个天才团队的故事

比尔盖茨的成功故事（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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设计师励志故事如果马尔科·阿赫蒂萨里生不逢时的话，HTC前设计副总裁简志霖的命运就更让人叹息了。

HTCOne正是出自此人之手。

2001年简志霖受周永明亲自邀请来到进入宏达电，那时候他是公司的第一位工业设计师。

但是HTC并不是一家以设计为导向的公司，HTC的基因是合作，只要运营商需要，宏达就会更改方案，这和孤芳自赏的苹果形成了鲜明的对比。

简志霖在HTC内步步高升，但是他并未获得外界足够的重视。

HTC第一部设计出彩的“钻石”是来自旧金山的设计团队，“第一部摆脱后头丑”的“蝴蝶”则是日本团队操刀设计的。

直到HTCOne的出现，让这位首席设计师扬眉吐气并为外界所知。

HTCOne被视为翻身之作，简志霖也多次在公开场合表示HTCOne是最好的安卓手机。

这一观点虽有自夸之嫌，但在很多业内人士看来并不夸张。

简志霖在接受采访时表示“我觉得终有一天会让外界所欣赏，德不孤必有邻。

”这句话用来形容他和HTC都很贴切。

他更是透露由于自己设计HTCOne的不妥协，产品良品率开始只有40%。

然而正在简志霖踌躇满志之时，他冒领设计费和下载HTCSense6资料被HTC察觉。

在离职准备自立门户的当天，王雪红亲自布置抓捕了自己的“第一设计师”。

这就是这四位天才设计师的故事，不管是实用的杜阿尔特、追求完美的阿赫蒂萨里和乔纳森、还是不妥协的简志霖，他们在设计才华上的差异并不明显。

真正决定他们成就高低的是背后的四家公司，苹果、诺基亚、谷歌和HTC。

先后与杜阿尔特和阿赫蒂萨里共事过的另一位著名设计师PeterSkillman说过这样一句话“一款顶级产品，设计只能占到其中5%，而营销、分成和采购构成了其余的95%。

所以我们看到了同样是杜阿尔特的作品，WebOS胎死腹中，而Nexus和JellyBean大放异彩。

同样出色的iPhone4和N9，一个成为划时代作品，一个胎死腹中。

HTCOne比GalaxyS4口碑更好，出货量却不足三分之一。

天才俱乐部读后感
这个俱乐部里的天才们啊，那一个个的脑子就像开了挂似的。

他们的想法新奇得就像来自外太空，和咱们普通人的思维完全不在一个频道上。

有时候我读着读着就忍不住想，这些人是不是脑袋里装了个超级芯片，不然怎么能想出那些神乎其神的东西呢？
不过呢，这书也让我看到，天才们虽然聪明得吓人，但也有着各种各样的烦恼。

就像那些超级跑车，虽然跑得飞快，但也需要精心保养，一个小零件出问题都可能导致大麻烦。

他们的烦恼可不是什么今天吃什么这种小事情，而是关于宇宙的奥秘、人类的未来这种超级宏大的命题。

有时候我都有点同情他们了，脑子太好使也累得慌啊。

而且啊，这个俱乐部里的故事还特别有画面感。

我读的时候，就感觉像在看一部超级科幻大片，那些天才们的讨论就像是电影里的激烈战斗场面，各种智慧的火花四溅。

我都感觉自己像是个小喽啰，在旁边偷偷看着这些大神过招，心里一边惊叹一边默默学习。

从这本书里，我还明白了一个道理，那就是天才不是只有天赋就够了的。

他们也得努力，也得和团队里的其他人合作。

就像一场超级音乐会，每个天才都是一个独特的乐器，只有大家一起演奏，才能奏响那震撼人心的智慧交响曲。

超级微软比尔盖茨的创业故事在世界科技业的历史上，比尔·盖茨是一个传奇人物。

他作为超级微软的创始人和前首席执行官，不仅带领着微软成为全球最大的软件公司之一，也因其成功的创业故事而广为人知。

本文将为您详细介绍比尔·盖茨的创业故事，向您展示他是如何从一个年轻的编程天才成长为世界顶级企业家的。

一、初见微软之梦比尔·盖茨于1955年10月28日出生在华盛顿州的西雅图。

他年轻时就展现出了对计算机的浓厚兴趣和出色的编程才能。

在高中时，他结识了保罗·艾伦，两人共同追逐着自己的编程梦想。

1975年，比尔·盖茨和保罗·艾伦共同创办了微软公司。

二、挑战和突破初创阶段的微软并不容易。

起初，他们只是为个人电脑制作一些软件程序。

然而，面对激烈的市场竞争和巨头IBM的压力，微软经历了许多挫折和困难。

但是，比尔·盖茨不断寻求突破，他带领团队努力开发出更好的产品，并积极寻找合作伙伴。

三、突破成功1980年代中期，微软推出了Windows操作系统，这是一场革命性的突破。

Windows的用户友好界面和强大的功能使其成为更多人的首选操作系统，市场份额迅速增长。

比尔·盖茨将公司的战略重点转向了软件技术的开发和创新，使微软成为全球软件市场的巨头。

四、慈善事业尽管比尔·盖茨的成功带来了财富和声誉，他并没有忘记回馈社会。

2000年，他和妻子梅琳达共同成立了比尔和梅琳达·盖茨基金会。

该基金会致力于改善全球健康、减轻贫困和推动教育改革。

比尔·盖茨投入巨额财富和资源来帮助世界上最贫困的人，并积极推动科技与慈善事业的结合。

五、比尔·盖茨的影响比尔·盖茨的创业故事不仅仅是一个成功的商业案例，也是激励无数年轻人的故事。

他的勤奋、才智和创新精神为人们树立了榜样。

他通过微软为世界带来了许多技术和创新，改变了人们的生活方式和工作方式。

10个名人励志故事励志故事一：杰夫·贝索斯——亚马逊创始人的奋斗与成功杰夫·贝索斯是世界知名的企业家和亚马逊公司的创始人。

他的励志故事激励着无数人。

贝索斯在年轻时并没有立即追求自己的创业梦想。

他首先从事了金融行业，但他对互联网的迅猛增长产生了浓厚的兴趣。

1994年，贝索斯看到互联网的未来，他辞去了金融工作，投身于创建一个可以销售各种商品的在线平台的梦想。

在亚马逊创办初期，贝索斯面临着各种挫折和困难。

然而，他一直坚持自己的梦想，并相信自己的创业理念。

他热衷于为顾客提供优质的服务和产品，并且不断创新和拓展亚马逊的业务范围。

如今，亚马逊已成为全球最大的电子商务公司之一，贝索斯也以其韧劲与创新精神被誉为商业界的传奇人物。

励志故事二：奥普拉·温弗瑞——成功女性的光辉篇章奥普拉·温弗瑞是美国传媒产业的重要人物，也是全球最富有的女性之一。

然而，她的成功并非来自天生的特权，而是通过无尽努力和毅力取得的。

奥普拉曾经经历了艰苦的童年和青少年时期。

她在阿拉巴马州的一个贫困家庭长大，家境非常困难。

然而，奥普拉并没有因此气馁。

她在学校表现出色，并以勤奋和努力获得了全额奖学金，使她得以接受优质教育。

奥普拉在电视行业立下了汗马功劳，她主持的《奥普拉秀》成为了一档广受欢迎的脱口秀节目，而她也因此成为了著名的电视名人。

奥普拉凭借坚强的意志和对自己的信心，超越了自己的困境，成为了一位受人尊敬和崇敬的成功女性。

励志故事三：比尔·盖茨——微软之父的创业传奇比尔·盖茨是微软公司的创始人，他被公认为世界上最富有的人之一。

然而，比尔·盖茨的成功之路并不平坦。

比尔·盖茨在年轻时对计算机技术产生了浓厚的兴趣。

然而，他在初创阶段遭遇了许多困难。

起初，他将自己的软件个人电脑操作系统授权给IBM公司，并希望从中获得成功。

然而，他的软件并没有立刻热销，盖茨和他的团队面临了长达一年的不景气。

团队合作的名人素材事例
1. 艾迪生·艾伯特和弗兰克·门德斯，这对作曲家和歌手合作创作了许多著名的音乐作品，如《My Way》和《Strangers in the Night》。

他们的合作关系展现了艺术家之间的协作和默契。

2. 史蒂夫·乔布斯和史蒂夫·沃兹尼亚克，这两位创始人共同创立了苹果公司，他们的合作关系在科技行业产生了深远的影响，并成为了商业合作的经典案例。

3. 艾玛·沃森和丹尼尔·雷德克里夫，这两位演员在《哈利·波特》系列电影中合作多年，他们的默契和合作精神为影片的成功做出了重要贡献。

4. 詹姆斯·沃森和弗朗西斯·克里克，这对科学家共同发现了DNA的双螺旋结构，他们的合作成果为现代生物学和医学研究打下了坚实基础。

这些名人素材事例展示了在不同领域中，团队合作对于取得成功和创造影响力是至关重要的。

他们的合作关系体现了共同努力、互相信任和协调合作的重要性。

复仇者联盟的故事复仇者联盟（Avengers）是美国漫威漫画旗下的一个超级英雄团队，由一群拥有超凡能力的英雄组成，他们联手应对各种威胁，保护地球的安全。

本文将为您介绍复仇者联盟的故事，以及他们如何成为最伟大的超级英雄团队。

1. 科学家变身钢铁侠托尼·斯塔克（Tony Stark）是一个亿万富翁工业家兼天才科学家。

在被恐怖分子劫持时，他制造了一套强力机甲，成功逃脱并成为了钢铁侠（Iron Man）。

托尼利用自己的技术和装备，保护了世界的和平，并逐渐成为复仇者联盟的核心成员和领导者。

2. 神秘力量唤醒雷神索尔（Thor）是一个来自阿斯加德的强大战士，他拥有掌握雷电的能力。

由于自负和冲动，索尔被父亲奥丁（Odin）流放到地球，被剥夺了神力。

在地球上，索尔学会了谦逊，并通过勇敢的行动和决心重新获得了自己的神力。

他加入了复仇者联盟，并成为重要的团队成员和忠实的盟友。

3. 科学实验失控暴怒绿巨人布鲁斯·班纳（Bruce Banner）是一位天才科学家，但他却有一个可怕的秘密。

当他遭受到极大的愤怒或压力时，他会变身成为无法控制的绿巨人——浩克（Hulk）。

尽管浩克力量强大，但布鲁斯对此感到内疚并试图控制自己的变身能力。

复仇者联盟的成员帮助他接受自己的两面性，并利用浩克的力量来保护世界。

4. 履历丰富的超级士兵史蒂夫·罗杰斯（Steve Rogers）曾是二战中的美国士兵，通过接受实验性的超级士兵血清注射，成为了冲锋队长（Captain America）。

他的身体发生了巨大的变化，使他拥有超人的力量和速度。

冲锋队长勇敢无畏，始终以正义和自由为信念，他成为复仇者联盟的核心成员之一，展现出非凡的领导才能。

5. 黑寡妇的勇敢奉献娜塔莎·罗曼诺夫（Natasha Romanoff），化名黑寡妇（Black Widow），是一位出色的间谍和格斗家。

曾经是俄罗斯的特工，黑寡妇加入了复仇者联盟，以弥补过去的罪行。

《七个天才团队的故事》读后感随着市场竞争的日趋激烈，组织内外环境的日趋复杂，不确定性因素的日趋增多，专业性分工的日趋细化，使得传统职能组织结构下依靠优秀的个人就能取得好业绩的方式不再适应这个快速变迁的时代。

团队作为一种先进的组织形态，已经越来越引起企业的重视。

近来，有幸能够阅读《七个天才团队的故事》，虽然翻译晦涩难懂，但细细体会，咀嚼再三，亦沉醉其中，深感其内涵丰富，启发人心。

该书描述的重点是，如何结合一群天才，以各种方式使他们产生的合力最大，完成大业。

书中所讲述的七个天才团队遍及各个领域，他们都具有持久的影响力。

其中包括1937年拍摄《白雪公主与七个小矮人》卡通片的迪士尼电影公司；施乐公司的帕洛阿尔托研究中心；把计算机变得易于使用的苹果计算机公司；继卡特总统之后，于1992年首度将民主党候选人送进白宫的克林顿竞选阵营；洛克希德飞机公司内，负责最高机密“臭鼬计划”，结果制造出革命性隐性飞机的航空及材料工程师；知名的艺术学院兼实验社区黑山学院以及最具试用价值的伟大团队“曼哈顿计划”。

每个伟大团队都有其出众之处，然而也有其共同点。

在这七个天才团队中，必不可少的，是一个伟大的领袖。

这个伟大的领袖必定是个务实的梦想家。

他们能将事情做好，永怀不灭的渴望；他们通常具有科学心灵、诗意灵魂；他们必定具有原创性的眼光，因为每个伟大团队的心中都有一个梦——一个伟大的梦，不单只是追求成功的野心。

梦想也是驱策团队的动力，它激励整个团队。

从理想的角度来看，这个目标也是可行的梦想。

他的伟大也许并不表现在某一方面的专长上，更多的是产生创意、挑选人才以及促使团队完成大业上。

譬如，泰勒是施乐公司帕洛阿尔托研究中心的领袖。

他最重要的任务就是为中心搜罗人才。

他希望让帕洛阿尔托研究中心充满了罕见的天才与创意人员，让他们竭尽所能地拓展计算机科学的疆域。

譬如，乔布斯在召集麦金托什计算机制造小组时，对下属的启发是：他们所要制造的东西，绝不仅仅是伟大而已，而是“疯狂的伟大”。

七個天才團隊的故事----如何領導創意菁英---- 心得分享組員：洪芳儀、葉淑卿、孫茂恩、許瓊方吳慧萍壹、前言：本書試圖捕捉偉大團隊的成功精神，以及他們如何以任務為導向，不斷追求卓越。

這些才華洋溢的天才成員，不但認為自己處於非常境界，也自信能創造出一些偉大的事物。

而這樣一個團隊的領導者，不但要能集結才華，還時時鼓舞士氣，讓團隊充分發揮所長。

今日的團體中，人人需要具備創意的思考力，以學校為例，小到班級幹部如何適才適任，管理班上同學；班級導師，如何慧眼獨具，發掘有才華的同學擔任幹部，並創造班級的團隊精神；學校主任如何擔任行政與教學間的橋樑，而學校的大家長校長既能有前瞻的願景、領導統御的能力，更能有一股天才般的領袖氣質，以領導團體邁向未來，創造成功。

要成一位成功的領導者，當然不是光說光想就能達成的。

那麼，要如何才能領導一團體，甚至誘發菁英的產生？這本書是我們參加校外研習時，演講講師所推薦的書，本書所介紹的七個偉大的團隊分別是：1、迪士尼電影2、全錄公司的帕洛奧圖研究中心3、蘋果電腦4、柯林頓總統的競選陣營5、洛克希德公司內負責最高機密的臭鼬計畫小組6、黑山學院7、曼哈坦計畫這本書揭示了一個很重要的觀念：「創意組織的領導，並不等於才高八斗的英雄獨舞，而是眾人力量的集合展示。

」而這七個天才團隊的例子，正提供了一些成功的妙方，可提供大家參考。

希望能對您有所啟發。

貳、不可不知的十五項訓誡：我們大部分人都體驗過：明明在有潛力的團體，卻總無法發揮該有的實力，因而產生嚴重的挫折感。

到底是那裡出了問題？如本書所言：「偉大團體不僅是一群偉大心靈的結合，它是奇蹟。

」我們雖然無法自比為創造奇蹟的團隊，但把這種可能性擴大，卻是有方法的。

以下就是書中所介紹的七個偉大團體，他們值得我們學習的經驗和提醒。

以下就是來自偉大團體的十五項重要訓誡：一、偉大始於一流人才：徵選最傑出的人選是創造偉大團體的第一步。

他們看得出事物關聯，多半具專業技能，興趣廣泛，能旁徵博引。