机关中层干部竞争上岗工作实施办法

市委干部竞争上岗工作意见

机关各办（所、中心）线：

根据镇机关中层干部竞聘到期的实际，为进一步规范和完善中层干部竞争上岗工作，不断推进干部工作的科学化、民主化、制度化，按照中共市委组织部、市人事局《关于组织开展乡镇、街道机关中层干部竞争上岗工作的通知》精神和有关规定，结合我镇实际，现就镇机关中层干部竞争上岗工作，制定如下实施意见：

一、竞争上岗的职位及职数

竞争上岗的职位为镇机关内设机构及下属事业单位正副职、按规定享受中层待遇的职位，经换届选举产生的专职中层正副职，根据工作需要，在征求市直相应部门意见后确定（具体职位及职数见附件1）。人武部副部长不列入本次竞聘范围。

二、参加竞争上岗人员应具备的条件

参加竞争上岗人员应是本镇在编在岗的国家公务员（机关工作人员）和事业干部、职工，并应具备以下两方面条件：

（一）基本条件

1、思想政治素质好，政治立场坚定，认真学习贯彻党的路线方针政策，有组织观念和大局观念，廉洁自律；

2、事业心强，工作勤奋积极，实绩比较明显，在群众中有较高认可度； 3、有一定的组织领导能力，具备担任中层领导职务所需的相关知识和工作经验；

4、近三年年度考核等次均为称职（合格）以上。

（二）资格条件

1、一般须在下一级职位任职满两年；

2、一般应具有高中（或中专）以上文化程度，40周岁以下的应具有大专以上文化程度；

3、新提任的干部年龄一般要求男50周岁、女47周岁以下；原中层干部年龄一般要求男53周岁、女50周岁以下。但聘期内中层干部男满53周岁、女满50周岁的，应在当年年底之前解除聘期；

4、符合职位轮换和任职回避的有关规定。同一岗位连续任职满6年的一般应该换岗，但同一内设机构的正副职一般不同时交流轮岗。需延长任职时间的须报经市委组织部批准；

5、身体健康。任职时间、年龄计算时间截止竞争上岗方案公布之日。个别表现特别优秀或因工作特殊需要，且具备中层干部任职基本条件的，经批准可适当放宽资格条件。

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股级干部竞争上岗实施方案

篇一：股级职位竞争上岗实施方案

xxx公路管理局部分股级职位竞争上岗实施方案

机关各科室、各公路站：

根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和市公路局临路发【2010】17号《关于进一步加强和规范干部人事劳动管理工作的意见(试行)》的有关规定，结合我局工作实际情况，县局研究决定，对县局部分股级职位实行竞争上岗。为切实做好这次竞争上岗工作，特制定本方案。

一、指导思想

推行竞争上岗要以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，以《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政机关竞争上岗工作暂行规定》为依据，认真贯彻干部队伍“四化”方针，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，进一步拓宽选人用人渠道，促使德才兼备、业绩突出、群众公认、符合岗位要求的优秀人才脱颖而出，激励干部职工爱岗敬业、开拓进取、奋发向上、争创一流，努力建设高素质的干部队伍，促进公路事业又好又快发展。

二、实行竞争上岗的职位

根据目前全局股级干部缺职情况，这次拟安排竞争上岗的正股级职位3个，副股级职位2个。通过竞争上岗取得相应任职资格人员的安排，根据工作需要研究确定。

三、竞争上岗的范围和资格条件

（一）人员范围

凡符合申报资格条件的全局在编在职人员均可报名参加竞争上岗。

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（二）基本条件

1、认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，认真落实科学发展观，坚决贯彻执行党的路线方针政策和上级的部署要求，自觉“讲学习、讲政治、讲正气”，政治素质高。

2、有较强的事业心和责任感，热爱公路事业，有开拓创新精神，工作实绩突出。 2

3、具有胜任相应工作的政策理论水平、组织管理能力和文化专业知识，身体健康。

4、能够树立正确的价值观、权力观，作风正派，依法办事，清正廉洁，团结同志，有较强的组织纪律观念、较好的道德修养和较高的群众威信。

公司中层干部竞聘上岗实施办法

第一条 为建立公司科学规范的干部选拔任用制度，完善公司选人用人机制，特制订本办法。

第二条 本办法所指中层干部是指公司管理部门主管及以上的干部。

第三条 中层干部实行竞争上岗，坚持以下原则：

（一）任人唯贤、德才兼备原则；

（二）群众公认、注重实绩原则；

（三）公开、平等、竞争、择优原则。

第四条 竞争中层干部应当具备以下条件：

（一）具有较好的政治素质、组织管理能力和专业知识；

（二）具有强烈事业心和责任感，坚持原则；

（三）依法办事，清正廉洁，以身作则，求真务实；

（四）有全局观念，善于团结同志，自觉接受监督。

第五条 竞争中层干部应当具备下列基本资格：

（一）学历要求：大专及以上学历或具备中级及以上专业技术职称，生产部门管理干部学历或职称视情况适当放宽。

（二）部门经理要求在部门副经理岗位上工作满3年。部门副经理要求在车间主任或主管岗位上工作满2年。车间主任、主管要求在基层管理岗位级别上工作满1年。

（三）男性年龄不超过45周岁、女性年龄不超40周岁。

第六条 公司人事部根据中层干部缺编情况，提出竞聘上岗的意见，提交董事会研究。

第七条 竞聘上岗工作由中层干部竞聘上岗考核组负责。

第八条 公开发布中层干部竞聘上岗公告，明确竞聘职位、人数、条件、报名时间与方式、竞聘形式、考察、监督等内容。

第九条 竞聘上岗程序

（一）报名。所需岗位职务面向公司内部公开报名。

（二）审查。人事部对报名者进行资格审查和条件审查。 （三）竞岗。通过审查的竞岗者由考评组组织考评，考评方式为竞岗演讲与面试相结合，竞岗演讲与面试采取百分制，竞岗演讲与面试各占总分的50%，考评组成员现场评分，根据分值高低确定拟任人选。

（四）拟任。竞聘岗位人数为1人的，以考评最高分为拟任人选；竞聘岗位人数为2人的，以考评分值排名第一名、第二名为拟任人选；以此类推。

（五）考察。经竞聘选拔出的拟任人选，由人事部对拟任人选进行考察，形成书面考察材料。

天津市委组织部、天津市人事局《关于进一步在党政机关推行竞争上岗的实施意见》

文章属性

• 【制定机关】天津市人民政府,天津市人事局

• 【公布日期】2000.06.12

• 【字 号】津党组发[2000]7号

• 【施行日期】2000.06.12

• 【效力等级】地方规范性文件

• 【时效性】现行有效

• 【主题分类】机关工作

正文

天津市委组织部、天津市人事局《关于进一步在党政机关推行竞争上岗的实施意见》

（津党组发[2000]7号）

各区县委组织部、区县政府人事局，市委各部委、市级国家机关、各人民团体干部人事部门：

为加大干部人事制度改革力度，更好地贯彻执行中央组织部、人事部《关于党政机关推行竞争上岗的意见》，进一步推进和规范我市党政机关竞争上岗，现结合我市实际，提出如下实施意见。

一、各级党委、政府及其组织、人事部门，要把党政机关推行竞争上岗作为深化干部人事制度改革，加强干部队伍建设的重要措施来抓，在总结近年来推行竞争上岗经验的基础上，进一步加大竞争上岗的力度，特别是在机构改革中，要按照“工作需要、群众参与、综合考评、组织决定”的原则，积极运用竞争上岗的方式，做好机关工作人员的选配定岗工作，保证机构改革顺利进行。

二、县以上各级党委、政府的工作部门和人大、政协、纪委、法院、检察院内设机构的处、科级领导职位及非领导职位，除涉及党和国家有关规定不适宜公开竞争的，一般都应通过竞争上岗确定人选。机构改革期间，确定中层职位人选原则上都要实行竞争上岗；一般职位也应引入竞争机制，采取竞争上岗与双向选择相结合的办法确定入选。

三、竞争上岗选拔任用干部，要在规定的职数限额内进行，实行竞争上岗前，须按管理权限进行职数审核。凡未经审核职数的单位，不得提拔任用干部。

四、竞争上岗原则上在本机关内部实施。对某些专业性较强、本机关无合适人选的职位，也可扩大到本系统或有关部门。进行竞争上岗前，须认真制定实施方案。实施方案主要内容应包括：指导思想、拟竞争职位、竞争范围、资格条件、方法程序、时间安排等。