关于我国公立高校开除学籍处分权的案例分析及对策思考

一、引言近年来，随着高等教育的普及，大学生法律案件逐渐增多，其中开除大学生案件更是引起了社会广泛关注。

本文将以一起大学生开除法律案件为切入点，分析案件背后的法律问题，探讨如何预防和处理此类案件，以期对相关当事人及社会各界有所启示。

二、案件背景某大学一名大三学生张某，因涉嫌盗窃被学校开除。

张某在大学期间成绩优异，积极参加社会实践活动，但因其个人品行问题，与同学发生争执，最终导致盗窃事件发生。

学校在调查核实后，依据《普通高等学校学生管理规定》对其作出开除学籍的决定。

三、案件分析1. 案件性质本案涉及的主要法律问题包括：学生权益保护、学校管理权限、违法行为认定等。

（1）学生权益保护：根据《中华人民共和国教育法》和《普通高等学校学生管理规定》，学生享有受教育、学术自由、隐私权等合法权益。

在本案中，张某的受教育权受到了侵害，学校在处理过程中应充分保障其合法权益。

（2）学校管理权限：学校作为教育机构，有权对学生的违法行为进行管理，包括开除学籍等处罚措施。

然而，学校在行使管理权限时，应遵循合法、公正、公开的原则。

（3）违法行为认定：在本案中，张某的行为已构成盗窃，学校在调查核实后，依法对其作出开除学籍的决定。

2. 案件处理（1）学校处理：学校在接到张某盗窃案件后，立即成立调查组，依法进行调查。

在调查过程中，学校应充分保障张某的合法权益，包括其陈述、申辩的权利。

在调查核实后，学校依据《普通高等学校学生管理规定》对其作出开除学籍的决定。

（2）司法处理：张某对学校的开除决定不服，向人民法院提起诉讼。

法院在审理过程中，应依法审查学校的开除决定是否符合法律规定，并保障张某的合法权益。

1. 加强学生道德教育学校应加强学生的道德教育，培养学生的法治观念和社会责任感，预防类似案件的发生。

2. 完善学校管理制度学校应完善管理制度，明确学生行为规范，加强对学生行为的监督和管理，确保学生合法权益得到保障。

3. 依法处理学生违法行为学校在处理学生违法行为时，应依法进行，确保开除决定的合法性、公正性和公开性。

第1篇一、案情简介李某，男，1990年出生，某市人。

2010年，李某考入某省一所知名大学，就读于该校经济管理专业。

在校期间，李某学习成绩优异，积极参加各类社团活动，表现良好。

2013年，李某因家庭原因，需转学到另一所高校。

然而，在办理转学手续过程中，李某发现其学籍信息在原高校系统中已被注销。

李某遂向原高校申请恢复其学籍，但遭到拒绝。

李某认为原高校的行为侵犯了他的受教育权，遂向法院提起诉讼。

二、争议焦点本案的争议焦点在于原高校是否侵犯了李某的受教育权，以及如何处理李某的学籍问题。

三、法院审理（一）原高校的辩称原高校在庭审中辩称，李某因个人原因未能按时办理转学手续，导致其学籍信息在系统中被注销。

原高校已尽到告知义务，李某未能及时办理转学手续，责任在于李某本人。

因此，原高校不应承担侵权责任。

（二）李某的主张李某认为，其转学申请符合国家规定，原高校在未与其沟通的情况下注销其学籍，侵犯了其受教育权。

李某请求法院判决原高校恢复其学籍，并赔偿其因此遭受的精神损害。

（三）法院判决法院经审理认为，李某的转学申请符合国家规定，原高校在未与其沟通的情况下注销其学籍，侵犯了李某的受教育权。

根据《中华人民共和国教育法》第四十二条规定，受教育者有权在规定的时间内申请转学。

原高校在李某申请转学后，未与其沟通，擅自注销其学籍，违反了法律规定。

因此，原高校应承担侵权责任。

法院判决原高校恢复李某的学籍，并赔偿李某精神损害抚慰金人民币5000元。

四、案例分析本案涉及学籍问题，是教育领域常见的法律纠纷。

以下是对本案的分析：（一）受教育权的保护本案中，李某的受教育权受到侵犯。

根据《中华人民共和国教育法》第四十二条规定，受教育者有权在规定的时间内申请转学。

原高校在李某申请转学后，未与其沟通，擅自注销其学籍，违反了法律规定，侵犯了李某的受教育权。

（二）学校的管理责任学校作为教育机构，有责任保障学生的合法权益。

本案中，原高校在未与李某沟通的情况下，擅自注销其学籍，未能尽到管理责任。

第1篇一、案件背景2018年，XX省某市某中学发生了一起因学生违纪被开除的事件，引起了社会广泛关注。

事件起因是该中学一名高二学生因上课玩手机被班主任发现，班主任对其进行批评教育后，学生仍屡教不改。

随后，班主任将该学生报送学校领导，学校领导经研究决定，给予该学生开除学籍处分。

学生家长对此表示强烈不满，认为学校处理过重，侵犯了学生的受教育权。

随后，家长将学校诉至法院，要求撤销开除学籍处分。

二、争议焦点1. 学校是否有权开除违纪学生？2. 学校开除学生是否侵犯了学生的受教育权？3. 学校在处理学生违纪行为时，是否遵循了相关法律法规？三、案例分析（一）学校是否有权开除违纪学生？根据《中华人民共和国教育法》第四十二条规定：“受教育者应当遵守法律、法规，遵守学生行为规范，尊敬师长，勤奋学习，积极参加体育锻炼和课外活动，遵守学校纪律，维护学校秩序。

”学生作为受教育者，有义务遵守学校纪律。

在本案中，学生上课玩手机，违反了学校纪律，学校有权对其进行批评教育。

然而，《中华人民共和国义务教育法》第二十七条规定：“对违反学校管理制度的学生，学校应当予以批评教育，不得开除。

”由于该学生处于义务教育阶段，学校无权开除其学籍。

因此，学校开除学生的行为违法。

（二）学校开除学生是否侵犯了学生的受教育权？受教育权是公民的一项基本权利，包括接受教育的权利、选择教育的权利、获得教育的权利等。

在本案中，学校开除学生的行为侵犯了学生的受教育权。

根据《中华人民共和国教育法》第四十二条规定：“受教育者享有下列权利：（一）参加教育教学计划安排的各种活动，使用教育教学设施、设备；（二）按照国家有关规定获得奖学金、贷学金、助学金；（三）在学业成绩和品行上获得公正评价，完成规定的学业后获得相应的学业证书、学位证书；（四）对学校给予的处分不服向有关部门提出申诉，对学校、教师侵犯其人身权、财产权等合法权益，提出申诉或者依法提起诉讼；（五）法律、法规规定的其他权利。

当代教育实践与教学研究高校开除学籍处分权的行使是当下学校和学生纠纷关系中的焦点问题，且经常会因此而使高校被卷入诉讼的尴尬境地。

受处分的大学生与高校之间紧张的对立关系一方面说明了大学生法律意识增强，另一方面也说明高校在做出开除学籍等对学生有重大影响的处分决定时应慎之又慎，从实体上和程序上均应严格遵守国家相关法律法规的规定。

一、开除学籍处分权的概念、性质及适用范围相对于其他处分而言，开除学籍处分是高校实施的性质最严重的行政处分，它使学生强制性地丧失了学籍，改变了学生与所在学校之间的管理与被管理、教育与被教育的关系，即学生失去了在高校继续接受教育的机会。

根据相关法律规定，开除学籍处分的决定必须装入学生档案，对学生影响很大。

因此，厘清开除学籍处分权的概念、性质及适用范围，对高校正确适用此权利意义重大。

1.开除学籍处分权的概念高校学生处分权是学校办学自主权的组成部分之一，是高校依据法律、法规或其内部学生管理规定对学生违反国家法律、法规和内部学生管理规定的行为给予惩戒的权利。

在高校，开除学籍处分的实施结果是剥夺违纪学生在高校受教育的权利，是高校学生处分权中最严厉的强制性惩戒手段。

2.开除学籍处分权的性质从高校与学生的关系来看，高校与学生之间具有行政法律关系的特点。

高校是一种组织管理系统，学生是该系统中一个要素，即高校是组织者，学生是被组织者。

公立高校是代表国家为社会提供教育，这决定了公立高校的教育管理带有明显的行政公务性质。

从国家法律法规等规定来看，国家授权高校对学生实施管理行为，高校与学生之间是管理与被管理的关系，二者亦具有行政法律关系的特点。

《教育法》第28条规定，学校及其他教育机构行使下列权利：……（四）对受教育者进行学籍管理，实施奖励或处分。

《高等教育法》第41条规定，高等学校的校长全面负责本学校的教学、科学研究和其他行政管理工作，行使下列职权……（四）对学生进行学籍管理并实施奖励或处分。

笔者认为高校开除学籍处分权是基于高校与学生之间的特殊权利义务关系依法实施的一项行政制裁，理应属于行政处分权的范畴，并且是经过国家法律授权的行政处分权。

Problems and Countermeasures in the Exercise of the Right of Expulsion in Colleges and Universities 作者： 郝淑华[1];钟佳悦[1]
作者机构： [1]沈阳师范大学教育科学学院,辽宁沈阳110034
出版物刊名： 沈阳师范大学学报：社会科学版
页码： 56-62页
年卷期： 2021年 第4期
主题词： 高等学校;开除学籍;处分纠纷
摘要：高校依法享有对学生的处分权.在依法治国的背景下,高校对学生的处分必须符合依法治国和依法治校的要求.开除学籍处分是学生处分中最为严厉的一种,具有惩戒性和法定性,必须要遵循合法性原则和合理性原则.近年来,随着国家法治建设的不断推进及高等教育的普及化,人们对高等教育受教育权倍加重视,学生和家长的维权意识也不断提高,许多高校频繁地被推到被告席上,而高校诉讼纠纷焦点多为开除学籍处分的问题.研究高校行使开除学籍处分权的法律依据及现实要求,可以指导高校正确行使处分权及有效解决存在的现实问题.。

案例分析题1 李某对开除学籍的处分能否提起行政诉讼?某高校学生李某，在考试中严重违纪被发现，学校因此对他作出了开除学籍的处理决定。

但实际上李某一直没有离校，仍与其他同学一样在学校学习，学校也同样收取李某的学费及其他同学须交的费用，而且每年给李某注册。

但到毕业时，学校以李某已被学校开除为由，拒绝发给李某毕业证书及学士学位证书。

李某不服，向主管教育机关提起复议，主管教育机关审理后维持了学校的决定。

李某因此向人民法院提起行政诉讼。

请问：(1)李某提起行政诉讼，应以谁为被告?为什么?(2)人民法院能否受理李某的行政诉讼请求?为什么?【参考答案】(1)李某起诉应以某高校为被告，诉其拒发证书的具体行政行为。

因为高校是我国法律、法规授权颁发学位证书的特定行政主体，依法享有行政主体的权利和义务，是行政诉讼适格被告。

本案虽经教育主管机关复议，但复议并未改变学校的决定，因此，依据行政诉讼法的有关规定，复议机关维持原具体行政行为的，作出原具体行政行为的机关是被告。

(2)能受理。

依据我国行政诉讼法第11条的规定，行政管理相对人认为行政主体颁发证照的具体行政行为侵犯其合法权益的可以依法提起诉讼。

高校是我国法律、法规授权实施高等学历教育并代表国家颁发毕业证书和学位证书(学历资格证明)的行政主体，其行为性质是具体行政行为。

管理相对人对此种行为不服，可以提起行政诉讼，人民法院依法应予受理。

案例分析题2 区法院有权受理此案吗?某市北区罐头厂被位于南区的市卫生局委托的人组成的负责北区卫生检查的卫生检查队查出8吨不符合卫生标准的苹果罐头。

卫生检查队便以市卫生局的名义对该厂罚款2万元，市卫生局知情后，对该厂作出责令停产2个月的处罚决定，因事实清楚、证据确凿，罐头厂要求听证的要求被驳回。

该厂不服，以卫生检查队和市卫生局为被告向北区人民法院提起行政诉讼。

请问：北区人民法院是否有权受理此案?为什么?【参考答案】北区人民法院对此案无管辖权。

卫生检查队的处罚决定是基于市卫生局的授权，其法律后果应由市卫生局承担。

第1篇一、案件背景2018年，复旦大学一名本科生因涉嫌严重违反校规校纪，被学校开除学籍。

该学生名为李某，曾因涉嫌作弊、剽窃等行为被学校纪律处分。

在此次事件中，李某被发现在毕业论文中存在严重的剽窃行为，严重违反了学术诚信原则。

复旦大学经过调查核实，依据《复旦大学学生管理规定》及相关法律法规，决定给予李某开除学籍的处分。

二、案件经过1. 作弊嫌疑：李某在大二时，因涉嫌作弊被学校发现并给予警告处分。

此后，学校对其进行了谈话教育，要求其加强自律。

2. 剽窃行为：在毕业论文阶段，李某被怀疑在论文中存在剽窃他人研究成果的行为。

学校接到举报后，立即成立调查组，对李某的论文进行了详细的核查。

3. 调查结果：调查组通过比对李某论文与其他文献，发现其中大量内容与已发表的学术论文相似，且未注明引用来源。

经查实，李某的行为构成了严重的剽窃。

4. 学校处理：复旦大学依据《复旦大学学生管理规定》及相关法律法规，决定给予李某开除学籍的处分。

三、法律分析1. 违反学术诚信原则：李某的行为严重违反了学术诚信原则，损害了学术道德和社会公共利益。

2. 违反《复旦大学学生管理规定》：根据《复旦大学学生管理规定》第四十六条规定，学生有下列情形之一的，学校可以给予开除学籍处分：（一）严重违反学术诚信原则，造成严重后果的；（二）触犯刑律的；（三）其他严重违反学校规定的行为。

3. 违反《中华人民共和国教育法》：《中华人民共和国教育法》第七十四条规定，学生有下列情形之一，由学校或者其他教育机构给予警告、严重警告、记过、留校察看、开除学籍等处分：（一）违反学生行为规范，严重影响学校教育教学秩序或者生活秩序的；（二）有其他严重违反学校规定的行为。

4. 法律责任：李某的行为不仅违反了学校规章制度，也违反了国家法律法规，应当承担相应的法律责任。

四、案件影响1. 警示作用：此案对广大学生起到了警示作用，提醒学生要严格遵守学术诚信原则，维护学术道德。

2. 维护学术尊严：此案有力地维护了学术尊严和学术规范，为学术界树立了良好的榜样。

第1篇一、案例背景某高校于2019年秋季学期开始，对学生宿舍进行了一次全面的安全检查。

在检查过程中，发现宿舍楼A栋的一间宿舍内存在严重的安全隐患，包括电线老化、插座损坏等。

学校决定对该宿舍进行整改，并要求学生在规定时间内搬离。

学生小张和小李是宿舍楼A栋的学生，他们的宿舍正好位于检查出安全隐患的房间内。

由于小张和小李并未按时搬离，学校于2020年1月5日决定对小张和小李进行处分，包括给予小张和小李每人一次警告处分，并要求他们在一周内搬离宿舍。

小张和小李对此处理结果表示不服，认为学校的处罚过重，且没有充分考虑到他们的实际情况。

于是，小张和小李向学校提出了申诉。

二、案例分析本案例涉及的主要法律法规包括《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国学生伤害事故处理办法》以及《普通高等学校学生管理规定》。

1. 《中华人民共和国教育法》《教育法》第二十九条规定：“学校及其他教育机构行使下列权利：（一）按照章程自主管理；（二）组织实施教育教学活动；（三）招收学生或者其他受教育者；（四）对受教育者进行学籍管理，实施奖励或者处分；（五）对受教育者颁发相应的学业证书；（六）聘任教师及其他职工，实施奖励或者处分；（七）管理、使用教育经费；（八）拒绝任何组织和个人对教育教学活动的非法干涉；（九）法律、法规规定的其他权利。

”根据该规定，学校有权对学生的行为进行管理，包括实施奖励或者处分。

在本案例中，学校发现宿舍存在安全隐患，要求学生搬离宿舍，这是学校履行管理职责的体现。

2. 《中华人民共和国学生伤害事故处理办法》《学生伤害事故处理办法》第三条规定：“学生伤害事故应当遵循公平、公正、公开的原则，及时、妥善处理。

”第十条规定：“学生或者未成年学生的监护人、亲属提出学生伤害事故损害赔偿要求的，学校应当与受害方协商解决；协商不成的，可以依法向人民法院提起诉讼。

”在本案例中，小张和小李对学校的处分决定提出申诉，学校应当依法进行调解，如果协商不成，学校可以依法向人民法院提起诉讼。

第1篇一、引言开除学籍是高等教育机构对严重违反学校纪律、损害学校声誉、危害学生身心健康的行为采取的一种严厉处罚措施。

在我国，开除学籍的法律规定主要体现在《中华人民共和国教育法》、《普通高等学校学生管理规定》等相关法律法规中。

本文将从开除学籍的法律规定、实施程序、法律依据以及争议与反思等方面进行探讨。

二、开除学籍的法律规定1. 法律依据（1）宪法：《中华人民共和国宪法》规定，公民有受教育的权利和义务。

教育机构有权对违反教育纪律、损害学校声誉、危害学生身心健康的行为采取必要措施。

（2）教育法：《中华人民共和国教育法》规定，学校及其他教育机构应当遵守法律、法规，执行教育行政部门的规章制度，保障学生的合法权益。

（3）普通高等学校学生管理规定：《普通高等学校学生管理规定》第二十六条规定，学生有下列行为之一的，学校可以给予开除学籍的处分：①触犯刑律的；②违反治安管理处罚条例的；③严重违反学校纪律，造成严重后果的；④严重影响学校教育教学秩序的；⑤有其他严重违法行为的。

2. 开除学籍的适用条件（1）触犯刑律：学生触犯刑法，被追究刑事责任，依法应当被开除学籍。

（2）违反治安管理处罚条例：学生违反治安管理处罚条例，被公安机关依法给予行政拘留、罚款等处罚，学校可以给予开除学籍的处分。

（3）严重违反学校纪律：学生严重违反学校纪律，造成严重后果，如盗窃、作弊、打架斗殴等，学校可以给予开除学籍的处分。

（4）严重影响学校教育教学秩序：学生严重扰乱学校教育教学秩序，如故意破坏学校设施、扰乱课堂秩序等，学校可以给予开除学籍的处分。

三、开除学籍的实施程序1. 调查取证：学校对学生涉嫌违法、违纪行为进行调查，收集相关证据。

2. 听证程序：学校对学生涉嫌违法、违纪行为进行听证，告知学生有关权利和义务。

3. 作出决定：学校根据调查结果和听证情况，对学生的违法行为作出开除学籍的决定。

4. 送达决定：学校将开除学籍决定书送达学生，告知其不服决定可申请复核。

第1篇一、案件背景甲是一名初中教师，因长期在教学工作中表现出色，深受学生和家长的好评。

然而，在一次家长会上，甲因与学生家长发生争执，被学校领导认为严重违反了师德规范。

根据《教师法》相关规定，学校决定给予甲开除处分。

二、案例分析1. 开除的合法性《教师法》第三十七条规定：“教师有下列情形之一的，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘：（一）故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的；（二）体罚学生，经教育不改的；（三）品行不良、侮辱学生，影响恶劣的。

”在本案中，甲与学生家长发生争执，虽然违反了师德规范，但并未构成上述法律规定的情形。

因此，学校给予甲开除处分的决定存在法律依据不足的问题。

2. 学校的决策程序《教师法》第三十九条规定：“教师受到行政处分或者解聘的，应当依法向有关部门申请复核。

复核期间，不停止执行原处分决定。

”在本案中，学校在给予甲开除处分前，未按照法定程序进行调查、听取甲的陈述和申辩，也未给予甲复核的机会。

这种做法违反了《教师法》的相关规定，损害了甲的合法权益。

3. 学校的赔偿责任《教师法》第四十二条规定：“因学校、教师或者其他教育机构的违法行为，造成教师合法权益受到损害的，教师可以依法向有关部门申请赔偿。

”在本案中，学校给予甲开除处分的行为，侵害了甲的合法权益。

甲可以依法向有关部门申请赔偿，要求学校承担相应的法律责任。

三、法律建议1. 学校应严格按照《教师法》等相关法律法规，对教师进行处分。

在给予教师处分前，应进行调查、听取教师的陈述和申辩，并给予教师复核的机会。

2. 学校应加强对教师的师德教育，提高教师的职业道德水平。

对于违反师德规范的行为，应采取适当的处理措施，如警告、记过等，而非直接开除。

3. 教师在遇到类似情况时，应保持冷静，避免与对方发生争执。

如遇到合法权益受到侵害，应依法维护自己的权益。

四、总结本案中，学校给予甲开除处分的决定存在法律依据不足、决策程序违法等问题。