池州市(全市)租赁和商务服务业、居民服务业、教育行业城镇单位就业人数3年数据洞察报告2019版

池州市人民政府办公室关于印发池州市加快供应链创新应用实施方案（2024-2025年）的通知文章属性•【制定机关】池州市人民政府办公室•【公布日期】2024.02.26•【字号】池政办秘〔2024〕10号•【施行日期】2024.02.26•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】发展规划正文池州市人民政府办公室关于印发池州市加快供应链创新应用实施方案（2024-2025年）的通知池政办秘〔2024〕10号各县、区人民政府，江南新兴产业集中区、九华山风景区、开发区管委会，市政府各部门、各直属机构：经市政府同意，现将《关于印发池州市加快供应链创新应用实施方案(2024-2025年)》印发给你们，请认真组织实施。

池州市人民政府办公室2024年2月26日池州市加快供应链创新应用实施方案（2024-2025年）为贯彻落实《安徽省人民政府办公厅关于印发安徽省加快供应链创新应用行动计划(2023-2025年)和安徽省加快供应链创新应用若干政策举措的通知》（皖政办秘〔2023〕35号）要求，加快供应链创新应用，推动实体经济高质量发展，结合我市实际，制定本实施方案。

一、总体要求及目标以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大精神，立足新发展阶段、贯彻新发展理念、服务和融入新发展格局、推动高质量发展，充分发挥池州特殊区位交通与战略叠加优势，把实施扩大内需同深化供给侧结构性改革有机结合起来，坚持市场逻辑平台思维，以供应链为牵引，深入实施产业强市战略，以数字赋能、高端引领做强传统产业，以聚链成群、集群成势做大新兴产业，培育形成产值突破千亿元的新材料产业集群，以工业互联网为支撑，链接长三角和中部地区大交通、大物流、大市场、大产业，建设一批省级供应链为代表的创新与应用示范区域，培育若干全国、全省供应链领先企业，形成一批供应链发展新技术和新模式，在半导体、新材料、新能源汽车等领域争创具有重要影响力的供应链资源配置中心。

2013年安徽省分行业平均工资信息来源：安徽省统计局发布日期：2014-06-03 被阅览数：384次2013年安徽省城镇非私营单位就业人员年平均工资为47806元，与2012年的44601元相比，增加了3205元，同比名义增长7.2%，增幅回落6.1个百分点。

扣除物价因素，2013年安徽省城镇非私营单位就业人员年平均工资实际增长4.7%。

分地区看，2013年平均工资排在前四位的是淮南、合肥、马鞍山、淮北，分别为58597元、54210元、53582元和52383元；年平均工资排在后四位是宿州、亳州、六安、安庆，分别为36596元、37979元、38624元和39328元。

同比名义增长率排在前四位的是蚌埠、阜阳、滁州、宣城，分别增长13.6%、11.5%、11.5%和11.5%；同比名义增长率排在后四位的是淮北、宿州、亳州、池州，分别增长-6.3%、0.1%、2.4%和2.9%。

表1：2013年城镇非私营单位分地区就业人员年平均工资单位：元，%地区2013年2012年名义增长率合计47806446017.2合肥市54210497129.0淮北市5238355925-6.3亳州市3797937082 2.4宿州市36596365460.1蚌埠市424413734813.6阜阳市394703539011.5淮南市5859754995 6.5滁州市451564049111.5六安市386243506210.2马鞍山市53582497567.7芜湖市4849646234 4.9宣城市489134387211.5铜陵市49051453618.1池州市4201040829 2.9安庆市39328362598.5黄山市43288394279.8分行业门类看，年平均工资最高的三个行业分别是电力、热力、燃气及水生产和供应业72363元，是全省平均水平的1.51倍；采矿业70893元，是全省平均水平的1.48倍；金融业65920元，是全省平均水平的1.38倍。

内容目录1. 三市基本情况 (3)1.1. 地理交通和资源禀赋 (3)1.2. 经济财政及债务情况 (6)2. 三市产业发展情况 (11)2.1. 产业结构对比 (11)2.2. 马鞍ft市重点产业 (12)2.3. 宣城市重点产业 (13)2.4. 安庆市重点产业 (14)3. 三市城投债投资策略 (16)3.1. 平台梳理 (16)3.2. 投资建议 (16)风险提示 (18)信息披露 (19)图表目录图1：安徽省城镇空间格局图 (4)图2：安徽省中心城市图 (4)图3：马鞍ft市地形图 (4)图4：马鞍ft市交通图 (4)图5：安庆市交通图 (4)图6：安庆市地形图 (4)图7：宣城市地形图 (5)图8：宣城市交通图 (5)图9：2022 年安徽省各市常住人口分布（万人） (6)图10：22 年安徽省地级市公共预算（亿元，%） (7)图11：22 年安徽省地级市财政自给率（%） (7)图12：各市地方政府债务及城投有息债务增速（%，增速为17 至22 年） (7)图13：各市一般公共预算收入及全部债务增速（%，增速为17 至22 年） (8)图14：马鞍ft人口及人均GDP（万人，万元） (8)图15：马鞍ft一般公共预算收入（亿元，%） (8)图16：马鞍ft政府债务率有所上升（亿元，%） (9)图17：马鞍ft近年消费能力（亿元） (9)图18：马鞍ft近年商品房销售情况（万平方米，套） (9)图19：马鞍ft市本级财政主要支出项目（亿元） (9)图20：安庆市人均GDP 与常住人口（万元，万人） (9)图21：安庆市一般公共预算收入（亿元，%） (9)图22：安庆市债务情况（亿元，%） (10)图23：安庆市社会消费品零售总额（亿元） (10)图24：宣城市人均GDP 与常住人口（万人，万元） (10)图25：宣城市一般公共预算收入（亿元，%） (10)图26：宣城市债务情况（亿元，%） (10)图27：宣城市社会消费品零售总额（亿元） (10)图28：安徽省2022 年各市第二、三产业增加值比较（亿元） (11)图29：安徽2021 年各市规上工业企业数及利润总额（亿元） (11)图30：安徽省地级市2021 年三次产业构成（%） (11)图31：马鞍ft工业产值增速情况（%） (13)图32：马鞍ft 2015-2022 年钢铁产量变化（万吨） (13)图33：收益率对比1(单位：%） (17)图34：收益率对比2（单位：%） (17)表1：2022 年马鞍ft主要工业产品产量及其增速（%） (12)表2：马钢股份财务情况（万元，%） (13)表3：宣城市主要工业品产量及增速（%） (14)表4：安庆市主要工业品产量及增速（%） (15)表5：平台列举（亿元） (16)表6：重仓券列举（单位：亿元） (17)1. 三市基本情况皖南城市圈包括黄山、池州、宣城、马鞍山、芜湖、铜陵、安庆七市，东接南京都市圈，南临杭州都市圈，北有沿江城市带，淮合宣城市带自其东北穿过。

池州市（全市）农林牧渔业和建筑业年末城镇单位就业人数3年数据洞察报告2019版序言本报告以数据为基点对池州市农林牧渔业和建筑业年末城镇单位就业人数的现状及发展脉络进行了全面立体的阐述和剖析，相信对商家、机构及个人具有重要参考借鉴价值。

池州市农林牧渔业和建筑业年末城镇单位就业人数数据洞察报告知识产权为发布方即我公司天津旷维所有，其他方引用我方报告均需要注明出处。

池州市农林牧渔业和建筑业年末城镇单位就业人数数据洞察报告主要收集国家政府部门如中国国家统计局及其它权威机构数据，并经过专业统计分析处理及清洗。

数据严谨公正，通过整理及清洗，进行池州市农林牧渔业和建筑业年末城镇单位就业人数的分析研究，整个报告覆盖农林牧渔业年末城镇单位就业人数，建筑业年末城镇单位就业人数等重要维度。

目录第一节池州市农林牧渔业和建筑业年末城镇单位就业人数现状 (1)第二节池州市农林牧渔业年末城镇单位就业人数指标分析（均指全市） (3)一、池州市农林牧渔业年末城镇单位就业人数现状统计 (3)二、全国农林牧渔业年末城镇单位就业人数现状统计 (3)三、池州市农林牧渔业年末城镇单位就业人数占全国农林牧渔业年末城镇单位就业人数比重统计 (3)四、池州市农林牧渔业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计分析 (4)五、池州市农林牧渔业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动分析 (4)六、全国农林牧渔业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计分析 (5)七、全国农林牧渔业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动分析 (5)八、池州市农林牧渔业年末城镇单位就业人数同全国农林牧渔业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动对比分析 (6)第三节池州市建筑业年末城镇单位就业人数指标分析(均指全市) (7)一、池州市建筑业年末城镇单位就业人数现状统计 (7)二、全国建筑业年末城镇单位就业人数现状统计分析 (7)三、池州市建筑业年末城镇单位就业人数占全国建筑业年末城镇单位就业人数比重统计分析 (7)四、池州市建筑业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计分析 (8)五、池州市建筑业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动分析 (8)六、全国建筑业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计分析 (9)七、全国建筑业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动分析 (9)八、池州市建筑业年末城镇单位就业人数同全国建筑业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动对比分析 (10)图表目录表1：池州市农林牧渔业和建筑业年末城镇单位就业人数现状统计表 (1)表2：池州市农林牧渔业年末城镇单位就业人数现状统计表 (3)表3：全国农林牧渔业年末城镇单位就业人数现状统计表 (3)表4：池州市农林牧渔业年末城镇单位就业人数占全国农林牧渔业年末城镇单位就业人数比重统计表 (3)表5：池州市农林牧渔业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计表 (4)表6：池州市农林牧渔业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动统计表（比上年增长%）4 表7：全国农林牧渔业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计表 (5)表8：全国农林牧渔业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动统计表（比上年增长%）..5 表9：池州市农林牧渔业年末城镇单位就业人数同全国农林牧渔业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动对比统计表 (6)表10：池州市建筑业年末城镇单位就业人数现状统计表 (7)表11：全国建筑业年末城镇单位就业人数现状统计表 (7)表12：池州市建筑业年末城镇单位就业人数占全国建筑业年末城镇单位就业人数比重统计表 (7)表13：池州市建筑业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计表 (8)表14：池州市建筑业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (8)表15：全国建筑业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计表 (9)表16：全国建筑业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (9)表17：池州市建筑业年末城镇单位就业人数同全国建筑业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动对比统计表（比上年增长%） (10)。

安徽建筑中图分类号：F426；F272.92文献标识码：A文章编号：1007-7359（2024）1-0188-02DOI:10.16330/ki.1007-7359.2024.1.0690引言近二十年以来，我国建筑业迅猛发展，建筑施工技术不断进步，项目管理水平不断提升，对建筑施工企业管理和专业技术人才的要求也越来越高。

除了从劳动力市场上招聘符合要求的人才外，施工企业应当建立起符合企业战略发展需要的人才培养体系。

但是受制于行业特性和企业机制等因素，施工企业人才培养仍然存在较多问题，人才培养体系无法支撑起企业发展战略。

必须探索出符合建筑施工企业实际的人才培养体系，以推动建筑施工企业的高质量发展。

1H 公司人力资源现状1.1人力资源总体情况目前H 公司员工总人数996人，其中30岁以下员工占比55%，35岁以下员工占比77%，45岁以下员工占比91%，员工平均年龄32周岁。

本科及以上学历员工占比59%，专科学历员工占比34%。

拥有中高级职称的员工占比27%，拥有各类职称的员工占比57%。

持有各类注册、职业证书的员工占比达31%。

H 公司员工整体偏年轻，且知识水平较高。

1.2人才引进和流失情况近十年期间，H 公司共招聘引进879名人才，其中高校毕业生718人、成熟人才161人，年均招聘引进88人。

所引进的879名人才中有205人流失，其中高校毕业生157人、成熟人才48人，人才流失率为23%，人才流失现象较为严重。

1.3骨干人才储备情况H 公司专职经营人员占比为3%，低于优秀企业5%的人数比例，市场经营人员较缺乏。

在项目经理团队中，35岁以下人员占比达到60%，项目经理偏年轻化，整体经验能力有待加强。

项目部门负责人和后备骨干人员，平均每个项目部只有6人，数量严重不足。

整个公司关键人才、骨干人才储备不足，人才梯队尚未形成。

2H 公司人才培养存在的问题2.1高学历人才招聘不足近十年招收了35名研究生，仅占招聘总量的4%，不仅数量少，而且占比低。

附件22016年云南省高职院校专业评估通用基本标准附件3云南省高职教育护理与会计2个专业试点评估标准2) 2016年会计专业试点评估标准附件42016年云南省高职院校专业评估数据表1。

本次专业评价通过云南省高职院校专业数据库及信息平台（以下简称“专业信息平台”）填报相关数据。

2. 定量指标数据通过专业信息平台进行数据的采集并计算,质性指标材料通过专业信息平台进行上传。

3. 评审专家有权要求参评专业提供所需要的其他定性指标支撑材料，被要求提供支撑材料的学校在接到通知后24小时内，以扫描件形式提交。

目录第一部分：初始化信息 (20)1。

举办学校 (20)2.专业 (20)3.学生 (20)4.教师 (20)第二部分评估指标 (21)1.专业培养目标 (21)1-1 专业简况 (21)1—2 专业培养方案 (21)1-3专业特色 (21)1—4 专业带头人简介(1名） (21)1—5 专业负责人简介（1名） (22)2.学生 (22)2—1招生计划 (22)2-2招生方式 (23)2—3 在校生情况 (23)2—4 学生职业发展规划 (23)2-5 学生职业能力与职业素质培养机会 (23)2—6 学生学习过程 (23)2—7 毕业生就业情况统计 (23)2—8毕业生就业单位类型 (24)2-9毕业生就业区域情况 (24)2-10 学生能力达成跟踪情况 (24)3-1教学经费投入情况 (25)3—2现有教学实验仪器设备（含软件）情况 (25)3—3校内实践基地情况 (26)3-4校外实践基地（合作企业）情况 (26)3-5 实验实训教学制度 (26)3-6 图书资料 (26)4。

课程体系 (27)4—1 专业课程 (27)4-2 各课程模块的学时比例 (27)4—3 理论课学分与实践学分比例 (27)4-4教学方法和手段的改革 (28)4-5 课程设置对能力要求的支撑关系 (28)4-6 教材建设 (29)4-7优秀核心课程案例（3门课程） (29)4—8专业教学计划 (29)4-9毕业考核要求 (29)5.师资队伍 (29)5-1 教师基本情况 (29)5-2 教师基本信息 (30)5—3教师发表的学术论文与教研论文情况（限20篇） (30)5—4教师获批专利情况 (31)5—5 教师出版专（编、译）著情况 (31)5-6 教师主持省级及以上教学改革与科研项目情况 (31)5-7 教师获得科研奖励情况 (31)5-8 教师队伍建设 (32)5-9 优秀专业教师简介（两名） (32)5—10 优秀兼职教师简介（两名） (32)6.社会服务 (32)6—1 专业团队技术服务能力 (32)6—2专业社会培训工作情况 (32)6—3 专业相关职业技能鉴定工作情况 (32)6—4 校企共建情况 (33)6-5 校企合作、工学结合情况 (33)6-6 顶岗实习运行报告 (33)6—7专业课程内容与职业标准对接 (33)6-8 学做一体的教学模式 (33)6-9 社会服务案例 (33)7.学习成果 (33)7—1 在校生综合能力情况 (33)7-2 学生关键职业能力培养情况 (34)7-3学生获得相关行业证书情况 (34)7-4 学生参与科研项目情况 (34)7—5 学生获省级及以上各类竞赛奖励情况（限报20项) (34)7—6 学生创新创业 (34)8—1教学质量保障体系 (35)8—2 质量监控 (35)8-3质量改进 (35)第三部分：毕业生就业质量 (36)2016届毕业生专业基本情况 (36)2016届毕业生个人情况 (36)2016届重要专业课 (37)2016届实习实践环节类型 (38)2016届求职服务类型 (39)2016届学生初次就业岗位来源 (39)第一部分：初始化信息1.举办学校注:(1）举办学校分两类：本科院校若干所与高职院校若干所；(2）学校性质分两类：公办与民办;（3）主办方分五种：省地共管、州市政府、行业主管、国企主管、民办；（4)财政投入分四种：省财政拨款、州市财政拨款、国企投入、私企投入。

池州市人民政府办公室关于印发池州市推进制造业高质量发展若干政策的通知文章属性•【制定机关】池州市人民政府办公室•【公布日期】2021.06.23•【字号】池政办秘〔2021〕46号•【施行日期】2021.06.23•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】市场规范管理正文池州市人民政府办公室关于印发池州市推进制造业高质量发展若干政策的通知各县、区人民政府，江南新兴产业集中区、九华山风景区、开发区管委会，市政府各部门、各直属机构：经市政府同意，现将《池州市推进制造业高质量发展若干政策》印发给你们，请结合实际，认真贯彻落实。

池州市人民政府办公室2021年6月23日池州市推进制造业高质量发展若干政策为深入实施产业强市发展战略，优化我市制造业扶持政策，进一步发挥财政资金的激励引导作用和财政政策的杠杆效应，推动制造业高质量发展，根据《中共池州市委池州市人民政府关于印发〈池州市经济发展“增总量、提质量、缩差距”三年提升计划（2020—2022年）〉的通知》（池秘〔2020〕1号）等文件要求，结合我市实际，制定本政策。

一、鼓励企业做大做强（一）支持企业“小升规”。

对首次纳入规模工业企业的，当年一次性奖补5万元。

（二）鼓励企业加大技改。

对当年设备（成品设备）投资总额300万元以上（含300万元，下同;单张发票需10万元以上）、经政府有关部门备案的制造业新建或技术改造项目，按照当年项目设备投资额的5%给予企业一次性奖补，单个项目最高奖补200万元。

此项奖补资金实行总额控制。

二、支持企业智能生产（三）鼓励企业机器换人。

对年度购置工业机器人（自由度≥4）的企业，按购置金额的5%给予一次性奖补，单个企业最高奖补25万元。

（四）鼓励工业企业开展智能工厂、数字化车间升级改造。

对当年经省认定的智能工厂、数字化车间，分别给予企业一次性奖补20万元、10万元。

三、推进5G暨数字经济赋能产业发展（五）推进5G暨数字经济赋能产业发展。

池州市人民政府办公室关于印发池州市大力发展装配式建筑实施方案的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------池州市人民政府办公室关于印发池州市大力发展装配式建筑实施方案的通知池政办秘〔2017〕99号江南产业集中区管委会，各县、区人民政府，九华山风景区、开发区、平天湖风景区管委会，市政府各部门、各直属机构：《池州市大力发展装配式建筑实施方案》业经2017年5月18日市政府第88次常务会议审议通过，现予印发，请认真组织实施。

池州市人民政府办公室2017年7月5日池州市大力发展装配式建筑实施方案为贯彻落实《安徽省人民政府办公厅关于大力发展装配式建筑的通知》（皖政办秘〔2016〕240号）精神，大力发展我市装配式建筑，现结合实际，特制定以下实施方案。

一、发展目标到2020年，装配式施工能力大幅提升，力争装配式建筑占新建建筑面积的比例达到15%以上；到2025年，力争装配式建筑占新建建筑面积的比例达到30%。

二、重点任务（一）加快建设试点示范。

以政府投资的公共建筑、保障性住房及工业建筑等为突破口，率先开展装配式建筑项目试点。

同时引导、推动、鼓励、支持社会资本投资的房地产等项目开展装配式建筑项目建设。

2017年在主城区选择1-2个政府性投资项目开展装配式建筑试点。

2017年起，新出让地块装配式建筑占新建建筑面积的比例15%以上。

2018年起，政府性投资建筑项目全部按照装配式建筑要求建造。

（二）培育市场实施主体。

积极引导我市规模较大、技术能力较强的构件、商品混凝土生产企业及传统建材企业向预制构件和住宅部品部件生产企业转型；鼓励国内综合实力强、产业化水平高的优势企业在我市设立子公司或通过兼并、重组本地企业方式落户我市，带动市内相关建筑业企业加快发展。

上饶市人民政府办公室关于印发上饶市落实“一城一策”促进房地产高质量发展的若干措施的通知文章属性•【制定机关】上饶市人民政府办公室•【公布日期】2024.07.22•【字号】饶府办字〔2024〕37号•【施行日期】2024.07.22•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】房地产市场监管正文上饶市人民政府办公室关于印发上饶市落实“一城一策”促进房地产高质量发展的若干措施的通知各县（市、区）人民政府，上饶经济技术开发区、三清山风景名胜区、上饶高铁经济试验区管委会，市直有关单位：《上饶市落实“一城一策”促进房地产高质量发展的若干措施》已经市政府同意，现印发给你们，请按要求认真组织实施。

2024年7月22日上饶市落实“一城一策”促进房地产高质量发展的若干措施为适应房地产市场发展新形势，满足人民群众对高品质住房新需求，构建“人、房、地、钱”联动新机制，促进我市房地产市场高质量发展，按照“一城一策”要求，并结合我市实际，特制定如下措施。

一、优化商品住宅规划条件1.为切实提高住房品质，满足人民群众高品质住房需求，新出让商品住宅地块容积率严格控制在2.0及以下，并在符合城市风貌管控要求前提下，试点推动低密度、低容积率的高品质住宅项目建设。

2.大力推广立体生态住宅，鼓励新出让地块按照立体生态住宅建筑实施管理有关规定建设，努力打造一批高品质的立体生态住宅小区。

二、优化商品住宅设计标准3.优化商品住房项目配套设施建设要求。

对项目周边公共服务设施已满足居民需求的，可按片区进行统筹，避免重复建设，并在土地出让时予以明确；且按要求配建并无偿移交的幼儿园、社区管理服务设施、社区居家养老服务设施等建筑面积不纳入项目容积率计算范围。

4.在保证安全条件下，商品住宅项目主阳台设计进深由不应大于1.8米调整为不应大于2.4米，次阳台设计进深由不应大于1.2米调整为不应大于1.5米，并按其水平投影面积的1/2计算建筑面积、计入容积率，超出规定部分按全面积计算建筑面积、计入容积率。