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事业单位岗位等级表黄山市事业单位专业技术三级岗位设置申报表注：1、本表一式四份，事业单位、主管部门、市及县（市、区）人事局各存一份；2、单位申报时，须提供拟聘用人员符合专业技术三级岗位聘用条件的相关证明材料。
黄山市事业单位专业技术三级岗位聘用人员审批表注：1、本表一式五份，本人档案、事业单位、主管部门、市及县（市、区）人事局各存一份；2、单位申报时，须提供拟聘用人员符合专业技术三级岗位聘用条件的相关证明材料。
黄山市事业单位特设岗位设置申报表填表单位：（盖章）填表人：电话：填表日期：年月日黄山市事业单位岗位设置申报表申报单位全称：单位规格：主体岗位：报表日期：年月日说明：1该表一式四份，连同岗位设置方案、岗位说明、机构编制文件复印件一同上报；单位规格、领导职数以机构编制管理部门文件为准；无主管部门的事业单位无须在主管部门意见一栏盖章。
2、专业技术二、三级岗位分别由省人事厅、市人事局实行总量控制和管理，符合岗位设置条件者，可由县（市、区）人事局、市直主管部门或直属事业单位另表详细填写。
填报人: 单位负责人签字:黄山市事业单位岗位聘用人员审核表2、经政府人事行政部门审核备案后作为兑现岗位工资等相关待遇的依据；3、专业技术三级岗位人员聘用须报送市人事局审批。
黄山市事业单位岗位聘用人员一览表也要填写“专业技术职务”，但须在备注栏中注明其现执行工资类别。
3、专技人员、工勤人员取得相应资格但未聘者，在“聘用时间”一栏填写“未聘”字样。
黄山市事业单位岗位设置聘用核准表单位名称(盖章)：单位负责人签名：填表日期：说明：本表一式三份，事业单位、主管部门、政府人事行政部门各留存一份。
经办人：联系电话：黄山市事业单位兼职人员审批表单位：说明：本表一式三份，事业单位、主管部门、政府人事行政部门各留存一份。
事业单位岗位等级表黄山市事业单位专业技术三级岗位设置申报表注：1、本表一式四份，事业单位、主管部门、市及县（市、区）人事局各存一份；2、单位申报时，须提供拟聘用人员符合专业技术三级岗位聘用条件的相关证明材料。
黄山市事业单位专业技术三级岗位聘用人员审批表注：1、本表一式五份，本人档案、事业单位、主管部门、市及县（市、区）人事局各存一份；2、单位申报时，须提供拟聘用人员符合专业技术三级岗位聘用条件的相关证明材料。
黄山市事业单位特设岗位设置申报表填表单位：（盖章）填表人：电话：填表日期：年月日黄山市事业单位岗位设置申报表申报单位全称：单位规格：主体岗位：报表日期：年月日说明：1该表一式四份，连同岗位设置方案、岗位说明、机构编制文件复印件一同上报；单位规格、领导职数以机构编制管理部门文件为准；无主管部门的事业单位无须在主管部门意见一栏盖章。
2、专业技术二、三级岗位分别由省人事厅、市人事局实行总量控制和管理，符合岗位设置条件者，可由县（市、区）人事局、市直主管部门或直属事业单位另表详细填写。
填报人: 单位负责人签字:黄山市事业单位岗位聘用人员审核表2、经政府人事行政部门审核备案后作为兑现岗位工资等相关待遇的依据；3、专业技术三级岗位人员聘用须报送市人事局审批。
黄山市事业单位岗位聘用人员一览表也要填写“专业技术职务”，但须在备注栏中注明其现执行工资类别。
3、专技人员、工勤人员取得相应资格但未聘者，在“聘用时间”一栏填写“未聘”字样。
黄山市事业单位岗位设置聘用核准表单位名称(盖章)：单位负责人签名：填表日期：说明：本表一式三份，事业单位、主管部门、政府人事行政部门各留存一份。
经办人：联系电话：黄山市事业单位兼职人员审批表单位：说明：本表一式三份，事业单位、主管部门、政府人事行政部门各留存一份。
温州市人力资源和社会保障局关于印发《温州市职称评审管理实施细则（试行）》的通知文章属性•【制定机关】温州市人力资源和社会保障局•【公布日期】2020.12.16•【字号】温人社发〔2020〕135号•【施行日期】2021.01.15•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】事业单位人事管理正文温州市人力资源和社会保障局关于印发《温州市职称评审管理实施细则（试行）》的通知温人社发〔2020〕135号各县（市、区）人力资源和社会保障局、市直有关单位：现将《温州市职称评审管理实施细则（试行）》印发给你们，请遵照执行。
温州市人力资源和社会保障局2020年12月16日温州市职称评审管理实施细则（试行）目录第一章总则第二章职称评审委员会和专家库第三章申报评审与受理第四章组织评审第五章评审信息化管理和服务第六章评审纪律和监督管理第七章附则第一章总则第一条为进一步规范我市职称评审工作，加强职称评审的监督和管理，保证评审质量，根据《浙江省职称评审管理实施办法（试行）》，制定本实施细则。
第二条本细则适用于我市对企事业单位、社会团体、个体经济组织等用人单位以及自由职业者开展的各专业系列专业技术人才的职称评审（认定）和授权开展的自主评聘工作。
第三条职称评审是以坚持德才兼备、以德为先为原则，按照评审标准和客观公正、公开透明、有效监管的评审程序，对专业技术人才职业道德、技术水平、工作业绩的评议和认定，促进人才培养和使用。
职称评审结果是专业技术人才聘用、考核、晋升的重要依据。
第四条市级人力资源和社会保障部门负责全市职称评审统筹规划和综合管理工作。
各县（市、区）人力社保部门负责本地区职称评审综合管理和组织实施工作。
市级行业主管部门及授权开展职称评审的行业协会在各自职责范围内负责相关专业（行业）的职称评审管理和实施工作。
授权开展职称自主评聘的单位结合本单位发展目标和岗位聘任要求自主管理实施相关评聘工作。
第五条各职称评审组织单位（部门）需根据评审职责制定符合相关专业职业属性和岗位特点的职称评价（评聘）标准，建立评价全面、考核刚性、业绩导向清晰的量化指标赋分体系，提高技术创新、科研成果、成果转化、技术推广、标准制定、代表作品等标志性业绩的分值权重，积极探索建立特别优秀人才的破格和越级晋升制度，并综合运用理论测试、业绩展示、实践操作、面试答辩、专家评议等多种评价方式确定职称评审结果，使职称评审能充分反映专业技术人才的实际工作能力和业绩水平，提高职称评审的科学性。
温州市人民政府办公室关于印发温州市事业单位公开招聘工作人员暂行办法的通知文章属性•【制定机关】温州市人民政府•【公布日期】2006.12.30•【字号】温政办[2006]220号•【施行日期】2006.12.30•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文温州市人民政府办公室关于印发温州市事业单位公开招聘工作人员暂行办法的通知（温政办〔2006〕220号）各县（市、区）人民政府，市政府直属各单位：《温州市事业单位公开招聘工作人员暂行办法》已经市人民政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。
二○○六年十二月三十日温州市事业单位公开招聘工作人员暂行办法第一章总则第一条为深化事业单位人事制度改革，提高事业单位人员素质，根据国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》（国家人事部令〔2005〕第6号），结合我市实际，制定本办法。
第二条本办法适用于温州市事业单位（参照公务员法管理的事业单位以及评定为中介类、生产经营类的事业单位除外）补充各类工作人员。
第三条事业单位补充工作人员，必须在机构编制部门核定的编制数内，根据补充岗位的任职条件，采取公开招聘的办法进行。
第四条公开招聘要坚持德才兼备、“公开、平等、竞争、择优”的原则，实行政府宏观管理与落实用人单位自主权相结合，统一规范、分类指导、分级管理。
第五条政府人事行政部门是事业单位公开招聘工作的主管机关，政府人事行政部门与事业单位的上级主管部门负责对事业单位公开招聘工作进行指导、监督和管理；用人单位或其上级主管部门负责公开招聘工作的具体组织实施。
第二章招聘范围及条件第六条事业单位公开招聘工作人员一般面向本行政区域，也可以面向全社会。
凡符合条件的各类人员均可报名应聘。
第七条应聘事业单位工作人员，必须具备以下条件：1．拥护中国共产党的领导，热爱社会主义；2．遵守宪法和法律，具有良好的品行；3．具有岗位所需的学历、资历以及专业或技能条件；4．具有适应岗位要求的身体、年龄条件；5．具有岗位所需要的其他条件。
附表三
单位名称（章）：
联系人：
湖南省事业单位专业技术、工勤技能岗位人员异动聘用审核表
联系电话： 填报日期:
说明：1、填写范围为聘用在专业技术、工勤技能岗位工作人员。
2、此表先填写专业技术岗位聘用人员，再填写工勤技能岗位聘用人员，同一类别的岗位，从高到低的排序。
3、此表一式3份，经政府人社部门核准后，由单位、主管部门、政府人社部门各留存1份，与《湖南省事业单位岗位管理核准备案手册》共同作为事业单位人员聘用及兑现工资等待遇的依据。
4、异动原因填：调入、政策性安置、公开招聘、职务变动、职称晋升。
5、此表为单位专业技术工勤技能岗位人员异动时填报,每月报送政府人社部门,报送时携带本手册并报送电子光盘。
6、本表为样表，各单位可自制表格。
事业单位岗位等级表管理岗位专业技术岗位工勤技能岗位一级职员高级一级（正高）技术工一级二级职员二级（正高）二级三级职员（正厅）三级（正高）三级四级职员（副厅）四级（正高）四级五级职员（正县）五级（副高）五级六级职员（副县）六级（副高）普通工七级职员（正科）七级（副高）八级职员（副科）中级八级黄山市事业单位专业技术三级岗位设置申报表注：1、本表一式四份，事业单位、主管部门、市及县（市、区）人事局各存一份；2、单位申报时，须提供拟聘用人员符合专业技术三级岗位聘用条件的相关证明材料。
黄山市事业单位专业技术三级岗位聘用人员审批表注：1、本表一式五份，本人档案、事业单位、主管部门、市及县（市、区）人事局各存一份；2、单位申报时，须提供拟聘用人员符合专业技术三级岗位聘用条件的相关证明材料。
黄山市事业单位特设岗位设置申报表填表单位：（盖章）填表人：电话：填表日期：年月日黄山市事业单位岗位设置申报表申报单位全称：单位规格：主体岗位：报表日期：年月日页脚内容9管部门的事业单位无须在主管部门意见一栏盖章。
2、专业技术二、三级岗位分别由省人事厅、市人事局实行总量控制和管理，符合岗位设置条件者，可由县（市、区）人事局、市直主管部门或直属事业单位另表详细填写。
填报人: 单位负责人签字:页脚内容9黄山市事业单位岗位聘用人员审核表2、经政府人事行政部门审核备案后作为兑现岗位工资等相关待遇的依据；3、专业技术三级岗位人员聘用须报送市人事局审批。
黄山市事业单位岗位聘用人员一览表要填写“专业技术职务”，但须在备注栏中注明其现执行工资类别。
3、专技人员、工勤人员取得相应资格但未聘者，在“聘用时间”一栏填写“未聘”字样。
9黄山市事业单位岗位设置聘用核准表单位名称(盖章)：单位负责人签名：填表日期：9说明：本表一式三份，事业单位、主管部门、政府人事行政部门各留存一份。
经办人：联系电话：9黄山市事业单位兼职人员审批表单位：主管部门意见（公章）负责人签字：年月日政府人事行政部门审批意见（公章）负责人签字：年月日。
黄山市事业单位专业技术三级岗位设置申报表注：1、本表一式四份，事业单位、主管部门、市及县（市、区）人事局各存一份；2、单位申报时，须提供拟聘用人员符合专业技术三级岗位聘用条件的相关证明材料。
黄山市事业单位专业技术三级岗位聘用人员审批表注：1、本表一式五份，本人档案、事业单位、主管部门、市及县（市、区）人事局各存一份；2、单位申报时，须提供拟聘用人员符合专业技术三级岗位聘用条件的相关证明材料。
黄山市事业单位特设岗位设置申报表填表单位：（盖章）填表人：电话：填表日期：年月日黄山市事业单位岗位设置申报表申报单位全称：单位规格：主体岗位：报表日期：年月日说明：1该表一式四份，连同岗位设置方案、岗位说明、机构编制文件复印件一同上报；单位规格、领导职数以机构编制管理部门文件为准；无主管部门的事业单位无须在主管部门意见一栏盖章。
2、专业技术二、三级岗位分别由省人事厅、市人事局实行总量控制和管理，符合岗位设置条件者，可由县（市、区）人事局、市直主管部门或直属事业单位另表详细填写。
填报人: 单位负责人签字:黄山市事业单位岗位聘用人员审核表2、经政府人事行政部门审核备案后作为兑现岗位工资等相关待遇的依据；3、专业技术三级岗位人员聘用须报送市人事局审批。
如对您有帮助，请购买打赏，谢谢您！黄山市事业单位岗位聘用人员一览表单位名称（盖章）：审核单位（盖章）：填表人：电话：填报日期：年月日填表说明：1、本表一式三份，事业单位、主管部门、政府人事行政部门各留存一份。
2、“双肩挑”人员既要填写“职员职务”，也要填写“专业技术职务”，但须在备注栏中注明其现执行工资类别。
3、专技人员、工勤人员取得相应资格但未聘者，在“聘用时间”一栏填写“未聘”字样。
黄山市事业单位岗位设置聘用核准表单位名称(盖章)：单位负责人签名：填表日期：说明：本表一式三份，事业单位、主管部门、政府人事行政部门各留存一份。
经办人：联系电话：如对您有帮助，请购买打赏，谢谢您！黄山市事业单位兼职人员审批表说明：本表一式三份，事业单位、主管部门、政府人事行政部门各留存一份。
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黄山市事业单位专业技术三级岗位聘用人员审批表注：1、本表一式五份，本人档案、事业单位、主管部门、市及县（市、区）人事局各存一份；2、单位申报时，须提供拟聘用人员符合专业技术三级岗位聘用条件的相关证明材料。
黄山市事业单位特设岗位设置申报表填表单位：（盖章）填表人：电话：填表日期：年月日黄山市事业单位岗位设置申报表申报单位全称：单位规格：主体岗位：报表日期：年月日说明：1该表一式四份，连同岗位设置方案、岗位说明、机构编制文件复印件一同上报；单位规格、领导职数以机构编制管理部门文件为准；无主管部门的事业单位无须在主管部门意见一栏盖章。
2、专业技术二、三级岗位分别由省人事厅、市人事局实行总量控制和管理，符合岗位设置条件者，可由县（市、区）人事局、市直主管部门或直属事业单位另表详细填写。
填报人: 单位负责人签字:黄山市事业单位岗位聘用人员审核表2、经政府人事行政部门审核备案后作为兑现岗位工资等相关待遇的依据；3、专业技术三级岗位人员聘用须报送市人事局审批。
黄山市事业单位岗位聘用人员一览表也要填写“专业技术职务”，但须在备注栏中注明其现执行工资类别。
3、专技人员、工勤人员取得相应资格但未聘者，在“聘用时间”一栏填写“未聘”字样。
黄山市事业单位岗位设置聘用核准表单位名称(盖章)：单位负责人签名：填表日期：说明：本表一式三份，事业单位、主管部门、政府人事行政部门各留存一份。
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事业单位公开招聘工作人员备案表
填表说明：①毕业院校或原工作单位、学历、毕业时间、所学专业栏填时应一致。
如社会人员报考的需后三项一致。
②招考方式，指笔试、面试、测评、实际操作四种方式之一或其组合。
③需要说明的情况，如综合成绩非第1名被录取的原因等。
④岗位专业要求，填招聘公告中明确的专业。
手续材料：①用人单位凭本《备案表》一式三份办理审核签章（一份留存备案、一份单位存档、一份存入个人档案），并领取进人计划单。
②社会在职人员由用人单位凭本《备案表》、进人计划单、《干部（聘用制干部、事业单位工作人员）调动登记表》和《公开招聘方案》等材料办理调配手续。
③流动人员和应届毕业生的接收由用人单位凭本《备案表》、进人计划单、《接收流动人员登记表》、《毕业生就业协议书》办理接收鉴证手续。
事业单位岗位等级表黄山市事业单位专业技术三级岗位设置申报表注：1、本表一式四份，事业单位、主管部门、市及县（市、区）人事局各存一份；2、单位申报时，须提供拟聘用人员符合专业技术三级岗位聘用条件的相关证明材料。
黄山市事业单位专业技术三级岗位聘用人员审批表注：1、本表一式五份，本人档案、事业单位、主管部门、市及县（市、区）人事局各存一份；2、单位申报时，须提供拟聘用人员符合专业技术三级岗位聘用条件的相关证明材料。
黄山市事业单位特设岗位设置申报表填表单位：（盖章）填表人：电话：填表日期：年月日黄山市事业单位岗位设置申报表申报单位全称：单位规格：主体岗位：报表日期：年月日6 / 17说明：1该表一式四份，连同岗位设置方案、岗位说明、机构编制文件复印件一同上报；单位规格、领导职数以机构编制管理部门文件为准；无主管部门的事业单位无须在主管部门意见一栏盖章。
2、专业技术二、三级岗位分别由省人事厅、市人事局实行总量控制和管理，符合岗位设置条件者，可由县（市、区）人事局、市直主管部门或直属事业单位另表详细填写。
填报人: 单位负责人签字:7 / 17黄山市事业单位岗位聘用人员审核表2、经政府人事行政部门审核备案后作为兑现岗位工资等相关待遇的依据；3、专业技术三级岗位人员聘用须报送市人事局审批。
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2、“双肩挑”人员既要填写“职员职务”，也要填写“专业技术职务”，但须在备注栏中注明其现执行工资类别。
3、专技人员、工勤人员取得相应资格但未聘者，在“聘用时间”一栏填写“未聘”字样。
黄山市事业单位岗位设置聘用核准表单位名称(盖章)：单位负责人签名：填表日期：11 / 17说明：本表一式三份，事业单位、主管部门、政府人事行政部门各留存一份。
经办人：联系电话：12 / 17黄山市事业单位兼职人员审批表。
中共温州市委办公室、温州市人民政府办公室关于印发《温州市事业单位岗位设置管理工作实施意见》的通知文章属性•【制定机关】温州市人民政府•【公布日期】2010.07.26•【字号】温委办发[2010]93号•【施行日期】2010.07.26•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源其他规定正文中共温州市委办公室、温州市人民政府办公室关于印发《温州市事业单位岗位设置管理工作实施意见》的通知（温委办发[2010]93号）各县（市、区）委、人民政府，市直属各单位：《温州市事业单位岗位设置管理工作实施意见》已经市委、市政府同意，并报省委组织部、省人力资源和社会保障厅核准备案，现印发给你们，请认真贯彻执行。
各地各部门在执行中遇到的问题，请及时反馈市委组织部和市人事局。
中共温州市委办公室温州市人民政府办公室2010年7月26日温州市事业单位岗位设置管理工作实施意见为深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化，根据《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发〔2006〕70号）、《＜事业单位岗位设置管理试行办法＞实施意见》（国人部发〔2006〕87号）精神、《浙江省事业单位岗位设置管理实施办法（试行）》（浙委办〔2009〕138号）和《关于事业单位岗位设置管理有关问题的处理意见》（浙人社发〔2010〕37号）有关规定，结合我市实际，制定本实施意见。
一、基本原则1、事业单位岗位设置应遵循“科学合理、精简效能”的原则，并坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。
2、事业单位岗位设置应以机构编制部门核定的编制员额为主要依据，实行岗位总量、最高等级和结构比例控制。
3、事业单位岗位设置坚持党委、政府调控管理与落实单位用人自主权相结合，实行分类指导、分级管理。
二、实施范围4、本实施意见适用于为了社会公益目的，由我市各级国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办，并纳入各级机构编制部门管理的事业单位。
温州市人民政府办公室关于印发实行温州市人才居住证若干
规定的通知
【法规类别】人才流动
【发文字号】温政办[2003]19号
【发布部门】温州市政府
【发布日期】2003.02.14
【实施日期】2003.03.01
【时效性】现行有效
【效力级别】地方规范性文件
温州市人民政府办公室关于印发实行温州市人才居住证若干规定的通知
（温政办〔2003〕19号）
各县（市、区）人民政府，市政府直属各单位：
《关于＜实行温州市人才居住证＞的若干规定》，已经市人民政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。
二○○三年二月十四日
关于实行《温州市人才居住证》的若干规定
第一条为了促进人才流动，吸引高素质人才来温工作或创业，改善非温州籍人才在温工作、生活环境，根据法律、法规有关规定，结合本市实际，制定本规定。
第二条本规定适用范围：具有高级专业技术资格、高级技师任职资格、硕士研究生毕业以上学历以及市政府认定有特殊贡献或特殊专长的人员，以不改变其户籍的形式来本市工作或者创业，可以依据本规定申领《温州市人才居住证》（以下简称《人才居住证》）。
第三条相关部门职责：市人事局主管本市的引进人才工作，负责本规定的组织实施。
市公安局负责《人才居住证》的发放及其相关管理工作。
市劳动保障局、科技局、教育局、房管局、房改办等有关部门，在各自的职能范围内，做好与引进人才相关的管理工作。
第四条《人才居住证》的内容：载明持有人的姓名、出生日期、性别、民族、文化程度、签发日期、有效期限、身份证编号、服务单位、暂住地、籍贯等内容。
温州市人事局关于进一步完善全市事业单位新增工作人员公开考录、选调制度的通知文章属性•【制定机关】温州市人事局•【公布日期】2002.06.29•【字号】温市人[2002]197号•【施行日期】2002.06.29•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】人力资源综合规定正文温州市人事局关于进一步完善全市事业单位新增工作人员公开考录、选调制度的通知（温市人〔2002〕197号）各县（市、区）人事局（人事劳动局、人事劳动社会保障局）、市直有关单位：市政府办公室《转发市人事局关于建立事业单位新增工作人员公开考录、选调制度意见的通知》（温政办〔2000〕36号）下发以后，大部份县（市、区）和市属有关部门均已首先在财政拨款的全额、差额事业单位及具有执法职能的自收自支事业单位，实行了新增人员公开考录、选调制度并取得了良好的效果。
这给进一步推动我市事业单位用人制度改革，加强党风廉政建设，深化政务公开，客观公正地选拔优秀人才起到了重要的作用，为了全面推行和规范此项工作，现将有关事项通知如下：一、从今年起，全市凡是财政拨款的全额、差额事业单位及具有执法职能的自收自支事业单位，在年度编制增人计划范围内，除经批准的特殊紧缺专业及急需引进的高层次人才外，新招收的工作人员均实行公开考录；在职人员的流动，要坚持公开、公正的原则，实行公开选调。
二、公开考录、选调的程序和办法：（一）公开考录公开考录由用人单位或主管部门提出考录方案和简章，经同级政府人事部门审核批准，发布考录信息后组织实施，具体考录形式，可采取考试、考核、面试等办法，也可以采取考试与考核相结合的办法进行。
1、考录方案的内容：（1）考录形式（2）组织方法（3）监督办法（4）简章的发布形式2、简章的内容：（1）拟招收名额、岗位名称（2）考录形式、考试科目、考试时间等（3）考录对象的条件（年龄、户籍、学历、专业、职称、地域等）（4）报名的时间、地点和办法（5）报名对象需携带的证件、照片及其他资料等（6）报名考务费的收取标准（7）其他需要明确的事项3、公开考录的方案和简章应在拟定考录时间提前一个月报同级政府人事部门，经审核同意后，考录信息要在新闻媒体或人才市场及人才网上发布。
管理岗位晋升副科及以上职务的聘任一、政策要求：大专以上学历，担任下一级职务3年以上。
二、主要审核内容：学历、任职时间及单位空缺岗位等。
三、需要携带的资料：1、职务聘用审核表（一式三份）；2、单位聘用文件：需明确职务及聘期；3、单位岗位管理手册及上报数据；4、毕业证原件及复印件；5、原职务的聘任审核表原件及复印件；6、个人工资档案表（A3纸）复印件；7、其它。
要求：1、对于个别学历认定有疑义等特殊情况，需要审查个人档案。
2、以上所有复印件均需单位加盖公章，标注：“与原件一致”。
管理岗位享受副科、正科待遇的聘任一、政策要求：在管理岗位上工作满10年，工龄25年、30年以上。
二、主要审核内容：现岗位任职时间、工龄等。
三、需要携带的资料：1、职务聘用审核表（一式三份）；2、单位聘用文件：需明确职务及聘期；3、单位岗位管理手册及上报数据；4、个人人事档案；5、个人工资档案表（A3纸）复印件：复印件均需单位加盖公章，标注：“与原件一致”。
6、其它。
跨岗位类别转聘至管理岗位的聘任一、政策要求：1、由工勤岗位转聘至管理岗位九级职员：男50周岁以下、女45周岁以下，大专毕业后3年；本科毕业后1年或者取得助理级经济师职称。
2、由专业技术岗位转聘至管理岗位：大专以上学历，原聘专业技术职务时间可按规定视同管理岗位任职时间。
二、主要审核内容：学历、年龄、聘任专业技术职务时间及单位空缺岗位等。
三、需要携带的资料：1、职务聘用审核表（一式三份）；2、单位聘用文件：需明确职务及聘期；3、单位岗位管理手册及上报数据；4、个人人事档案；5、毕业证原件及复印件；6、个人工资档案表（A3纸）复印件；7、其它。
注：所有复印件均需单位加盖公章，标注：“与原件一致”专业技术岗位十级、七级、四级的聘任一、政策要求：取得岗位规定的专业技术职务任职资格。
二、主要审核内容：专业技术职务任职资格、学历及单位空缺岗位等。
三、需要携带的资料：1、职务聘用审核表（一式三份）；2、单位聘用文件：需明确职务及聘期；3、单位岗位管理手册及上报数据；4、专业技术资格评审表或任职文件原件及复印件；5、毕业证原件及复印件；6、其它。
事业单位岗位等级表黄山市事业单位专业技术三级岗位设置申报表注：1、本表一式四份，事业单位、主管部门、市及县（市、区）人事局各存一份；2、单位申报时，须提供拟聘用人员符合专业技术三级岗位聘用条件的相关证明材料。
黄山市事业单位专业技术三级岗位聘用人员审批表注：1、本表一式五份，本人档案、事业单位、主管部门、市及县（市、区）人事局各存一份；2、单位申报时，须提供拟聘用人员符合专业技术三级岗位聘用条件的相关证明材料。
黄山市事业单位特设岗位设置申报表填表单位：（盖章）填表人：电话：填表日期：年月日黄山市事业单位岗位设置申报表申报单位全称：单位规格：主体岗位：报表日期：年月日说明：1该表一式四份，连同岗位设置方案、岗位说明、机构编制文件复印件一同上报；单位规格、领导职数以机构编制管理部门文件为准；无主管部门的事业单位无须在主管部门意见一栏盖章。
2、专业技术二、三级岗位分别由省人事厅、市人事局实行总量控制和管理，符合岗位设置条件者，可由县（市、区）人事局、市直主管部门或直属事业单位另表详细填写。
填报人: 单位负责人签字:黄山市事业单位岗位聘用人员审核表2、经政府人事行政部门审核备案后作为兑现岗位工资等相关待遇的依据；3、专业技术三级岗位人员聘用须报送市人事局审批。
黄山市事业单位岗位聘用人员一览表也要填写“专业技术职务”，但须在备注栏中注明其现执行工资类别。
3、专技人员、工勤人员取得相应资格但未聘者，在“聘用时间”一栏填写“未聘”字样。
黄山市事业单位岗位设置聘用核准表单位名称(盖章)：单位负责人签名：填表日期：说明：本表一式三份，事业单位、主管部门、政府人事行政部门各留存一份。
经办人：联系电话：黄山市事业单位兼职人员审批表单位：说明：本表一式三份，事业单位、主管部门、政府人事行政部门各留存一份。
