2012年中央机关公开遴选公务员工作实施方案

2012中央机关遴选公务员考试全面解读—笔试篇对于遴选笔试考什么，可能考生存在一定疑惑，本文将围绕笔试进行全方位的解读。

笔者作为国内权威遴选培训团队首席培训师，结合丰富的遴选考试培训经验，旨在帮助广大干部考生全面认识遴选考试，避免认知误区，使备考更有针对性、实效性、前瞻性。

笔试内容根据《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》第十五条，笔试主要测试应试者对领导干部应具备的理论知识、基本知识、基本方法和专业知识的掌握程度，特别是运用理论、知识和方法分析解决领导工作中实际问题的能力。

《党政领导干部公开选拔和竞争上岗》考试大纲规定，笔试一般包括公共科目笔试和专业科目笔试。

公共科目笔试具体包括政治、经济、法律、管理、科学技术及历史、国情国力、公文写作与处理。

公共科目笔试测评要素主要有：1.理论素养。

对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，以及领导工作中需要的其他基本理论的掌握程度和灵活运用能力。

2.公共知识素养。

对履行领导工作职责应当具备的公共科目基本知识的掌握程度和具体应用的能力。

3.政策法规水平。

对党和国家的方针政策、有关法律法规的理解掌握和结合实际贯彻执行的能力。

4.分析解决问题能力。

对领导工作中的实际问题进行全面系统分析，抓住问题实质，有针对性地提出切实可行的解决办法的能力。

5.文字表达能力。

以规范、准确、简练、清晰、严密的文字表达思想观点的能力。

(二)专业科目笔试党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试坚持干什么、考什么的原则，围绕选拔职位的工作职责和工作实际命制试题，突出检测分析和解决领导工作中实际问题的能力，引导广大干部平时加强学习，积累实践经验，提高领导能力。

本次中央机关遴选笔试科目为：对报考正处级领导职位、副处级领导职位、主任科员职位的考生采用不同试卷，分别测试报考者的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。

正处级领导职位考案例分析与对策性论文一科(A类)，副处级领导职位考案例分析与对策性论文一科(B类)，主任科员职位考案例分析一科(C类)，满分均为100分。

封面2012年中央机关公开遴选公务员笔试试卷(B卷)详见：/?u=75113中共中央组织部人力资源和社会保障部国家公务员局2012年4月15日试卷说明一、本试卷为主观题，包括两个部分。

第一部分为案例分析题，第二部分为写作题。

二、本试卷满分为100分，考试时间为180分钟。

三、请考试铃声响后再作答四、本试卷共9页……详见：/?u=75113第一部分案例分析（60分钟）一、背景资料（一）西湖市推行领导干部工作日志制度。

领导干部工作日志制度介绍、说明……。

（二）西湖市督查办政府督查办主任李贤明工作日志选摘。

市政府督查办职责：1—6条。

李贤明工作日志记载情况：1．6月6日（周一）。

……。

详见：/?u=751138．7月1日（周五）。

二、答题要求1．假如你是李贤明，根据背景资料，就每月的工作日志记录的相关情况，对督查事项存在的主要问题进行梳理，并提出相关解决措施。

（25分）。

要求：……，不超过500字。

2．西湖市拟将推行干部工作日志制度作为考核干部绩效、提高执行力的一项重要举措。

请问落实的重点和难点是什么？要细化那些配套措施？（15分。

）要求：……。

详见：/?u=75113第二部分对策性论文（120分钟）背景资料：1—10篇。

……请结合党的十七届六中全会关于加强网络文化建设的要求，就促进微博健康发展撰写对策性论文。

（60分）详见：/?u=75113要求：背景资料仅供参考。

文章不少1200-1500字之间。

中央机关及其直属机构2012年考录公务员公告【发布日期:2011-10-12】【来源:江西公务员考试网】【字体:大中小】【打印本页】【关闭窗口】为满足中央机关及其直属机构录用公务员的需要，根据公务员法和公务员录用有关规定，中共中央组织部、人力资源和社会保障部、国家公务员局将组织实施2012年度中央机关及其直属机构考试录用担任主任科员以下及其他相当职务层次非领导职务公务员工作。

现将有关事项公告如下：一、报考条件(一)具有中华人民共和国国籍；(二)18周岁以上、35周岁以下(1975年10月15日至1993年10月15日期间出生)，应届毕业硕士研究生和博士研究生(非在职)年龄可放宽到40周岁以下(1970年10月15日以后出生)；(三)拥护中华人民共和国宪法；(四)具有良好的品行；(五)具有正常履行职责的身体条件；(六)具有符合职位要求的工作能力；(七)具有大专以上文化程度；(八)具备中央公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。

招考职位明确要求有基层工作经历的，报考人员必须具备相应的基层和生产一线工作经历。

基层和生产一线工作经历，是指具有在县级以下党政机关、国有企事业单位、村(社区)组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历。

离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地(该基地为基层单位)参加见习或者到企事业单位参与项目研究的经历，可视为基层工作经历。

在军队团和相当于团以下单位工作的经历，可视为基层工作经历。

报考中央机关的人员，在地(市)直属机关工作的经历，也可视为基层工作经历。

以上基层工作经历的截止时间为2011年10月15日。

招考职位要求有农村基层服务项目工作经历的，是指报考人员为服务期满且考核合格的“选聘高校毕业生到村任职工作”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“三支一扶”计划或“大学生志愿服务西部计划”等四类人员。

曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，在各级公务员招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员，现役军人、试用期内的公务员、在读的非应届毕业生、公务员被辞退未满5年的，以及有法律规定不得录用为公务员的其他情形的人员，不得报名。

【招录公告】2012年国家公务员考试招录公告国家公务员网2011-10-13浏览：683184【大中小】[打印本页]中共中央组织部人力资源和社会保障部国家公务员局中央机关及其直属机构2012年度考试录用公务员公告为满足中央机关及其直属机构录用公务员的需要，根据公务员法和公务员录用有关规定，中共中央组织部、人力资源和社会保障部、国家公务员局将组织实施2012年度中央机关及其直属机构考试录用担任主任科员以下及其他相当职务层次非领导职务公务员工作。

中央机关及其省级直属机构除特殊职位外，全部招录具有2年以上基层工作经历的人员，市（地）级以下直属机构也要招录一定数量的具有基层工作经历的人员。

中央机关继续拿出专门职位定向招录大学生村官、“三支一扶”等服务基层项目人员。

现将有关事项公告如下：一、报考条件（一）具有中华人民共和国国籍；（二）18周岁以上、35周岁以下（1975年10月15日至1993年10月15日期间出生），应届毕业硕士研究生和博士研究生（非在职）年龄可放宽到40周岁以下（1970年10月15日以后出生）；（三）拥护中华人民共和国宪法；（四）具有良好的品行；（五）具有正常履行职责的身体条件；（六）具有符合职位要求的工作能力；（七）具有大专以上文化程度；（八）具备中央公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。

招考职位明确要求有基层工作经历的，报考人员必须具备相应的基层和生产一线工作经历。

基层和生产一线工作经历，是指具有在县级以下党政机关、国有企事业单位、村（社区）组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历。

离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地（该基地为基层单位）参加见习或者到企事业单位参与项目研究的经历，可视为基层工作经历。

在军队团和相当于团以下单位工作的经历，可视为基层工作经历。

报考中央机关的人员，在地（市）直属机关工作的经历，也可视为基层工作经历。

以上基层工作经历的截止时间为2011年10月15日。

2012 中央国家机关遴选公务员笔试真题两个案例分析：（同上）请根据内容，写出你的处理思路及步骤。

(不超过300 字，10 分)基本思路：及时汇报直接领导，不自作主张;注重调查研究，实事求是;与直接负责部门联系沟通;及时反馈结果。

步骤：1、就司长指示汇报直接领导，听取意见;2、与主管丛书的处室联系，询问授权情况;3、与出版社联系，听取解释;4、实地调查研究，核实情况;5、撰写调查报告，提出参考意见;6、请示处领导;7、反馈司领导。

2、请你列出座谈会方案要点。

(不超过200 字，10 分)4、请根据幼教处职责，办理此提案的主要工作。

(不超过400 字，15 分)5、请写一份调查摸底通知的主要内容。

(不超过300 字，10 分)案例二、“农超对接”案例，根据所给材料写出问题300 字，提出对策600 字。

(50 分)第一问答题思路：区分微观和宏观问题，微观上，包括流通环节过多，流通成本层层加码，信息渠道闭塞不畅通，分散式经营等等等等;宏观上，政府指导管理缺失，金融支持不够，各部门间配合不畅互相掣肘。

第二问答题思路：1、完善法规，联合工商农业部门，下发执行。

2、对农村合作社加强管理，实现规模化，专业化经营。

3、组织开展农超对接推广活动，如洽谈会、展销会。

4、微观法律方面的支持，标准化对接合同。

5、技术支持，培训和指导。

中央机关公开遴选公务员考情分析及备考指导中组部、人社部和国家公务员局发布《2011 年中央机关公开遴选公务员公告》，中央政法委、国家发改委、国家粮食局、外交部、科技部、文化部、海关总署、工商总局等27 个部委机关拿出84 个职位从基层遴选公务员，启动中央机关公开遴选公务员试点。

如何准确把握考试特点，如何有效备考，成为广大考生关注的焦点。

下面，中公教育专家就这两个问题进行分析，以飨广大考生。

一、两大新特点2011 年中央机关遴选公务员考试较去年考试所体现出两个新特点：（一）加大遴选力度，职位层次和遴选规模较去年扩大了很多首先，职位层次比较高，职位名称基本是相关处室的副处级领导职位和主任科员职位。

弘利教育遴选网官网：
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中央机关2012年5月公开遴选公务员面试题（国家税务总局主任科员）试题
1.某城市规划城市建设，既修公路，又修地铁，政府要求市规划部门调查。

你是某城市规划部门的工作人员，领导责成你进行调查，你如何开展工作？
2.2007年12月31日，国务院办公厅下发了《关于限制生产销售使用塑料购物袋的通知》。

这份被群众称为“限塑令”的通知明确规定：“从2008年6月1日起，在全国范围内禁止生产、销售、使用厚度小于0.025毫米的塑料购物袋”；“自2008年6月1日起，在所有超市、商场、集贸市场等商品零售场所实行塑料购物袋有偿使用制度，一律不得免费提供塑料购物袋。

”但现在超市、商场、集贸市场等商品零售场所售卖和使用不合格塑料购物袋者还是特别多。

请谈谈你的看法。

3.你来到新的工作单位以后，同事小邹说你风凉话，同事老高说你工作能力差，同事万能当面指责你。

你该怎么办？
中央机关2012年5月公开遴选公务员面试题第1页共1页。

2012年中央机关遴选面试备考策略4月15日，2012年中央机关遴选笔试考试结束。

经历了笔试的洗礼之后，相信大部分考生已经对中央机关遴选考试有了一个很深的认识和把握，对“干什么，考什么”、重在“考能力、考素质”的考试宗旨已有了切身体会。

广大考生在暗松一口气，静待笔试成绩的同时，还应该关注面试并做好面试备考的准备，因为相较于笔试，面试对于“实际工作能力和领导能力”的要求更高，测查力度更大，且面试要求考生在众目睽睽之下短时间迅速答题，对于考生的心理素质、应急应变等方面的综合能力的要求更高，从而导致面试备考难度更大，考生必须早做打算，以备无虞。

下面根据中公教育专家多年从事公选、遴选考试研究与辅导的经验，为广大考生提供一些面试备考的建议，与大家共同参详。

一、公告规定面试由各遴选部门组织实施。

面试将采取结构化面试、无领导小组讨论等形式进行，重点测试报考者的专业素质、业务水平及其他综合能力。

满分为100分。

各遴选部门可根据需要增加职位业务水平测试。

职位业务水平测试设置情况详见《遴选职位表》。

加试成绩占面试成绩的30%。

如果不加试，结构化面试、无领导小组讨论等成绩即为面试最终成绩。

二、面试解读（一）结构化面试结构化面试要求对试题构成、测评要素、评分标准、时间控制、考官组成、实施程序和分数统计等各环节，必须事先按结构化要求进行规范性设计。

考官在与应试者以问答方式当面交谈的互动过程中，根据应试者的言语、行为表现，对其相关能力和个性特征作出相应的评价。

下面看两套例题：第一套：1.某些地方由于一些社会小矛盾小问题处理不好，转化为群体性事件，产生不好的社会后果。

领导派你去调查此次事件，请就工作方式方法谈谈你的看法。

2.就如何加强社会管理、预防群体性事件谈谈你的意见和建议。

（2011年中央机关遴选中央政法委办公室一处副处长职位结构化面试试题）中公专家点评：第一套题共有两道试题，其中第一道试题主要测评考生的以下几个能力：一是调查研究能力，要求考生务必掌握调查研究的目的、段、态度，特别是方式方法。