中层干部竞聘上岗工作实施方案

第 1 页 共 16 页 中学中层干部竞聘上岗实施方案（共6篇）

中学中层干部竞聘上岗实施方案（共6篇）

（篇一）

为深化我校干部人事制度改革，进一步加强中层干部队伍建设，经学校研究决定，开展中层干部竞聘上岗工作。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，结合学校实际，特制定本实施方案。

一、指导思想

以党的四中、五中全会为指导，以“三严三实”为标准，深化人事制度改革，选拔德才兼备、工作务实、年富力强的中层干部，建立和完善竞争择优、充满活力的中层干部选拔任用机制，建设一支精干、高效的管理干部队伍，全面提升管理和服务水平，促进学校健康、可持续发展。

二、组织领导

此次竞聘，在校党委的领导下，成立竞聘工作领导组，负责组织实施竞聘工作。领导组组成如下：

领导组下设办公室，许晓江兼任办公室主任，成员有翟礼文、黄新平，负责具体实施竞聘工作。

三、竞聘原则

1.党管干部、民主与集中相结合的原则。

2.任人唯贤、德才兼备的原则。

3.群众公认、注重实绩的原则。

4.公开公平、择优选拔的原则。

四、岗位设置

根据学校实际，本次竞聘的中层岗位及职数为：政教处主任1名，总务处主任1名。

五、竞聘条件

（一）基本条件 第 2 页 共 16 页 1.思想进步，责任心强；品德端正，廉洁奉公。

2.坚持原则，务实肯干；顾全大局，善于合作。

3.依法办事，公道正派；具备一定的文字和口头表达能力。

4.身心健康，精力充沛，能胜任繁重的工作任务。

5.近三年内年度考核为合格及以上等次，近两年内没有受到党纪、政纪处分。

（二）资格条件

1.学校在编在岗教师，年龄不超过45周岁（1971年7月1日以后出生）。

2.具备大学本科以上学历，5年以上工作经历。

3.具备以下经历之一：中层干部（含具有外校中层以上干部经历及我校主任助理）任职经历；我校3年以上年级主任或副主任任职经历。(任职年限计算至年7月)

六、竞聘程序及方法

1.确定方案。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，结合学校中层管理岗位的现状，学校研究提出竞聘上岗的工作方案。按照干部管理权限，报县教体局审核同意后组织实施。

医院中层干部竞聘上岗实施方案

根据ⅩⅩ年 6 月 20 日第五届职工代表大会第一次会议通过的

《医院分配制度改革实施方案》的相关规定，特制定本方案。

一、指导思想和目的

认真贯彻执行党的干部路线为标准，通过竞聘上岗，把具有

政治思想好、组织管理能力强，业务技术精湛，有开辟创新精神，

勇于改革和实干精神的优秀人材选拔到医院中层管理岗位上来，

建立一支具有竞聘意识、责任意识、紧迫意识，能带领全院各科

室、各部门求发展、为泛博职工谋利益的高素质干部管理队伍，

提高全院的管理水平。

二、基本原则

以党的十七届五中全会精神为指导，坚持干部队伍“四化” 方针和德才兼备的原则;坚持尊重知识、尊重人材、实事求是、任 人唯贤的原则；坚持重实绩，公平、公开、公正、平等竞聘和择 优选拔的原则；坚持因事设岗，尽量减少行政职能人员、充实临 床一线和按岗聘任的原则；坚持重点管理岗位超过规定任职年限 必须轮岗的原则 ;医院人事制度改革本着规划先行，分步实施 ;先 中层干部竞聘上岗，后普通职工竞聘上岗的原则。同时密切联系 事业单位竞聘上岗的有关规定和医院的实际，正确处理好改革与 发展的关系，按照职工参预、综合考评、工作需要、组织决定等 方式进行。

三、组织领导

(一)医院中层干部竞聘上岗工作在医院“人事分配制度改革

领导小组”的统一领导下进行。

(二)成立竞聘上岗工作领导小组

组 长:

副组长:

成 员: .

领导小组下设办公室，办公室设在院办公室，主任由 兼任。

办公室成员： ,负责组织实施竞聘上岗全过程的工作。

(三)成立由党支部纪检委员、工会、职工代表等组成的监督

评审小组。

组 长：

成 员：

负责对竞聘者和竞聘过程的监督评审工作。

(四)成立由院领导、职工代表等组成的演讲测评组，负责对

参加竞聘中层管理干部岗位人员的评分(评分标准另定)。

四、竞聘岗位和参预竞聘的范围

(一)竞聘岗位为全院行政职能部门、临床、医技、后勤等医

医院中层干部竞聘上岗实施方案3篇

医院中层干部竞聘上岗实施方案3篇

为全面推进卫生院内部管理体制改革，促进"一甲"等级评审、6S管理等工作稳步开展，不断完善与医院发展相适应的用人制度，通过"公开选拔、竞争上岗"的干部选拔任用机制，建立起一支精干、高效的医院干部队伍，促进医院全面发展，根据上级相关文件精神，结合我院的实际，经院委会研究，决定在全院实施中层干部竞聘上岗工作。现提出如下实施方案：

一、指导思想

通过实施中层干部竞聘上岗工作，进一步完善卫生院中层干部聘任制，公开平等、公正严明、竞争择优，拓宽选人用人渠道，提高医院干部队伍素质。真正使德才兼备、有志从事医院管理工作的优秀人才脱颖而出，逐步建立起符合医院自身发展规律和特色，充满生机与活力的干部选拔运行机制。

二、竞聘原则

1、坚持个人自愿、群众认同、组织考察原则。

2、坚持德才兼备、注重实绩、任人唯贤原则。

3、坚持公开选拔、平等竞争、择优聘任原则。

4、坚持年轻化、知识化、专业化的原则。

三、组织领导

医院成立竞聘工作领导小组

组长：李刚

副组长：李玲贾方团王万军田涛 医院中层干部竞聘上岗实施方案3篇

成员：孙尚勇管相国史浩赵洋党爱华裴成周士信

四、方法与步骤

1、制订方案。制订中层干部竞聘工作方案，明确竞聘的职位、任职条件、工作程序以及实施时间等相关事项，在院内职工群进行公布，并做好宣传发动工作，使医院全体员工统一思想，提高认识，积极参与。

2、公开报名。采取个人自荐、组织推荐、群众举荐等形式公开报名，并填写中层干部竞聘上岗报名表，于2020年6月1日---2020年6月4日报医院办公室。

3、资格审查。对照报名条件，对报名对象进行资格审查，确定竞聘对象。

4、竞聘程序。竞争上岗以公开竞争演讲、答辩的方式进行。一人报名者，经考察合格，直接上岗。多人报名者需进行演讲、答辩。主要内容为：个人情况简介、竞争优势、岗位设想三部分，竞聘工作领导小组成员对演讲、答辩打分，得出竞聘成绩。

公司中层干部竞聘上岗实施办法

第一条 为建立公司科学规范的干部选拔任用制度，完善公司选人用人机制，特制订本办法。

第二条 本办法所指中层干部是指公司管理部门主管及以上的干部。

第三条 中层干部实行竞争上岗，坚持以下原则：

（一）任人唯贤、德才兼备原则；

（二）群众公认、注重实绩原则；

（三）公开、平等、竞争、择优原则。

第四条 竞争中层干部应当具备以下条件：

（一）具有较好的政治素质、组织管理能力和专业知识；

（二）具有强烈事业心和责任感，坚持原则；

（三）依法办事，清正廉洁，以身作则，求真务实；

（四）有全局观念，善于团结同志，自觉接受监督。

第五条 竞争中层干部应当具备下列基本资格：

（一）学历要求：大专及以上学历或具备中级及以上专业技术职称，生产部门管理干部学历或职称视情况适当放宽。

（二）部门经理要求在部门副经理岗位上工作满3年。部门副经理要求在车间主任或主管岗位上工作满2年。车间主任、主管要求在基层管理岗位级别上工作满1年。

（三）男性年龄不超过45周岁、女性年龄不超40周岁。

第六条 公司人事部根据中层干部缺编情况，提出竞聘上岗的意见，提交董事会研究。

第七条 竞聘上岗工作由中层干部竞聘上岗考核组负责。

第八条 公开发布中层干部竞聘上岗公告，明确竞聘职位、人数、条件、报名时间与方式、竞聘形式、考察、监督等内容。

第九条 竞聘上岗程序

（一）报名。所需岗位职务面向公司内部公开报名。

（二）审查。人事部对报名者进行资格审查和条件审查。 （三）竞岗。通过审查的竞岗者由考评组组织考评，考评方式为竞岗演讲与面试相结合，竞岗演讲与面试采取百分制，竞岗演讲与面试各占总分的50%，考评组成员现场评分，根据分值高低确定拟任人选。

（四）拟任。竞聘岗位人数为1人的，以考评最高分为拟任人选；竞聘岗位人数为2人的，以考评分值排名第一名、第二名为拟任人选；以此类推。

（五）考察。经竞聘选拔出的拟任人选，由人事部对拟任人选进行考察，形成书面考察材料。