北京某有限公司员工管理手册范本

员工管理手册范本5篇员工管理手册范本篇1为了促进企业的发展，确保产品质量，严肃厂纪厂规，确保产品车间正常运作，特制定本管理制度：1. 职工应按时上班，不得迟到或早退。

2. 工作时间不允许随意串岗，无工作任务时应及时通知相关负责人。

3. 上班时间应该穿工作服，上班不允许穿拖鞋、短裤、赤背或衣帽不整。

4.不得在车间工作时与直接负责人、车间主任争吵，或与其它职工相互打骂、嬉闹，违者作书面检讨，态度不好或一月内累计三次者予以解雇，严重者以干扰公司正常生产秩序移交相关机构。

5. 酒后上班影响工作者，记大过一次。

态度不好或一个月累计两次予以解雇，严重者以干扰公司正常生产秩序移交相关机构。

6. 车间内严禁吸烟，违者罚款。

造成危害者，追究其经济、行政及刑事责任。

7.工作中禁止做私活。

8. 偷盗公物或他人财物者，按实物价值10倍罚款，扣发工资予以陪偿，并予以解雇。

9. 完不成当日生产任务的班组或工序不能下班，直到完成，特殊情况除外。

10.未经允许，任何员工严禁带小孩和外人进入车间，违者对当事人罚款。

11.生产中不得聊天说笑、看书看报，不准会客、打电话、吃零食、睡觉，不得擅自离开生产岗位，不得在产品上坐、躺、踩、踏。

12.上班必须佩带工号牌，不得违法乱纪，涂改工号牌罚款。

13.严禁跨越或坐在任何机械部位，严禁随意拆除、挪动设备，严禁擅自拆装一切电器设施和控制柜、开关箱，新安装的各种设备未经测试、试转，不得擅自开动。

14.严禁擅自动用各类消防器材，或在消防设施附近堆放其它物品。

15.不得在生产区内随意使用临时电线，如果急需使用，须经主管人员批准，并由电工接电，用后应及时按期限拆除。

16.各车间卫生由各车间负责打扫，设备、桌凳及半成品要摆放整齐。

17.操作机器要切实做到人离关机，设备停止使用时要及时切断电源。

18.中午、下午和加班下班车间负责人负责关好门窗，锁好车间大门，关闭总电源。

本制度从即日起开始试行，在试行过程中发现遗漏，公司将出台附件作为补充，附件和本制度有同样的效力。

公司员工管理手册范本公司员工管理手册欢迎加入我们！我们公司非常珍视您的加入。

本手册旨在向您介绍我们公司的一些基本政策和程序，以及您应该遵守的一些行为准则。

我们希望您认真阅读本手册，并随时与您的领导或人力资源部门联系，以获取更多信息或回答您的疑问。

1. 雇佣政策我们的公司致力于平等就业原则。

我们通过考虑申请人的技能、经验、工作记录、教育和其他要素来评估申请人。

所有员工都必须提供身份证明，并提供雇佣所需的相关文件（如签署协议、填写申请表、保密协议等）。

任何虚假或不准确的信息都将导致雇佣失效或解雇。

2. 工时和工资每周工作40小时为全职雇员。

所有工作时间都记录在员工的工资单中，并以小时计算。

员工每月15日和30日（如果这两天是周末或节假日，则前一天）结算工资。

雇佣薪资将根据员工技能、经验、职务和其他要求进行评估。

3. 福利我们的公司提供有竞争力的福利计划，包括医疗、牙科、退休金和假期。

员工需要完成试用期后，才能参加这些福利计划。

有关详细信息，请参阅公司的福利政策。

4. 休假我们的公司提供带薪假期、病假和紧急假期。

所有假期都需要提前通知上级主管，并需要获得其批准。

请参阅公司的假期政策，以了解有关假期的详细信息。

5. 安全和健康我们非常关注员工的健康和安全。

我们的公司一直致力于遵守相关的健康和安全规定，以确保员工工作场所的安全和卫生标准。

我们鼓励员工对他们所在环境中的任何安全问题，及时向上级主管报告。

我们的公司还通过培训和教育来促进员工的健康和安全。

6. 个人资料保密我们公司一直表现出对员工隐私和个人资料的尊重，我们承诺尽一切努力确保员工个人资料的安全。

所有员工必须签署保密协议，并遵守公司的保密政策，不得泄漏公司的机密信息。

7. 行为准则我们的公司期望所有员工遵守行业道德和公司惯例，维护公司的声誉和业务。

我们的公司鼓励员工在工作场所中建立和谐的关系，并表现出高度的专业素养。

我们的公司零容忍对任何形式的歧视、滥用或骚扰行为，任何违反公司的行为准则都将受到处理。

公司员工管理手册范本1. 公司介绍本公司创建于xxxx年，是一家专注于xxxx产业的公司，致力于提供优质的xxxx产品和服务。

公司目前员工人数约xxx人，分布于不同的部门中。

2. 员工纪律2.1 出勤规定1.员工应当准时到岗，不得迟到早退。

2.员工应当按照排班表进行工作，如需请假应提前向主管部门申请。

3.员工如需调休，应当提前向主管部门申请，并获得批准方可执行。

4.如因病或其他事由不能来上班，应及时向主管部门请病假或事假，并提供相关证明。

2.2 工作规定1.员工应当认真执行公司各项规章制度和管理规定，以确保工作质量和效率。

2.员工应当遵守保密制度，不得泄露公司的商业秘密和机密信息。

3.员工应当统一着装，穿戴整齐干净，不得穿拖鞋、睡衣等不适宜办公的服装。

4.在服务客户过程中，员工应当保持礼貌，不得使用不文明用语。

2.3 行为规范1.员工应当遵守国家法律法规和道德规范，不得从事任何违法违规行为。

2.员工应当尊重公司领导和同事，不得以任何方式侮辱或挑衅他人。

3.员工应当遵守公司的安全规定，不得擅自触碰电源、掌握危险品或进行高空作业等危险行为。

3. 员工权利3.1 薪资待遇1.入职员工应当签订劳动合同，按照合同约定的工资收入。

2.公司将定期进行薪资核算，保障员工薪资的合理性和安全性。

3.员工如有经济问题，可向财务部门申请贷款或垫付，但应当按月足额还款。

3.2 加班和调休1.如因工作需要需要加班，员工应当向主管部门提出申请，并按照规定获得加班费。

2.员工如需调休，应当提前向主管部门申请，并获得批准方可执行。

3.3 职业发展和培训1.公司鼓励员工持续学习和进修，提高专业技能和管理能力。

2.公司将定期组织培训和讲座，以提高员工整体素质和绩效评估。

4. 员工福利4.1 社会保险1.入职员工应当为其缴纳公积金、医疗保险、养老保险等社会保险。

2.如有其他需要，员工可向公司HR部门申请社会保险缴纳方式变更、参保人员增加、附加医疗保险等。

XXXX 有限公司员工手册目录：董事长致词总经理致词经营理念：企业精神：第一章公司简介1.企业介绍2. 公司机构第二章聘用规定1.基本政策●公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；●职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘；●工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。

2.入职手续●应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查，并经确认合格后，可被公司聘为正式员工。

●新入司员工必须填写《公司员工登记表》一式二份并准备彩色一寸照片4张；●非深圳户籍人员，入司七日内必须提供深圳户籍人员担保书；●入司之日，必须提供区医院的健康证明，身体不合格者，不予录用；●部门经理在新员工入司之日应就《工作说明书》与新员工面谈。

●公司将组织新入司员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。

3.试用期●新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为三个月，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。

；●试用期薪资执行公司制度标准；●试用期届满，经公司考核者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退。

正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。

4.聘用的终止●试用期间以后，公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提前一个月（至少22个工作日）提交书面通知。

●若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知员工与其解除双方的劳动合同。

5.劳动合同●新员工在入司一个星期内，公司与其签订劳动合同和保密协议书，员工应严格执行劳动合同和保密协议书。

6.离职手续●凡离职者，必须先填写离职申请书。

●员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正式离职。

●未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还；如薪资不足以抵扣时，担保人负连带责任。

7.个人资料●员工的个人资料包括家庭住址、电话、婚姻及子女状况及时提供给公司行政部。

公司员工手册第一章总则第一条为搞好企业现代化管理、健全公司各项规章制度、完善公司经营机制、提高企业效益，特依据国家劳动法规、条例及公司法相关规定制定本公司员工手册。

第二条本手册所称公司员工，系指本公司正式录用员工及试用期员工、实习期间的大中专毕业生。

因业务需要而聘请的高级技术人才、高级管理人才、特聘人员、顾问的管理依合同另订。

第二章聘用第三条本公司聘用员工，由用工部门提出用工计划报人力资源部，经公司批准后办理招聘或内部调配。

第四条本公司聘用人员须经体检、考试或测试合格，并经审查核定后方可录用。

第五条凡应聘人员有下列情形之一者，不予录用：一、政府规定不得录用者。

二、经体格检查不合格者或发现有传染病者。

三、文化程度或技能达不到岗位要求者。

第六条聘用程序：一、经人力资源部审查有关证件。

二、依需要作工作性测验或专业知识测验。

三、用人部门面试、笔试。

四、主管领导审查、面试。

五、资料送回人力资源部。

第七条应聘人员经核准录用，应于接到通知后按其指定日期及地点亲自办理报到手续，并缴验下列文件，否则视为拒绝受聘，该通知因此失其效力。

一、人事资料卡。

二、身份证。

三、学历、经历证件。

四、职称证。

五、一寸照片。

六、结婚证（离婚证）或未婚证明。

七、劳动合同。

八、经济责任担保书（由公司视实际需要而定）。

九、其他经指定应缴验的文件。

第八条本公司录用人员除特殊情形经总经理核准免予试用、缩短试用期外，均应试用二个月（含受训期）。

在试用期间，请事、病、伤假累计超过15天的，相应推迟试用期；试用期间部门、车间应派专人辅导或培训并作好试用考核记录送人资部。

考核不合格者不予录用，不发任何补偿费，试用人员不得提出异议。

考核合格者，于考核合格之日起成为本公司正式员工。

第九条经本公司聘用经管财务的人员、电脑工作人员、职位等级在副科级以上职务及公司认定其经办公务或担任工种有担保必要者，应于到职七日内办妥连带保证手续，其保证人应具有下列资格：一、具有本市户口。

员工管理手册标准范本五篇员工管理手册标准范本（精选篇1）为了对公司驻各工厂员工的规范管理，根据公司规章制度相关条款，特制订以下制度：1、上班时仪容仪表不整洁每次罚款20元。

2、厨房员工迟到早退旷工等按《考勤管理制度》相关规定执行。

3、上班时间无佩戴工号牌者，接触熟食不戴口罩、手套、围裙等，每次罚款20元。

4、上班时大声嬉笑、喧哗或追逐打闹每次罚款10元。

5、上班时擅离工作岗位每次罚款50元。

6、工作未完成或故意拖延、未交接清楚离岗者罚款200元。

7、工作时间内没在指定吸烟区吸烟者每次罚款50元。

8、工作时间内喝酒或非工作时间喝酒影响到后续工作者处以200元罚款。

9、不服从上司安排，顶撞上司者罚款50元，情节恶劣者解雇或开除。

10、对宾客不礼貌导致客人投诉，给公司造成不良影响者每次罚款100元，情节严重者劝退或解雇。

11、在餐厅设备、服务设施等公共区域乱涂、刻者每次罚款100元，并照价赔偿。

12、事假需提前一天申请，病假医院证明，否则以旷工论处。

13、不参加例会、大扫除及培训课程者每次罚款50元。

14、随地吐痰、乱扔杂物者每次罚款30元。

15、工作失误造成公司经济损失，按价赔偿;如：损坏厨房设备、厨具者。

16、工作态度不端正罚款100元，情节恶劣者开除。

17、搞小圈子，挑拨离间及谎报消息或编造有损公司及他人利益者罚款300元，情节恶劣者开除。

18、偷窃公司物品者开除，严重者送司法部门处理。

19、拾到他人遗失物不报者罚款200元，并追回物品。

20、利用工作之便损工肥私，私自扣留公司物品或故意浪费公司资源的，罚款500元并开除，情节严重者送司法机关处理。

21、没有经过相关主管批准随意倒掉剩余已加工食品和非加工食品者，每次处以200元罚款。

22、驻厂期间公司所有驻厂人员没经过厂方许可进入工厂不允许进入的区域玩耍或者在工厂内捡垃圾者，每次处以200元罚款。

23、驻厂期间违反工厂相关规定，给公司造成的经济损失由个人员工个人承担，另处以300元罚款。

公司管理通用员工手册一、员工言行举止规范1.公司员工的站姿应是挺胸抬头，双手自然垂于身体两侧。

员工在出席活动或者会见客户，又或者是在领导面前，都不得将手交叉环抱于胸前。

2.公司员工的坐姿应是保持端正，不要塌腰驼背，要保持仪态良好。

3.公司员工与员工之间相遇应该点头致意，遇到领导应主动问好。

4.公司员工在与他人握手的时候，应该挺直背部，自然大方，不必卑躬屈膝；握手时，虎口自然朝上，不要虎口朝下压，给人一种傲慢感和压迫感。

5.公司员工递交文件时，须将文件调整为对方的阅读方面递过去；笔、刀之类的物品，应将尖锐的一端朝向自己，再递向对方。

6.在公司办公区域，须时刻保持安静，不要在公司内奔跑以及大声喧哗。

7.在公司办公区域，员工遇到上司、客户，要让行，不得抢先走在上司、客户前面。

8.公司员工在上班时间，不得长时间接打私人电话。

员工在接打工作电话时，应保持合适音量，如需要长时间沟通，应选择去会议室或者无人区域，不要影响其他同事办公，扰乱办公。

二、员工保密管理1.公司所有员工须遵守公司保密制度，不得将公司所有经营信息透露给他人。

2.公司员工不得将经手的公司文件、信息随意以拍照、录音录像、上传网盘等各种形式传输给其他人。

3.公司实行同岗不同薪制度，故薪资是保密的。

所有员工不得向他人透露自己的工资，也不得打听他人工资。

三、员工仪容仪表1.公司所有员工在上班时间须穿着公司发放的工作服，并且不得随意更改工作服的搭配方式。

2.公司男员工不得留长发、不得留胡须；公司女员工不得披头散发。

3.公司所有员工不得将头发和指甲染得过于鲜艳；不得留长指甲，指甲需要清理干净。

4.公司员工须时刻注意口腔清洁，不得在上班时间吃有异味的食物；在吃完东西后要及时清理口腔，保证牙齿上没有异物、口腔里没有异味。

北京首创顺驰有限公司员工手册目录第一篇顺驰企业的核心价值观第二篇组织机构与岗位职责描述第三篇管理制度一、综合管理〈一〉人事管理：1．聘用1．1 聘用原则1．2 入职程序1．3 试用期待遇1．4 员工转正1．5 内部提升或调职1．6 临时员工1．7 入职培训和发展培训2．解除劳动关系2．1 辞职2．2 辞职手续2．3 解聘3、考勤及假期3．1工作时间3．2 休假4．员工工资及福利待遇4．1 工资4．2 保险及福利5．员工培训制度5．1 培训目的5．2 培训内容5．3 培训的组织和实施6．薪酬制度7．绩效评估制度（待定）8．奖惩制度（待定）《二》行政管理1．办公例会制度1．1例会目的1．2例会职责1．3例会类型1．4例会程序2．合同管理制度2．1合同的定义2．2合同的编制2．3合同的审核2．4合同的保存2．5合同的归档3．办公设备申购及使用管理3．1办公设备购置3．2办公设备使用3．3办公设备的保养与维修4．办公用品、耗材申购及使用管理4．1办公用品分类4．2办公用品领用4．3办公用品管理5．办公车辆使用及管理5．1车辆使用规定5．2车辆保养与维修6．专业图书资料的购置和管理6．1图书资料的购置6．2图书资料的登记和保管6．3借阅和归还手续7．档案的管理7．1 借阅档案要求7．2 管理档案要求8．公司收发文管理二、财务管理1．财务管理原则1．1财务管理原则1．2授权管理1．3预算管理1．4监控管理2．资金管理程序2．1集团往来资金2．2贷款资金的取得2．3资金支出管理2．3．1内部借款2．3．2工程拨款规定2．4费用支出的管理2．5支票管理规定2．6现金管理规定三、业务管理1．组织结构2．岗位职责及业务流程研发中心开发部预算部营销部工程部财务部行政部第四篇员工礼仪守则第五篇员工手册完善一、员工手册说明二、员工手册的效力三、员工手册的补充附件第一篇顺驰的核心价值观我们的核心价值观：使命般的激情信任并尊重每一个人永不满足的挑战精神鼓励创新主动变革创造奇迹的团队精神共同发展分享成功第二篇组织机构与岗位职责描述第三篇管理制度一、综合管理1.聘用1．1聘用原则1．1．1公司人员聘用以学识、品德、能力、经验、体格适合于职务或工作为原则，需要符合职务要求且具有敬业精神、团队意识、政治坚韧、胸怀宽广的有志之士加盟。

简单员工管理手册范本（通用5篇）简单员工管理手册范本（篇1）一、考勤管理1、上班时间由上午8：30至12：00，下午13：30至18：00。

2、上、下班时都必须打卡，如遇特殊情况，须由各自部门主管或人事主管签名确认才可。

3、打卡时，不得代人打卡或伪造出勤记录，一经发现，双方各扣罚￥20元;不得争先恐后，须排队依次打卡，否则扣罚￥10元。

4、上班时，必须各就各位，不得聚集闲聊或做与工作无关的事情，否则扣罚￥10元，严重者开除处理;下班前，各小组搞好场地清洁后该返回工作岗位，不得提前到打卡处打卡下班，不准大声喧哗，否则扣罚￥10元，严重者开除处理。

5、在工作期间，不得无故私自离开公司。

确有事者，须请示主管批准，打卡后才可出去，否则视为旷工，扣罚￥50元，严重者开除处理。

6、加班时，不得无故缺席，确有特殊原因，须提前申请由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工，扣罚￥50元。

个别人员加班，经该部门主管签名确认方可。

7、每月迟到打卡上班超过30分钟者，处罚￥30元。

不到30分钟，但连续3个月都有迟到者，作开除处理。

8、提前下班或有事请假者，须提前书面申请，由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工扣罚￥50元。

9、请假超过5天者，须由厂领导批准方可，否则即时终止劳动关系。

10、缺勤时间，不计算工资。

11、员工辞职须以书面申请由主管签名批准离开时间，并有人事部确认才可，否则其工资不予发放。

12、各班、组长、主管辞职须由厂领导批准，确认其离开时间和处理好其交接工作，否则工资不予发放。

二、工作责任规定1、各部门员工应相互配合，相互监督，不得借故推搪而影响生产，一经查实视情节之严重性作出相应处罚。

2、须严格要求每项工序，如因个人之疏忽而造成问题者，则重重处罚。

3、对待厂方之任何物品，该轻拿轻放，若对公物造成损坏者，处罚当事人并作出赔偿。

4、在生产工作过程中，遇有问题是解决不了的，该请示主管，不得擅自处理，如造成严重后果的，将会追究当事者之责任。

员工管理手册第一章总则第一条为规范公司员工管理，保障员工权益，提高工作效率，促进公司发展，特制定本手册。

第二条本手册适用于公司所有在职员工，新员工入职时，需详细阅读本手册，并在确认理解其内容后签署。

第三条本手册为公司行政管理的重要组成部分，员工应严格遵守手册中的各项规定。

第二章员工行为规范第四条仪容仪表1.员工应保持整洁的仪容仪表，穿着得体，符合公司形象要求。

2.工作时间内，员工应佩戴公司规定的标识或工作牌。

第五条工作态度1.员工应积极主动，认真负责，对待工作要尽心尽力，不推诿、不敷衍。

2.员工应保持良好的职业道德，诚实守信，不从事与公司利益相冲突的活动。

第六条沟通交流1.员工之间应相互尊重，友好合作，保持良好的沟通和协作关系。

2.与同事或客户交流时，应使用礼貌用语，避免使用不当言辞或语气。

第七条保密义务1.员工应严格遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业机密、客户信息等敏感信息。

2.员工在工作中接触到的敏感文件、资料等，应妥善保管，不得私自复制或传播。

第八条公司财物1.员工应爱护公司财物，不得私自占用、损坏或浪费公司资源。

2.借用公司财物时，应按照规定办理借用手续，并及时归还。

第九条禁止行为1.严禁员工在工作时间内从事与工作无关的活动，如玩游戏、浏览与工作无关的网页等。

2.严禁员工利用职务之便谋取私利，接受或索要回扣、贿赂等不当利益。

第三章员工职责与义务第十条员工应严格遵守公司的工作时间、休息休假制度，按时完成工作任务，保证工作质量。

第十一条员工应积极参与团队合作，共同完成部门或公司的各项目标和任务。

第四章员工入职与离职第十二条员工入职时，需按照公司规定提交相关材料，完成入职手续。

入职后，公司将为员工建立个人档案。

第十三条员工离职时，需按照公司规定办理离职手续，归还公司财物，确保工作交接无误。

第五章员工福利与待遇第十四条公司将按照国家法律法规和公司规定，为员工提供相应的福利待遇。

第十五条公司将定期对员工的工作表现进行考核，并根据考核结果调整员工的薪酬和福利。