中层干部竞聘上岗工作实施方案

客运（公交）公司部分中层干部竞聘上岗实施

为提高公司中层干部队伍素质，引入竞争机制，逐步形成优秀人才脱颖而出、

干部能上能下、富有生机与活力的选人用人机制，为企业发展注入新的动力、促

进企业不断壮大。经研究决定，制定如下竞聘上岗实施方案：

一、基本原则

竞聘上岗坚持党管干部的原则；德才兼备、注重实绩的原则；公开、公平、竞争、择优

的原则；群众公认原则；坚持程序公正、个人意愿服从组织调整的原则。

二、组织领导

为保证竞聘上岗工作的顺利进行，成立竞聘上岗工作领导小组，负责本次竞聘上岗工作

的组织实施。

组 长： 王毓民

副组长： 葛唯刚

成 员：李建平、姚志鸿、张惠明、钱 镖、何向阳、庞绣华

领导小组下设办公室：办公室设在公司人事科。 三、任职条件

（一）遵纪守法，自觉执行企业各类规章制度。

（二）具备所竞聘职位需要的专业知识和实践经验，有较强的组织协调、管理

能力。

（三）有较强的事业心和责任感；坚持原则，敢于负责；作风正派，开拓进取，

廉洁奉公。

（四）具有高中以上学历；男性54周岁以下，女性47周岁以下（聘期至让岗

年龄不足一年的不能参加竞聘）。

（五）竞聘中层正职岗位的一般应在相应的副职岗位上工作满二年，竞聘中层副职岗位的一般应有一年以上的实际工作经历。 （六）有特殊要求的以竞聘岗位要求为准。 四、选拔范围

原则以公司及下属企业合同制职工为主，局系统内其它企事业单位职工经原

单位同意、局组织人事科备案后可参加竞聘。

五、竞聘职位

详见《中层干部竞聘职位表》

六、操作程序

（一）公开报名

报名原则上采取个人自愿报名的方式，每人限报一个职位，填写《中层干部

竞聘上岗报名表》。每个职位竞聘人数不得少于3人，不足3人报名的职位，作

为空缺，由领导小组经过组织考察后集体讨论决定。

（二）资格审查

领导小组按照竞聘上岗的条件和资格，对报名人员进行资格审查，经审定后公示参加竞

聘人员。 （三）演讲答辩

竞聘人员进行竞职自荐演讲，从本人工作经历、德才情况、竞聘目的、履行

第 1 页 共 16 页 中学中层干部竞聘上岗实施方案（共6篇）

中学中层干部竞聘上岗实施方案（共6篇）

（篇一）

为深化我校干部人事制度改革，进一步加强中层干部队伍建设，经学校研究决定，开展中层干部竞聘上岗工作。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，结合学校实际，特制定本实施方案。

一、指导思想

以党的四中、五中全会为指导，以“三严三实”为标准，深化人事制度改革，选拔德才兼备、工作务实、年富力强的中层干部，建立和完善竞争择优、充满活力的中层干部选拔任用机制，建设一支精干、高效的管理干部队伍，全面提升管理和服务水平，促进学校健康、可持续发展。

二、组织领导

此次竞聘，在校党委的领导下，成立竞聘工作领导组，负责组织实施竞聘工作。领导组组成如下：

领导组下设办公室，许晓江兼任办公室主任，成员有翟礼文、黄新平，负责具体实施竞聘工作。

三、竞聘原则

1.党管干部、民主与集中相结合的原则。

2.任人唯贤、德才兼备的原则。

3.群众公认、注重实绩的原则。

4.公开公平、择优选拔的原则。

四、岗位设置

根据学校实际，本次竞聘的中层岗位及职数为：政教处主任1名，总务处主任1名。

五、竞聘条件

（一）基本条件 第 2 页 共 16 页 1.思想进步，责任心强；品德端正，廉洁奉公。

2.坚持原则，务实肯干；顾全大局，善于合作。

3.依法办事，公道正派；具备一定的文字和口头表达能力。

4.身心健康，精力充沛，能胜任繁重的工作任务。

5.近三年内年度考核为合格及以上等次，近两年内没有受到党纪、政纪处分。

（二）资格条件

1.学校在编在岗教师，年龄不超过45周岁（1971年7月1日以后出生）。

2.具备大学本科以上学历，5年以上工作经历。

3.具备以下经历之一：中层干部（含具有外校中层以上干部经历及我校主任助理）任职经历；我校3年以上年级主任或副主任任职经历。(任职年限计算至年7月)

六、竞聘程序及方法

1.确定方案。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，结合学校中层管理岗位的现状，学校研究提出竞聘上岗的工作方案。按照干部管理权限，报县教体局审核同意后组织实施。

医院中层干部竞聘上岗实施方案

根据ⅩⅩ年 6 月 20 日第五届职工代表大会第一次会议通过的

《医院分配制度改革实施方案》的相关规定，特制定本方案。

一、指导思想和目的

认真贯彻执行党的干部路线为标准，通过竞聘上岗，把具有

政治思想好、组织管理能力强，业务技术精湛，有开辟创新精神，

勇于改革和实干精神的优秀人材选拔到医院中层管理岗位上来，

建立一支具有竞聘意识、责任意识、紧迫意识，能带领全院各科

室、各部门求发展、为泛博职工谋利益的高素质干部管理队伍，

提高全院的管理水平。

二、基本原则

以党的十七届五中全会精神为指导，坚持干部队伍“四化” 方针和德才兼备的原则;坚持尊重知识、尊重人材、实事求是、任 人唯贤的原则；坚持重实绩，公平、公开、公正、平等竞聘和择 优选拔的原则；坚持因事设岗，尽量减少行政职能人员、充实临 床一线和按岗聘任的原则；坚持重点管理岗位超过规定任职年限 必须轮岗的原则 ;医院人事制度改革本着规划先行，分步实施 ;先 中层干部竞聘上岗，后普通职工竞聘上岗的原则。同时密切联系 事业单位竞聘上岗的有关规定和医院的实际，正确处理好改革与 发展的关系，按照职工参预、综合考评、工作需要、组织决定等 方式进行。

三、组织领导

(一)医院中层干部竞聘上岗工作在医院“人事分配制度改革

领导小组”的统一领导下进行。

(二)成立竞聘上岗工作领导小组

组 长:

副组长:

成 员: .

领导小组下设办公室，办公室设在院办公室，主任由 兼任。

办公室成员： ,负责组织实施竞聘上岗全过程的工作。

(三)成立由党支部纪检委员、工会、职工代表等组成的监督

评审小组。

组 长：

成 员：

负责对竞聘者和竞聘过程的监督评审工作。

(四)成立由院领导、职工代表等组成的演讲测评组，负责对

参加竞聘中层管理干部岗位人员的评分(评分标准另定)。

四、竞聘岗位和参预竞聘的范围

(一)竞聘岗位为全院行政职能部门、临床、医技、后勤等医

郑州市人力资源和社会保障局关于印发《郑州市事业单位中层管理人员竞聘上岗实施办法(试行)》的通知

文章属性

• 【制定机关】郑州市人力资源和社会保障局

• 【公布日期】2014.02.26

• 【字 号】郑人社事业[2014]2号

• 【施行日期】2014.02.26

• 【效力等级】地方规范性文件

• 【时效性】现行有效

• 【主题分类】人力资源综合规定

正文

郑州市人力资源和社会保障局关于印发《郑州市事业单位中层管理人员竞聘上岗实施办法（试行）》的通知

（郑人社事业〔2014〕2号）

各县（市、区）人力资源和社会保障局，市直各单位：

现将《郑州市事业单位中层管理人员竞聘上岗实施办法（试行）》印发给你们，请认真贯彻落实。

2014年2月26日

郑州市事业单位中层管理人员竞聘上岗实施办法（试行）

第一章 总 则

第一条 为健全事业单位选人用人机制，规范事业单位管理人员竞聘上岗工作，调动工作人员积极性，促进优秀人才脱颖而出，优化人才成长环境，确保事业单位选人用人公平、公正，根据国家和省市有关深化事业单位人事制度改革及中层管理人员竞聘上岗的规定，制定本实施办法。

第二条 本办法所称竞聘上岗，是指事业单位内部通过公开、平等、竞争、择优产生中层管理岗位人选的方法。 第三条 事业单位中层管理人员竞聘上岗适用本办法。

法律、法规对事业单位产生岗位人选另有规定的，从其规定。

科级以下事业单位领导人员的产生参照本办法实行，特殊情况下经政府人事行政部门批准后，也可以按照规定的程序通过其他方法产生任用。

第四条 竞聘上岗工作应坚持下列原则

（一）党管干部原则；

（二）任人唯贤、德才兼备原则；

（三）考试与考核相结合的原则；

（四）公开、平等、竞争、择优的原则；

（五）群众公认的原则；

（六）以岗定人、用人所长的原则。

第五条 竞聘的岗位应当在核准、备案的岗位设置方案中核定的管理岗位职数限额内进行。