第2部分 资源分析方法

信息安全风险评估手册（第2版）《信息安全风险评估手册（第2版）》是一本以信息安全风险评估为主要内容的参考手册，可以帮助组织了解已发生或存在“信息安全风险”所涉及到的问题。

本文旨在介绍本手册的内容，例如主要部分，技术资源，工具以及分析方法。

一、主要部分1.前言：本报告介绍了《信息安全风险评估手册（第2版）》的一般内容，目的，结构和特色，以及它如何帮助组织了解和识别信息安全风险。

2.内容概述：本部分详细描述了信息安全风险评估的主要过程及各部分，包括风险识别，风险测量和风险应对。

3.信息安全标准：为了解决信息安全风险，将介绍并讨论相关的安全标准和最佳实践。

4.风险分类：按风险源类型和风险性分类，包括组织风险、信息安全漏洞和威胁。

5.技术资源：本部分旨在讨论特定的技术资源要求以及如何进行信息安全评估。

二、技术资源1.风险识别：这部分介绍了各种信息安全风险识别方法，如安全自诊，攻击方法和技术，安全审计和风险评估，组织内部和外部评估，以及安全报告。

2.风险测量：本部分讨论如何合理测量信息安全风险，包括风险衡量模型，收集可用数据和检测影响技术。

3.风险应对：这部分将介绍一些信息安全风险管理策略，具体方法包括风险分析，风险测试和风险监视。

4.分析方法：本部分旨在介绍安全评估和风险管理的分析技术，包括信息安全成本-效益分析和模型特征。

5.工具：本部分介绍了一些可供组织使用的工具，用于识别和评定信息安全风险，有助于收集和分析安全数据。

三、总结《信息安全风险评估手册（第2版）》提供了一个全面的信息安全风险评估方法，旨在帮助组织识别和评估可能产生的信息安全风险。

本文详细介绍了本手册在安全标准、风险分类、技术资源、工具和分析方法等方面的内容，这些可以为组织提供制定信息安全风险评估策略所需的有用信息。

生活现象选择生存方案，并用食物链表示如下：思考并解释情景导入中的题目六、教学流程图在能量流动过程分析时，强化能量的输入、流出，为学生自主分析流动特点提前扫清障碍。

在整理、分析案例数据以揭示流动特点时，教师提前设计层层递进的问题串，以帮助学生突破难点。

《生态系统的能量流动》学情分析本节探讨的能量流动是一个宏观而又抽象的问题。

能量无法看到、摸到，所以学习起来较为抽象，学生对能量流动的知识了解比较少，特别是每一个营养级能量的来源与去向问题，学生较难掌握，能量流动特点也是学生学习的一大难点。

可以从学生的日常生活经验联系较多的例子出发，如我们知道蔬菜的平均价格一般总低于肉类的价格、学生接触过湖泊生态系统……，所以在本节学习时要充分挖掘生活资源，以使抽象问题具体化。

高二学生已具有一定的合作探究能力、整理分析数据的能力，所以本节在突破重点---能量流动流动过程时，将自主权交给学生让学生去发现，以合作探究的形式解决能量第一营养级和第二营养级能量的来源和去向问题。

突破难点二能量流动的特点时以赛达伯格湖为例，运用整理分析数据的能力总结出能量流动的特点。

随着本节课重难点知识的解决，生活中常见问题“一山不容二虎”“蔬菜价格一般总低于肉类的价格”“先吃鸡还是先吃玉米”等问题迎刃而解。

《生态系统的能量流动》效果分析课堂教学效果是教师进行课堂教学的最终落脚点，一切教学手段的运用和教学方法的选择最终的目的是课堂教学效果的最大化。

当然这里所说的效果是一个综合性的教学效果，内容即包括基础知识的掌握情况，又包括基本技能的训练效果，同时也包括学生学习能力的培养和道德情感的教育等。

“发现问题才能激发学生的求知欲”在本节课的设计中，我首先精心设计了密切联系教学内容的课前导学案，让学生发现自己知识的漏洞，因此在上课时学生都非常急迫的吸收知识从而解决各自的问题，效果非常好。

“兴趣是最好的老师,有兴趣不是负担”，为了激发学生的学习兴趣，我在课堂中先给出了视频狼捕食大型鼹鼠的片段，让学生找出视频中最典型的食物链，并给出思考题：“能量如何进入生态系统的？”“能量在食物链中的传递形式？”……等等问题。

《人力资源工作改进建议[5篇]》第一篇：人力资源工作改进建议人力资源工作改进建议1、薪酬改革，建立一套公平合理的薪酬机制，让员工与公司利益共享，风险共担，提高员工工作效率；2、建立绩效管理体系，用绩效管理推动员工工作业绩，提高工作效率，实现优胜劣汰；3、建立办公室“5s”管理办法，提高公司整体形象，树立公司内部企业文化；4、人力资源管理系统深度开发、应用与推广（薪酬模块与绩效模块、培训模块的开发）5、修订人力资源相关管理制度；《入离职程度》、《加班及轮休管理制度》、《考勤管理办法》、《员工入职培训手册》等7、建立内部培训师队伍，成立公司内部培训师，建立管理机制；公司目前欠缺整体的培训管理制度，制定公司培训与开发管理制度；8、目前公司没有一套科学合理的用人晋升机制，为降低人力成本，实现公司工作“优胜劣汰”建立公司人才储备、引进、退出机制；9、人力资源专员工作分工与职责的梳理，重组；10、人力资源工作繁重，事务性、思考性工作较多，现有人员的工作能力与精力不足难以胜任现在的工作要求，拟增加一个人力资源劳务关系专员（内调），负责公司劳务关系管理、劳动法规的规避与纠纷；人力资源科创新项目5、申请专项工作。

薪酬改革；绩效管理机制建立公司办公室“5s”管理办法；人力资源管理系统深度开发与推广；建立公司培训与开发管理机制；建立公司人才储备、引进、退出机制。

第二篇：人力资源工作改进建议人力资源工作改进建议1、薪酬改革，建立一套公平合理的薪酬机制，让员工与公司利益共享，风险共担，提高员工工作效率；2、建立绩效管理体系，用绩效管理推动员工工作业绩，提高工作效率，实现优胜劣汰；3、建立办公室“5s”管理办法，提高公司整体形象，树立公司内部企业文化；4、人力资源管理系统深度开发、应用与推广（薪酬模块与绩效模块、培训模块的开发）5、修订人力资源相关管理制度；《入离职程度》、《加班及轮休管理制度》、《考勤管理办法》、《员工入职培训手册》等7、建立内部培训师队伍，成立公司内部培训师，建立管理机制；公司目前欠缺整体的培训管理制度，制定公司培训与开发管理制度；8、目前公司没有一套科学合理的用人晋升机制，为降低人力成本，实现公司工作“优胜劣汰”建立公司人才储备、引进、退出机制；9、人力资源专员工作分工与职责的梳理，重组；10、人力资源工作繁重，事务性、思考性工作较多，现有人员的工作能力与精力不足难以胜任现在的工作要求，拟增加一个人力资源劳务关系专员（内调），负责公司劳务关系管理、劳动法规的规避与纠纷；人力资源科创新项目申请专项工作。

ICS 03.100.01A 02团体标准T/CASMES 1.2━2019中小企业专精特新第2部分：评定方法Specialization, refinement, differentiation, innovation of small and medium enterprises—Part 2:Method for qualificationevaluation（征求意见稿）2019-xx-xx发布201x-xx-xx实施xxxx发布目次前言 (I)引言........................................................................................................................................................................ I I1 范围 (1)2 规范性引用文件 (1)3 术语和定义 (1)4 评定原则 (2)5 评定主体 (3)6 评定程序 (3)7 评定模型 (4)附录A (6)附录B (10)参考文献 (13)前言本标准按照GB/T1.1-2009给出的规则起草。

T/CASMES 1 《中小企业专精特新》拟分为如下部分：—第1部分：评定准则；—第2部分：评定方法；—第3部分：发展指南。

本部分为T/CASME 1 的第2部分。

本标准由中国中小企业协会提出并归口。

本标准起草单位：本标准主要起草人：引言为贯彻落实《中华人民共和国中小企业促进法》《关于促进中小企业健康发展的指导意见》和工信部《关于促进中小企业“专精特新”发展的指导意见》《促进中小企业发展规划（2016-2020年）》的有关规定，促进中小企业“发展战略专一化、管理及生产精细化、产品或服务特色化、技术或经营模式创新化”发展，特制定《中小企业专精特新》团体标准。

中国中小企业协会（CASME）是在国家民政部登记注册的5A级国家社会团体。

班级：姓名：第二章第三节资源枯竭型城市的转型发展第2课时【课程标准】以某资源枯竭型城市为例，分析该类城市发展的方向。

【学习目标】通过典型案例，说出资源枯竭型城市的主要特征，分析该城市的发展方向；归纳分析资源枯竭型城市发展方向的方法，并实际运用到身边城市调查研究与分析中，为该城市发展献计献策。

【重点】说出资源枯竭型城市的主要特征，分析资源枯竭型城市的发展方向。

【难点】分析资源枯竭型城市的发展方向。

【学习过程】基础落实一、焦作市以煤炭为基础的产业兴衰1．地理位置：焦作市地处河南省西北部，南临。

2．产业发展三、焦作市的转型之路1．推动工业多元化发展在不断改造、提升产业的基础上，重点发展有色金属冶炼及加工、汽车零部件制造、化工及医药、农副产品深加工及等产业，推动工业发展。

2．大力发展旅游业利用独特的等自然旅游资源和人文旅游资源发展旅游业。

3．加快农业产业化步伐重点培育优质粮食等农产品品牌，并发展、等特色农业。

阅读材料，探究下列问题。

材料一具有100多年煤炭开采历史的河南省焦作市，曾靠煤炭资源一马当先，20世纪90年代成为我国中西部的经济隆起带。

随着煤炭资源的日益枯竭，焦作煤城火红的经济乐章戛然而止。

为加快社会经济发展，河南省把推动焦作市经济转型上升为河南省省级战略。

材料二“焦作现象”是指河南省焦作市以发展自然山水旅游代替日益枯竭的煤炭资源开发，实现社会经济全面转型，并取得成功的现象。

材料三焦作市位置示意图。

(1)分析20世纪90年代焦作市工业发展的优势条件。

(2)列举焦作市煤炭资源枯竭后，区域发展面临的问题。

(3)从可持续发展角度阐述“焦作现象”对当地产生的积极影响。

1．资源型城市资源开发条件评价思路(1)资源条件：可从储量大小、分布范围大小、种类多少、质量高低等方面评价。

(2)开采条件：是否能进行露天开采；若不能露天开采，可从矿层厚度、埋藏深浅、矿区的地形地质条件等方面评价。

(3)市场条件：从消费市场是否广阔、市场潜力大小、矿区距市场远近等方面评价。