属性•【制定机关】北京市人力资源和社会保障局•【公布日期】2015.09.24•【字号】京人社专技发〔2015〕213号•【施行日期】2015.09.24•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文北京市人力资源和社会保障局关于开展2015年度北京市事业单位技术工人职业技能培训与鉴定有关工作的通知京人社专技发〔2015〕213号各区、县人力资源和社会保障局，市属各委、办、局人事（组织）部门，各直属事业单位：为加强我市事业单位技术工人队伍建设，全面提升事业单位技术工人队伍整体素质，现就开展2015年度北京市事业单位技术工人职业技能培训与鉴定工作的有关问题通知如下：一、申报范围北京市机构编制部门正式批复的具有独立事业单位法人资格、且纳入岗位设置范围内的各类机构在编在岗的技术工人。

二、申报条件北京市事业单位技术工人申报各等级国家职业资格,根据本单位岗位设置方案中的工勤岗位聘用情况，按照《关于开展2010年度北京市事业单位技术工人职业技能鉴定有关问题的通知》（京人社专技发[2010]270号）有关规定执行。

三、核准权限凡符合本规定申报职业资格等级条件的，由本人提出申请，单位根据岗位设置方案中工勤技能岗位聘用情况择优推荐，经人力社保部门核准后方可参加职业技能培训、鉴定。

区(县)所属事业单位技术工人，申报国家职业资格五级（初级工）、国家职业资格四级（中级工），由区(县)人力社保局核准，报市人力社保局备案；申报国家职业资格三级（高级工）及国家职业资格二级（技师）、国家职业资格一级（高级技师），由区(县)人力社保局审核汇总后，报市人力社保局核准。

市属各部门所属事业单位技术工人，申报国家职业资格五级（初级工）、国家职业资格四级（中级工），由主管部门审核，报市人力社保局备案；申报国家职业资格三级（高级工）、国家职业资格二级（技师）、国家职业资格一级（高级技师），由主管部门审核汇总后，报市人力社保局核准。

北京市劳动和社会保障局关于加强北京市职业技能培训技术保障和服务体系建设的意见文章属性•【制定机关】北京市劳动和社会保障局•【公布日期】2001.03.14•【字号】京劳社培指发[2001]44号•【施行日期】2001.03.14•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业教育与成人教育正文北京市劳动和社会保障局关于加强北京市职业技能培训技术保障和服务体系建设的意见（京劳社培指发（2001）44号2001年3月14日）各有关局、总公司（集团）教育处，各区（县）劳动和社会保障局，各技工学校：职业技能培训是提高劳动者素质、促进和稳定劳动者就业的重要手段，而完善的技术服务基础则是高质量职业技能培训的支撑。

建立、健全职业技能培训技术服务体系，对加快职业技能培训市场化、规范化、社会化的管理进程，培养和造就优秀的技术技能人才，促进首都经济持续发展具有十分重要的意义。

现就加强我市职业技能培训技术保障与服务体系建设提出如下意见：一、加强技术保障与服务是构建市场导向就业机制下完善的职业技能培训体系的重要基础。

（一）改革开放以来，特别是“九五”期间，我市职业技能培训工作坚持以改革求生存、促发展，逐步从计划体制的模式中解放出来，确立了以市场需求为导向，坚持为就业服务、为提高劳动者素质服务的指导思想，并在实行劳动预备制度、全面开展新生劳动力的职业技能培训；建立培训、考核、使用、待遇相结合的激励机制，推动企业职工培训；推行“培训伙伴计划”，强化下岗、失业人员的再就业培训；以及职业技能培训机构的社会化、市场化改革等方面进行了积极有益的探索，教育教学研究、师资队伍建设、教材建设等职业技能培训基础性工作也在改革中得到加强并不断发展。

但必须看到，“九五”期间的职业技能培训改革更多立足于指导思想的转变，培训领域的扩大、培训制度的建立和培训机构的调整，而职业技能培训的技术保障与服务工作尚未引起足够重视，技术服务支撑尚未形成完整的体系，行政管理与技术支持相结合的工作机制尚未形成，技术支持人员队伍相对薄弱，职业技能培训的各项基础性工作缺少系统的规划和运作，在一定程度上影响了职业技能培训的深层次改革，制约了职业技能培训事业的发展。

北京市劳动和社会保障局关于对民办职业技能培训学校评估和换发(核发)办学许可证工作的通知【法规类别】中等教育【发文字号】京劳社培发[2005]19号【发布部门】北京市劳动和社会保障局【发布日期】2005.02.21【实施日期】2005.02.21【时效性】现行有效【效力级别】XP10北京市劳动和社会保障局关于对民办职业技能培训学校评估和换发(核发)办学许可证工作的通知（京劳社培发[2005]19号）各区（县）劳动和社会保障局、各民办职业培训学校：为贯彻落实劳动保障部《关于贯彻落实＜民办教育促进法＞做好民办职业培训工作的通知》（劳社部发[2004]10号）和《关于启用民办学校办学许可证有关问题的通知》（劳社厅函[2004]107号）精神，做好对民办职业技能培训学校（以下简称“民办培训学校”）评估和换发（核发）办学许可证工作，现就具体事宜通知如下：一、指导思想切实履行劳动保障部门依法行政的管理和服务职责，按照机构设置标准做好对民办培训学校的评估换发（核发）办学许可证和综合统计分析工作，掌握和了解民办培训学校在办学中出现的问题与取得的经验，树立管理规范、办学质量高、具有骨干示范作用的民办培训学校典型；查处违反有关规定办学的民办培训学校。

经过评估换发办学许可证，修定对民办培训学校的宏观管理规划，使我市民办培训学校在法制化轨道上健康有序地发展。

二、组织领导市劳动保障局负责对全市民办培训学校评估换发工作的统一领导，并组成由职业技能培训处、培训指导中心及专家参加的评估换发小组，统一掌握全市评估和换发（核发）工作的进度、质量及需要重点解决各区（县）提出的难点、热点问题。

各区（县）劳动保障局依据市劳动保障局的统一部署和要求，结合本区（县）的实际情况，制定出切实可行的评估和换发（核发）工作的实施计划，组成由主管局领导负责，包括职业技能培训的行政管理人员、具有丰富办学经验的专家和劳动保障监察人员参加的评估换发工作小组，全面检查民办培训学校的办学条件、办学质量和遵纪守法情况。

北京市职业技能鉴定工作规则正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 北京市职业技能鉴定工作规则（京劳社培发（1999）96号1999年9月14日）第一章总则第一条为规范职业技能鉴定工作程序，保证职业技能鉴定质量，根据劳动和社会保障部职业技能鉴定有关规定和《北京市职业技能鉴定实施办法（试行）》（京劳培发〔1995〕54号），结合本市实际，制定本规则。

第二条本规则适用于本市从事职业技能鉴定工作的各类机构和人员。

第三条北京市劳动和社会保障局负责本规则在本市行政区域的组织实施。

第二章职业技能鉴定所第四条本市职业技能鉴定所是经劳动保障行政部门批准的实施职业技能鉴定的机构，承担《北京市职业技能鉴定所（站）管理办法（试行）》（京劳培发〔1995〕102号）中确定的各项业务工作，并负责职业技能鉴定的咨询服务和信息统计等工作。

第五条职业技能鉴定所通用工种的资格条件，使用原劳动部颁布的《国家职业技能鉴定所资格条件》，国家尚没有颁布的，由市劳动和社会保障局组织专家制定，经审定后向社会发布实行。

第六条市劳动保障行政部门负责组织专家组，对申请建立职业技能鉴定所的单位进行资格审查。

审查内容包括：（一）按照统筹规划、合理布局、择优建点的要求，结合本市产业结构、劳动力市场需求和职业技能鉴定工作规划，审查建立鉴定所的可行性。

（二）按照《职业技能鉴定规定》（劳部发〔1999〕134号）、《北京市职业技能鉴定实施办法（试行）》（京劳培发〔1995〕54号）和《国家职业技能鉴定所资格条件》等有关规定提出的鉴定所基本要求，对鉴定所申请承担鉴定工种的资格条件进行审查，确定准许其承担鉴定的职业（工种）及等级。

关于举办北京市职业技能鉴定考评人员学习班和继续教育学习班的通知各有关单位：为加强北京市职业技能鉴定考评人员队伍建设，确保职业技能鉴定质量，根据《关于印发《职业技能鉴定考评人员管理工作规程（试行）》的通知》（劳社培就司函［2003］117号）和市人力社保局《关于印发〈关于加强职业技能鉴定管理体系建设的指导意见〉的通知》（京人社能发［2013］8号）文件，结合我市职业技能鉴定工作实际，现将举办2013年北京市职业技能鉴定考评人员学习班的有关事宜通知如下：一、教育学习对象本市自愿从事职业技能鉴定考评工作、符合考评人员申报条件的人员。

且在本《通知》培训的职业（工种）范围内的人员。

二、教育学习职业（工种）范围（一）本所鉴定许可范围及常鉴定的职业（工种）职业分类职业（工种）名称考评人员等级电子类★录音师高级考评员★中央空调系统操作员高级考评员★制冷工高级考评员、考评员★变电站值班员高级考评员、考评员★照明设备操作员（舞台灯光照明工）●高级考评员、考评员★高低压电器装配工（低压电器及原配件装配工）●高级考评员、考评员★电子器件检验工（巡回检验工）高级考评员、考评员★电子器件检验工（成品检验工）高级考评员、考评员★电子仪器仪表装配工高级考评员、考评员★真空电子器件装调工高级考评员、考评员★广播影视设备检验工高级考评员、考评员★通信设备检验工高级考评员、考评员★扬声器装调工高级考评员、考评员★传声器装调工高级考评员、考评员职业分类职业（工种）名称考评人员等级机加工类★机修钳工考评员★铣工考评员★镗工考评员★金属热处理工（热处理工）考评员★磨工考评员通用类★锅炉操作工（热力司炉工）考评员维修电工高级考评员焊工（电焊工、气焊工）考评员★仓库保管员●高级考评员、考评员★镀层工（电镀工）高级考评员、考评员★机械设备安装工（管道工）高级考评员、考评员★废水处理工（污水处理工）●高级考评员、考评员★手工木工（木工）高级考评员、考评员★加工中心操作工高级考评员、考评员★冷作钣金工（冷作工）高级考评员、考评员★无损检验工（无损探伤工）高级考评员、考评员★化学分析工（锅炉水质化验工）高级考评员、考评员★油漆工高级考评员、考评员备注：★号为紧缺考评人员的职业（工种）。

顺义区制定《职业技能培训和鉴定管理办法》
顺义区制定《职业技能培训和鉴定管理办法》：一、适用范围：辖区内各类职业技能培训和鉴定行为。

二、劳动保障行政部门的责任：负责协调和管理全区职业技能培训和鉴定；负责全区职业技能培训规划及有关政策的制定、贯彻实施；负责定期发布未来3-5年的用工需求预测。

三、落实职业技能培训机构办学许可证和职业资格证书制度，对违反规定的单位，加大处罚力度。

四、各类人员的培训职责划分：农村富余劳动力的职业技能培训由各镇人民政府负责；失业人员再就业培训由各街道办事处、镇政府负责；在职职工培训由各委办局、总公司、集团公司负责。

各街、镇、委办局、总公司、集团公司依据“全区2008年企（事）业单位技术工种持证率达到80，就业准入工种持证率达到100”的目标制定规划，并于每年11月1日前将年度培训计划报区劳动保障部门备案。

五、将培训经费的提取和使用情况纳入用人单位遵守劳动保障法律法规诚信评价指标体系。

一般企业按照不低于职工工资总额的1.5；高新技术产业、技术密集型和知识密集型等技术素质要求高、培训任务重、经济效益好的企业按照职工工资总额的 2.5，足额提取教育培训经费。

用于一线职工的职技培训经费不得低于总经费的50.。

北京市职业技能鉴定规程(试行)正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 北京市职业技能鉴定规程(试行)（京劳培发[1995]102号1995年4月24日）第一条为了使职业技能鉴定工作科学化、规范化，促进职业技能鉴定工作的发展，根据劳动部《职业技能鉴定规定》，制定本规程。

第二条本规程适用于本市各职业技能鉴定所（站）（以下简称鉴定所）。

第三条专业鉴定小组（一）鉴定所进行职业技能鉴定时，应根据批准的工种（专业）等级或类别组成专业鉴定小组，专业鉴定小组的考评员实行定期轮换制度，由市职业技能鉴定中心组织实施。

（二）专业鉴定小组人数视考生数量而定，鉴定技术等级的专业鉴定小组原则上不得少于3人，其中本单位考评员不得超过三分之一；鉴定技师、高级技师资格的专业鉴定小组原则上不得少于5人，其中本单位考评员不得超过三分之一。

专业鉴定小组设一名组长。

（三）鉴定所根据职业技能鉴定的等级或类别及鉴定的工作量，为专业鉴定小组配备适量的考务员。

（四）考评员不足规定数额，可向市职业技能鉴定中心申请，由其指派。

第四条职业技能鉴定内容（一）鉴定技术等级，以劳动部颁发的《国家职业技能标准》、劳动部与国务院有关行业主管部门制定的技术等级标准及北京市劳动局认定的技术等级标准为依据。

具体内容分为技术（业务）理论和操作技能两部分。

（二）鉴定技师、高级技师资格，以劳动部与有关行业主管部门制定的技师、高级技师考评标准为依据，重点鉴定本工种（专业）工作业绩，实践经验，技术革新，发明创造，以及分析和解决问题的能力。

第五条申报职业技能鉴定程序（一）申报职业技能鉴定的个人，应按有关规定向相应的鉴定所报名申请，填写《北京市职业技能鉴定申报表》（样式附后）。