基层乡镇干部管理制度

为加强乡村干部管理，严肃干部纪律，在全乡形成团结、奋进、廉洁、务实、高效的良好工作氛围，促进各项工作落实，根据有关党纪、政纪规定，制定以下若干制度。

一、工作制度1、全乡干部职工必须牢固树立“立党为公、执政为民”的思想，增强搞好工作、为民服务的责任感和使命感，顾全大局，服从组织分配，积极完成各项工作任务。

2、坚守工作岗位，切实履行职责。

上班办公时间，必须坚守岗位，办理公务，加强学习；下村前先向党政办室说明下村地点和事项。

3、实行旷工处罚制度。

出勤情况每月一统计。

旷工一天罚款50元，月旷工累计超过3天以上者，除罚款外，大会作检讨；参加会议迟到一次罚款10元，一次不参加会议按旷工一天处理。

年累计旷工15天以上者，还要写出书面检讨，年度考核评定为不称职。

年内连续旷工15天以上者，按自动离职处理。

二、工作纪律1、对上班不坚守岗位、办事拖拉、服务不热情、不深入实际、解决问题不力、群众有反应的给于大会通报批评，造成不良影响或损失的，根据情节轻重，追究责任。

2、严禁干部职工参与赌博、吸毒贩毒、封建迷信活动，违犯一次除扣发一月工资、给于纪律处分外，并建议司法机关立案查处。

3、不准给群众摆架子、耍态度，大骂群众；不准向群众索取财物、要吃要喝，酗酒闹事；不准在工作中优亲厚友，假公济私，一经发现，立案查处。

4、不准搞阳奉阴违、挑拨离间、搬弄是非，拉帮结派，做不利于团结的事；不准为个人利益而抬高自己，打击别人；严禁公私不分或变相侵占国家集体财物。

三、请假制度严格请销假制度。

请假以假条为准，除特殊情况外，不得捎假条或打电话请假，否则按旷工论处，请病假的需出示医院的诊断证明。

乡党委、政府主要领导批假，按组织部有关规定办理手续。

副科级干部需请假的，一律有乡党委书记批准，如遇开会、外出办事，需向乡党委书记说明情况。

站所负责人请假2天以下的，由分管领导审批，3天以上的由分管领导批准后，再报党委书记批准；3天以上5天以内应先由站所负责人和分管领导批准，再由党委主管日常工作领导批准；5天以上由乡党委书记批准。

乡镇机关干部管理制度乡镇机关干部管理制度为了加强干部管理，转变机关作风，提升干部素质，着力打造一支"作风过硬、雷厉风行、务实勤政、廉洁高效"的机关干部队伍。

经镇党委、政府研究决定，结合机关干部工作实际，建立以下制度，请认真遵守执行。

一、人事管理和工作制度（一）机关各站所工作人员要按照副职对正职负责、站所负责人对分管领导负责、站所工作人员对站所负责人负责的管理程序。

（二）实行主要领导包片，机关干部包村制度，包村干部要指导所联系的村抓好党建、经济、安全、稳定、计划生育、社会公益事业等工作，并将联系村干部的工作情况作为年终考核的重要依据。

（三）各机关干部实行分工负责、分级负责、归口管理的原则，工作不得马虎，既要完××县主管部门安排的工作，又要完成镇党委、政府安排的工作。

二、上班签到、请销假和休假制度（一）上下班都要按时签到，上午上班8:30分前签到，签到后办公室人员把签到表交到书记办公室，迟到者到书记办说明情况，每月在公示栏公示。

（二）严格请销假制度。

凡是请假由分管领导审核，书记审批，报办公室存档；请假7天以上须报组织人事部门审批。

病假凭医院证明请假。

（三）机关干部连续旷工超过15天或者一年内累计超过30天者，严格参照《公务员法》规定办理。

迟到、早退、旷工的由党政办做好记载，每季度报党政办核查。

三、值班制度机关干部要严格按照党政办安排的值班班次，坚持24小时值班，每班交接时间为次日上午9点。

值班期间一律不得擅自脱岗。

有特殊情况不能到岗，值班人员必须向值班领导报告，并安排人员替班。

值班人员要认真负责地处理好值班期间的日常事务、机关内所有卫生和突发性事件，如实做好值班记录，紧急情况及时按程序汇报。

若因值班不在岗或在岗不尽责造成严重后果的，将追究相关人员的责任。

四、内务管理制度（一）收发文制度1、所有公文由党政办公室进行收文、登记、办理，做到及时、准确、保密；2、所有收文进行登记后，送主要领导阅批，按批阅要求及时办理，督促落实；3、文件阅办完毕后，由党政办公室整理归档；4、所有发文均由党政办公室进行发文登记、编号后打印发放存档备查。

村组干部管理制度村组干部是农村基层组织中的核心力量，他们的管理和领导能力直接关系到农村社会的稳定和发展。

为了提高村组干部的管理水平和工作效能，建立一套科学、合理的管理制度至关重要。

一、岗位设置及职责1. 村委会主任：负责村委会全面工作的组织和领导，协调各部门工作，推动乡村振兴战略的实施。

2. 村委会副主任：协助主任工作，分管具体事务，代理主任职责。

3. 乡村党支部书记：负责党的建设工作，组织村内各项政策的贯彻执行。

4. 村委会成员：根据需要设立，分管不同领域的工作，如农业、教育、医疗等。

二、选拔和任用1. 村组干部的选拔应当按照公开、公平、公正的原则进行，倡导干部能力和潜力的综合评价。

2. 选拔程序应包括资格审查、笔试、面试等环节，确保选拔出的干部具备专业知识和管理能力。

3. 村组干部的任用应当根据其个人素质和工作表现进行评定，具备合适的薪酬福利待遇。

三、培训和考核1. 村组干部应定期参加相关培训，提升专业素质和管理能力，了解最新的农村政策。

2. 考核应涵盖干部在岗位工作中的表现，包括工作效果、纪律遵守、村民满意度等指标。

3. 考核结果作为选拔和晋升的重要依据，鼓励优秀干部进行岗位交流和晋升。

四、奖励和惩处1. 奖励制度应设立多种形式，包括嘉奖、表彰和晋升等，鼓励村组干部在工作中发挥积极作用。

2. 惩处制度应严明，对违反工作纪律、贪污腐败等行为给予相应处罚，维护良好的干部作风。

五、沟通和联系1. 村组干部应与村民保持密切联系，及时了解他们的需求和诉求，积极做好群众工作。

2. 建立村民代表制度，通过村民代表反映村民意见和需求，促进党政决策与基层实践的紧密对接。

六、监督和评估1. 建立监督机制，加强对村组干部的监督，防止权力滥用和腐败行为的发生。

2. 定期进行对村委会工作的评估，通过民主测评等方式了解村组干部的工作表现和村民对其的满意度。

七、改革和创新1. 不断进行制度创新，适应农村社会的变革和发展需要，提高村组干部管理制度的适应性和灵活性。

乡镇干部职工考勤管理制度为进一步健全镇机关管理制度，加强对干部职工的考勤管理，切实转变干部职工工作作风，形成良好的工作秩序，制定如下制度：一、实行电子签到制度1、正常上班时间为星期一至星期五，每天上下班时间为：上午8：00—11：30，下午14：30—17：30。

2、上班时间每天签到两次，夏季：上午8：30，下午5：30;冬季：上午8：30，下午16：30。

签到结束后系统自动关闭。

3、签到实行周小结、月汇总通报，按月兑现处罚。

凡超出规定签到时间的视为迟到，每月累计迟到三次扣____元；每累计迟到____次视为旷工一天，每旷工一天扣____元；签到后，发现人员无故不在岗的，一律按旷工处理，每月累计旷工____次，扣除本月下乡补助。

4、每周星期二为便民服务集中办公时间，全体领导干部务必按部就班，坚守岗位，政务大厅工作人员凡无故不在岗位均视为旷误。

5、凡在双休日镇党委、政府有中心工作安排，双休日自然取消，按正常时间规定上、下班，平时正常休息。

5、如遇中心工作、突击工作或上级临时安排必须紧急完成的工作需要加班的，任何人无条件加班。

6、若未安排加班，每天下午按时下班，凡未到下班时间提前回家的视为早退，凡累计早退____次视为旷工一天。

7、领导干部下村、办事等须填写《下村回执证明》，经包片领导或镇党委、政府主要领导签字同意后方可离开，下村工作完成后由村干部签字并将回执证明交办公室存档。

凡不提前向包片领导或主要领导说明情况的和不清楚去向的，按旷工处理。

因特殊情况来1不及履行下村证明的，可电话说明，事后补填证明。

凡弄虚作假，代签证明的，发现一次扣____元。

8、领导干部根据请假、下村、出差等情况自觉调整“去向公示牌”。

二、坚持请销假制度领导干部请销假管理严格执行《榆阳区机关事业单位请销假管理暂行规定____》(榆区办发【____】____号)有关规定。

1、镇领导班子成员有事外出的，由镇党委书记批准。

2、干部请假____天以内的由镇长批准，____天以上的由镇党委书记批准。

陇南市武都区乡镇干部管理办法陇南市武都区乡镇干部管理办法是为规范乡镇干部的工作行为，提高乡镇干部的管理效率和工作水平，保障社会稳定和发展的需要而制定的一项重要法规。

乡镇是农村基层的组织形式，乡镇干部是指直接服务于农村基层的干部，如乡镇长、村干部、农民代表等。

乡镇干部在社会发展中发挥着举足轻重的作用，因此如何管理好乡镇干部是提高乡村发展水平和农民生活质量的重要保障。

一、基本要求1. 服务乡村乡镇干部管理办法的基本要求是服务乡村，切实解决农民在生活、生产、社会保障等方面的问题，促进农村经济发展和农民生活水平的提高。

2. 严格审查对拟任乡镇干部从资格、品德、能力等方面进行严格审查，确保其符合担任乡镇干部的要求。

同时建立乡镇干部考核制度，对于工作表现不好的乡镇干部进行适当的惩罚和调整。

3. 安排合理安排合理，根据乡村特点和乡镇干部实际情况，对不同的乡镇干部量身制定工作计划和任务，切实帮助乡镇干部完成任务，提高工作效率。

4. 支持保障给予适当的支持和保障，建立适当的奖励制度和激励机制，激发乡镇干部的工作热情和创造力，使其更好地为基层服务。

5. 加强培训加强培训，为乡镇干部提供必要的知识和技能培训，提高其工作能力和素质。

二、工作内容1. 干部考核制度建立乡镇干部考核制度，对于工作表现不好的乡镇干部进行适当的惩罚和调整。

同时，对优秀表现的乡镇干部进行公开表彰和奖励。

2. 岗位职责明确乡镇干部的岗位职责，科学制定工作计划和任务，切实发挥乡镇干部的作用，提高工作效率。

3. 安排工作任务根据基层实际需要和乡镇干部能力，合理安排工作任务，确保乡镇干部工作有章可循、有目标可达，同时为乡镇干部提供必要的技术和管理支持。

4. 加强培训针对不同需要，加强乡镇干部的培训。

培训内容包括领导才能、农村经济发展、管理技能、职业道德和领导艺术等。

5. 审查调整严格审查拟任乡镇干部的资格、品德、能力等方面，确保其符合担任乡镇干部的要求。

关于印发干部管理制度的通知镇属各单位、全体职工:根据《公务员暂行条例》和《县委促进干部作风的十条规定》要求，特制定本制度,请遵照执行。

一、镇属站、办全体职工，统一由镇党政办负责考勤。

全体职工出差、开会、下乡，请假前必须向党政办考勤人员说明，以便详实准确考勤。

职工没有说明造成的错考由职工本人承担。

开会以会议通知为准，出差以领导通知为准，请假以请假条为准。

请假必须严格履行请假程序，镇党委一把手请假向县委、县政府领导请假；副职领导请假向党委一把手请假。

各站所领导向党政一把手请假，站所职工由站所长同意后向党政一把手请假。

二、镇全体职工请假由党委书记或镇长审批，每个职工年公休和请假时间合并计算不超过111天，超过者按旷工论处。

三、请假条一式两份，准假人留一份备查，考勤人员一份进行考勤。

请假后需将领导批准的假条交考勤人员后方可离开，假满到单位后向考勤人员销假。

确因特殊情况未能履行请假手续，或假满延长请假时间的，在回到单位后，请及时补办请假手续。

补假理由不充足的按旷工论处。

四、镇上成立考勤工作领导小组，组长由书记担任，副组长由镇长、人大主席担任，成员有副书记、纪委书记、组织干部、纪检干部，由办公室值班人员负责考勤。

考勤人员必须在周末将本周干部到岗出勤情况统一汇总，在下月初的职工会上统一公布或在黑板上曝光。

对于迟到、旷工的副科级领导，由党政一把手谈话。

对迟到、旷工的站所领导和一般干部职工由人大主席、组织书记、纪委书记进行谈话，谈话累计三次以上或者无故旷工三天以上的扣发当月低效工资（或）公务员补贴工资、并给于年终不予考核处理、站所一般干部职工违反纪律的同时追究站所长责任。

五、请假当日下午6时以后方可离开单位，从第二天开始起假，满假后的次日8点以前必须到岗，否则以旷工处理。

六、经领导批准参加函授在职学习的，在面授时必须办理请假手续，但不记为请假天数，除此之外均按请假计算。

七、全体干部职工必须严格遵守作息时间，早上7：30分起床，早餐后进入工作状态，晚上10：30关大门，11：00熄灯就寝，严禁11：00以后高声喧哗。

基层乡镇干部管理制度一、引言基层乡镇干部是担负着基层治理和社会管理职责的关键力量。

为了提高基层乡镇干部的素质和能力，加强组织管理，确保其履行职责的能力和水平，需要建立一套科学、完善的基层乡镇干部管理制度。

本文将从管理制度的必要性、基本原则、管理内容和实施措施等方面进行探讨。

二、管理制度的必要性基层乡镇干部管理制度的建立和实施具有以下几个方面的必要性：1.提高管理效率：建立一套规范的管理制度，有利于提高管理的效率和效果，减少管理中的随意性和主观性。

2.统一管理标准：制度的建立可以统一管理的标准和要求，使各级干部管理工作能够按照规定的程序和流程进行，确保管理工作的公正性和公平性。

3.加强监督和评估：管理制度的建立可以明确各级干部的职责和权限，有利于加强对干部工作的监督和评估，及时纠正工作中的问题和不足。

4.促进能力提升：制度的落地实施可以规范干部队伍的培养和选拔机制，促进干部能力的提升和成长。

三、管理制度的基本原则基层乡镇干部管理制度应当遵循以下几个基本原则：1.公正公平原则：确保管理工作的公正性和公平性，依法依规对待干部，不搞特权和不平等对待。

2.激励与约束并重原则：在管理中既要给予干部适当的激励和奖励，又要对其进行一定的约束和监督，形成激励约束相结合的管理机制。

3.领导与服务相结合原则：管理工作要围绕乡镇发展和服务群众的大局开展，同时为干部提供良好的工作和发展环境，提供必要的支持和服务。

四、管理内容基层乡镇干部管理制度的内容包括：1.干部培养和选拔：明确干部培养和选拔的标准和程序，制定公平、公正的干部选拔机制，提供培训和发展的机会。

2.干部任免和考核：建立干部任免和考核制度，明确干部的权责和职责，实行定期考核和绩效评估，及时调整人员。

3.干部奖惩和激励：建立奖惩和激励制度，对干部在工作中表现突出的给予表扬和奖励，对失职失责的予以相应的纪律处分。

4.干部纪律和工作规范：制定干部纪律和工作规范，明确干部在工作中的行为准则和要求，加强对干部的纪律监督。

2023年乡镇干部管理制度_乡镇干部管理制度条例乡镇干部管理制度篇1第一章总则第一条为了理顺工作关系，提高工作效率，完善乡镇干部管理机制，加强乡镇干部管理，建设一支爱岗敬业、求真务实，适应税费改革后农村工作需要的高素质乡镇干部队伍，根据《公务员法》及中央、省市和县委关于干部管理的有关规定，制定本办法。

第二条本办法适用于乡镇党政机关及县财政、农牧、民政、林业、司法、扶贫、人口与计划生育、广电、农机、农技部门设在乡镇的站所或工作机构(以下简称基层站所)的所有工作人员。

第二章管理第三条乡镇党委全面负责本乡镇所有在编工作人员的管理工作，明确干部岗位职责，制定干部管理制度。

第四条基层站所工作人员实行乡镇党委和县直单位党组(支部)双重管理，以乡镇党委管理为主，县直单位党组(支部)协助管理。

农技、林业、广电等单位设在基层的区域中心站所由所在地乡镇党委管理。

第五条乡镇党委对乡镇机关及基层站所干部职工管理范围包括干部职工的学习、培训、考察、考核、考勤、工资待遇、奖惩、后备干部推荐及日常管理等。

第六条县直单位党组(支部)对基层站所干部职工管理范围包括干部职工人事关系、调动、交流、任免、职称评定、岗位职务培训和各类业务培训、对站所负责人的配备调整提出建议、协助做好后备干部选拔培养、提出系统内干部交流建议等。

第七条规范干部调动及交流工作。

乡镇机关工作人员的调动工作程序为：本人提出调动申请，由乡镇党委加注意见后报县委组织部审批。

基层站所工作人员的调动程序为：本人提出调动申请，乡镇党委同意并加注意见后，主管部门方可发文调动，同时报组织、人事部门备案。

因工作需要在全县范围内进行干部交流时，主管部门应根据工作实际和干部队伍现状，在充分听取乡镇党委意见的基础上，提出干部交流方案，报组织、人事部门研究审批后，在一周内办理行政关系、工资关系、组织关系等相关调动手续。

第八条县直单位党组(支部)在任免基层站所主要负责人时，必须征得乡镇党委同意。

本文为Word版本资料，下载后可任意编辑修改村（社区）干部管理办法范文（1）为切实加强村级组织建设，规范村干部队伍管理，根据《中国共产党基层组织工作条例》、《中华人民共和国村民委员会组织法》和市、县关于加强基层组织建设的相关规定，结合我镇实际，制定本办法。

一、本办法中的村（社区）干部，是指各村（社区）的“两委”班子成员。

村级便民服务员管理参照本办法执行。

二、村（社区）干部的分工由村（社区）党支部根据本单位工作需要，统筹考虑，确定分工，并报镇党委备案。

镇党委有明确要求的，执行镇党委决定。

镇党委负责村（社区）干部的培养选拔与监督考核。

村（社区）干部要认真履行职责，完成镇党委政府交办的工作。

三、合理设置职数。

村（社区）干部应在镇下达的规定职数限额内予以配备。

其他聘请编外人员的，须报请镇党委、政府研究同意。

四、切实转变工作作风。

落实中央、省、市、县关于作风建设的相关要求。

村（社区）主职干部工作日中餐严禁饮酒，一经发现，每人次罚款50元，扣1分。

五、落实好会议制度。

村（社区）干部应按时参加县、镇、村级会议，并作好记录。

此项纳入村（社区）干部个人年度工作考核，参加县、镇会议时，迟到一人次，扣0.1分、罚款30元；缺席一人次，扣0.3分、罚款40元，从工资或拨款中扣除。

凡参加县会议因迟到、缺席被通报的，当事人罚款50元/次，并作深刻检讨。

连续3次缺席的，进行通报批评、组织约谈；一年累计达5次以上缺席的，进行诫勉谈话。

各村（社区）要落实好村干部周例会制度。

六、落实好请假制度。

总支部书记请假1天及以上，经镇党委书记批准；村（社区）主任请假1天及以上，经镇长批准；其他村干部请假2天及以上，经镇党委副书记批准。

若无特殊情况，全年累计请假不超过15天。

七、落实好住村制度。

村（社区）“两委”干部实行办公无休日，并落实轮流住村制度。

各村要上报住宿值班表，村干部每周至少住村3晚，总支书记每周一至周四至少在村住宿两晚。

镇组织办统一考核。

乡干部请销假制度1、本乡工作的行政、事业单位干部职工（含双重管理、工勤和临时聘用人员)，凡是离开工作岗位,都必须坚持请销假制度，并办理请销假手续。

2、乡党委书记、乡长请假须经县委、政府分管领导批准;班子其它成员请假须经书记、乡长批准。

3、各站所办负责人、包村工作组长请假2天内须经分管领导批准，3天以上要向书记、乡长请假，经批准后要安排好近期工作方能离岗；其它工作人员请假3天内须经分管领导批准,4天以上要向书记、乡长请假.4、一律使用请假条请假，要说明请假理由和时间，病假3天以上还要有医院证明;特殊情况不能及时办理请假手续的要向领导电话请假，回岗后补办请假手续。

5、产假、婚假、丧假、探亲假和其它情况按国家政策执行，但须办理请销假手续;法定节假日期间离开本县的须向领导进行报告.6、乡党政办公室设专人负责请销假登记工作，每月将汇总情况报告乡纪委和主要领导。

7、请假的有关待遇按自治区人事厅《关于机关和全额事业单位工作人员请假期间工资待遇的规定》执行。

无故旷工的乡纪委进行谈话，并按天数扣基本工资;被有关部门通报或造成不良影响的给予党纪、政纪处分，扣当月基本工资；一年内请假30天以上,取消年终评优资格；病、事假超过半年的，不参加年终考核；连续旷工超过15天或年内旷工超过30天以上的予以辞退.8、本制度自下发之日起执行，未尽事宜和与有关政策规定相抵触时，以国家政策为准。

蔡木山乡干部上班及考勤制度1、本乡工作的行政、事业单位干部职工（含双重管理、工勤和临时聘用人员）必须自觉遵守统一规定的作息时间，按时上下班，不迟到、不早退、不擅离工作岗位,认真履行各自岗位职责。

2、干部工作日每天上午8：30签到，下午17：30签退,代签一律无效。

3、干部开会、下村工作、出差和办理其它业务等离开乡政府必须向党政办公室说明去向,并向分管领导报告.4、节假日、防火和防汛期以及特殊时期实行干部轮流24小时值班，保持通讯畅通，并做好上情下达和交接班工作。

xx镇干部管理规章制度第一章总则第一条为了加强对干部的管理，提高镇政府工作效率，落实干部管理规范，在全体镇干部的共同努力下，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于所有在xx镇政府及直属单位工作的干部，包括领导干部、普通干部等。

第三条党政干部要以党的基本路线、基本纲领、基本政策和决议精神为根本遵循，以党和人民的事业为己任，自觉接受党和人民的监督，按照法定权限和程序办事，公正廉洁，积极奉献，为人民服务，责任重大、使命艰巨。

第四条本规章制度的内容应公布于全体干部，干部应认真学习理解并严格执行。

第二章干部选拔任用第五条干部选拔任用应本着公平、公正、公开的原则，根据干部的能力和业绩，选拔任用适当人选。

第六条干部选拔任用应当遵循民主集中制原则，经过组织程序，领导班子讨论，集体决策。

第七条干部选拔任用应当严格遵循干部任用政策，根据干部工作表现、道德品质、业绩等方面进行考核评价。

第八条干部选拔任用要注重综合素质评价，不能片面看重学历和职称等硬性条件。

第九条干部选拔任用要从政治素质、专业能力、工作作风、道德品行等方面全面评价。

第十条干部选拔任用不得恶意竞逐，不得组织串通、弄虚作假。

第三章干部考核评价第十一条干部考核评价应当围绕岗位职责和工作目标，采取多种评价方法，综合考虑干部政治素质、工作表现、廉洁自律等方面。

第十二条干部考核评价机制应当公开透明，确保考核结果的客观公正。

第十三条干部考核评价应当注重实绩导向，充分体现工作业绩和贡献。

第十四条干部考核评价应当重点评价干部在推动工作落实、服务群众、加强自身能力建设等方面的表现。

第十五条干部考核评价应当及时反馈结果，对考核结果不满的干部有权提出申诉。

第十六条干部考核评价的结果应当作为升迁、奖励、惩戒的重要依据。

第四章干部奖惩管理第十七条干部奖惩管理应当根据干部的工作表现和业绩确定奖励和惩戒措施。

第十八条干部奖励应当公正合理，根据干部贡献和成绩以及工作态度等综合因素确定。

基层干部规章制度
《基层干部规章制度》
基层干部在党和国家工作中扮演着至关重要的角色，他们需要遵守一系列的规章制度来规范自己的行为，保证自己的工作按照法律和党的要求来进行。

《基层干部规章制度》便是为了明确基层干部的行为规范和职责使命而设立的。

首先，《基层干部规章制度》要求干部要忠诚于党、忠诚于人民，遵守党的章程和政策、法律法规，恪守职业道德，做到廉洁自律。

其次，干部要注重学习，提高自身素质和能力，不断改进工作方式，做到勤勉尽责。

此外，干部还要与群众密切联系，关心他们的生活，积极参与群众的建设工作。

最后，《基层干部规章制度》还规定了基层干部的监督机制，要求他们接受党和群众的监督，接受组织的安排，服从决定。

总的来说，《基层干部规章制度》是为了规范和约束基层干部的行为，保证他们按照党的要求和法律法规来进行工作，同时也为他们提供了一个明确的行为准则和职责使命，帮助他们更好地为党和人民服务。

在今后的工作中，基层干部们要始终牢记这些规定，做到遵纪守法，严格要求自己，做一个合格的党员、合格的干部。

乡镇干部职工考勤管理制度
是乡镇政府为了规范干部职工考勤行为，提高工作效率和管理水平而制定的一套管理制度。

1. 考勤时间：规定干部职工的上班时间、下班时间和午休时间。

2. 打卡制度：要求干部职工使用考勤系统进行打卡记录，包括上班打卡、下班打卡和外出打卡。

3. 迟到、早退和旷工：规定迟到、早退和旷工的处罚措施，如扣工资、记过、降职等，以强化考勤纪律和责任意识。

4. 请假制度：规定干部职工请假的流程和要求，包括请假事由、请假手续、请假时间等。

5. 加班管理：对于需要加班的情况，要求干部职工提交加班申请，并按照规定支付加班工资或补休。

6. 考勤统计和考勤记录：乡镇政府要设立考勤统计系统，定期对干部职工的考勤情况进行统计和分析，并保留相关考勤记录。

7. 考勤奖惩制度：乡镇政府可以根据干部职工的考勤表现设置奖励制度，激发干部职工的工作积极性和责任感。

8. 职工打卡设备和监督措施：乡镇政府要提供合适的打卡设备，并设立监督机制，对干部职工的打卡情况进行监督和检查。

9. 考勤异常处理：对于出现考勤异常的情况，如打卡异常、请假不合规等，要及时采取相应的处理措施。

10. 涉及个人信息保护：乡镇政府要确保干部职工个人信息的保密，不得将个人考勤信息泄露给其他人。

乡镇干部职工考勤管理制度的实施可以有效提高工作效率和管理水平，保障干部职工的权益，提升乡镇政府的形象和信誉。

乡镇干部职工考勤管理制度为了维护正常的工作秩序，严明工作纪律，改变工作作风，进一步提高工作效率，特制定本制度。

1、全体干部必须坚守工作岗位。

2、干部应严格执行考勤制度，有事必须凭办公室统一印制的请假条请假，请假条一律交办公室备查。

3、驻村干部请假，____天以内由片长签字准假，请假____天以上(包括____天)先由片长签字，再经乡主要领导签字批准方可准假。

4、机关人员请假必须经主要领导在请假条上签字后方可准假。

5、连续请事假超过____天的只发本人基本工资(临时人员停发工资)。

6、请病假____天以上，需持县级以上医院的证明方可准假。

7、有下列情形者，分别按有关规定执行。

(1)婚假、丧假为____天；(2)女职工计划内生育者，产假为____天，其中产前____天，难产的增加____天，计划外生育者不享受产假待遇。

8、请假期满后，必须准时销假，否则，请假期外的时间按矿工对待，直至销假为止，特殊原因需补假者必须先电话或口头补假再办理续假手续，凡超假未办理手续者按缺勤对待。

9、无故不上班，每缺勤____天处罚____元。

10、擅离岗位者，发现____次处罚____元。

11、在领导督查各项重点工作时，发现无故脱岗不到位者，每次处罚____元，正式人员年内累计____次不到位的人员实行待岗，停发工资，临时人员进行清退。

12、各种会议出勤情况由办公室点名统计，会上公布。

每缺勤____次处罚镇干部____元，村干部____元，迟到、早退时间超过会议时间三分之二者按缺勤对待，13、法定节假日值班人员缺勤____次处罚____元，因缺勤而发生的意外事件一律由值班人员承担责任。

14、全年出勤者，年终考核时在总分的基础上加____分；请假累计超过半年的，不能参加年度考核；考核年度内连续旷工____天以上____天以下或累计旷工____天以上____天以下的直接确定为不称职，并扣发年终奖励工资；考核年度内连续旷工超过____天或累计____天以上的按自动离岗对待。

大山乡村社干部管理制度为了进一步加强和规范村级干部管理，不断提高工作效能，努力建设纪律严、作风硬、能力强的干部队伍，切实推动各项工作顺利开展，特制定本制度。

一、工作制度。

1、村社干部在乡党委、镇政府的统一领导下开展工作。

2、村社干部对本村各项工作有义不容辞的责任和义务，不得推诿。

3、乡上实行包村责任制，各村社干部要向本村包村干部负责，受包村干部的直接领导。

4、村社干部要时刻保持24小时开机，尤其是在防汛、防火、防疫等特殊工作期间，村社干部务必要保障信息畅通，发现一次关机者（以1小时为界限），给予处罚50元。

5、按照目标责任制有关规定，乡上对各村工作进行安排和分配，村社干部在时限要求内负责落实到位。

5.1、凡村社上的各种上报数字、报表，各村社干部要认真审核、签字，并对数字负责。

5.2、凡乡上要求的各种上报数字、报表、表册，各村社干部要按时保质完成，对不按时上报者处罚100元，且责任自负。

5.3、对弄虚作假上报者，视具体情况，党委、政府将给予严重处罚或免职处分，并且要承担相应的法律责任。

6、各村要建立值班制度，村委会阵地要长期有专人值班，切实做好纠纷调处，矛盾排查，积极化解处理群众中存在的热点难点问题，做到小事不出村、大事不出乡，保持乡、村社会大局稳定。

7、村社干部要坚持请示汇报制，特别是重大事项必须上报乡党委、政府，得到批准方可进行，严禁擅自做主，否则，后果自负。

二、请销假制度1、村社干部因公或因私外出，必须坚持请假制度，无故不请假者，按旷工处理，扣除日工资。

2、支部书记、村村长请假，要征得包村领导同意后，由乡上主要领导审批。

3、凡乡上召开的乡村社干部会议，村社干部必须按会议通知的范围按时参加。

书记、村长因故不能参加的，必须提前向乡主要领导请假，否则按旷会论处。

每次旷会扣100元，连续三次不参加会议的除罚款外，要在乡村社干部大会上检查。

4、村社干部请假期限满后，要及时到乡上销假，否则，以旷工论处。

乡镇干部人事管理制度范文乡镇干部人事管理制度范文第一章总则第一条为了加强乡镇干部人事管理工作，规范干部选拔任用程序，确保党的干部队伍能够发挥良好作用，推动乡镇的经济社会发展，制定本乡镇干部人事管理制度。

第二条乡镇干部人事管理制度适用于本乡镇乡镇干部的选拔、任命、考核、考察、奖惩等相关工作。

第三条乡镇干部人事管理应坚持党的领导，坚持党管人才原则，充分发挥党组织在干部选拔任用中的核心作用。

第四条干部选拔任用应遵循公平、公正、公开的原则，坚持党员先进、素质优良、公信力强的标准。

第五条乡镇干部人事管理工作应有科学、规范的程序，并在人选选拔、任用等重大决策上征求党员、群众的意见和建议。

第二章干部选拔任用第六条乡镇干部的选拔任用过程应该是科学的，确保透明度和公正性。

选拔任用干部需要根据工作需要和干部个人的知识、能力、品德等方面进行综合考察评估，确保干部能够胜任工作。

第七条干部选拔应该优先考虑党员干部，同时兼顾拥有相关专业知识和经验的非党员干部。

第八条干部选拔的程序应包括公开报名、资格审查、考试、面试等环节。

面试环节应充分考察干部的组织能力、沟通能力、领导能力等。

第九条干部选拔任用应遵循竞争上岗的原则，确保干部选拔任用过程中不存在腐败行为。

第十条干部拟任用人选，需要进行民主测评。

征求党员、群众的意见和建议，并进行综合评估，确保干部选拔任用的公正和科学。

第三章干部考核第十一条乡镇干部考核是监督和评价干部工作的重要手段，能够及时发现和解决干部工作中存在的问题，推动干部继续提高。

第十二条干部考核应根据岗位要求和工作目标，制定合理的考核指标和评价体系。

第十三条干部考核应该多方面评价，包括工作业绩、党风廉政、群众评价等方面。

第十四条干部考核应该注重量化和定量化评价，在保证公正的前提下，能够更好地反映干部工作的实际情况。

第十五条干部考核结果应及时通报给干部本人，并在适当范围内进行公示，对于优秀干部应该给予相应的奖励和表彰，对于不称职的干部应采取相应的纠正或者处分措施。

集镇管理人员规章制度第一章总则第一条为了规范集镇管理工作，提高管理效率，维护集镇社会秩序，保障居民生活安宁和集镇经济发展，特制定本规章。

第二条集镇管理人员指的是由集镇委员会聘任或者任命的负责集镇管理工作的人员。

第三条集镇管理人员应遵守法律法规，维护公平公正，勤勉尽责，为居民提供优质的管理服务。

第四条集镇管理人员应当忠于职守，廉洁奉公，严守纪律，保守集镇管理秘密。

第五条集镇管理人员应当不断提高自身素质，积极参加培训，不断学习新知识，提升自身综合管理能力。

第六条集镇管理人员应当注重团队合作，协调集镇各部门工作，保持良好的工作关系，共同促进集镇管理事业的发展。

第七条集镇管理人员应当注重政策宣传，及时向居民通报政府政策信息，促进民生事务的顺利开展。

第二章集镇管理人员职责第八条集镇管理人员的主要职责包括：（一）协助集镇委员会制定和执行集镇管理计划。

（二）负责日常巡查，督促居民遵守规章制度，及时发现和解决管理问题。

（三）协调相关部门，处理居民投诉和纠纷，维护集镇社会稳定。

（四）协助组织集镇卫生、环保、消防等工作，保障居民生活环境。

（五）协助开展集镇经济发展工作，支持农民合作社、小微企业等发展。

第九条集镇管理人员应当根据个人工作职责，认真履行职责，确保工作任务按时完成。

第十条集镇管理人员应当保持良好的职业操守，不得利用职权谋取私利，不得徇私舞弊，不得滥用职权。

第十一条集镇管理人员应当尊重居民的合法权益，积极为居民提供服务，解决居民的困难和问题。

第十二条集镇管理人员在执法执勤期间，应当着便装，佩戴工作证件，保持礼貌，接受群众监督。

第三章集镇管理人员考核第十三条集镇管理人员的考核由集镇委员会负责组织实施，主要内容包括：（一）履行职责情况的考核。

对集镇管理人员的工作任务完成情况进行评定。

（二）纪律和作风考核。

对集镇管理人员的纪律遵守、工作作风等进行考核。

（三）集体评议考核。

邀请相关单位和居民代表参与对集镇管理人员的考核。