安全教育培训需求调查表

安全培训教育需求识别记录表背景介绍随着现代化的社会和工作环境变得越来越复杂，安全问题也随之而来。

在安全方面的培训已经成为必不可少的一部分，旨在提高员工对安全事故和风险的认识和应对能力。

但是，如何识别和确定开展安全培训的重点，以满足群众的需求呢？恰当的安全培训需符合员工实际需求，并且需要时刻迭代。

需求的定义安全培训的定义是指针对特定岗位及其所承担的安全职责，为提升其安全知识技能、加强隐患排查技巧、提高应急反应能力所进行的专业化、系统化、针对性强的教育和训练活动。

安全培训是一个在不同行业、公司之间往往存在较大差异的概念。

安全人员需要对不同岗位下存在的安全风险情况、常见的安全事故及其应对措施、以及对种种违规行为的惩处来进行详细地分析。

需求识别方法为了更好地开展安全培训，掌握以下识别方法：1. 风险排查针对企业所存在的安全风险，通过领域调研、前期案例分析、现场实地感知等多种方式进行风险排查与识别。

风险排查可以通过一定的问卷调查，实地走访等等方式来进一步明确优先关注培训的范畴。

2. 职业分类不同的岗位所需的安全知识和技能往往存在较大的差异，因而需要对企业所存在的各项岗位进行分类，依据工作的性质，确定必须掌握的岗位技术知识、安全风险点、应急处理情况。

通过针对不同的职业进行项目化培训，可以使企业更好地提升效益。

3. 重点关注检查员工存在的各种隐患，从而制定相应的培训计划。

例如，若员工对于使用某些工具缺乏正确的了解和使用方案，我们就需要针对此类技能培训。

我们还可以从现阶段企业安全管理中的失误中总结经验，成为下一阶段的培训重点。

4. 持续跟进当我们精准地识别了安全培训中最需要被提升和关注的内容，就需要对企业的进展情况进行监控。

我们要不断评估培训效果以利于持续改进公司的安全性。

我们需要持续地跟进员工的工作情况，以此促进员工根据所学知识规范人身行为。

结语为了提高企业的安全管理能力，每位安全负责人都应该努力提高自己对于领域知识的领悟，确保自身已掌握最新的落地知识。

*******有限公司
2020年安全教育培训需求调查表
为了向您在2020年提供更专业、更丰富、更具有针对性、更符合实际工作需要的安全教育培训方式及内容，公司安环部在此征集公司各分厂、部门、中心、一线员工意见，请您根据自己所在岗位，向我们提出您对安全教育培训工作的需求。

（可单选或多选）
1、您认为您所在岗位更适合采取怎样的安全教育培训方式？
集体授课个人自学观看视频
专家讲座实操体验小组讨论
2、您希望公司为您重点提供哪些安全教育培训内容？
专业安全管理知识专业安全生产技术工艺安全操作
职业卫生安全知识电气安全知识
消防、应急与逃生安全生产事故案例环保相关规定
使用及保养风险辨识
其他：
3、你认为当前在您工作中存在的最大的安全问题是什么？
人员安全意识淡薄设备、设施故障安全管理松懈
人员安全技能缺乏工作环境不良不懂风险辨识
领导不重视
4、您认为公司按照国家规定对岗位人员进行每年20学时的安全再教育培训，能否满足本岗位的安全培训需求？若不能，请填写您期望的
培训时间。

能不能您期望的培训时间是：学时
5、您认为公司应多久组织全员进行一次安全考试?
每月一次每季度一次每半年一次每年一次
6、您认为公司在以往组织的安全培训中，存在哪些急需改进的问题？
7、您对公司安全教育培训工作有哪些意见或建议？
姓名：__________ 单位：__________ 岗位：_______________
填写日期：___________。

2017 年度安全活动计划月份活动内容参加部门及人员组织人员备注123456789101112部门品保部姓名填表时间2017在目前的工作过程中有哪些方面能力存在欠缺？分类具体描述安全相关规章制度已制定安全操作规程、安全技术事故应急处理能力成立应急小组安全、职业卫生知识欠缺职业病危害防治与控制基本知识其他应该在哪些方面得到相应的培训？进一步熟悉安全相关法规、制度安全技术知识存在的风险及防范措施职业卫生及劳防用品的使用其他对员工培训的意见和建议对于职业卫生的基本含义和概念的理解，了解我国目前职业卫生的现状及存在的问题和原因，在采用何种的措施部门生产部姓名申建填表时间2017.1.12在目前的工作过程中有哪些方面能力存在欠缺？分类具体描述安全相关规章制度学习机械制造企业安全生产标准化规范安全操作规程、安全技术已制定事故应急处理能力已成立安全、职业卫生知识已普及其他应该在哪些方面得到相应的培训？进一步熟悉安全相关法规、制度安全技术知识存在的风险及防范措施职业卫生及劳防用品的使用其他对员工培训的意见和建议通过建立安全生产责任制，制定安全管理制度和操作规程，排查治理隐患和监控重大危险源，建立预防机制，规范生产行为，使各生产环节符合有关安全生产法律法规和标准规范的要求，人、机、物、环处于良好的生产状态，并持续改进，不断加强企业安全生产规范化建设。

培训记录表培训时间2017.2.12 培训地点公司会议室培训教师培训题目学习机械制造企业安全生产标准化规范培训方式授课、考试参加培训人员共人，见《培训人员签到表》。

培训内容摘要：各部门：按照“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，安徽远东重型机械有限公司实际，确定了2013年安全生产目标，并根据各部门职责进行了分解，制定了考核办法，望各部门接通知后，认真贯彻执行，确保安全生产。

一、安全生产目标1、死亡和重伤事故为零；2、千人负伤率≤3‰；3、重大火灾事故为零；重大设备事故为零；职工职业发病率为零；4、职工安全生产教育培训率为100%；5、工作场所环境达标率为100%；6、设备采购合格率为100%；劳动防护及消防器材采购合格率为100%；7、特种作业持证上岗率为100%；8、事故隐患整改率为100%；9、职业病发病率为零；10、产品出入库出错率为98%；11、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金到位；12、安全生产奖惩执行率100%；13、特种设备检验率100%，合格率100%；为了完成以上的工作目标，公司召集大家学习机械制造企业安全生产标准化规范以便完成公司既定目标。

安全教育培训情况统计表背景在企业中，安全教育培训是非常重要的环节，可以提高员工的工作安全意识和操作规范，减少意外事故的发生。

因此，对企业安全教育培训情况进行统计是很有必要的。

目的本文档旨在记录企业针对安全教育培训所做的计划、实施情况和效果统计，以便企业能够更好的管理和改进安全教育培训体系。

安全教育培训计划培训目标针对不同的岗位和工作内容，制定不同的培训内容和目标。

目标主要包括以下几项：1.提高员工的安全防范意识和技能，确保员工的人身安全和设备的安全；2.增强员工的应急处理能力，降低突发事件的损失；3.熟悉相关的操作规范和流程，减少操作失误和事故风险。

培训方式1.线下培训：定期组织专业的安全讲师进行实地培训，包括理论和实操；2.线上培训：通过网络培训平台进行培训，包括文档、视频、在线测试等。

辅助线下培训进行知识巩固和追踪。

培训周期定期进行安全教育培训，周期为半年至一年。

根据各个岗位的风险情况和员工的业务需求，有针对性地制定培训计划。

安全教育培训实施情况培训参与情况培训对象为全公司员工，除了刚入职的新员工外，培训的参与率每年都在90%以上。

培训计划执行情况针对每个岗位制定的培训计划，具体的执行情况如下：岗位培训计划培训时间培训方式完成情况销售人员安全防范知识2021年3月线下培训已完成生产人员工艺操作规范2021年4月线下培训已完成行政人员应急预案2021年5月线上培训正在进行IT人员物理安全管理2021年6月线上培训未完成…………………………培训效果评估为了评估安全教育培训的效果，企业采用了以下几种方式：1.员工问卷调查：通过对员工的满意度、掌握情况等方面进行调查，以评估培训效果；2.安全风险监测：通过对相关岗位的事故风险发生率进行监测，以评估培训效果；3.培训成绩追踪：通过对员工线上培训的测试成绩进行追踪，以评估员工对安全知识的掌握情况。

根据以上几种方式，企业对安全教育培训的效果进行跟踪和评估，并进行优化和改进。

各类员工安全教育培训表基础安全教育对象：所有公司职工培训内容1.灭火器的使用方法和注意事项2.应急疏散演练的步骤和注意事项3.电器使用注意事项和电源线管理规定4.工作场所卫生和环境保护培训时间与形式1.入职前必须接受培训2.每年定期组织一次集中培训3.平时随时可向主管提出培训需求专业安全培训对象：从事危险作业的员工培训内容1.危险品管理的基本知识和规定2.高处作业的安全措施和操作要点3.机械设备操作注意事项和操作规程4.常见事故案例分析与规避措施培训时间与形式1.入职前必须接受培训2.每年至少1次集中培训3.参加一定数量的实操课程网络安全培训对象：所有使用公司网络办公的员工培训内容1.网络攻击的种类和手段2.常见网络诈骗的案例分析和防范措施3.公司网络安全规定和安全防护技巧4.资料和文件的保密性和安全性措施培训时间与形式1.入职前必须接受培训2.每年至少1次集中培训3.网络安全知识测试合格后方可使用公司网络数据隐私保护培训对象：需要处理敏感数据的员工培训内容1.数据分类和等级制度的规定和划分要求2.数据安全保护的基本措施和标准要求3.个人隐私保护和签署保密协议的流程和规定4.违规操作的后果和应对措施培训时间与形式1.入职前必须接受培训2.涉及敏感数据的员工必须定期进行培训3.新项目启动时，需要进行特别安全培训环境保护与能耗管理培训对象：所有被列为环保、节能岗位的员工培训内容1.环保、节能法律法规和规章制度2.具体的环保、节能措施和实际应用方法3.环保、节能检查与评估的流程和标准要具备4.环保、节能工具和设备的选择和使用方法培训时间与形式1.新录用员工必须在入职后第一个月接受培训2.每年至少一次集中培训或现场培训3.职岗变化、项目拓展等情况时需要进行补充培训以上是我公司进行各类员工安全教育培训的基础表，具体岗位、职能、技术需求等将会在实际场情况下进行有针对性地教育培训。

只有每个员工都具备安全意识和基本技能，企业才能更好的发展壮大。

安全教育培训需求调查安全教育培训需求调查步骤如下。

一、发放调查表培训需求调查表可以由安全部做好培训内容的选择项，再分发给各部门兼职安全员，由各部门兼职安全员负责在本部门发放收集，被调研的员工应包括各层级，但也不用包括全员，原则上部门负责人必填、中层必填、班组长必填、各班组按20%比例填写，被调查人员应在培训需求调查表上填写部门、姓名、职务，作为被调研的证据。

二、调查培训需求安全科拟好培训内容后，让被调查员工勾选感兴趣的培训内容，也可以留空备注栏，让员工自行填写一些表上没有的内容。

拟定的培训内容应结合公司实际生产特点，可以包括目标、责任制、投入、法律法规标准规范、规章制度操作规程、安全文化、三同时、设备/建构筑物/交通/消防/电气/化学品/危险作业/承包商安全、不安全行为、职业卫生、劳保、双控、应急、事故、体系等。

三、确定调查培训方式培训方式分为室内专场授课、现场实战演练、班前班后会议，让员工自行勾选即可，每一种培训需求只勾选一种培训方式。

四、编制培训需求调查报告培训需求调查表收集完成后，统计被调查员工层级结构比例（即部门管理层和基层员工的占比）、各部门提交调查表份数、培训内容需求比例、培训方式比例，总结培训需求调查结论，编制培训需求调查报告。

培训需求调查报告倒也不用特别复杂，简简单单的留个痕就行，其实这个事情有时候到了基层执行的时候大多会沦为形式，所以本质上这就是个为了保持程序正义的必要证据。

安全教育培训需求调查报告为充分识别公司各级人员对安全教育培训的需求，安全部对公司各级员工进行安全教育培训需求调查，本次共收集问卷XX份，现对此次调查做如下分析：（1）问卷基本情况：1）员工结构比例：2）各部门提交的调查问卷份数：（2）员工培训需求比例：（3）授课方式比例：从授课方式比例上看，室内专场授课需求占比较高。

（4）培训需求调查结论2024年度安全教育培训计划根据调查的课程需求比例结合本部门实际情况制定，从授课方式比例分析上看，主要以课堂培训为主，技能演练类培训以现场演示为主。

培训需求调查表
调查目的
本调查表旨在了解员工对培训需求的看法和需求，以便公司制定更合适的培训计划，提升员工工作表现和职业发展机会。

员工基本信息
•姓名：
•部门：
•职务：
•工作年限：
培训需求调查
1.对现有培训计划的满意度：（请选择）
–非常满意
–满意
–一般
–不满意
–非常不满意
2.您希望接受哪些类型的培训？（多选）
–技术类培训
–软技能培训
–领导力发展培训
–团队合作培训
–其他（请注明）__________
3.您认为您目前最需要提升的是哪方面的能力？（请选择）
–沟通能力
–时间管理能力
–解决问题的能力
–学习能力
–其他（请注明）__________
4.您对在线培训的看法是？（请选择）
–非常支持
–支持
–一般
–不支持
–非常不支持
5.您希望公司在未来的培训计划中加强哪些方面？（请选择）
–培训内容的实用性
–培训形式的多样性
–培训师资的专业性
–培训效果的评估与反馈
–其他（请注明）__________
其他建议和意见
（请在下方填写您对公司培训计划的其他建议和意见）
结语
感谢您抽出宝贵的时间填写本调查表，您的反馈对我们制定更好的培训计划至关重要。

如有任何培训需求或意见，请随时与培训部门联系，我们将认真倾听并积极改进。

谢谢！
注意：请填写完整后交回培训部门。

安全教育培训需求识别表需求背景随着社会的不断发展和进步，安全问题越来越受到重视。

在保障人民群众生命财产安全的同时，也为企业和组织提供了良好的发展环境。

为了更好地保障人民群众和企业组织的安全，安全教育培训显得尤为重要。

因此，怎样识别并满足安全教育培训的需求是我们需要认真思考的问题。

需求识别1. 安全工作人员的需求随着企业的发展壮大，安全工作人员的数量也在逐步增加，安全知识的要求也越来越高。

对于安全工作人员，需要提供专业化和个性化的培训课程，不仅要传授基本理论知识，还要与企业的实际需求结合，注重解决问题的能力和实践操作的技能。

此外，要根据安全工作人员的能力、岗位和职责等情况，提供个性化的培训方案。

2. 员工日常安全知识的需求员工是企业的重要资产，安全教育培训是保障员工健康安全的关键。

针对不同部门的员工，需提供相应的培训课程，包括：•生产作业类员工：安全生产知识和操作技能，包括作业场所的环境、设备、物品的安全知识、作业安全操作规程、急救常识等；•办公类员工：企业安全管理制度、火灾安全知识、突发事件应急处理等；•其他类员工：如餐饮业、物流业等特定行业的员工，针对行业特点，提供相应的安全培训。

3. 管理人员与领导的需求企业管理人员和领导对于安全工作的推进、监督和落实具有重要的作用。

因此，对于管理人员和领导，需要提供更高级的安全管理知识和技能。

包括：企业安全制度建设、EHS（环境、健康、安全）管理体系建设、安全责任制度等方面的知识。

此外，对于高层管理人员，还需安排安全管理方面的专题讲座和借鉴会议等活动。

培训形式对于不同类型的安全教育培训需求，还需要根据具体情况决定培训形式。

常见的培训方式包括：1. 外培指邀请专家和机构在企业内部开设的安全培训，也可由企业员工前往专业培训机构进行培训。

这种方式的优点是专业性强，能够满足企业的定制化需求，不足之处在于费用较高，传递给员工的信息和知识无法与企业的实际情况结合。

2. 内培指由企业自身的安全工作专员、经验丰富的员工等内部人员进行培训，可以开展包括内部讲座、技能比赛、团队建设等。

安全教育培训需求调查表为了给
大家提
供更丰
富更符
合实际
工作需
要的培
训课程,
请您在
你最希
望开展的培训和学习的课程后面画“√”,或在其它栏填写你希望的课程名称。

以便我□工作票“三种人”培训□每年再教育□三级教育
□四“新”教育□调岗教育培训□安全管理人员培训□特种作业人员培训□日常培训□其他培训
们整理相关教材 (此表适合本公司所有人员) , 同时为了更好的实施培训, 丰富培训内容, 请大家在规定时间前填写此表并转交给安全培训教育主管部门。

培训
类型
1.除上述课程外, 可根据你自身需求填写相关学习课程（在其它类栏填写）。

2、各部门人员如对安全培训工作有更好的建议, 可另附页。

安全教育培训需求调查表。

一、前言安全生产是企业发展的生命线，班组作为企业生产经营的基本单位，其安全生产管理水平直接关系到企业的整体安全状况。

为了提高班组安全管理水平，确保员工生命财产安全，现对班组安全教育培训需求进行分析，以期为班组安全教育培训提供有力支持。

二、班组安全教育培训现状1. 安全意识薄弱：部分班组员工对安全生产的认识不足，存在侥幸心理，忽视安全操作规程，导致安全事故频发。

2. 安全知识匮乏：部分班组员工缺乏必要的安全生产知识，对安全生产法律法规、操作规程了解不深，无法正确应对突发事件。

3. 安全技能不足：部分班组员工安全技能水平不高，操作不规范，存在安全隐患。

4. 安全培训内容单一：目前班组安全培训内容较为单一，缺乏针对性和实用性，无法满足班组员工实际需求。

三、班组安全教育培训需求分析1. 提高安全意识（1）加强安全生产法律法规宣传，使员工了解安全生产的重要性。

（2）开展安全文化教育活动，提高员工的安全意识。

2. 丰富安全知识（1）系统学习安全生产法律法规、操作规程、应急预案等知识。

（2）结合实际工作，讲解典型事故案例，提高员工的安全防范能力。

3. 提升安全技能（1）开展岗位技能培训，提高员工的安全操作水平。

（2）组织应急演练，提高员工应对突发事件的能力。

4. 创新培训方式（1）采用多种培训方式，如现场教学、案例分析、视频教学等，提高培训效果。

（2）利用现代信息技术，如网络培训、移动学习等，拓宽培训渠道。

5. 加强培训考核（1）建立完善的培训考核制度，确保培训质量。

（2）将培训考核结果与员工绩效、晋升等挂钩，提高员工参与培训的积极性。

四、班组安全教育培训实施建议1. 制定安全教育培训计划（1）明确培训目标，针对不同班组、不同岗位制定相应的培训计划。

（2）确定培训内容，确保培训内容的针对性和实用性。

2. 优化培训师资（1）选拔具备丰富实践经验和较高理论水平的师资。

（2）邀请外部专家进行授课，提高培训质量。

3. 加强培训管理（1）建立培训档案，记录培训过程和成果。

年度安全教育培训需求调研在现代社会中，安全问题一直备受人们的关注。

为了提高全民的安全意识和自我保护能力，各个组织和机构都积极进行安全教育培训。

针对年度安全教育培训需求，本文将进行一次调研，以了解大众对于安全教育培训的期望和需求，从而为制定精准的培训计划提供依据。

1. 调研目的了解大众对于年度安全教育培训的需求，从而优化培训内容和形式，提高培训效果。

2. 调研方法（1）问卷调查我们将准备一份针对年度安全教育培训的问卷调查，通过向受访者提问，了解他们对于安全教育培训的意见和建议。

问卷内容将包括但不限于以下几个方面：- 安全教育培训的重要性评价- 安全教育培训的需求类型（如防灾减灾、交通安全、网络安全等）- 安全教育培训的途径偏好（如线下培训、在线学习、实践体验等）- 安全教育培训的时间安排和形式（如集中培训、分散培训、定期培训等）- 意见和建议等我们将通过在线平台、社交媒体和电子邮件等方式进行问卷调查，并鼓励受访者分享问卷链接，扩大调研范围，确保样本的多样性和代表性。

（2）重点访谈除了问卷调查外，我们还将进行一些重点访谈，深入了解受访者对于安全教育培训的需求和期望。

通过直接交流，我们可以更加详细地了解受访者的意见和建议，并进一步挖掘潜在的需求和问题。

3. 调研内容基于调研目的，我们将关注以下几个方面的内容：（1）对安全教育培训的认知和重视程度通过了解受访者对安全教育培训的认知程度和重视程度，可以评估公众对此的警惕性和需求程度。

同时，可以借此机会宣传和普及安全教育培训的重要性，增强公众的安全意识。

（2）安全教育培训的需求类型和优先级通过了解公众对不同类型安全教育培训的需求和优先级，可以根据调研结果制定培训计划的内容和重点。

不同人群对于安全问题的关注程度和需求差异可能存在较大差异，因此，需要针对性地设计培训课程。

（3）安全教育培训的途径和形式了解公众对于安全教育培训的途径和形式的偏好，有助于确定培训的传播方式和形式。