2013.7-12月常州社保计提比例

常州社会保险缴费比例最————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：2011年常州社会保险缴费比例最新标准：基本养老保险28.5%，单位承担20.5%，个人承担8%。

基本医疗保险10%+5元，其中单位承担8%，个人承担2%+5元（医疗救助险）失业保险3%，其中单位承担2%，个人承担1%。

生育保险0.8%，由单位承担。

工伤保险按风险大小划分为三类，分别为0.5%、1%、1.5%，由单位承担。

每年七月一日会有所浮动，浮动比例不超出50%。

人事代理社保代缴执行二类标准。

合计43.3%+5元2010年常州社保最低缴费基数已从1369上调至1583，从2010年9月1日起实施个人扣费情况：养老保险为126.64医疗保险为31.66失业保险为15.83大病救助5元合计179.13从7月1日起，常州市2011年度社会保险缴费基数将作调整。

其中，常州市本级统筹区参加企业社会保险的用人单位及其职工，社会保险缴费基数为：用人单位按全部职工工资总额为缴费基数，但人均月缴费基数不得低于1794元；职工以本人工资总额为缴费基数，但月缴费基数不得高于11054元、不得低于1794元。

个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险和基本医疗保险的非全日制从业人员，以及其他灵活就业人员参加社会保险的，当期缴费年度月缴费基数分四档：第一档为11054元；第二档为3375元；第三档为2025元；第四档为1794元。

上述参保人员中，除按月缴纳基本养老保险费的人员、当期缴纳年度享受社会保险补贴以及享受最低生活保障的人员可以在上述四档缴费基数中任选一档基数缴纳基本养老保险费外，其他人员可选除第三、四档外的其他档基数缴纳基本养老保险费。

职工基本医疗保险（含住院基本医疗保险）的参保人员，当期缴费年度月缴费基数为1794元。

据悉，以上基数在2011年7月1日至2012年6月30日期间执行。

2013年4月至6月社会保险费征收标准一览表
1、参保人缴费工资需根据本人上年度每月平均工资收入由用人单位负责如实申报。

2、广东省2011年度职工月平均工资为3763元；佛山市2011年度职工月平均工资为3389元。

3、养老保险和失业保险的缴费工资按省上年度职工月平均工资的60%至300%范围核定，即目前下限为3763×60%=2258元，上限为3763×300%=11289元。

4、医疗保险缴费工资按市上年度职工月平均工资的80%核定，即目前为3389×80%=2711元。

本市籍和选择建立医疗保险个人账户（简称建账）的外市籍参保人，单位按5.6%，个人2%缴纳；外保人不选择建账的，单位按5.1%缴纳，个人不缴纳。

选择不建账的，社保部门每月将无医疗保险个人账户款项划拨至参保人社保卡上，其他医疗保险待遇与选择建账的一致。

5、生育保险以单位职工工资总额作为生育保险的缴费基数，职工个人工资需按市上年度职工月平均工资的75%至300%范围内核定，即目前下限为3389×75%=2542元，上限为3389×300%=10167
6、工伤保险缴费工资按市职工月平均工资的60%至300%范围内核定，即目前下限为3389×60%=2033元，上限为3389×300%=10167元。

2、港澳台及外籍人员按外市城镇户籍人员方式参加社保。

纳；外市籍参10167元。

13年社会保险基数费率现根据广元市社会保险事业管理局广元市就业服务管理局广元市医疗保险管理局关于2013年度社会保险缴费基数有关事项的通知（2013年7月11日发）相关规定，对此表作一调整。

第一步：计算基数13年基数数据基础为12年省平工资及市平工资。

12年省平：43110 市平34030险种基数标准年基数区间月基数区间养老省平（43110）60%-300% 25866-129330 2156-10777失业不低于市平（34030）60% 20418- 1702-医疗统帐结合市平100%-300% 34030-102090 2836-8507低进低出市平80%-300% 27224-102090 2269-8507 工伤市平（34030）60%-300% 20418-102090 1702-8507生育市平（34030）100%-300% 34030-102090 2836-8507第二步：如何申报工资（1）如果你申报的月工资低于最低基数，则按最低基数交；（2）如果你申报额月工资在基数区间中，则按工资作为基数交；（3）如果你申报的工资高于最高基数，则按最高基数交。

险种月基数区间工资缴费基数工资缴费基数工资缴费基数养老2156-10777 1700 2156 2200 2200 10000 10000失业1702- 1700 1702 2200 2200 10000 不知最高限制医疗2836-8507 1700 2836 2200 2836 10000 8507 2269-8507 1700 2269 2200 2269 10000 8507工伤1702-8507 1700 1702 2200 2200 10000 8507生育2836-8507 1700 2836 2200 2836 10000 8507从上表可以看出，如果你想五险都按最低标准交，你申报的工资必须低于最低基数1702 ，如果你报1800，那么失业、工伤你将不能按最低标准缴纳。

职⼯社保计提⽐例
社会保险⾥⾯的每⼀项具体的保险缴纳的计提⽐例也是不⼀样的，所以我们也有必要去了解⼀下这些具体的计提⽐例，那么⼤家知道职⼯社保计提⽐例吗？接下来，就请⼤家⼀起跟随店铺⼩编⼀起去看看职⼯社保计提⽐例吧！
⼀、社保缴纳基数
社保缴费基数是社会平均⼯资的60%--300%为缴纳基数，⽐如社会平均⼯资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。

上海市2004年的情况为例，2003年社会⽉平均⼯资是1847元。

⼆、职⼯社保计提⽐例
职⼯所缴纳的社会保险包括：养⽼保险、医疗保险、失业保险、⼯伤保险和⽣育保险。

其中养⽼、医疗和失业保险是由公司和职⼯个⼈共同承担的，⽽⽣育保险和⼯伤保险完全由公司承担。

⼀般地区的缴费⽐例如下：
1、养⽼保险缴费⽐例为：⽤⼈单位20%，员⼯个⼈8%。

2、基本医疗保险缴费⽐例⼀般为：⽤⼈单位6%，员⼯个⼈2%。

3、失业保险缴费⽐例为：⽤⼈单位2%，员⼯个⼈1%。

4、⼯伤保险：⽤⼈单位0.4%-2.4%（共六档），员⼯个⼈不缴费。

5、⽣育保险：⽤⼈单位0.8%，员⼯个⼈不缴费。

以上就是本次店铺⼩编为⼤家分享的职⼯社保计提⽐例，社保缴费基数是社会平均⼯资的60%--300%为缴纳基数，⽐如社会平均⼯资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。

店铺在您⾝边，我们为您服务。

“五险”讲的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。

其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。

个人不需要缴纳。

这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

五险一金计算器：2013年浙江五险一金缴纳比例五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。

有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。

具体比例要向当地的劳动部门去咨询。

各地缴纳比例不一样。

浙江省的五险一金缴纳比例是多少？下面以杭州为例，了解最新五险一金缴纳比例是多少。

养老保险：单位，14%；个人，8%。

医疗保险：单位，11.5%；个人，2%+4元/月。

失业保险：单位，2%；个人，1%（农民不交）。

生育保险：单位，0.6%；个人，不交。

工伤保险：单位，0.8%；个人，不交。

住房公积金：住房公积金缴存比例统一为12%，同一单位实行同一缴存比例。

单位因严重亏损等原因，低于12%比例缴存住房公积金的，应经本单位职工代表大会或者全体职工大会讨论通过，凭会计师事务所审计的上年度财务报告、职工代表大会或全体职工大会会议决议、申请表等资料，向公积金中心申请降低缴存比例。

生育保险是通过国家立法，在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。

《社会保险法》规定，只要与用人单位签订劳动合同或形成事实劳动关系，不分男女，均应参加生育保险。

主要包括两项：一是生育津贴；二是生育医疗待遇”，保险专家介绍，生育保险是五大险种之一，生育保险基金作为社会保险统筹基金的一部分，它强制所有符合参保规定的企业必须为与之建立劳动关系的职工（不分男女）参加生育保险，费用全部由企业负担，个人不缴费。

此外，《社会保险法》在生育保险方面还有一大突破规定职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇，从而改变了过去全职太太生孩子后有关费用不能报销的状况。

（金融保险）各种保险计提医疗保险，公积金、养老、生育、工伤、失业保险计提比例备注：大家如有需要，可直接复制保存具体的社保构成比例为:养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。

话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。

把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。

除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。

下面介绍下什么是社会保险缴纳基数刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢?大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每个月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。

江苏省财政厅、江苏保监局关于调整道路交通事故社会救助基金在交强险中提取比例的通知
文章属性
•【制定机关】江苏省财政厅,中国保险监督管理委员会江苏监管局
•【公布日期】2013.09.03
•【字号】苏财金[2013]34号
•【施行日期】2013.01.01
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】保险
正文
江苏省财政厅、江苏保监局关于调整道路交通事故社会救助
基金在交强险中提取比例的通知
（苏财金[2013]34号）
各财产保险公司省级分公司：
根据《财政部保监会关于从机动车交通事故责任强制保险保费收入中提取道路交通事故社会救助基金有关事项的通知》（财金[2013]9号）和我省基金运营管理情况，经研究，决定自2013年起，江苏省道路交通事故社会救助基金在交强险中提取比例调整为1%。

特此通知。

江苏省财政厅
江苏保监局
2013年9月3日。

2013年“五险”参保缴费标准（13年2月至4月）宁波市外来务工（综合险）：单位：元缴费名称基数（元）企业比例金 额个人比例金 额合养老保险1470—953712%176.4-1144.48%117.6-763.0294-19医疗保险1908（2+0.5）%47.7----47.7失业保险14702%29.4----29.4生育保险19080.7%13.4----13.4工伤保险1908—95371.0%19.1-95.4----19.1-95.4合 计　18.20%286－1327.18%117.6-763.0403.6－2090.缴费名称基数（元）企业比例金额个人比例金额合计养老保险140412%168.488%112.32280.8工伤保险1676 1.00%16.76----16.76合计----185.2--112.32297.62012年度江西九江参保缴费标准 2012年1月1日实施杭州（1）、2012年度余姚社保参保缴费标准2012年度余姚社保参保缴费标准单位：元缴费名称基数（元）企业比例金额个人比例金额合计工伤保险1908 1.00%19.08------医疗保险19083%57.24------合计----76.32------宁波市鄞州杰博人力资源有限公司杭州分公司农行景苑支行，19016101040018606本年度应缴纳残疾人就业保障金=（上年度单位全部从业人员*1.5%-已安置残疾职工数）*本地区上年度职工平均工资。

公司总部地址：宁波市江东区启新路128号八骏湾人力资源产业园A座2006诸暨人才交流网112346 密码 876089662月至4月）：单位：元例金 额个人比例金 额合 计 .4-1144.48%117.6-763.0294-1907.4 .7----47.7.1-95.4----19.1-95.47.18%117.6-763.0403.6－2090.1。

江苏省五险一金缴纳比例江苏省五险一金缴纳基数下面是小编为大家整理的江苏省五险一金缴纳比例，欢迎大家阅读。

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江苏省五险一金缴纳比例江苏上调社保缴费基数上限增加950元，下限增加190元;南京参保职工每月养老保险或将增加缴费40元7月1日起又是一个新的社会保险年度，参保人员每月如何缴纳社保费?昨天，江苏省人社厅下发通知，发布2015年度社会保险有关基数。

现代快报记者了解到，下月起，全省企业职工基本养老保险月缴费工资上限将从去年的14496元提高到15446元，月缴费工资下限将从2899元提高到3089元。

省定标准：月缴费工资下限，涨到3089元一般情况下，参保职工按照自己的实际工资收入作为社会保险缴费基数，按相关比例每月缴纳各项保险的参保费用。

但是，工资收入较低和太高的参保职工，则要按照人社部门每年公布的缴费基数下限和上限作为自己的缴费基数。

而社保缴费工资的上限和下限，跟统计部门公布的全省上一年度城镇非私营单位在岗职工月平均工资相挂钩。

昨天，省人社厅下发通知，自7月1日起，全省企业职工基本养老保险缴费工资上限按15446元执行，比2015年度上涨了950元;缴费工资下限按3089元执行，比2015年度增加了190元。

此外，对于2015年7月1日至2016年6月30日期间达到法定退休年龄或领取企业职工基本养老保险待遇年龄的参保人员，基础养老金计发基数为5149元，比2015年度增加了317元。

南京等地：职工养老保险每月缴费或将增加40元缴费基数下限的提高，让一些收入较低的职工感慨，下月起社保费扣得更多，拿到手的工资更少了。

对此，省人社厅特别发了补充说明，允许执行上述下限标准有困难的地区作适当调整。

其中2015年在岗职工平均工资高于全省平均工资的地区。

缴费工资下限可按不低于2900元确定;2015年在岗职工平均工资低于全省平均工资的地区，缴费工资下限可按不低于2550元确定。

省农垦企业参保职工的缴费工资下限标准按规范管理后的有关规定执行，其他省直管单位参保职工的缴费工资下限按3089元执行。

Competitors are like whetstones. It sharpens us very sharply. Then we pick up the knife and cut it off.勤学乐施积极进取（页眉可删）江苏五险一金缴纳比例是多少？养老保险单位20%，个人8%；医疗保险单位9%，个人2%+大病保险10元；失业保险单位1.5%，个人0.5%；工伤保险：单位0.5%，个人不缴费;生育保险：单位0.8%;公积金缴存的比例根据单位的性质不同，缴存的比列也有所不同，但一般都是在8%-12%之间。

一、江苏社保缴纳比例及基数1、社保缴纳比例养老保险：单位20%，个人8%医疗保险：单位9%，个人2%+大病保险10元失业保险：从8月1日至12月31日，失业保险缴费比例统一从3%下降为2%，其中用人单位应缴纳的失业保险缴费比例从2%下降为1。

5%，个人应缴纳的失业保险缴费比例从1%下降为0。

5%。

工伤保险：单位0。

5%，个人不缴费生育保险：单位0。

8%，个人不缴费2、社保缴费基数从9月1日起，南京参保企业和职工以及灵活就业人员月缴费工资下限从2200元提高到2400元，上限从13678元提高到16200元。

社保缴费基数的上调，也意味着个人社保费支出要增加，以下是详细的调整办法：3、企业职工基本养老保险缴费工资的上下限(一)我市(除溧水、高淳区，下同)参保企业和职工(含个体工商户，下同)以及灵活就业人员月缴费工资下限为2400元，上限为16200元。

(二)溧水、高淳区参保企业和职工以及灵活就业人员月缴费工资下限为2160元，上限为16200元。

参保企业和职工的医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险缴费工资的上下限，按照上述规定执行。

我市灵活就业人员度参加医疗保险的月缴费标准调整为170元(其中含大病救助10元)，我市灵活就业人员度参加失业保险的月缴费标准调整为每人每月48元。

调整后的缴费工资上下限及缴费标准从9月1日起执行。

常州五金一险比例具体是多少1养老保险缴费比例：单位21%个人8%2、医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%3、失业保险缴费比例：单位2%，个人1%4、工伤保险：工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%—2%之间，个人不用缴5、生育保险：单位0.8%，个人不用缴。

6住房公积金：不得超过职工平均工资的12%。

五险一金是按照一定的基数，由个人和单位各自缴纳一定的比例。

换句话说，如果你的五险一金缴纳基数越高，你应该缴纳的金额也就越多，同时，单位为你缴纳的金额也会越多。

那▲常州五金一险比例具体是多少?小编将的下文中为您回答这个问题。

▲一、常州五险一金比例五险一金缴纳比例由单位缴纳比例与个人缴纳比例组成，具体的常州五险一金缴纳比例如下：养老保险：单位缴纳比例14%，个人缴纳比例8%医疗保险：单位缴纳比例11.5%，个人缴纳比例2%失业保险：单位缴纳比例2%，个人缴纳比例1%(农民不交)生育保险：单位缴纳比例1.2%，个人不承担任何费用工伤保险：单位缴纳比例0.8%，个人不承担任何费用住房公积金：单位缴纳比例5%-12%，个人缴纳比例5%-12%，同一单位职工采用同一比例。

▲二、缴纳五险一金的好处有哪些1、个人缴得越多，单位为你投入也就越多。

五险一金缴费是同样的基数单位和个人承担不同比例，单位缴费是个人缴费的约2倍左右。

2、社保公积金缴费是免税的，不但缴纳时不扣个人所得税，待遇领取时不扣个人所得税，而且专用账户也不扣利息税;而如果作为工资发给本人，是需要扣缴个人所得税的，存入银行的话还会有利息税。

3、缴纳养老保险满足最低年限，达到法定退休年龄后可以办理退休按月领取养老金。

养老金可以一直领取到去世，而且随着社会生活水平的提高而“只增不减”，每年会调整增资，可以使老年得到稳定可靠保障。

4、缴纳医疗保险可以获得医疗保险报销;如果在职缴费累计满足最低年限后，退休后能够不用再继续缴纳基本医疗费而可以享受比在职报销水平更高的医保待遇。

常州五险⼀⾦缴纳⽐例是多少
2014年常州五险⼀⾦缴纳⽐例是多少?店铺⼩编在此，普及⼀个最基础的五险⼀⾦知识，那就是五险⼀⾦包括什么，其实我们常说的五险⼀⾦包括社保与公积⾦两个部分，因此，常州五险⼀⾦缴纳⽐例可分为常州社保缴纳⽐例与常州公积⾦缴纳⽐例。

具体的常州公积⾦缴纳⽐例如下：
(1)2014年度全市各类企业的住房公积⾦缴存⽐例为单位和职⼯各10%-12%;全市机关事业单位的住房公积⾦缴存⽐例为单位和职⼯各12%。

(2)新职⼯住房补贴的缴存基数与住房公积⾦缴存基数相同，缴存⽐例仍为15%。

(3)⾃由职业者、个体⼯商户及其雇佣⼈员等个⼈缴存者的住房公积⾦缴存基数为本⼈2013年度⽉平均收⼊，缴存⽐例统⼀为20%。

具体的常州社会保险缴费⽐例如下：
基本养⽼保险28%，其中单位20%，个⼈8%(个体⼯商户及其雇⼯、灵活就业⼈员为20%，其中雇主12%，雇员8%);
基本医疗保险10%+5元/⼈/⽉，其中单位8%，个⼈2%+5元/⼈/⽉;
失业保险3%，其中单位2%，个⼈1%;
⽣育保险由单位缴纳0.8%，个⼈不缴费;
⼯伤保险由单位缴纳，实施⾏业差别费率，按风险⼤⼩划分为三类，分别为0.5%、1%、2%，个⼈不缴费。

如果您对常州五险⼀⾦⽐例仍有疑问，不妨向常州社保局与住房公积⾦管理中⼼咨询!。