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技术主管的岗位职责在日常生活和工作中，岗位职责使用的情况越来越多，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。
那么制定岗位职责真的很难吗？以下是店铺为大家整理的技术主管的岗位职责范文，欢迎大家分享。
技术主管的岗位职责篇1工作责任：一、业务职责1、制订并组织实施技术系统工作目标和工作计划。
2、组织制订并实施技术系统规章制度和实施细则。
3、组织不合格品的审理工作。
4、组织技术、产品开发与创新。
5、组织建立并实施质量体系。
6、公司标准化、计量管理工作。
7、定期进行技术分析和质量分析工作，制定预防和纠正措施。
8、重要技术工艺设备、计量器具的申购。
9、技术系统文件等资料的整理保管及公司档案管理工作。
10、公司保密工作。
二、管理职责1、组织建设（1）、参与讨论公司部门级以上组织结构；（2）、确定下级部门的组织结构；（3）、当发现下级部门的岗位设置或岗位分工不合理时，要及时指出问题，作出调整，并通知人力资源部。
2、招聘及任免A、用人需求（1）、提出直接下级岗位的用人需求，并编写该岗位的岗位职责和任职资格，提交给总经理确认；（2）、确认直接下级提交的用人需求（含岗位职责和任职资格），并提交总经理确认。
B、面试（1）、进行直接下级岗位的初试；（2）、进行直接下级的直接下级岗位复试，并做最后确定；（3）、组织参与面试的人员。
C、不合格员工处理（1）、提出对不合格直接下级的处理建议，提交总经理确认；（2）、确认直接下级提出的对不合格员工的处理建议，提交给人力资源部。
3、培训（1）、提出对直接下级的培训计划，提交总经理确认；（2）、确认直接下级提出的培训计划，提交人力资源部。
4、绩效考评（1）、提出直接下级的绩效考评原则，提交总经理确认；（2）、根据总经理确认的绩效考评原则，与人力资源部经理商讨并确定绩效考评方法；（3）、对直接下级进行考评，并进行考评沟通。
将考评结果提交人力资源部。
5、工作沟通（1）、汇总工作报告，并与总经理进行信息沟通，同时将这些信息传递到直接下级；（2）、负责将公司的政策、原则、策略等信息，快速、清晰、准确地传达给直接下级；（3）、确定书面的交互式的工作通报制度，与直接下属进行沟通。
技术主管岗位职责
职位释义：
技术主管，主要职责是组织公司新产品的研究试制工作及现有产品的改进工作等等。
一、职位概要：
组织制定和实施技术方案、产品研究开发方案与产品质量管理制度。
二、工作内容：
1、组织公司新产品的研究试制工作及现有产品的改进工作；
2、主持公司产品性能分析、技术可行性研究与评定工作；
3、组织制定产品工艺方案、编制工艺文件的技术标准；
4、建立健全公司的质量保证体系，组织落实公司产品质量认证准备工作；
5、组织制定并监督实施公司产品质量管理制度；
6、组织公司质量事故的分析及处理工作；
7、编制公司年、季、月度产品研究开发计划，并组织实施；
8、主持编制公司年度研究开发经费预算，并控制经费的总体支出；
9、完成上级交办的其他工作。
三、任职资格：
1、文化背景：理工类专业本科以上学历。
2、经验：有5年以上从事技术支持服务经验，有技术管理相关工作经验。
3、培训经历：受过项目管理、管理学、市场营销等方面的培训。
4、技能要求：
4.1熟悉企业产品结构、性能、机理、使用方法等；
4.2有扎实的理论基础和技术工作经验，能独立解决产品使用相关问题。
5、态度：
5.1知识面广、善于与各类性格的人交往，善于沟通与交际；
5.2有较强应变能力，有责任心，对人热情，良好的团队合作精神。
5.3优秀的团队合作意识。
四、工作环境：
1、工作场所：办公室。
2、环境状况：基本舒适。
3、危险性：基本无危险，无职业病危险。
（由各企业自行制定标准）
直接下属间接下属轮转岗位晋升方向。
工程部技术主管岗位职责1、对工程部经理负责，全面负责公司设施设备的管理工作;2、负责带领现场技工组完成商场的大型机电设备设施的日常管理、养护及维修工作;3、负责组织所管系统工程外包项目的管理与评估，并做好相应的质量验收工作;4、负责编制、修订所有设施设备的运行和安全操作规程及维护保养制度，并对执行情况进行监督、检查;5、负责按所管设备的实际技术状况制定大中小修计划，确定修理方案，并监督、指导维修计划的实施过程，完成后按有关技术标准进行验收;6、负责制订所管系统的节能降耗的工作计划，并带领相关人员做好(水、电、汽、气等)节能降耗工作;7、负责组织强电系统设施设备台帐的建立，以及相关图纸、资料的收集、整理存档及保管工作;8、负责开展本系统管理的目标考核和成本控制工作,完成上级领导交办的其他工作。
工程部技术主管岗位职责（二）工程部技术主管是一个重要的管理者，负责整个工程部门的技术管理。
以下是工程部技术主管的岗位职责：1. 技术规划和战略制定：负责制定工程部门的技术规划和发展战略，根据公司的发展目标和业务需求，确定技术方向和重点项目。
2. 技术团队管理：负责建立和管理工程部门的技术团队，包括招聘、组建、培训和考核等工作，确保团队成员具备所需的技术和管理能力。
3. 技术项目管理：负责对工程部门的项目进行规划、管理和协调，确保项目按时、高质量地完成，并与其他部门进行有效的沟通和协作。
4. 技术流程优化：负责对工程部门的技术流程进行优化和改进，提高工作效率和质量，减少资源浪费和风险。
5. 技术标准制定：负责制定和落实工程部门的技术标准，包括技术规范、操作流程、安全规范等，确保技术工作符合公司和行业标准。
6. 技术问题解决：负责解决工程部门的技术问题和挑战，包括项目实施过程中的技术难题和团队成员遇到的技术困扰，确保项目顺利进行。
7. 技术资源管理：负责管理工程部门的技术资源，包括软硬件设备、测试设备和工具等，合理配置和使用资源，提高工作效率和质量。
技术部主管的岗位职责技术部主管的岗位职责篇11、负责起草公司技术发展规划，上报总经理审批并依照审批决议实施;2、制订并组织实施技术人员工作目标、工作计划及相关技能培训;3、组织制订并实施技术岗位规章制度和实施细则;4、负责技术流程、高科技产品的开发、创新与引进;5、负责技术设备的申购及保养;6、负责技术系统文件等资料的整理保管;7、负责对下属人员招聘、解聘做出决策，负责对下属部门相关人员进行绩效考核;负责协调解决技术部门人员与其他部门间的.问题沟通;8、完成总经理交办的其他工作。
技术部主管的岗位职责篇21、统筹和主持技术部的日常工作。
2、制订并完善技术部的工作程序和相关管理制度，经批准后贯彻执行。
3、组织建立公司开关柜产品的技术标准体系。
4、组织制定科学合理的技术资料，包括：设计方案、设计图纸和提料单等，为公司生产提供技术支持。
5、组织协调技术人员开展技术革新和对重大技术问题的攻关。
6、负责提出部门组织架构和人员配置方案;明确各岗位职责，合理分配工作，考核、激励和培养下属，建立一支优秀的39;技术团队。
7、负责对技术部的技术文件与图纸文件进行审核确认。
8、支持产品售后服务，协调落实解决方案。
9、完成领导交办的其他工作。
技术部主管的岗位职责篇3岗位职责1、负责网站的设计、建设及日常维护与更新;2、对网站系统数据库进行日常管理,统计数据库中相关信息;3、负责公司网站运营及公司品牌与业务推广;4、负责网络运行的安全性、可靠性及稳定性;5、维护公司与其它合作网站、电视、电台、报纸等媒体的39;合作关系;6、负责公司网站的链接、广告交换和网站层面的合作推广工作。
任职资格1、计算机相关专业,专科以上学历;2、有一年以上目网站建设经验,有大型网站工作经验者优先考虑;3、熟练使用c开发语言;4、可以独立完成网站前后台工作,熟悉互联网b2b、b2c网站的运营及推广营销;5、良好的沟通能力及团队协作能力,富有责任心学习能力强。
技术主管岗位职责
技术主管（也称为技术经理或技术总监）是一个组织中负责技术方面工作的高级职位。
他们的职责通常包括以下几个方面：
1. 技术规划和战略：制定和执行组织的技术发展规划，包括技术策略、目标和路线图，确保技术与组织的长期发展一致。
2. 团队管理和领导：负责领导和管理技术团队，包括招聘、培训、指导和评估团队成员，激励团队成员的职业发展和绩效改进。
3. 项目管理：协调和管理技术项目，在预算和时间限制下确保项目的交付和质量。
4. 技术咨询和支持：提供技术咨询和支持给组织的其他部门和团队，解决技术问题和
挑战，推动技术创新和优化。
5. 技术监督和评估：监督和评估组织的技术体系，确保系统和应用程序的稳定性、安
全性和性能。
6. 技术选型和采购：根据组织需求和目标，负责选择和购买适合的技术软硬件产品和
服务。
7. 风险管理：识别和管理技术风险，制定和实施相关的措施和政策，确保技术环境的
安全和合规性。
8. 技术创新和研发：跟踪行业的最新技术趋势和发展，推动技术创新和研发，提供新
技术的建议和推广。
9. 员工沟通和关系管理：与其他部门和团队进行良好的沟通和合作，建立良好的合作伙伴关系。
10. 财务管理：负责技术预算的制定和管理，确保资源的合理利用和预算的控制。
总之，技术主管是一个负责管理和发展技术方面的职位，他们需要具备深厚的技术知识和领导才能，以确保组织的技术能够支持业务的需求和发展。
技术主管岗位职责工作内容及任职资格要求
一、岗位职责：
1.制定技术发展战略和规划，负责项目的技术策划和技术管理；
2.整合技术资源及技术服务，开拓业务创新发展方向，保留公
司在技术方面的竞争优势；
3.协助制定研发流程、标准与方法等，并负责项目质量、安全、进度等管理工作；
4.负责技术文档编写、技术规范制定等工作；
5.负责新技术的应用，提出企业在技术方面的创新发展战略，
与各个合作方做好关系维护。
二、工作内容：
1.组织技术团队，建立项目研发计划和项目执行计划；
2.负责技术团队日常管理和培养，包括招聘、培训和绩效管理等，激励和激发团队成员的创造力和创新精神；
3.负责项目的技术评估和技术方案的选择，制定技术实施计划
和项目实施进度计划；
4.负责组织技术研究和开发工作，推动新技术的应用和实施；
5.推动项目的持续发展，认真分析项目进展状态，制定立项、
开发、测试、部署等计划，协调相关部门，确保项目按照规定时间、质量、成本完成。
三、任职资格：
1.本科以上学历，计算机相关专业，具有至少8年以上技术管
理经验；
2.具有较强的团队管理能力和团队协作能力，能够根据团队成
员能力来合理分配任务并协调他们的工作；
3.建立严谨的工作流程和系统化的管理模式，保证项目的顺畅
执行；
4.熟练掌握我们公司的技术和业务，充分了解市场动态，为业
务创新提供技术支撑；
5.优秀的沟通和解决问题能力，能够独立思考，快速解决问题，确保所负责的工作按时高质量完成。
技术主管岗位职责
职位概述
技术主管是负责领导和管理技术团队的关键职位。
他们需要具
备广泛的技术知识和管理能力，以确保团队的高效运转和项目的成
功实施。
职责和任务
- 领导和指导技术团队，确保团队成员的协作和高效工作。
- 管理团队绩效，设定目标并监督团队的工作进展。
- 负责制定和执行技术发展战略，确保与公司目标和愿景的一致。
- 确保技术团队的工作符合法律、合规和安全要求。
- 协调与其他部门的合作，确保技术团队的需求得到满足。
- 跟踪和评估最新的技术趋势和创新，为公司提供可行的技术
解决方案。
- 管理团队预算，控制成本并优化资源利用。
- 与高级管理层合作，为公司的技术决策提供专业建议和支持。
要求和技能
- 拥有相关领域的学士学位或以上学历。
- 具备丰富的技术背景和深入的行业知识。
- 具有卓越的沟通和领导能力，能够有效管理团队。
- 具备解决问题和决策能力，能够应对复杂的技术挑战。
- 能够思考全局，把握公司的战略发展方向。
- 具备项目管理和团队合作的能力，能够按时交付结果。
- 了解法律和合规事项，确保工作符合相关要求。
- 对技术趋势和创新保持敏感，并能够将其应用于公司的业务和战略中。
结论
技术主管在公司中扮演着重要的角色，他们不仅需要具备广泛的技术知识，还需要具备良好的管理和领导能力。
通过高效地领导团队和制定有效的技术策略，他们能够在不断变化的技术环境中取得成功，并为公司的发展做出重要贡献。
技术主管岗位职责技术主管岗位职责（通用16篇）技术主管岗位职责篇11.负责生产车间产品技术攻关及产品质量标准提升的相关工作;2.负责生产车间新产品投产前的小试工作;3.协作车间做好产品偏差的处理工作;4.协作车间产品技术培训工作;5.负责产品小试、中试结果进行分析总结;6.协作各车间员工队伍建设,为车间配备充分的后备人员;7.监督、考核各班组的工作完成状况及GMP执行状况;8.夯实GMP工作，协作各车间软件与硬件的完善;技术主管岗位职责篇21、制定公司培训方案、实施、考核。
2、供应商及选购单位的资格审核及首营资料的管理。
3、负责质量事故投诉、质量事故的调查、处理及报告。
4、负责货品验收、指导并监督货品选购、储存、养护、销售、退货、冷链、运输等环节的质量管理工作。
技术主管岗位职责篇31、熟识自动华设备原理及维护改造;2、熟识办公软件并按要求对设备及备品备件进行归档管理;3、能制定年度设备保养方案并组织实施;4、熟识食品生产机器设备优先考虑。
技术主管岗位职责篇41. 负责质量体系的建设、运行及持续改进;2. 组织和推动公司全面质量管理等各种质量管理活动;3.负责公司质量手册及程序文件、记录文件的编制、修订;4. 负责对质量管理体系策划的实施效果进行监督检查;5. 负责制定管理评审方案、收集并供应管理评审所需资料，负责对评审后的订正、预防和改进措施进行跟踪和验证;6. 负责编制内部审核方案，组织内部审核人员按方案进行审核，并对订正措施的实施进行跟踪和验证;技术主管岗位职责篇51、依据事务所的特点构建合适的专利流程体系;2、负责向客户报告案件进展、转达官方通知文件、答复客户关于专利流程事务的询问;3、负责制作、提交专利申请文件以及管理专利申请文件的档案;4、负责各种专利文件的收发和归档工作;5、负责进行专利案件进展状态的信息输入、以准时限和费用的监控及提示;6、负责维护专利案卷、准时更新客户案件;技术主管岗位职责篇61、基于公司架构及业务现状，设置及搭建流程框架、规章，提升业务运营效率;2、组织各业务部门流程梳理，形成可执行流程文件/操作指导/量化表格，推行及落地，提升业务运作规范;3、识别业务关键掌握点和应对措施，推动在流程与it系统中打点管控，降低业务内外部合规风险;4、指导一线部门流程建设、高效运作，有效支撑业务快速进展;5、流程及内控文化建设，提升全员流程及内控意识;技术主管岗位职责篇71、负责管辖范围内工程修理及设备运行工作，确保管辖范围内正常供水供电;2、熟识所辖物业设备设施基本状况，把握管理要点，了解设备使用方法、平安操作规程和维护保养规程;3、组织编制责任范围内的各项规章制度和平安操作规程及设备台账，并组织，督促下属员工学习设备使用、操作规程，常常检查下属员工的执行状况，坚决制止违章操作;4、组织编制设备修理保养方案，并按方案督促领班及下属员工落实详细维护保养工作，保持设备设施完好;5、依据实际状况，负责填写本部门物品物料或急用物品的选购申请方案;6、负责设备设施等能源消耗的统计分析，在满意正常使用的前提下降低能源消耗，降低管理服务成本;7、日常检查设备设施和施工现场，检查设备技术运行状态，发觉问题准时处理;8、批阅运行报表，做好设备设施修理故障处理，零部件更换记录，每月整理归档;9、负责编制本专业培训方案，定期对员工进行培训，依据下属员工工作状况考核，提出奖惩建议;10、负责管辖范围内住户装修、改造方案的审核，负责公共区域设备维护大中方案的制定及报批工作;11、负责本部门工具、仪器仪表检测的组织、工作支配，负责本部门物资二级管理工作12、协作物业服务中心的水电费收取工作;13、负责本部门员工的正确着装、礼仪礼貌的培训及检查督导;14、处理业户对项目物业工程方面的投诉;15、完成上级领导交代的其他工作。
技术主管岗位职责一、岗位背景技术主管是企业的关键职位之一，负责领导和管理技术团队，推动企业的技术发展和创新。
技术主管需要具备丰富的技术经验和杰出的领导本领，有效地组织和管理团队，确保项目的顺利实施和技术目标的达成。
二、岗位职责1.订立技术发展战略：依据企业的发展目标和市场需求，订立技术发展战略，包含技术规划、研发方向和创新路线。
2.领导技术团队：组建和领导技术团队，包含招聘、培训和绩效管理，激励团队成员乐观投入工作，提高团队合作和创新本领。
3.管理技术项目：负责技术项目的规划、执行和掌控，确保项目定时交付、质量达标，并与其他部门紧密搭配，实现项目目标。
4.技术研发与创新：关注行业和前沿技术的发展趋势，组织技术研究和创新活动，提出技术改进和创新方案，为企业供应技术支持和竞争优势。
5.技术资源管理：合理调配技术资源，包含人员、设备和预算，优化资源配置，提高资源利用效率，降低运营本钱。
6.技术标准和流程管理：订立和优化技术标准和流程，确保技术工作依照规范进行，提高技术工作的质量和效率。
7.技术问题解决：及时处理技术问题和紧急情况，协调各方资源解决问题，保障技术工作的顺利进行。
8.与外部合作伙伴沟通和协作：与外部合作伙伴保持紧密的沟通和协作，沟通技术信息，共同推动技术创新和发展。
三、管理标准1.绩效管理：依据企业绩效评估体系，对技术主管进行绩效考核，评估其团队管理、项目管理、创新本领和协作本领等方面的表现。
2.目标管理：订立技术主管的工作目标，并与其部门的整体目标相衔接，定期进行目标评估和跟踪，确保目标的达成。
3.团队管理：评估技术主管在团队建设、人员培养和激励方面的表现，包含团队合作本领、人员绩效管理、人才储备等。
4.技术项目管理：评估技术主管在项目规划、执行和掌控方面的表现，包含项目进度、质量掌控、资源协调等。
5.技术创新和研发本领：评估技术主管在技术创新和研发方面的表现，包含技术改进、专利申请、新产品研发等。
公司技术主管岗位职责1.技术规划与项目管理：技术主管负责制定公司的技术规划和发展战略，确保技术部门的工作与公司的整体目标相一致。
他们需要了解公司的业务需求，制定相应的技术发展计划，并与其他部门进行沟通协调，确保项目的顺利推进。
他们还需要评估和选择合适的技术解决方案，并确保项目按时交付和按预算进行。
2.团队管理与人员发展：技术主管负责管理技术团队，包括招聘、指导、培训和评估团队成员。
他们需要根据团队成员的技能和潜力，进行合理的工作分配，并确保团队协作高效。
技术主管还需要激励和激发团队成员的潜力，提供必要的培训和发展机会，以提高他们的技术水平和工作效率。
3.技术支持与问题解决：技术主管负责提供技术支持，解决团队成员在技术方面的问题和困难。
他们需要积极参与关键项目，解决技术难题，并协助团队成员解决复杂的技术问题。
技术主管还需要与客户、合作伙伴和供应商合作，确保技术支持和问题解决的及时和有效。
4.技术研究与创新：技术主管需要关注最新的技术趋势和发展动态，研究和评估新的技术工具和解决方案，以满足公司的业务需求和提高竞争力。
他们还需要鼓励团队成员进行技术创新，并推动技术创新成果的转化和应用。
5.安全与风险管理：技术主管需要制定和实施安全政策和措施，确保公司的技术系统和数据的安全和保密。
他们需要评估和管理技术风险，提出相应的应对措施，确保公司的业务连续性和可靠性。
6.质量管理与绩效评估：技术主管需要确保团队成员的工作质量和业绩达到公司要求。
他们需要建立和维护相应的质量管理体系和流程，监控和评估团队成员的工作表现，并提供相应的反馈和奖惩措施。
7.沟通与协调：技术主管需要与公司的其他部门和上级进行有效的沟通和协调。
他们需要向公司高层汇报部门的工作进展和情况，并协助解决跨部门的问题和冲突。
他们还需要代表技术部门参加相关会议和活动，与外部合作伙伴和供应商进行合作和沟通。
总之，技术主管是公司技术部门的核心管理者，他们需要具备扎实的技术知识和丰富的管理经验，能够有效地规划和组织技术工作，协调和激励团队成员，解决技术问题和推动创新，确保公司技术的持续发展和竞争力的提升。
生产技术部门主管职责范文一、工作职责1. 负责制定和实施生产技术发展规划，为企业的生产运营提供技术支持和解决方案。
2. 负责编制和执行生产工艺和流程标准，确保产品的质量和生产效率达到公司的要求。
3. 负责生产设备和工艺流程的优化和改进，提高生产效率和降低成本。
4. 负责制定和实施员工培训计划，建立和维护员工技能和素质的提升机制。
5. 负责协调和管理生产技术部门与其他部门的沟通与合作，促进各部门间的协同作战。
6. 负责制定和执行新产品开发计划，确保新产品的研发和试产工作按时完成。
7. 负责生产技术部门的组织建设和团队管理，培养和发展生产技术团队的能力和创新思维。
8. 负责监督和检查生产技术部门的工作进展和成果，及时调整工作重点和目标。
9. 负责收集和分析市场和竞争对手的信息，为企业的生产决策提供支持和参考。
10. 充分发挥生产技术部门的智力资源和技术优势，积极推动公司的创新和转型发展。
二、任职要求1. 本科及以上学历，具备相关专业背景和工作经验。
2. 具备较强的组织和协调能力，能够有效管理和调配团队资源。
3. 具备较强的沟通和团队合作能力，能够与各部门进行有效的协作和交流。
4. 具备较强的分析和解决问题的能力，能够快速识别并解决生产技术方面的难题。
5. 具备较强的学习和创新能力，能够不断推动生产技术的发展和创新。
6. 熟练掌握工程管理和生产管理的理论和方法，能够有效地指导和管理工作。
7. 具备较强的业务理解和业务分析能力，能够根据业务需求制定合理的技术解决方案。
8. 具备较强的责任心和敬业精神，能够积极主动地履行职责和完成工作任务。
9. 具备较强的应变能力和抗压能力，能够在工作压力较大的情况下保持稳定的工作状态。
10. 具备较强的团队精神和服务意识，能够与团队成员和员工保持良好的合作关系。
三、薪酬待遇1. 薪酬待遇根据公司的薪酬体系和绩效考核结果确定。
2. 提供完善的福利待遇，包括社保、住房公积金、年度奖金、带薪假期等。
技术部主管岗位职责
技术部主管是负责管理整个技术部门的人员和相关工作的岗位。
其主要职责包括但不限于以下几个方面：
1. 战略规划：制定技术部门的发展战略和目标，并确保技术部门与整体企业战略的一致性。
2. 组织管理：负责技术团队的招聘、培训和管理，包括团队人员的绩效考评、职业发展规划等。
3. 项目管理：负责技术部门的项目规划、资源分配、进度控制和质量保障，确保项目按时、按质完成。
4. 技术创新：跟踪行业技术发展动态，引导团队进行技术创新和研发，提升公司的技术竞争力。
5. 技术支持：协助销售团队进行产品或解决方案的技术支持，解答客户的技术问题并提供解决方案。
6. 跨部门协调：与其他部门密切合作，了解各部门的需求，并协调技术资源，提供相关的技术支持和解决方案。
7. 领导与沟通：激励团队成员，激发团队的创造力和创新意识，保持与团队成员的有效沟通和合作。
8. 风险管理：识别和评估技术部门可能面临的风险，制定相应的控制措施，保障技术部门的正常运作。
9. 质量管理：确保技术部门的工作符合相关的质量标准和规范，提高工作效率和执行力。
综上所述，技术部主管需要具备一定的管理，技术和沟通能力，能够有效组织和协调团队，推动技术部门的发展和创新。
技术主管岗位责任制1、认真贯彻执行党和国家的路线方针、政策、法规以及上级指示规定，协助部长完成后勤管理工作。
2、参与审定后勤部年度设备大修，技术创新计划及设备计划。
3、在后勤部长的领导下，负责相关技术改造、职工培训工作。
4、负责组织制定后勤部的各项技术规程，质量标准和各项技术管理制度。
监督各班组操作规程的落实情况，并组织修订。
5、负责主持召开有关工程技术工作会议，传达贯彻上级有关部门文件精神和工作布置。
6、负责职业健康安全体系的正常有效运转。
7、及时向后勤部长汇报工作，提出加强和改进分管工作的意见，协助部长贯彻落实各分管部门的岗位责任制。
技术主管岗位责任制（2）技术主管是一个管理岗位，负责领导和协调技术团队的工作，确保项目的顺利进行和技术的顺利实施。
其职责分为以下几个方面：1. 技术团队管理：负责组织和管理技术团队，包括制定团队管理计划、分配工作任务、指导和培训团队成员等。
确保团队高效运作，达到预定目标。
2. 技术项目管理：负责技术项目的规划、实施和管理，包括项目计划的制定、需求分析、资源调配和进度控制等。
确保项目按时交付，质量合格。
3. 技术方案设计：根据项目需求和技术要求，制定技术方案和架构设计，选择合适的技术工具和平台，以及制定相应的开发流程和规范化要求。
4. 技术问题解决：负责技术团队成员的技术问题解答和指导，处理项目中的技术难题，确保项目的顺利进行。
5. 技术资源协调：负责调度和管理技术资源，包括人员、设备、软件和硬件等，确保资源的合理利用和管理。
6. 技术团队沟通协调：与其他部门和团队进行沟通和协调，保持良好的合作关系，确保项目顺利进行。
7. 技术风险管理：识别和评估项目中的技术风险，并采取相应的措施进行防范和应对，确保项目的顺利实施和稳定运行。
8. 技术研究和创新：关注行业的最新技术发展和趋势，推动技术研究和创新，提升团队的技术水平和竞争力。
9. 技术质量管理：负责技术项目的质量管理，包括制定和执行质量标准和流程，进行质量检查和评估，确保项目的技术质量符合要求。
技术部主管岗位职责1.制定和完善工艺技术开发管理制度与业务流程，提升开发效率与质量；2.制定和完善工艺改善机制与操作流程，不断优化产品工艺；3.开展工艺、技术标准及产品知识的相关培训，提高员工知识水平；4.制定员工考核指标，实施月度工作绩效考评；5.参与新产品导入,进行标准工时统计、分析、改进；6.审核产品用料对照表，为生产以及备料提供依据；7.审核工艺文件，确保图纸满足产品工艺要求；8.提供工装夹具图纸，为公司工艺技术改进提高提供技术支持；9.监督、检查工艺、技术标准的执行情况，确保生产工作依照标准执行；10.负责公司资金项目，产品目录，产品鉴定，新产品鉴定、检测，ISO9000，工程项目环保，部级监督抽查，工厂生产条件，标准备案，行业准入，专利及知识产权，商标，企业信誉度等申报、审核认证、验收、管理等；11.进行生产线布局、平衡、工效经济研究，促使作业效率提高改进；12.与研发中心沟通涉及图纸的技术问题，负责图纸管理，建立健全图纸监督检查机制，预防泄密事件发生。
1技术部主管岗位职责（二）[技术部主管工作职责]技术部主管工作职责一、部门名称：工程技术管理部二、直接上级：生产副段长、段总工三、下属岗位：(副)主任、主管工程师、资料管理员、生产调度员、物质管理员、微机管理员、仪表管理员、描图员、制图员四、职责范围：工程技术、调度、物质、微机、仪表、描图、制图的管理五、部门职责及工作标准1、传达、执行、解释国家、铁道部、各建设单位颁发的技术文件、验收标准、施工规范、竣工文件编制规定，技术部主管工作职责。
2、负责设计文件、设计图纸的审核工作，根据我处《施工技术管理细则》参加工程的前期调查、施工定测。
做好施工前的准备工作。
3、按照处《施工组织设计》的要求编写通信工程的《施工组织安排》，并根据我处《施工技术管理细则》分阶段向工程队做好施工技术交底，并参加工程开工前的技术培训，工作《技术部主管工作职责》。
4、根据施工设计文件、图纸、现场调查资料及时、准确地编制工程用料，报总工程师审批后实施。
技术主管岗位职责
1、认真贯彻执行国家和建筑行业部门颁发的各种施工、验收规范、规程及相关质量标准.
2、负责技术、测量、质量、试验、资料的日常管理和协调工作。
3、参与编制施工组织设计、方案、设计交底的编写初审。
4、熟悉设计图纸,参与图纸会审，负责图纸会审交底和技术问题的解释。
5、监督、指导各施工班组按设计图纸、施工规范、操作规程、工程标准及施工组织设计、技术交底要求进行施工,对过程中发现与规范、方案、交底等不符的，及时纠偏,并将问题通报给项目生产管理人员,并过程跟踪相关问题是否进行整改到位；无法解决的问题及时向上级领导汇报。
6、在项目部总工程师的领导下,参与对设计院、业主、监理公司的技术交涉、管理工作，负责变更洽商的签证等资料的办理.参与对政府监督部门的对接工作。
7、参与分部分项工程、单体工程、验收及工程竣工验收工作，配合质量、资料、材料、安全完成现场检查工作,
8、协助总工程师监督各项目施工工程质量和技术工作的总体控制，包括监督、检查施工技术操作规程、安全技术操作规程和其它有关的生产管理制度的执行情况；直接对总工程师负责；总工程师因公外出不在期间,行使总工程师职权，履行总工程师职责。
9、负责开展合理化建议、大力提倡采用新技术、新材料应用的具体工作。
10、参加工程重要部位、分项工程、单位工程、竣工验收等验收会议。
11、协助总工程师做好对重大质量事故的鉴定和处理工作、不定期对施工现场进行检查和对工程质量的适时监控工作,积极配合总工程师对发现的问题及时召集相关部门负责人进行处理。
12）完成领导安排的其它临时性、重要性工作。
技术主管岗位职责
1.工作内容及要求
1.1遵守公司各项规章制度,仔细学习质量体系有关文件,把握相关学问。
1.2负责本部门业务管理与业务建设，贯彻落实制度，完善工作方法。
1.3负责本部门人员调动，工作协调及与其他单位协作。
1.4组织制订公司产品进展规划，组织制订并实施工艺进展规划、方案。
1.5依据产品质量标准、图样及技术文件的规定，组织制订工艺规程和操作规程，设计专用工艺装备。
1.6组织贯彻执行工艺规程，使生产过程按工艺施工，按规定操作。
1.7做好生产技术服务工作，对产品在试制、生产过程中发觉的图纸、工艺规程、技术标准差错与缺陷，组织有关人员准时讨论处理。
1.8组织编制、工艺标准，贯彻国际标准、国家标准。
1.11按时完成领导交办的各项工作、任务。
2.责任与权限
2.1对违反公司产品进展方向的规划、方案项目，有权坚持和保留部门看法。
2.2对下达的产品图样、技术文件、工艺规程等在职权范围内有解释权和修改权。
2.3有权监督与检查工艺规程的贯彻执行状况，对违反工艺规程而影响产品质量的责任者，有权提出批判和提出处理看法。
2.4对因设计错误、工艺规程制订错误或工装设计错误而造成的产品质量事故的责任者，依据情节和所造成损失大小，有权提出批判教育或提出处分的看法。
2.5有权对各类人员做出考核与评价，对工作突出者依据公司有关规定建议嘉奖。
3.检查与考核
3.1总经理负责对其工作完成状况进行检查与考核。
3.2工作突出，赐予嘉奖；工作失职，赐予惩罚。
技术主管
职位名称技术主管职位代码所属部门技术部职系职等职级直属上级技术总监薪金标准填写日期核准人
职位概要:
组织制定和实施技术方案、产品研究开发方案与产品质量管理制度。
工作内容:
组织公司新产品的研究试制工作及现有产品的改进工作；
主持公司产品性能分析、技术可行性研究与评定工作；
组织制定产品工艺方案、编制工艺文件的技术标准；
建立健全公司的质量保证体系，组织落实公司产品质量认证准备工作；
组织制定并监督实施公司产品质量管理制度；
组织公司质量事故的分析及处理工作；
编制公司年、季、月度产品研究开发计划，并组织实施；
主持编制公司年度研究开发经费预算，并控制经费的总体支出；
完成上级交办的其他工作。
任职资格:
教育背景:
◆理工类专业本科以上学历。
培训经历:
◆受过项目管理、管理学、市场营销等方面的培训。
经验:
◆有5年以上从事技术支持服务经验，有技术管理相关工作经验。
技能技巧:
◆熟悉企业产品结构、性能、机理、使用方法等；
◆有扎实的理论基础和技术工作经验，能独立解决产品使用相关问题。
态度:
◆知识面广、善于与各类性格的人交往，善于沟通与交际；
◆有较强应变能力，有责任心，对人热情，良好的团队合作精神。
优秀的团队合作意识。
工作条件:
工作场所:办公室。
环境状况:舒适。
危险性:基本无危险,无职业病危险。
直接下属间接下属
晋升方向轮转岗位。
