安全培训、教育需求识别记录表

安全培训教育计划及识别安全培训教育需求分析 The Standardization Office was revised on the afternoon of December 13, 2020莱芜雅鲁生化安全培训教育计划及识别安全培训教育需求分析安全教育培训是一项系统性、长期性和基础性工作, 是为安全生产提供智力和能力支持的重要手段。

不同的生产岗位、不同的文化程度、不同的技能类型和不同的工作经历, 对安全教育培训的要求是不一样的。

要使安全教育培训真正能够达到员工要安全、会安全、能安全的目的, 在制定培训方案时要从培训工作量、培训内容和培训方法上进行分类组合, 提高针对性和实效性, 以达到事半功倍的效果。

一、入厂教育1．新入厂人员均需经过厂级（一级）、车间级（二级）、班组级（三级）安全教育培训。

（1）厂级教育（一级），由综合部组织教育，教育内容包括：党和国家有关安全生产的方针、政策、法规、制度及安全生产重要意义，一般安全知识，本厂生产特点，重大事故案例，厂规厂纪以及入厂后的安全注意事项，工业卫生和职业病预防等知识，并经考试合格，方准分配车间及单位。

（2）车间级教育（二级），由车间主任负责，教育内容包括：车间生产特点、工艺及流程、主要设备的性能、安全技术规程和制度、事故教训、防尘防毒设施的使用及安全注意事项等，并经考试合格，方准分配到工段、班组。

（3）班级（工段）级教育（三级），由班级（工段）长负责，教育内容包括：岗位生产任务、特点、主要设备结构原理、操作注意事项、岗位责任制、岗位安全技术规程、事故安全及预防措施、安全装置和工（器）具、个人防护用品、防护器具和消防器材的使用方法等。

每一级的教育时间，均应按有关规定执行。

2．厂内调动（包括车间内调动）及脱岗半年以上的职工，必须对其再进行二级或三级安全教育，其后进行岗位培训，考试合格，成绩记入“安全作业证”内，方准上岗作业。

3．进入企业参观、学习的人员，接待部门负责对其进行安全注意事项教育，并指派专人负责带队。

安全培训教育需求识别记录表背景介绍随着现代化的社会和工作环境变得越来越复杂，安全问题也随之而来。

在安全方面的培训已经成为必不可少的一部分，旨在提高员工对安全事故和风险的认识和应对能力。

但是，如何识别和确定开展安全培训的重点，以满足群众的需求呢？恰当的安全培训需符合员工实际需求，并且需要时刻迭代。

需求的定义安全培训的定义是指针对特定岗位及其所承担的安全职责，为提升其安全知识技能、加强隐患排查技巧、提高应急反应能力所进行的专业化、系统化、针对性强的教育和训练活动。

安全培训是一个在不同行业、公司之间往往存在较大差异的概念。

安全人员需要对不同岗位下存在的安全风险情况、常见的安全事故及其应对措施、以及对种种违规行为的惩处来进行详细地分析。

需求识别方法为了更好地开展安全培训，掌握以下识别方法：1. 风险排查针对企业所存在的安全风险，通过领域调研、前期案例分析、现场实地感知等多种方式进行风险排查与识别。

风险排查可以通过一定的问卷调查，实地走访等等方式来进一步明确优先关注培训的范畴。

2. 职业分类不同的岗位所需的安全知识和技能往往存在较大的差异，因而需要对企业所存在的各项岗位进行分类，依据工作的性质，确定必须掌握的岗位技术知识、安全风险点、应急处理情况。

通过针对不同的职业进行项目化培训，可以使企业更好地提升效益。

3. 重点关注检查员工存在的各种隐患，从而制定相应的培训计划。

例如，若员工对于使用某些工具缺乏正确的了解和使用方案，我们就需要针对此类技能培训。

我们还可以从现阶段企业安全管理中的失误中总结经验，成为下一阶段的培训重点。

4. 持续跟进当我们精准地识别了安全培训中最需要被提升和关注的内容，就需要对企业的进展情况进行监控。

我们要不断评估培训效果以利于持续改进公司的安全性。

我们需要持续地跟进员工的工作情况，以此促进员工根据所学知识规范人身行为。

结语为了提高企业的安全管理能力，每位安全负责人都应该努力提高自己对于领域知识的领悟，确保自身已掌握最新的落地知识。

安全教育培训需求识别事故是发生往往是由人的不安全行为和物的不安全状态以及管理缺陷等方面的因素引起的。

因此，安全教育培训内容必须从这些方面着手。

安全意识教育是安全教育的重要组成部分，它包括思想政治教育和劳动纪律教育。

思想政治教育主要是提高企业管理人员和广大员工对劳动保护和安全生产重要性的认识，奠定安全生产的思想基础。

劳动纪律教育是提高企业管理水平和安全生产的条件、减少工伤事故、保障安全生产的必要前提。

安全知识教育是提高员工安全技能的重要手段。

其内容包括企业的基本生产概况、生产技术过程、作业方法和工艺流程；有关电器设备方面的安全知识；有关企业防火、防爆、防中毒等方面的基本知识；个人防护用品的性能和正确使用方法和知识等。

安全技能教育是巩固员工安全知识的必要途径。

懂得设备的性能、作用、结构原理，并做到会使用、会维护、会保养；对工艺流程，能正确操作。

根据公司安全生产的需要，经常性的安全教育培训着重于生产实际，做到：①在班组中开展“一讲话、三做到”，即：认真开好班前会，进行班前安全讲话，班前做到劳保着装符合安全规定，班中做到影响安全生产的问题和隐患能够及时发现和整改，班后做到好人好事认真总结和交接。

②要求班组员工在操作前做到“一想、三确认”，即：想一想操作对自己、对他人有什么危险；确认操作程序是否符合规定、安全措施是否到位，确认工具和操作条件是否符合安全要求，确认遇到险情时应急措施是否明确可行。

③在生产装置施工和检修作业前进行安全措施交底。

④开展岗位“五清楚”活动：即清楚本岗位职责；清楚本岗位操作程序；清楚事故应急预案；清楚身边的危险源；清楚身边的隐患和控制对策。

⑤对于发生事故，按照事故处理“四不放过”原则，认真组织事故分析会，分析造成事故的原因、责任、教训，制定防范事故重复发生的措施。

⑥组织岗位员工开展生产现场的危害识别、评价并制定管理控制措施，设立警示标志，实施对危害的分级动态管理，将消除事故隐患于萌芽状态；⑦进行岗位技术练兵、事故应急预案演练，熟悉岗位操作程序，消除不安全行为，提高事故应急处理能力。

安全需求识别及培训计划一、背景与意义随着社会的不断发展，人们对安全需求的关注也越来越多。

无论是在工作场所，还是在日常生活中，安全需求都是人们非常关注的问题。

然而，许多人对于安全需求的认识仍然存在一定程度的盲区，导致在面对突发事件时无法有效地应对。

因此，我们有必要对安全需求进行深入的识别，并针对不同的情况进行相应的培训，提高人们的安全意识和自我保护能力。

二、安全需求的识别1. 工作场所安全需求识别在工作场所，安全需求主要包括对劳动保护、职业病防治、消防安全、设备安全、安全生产等方面的需求。

通过对工作场所的安全隐患进行识别，及时采取相应的措施，可以有效地避免或减少事故的发生。

2. 日常生活安全需求识别在日常生活中，安全需求主要包括对交通安全、食品安全、自然灾害、环境污染等方面的需求。

通过对日常生活中的安全隐患进行识别，并采取相应的防范措施，可以有效地保障人们的生命财产安全。

3. 突发事件安全需求识别突发事件包括火灾、地震、恐怖袭击、交通事故等，这些事件往往在短时间内给人们带来巨大的伤害。

因此，对于突发事件的安全需求识别，应该特别重视，及时采取相应的逃生和自救措施，尽量减少伤亡。

三、安全需求培训计划1. 培训对象本次安全需求培训面向所有员工、居民和学生等广大群众。

2. 培训内容（1）工作场所安全需求培训主要包括劳动保护、职业病防治、消防安全、设备安全、安全生产等方面的培训内容。

通过案例分析、演练和讲解，让员工对工作场所的安全需求有一个全面的了解，提高员工的安全意识和自我保护能力。

（2）日常生活安全需求培训主要包括交通安全、食品安全、自然灾害、环境污染等方面的培训内容。

通过宣传教育和实用技能培训，让居民和学生了解日常生活中的安全需求，掌握相应的防范知识和技能，提高对自身和家人的保护能力。

（3）突发事件安全需求培训主要包括火灾逃生、地震自救、恐怖袭击逃生等方面的培训内容。

通过宣传教育和实际演练，让员工、居民和学生掌握应对突发事件的基本知识和技能，提高在突发事件中的自救和逃生能力。

2012年度安全培训需求
制表人：沈小明审核：
2012年度（专业技术）培训需求
内容负责人时间培训对象培训形式备注
减速机的检修；
；
上半年全厂员工现场、讲课
；；
下半年维修人员现场、讲课
；上半年全厂员工现场、讲课
异常情况的处理；下半年全厂员工讲课
动工具的使用方法；上半年电工现场、讲课
培训；
处理电气故障；下半年电工现场、讲课
训内容负责人时间培训对象培训形式备注主要工艺过程；
爆、防尘和消防规程知识劳保用品的正确使用；每月
新入厂员工和
转岗员工
讲课
业人员证件复审、取证全年特种作业人员外培知识；
2-3月全厂员工讲课法规；4月全厂员工讲课自学
故应急救援预案；
4月全厂员工观看录像理；6月全厂员工讲课自学用培训；8月全厂员工现场培训控制程序培训；8月维修组现场演练康安全管理体系；10月全厂员工讲课自学火器的使用；11月全厂员工现场培训
上半年仪表工资料自学
知识维护；
定量、样品四平行误差）一季度化验员现场、讲课
、卡尔费休法）二季度化验员现场、讲课
计算、实际操作）三季度化验员现场、讲课
范四季度化验员现场、讲课
制表人：审核：
2012年度事故应急预案演练培训需求
训内容负责人时间培训对象培训形式备注锅炉）4-5月锅炉岗位全员现场演练
处置方案（电器触电）4-5月全员现场演练
（成品罐区）4-5月全体全员现场演练
处置方案（仓库区）9-10月仓库全员现场演练
11月全体员工现场演练
制表人：沈小明审核：。

员工安全培训、教育需求调查表（2016年度）四川维奥制药有限公司员工安全培训、教育需求调查表根据员工培训需求调查表识别的员工需求进行汇总，并进行分析，查找出员工培训需求的原因，然后根据员工需求制定员工培训计划员工安全培训、教育需求调查表部门：___________ 姓名：马卫东工种（职务）:充装根据员工培训需求调查表识别的员工需求进行汇总，并进行分析，查找出员工培训需求的原因，然后根据员工需求制定员工培训计划。

员工安全培训、教育需求调查表部门：___________ 姓名：周小俞工种（职务）:钢瓶管理根据员工培训需求调查表识别的员工需求进行汇总，并进行分析，查找出员工培训需求的原因，然后根据员工需求制定员工培训计划。

员工安全培训、教育需求调查表部门：___________ 姓名：陈国春工种（职务）:安管员根据员工培训需求调查表识别的员工需求进行汇总，并进行分析，查找出员工培训需求的原因，然后根据员工需求制定员工培训计划。

员工安全培训、教育需求调查表（2014年度）四川维奥制药有限公司员工安全培训、教育需求调查表部门：___________ 姓名：赵良凤工种（职务）：管理根据员工培训需求调查表识别的员工需求进行汇总，并进行分析，查找出员工培训需求的原因，然后根据员工需求制定员工培训计划员工安全培训、教育需求调查表部门：___________ 姓名：阮华德工种（职务）:生产主管根据员工培训需求调查表识别的员工需求进行汇总，并进行分析，查找出员工培训需求的原因，然后根据员工需求制定员工培训计划员工安全培训、教育需求调查表部门：___________ 姓名：黄彩娣工种（职务）：安管员根据员工培训需求调查表识别的员工需求进行汇总，并进行分析，查找出员工培训需求的原因，然后根据员工需求制定员工培训计划。

员工安全培训、教育需求调查表部门：___________ 姓名：杨晓娅工种（职务）:操作工根据员工培训需求调查表识别的员工需求进行汇总，并进行分析，查找出员工培训需求的原因，然后根据员工需求制定员工培训计划。

企业安全生产培训管理识别培训需求
企业安全生产培训管理中的识别培训需求是指对员工进行安全培训的需要的识别和分析。

这是确保员工在工作中具备相关安全知识和技能的重要步骤。

以下是一些常用的识别培训需求的方法：
1. 风险评估：通过对企业内部各岗位的风险进行评估，确定哪些岗位的员工需要接受安全培训，以及培训的重点和内容。

2. 事故分析：分析过去的事故记录和事故原因，找出造成事故的主要因素，并针对这些因素设计相应的培训内容。

3. 反馈调查：通过向员工进行调查、访谈、问卷调查等方式，了解他们对安全培训的需求和意见，从而确定培训的方向和重点。

4. 相关法规和标准：根据国家、地区或行业的相关法规和标准，确定员工需要掌握的安全知识和技能，制定相应的培训计划。

5. 岗位需求分析：根据不同岗位的工作内容和职责，确定员工需要接受的安全培训内容和频率。

6. 绩效评估：通过对员工的工作绩效进行评估，识别出存在安全问题或不足的员工，并为他们提供相关的安全培训。

通过以上方法的结合运用，企业可以准确地识别出员工的安全培训需求，并制定相应的培训计划，以保障企业的安全生产。

安全培训教育计划及识别安全培训教育需求分析随着经济的快速发展和社会的不断进步，人们对安全意识的要求越来越高。

安全培训教育作为一项重要的工作，不仅可以提升员工的安全意识和安全能力，还可以减少安全事故的发生，降低企业的安全风险。

因此，制定一份科学合理的安全培训教育计划，识别安全培训教育的需求是非常必要的。

1.分析企业安全培训教育的必要性首先，需要对企业的安全状况进行全面的分析和评估，了解安全方面存在的问题和隐患，以及员工在安全意识和能力方面的不足之处。

在此基础上，明确企业开展安全培训教育的必要性。

例如，如果企业近期发生了一系列的安全事故，那么就需要加强员工的安全意识和安全技能培训。

2.明确教育目标和培训内容根据对企业安全状况的分析和评估结果，明确安全培训教育的目标，即希望通过培训使员工提高安全意识，掌握必要的安全防范知识和技能，增强自我保护能力，减少安全事故的发生，并促进企业的安全文化建设。

根据目标确定培训内容，例如安全意识教育、消防安全培训、应急救援培训等。

3.确定培训方式和方法根据企业的实际情况和教育目标，确定合适的培训方式和方法。

可以通过集中式培训、分散式培训、网上培训、现场演练等方式进行培训。

在培训方法方面，可以采用讲座、案例分析、互动讨论、角色扮演等多种方法，以提高培训效果。

4.制定培训计划和时间安排根据培训目标和培训内容，制定培训计划和时间安排。

明确培训的起止时间、培训的频次和时长，以及培训的场所和培训的人员组成。

同时，还需要考虑员工的工作时间和个人需求，合理安排培训时间，确保培训的顺利进行。

5.评估培训效果和持续改进完成培训后，需要对培训的效果进行评估。

可以通过问卷调查、面试、实际操作等方式对员工的安全意识和安全技能进行评估。

根据评估结果，及时调整和改进培训计划，改进培训方法和方式，以提高培训效果。

综上所述，制定一份科学合理的安全培训教育计划和识别安全培训教育的需求是非常重要的。

通过分析企业的安全状况，明确教育目标和培训内容，确定培训方式和方法，制定培训计划和时间安排，并对培训效果进行评估和改进，可以有效提高员工的安全意识和安全能力，减少安全事故的发生，保障企业的安全生产。