福建省企业职工生育保险规定(1996年10月1日起施行,1998年5月30日修正)

福建省部分计划生育家庭奖励扶助对象基本条件的政策性解释一、国家机关、国有企业事业单位工作人员,是指国家机关、国有企业事业单位从事公务的人员。

具体指国家机关、国有公司和企业、事业单位、人民团体中从事公务的人员和国家机关、国有公司和企业、事业单位委派到非国有公司、企业、事业单位、社会团体从事公务的人员,以及其他依照法律从事公务的人员。

国家机关、国有企业事业单位工作人员退休、辞职、退职、开除人员不属于奖励扶助对象。

夫妻中有一方为国家机关、国有企业事业单位工作人员,一方符合奖励扶助条件的,符合条件的一方纳入。

二、没有违反计划生育法规、规章或政策规定生育系指从1973年国家开始实行“晚、稀、少”的计划生育政策以来,没有违反本省计划生育法规、规章或政策性文件规定生育的夫妻。

1973年至1979年5月31日期间生育的夫妻,以1979年6月1日实施的《福建省革命委员会关于计划生育若干问题的暂行规定》为依据向前追溯。

（一）关于我省计划生育法规、规章和规范性文件1979年6月1日实施的《福建省革命委员会关于计划生育若干问题的暂行规定》,推行一对夫妇生育子女最好一个最多两个的原则。

1984年11月1日实施的《福建省人民政府关于生育政策的补充规定》提倡一对夫妇只生育一个孩子,特殊情况经批准可以生育第二胎。

1988年7月1日《福建省计划生育条例》(2002年修订为《福建省人口与计划生育条例》)实施至今,推行一对夫妇生育一个子女,特殊情况经批准可以生育第二胎。

（二）关于早婚早育及生育间隔政策的界定对于早婚早育并已生育一个子女的夫妻,已领取结婚证的;未达生育间隔而生育第二胎的,在其他条件也符合的情况下,可纳入奖励扶助对象。

（三）关于收养问题以1992年4月1日实施的《中华人民共和国收养法》为界限:凡在此之前,收养子女或者过继子女已形成事实收养关系的,可视为合法收养子女;凡在此之后收养子女的,必须符合《收养法》的有关规定,方为合法收养。

福建省人口与计划生育条例2022修正福建省人口与计划生育条例第一章总则第一条为贯彻落实党的人口政策，加快推进人口与计划生育工作，促进全面建设社会主义现代化省份，依据《中华人民共和国计划生育条例》等法律法规，结合本省实际，制定本条例。

第二条福建省实行全面二孩政策，鼓励符合条件的夫妇生育二孩。

福建省实行计划生育工作严格管理制度，保障妇女和儿童的权益，促进人口的健康发展。

第三条福建省人口与计划生育工作实行属地管理原则，由省、市、县（市、区）三级人口与计划生育机构分别负责管理本级行政区域内的人口与计划生育工作。

第四条福建省人口与计划生育工作应当坚持以人为本的原则，强化社会责任意识和服务意识，提高服务质量和水平，推进人口与计划生育事业的发展。

第二章人口生育管理第五条福建省人口计生委应当根据国家和省级计划生育政策，加强对本省计划生育工作的指导、监督和服务，处理重大计划生育问题和矛盾纠纷，协调相关部门推进计划生育与人口发展工作。

第六条福建省人口计生委应当规范计划生育咨询和服务工作，完善计划生育服务网络，提高服务质量和效率，强化人口政策宣传教育工作，促进计划生育科学、健康、有序地开展。

第七条福建省人口计生委应当加强对计划生育用药和器具的监管，规范药品和器具的生产、销售、使用和检测，保证计划生育用药和器具的安全、有效和质量。

第八条福建省人口计生委应当支持科学研究和技术创新，加强人口与计划生育信息化建设，推广适当的节育措施和技术，促进人口与计划生育工作的科学化、信息化和现代化。

第三章人口发展促进第九条福建省各级人口计生机构应当加强对人口发展的研究和预测，参与人口发展规划和政策的制定和实施，积极探索促进人口和经济社会发展协调、同步、可持续的路径和对策。

第十条福建省各级人口计生机构应当加强先进人口理论和经验的学习和推广，扩大和深化对人口结构、人口质量、劳动力的研究和分析，促进人口结构优化和人口数量控制。

第十一条福建省各级人口计生机构应当抓好出生人口、人口流动、移民、难民等重点领域的管理和服务，保障人口权益，缓解人口矛盾和风险，积极推进人口流动和人口分布的优化和协调发展。

福建省城镇企业职工基本养老保险条例（1998年1月1日起施行）《福建省城镇企业职工基本养老保险条例》已经福建省第八届人民代表大会常务委员会第三十六次会议于1997年12月18日通过，现予公布，自1998年1月1日起施行。

第一章总则第一条为保障城镇企业职工离退休后的基本生活，促进经济与社会发展，根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律的规定，结合本省实际，制定本条例。

第二条本条例适用于本省行政区域内的城镇各类企业及其职工（以下简称企业和职工）和城镇个体劳动者。

第三条企业职工的养老保险由基本养老保险、企业补充养老保险和个人储蓄性养老保险组成。

企业、职工和城镇个体劳动者必须依照本条例的规定参加企业职工基本养老保险，缴纳基本养老保险费。

鼓励企业建立补充养老保险，提倡职工参加储蓄性养老保险。

第四条依法参加企业职工基本养老保险并缴纳基本养老保险费的职工和城镇个体劳动者，达到法定退休年龄的，经认定，享受本条例规定的基本养老保险待遇。

第五条企业职工基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。

职工基本养老保险费用由国家、企业和职工个人三方合理负担。

第六条企业职工基本养老保险基金实行省级统筹。

企业职工基本养老保险基金必须统一筹集、适度积累、统一调剂、使用，任何单位和个人不得侵占和挪用。

第七条各级人民政府应把社会保险事业纳入本地区国民经济与社会发展计划，保障离退休人员的生活随经济与社会发展不断得到改善。

第八条县级以上人民政府劳动行政部门负责本行政区域内企业职工基本养老保险的行政管理工作。

各级劳动行政部门所属的社会劳动保险机构具体办理企业职工基本养老保险事务。

第二章基本养老保险基金组成和筹集第九条企业职工基本养老保险基金由社会统筹基金和个人账户金组成。

第十条社会统筹基金由以下部分组成：（一）企业和城镇个体劳动者缴纳的职工基本养老保险费划转个人账户金后的剩余部分；（二）社会统筹基金增值部分；（三）财政补贴；（四）其他资金。

福建省享受职工生育保险有没有参保时间的特别规定呀?我爱人参保时间未满一年(截止生育时已参保10个月),能够享受生育保险吗?福建省南平市政府有个文件规定参保满一年才能享受生育保险,该规定合法吗?根据市政府的文件,延平区社保中心拒绝报销我爱人的生育医疗费用,生育津贴就更不用说了!我该如何寻求救济?补充：“大多数实行生育保险社会统筹的地区法规都规定，只有在职职工参加生育保险累计满一年，社会保险机构才拨付有关生育保险待遇，这并不意味着女职工参加生育保险不满一年的就享受不到生育保险待遇了，因为这些地区的法规同时规定，由所在单位支付这些女职工的生育保险待遇。

”？？？有这个明文规定么？满意答案嘟°ト 3级 2008-08-15我不太清楚。

不过你可以去问问市政府，不行就打官司咯！蒾失菂倔强的感言：谢谢2008-08-15满意答案骑着蜗牛超F1 4级 2008-08-14【专家分析】所谓生育保险，是由国家法律法规规定，在女职工因怀孕、分娩而暂时丧失劳动能力时，由社会给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。

生育保险一般包括生育津贴、生育医疗服务、产假等几项内容，其宗旨是保障女职工在产前、产后丧失劳动能力的这段时间里维持正常的生活质量，帮助其逐渐恢复体力，并且帮助女职工更好地进行生育，从而有利于劳动力后备力量的增长。

由于各地由企业“自保”型模式过渡到社会统筹模式需要一个过程，目前我国存在两种解决生育保险待遇的办法：在没有实行生育保险社会统筹的企业，仍由企业负担生育保险费用，法律依据是1988 年的《女职工劳动保护规定》。

在实行生育保险社会统筹的企业，按照统一费率由企业向社会保障部门交纳一定的生育保险费用，建立生育保险基金。

职工向生育保险基金领取生育津贴和生育医疗费用。

因此，职工在要求享受生育保险待遇时，应该查明本企业是否为实行生育保险社会统筹的企业。

如果你所在企业尚未实行生育保险社会统筹，那么你能从所在企业享有的生育保险待遇为：（ 1 ）产假期间的工资照发；（ 2 ）因怀孕，在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担，费用由原医疗经费渠道开支。

福建鼓励生育政策一览福建鼓励生育政策3月30日，福建省十三届人大常委会第三十二次会议表决通过关于修改《福建省人口与生育条例》的决定，自公布之日起施行。

根据修改后的条例，福建实施“三孩”生育政策，多项生育支持措施在立法层面予以明确。

生育津贴一般有多少钱?1、生育津贴补偿标准为：女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴;难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴;妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴，妊娠3个月以内因病理原因流产的，享受1个月的生育津贴。

生育津贴以女职工产前或生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。

2、生育营养补贴与围产保健补贴凡符合享受国家规定90天(含90天)以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。

3、一次性生育补贴原在单位参加生育保险的女职工失业后，在领取失业保险金期间，符合生育规定生育时，可享受一次性生育补贴。

一次性生育补贴：流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元，对参加生育保险的男职工，其配偶未列入生育保险范围，符合生育规定生育第一胎时，可享受50%的一次性生育补贴。

以上是对延安生育保险报销多少钱的介绍，女职工生育的检查费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。

其中一次性生育补贴由职工的生产方式决定，流产报销400元、顺产报销2400元、难产和多胞胎生育报销4000元。

生育津贴怎么算?生育津贴计算：生育津贴=生育津贴基数/30乘生育产假天数。

生育津贴基数=职工所在单位上年度缴费基数总和除以应征人数总和;产假天数计算：(1)妊娠7个月以上(含)生产的，享受128天产假及生育津贴;实施难产助产手术及剖宫产手术的，增加15天产假及生育津贴;多胞胎生产的，每多生产一个婴儿，增加15天产假及生育津贴。

福建省企业女职工劳动保护条例文章属性•【制定机关】福建省人大及其常委会•【公布日期】2004.12.03•【字号】闽常[2004]19号•【施行日期】2005.01.01•【效力等级】省级地方性法规•【时效性】失效•【主题分类】正文福建省企业女职工劳动保护条例闽常[2004]19号（2004年12月3日福建省第十届人民代表大会常务委员会第十二次会议通过）第一条为维护企业女职工（以下统称女职工）的合法权益，加强对女职工的劳动权利、劳动安全与身心健康的特殊保护，根据有关法律法规，结合本省实际，制定本条例。

第二条本省行政区域内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）女职工的劳动保护，适用本条例。

第三条各级地方人民政府劳动和社会保障行政部门负责本条例的实施。

各级地方人民政府卫生、人口与计划生育、安全生产监督等行政部门按照各自职责实施本条例。

各级地方（产业）工会、妇联组织对本条例实施情况进行监督。

第四条用人单位在招工和裁员时，不得以任何理由和方式歧视女性。

第五条用人单位应当依法保障女职工的劳动权利，改善女职工的劳动条件，将女职工劳动保护内容纳入企业集体合同，并根据本单位实际，建立相应的女职工劳动保护制度。

用人单位的法定代表人或者负责人，对本单位女职工劳动保护工作负责。

用人单位工会及女职工委员会应当协助和监督本单位做好女职工劳动保护工作。

第六条用人单位应当为女职工提供符合国家规定的劳动条件、劳动保护措施，依法做好职业病防治工作。

用人单位与女职工订立劳动合同时，应当将工作中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知女职工，并在劳动合同中写明。

第七条用人单位每两年至少组织女职工进行一次妇科常见疾病检查，费用由用人单位负担，检查时间视为劳动时间。

对直接从事有毒有害岗位作业的女职工，用人单位应当按照国家有关法律法规规定组织上岗前、在岗期间和离岗时职业健康检查，建立职业健康检查档案，并将检查结果如实告知女职工本人。

福建省计划生育条例（１９８８年４月２９日福建省第七届人民代表大会常务委员会第二次会议通过）第一章总则第一条为控制人口数量，提高人口素质，使人口的发展同经济和社会发展相适应，根据《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国婚姻法》和国家有关规定，结合本省实际情况，特制定本条例。

第二条实行计划生育是我国的一项基本国策。

应坚持宣传教育和鼓励为主，辅以必要的经济和行政措施。

第三条夫妻双方都有实行计划生育的义务。

公民实行计划生育的合法权益受法律保护。

第四条各级人民政府要加强对计划生育工作的领导，负责组织实施本条例。

第二章生育第五条提倡晚婚，推行晚育。

男二十五周岁、女二十三周岁以上结婚为晚婚。

已婚妇女二十四周岁以上或晚婚妇女生育第一个孩子为晚育。

禁止未达法定婚龄者结婚或生育。

禁止计划外生育。

第六条农村一对夫妻生育一个孩子。

有实际困难、符合下列情形之一，要求再生育的，可以再生育一个孩子：（一）夫妻双方均为独生子女，只有一个孩子的；（二）只有一个孩子并患非遗传性残疾，经治疗不能成长为正常劳动力的；（三）患不孕症，合法收养一个孩子后怀孕的；（四）夫妻一方为烈士的独生子女，只有一个孩子的；（五）夫妻一方因公致残，评为二等甲级以上残废，只有一个孩子的；（六）夫妻一方或双方为再婚，再婚前生育孩子合计不超过两个的；（七）夫妻双方从台湾、香港、澳门回大陆定居，时间不满六年，只有一个孩子的；（八）夫妻一方两代为独生子女，只有一个孩子的；（九）只有一个孩子，且男方的兄弟均无孩子并已丧失生育能力的；（十）女方无兄弟，男方到女方家结婚落户，赡养女方父母，只有一个孩子的，女方姐妹数人，适用其中一人；（十一）夫妻双方定居在人口密度每平方公里五十人以下，且人均耕地二亩以上或人均山林地三十亩以上的村，只有一个孩子的。

井下矿工、从事外海捕捞的渔民以及居住在计划外生育得到有效控制的县双方均为农民的夫妻，只有一个女孩有实际困难，要求生育第二个孩子的，按省人民政府规定执行。

发布时间:2014-11-13 来源:就业指导网浏览:121生育保险是国家通过社会保险立法，对生育职工给予经济、物质等方面帮助的一项社会政策。

其宗旨在于通过向生育女职工提供生育津贴、产假以及医疗服务等方面的待遇，保障她们因生育而暂时丧失劳动能力时的基本经济收入和医疗保健，帮助生育女职工恢复劳动能力，重返工作岗位，从而体现国家和社会对妇女在这一特殊时期给予的支持和爱护。

以下是关于《中国女职工生育保险条例》全文。

【中国女职工生育保险条例】第一章总则第一条为切实保障女职工合法权益，根据国务院颁布的《中华人民共和国》、《中华人民共和国女职工劳动权益保障法》、《女职工劳动保护规定》，以及省政府颁的《河北省女职工劳动保护实施办法》，特制定本办法。

第二章生育保险基金的统筹与管理第二条在本市辖区内，实行女职工生育保险基金社会统筹即“：全民企业、集体企业、企业化管理的事业单λ、股份制企业、外商投资企业中的固定工、劳动合同制工人、临时工，一律纳入女职工生育保险基金社会统筹范Χ。

第三条女职工生育保险基金，根据”以支定收，收支基本平衡“的原则筹集，由企业或用工单λ，按企业工资总额%的比例于?月上旬，向当地社会保险机构缴纳。

企业缴纳的女职工生育保险金，在企业管理费中列支。

第四条凡应参加女职工生育保险基金统筹的单λ，必须按时缴纳生育保险金。

对逾期不缴者，由社会保险机构按日加收2‰的滞纳金(滞纳金纳入生育保险基金)。

对弄虚作假，隐瞒少缴的单λ，除追回款项外，由劳动行政部门给予处罚。

第五条缴纳女职工生育保险基金的单λ破产、关、停、并、转时，应及时向社会保险机构办理转移或停保手续。

单λ缴纳女职工生育保险基金确有实际困难的，应书面报社会保险机构，经批准后方可缓缴，但最多不能超过半年。

第六条女职工生育保险基金，按隶属关系实行市、县(市、区)两级统筹。

已经进行生育保险基金社会统筹的县(市、区)，可按本办法进行修改，逐步并轨。

第七条生育保险基金由社会保险机构负责收缴、管理。

我国生育保障制度的变迁中国生育保险基本上是一种职工生育保险，其覆盖对象主要是城镇就业职工。

中国生育保险制度的建立和发展大致可以分为三个时期，即：新中国初期生育保险、"社会主义改造"与"文化革命"时期生育保险、经济转轨时期生育保险。

此外，计划生育保险也是我国生育保险制度的一部分。

（一）新中国初期生育保险我国生育保险制度在新中国建国初期就已经建立，主要体现在新中国第一部全国统一的社会保障法规--《中华人民共和国劳动保险条例》（1951年2月23日政务院第73次政务会议通过）之中，其保障对象为"女工人与女职员"。

1955年4月26日《国务院关于女工作人员生产假期的通知》使"机关女工作人员"也有了基本相同的制度保障。

根据《中华人民共和国劳动保险条例》和以后的《中华人民共和国劳动保险条例（修正草案）》（政务院1953年1月2日[53]政财申字11号命令），新中国初期生育保险制度的内容大致如下：（1）覆盖对象：雇用工人与职员人数在一百人以上的国营、公私合营、私营及合作社经营的工厂、矿场及其附属单位与业务管理机关；（2）生育保险金包括在劳动保险金之中，实行全国统筹与企业留存相结合的基金管理制度。

劳动保险金由企业行政或资方按工资总额的3%提留，其中30%上缴中华全国总工会，70%存于该企业工会基层委员会户内；（3）生育休假及生育津贴；女工人与女职工生育，产前产后共给假56日，产假期间，工资照发；（4）生育补助：女工人与女职员或男工人与男职员的配偶生育时，由劳动保险基金项下付给予生育补助费，其数额为5市尺红布，按当地零售价付给之；多生子女补助费加倍发给。

此外，劳动保险基金对经济确有困难者在企业托儿所的婴儿给予伙食费补助；（5）医疗服务："女工人与女职员怀孕，在该企业医疗所、医院或特约医院检查或分娩时，其检查费与接生费由企业行政方面或资方负担"（《中华人民共和国劳动保险条例（修正草案）》（政务院1953年1月2日[53]政财申字11号命令第十六条）；（6）女性临时工、季节工及试用工的生育保险：怀孕及生育的女工人、女职员，其怀孕检查费、接生费、生育补助费及生育假期与一般女工人、女职员相同；产假期间由企业行政方面或资方发给产假工资，其数额为本人工资的60%；（7）其他：关于小产、难产和多胎的保险规定。

企业职工生育保险试行办法第一条为了维护企业女职工的合法权益，保障她们在生育期间得到必要的经济补偿和医疗保健，均衡企业间生育保险费用的负担，根据有关法律、法规的规定，制定本办法。

第二条本办法适用于城镇企业及其职工。

第三条生育保险按属地原则组织。

生育保险费用实行社会统筹。

第四条生育保险根据“以支定收，收支基本平衡”的原则筹集资金，由企业按照其工资总额的一定比例向社会保险经办机构缴纳生育保险费，建立生育保险基金。

生育保险费的提取比例由当地人民政府根据计划内生育人数和生育津贴、生育医疗费等项费用确定，并可根据费用支出情况适时调整，但最高不得超过工资总额的百分之一。

企业缴纳的生育保险费作为期间费用处理，列入企业管理费用。

职工个人不缴纳生育保险费。

第五条女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。

产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。

第六条女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。

超出规定的医疗服务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。

女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。

女职工产假期满后，因病需要休息治疗，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。

第七条女职工生育或流产后，人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明，婴儿出生、死亡或流产证明，到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴和报销生育医疗费。

第八条生育保险基金由劳动部门所属的社会保险经办负责收缴、支付和管理。

生育保险基金应存入社会保险经办机构在银行开设的生育保险基金专户。

银行应按照城乡居民个人储蓄同期存款利率计息，所得利息转入生育保险基金。

第九条社会保险经办机构可从生育保险基金中提取管理费，用于本机构经办生育保险工作所需的人员经费、办公费及其它业务经费。

管理费标准，各地根据人机构人员设置情况，由劳动部门提出，经财政部门核定后，报当地人民政府批准。