按劳分配,多种分配方式

按劳分配为主体，多种分配方式并存教学设计按劳分配为主体，多种分配方式并存教学设计作为一名优秀的教育工作者，总归要编写教学设计，借助教学设计可使学生在单位时间内能够学到更多的知识。

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本课地位和作用：地位承上启下：生产决定分配，第二单元阐述的是在社会主义基本经济制度下“谁来生产”，第三单元重在解决“为谁生产”的问题，即收入与分配的问题；为下一节“兼顾效率与公平”原则做准备。

作用：本课属于分配中个人收入分配内容（还包括国家收入分配），是认识、参与经济生活的重要方面；针对学生想国家少、想自己多，希望收入分配向个人倾斜等模糊认识，对学生进行国情教育，让学生正确处理国家、集体、个人三者的利益关系。

教学目标：知识目标：识记按劳分配的基本含义、按生产要素的含义；理解现阶段实行按劳分配的客观必然性和意义、确立按生产要素分配的意义；联系经济生活中的实际，初步认识我国目前存在的多种分配方式，并确认按生产要素分配的必要性和必然性。

能力目标：培养学生自主、合作探究意识、创新意识、分析综合能力。

情感、态度、价值观目标：收入分配制度有利于充分调动各方面的积极性和创造性，有利于促进社会财富的增加和社会生产的发展。

教学重、难点：按劳分配为主体，多种分配方式并存分配制度是生产关系的重要方面，基本经济制度决定一个社会的分配制度，按劳分配体现了我国社会主义的基本经济制度，体现了分配制度的社会主义性质。

多种分配方式并存的收入分配制度是我国分配制度中的重要内容，只有把握了这个问题，才能准确理解我国社会主义初级阶段的分配制度。

教学方法：案例教学法，用一个案例贯穿整个教学过程；小组合作、探究、讨论，发挥学生的主体作用。

教学设备：多媒体教学课时：一课时教学过程：[新课导入]：（由教师直接导入）生产（决定）——分配——交换——消费生产资料所有制决定分配制度：实行公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度，相应地就必然实行以按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。

按劳分配为主体多种分配方式并存按劳分配是社会主义分配方式中的一种重要形式，也是我国社会主义市场经济体制下的主要分配方式之一、按劳分配的核心原则是根据个人劳动的贡献来决定收入的多少，倡导“各尽所能，按劳分配”的原则。

然而，在实际应用中，按劳分配并不是唯一的分配方式，往往会与其他形式的分配方式相结合，共同构建完善的社会分配制度。

下面将从不同层面介绍按劳分配与其他分配方式的协调关系。

首先，在生产要素配置上，按劳分配与按资本分配是两种典型的分配方式。

按资本分配是根据资本投入的多少来决定收入的大小，与按劳分配的核心原则相对立。

在社会主义市场经济体制下，按劳分配被认为是更符合公平正义原则的分配方式，因此，按资本分配在生产要素配置中的作用相对较小。

然而，在实际应用中，一些实力雄厚的企业或个人往往依靠资本实力获得较大的收益，这就需要在按劳分配的基础上适当引入按资本分配的元素，以保证社会财富的分配公平。

其次，在收入再分配上，按劳分配与按需分配是两种典型的分配方式。

按需分配是根据个体的需求来分配社会资源，重视满足低收入者的基本生活需求，为困难群体提供帮助。

按劳分配强调个人的贡献和个体奋斗的价值，对收入进行分配，因此在收入再分配中需要兼顾按需分配的原则，保障低收入群体的基本生活水平。

这意味着按劳分配与按需分配在社会分配中的角色是互补的，需要相互结合，以实现社会的公平和稳定。

再次，在社会福利分配上，按劳分配与福利分配是两种关键的分配方式。

按劳分配强调个人贡献和个体奋斗的价值，而福利分配则是以公共利益为导向，通过国家提供社会福利来调节社会不平等。

在现代社会中，社会福利的重要性日益凸显，按劳分配往往无法满足个体的全部需求，需要通过福利分配来弥补分配不均。

最后，在收入差距调节上，按劳分配还需要与调节机制相结合。

在市场经济的运行过程中，个体收入差距可能会扩大，贫富差距也会逐渐加大。

为了避免收入差距过大导致社会不稳定，需要通过税收、社会保障等调节机制来对高收入者进行适当的调节和纠偏，以实现社会的公平正义。

现阶段我国分配的几种具体形式
我国目前的分配方式是以按劳分配为主体，多种分配方式并存。

1.按资本要素分配；
2.按劳动力要素分配；
3.按技术要素分配；
4.按管理要素分配；
5.按信息要素分配。

在社会主义初级阶段，除按劳分配以外，还存在着多种分配方式。

具体有：
1.按劳分配以外的劳动和经营收入。

主要是指个体劳动者和农村专业户的个人收入；
2.按劳动力价值分配获得的收入。

主要是在私营企业和外资企业中工作的劳动者得到的工资收入。

它实质上是劳动者出卖劳动力商品获得的价值或价格；
3.资产收益。

主要指社会主义公有制经济和个体经营者获得的资产收益，如红利、股息、利息和分享收益；
4.社会成员提供技术、信息等生产要素获得的收入。

包括凭借知识产权、技术转让或入股、信息咨询等方式获得的收入；
5.按资本分配得到的利润收入。

主要指我国私营企业主和外
资及港澳台投资的企业中的企业主按资本获得的利润收入。

此外，还存在国有企业的承包者和租赁者通过按经营成果分配获得的收入，一些社会成员通过国家和社会公平原则进行福利性分配而得到的一些收入，以及分享风险收入等。

社会主义初级阶段个人收入的多种分配方式，在实践中是相互交叉、相互影响和相互渗透的。

上述的一些分配已经超过了个人消费品的分配范围，所分得的收入包含了用于资金积累，扩大再生产等内容。

因而，这实际上已不仅仅是个人消费品的分配方式，而是个人收入分配方式。

坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存的制度
坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存的制度，是社会主义经济制度的基本要求和
核心特征之一。

按劳分配是指以人们的劳动贡献为基础，按照不同劳动者的劳动数量、质量和贡献度等，进行合理分配的原则。

按劳分配为主体体现了社会主义的公平原则。

在这种制度下，每个人都应该根据自己
付出的劳动来获得相应的收入，这样才能体现公平与正义的原则。

按劳分配鼓励人们
通过努力工作来获取更多的收入，激发了劳动者的积极性和创造力。

然而，单一的按劳分配制度也存在一些问题，比如无法充分考虑劳动的艰苦程度和社
会关怀的因素，不能满足不同劳动者的差异化需求等。

因此，在坚持按劳分配为主体
的基础上，也需要允许多种分配方式并存。

多种分配方式并存是为了更好地满足全体人民的不同需求。

除了按劳分配，还可以采
用按需分配和按资分配等方式。

按需分配是根据每个人的基本生活需求来进行分配，
保障每个人的基本生活水平。

按资分配则是根据个人资产的大小和创造财富的能力进
行分配，同时也要确保分配的合理性和公正性。

多种分配方式并存的制度可以在一定程度上弥补按劳分配制度的不足，使分配更加公
平合理。

同时，也要根据具体情况和社会发展的需要，适时调整和完善分配制度，使
其更好地与经济社会发展相适应。

必修1第七课《按劳分配为主体，多种分配方式并存》引言在社会主义社会中，按劳分配是一种主要的分配方式。

按劳分配是指根据个人的劳动量、劳动质量和劳动技能来确定个人的收入水平。

然而，在现实生活中，并不是所有的分配方式都是按劳分配，还存在着其他的多种分配方式。

本文将从按劳分配和其他分配方式的关系、按劳分配的优缺点以及多种分配方式并存的意义等方面进行讨论。

1. 按劳分配与其他分配方式的关系按劳分配作为社会主义社会的一种主要分配方式，与其他分配方式密切相关。

在实践中，按劳分配往往与按需分配、按权分配等方式相互结合，以实现社会的公平与效益的统一。

•按需分配：按需分配是指按照个人的消费需求来确定个人的收入水平。

按劳分配与按需分配相辅相成，通过按劳分配来激励个人的劳动积极性和创造力，从而保障按需分配的基础。

•按权分配：按权分配是指按照个人在社会生产和管理中的地位和贡献来确定个人的收入水平。

按劳分配与按权分配相互补充，确保社会各个方面的工作能够有序进行。

2. 按劳分配的优缺点按劳分配作为一种分配方式，具有一定的优势和不足之处。

2.1 优点•公平性：按劳分配主张“各尽所能，按劳分配”，能够保证个人所得与个人的劳动量和质量成正比，充分体现了社会主义的公平原则。

•激励作用：按劳分配能够激励个人积极工作，提高生产效率。

个人可以通过努力工作来提高自己的收入水平，从而实现个人价值的最大化。

•激发创造力：按劳分配能够激发个人的创造力和创新能力。

个人通过提高劳动质量和技能水平，不仅可以提高自己的收入，还可以为社会创造更多的价值。

2.2 不足之处•差距拉大：由于个人的劳动条件和能力存在差异，按劳分配可能导致个人收入的差距拉大。

一些高技能、高质量劳动者收入水平较高，而一些低技能、低质量劳动者收入水平较低。

•基本保障不足：按劳分配无法完全解决社会中一些特殊群体的基本生活保障问题，特别是对于一些失能、老年人、残疾人等弱势群体。

•人情关系干扰：按劳分配容易受到人情关系的干扰，导致一些不公正的情况出现。

按劳分配为主体，多种分配方式并存1、按劳分配为主体，多种分配方式并存的客观必然性。

2、按劳分配为主体(1)按劳分配的基本内容和要求。

注意：按劳分配不等于按劳动要素分配。

按劳分配是社会主义的分配原则，要以社会主义公有制的存在为前提。

而按生产要素（包括劳动要素）分配，在资本主义社会就普遍实行，它存在于我国的外资企业和私营企业中，意味着劳动者只是受雇于企业主，他们只能作为劳动要素的提供者参与生产和分配。

两种收入所体现的生产关系和分配关系不同。

按劳分配是社会主义公有制经济中个人消费品分配的基本原则．其基本内容和要求是：(2)按劳分配的必然性。

（前提、物质基础、直接原因）(3)按劳分配的意义和地位。

例1、在我国现阶段实行以按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，形成这种分配制度的原因有很多，但其最终原因是（）A．我国实行的是以公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度B.我国生产力的发展水平和特点C.社会主义的根本任务D我国的社会、经济发展的现实3、多种分配方式并存(1)按个体劳动者的劳动成果分配(2)按生产要素分配．①含义（劳动、资本、技术和管理等）②意义4、此外，在公有制经济中对劳动者生活起保障作用的福利性分配，从社会保障中取得的各种收入，也属于非按劳分配。

例2、私营企业中的工人获得的工资收入属于（）A、按劳分配B、按管理要素分配C、按劳动成果分配D、按劳动要素分配例3、下列对按生产要素分配的认识中，正确的有（）A.它只适用于非公有制经济B.它是社会主义市场经济的主要分配方式C.它是与我国现阶段生产力发展水平相适应的分配方式D.它是凭借劳动、资本、土地、技术和管理等生产要素而取得个人收入的分配方式例4、为了最广泛、最充分在调动一切积极因素，一切合法的劳动收人和合法的非劳动收人，都应该得到保护。

这里所说的合法的非劳动收人包括……（）①国有企业职工所获得的奖金收人②个体工商户的收人③企业离退休人员的养老金收人④银行存款、购买债券、投资股市获得的收人A.①②B.②④C.②③④D.③④。

我国的基本分配制度内容与要求社会主义的分配制度，是以按劳分配为主体，其他分配方式为补充的制度。

党的十五大对我国的基本分配制度作出了如下规定：一、基本原则（一）按劳分配为主体，多种分配方式并存的制度。

（二）效率优先，兼顾公平的原则。

（三）鼓励一部分人、一部地区先富起来，先富带后富，最终实现共同富裕的原则。

二、各种分配方式的具体内容（一）按劳分配为主体，多种分配方式并存的制度，就是以工资、奖金、津贴、福利、工资补贴等为主要内容的分配制度。

它既是分配的主体，又是分配的手段。

（二）效率优先，兼顾公平的原则，就是在社会主义市场经济条件下，国家要对收入进行宏观调控，坚持效率优先，兼顾公平。

鼓励一部分地区和一部分人通过诚实劳动、合法经营先富起来，带动和帮助后富。

（三）鼓励一部分人、一部分地区先富起来，先富带后富，最终实现共同富裕的原则，就是在我国社会主义初级阶段，允许和鼓励一部分人、一部分地区通过诚实劳动、合法经营先富起来，通过先富者带动和帮助后富，逐步达到共同富裕。

（四）按生产要素参与分配的制度。

按生产要素分配是指在生产要素所有权存在的前提下，根据生产要素在国民收入中的贡献大小进行分配。

主要有按劳分配与按生产要素分配相结合。

（五）合理拉开收入差距的制度，即国家根据经济发展水平的差异，在初次分配中合理确定各类人员的工资水平，并根据生产要素参与分配的原则，在再次分配中实行差别税收和社会保障制度，调节过高收入，取缔非法收入。

三、实行基本分配制度的意义（一）实行按劳分配为主体的原则，能够有效调动劳动者的积极性。

（二）实行按劳分配与按生产要素分配相结合的原则，可以激励劳动者提高劳动生产率，创造更多的社会财富。

（三）实行按劳分配与多种分配方式并存的原则，能够增强人们的市场竞争意识，提高劳动者的综合素质。

四、改革我国分配制度的基本思路改革分配制度，要遵循以下基本思路：第一，按劳分配为主体，多种分配方式并存；第二，坚持效率优先，兼顾公平的原则；第三，正确处理国家、企业、个人三者利益关系；第四，把按劳分配与按生产要素分配结合起来。

我国的分配制度是什么我国的分配制度是以按劳分配为主体，多种分配方式并存。

以公有制经济为主体、多种所有制经济共同发展，是我国社会主义初级阶段的基本经济制度；效率优先，兼顾公平，既鼓励一部分人通过诚实劳动和合法经营先富起来，又允许一部分地区、一部分人通过合法经营先富起来，带动和帮助后富，逐步实现共同富裕，是我们党坚持马克思主义政治经济学基本原理，从中国实际出发作出的科学论断。

正确处理好效率与公平的关系，既要反对平均主义，又防止收入差距悬殊；既要落实分配政策，又要提倡奉献精神，既要提高低收入者的收入水平，又要重视解决高收入者收入过高的问题，保护合法收入，调节过高收入，取缔非法收入，努力形成合理有序的收入分配格局。

只有把这几个方面统筹考虑和协调好了，才能使社会生产力得到最大限度的解放，推动社会全面进步，也就可以真正实现社会和谐。

二、初次分配注重效率，是体现社会主义制度优越性的需要社会主义的目标在于消灭剥削、消除两极分化，最终达到共同富裕，其内容包括：在生产资料公有制占绝对优势条件下，国家尽量不参与或少干预生产过程，通过市场机制和宏观调控来促进资源合理配置和有效利用；国家掌握更多的社会财富，集中更多的国民储蓄，建立一个强大的国家财政金融体系支撑社会保障等福利事业，给予全体社会成员较为宽裕的物质文化生活，但不搞平均主义；社会成员之间保持适当比例的收入差距（最好略高）；采用按生产要素分配办法，而且分配的办法要随着社会生产力的发展变化相应改革完善。

在公有制占据主导地位的前提下，按劳分配与按要素分配结合，公有制经济范围内工资收入由企业职工按照岗位职责、技术能力和劳动贡献，凭借市场竞争获得的货币报酬组成，实行多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食的按劳分配原则。

另外，对私营经济、个体经济、外资经济、混合所有制经济等都必须依法规范管理，促进健康发展。

三、再次分配注重公平，是维护社会稳定的客观需要社会财富总量的增加必然引起各类分配关系的调整，这是社会主义社会发展的必然趋势。

按劳分配为主体,多种分配方式并存•按劳分配为主体•多种分配方式并存•两种分配方式的联系与区别•社会主义初级阶段两种分配方式的协调•结论目录01按劳分配为主体按劳分配含义按劳分配是社会主义社会中，以劳动作为分配依据，按照劳动者提供的劳动数量和质量分配个人收入的一种基本原则。

按劳分配与社会主义本质的关系按劳分配是社会主义制度的基本原则，也是社会主义的本质要求之一，体现了劳动者对社会的贡献和尊严。

按劳分配的定义形成阶段按劳分配的思想和实践起源于苏联，其形成和发展经历了多个阶段，是社会主义国家在发展过程中逐步完善的一种分配方式。

中国按劳分配的实践在中国社会主义建设过程中，按劳分配原则得到了广泛实践和不断完善，特别是在农村实行家庭联产承包责任制和城市国有企业改革等过程中，进一步推动了按劳分配的实践。

按劳分配的历史发展按劳分配具有以下特点：一是以劳动作为分配的依据；二是贯彻公平原则，避免平均主义；三是通过竞争机制和激励机制，激励劳动者提高自身素质和工作积极性。

按劳分配的特点按劳分配的原则包括：一是坚持社会主义公有制基础；二是促进生产力发展，提高经济效益；三是合理拉开收入差距，防止两极分化。

按劳分配的原则按劳分配的特点和原则02多种分配方式并存•多种分配方式的含义：指在按劳分配为主体的情况下，其他分配方式并存，如按生产要素分配、福利性分配、股权激励等。

多种分配方式的含义1多种分配方式的内容23指根据生产要素的数量、质量和贡献进行分配，包括劳动、资本、技术、管理等要素。

按生产要素分配指通过社会福利事业，如社会保障、社会救济、医疗卫生等，进行再分配的方式。

福利性分配指企业通过向员工发放股票、期权等方式，激励员工参与公司经营，分享公司利润。

股权激励多种分配方式的形成原因随着市场经济的发展，经济主体和利益关系日益多元化，不同的生产方式和经营模式需要不同的分配方式来适应。

经济多元化不同地区和行业的生产力发展水平不同，需要不同的分配方式来适应。