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廉政风险点及防控措施一、行政领导干部风险点：（风险等级一级）1、在人力资源安排上不按人事制度办理；2、在人员安排或干部任用上，以权谋私；3、在职工工作岗位安排上，不按相应程序办事；4、物资采购时不采取公开招投标形式；在采购中加大单价；5、在物资采购中，以劣质产品充当正品；6、在各项目资金的安排上不按财务规章制度办事；7、在大额资金使用上，独断专行，个人说了算；8、在资金分配上，不按规定办事；9、在签字报账上，不按规定办事；10、利用职权，随意支配资金；11、在工程投标、内部分包中不讲原则，不按规定程序办事；12、在临时用工选用上，任人唯亲；13、在质量安全事故处理上不按规定处理。
防控措施：1、对工程建设由招标办公室按照公司相关规定进行公开招投标；2、对项目资金使用，人力资源分配要加强监管；4、按招投标管理办法，公开进行内部分包招投标；5、按人事管理办法，根据能力定岗，推行能者上，庸者下；6、在临时用工上，集体研究，选用劳务派遣方式或服务外包方式进行；7、在项目安排上，实行集体研究，平等竟争；8、在大额资金使用上，必须进行班子研究；并按照厂务公开原则，征求职代会或相关部门意见，职工代表或相关部门列席会议；9、在物资采购中，进行公开招标，实行货比三家，看质量、看生产厂家、看单价、看售后服务择优采购；10、资金使用、管理必须按公司相关规定严格执行；11、对职工工作的安排，要接受职工和工会监督。
二、党群领导干部风险点：（风险等级一级）1、在人事安排、任用、考核、评选先进等方面徇私舞弊、弄虚作假、任人唯亲、独断专行等；2、在入党上拉帮结派，把不符合入党条件的拉进共产党队伍；3、推荐先进，任人为亲或透露信息；4、不按有关规定选拔和任用干部；5、在考核，评优中降低标准，不坚持原则；6、为了小团体利益，私自开支工会经费；7、为了个人或少数人利益，乱开支工会经费，从中拉选票；8、不为职工说话，不为职工办实事，假公济私，骗取领导信任；9、在报销上放宽政策，不按财务规定签字报销；10、在重大项目、重要人事任免、重大决策、大宗资金安排时上不按规定和制度办事。
廉政风险点防控措施样本一、入党管理1. 风险点：党员入党时的审查不严格，导致不合格人员入党。
防控措施：- 加强对入党申请人的调查核查，确保党组织介入前有充分了解。
- 引入第三方机构进行背景调查，排查申请人的违法违纪记录。
- 加强党风廉政教育，培养党员的纪律意识和廉洁自律意识。
二、廉洁自律1. 风险点：纪律不严明，廉洁自律意识淡薄，容易陷入腐败泥潭。
防控措施：- 完善廉洁自律制度，明确党员的权利和义务。
- 加强廉洁教育和培训，提升党员的廉洁意识和自律意识。
- 建立廉洁档案，记录党员的廉洁行为和违纪违法行为，及时发现和处理问题。
三、行政执法1. 风险点：行政执法过程中存在滥用权力、徇私舞弊等问题。
防控措施：- 建立行政执法纪律和规范，明确执法程序和权限。
- 实行监督制约机制，加强对执法行为的监督检查。
- 加强执法人员的专业能力培养，提高执法水平和素质。
四、企业采购1. 风险点：企业采购过程中存在中标人非公正竞争现象。
防控措施：- 建立公开透明的采购程序，确保竞争公平。
- 引入独立第三方进行采购评审，避免内外勾结和利益输送。
- 加强采购经费的审核和审计，确保采购资金使用合规。
五、财务管理1. 风险点：财务管理中存在虚报、套取、贪污等问题。
防控措施：- 建立健全财务管理制度，明确经费使用和审批权限。
- 实行日常财务监督和财务审计，及时发现和处理问题。
- 提高财务人员的职业道德和责任意识，加强对其的培训和监督。
六、人事任免1. 风险点：人事任免中存在“以权谋私”和“金钱交易”的问题。
防控措施：- 建立公开、公正、公平的人事任免机制，避免人员调动中的非正当因素。
- 加强对人事任免决策的监督和审查，确保依据政策、程序和规定进行。
- 加大对人事任免环节廉政风险的宣传教育力度，提高干部的风险意识。
以上是廉政风险点防控措施的一些样本，仅供参考。
实际情况下，应根据具体工作场景和组织特点制定相应的防控措施。
同时，对于廉政风险点的防控，还需要探索创新，不断完善制度和机制，以确保廉政风险能够得到有效预防和控制。
廉政风险点及防控措施各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢廉政风险点及防控措施廉政风险点及防控措施一、思想道德及制度机制思想道德(二级风险)1、相关科室：全体科室2、潜在风险：政治理论学习不够，理想信念不坚定、政治素质下降等风险。
工作思想保守、不求上进，责任心不强，缺乏开拓创新精神，工作一般化，难以开拓工作新局面的风险。
缺乏“一盘棋”思想和大局意识，导致不团结、不和谐问题，影响全站各项业务的正常开展的风险。
工作原则性不强、法律意识淡漠，为违规当事人说情办事，引发不廉洁、违法、违规问题、影响单位形象的风险。
不注重服务态度和言行举止，引起当事人的不满、上访、投诉，损害单位甚至建委形象的风险。
不认真履行“一岗双责”，领导监督职责履行不到位，造成本单位出现严重违法违纪问题的风险。
3、防范措施：重视并加强廉政教育、思想道德、职业道德教育，增强干部的责任心、意志力，树立正确的人生观，价值观、权力观、政绩观，树立正确的社会主义荣辱观，筑牢思想防线，不断提高自身综合素质，提高抵御腐败侵袭的能力，从根本上降低内部政治思想道德风险。
认真落实“三会一课”、“领导干部学法笔记制度”，加强政治、法制学习，统一思想，提高认识，增强领导骨干的责任心和综合素质。
教育全体干部职工在单位做一名讲道德、讲文明、讲爱心的优秀干部职工，在家庭中当一名讲勤劳、讲孝敬、讲传承的家长和成员。
完善民主生活会制度，定期开展批评与自我批评。
领导带头认真执行廉洁自律规定，严于律己，以身作则，坚持民主集中制，严格监督管理。
站领导严格执行个人收入申报制度，个人重大事项报告制度，制定奖惩措施，严格工作纪律，强化督促检查。
激发全站人员工作热情、积极性和创造性。
制度机制(三级风险)1、相关科室：全体科室2、潜在风险：对不科学、不适用的制度，未能及时修改完善，造成工作中出现偏差的风险。
对制度实施情况监督检查不够，导致制度不能得到有效落实，不能充分发挥出应有的作用的风险。
廉政风险点及防控措施1. 廉政风险点的定义和分类廉政风险点指的是在组织运作中容易滋生现象的地方或环节。
廉政风险点的分类可以从不同的角度进行，比如从业务流程的角度，可以分为招投标、采购、审批、财务管理等方面；从组织结构的角度，可以分为领导班子、监督机构、行政部门等方面。
2. 廉政风险点的防控措施在发现廉政风险点后，组织需要采取一系列的防控措施来加以遏制。
其中，包括强化制度建设，加强监督管理，加大惩治力度等方面。
在招投标环节，可以建立健全的审批程序，加强对参与者信息的核实，并加大对违规行为的惩罚力度。
3. 整改目标整改目标即是在发现廉政风险点后，组织需要明确的制定出整改目标，进行有针对性的整改工作。
整改目标的设定需要具体、可行，同时还要符合廉政要求。
在采购环节中，整改目标可以是减少中标偏向性，提高采购效率，加强对供应商的准入管理等。
4. 个人观点和理解在我看来，廉政风险点的存在是不可避免的，因为人性的弱点和利益的驱使往往会让一些人产生行为。
但是，通过加强制度建设、加大监督力度和加强惩治力度等措施，可以有效地遏制廉政风险点的发生。
整改目标的设定需要根据具体情况进行调整，不能一刀切，并且需要与实际工作相结合，才能取得实效。
5. 总结与回顾通过对廉政风险点及防控措施的深入探讨，我对廉政工作有了更深入的理解。
在实际工作中，我们需要综合运用各种手段，全面加强廉政风险的防控工作，使之成为各级组织的长期工作任务，让廉政成为一种习惯，从而建设清廉有效的工作环境。
本文围绕廉政风险点及防控措施展开了深入的探讨，从廉政风险点的定义、分类到防控措施的具体措施，再到整改目标的设定，都进行了全面地讨论。
通过本文，希望读者能够对廉政工作有更深刻的认识，同时也能够结合实际工作，加强廉政风险的防控工作，共同营造风清气正的工作环境。
廉政风险点及防控措施是在今天社会中非常重要的议题，特别是在政府和企业管理中。
廉政问题涉及利益、权力、责任等多个方面，一旦发生现象，将对社会公平、市场竞争秩序和政府管理形象产生严重的危害。
廉政风险点及防控措施1. 引言廉政风险是指在公共或私营组织中存在的可能导致腐败行为或不道德行为的因素。
廉政风险对组织的声誉、运营效率和利益保护都会造成严重的影响。
为了避免廉政风险对组织造成损失，我们需要识别潜在的风险点，并制定相应的防控措施。
本文将从员工行为、组织文化和监管环境三个方面，分析廉政风险点，并提供相应的防控措施。
2. 员工行为风险点及防控措施2.1. 贪污行为贪污行为是指员工以非法手段获取利益，包括收受贿赂、滥用职权等。
贪污行为通常在利益诱惑下发生，因此对员工的激励机制进行监控尤为重要。
为了防止贪污行为，组织应该采取以下措施：•实施严格的内部控制制度，确保资金流动和资源分配的透明度；•建立举报机制，鼓励员工积极举报贪污行为，并对举报者提供保护；•定期进行财务审计，发现并及时处理贪污行为。
2.2. 违规行为违规行为是指员工违背组织的规章制度或法律法规的行为，如滥用公司资产、违反职业道德等。
为了防止违规行为，组织应该加强以下方面的监管：•加强对员工的培训与教育，提高员工对规章制度和法律法规的认知；•建立严格的内部监控机制，实施有效的内部审计，及时发现并纠正违规行为；•加强对重大决策的监督，确保决策过程的合法性和透明度。
3. 组织文化风险点及防控措施3.1. 腐败文化腐败文化是指组织中普遍存在的以腐败行为为导向的价值观和行为习惯。
腐败文化将导致员工对廉政规范的忽视，容易产生廉政风险。
为了消除腐败文化，组织应该采取以下措施：•建立良好的组织文化，倡导诚信、廉洁和公正的价值观；•加强领导的示范作用，领导者应成为廉政建设的模范；•建立奖惩机制，对廉政表现出色的员工给予奖励，对违反廉政规定的员工进行惩罚。
3.2. 不良竞争文化不良竞争文化是指组织中存在的以严重竞争为导向的价值观和行为习惯，包括贿赂竞争对手、排斥竞争对手等行为。
不良竞争文化容易引发非法集资、虚假宣传等廉政风险。
为了防止不良竞争文化，组织应该：•加强员工的诚信教育，培养合法竞争的意识；•建立公平竞争的机制和规则，并对违反规则的行为进行严厉处罚；•加强市场监管，打击不当竞争行为。
廉政风险防控风险点等级及防控措施廉政风险防控是一项关乎国家和社会发展的重要工作，也是企业、政府机关以及各级行政单位所必须高度重视的内容。
廉政风险的发生会对社会的公平正义造成严重的影响，不仅会破坏经济环境的良好秩序，还会损害公众对政府和企业的信任。
为了防范和控制廉政风险，需要对风险进行分类，评估其风险等级，并采取相应的防控措施。
廉政风险可以分为政治风险、经济风险、社会风险、人才风险、制度风险和文化风险等几个方面。
首先是政治风险。
政治风险是指政治因素对企业和社会造成的影响。
政治环境的不稳定、政策变动、政府干部失职等都属于政治风险的范畴。
政治风险的等级评估可以从政府政策的稳定性、政府机构的管理水平、高级干部的廉政情况等方面进行评估。
对于政治风险，需要加强信息的收集和分析，及时了解政府政策的动态变化，并通过与政府的沟通和合作来减少政治风险的影响。
其次是经济风险。
经济风险是指环境因素对企业和社会经济造成的影响。
经济环境的不稳定、市场竞争的加剧、经济周期的波动等都属于经济风险的范畴。
经济风险的等级评估可以从宏观经济情况、行业竞争状况、企业经营风险等方面进行评估。
对于经济风险，需要加强市场的监管和规范，建立健全的市场机制，提高企业的竞争力，降低经济风险的影响。
再次是社会风险。
社会风险是指社会因素对企业和社会造成的影响。
社会环境的不稳定、社会矛盾的加剧、社会民生问题的突出等都属于社会风险的范畴。
社会风险的等级评估可以从社会安全稳定情况、社会民生保障状况、社会矛盾处理情况等方面进行评估。
对于社会风险，需要加强社会管理和社会服务，解决社会矛盾，提高社会稳定性，降低社会风险的影响。
然后是人才风险。
人才风险是指从业人员对企业和社会造成的风险。
人员素质的不过关、职业道德的缺失、员工造假等都属于人才风险的范畴。
人才风险的等级评估可以从人才招聘、人员考核、人才培养等方面进行评估。
对于人才风险，需要加强人才选拔和培养，营造良好的职业道德氛围，提高员工的专业素质和职业素养，减少人才风险的发生。
廉政风险点廉政风险点和防范措施汇报人：2023-12-14•廉政风险点概述•常见廉政风险点分析•防范措施制定与实施目录•监督检查与问责机制建立•案例分析：成功防范廉政风险的实践经验分享•总结反思：加强廉政建设，推动全面从严治党向纵深发展01廉政风险点概述指在公共权力运行过程中，由于制度机制不完善、监督管理不到位、个人自律不严格等原因，导致权力行使者可能产生腐败行为的风险点。
根据风险点的性质和表现形式，廉政风险点可分为思想道德风险、制度机制风险、岗位职责风险、业务流程风险等。
定义与分类分类廉政风险点制度不健全、监督不到位、个人自律不严格、外部环境影响等。
产生原因损害公共利益、破坏公平正义、损害政府形象、破坏社会信任等。
危害产生原因及危害通过分析公共权力运行过程，查找可能存在的风险点；通过了解相关人员的思想动态和行为表现，发现可能存在的风险点；通过收集群众举报和反映，发现可能存在的风险点。
识别方法注重细节、善于观察、善于分析、善于总结等。
同时，要加强对相关人员的培训和教育，提高其识别风险点的能力和意识。
识别技巧识别方法与技巧02常见廉政风险点分析思想道德风险个人理想信念动摇，价值观扭曲，失去廉洁自律意识。
道德失范违反社会公德、职业道德和家庭美德，行为不端，损害公共利益和他人权益。
制度不健全缺乏有效的监督机制和制约机制，容易滋生腐败现象。
执行不力制度执行不到位，存在漏洞和缺陷，给腐败分子以可乘之机。
制度机制风险岗位职责风险权力滥用利用职权谋取私利，以权谋私，权钱交易。
失职渎职不履行职责或履行职责不力，导致工作失误或损失。
业务流程风险流程不规范业务流程不清晰、不规范，存在漏洞和缺陷，容易滋生腐败现象。
监管不到位对业务流程的监管不到位，存在漏洞和缺陷，给腐败分子以可乘之机。
03防范措施制定与实施通过举办讲座、研讨会、培训班等形式，加强对党员干部的廉政教育，提高廉洁意识。
开展廉政教育活动宣传廉洁典型建立廉洁档案积极宣传廉洁奉公、勤政为民的先进典型，引导广大党员干部树立正确的价值观和权力观。
廉洁风险点方面及整改措施三篇廉洁风险点方面及整改措施一篇一、廉政风险点1、检查时讲情面，发现问题不要求整改。
2、检查时接受被检单位吃请。
3、对检查对象索要财物。
4、公车私用。
二、防控措施1、通过日常加强职业道德教育，树立指导服务思想。
领导带头示范，动员全员在检查工作中按照规范和标准，对发现的问题一律下发限期整改通知，避免讲情面，做好人，发现问题不要求整改的现象发生。
2、重温八项规定。
坚决杜绝利用工作之便接受服务对象吃请，发现接受服务对象吃请行为，服从组织处理决定。
3、认真学习党员干部准则条例，加强法制教育，严明纪律。
对索要检查对象财物的行为，一经发现，无论是谁，毫不姑息，完全接受组织处理。
4、严格执行公车使用登记制度。
设专人管理车辆，驾驶员根据安排的出车任务如实填写建管中心公务车使用单(出车事由，地点、里程等)，并经用车人签字确认，管理人员妥善保管，不得遗失。
廉洁风险点方面及整改措施二篇为深入落实全面从严治党要求，进一步加强对权力运行的监督和制约，有效防控廉洁风险，提高预防腐败工作水平，促进工厂持续健康发展，按照公司党组《关于深化廉洁风险防控工作的指导意见》的相关要求，结合工厂实际，制定本实施方案。
一、指导思想以中央四个全面战略布局为统领，深入贯彻落实全面从严治党要求，严格遵守党章党规党纪，坚定政治方向、坚持问题导向、坚守价值取向，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识，以规范和监督权力运行为核心，以岗位风险防控为基础，以加强制度建设为重点，以现代信息技术为支撑，着力构建权责清晰、流程规范、风险明确、措施有力、制度配套、预警及时的廉洁风险防范机制，不断提高工厂预防腐败工作科学化、制度化和规范化水平。
二、工作目标在认真总结廉洁风险防控工作开展以来的经验、查找不足的基础上，结合人员变动、职能变化、职权调整、流程变革以及制度更新等情况，进一步深化廉洁风险防控工作。
主要目标是：（一）建立防控体系。
各类廉政风险点及
防控措施
行政许可、行政审批（证、照）类风险点及防控措施
行政许可、行政审批类风险点是指行政受理审查、核准的工作人员在行政许可、行政审批过程中，违反法律、法规和廉政自律及其他规定，引起申请人的申诉、投诉、诉讼和行政复议以及可能发生不廉洁行为的后果。
1、负责此项工作的人员要熟悉业务，认真学习相关法律法规和工作文件，利用业务学习，种类培训等，提高业务能力和工作质量，以防止提前发照、划资、违规出具证明，导致不应注册的给予注册，引起申请人的申诉、投诉、诉讼和行政复议以及不廉洁的行为发生。
2、严格按照行政许可相关规定办理审批手续（形式审查），进行认真的审查与核准。
严格按照“一审一核”工作流程开展工作，审核相互把关，相互监督。
3、在形式审查中对发现的质疑点要及时准确地进行网络登记，填写转告相关职能部门记录，并逐级向相关领导汇报。
防止行政复议被撤消或行政诉讼败诉的后果。
4、认真遵守全程办事代理制度，一次性告之，首问责任制，党风廉政建设责任制等制度，并严格责任追究。
5、结合创建服务型机关的要求，坚持“用心做事，以情待人”、预约服务、跟踪服务、“精细化管理”等行之有效的优良做法，防控风险。
行政处罚（案）类风险点及防控措施
行政处罚类风险点是指执法办案人员在行政执法过程中，违反法律、法规和廉洁自律及其它规定，引起当事人的申诉、投诉、诉讼和行政复议以及可能发生不廉洁行为的后果。
1、执法办案人员要认真掌握办案技能，会运用办案系统，精通法律，法规，法理，在查办案件环节中，严格执行两人办案等各项执法程序，严格执行案件处罚裁量权标准。
2、执法办案人员，案审会人员以及其他涉案人员要严格遵守保密制度，不做不向当事人或其他人员泄露案情。
坚守办案纪律，不准利用职权收受当事人的好处，防止行政处罚出现畸轻畸重现象，预防行政复议被撤消或行政诉讼败诉的情况发生。
3、办案中要遵守实事求是的，特别是在询问过程要杜绝挂名的现象，执行回避制度，避免办案的随意性，防止弃案不查问题发生。
4、在案件调查取证环节中，坚持证据穷尽原则，按照程序规定依法取证，不准遗漏证据，以保证案件定性，裁量准确。
行政事务管理类风险点及防控措施
行政事务管理类风险点是指在人事管理、财务管理、资产管理（人、财、物）工作中，相关工作人员违反法律、法规和廉洁自律及其它规定，可能发生不廉洁行为的后果。
1、人事管理风险防控措施：
（1）严格执行干部选拔任用、考核、评先、定职、定级等方面的各类规定，按照规定要求，制定人事工作流程，在各个环节上体现相互提醒，相互制约、相互监督、相互纠正的运行机制。
坚持公开、公正、公平原则，不弄虚作假，深入基层调查，不偏听偏信，不泄露相关信息，不私下许诺，防止失察失误或用人不当等不公平的情况发生。
（2）遵守廉洁从政规定，严格自律，恪守原则，坚决拒收不该接受的礼品馈赠及宴请，一切按照规章制度办事，不徇私枉法，徇情枉法。
（3）认真落实教育培训计划，凡是达不到培训要求的要重新培训，并将培训工作与干部考核挂钩，与干部使用挂钩，与定岗挂钩。
（4）严格管理人事档案，确保人事档案的完整无损，不泄露档案信息，做好保密工作，维护档案的严肃性。
（5）按照有关工资调整政策进行调整工作，做到不疏漏。
（6）在干部违纪案件查处中，坚持原则，防止发生错案。
2、财务管理风险控措施：
一是结合单位实际，精心制定年度预算，确保工作正常运转，认真执行年初的财经预算，不挪用、误用财政资金。
二是在大额资金的使用上，必经集体讨论，资金使用正确减少失误。
三是按照国家财务制度规定办理财务收支业务，按照程序审核帐目，做到帐目清，财务明。
资产管理风险点及防控措施：
一是购置资产时，按照政府采购的规定采购物品，防止产生不廉洁行为。
二是分配资产时，深入调查研究，按实际需要进行分配，不受人情因素干扰或收受好处，违反规定分配，最大限度的挥资产的使用价值。
三是固定资产管理要到位，录入要及时，加强监督防止国有资产丢失。
四是资产处置过程中，处置要合规，不随意处置，防止单位固定资产的流失，发挥固定资产管理小组的监督作用，记好种类台帐，完备交接手续。
公共类风险防控措施
公共类风险点是指单位工作人员在履行岗位职责过程中，违反法律，法规和廉洁自律及其它规定，可能发生不廉洁行为的后果，具有共性特征。
一是科股级以上干部要认真履行“一岗双责”，既抓业务又抓党风廉政建设，履行层层签定的责任书权力义务，领导做好“五个亲自”，副职做好“三个抓好”等要求，严格履行领导和监督职责，同时准确传达贯彻上级关于廉政建设的新规定的新规定新精神，有效指导和监督本单位落实各项工作部署；防止本单位发生严重违法违纪问题。
二是全体党员干部在公务活动中，严格遵守廉洁自律方面的各项规定，在行政许可、行政处罚、行政审批、监督管理等过程中，遵守法律和纪律规定，做好相关记录和台帐，不得涂改、隐匿、伪造、偷换、故意损毁有关记录或者证据，造成无法挽回的损失。
不接受行政相对人、请托人的馈赠，宴请等好处防止不廉洁的事情发生。
三是科级以上干部对配偶、子女及身边的工作人员要严格管理，平时加强教育，多提醒，防止出现不廉洁行为，造成不良后果。
四是各办站对本单位发生的重大问题，按规定及时上报，不能晚报或隐瞒不报，不能错过解决的最佳时机，防止造成损失或严重后果，要增强责任心，树立大局意识，克服本位主义，勇于承担责任。
五是全体工作人员在工作中，要注重礼仪，服务态度和言行举止，防止因出现仪表问题引起当事人的不满，导致当事人投诉，损害单位形象。
六是从事党务工作的支委以上党员干部要牢记党建工作是一切
工作的基础。
要培养党员同志的奉献精神，带头意识，培养基层党支部成为有战斗力的堡垒。
使党员同志模范的发扬榜样作用。
在党员发展环节中坚持原则，按程序办事，不得接受党员、积极分子、预备党员的好处，不得违规评选优秀党员、预备期转正以至发展不合格的党员。
七是办公室在对外宣传工作中，要深入基层调查研究，对热点、焦点、难点问题情况要明，严格把关，要有敏感性，防止不良影响事件发生。
八是从事信息管理的工作人员，在数据统计过程中，要认真及时统计，不得迟报、虚报或者瞒报。
认真遵守单位信息网络管理制度，及时网络维护，严格执行联系人制度，防止随意安装软件，造成计算机感染病毒，信息数据丢失，网络瘫痪等事件发生，给工作造成严重后果。
九是从事种类档案管理的工作人员，要严守档案秘密，遵守档案管理制度，（包括文书档案、案件档案、人事档案、财务档案、企业档案等），防止出现丢失和损坏，造成无法弥补的损失。
十是单位中印章印鉴管理人员要严格遵守信印管理制度，认真登记，不得出具空白信等违规信件，正确使用印章、印纸，确保印章管理安全，防止被盗用、丢失及损坏，对单位造成不良影响。
十一是单位内勤人员，在接听电话，收发邮件后要及时转达给领导或相关人员，并做相应的提醒，防止给本单位工作带来失误，造成不良后果。
十二是机要文件收发人员要严格执行相关制度，做到传阅、保管、流转工作过程中的文件安全，不得随意泄露信息，防止出现失密，给分管带来影响。
思想道德风险点及防控措施
思想道德风险点是根据干部在世界观、人生观、价值观、权力观、利益观、政绩观以及具体工作等六方面的一些表现找出来的。
主要措施有以下几点：
一是采取多种形式进行廉政教育、思想道德、职业道德教育，树立正确的人生观，价值观、权力观、政绩观，树立正确的社会主义荣辱观，提高抵御腐败侵袭的能力。
注重自身政治理论和业务知识的学习，通过采取专题学习，研讨交流、自学等形式，不断提高自身综合素质。
二是认真落实镇干部学习计划，明确责任，强化督促检查。
督导落实廉洁自律等相关规定。
加强教育、培训的工作力度，进一步统一思想，提高认识，增强干部的责任心和综合素质。
三是教育党员干部在单位做一名讲道德、讲文明、讲爱心的优秀干部，在家庭中当一名讲勤劳、讲孝敬、讲传承的家长和成员。
四是干部职工要有全心全意为人民服务的宗旨，保持党员先进性，牢固树立大局意识，在群众中起好的带头作用。
发挥党支部的战斗堡垒作用和党员干部的先锋模范作用。
努力提高为人民服务的思想觉悟。
五是开展多种活动，使每名干部按照价值观的要求找出自己的不足，逐步完善和改进。
六是制定并完善民主生活会制度，定期开展批评与自我批评。
认真执行廉洁自律规定，严于律已，以身作则，坚持民主集中制，严格监督管理，领导干部严格执行个人收入申报制度，个人重大事项报告制度，全镇干部职工均不得借嫁娶机会敛财。
七是开展参加工作为什么，入党提干靠什么，努力工作图什么的大讨论，正确行使手中的权力，树立立党为公、执政为为的意识。
组织全体工作人员学习并严格遵守“四大纪律、八项要求”，树立正气摈弃歪风邪气。
八是制定切实可行的奖励机制，激发干部的工作热情，提高干部工作的积极性，争优创先。
制度机制风险点及防控措施
制度机制风险是在遵守和执行各项制度的实践中查找出来的，防范制度机制风险，要建立综合监控机制、完善制度体系建设，落实现有各项规章制度。
一是要定期梳理、补充、完善各项规章制度（一年一次），使各项制度符合工作需要，具有较强的可操作性，逐步实现各项工作有制度依据，形成按制度办事的行为规范。
二是加强对规章制度执行情况的检查、监督，将执行制度的情况纳入到绩效考核，人力资源管理之中。
三是对不能严格按规章制度办事的责任人及相关领导进行告诫，必要时依纪依法追究责任人的相关责任。
