集团员工手册2018版

员工手册目录第一章总则第二章员工的权利和义务第三章劳动合同第四章工作纪律第五章考勤和请假制度第六章工资福利第七章培训第八章安全质量第九章治安管理第十章卫生守则第十一章奖惩制度第十二章附则员工手册第一章总则第一条为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。

第二条制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。

第三条公司情况介绍。

第四条本手册仅适用本厂全体员工。

第二章员工的权利和义务第五条员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。

第六条员工必须爱厂如爱家的意识，树立"我为公司，公司为我"的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。

第七条员工必须努力学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术、业务水平。

第八条员工必须遵守本厂制订的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。

第九条员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。

第十条员工可按本厂制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。

第三章劳动合同第十一条本厂实行劳动合同制度，凡本厂员工均应签订劳动合同。

第十二条劳动合同由厂长与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。

劳动合同一经签订产生法律效率。

第十三条新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用，并执行1-3个月的试用期。

试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。

第十四条员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。

2018年员工手册和员工守则-精选word文档
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员工手册和员工守则
员工手册之员工行为规范【1】
共同行为
1、每位公司员工都有义务、有责任遵守此行为规范。

上班时间：由人力资源部和生产部根据生产经营需要制定的上班时间执行。

2、上班时，仪表以及衣着服饰应保持庄重、整洁、大方、得体。

3、根据员工提供的个人资料统一制作工卡。

员工在上班时间应佩戴工卡。

4、上班时间应坚守工作岗位，需暂时离开时应与同事交代;离开公司外出，应向主管说明。

5、请注意保持清洁、良好的工作环境，提高工作效率。

不在工作区域进食或在非吸烟区吸烟，不高声喧哗。

6、使用电话应注意礼貌，语言要简明扼要。

礼貌待人
1、礼貌待人是对企业职工的基本要求。

2、尊重自己，尊重他人，团结互助，忠诚诚实，热情友好，说话亲切和蔼，举止稳重大方，处事礼貌谨慎。

3、在任何地方，碰到领导、同事、熟人都要主动打招呼，要诚恳;走路靠
右边，遇见来客，要主动让路;遇见来客询问，要真诚接待，热情引导。

湖南XXXX有限责任公司员工手册2018年1月1日人力资源部制订第一章企业简介……………………………………公司拥有一批年轻有经验的管理队伍，他们曾服务于中国及国外大型的企业，具有相当丰富的制鞋经验及先进合理富有人性化的管理理念。

公司本着诚信经营、承诺永远的理念、人性化管理模式，公平合理的管理制度、形成了特有的湘建文化。

第二章总则1、为了保证公司正常的工作和生产的需要，维护公司正常的经营秩序，特制定本手册。

2、凡被本公司聘用，与本公司建立劳动关系的人员为本公司员工。

本手册适用于公司各部门和全体员工的管理。

3、人力资源部负责对本公司全体员工的管理、各部门负责本部门的员工的管理。

第三章人员招聘4、本公司各部门（各岗位）实行人员定编制度，人员编制由各部门负责人拟定，交公司经理核准，报人力资源部备案，同时也是人力资源部招工的依据。

5、除人力资源部外其它任何部门、任何人都无权对外招工（但可以介绍符合公司要求的人员来应聘）。

6、人力资源部负责公司人员的招聘，人力资源部招工应以学识、品德、能力、经验、体格适合于所任职务或工作为准。

按照公开、公平、竞争的原则择优录用。

7、凡被本厂聘用的人员须身体健康，必须到制定的医院进行体检（临湘市疾病预防控制中心）并具有合格的体检报告，具有本人真实、有效的身份证和其它需要具有的相关证件。

8、曾被本厂辞退者不再录用。

9、假冒（或借用）他人证件进厂者一经发现立即辞退出厂。

10、本厂聘用之员工，试用期均为三个月（另有约定的除外），在试用期内无法胜任工作又不适合其它工作或严重违犯厂纪者，公司可随时予以终止劳动关系。

11、各部门编制人数未满，或有人辞职由人力资源部招入补充。

部门编制人数已满，但因工作需要或要扩充人员，由该部门负责人申请，并经总经理批准。

由人力资源部招入补充。

12、人力资源部接到有效的招工申请单，根据所需要的条件发布招聘广告，也可通过职介机构推荐；管理人员或技术人员登报招聘或到人才市场招聘或到网上招聘。

公司员工手册公司简介 (2)致新员的工书 (4)员工守则 (7)XX公司人事管理制度 (8)第一章总则 (8)第二章录用 (8)第三章工作 (9)第四章待遇 (11)第五章休假 (11)第六章请假 (12)第七章加班 (12)第八章出差 (12)第九章培训 (12)第十章调职 (13)第十一章保密 (13)第十二章考核 (14)第十三章奖惩 (14)第十四章福利 (17)第十五章资遣 (18)第十六章辞职 (19)公司简介XX公司是一家专门从事系列程控交机及其配套产品生产、开发、销售的高新技术企业，崛起于改革开放前沿的深圳，积极投身于民族通信产业的大潮中，为使我国通信产业早日走向世界通舞台，贡献着自己的智慧、热忱与执着。

公司自1998年成立以来，一直坚持“管理上学习日本，技术上瞄准美国，始终以世界一流的为目标，为民族通信工业作贡献”的经营方针，每年以近200%的速度迅猛发展，到今已拥有近元的固定资产，数百人的科研开发队伍，几万平方米的科研生产基地，已形成了年产百万线以上的生产能力。

目前，主要产品C&C08数字程控局用交换机、EAST8000数字程控用户交换机、JK1000程控端局交换机、HJD48程控用户交换机均已通过部鉴定，公司也因此被专家评价为全部产品在同类机型中处于领先地位的交换机生产厂家，最新研制的智能平台、无阴塞排除机均为世界一流产品，在0.5—0.6微米超大规模集成路线设计、光电一体化技术、模块电源技术等专有技术已处于世界最前列。

公司在全国秒地城市和直辖市设立了27个办事处，在美国硅谷建立了开发研究中心，在香港注册了投资公司，与全国二十多个省、市电信部门成立了股份以司。

将通过有效的管理方式在世界范围实现技术、资源的引进、利用与推广，以大系统、大结构、大市场的国际化技术服务体系。

公司实现总裁领导下各系统、各部门分层负丽的管理制度，并设立若干专业协调委员会，重大决策由委员集体产生。

企业文化经营理念●诚信、稳重、务实●经营中创新，创新中经营●以文化为底藴，以品牌为依托，以连锁为武器管理原则●诚信、互动、一体化●人情化、人性化的管理●公平、公正、公开人才观及用人理念以人为本，锐意创新，追求卓越，稳健经营，是公司的经营管理方针，在此方针下，德才兼备是公司选人的第一标准，公司始终将人放在第一位，尊重人才、重视人才、惟才是举、择才善用。

公司会竭尽所能，为员工提供公平的薪酬和福利待遇、理想的工作条件和环境、理想的晋升和个人发展，以及建立融洽的劳动关系，并将公司与员工的目标结合在一起。

公司的每一位管理者都怀着同样的用人理念：●引进人才：人品、对企业的忠诚度以及职业操守是我们考量一位员工的首要依据，远胜于我们对其学历、经验与能力的关注。

●开明：各项与员工相关的政策、制度等均会通过各种方式，让每位员工明白本身的权利和义务。

相对来说，若员工有工作上的疑难和建议等，欢迎随时与部门管理者商讨。

●公平与平等：每一位员工在统一政策下均会得到同等看待，并不会因民族、性别、个人关系等而有所差异。

●关怀和尊重：无论在公司与员工之间，或员工与员工之间，我们均希望做到彼此尊重和关心，使大家感觉到在此工作是一份乐趣，身旁的同事就如大家的亲友一样，彼此爱戴和互相支持。

●培养人才：对于公司的每一位员工，公司都希望通过持续不断的专业培训和脚踏实地的工作实践，切实提高个人综合素质和专业知识技能，让每位员工与公司一起成长，并适时培养和提拔深具领导能力的优秀员工走上管理岗位，充分发挥每一位员工的特长，共同创造公司经营典范。

第一章总则一、为使公司的劳动人事管理规范化以及在具体的操作执行中有所依据，我们参照国家相关法规制定本手册；二、本手册是公司各项规章制度的重要组成部分，所有适用范围内的员工均需严格遵守；三、本手册适用于公司内全体员工。

第二章入职一、员工入职需按公司规定的期限提交由本人签名确认的各类证件（入职申请表、身份证复印件、东莞银行卡卡片复印件、2张1寸免冠照、健康证）的原件或复印件。

员工手册
目录：
董事长致词
总经理致词
经营理念：
企业精神：
第一章公司简介
1.企业介绍
2. 公司机构
第二章聘用规定
1.基本政策
●公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；
●职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘；
●工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。

2.入职手续
●应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查，并经确认合格后，可被公司聘为正
式员工。

●新入司员工必须填写《公司员工登记表》一式二份并准备彩色一寸照片4张；
●非深圳户籍人员，入司七日内必须提供深圳户籍人员担保书；
●入司之日，必须提供区医院的健康证明，身体不合格者，不予录用；
●部门经理在新员工入司之日应就《工作说明书》与新员工面谈。

●公司将组织新入司员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。

3.试用期
●新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为三个月，试用期间公司将对员工的表
现及其对工作的适应程度进行考核。

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SA8000（BSCI)-2014社会责任体系及验厂文件-作业指引XXXXX有限公司2018年7月1日最新修订的员工手册第五版修订日期：2018年7月1日版本：第五版编制：总务科作成：XX二○一八年七月一日目录第一章入职指引一、总经理致欢迎词二、报到三、提供个人资料四、入职引导人五、试用与转正六、工龄计算七、工作时间第二章劳动纪律一、员工手册二、工作秩序三、考勤与年休假规定四、母性职员哺乳期间管理规定四、保密第三章薪金一、发薪日期二、薪金构成与确定三、薪金调整机制第四章培训、考核与发展一、培训二、考核评估三、晋升与发展第五章人事与劳动关系一、人事行政关系二、劳动关系三、辞职四、辞退五、完备离职手续六、劳动合同的终止七、纠纷处理第六章奖惩一、奖励二、惩罚第七章沟通与交流一、沟通渠道二、合理化建议三、意见调查四、信息沟通五、邮件六、宣传栏七、申诉和申诉程序第八章员工职务行为准则一、员工职务行为基本原则二、授权三、兼职四、个人投资五、利益六、佣金和回扣七、交际应酬八、保护本公司资产九、行为的自我判断与咨询第九章其它一、劳动安全二、保护知识产权政策三、权利保障四、其它第一章入职指引一、致欢迎词总经理致欢迎词致新员工:职员好!首先我代表XX有限公司热诚欢迎职员加入我们的行列.本有限公司位于经济发达的省市﹐是主要从事XX生产，公司设有生产、行政、及XX部门。

在管理方面，公司推行“以人为本”的管理理念，大力推行人性化的管理，奉行企业发展与员工个人价值实现同步增长的信念，既注重团队合作精神又充分尊重员工自由发挥的个人空间，注重管理并不断更新和引进先进的现代化企业管理制度,为所有具备事业心锐意创业的员工营造一个可以尽情发挥、成就自我的人生舞台。

为了让大家顺利地尽快适应新的工作和生活环境, 我们编写了这本手册, 以便全面系统地介绍本公司员工应当遵守的基本管理管理制度及其它相关事项,同时也是职员了解本公司运作及通往成功之路的途径之一. 在阅读此手册时, 请认真领会其内容, 并在今后工作和生活中加以运用.从应聘入社合格开始, 公司的发展前途和美好未来都有赖于全体职员的共同努力.全体职员的勤奋努力将造就企业美好的未来，我们期待着全体职员共同努力为公司增添光彩.团结.进取.求实.创新是公司倡导的企业精神. 预祝全体职员在这种精神指引下,在新的工作和生活环境里工作顺利,生活愉快,家庭幸福。

员工手册第一章：总则第1条、为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。

第2条、本规章制度所称的公司是指武汉艾美捷科技有限公司；员工是指武汉艾美捷科技有限公司招用的所有人员。

第3条、本规章制度适用于公司所有员工，包括试用期员工和正式员工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。

第4条、员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。

第5条、公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。

第二章：员工聘用与培训第6条、公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。

第7条、员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写入职《登记表》，不得填写任何虚假内容。

第8条、员工应聘时提供的身份证、毕业证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。

第9条、公司录用员工，不扣留员工的身份证、毕业证等证件。

第10条、公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。

第11条、公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为3个月至6个月：合同期限满一年不满两年的，试用期3个月；合同期限满两年以上的，试用期3至6个月。

第12条、试用期不包括在劳动合同期限中，不算作本公司的工作年限。

第三章：劳动合同管理第13条、公司招用员工实行劳动合同制度，劳动合同由双方各执一份。

第14条、劳动合同必须经员工本人签字，并加盖公司公章方能生效。

第15条、劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。

2018年版公司员工手册(完整版)目录欢迎辞3第一章总则4第二章公司简介5第三章公司组织机构图6第四章公司文化7第五章员工理念8第六章员工行为规范9第七章人事管理制度11第一节人才引进管理规定11第二节离职管理规定13第三节考勤管理规定15第四节奖惩管理规定19第八章薪酬管理制度22第九章绩效管理制度24第十章保密制度欢迎辞各位亲爱的伙伴：你好！欢迎你加入GG大家庭，愿GG的工作成为你事业新的起点!这是你的手册，也是我们GG公司对人员管理的基本准则，它的目地是帮助你在新的工作中不感到拘束，并且告诉你一些必须要了解的信息，请你仔细阅读。

经常重温本手册会有助你在GG充分发挥自己的才能。

政策对公司的经营来讲是必不可少的，尤其像GG这样的公司，政策有助于大家卓有成效、井井有条地工作。

当我们在一起工作时，为了一个共同的目标，我们必须建立保护大家共同受益的规则。

我们都明白大多数人都渴望能有互助、礼让、有效、诚实的工作环境。

为此我们相信本手册将会帮助你做到这一点。

你的直属上司是你工作的主要指导人，他（她）将负责你的训练、工作安排及你的个人发展。

当你在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与你的直属上司沟通，当他（她）无法帮你解决问题时，请咨询公司行政部负责人。

GG团队的成员信奉“激情敬业、锐意进取、诚信协作、坚毅执着”的精神，愿你和所有的伙伴一起与GG共同发展。

欢迎你加入GG并将其作为你的事业。

祝：工作愉快、事业成功！GGGGGGG有限公司总经理:年月第一章总则本手册根据《中华人民共和国劳动法》等有关劳动政策、法规及GG公司(以下简称本公司)的各项规章制度编制而成的，员工手册阐述了公司的基本政策和员工基本行为准则，它与公司的其它政策一样，用于指导员工的行为。

本手册制定的目的是为了指导和规范公司全体员工的行为和职业道德，充分调动发挥公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，维护正常的工作秩序，促使公司从经验管理模式向科学管理的模式转变。

2018年公司员工手册范本核心内容：最新的公司员工手册范本是怎样的？《员工手册》的目的是向员工介绍关于员工管理的政策和规定，并希望员工在日常工作中依照公司《员工手册》的指引，自觉履行工作责任，遵守法律法规，社会道德规范，遵守公司的各项管理制度，做一个合格的公司员工。

以下就由为您详细介绍最新的公司员工手册范本。

目录第一篇前言第二篇人事管理篇第三篇行政管理篇第四篇后勤总务管理篇第五篇安全管理篇第六篇附则第一篇前言致员工：热烈欢迎您加入XX有限公司，我们的目标是：为每一位员工提供称心如意的工作，在积极奋进、团结合作、健康愉快的环境中，参与公司发展，实现个人成长与公司繁荣共同进步。

我们很高兴向您提供这本《员工手册》，手册概括性地说明了公司的基本管理政策及惯例。

您在本公司上班期间，这本手册将成为您工作和学习的指南，请仔细阅读并确保完全清楚和理解手册上的内容，如有任何疑问，可以向直属主管或行政部咨询。

随着公司发展实际情况的变化，《员工手册》的内容可能会做必要的修订，届时公司将通过公告、电邮、公司内联网等员工沟通渠道及时通知员工。

我坚信公司的繁荣就是大家的幸福！只要我们携手共进，就一定会创造美好的生活！我们的价值观：平等尊重、敬天爱人、协作创造、共同分享，使公司成为领导潮流的产品供应商。

XX有限公司日期：X年X月X日公司简介：(略)企业文化：(略)公司组织架构图：(略)第二篇人事管理篇第一章工作时间第一条总则公司根据设置工作岗位的要求，实行《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国》之标准工时工作制、不定时工作制、综合计算工时工作制来设定各岗位的上班时间。

第二条上班时间公司员工基本工作时间：周一至周五为8小时/天，超过部分按加班计。

上班卡在规定的时间前15分钟内打卡有效，下班卡在下班时间后的15分钟内打卡有效。

部门加班时间，根据各部门工作情况由各负责人具体而确定，公司不做统一安排。

第三条休息及加班待遇1、每周至少保证一个休息日，一般情况下安排在星期日，具体根据生产实际情况确定。