求职口才技巧

面试口才能力很差学会这些招数技巧; ; ;在面试时，我们往往会听到这么一句话：“请你如是说个别情况一下自己的基本情况，可以吗”。

这往往是面试官对求职者提出的第一个问题。

通过求职者对这个风险问题的回答，面试官因而了解到某人面试官的学识、能力、兴趣、特长甚至性格和人品等情形。

;回答问题的过程，就是求职者给面试官塑造个人印象的过程，这会影响到面试官做出录用同意与否的决定。

所以，作为一名求职者，必须要考虑好自己如何回答面试官提出来的第一个问题，从中有效地展现自己，为应聘打下良好的基础。

针对“谈谈你自己”这个问题，求职者求职者应该尽量以简洁的语言介绍自己的名字、年龄、就读学校、工作履历以及个人能力特长等内容。

这里最重要的点儿本领就是口才能力。

;口才是一门学问，有的人口才好，他在社交中会能够如鱼得水；有的人口才能力比较糟，多半显得比较孤立，我们可以很明显个感受口才对于交往效果的影响，人际关系很好的人，他一定是掌握了一定的口才技巧。

那么，如何在面试中拥有中才流利的表达呢，呵呵跟一起来看看吧。

;一、锻炼才学常用方法1.大声朗读自己读书，大声地读出来。

每晚坚持朗读一些文章，既练习口齿清晰文静，又积累一些知识量信息量，更重要的是对身体大有裨益，清喉扩胸，纳天地之气，成浩然之身!朗读使用“三最法”，即最大声，最清晰，最快速。

刚开始要最大声，熟悉内容，下一步就要最快速，最后以正常语速朗读，找到交流的感觉。

2.躺下来朗读要有心练就一流的运气技巧，一流的共鸣技巧，一个非常简单实用的方法，就是：躺下来大声读书!当我们躺下来时，必然就是腹式呼吸，而腹式呼吸是最好的练声练气方法。

每天睡觉之前，躺在床上大声地朗读十分钟，每天醒来之前，先躺在床上唱一段歌，再起来。

坚持一至两个月，你会觉得自己呼吸流畅了，声音洪亮了，音质动听了，更有穿透力了，更有磁性了。

3.对着镜子训练在朗读过程中对着镜子训练，训练自己的眼神，训练自己的表情，训练自己的手部语言，这样效果更好。

口才不好面试怎么办口才不好面试怎么办一、说，要说到点上面试，注重前期准备，更注重临场发挥。

准备的再充分，现场一紧张，支支吾吾的说不出来，也是很麻烦的。

为了防止言多必失情况的出现，面试答题的时候，一定要简短精炼，1、2、3、4、5将你想要说的精髓，赋有逻辑性的罗列出来。

二、用真诚加分真诚，是最大的加分点。

不善说辞的求职者在面试的过程中，一定要以真诚的原则，回答每一个问题，才能让主考官发掘你脚踏实地、不吹嘘的特质。

面试时要目光对视，不要低头、搓衣角。

看对方的眉心或者眼睛之间鼻梁处，这样对方会觉得他在看你。

在一般人的印象中，口才很好，是业务员的必备特质。

但是我曾经面试过一个很内向的业务员，他坦白地说自己不善言词，下班后也不喜欢和客户的应酬，但却总是默默地为客户服务，两、三个月下来，终究获得了客户的青睐，接下大量订单。

他的诚实和适当的举例，反而让他脱颖而出。

面试展现口才的技巧1.心态自信。

你是如此的优秀，为什么一面试就发慌呢?曾经遇到过一位先生，专业一流，有机会跳槽到行业里最好的企业，可是面试的时候紧张的一塌糊涂，因此丧失了一次绝佳的机会。

如果你都不自信，怎么能让面试官对你有信心呢?自信，才能赢得信任!2.听众分析。

大部分求职者都有一个错觉：面试官就是“挑错官”，是专门和求职者作对的。

天地良心，大部分面试官的心态并不是这样的!企业对面试官的要求是：为企业找到合适的人!如果你是合适的人，或者你相信你是合适的人，那么，你必须要明白：面试官和你是站在一起的，因为他要找的就是你这样的人。

对于让你入职这件事，面试官比你更着急，这是他的职责。

很多人为什么以为面试官是“挑错官”?一是因为误解，二是因为他对自己没信心。

3.自我介绍。

你是否能在一分钟之内，做个精彩的自我介绍?非常遗憾，80%的面试者只会枯燥无味的背简历!浪费时间，更浪费了在面试官心理，建立良好第一印象的机会。

你想面试成功吗?那你一定要做个精彩的自我介绍!如何提高面试口才第一招：谈自己要自信自信的人最可爱!自我介绍的时候一定要自信，这就是给你一个证明自己有优秀的机会。

应聘技巧自我介绍应聘技巧自我介绍11、放松。

面试的时候肯定要放松，不要太紧急，尽量放松心情，可以当成一个跟新伴侣沟通，这样可以更好的表达自己。

2、提前仔细梳理。

面试的时候肯定要仔细对待，在面试之前对自己的状况做一些简洁的梳理，让自己在面试的时候更好的表达自己。

3、自信。

自信是沟通、沟通的时候必不行少的，在面试的时候对自己的力量，自己肯定要有自信。

出入职场许多东西都是新的，所以只要仔细学习都是可以做好的，你要对自己有信念。

4、表达流畅。

在面试前对自己将要面试的职位做肯定的了解，然后对职位面试提出的问题做一个评估，事先想要答案，避开在面试的时候消失沟通不流畅，或者不知道如何回答的状况。

假如遇到突发问题，只需要依据自己的状况仔细回答即可。

5、关于自我介绍。

在面试的时候，自我介绍是不行避开的。

在自我介绍的时候要留意说明自己的优势。

还有自己对工作的看法，以及自己的一些欠缺，以及应对方法。

6、面试要准时。

在面试的时候很忌讳迟到，所以在面试的前一晚要好好休息。

面试当天略微提前一点到面试公司预备，假如紧急可以吃颗口香糖或者听一下舒缓的音乐。

应聘技巧自我介绍2在整个应聘中最难的就是应聘者自我介绍，这环节应聘者最简单被淘汰，但只有把握好面试自我介绍的技巧就不会简单被淘汰了各位领导上午好，(先鞠一躬,表示对面试官的敬重);特别感谢各位领导能在百忙之中抽出珍贵的时间来赐予我们这些应聘者面试机会，我来自广东省广州市，198x年诞生于一个一般的农夫家庭(然后就介绍一下所上高校,所学专业,对所学专业的理解程度!把浓缩的精华说出来)，再说一下在工作方面的主动努力进取的想法,让考官看到你的上进心...整个面试自我介绍过程中,你必需要特别要礼貌，最好能使自己的语言与身体语言协调全都,并且眼睛凝视着对方，很专注很仔细的样子，你要表达的内容要有层次要连贯。

语调要亲切，自我介绍不宜说题外话,不要说得太长,由于考官听你说得太多,很简单把你说的都还给你了.想要通过面试,给考官留下的印象特别重要.想顺当过关的话,就多看一下自我介绍的技巧吧!阅读本文是人还阅读了：高校生的面试技巧面试技巧：结束时说的话应聘技巧自我介绍3应聘时的自我介绍可简洁分为口语自我介绍和书面的自我介绍两种，应聘时候的自我介绍范文。

面试时的十大技巧与八大禁忌你应该在面试中学会调整自己的表现，不可太沉默，也不能太张扬，如果一旦发现自己说得太多，就要懂得适时闭嘴，把发言的机会留给别人，那么你知道面试的技巧有哪些吗?在这给大家带来面试时的十大技巧与八大禁忌，欢迎大家借鉴参考!面试时的十大技巧为了能在较短的时间内成功地营销自我，讲话策略与口才是一个关键因素。

第一招：把紧自己的嘴巴，三思而后答。

面试场上，考官们常常采纳的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况。

你在面试时一定要注意把紧自己的嘴巴，如果认为已经回答完了，就不要再讲。

最好不要为了自我推销而试图采纳多讲话的策略来谋求在较短的时间内让招聘方多了解自己，事实上这种方式对大多数人来讲并不可取。

该讲的讲，不该讲的决不要多讲，更不要实行主动出击的办法，以免画蛇添足、无事生非。

第二招：留足进退的余地，随机而应变。

面试当中，对那些需要从几个方面来加以阐述，或者圈套式的问题，应试者要注意运用灵活的语言表达技巧，不要一开始就把话讲死。

否则，很容易将自己置于尴尬境地或陷入圈套之中。

第三招：稳定自己的情绪，沉着而理智。

有时面试时，考官会冷不防地提出一个应试者意想不到的问题，目的是想试试应试者的应变能力和处事能力。

这时，你需要的是稳定情绪，千万不可乱了方寸。

第四招：不置可否地应答，模棱而两可。

应试场上，考官时常会设置一些无论你作肯定的回答还是作否定的回答都不讨好的问题。

比如，考官问：依你现在的水平，恐怕能找到比我们公司更好的单位吧?如果你的回答是肯定的，则说明你这个人心高气傲，或者身在曹营心在汉;如果你的回答是否定的，不是说明你的能力有问题，就是自信心不足;如果你回答我不知道或我不清楚,则又有拒绝回答之嫌。

遇到这种任何一种答案都不是很理想的问题时，就要善于用模糊语言来应答。

可以先用不可一概而论作为开头，接着从正反两方面来解释你的观点。

第五招：圆好自己的说词，滴水而不漏。

面试嘴笨不会说话怎么办_基本方法面试嘴笨不会说话怎么办一、说话条理清晰在面试的时候，回答问题要经过思考才能做出回答，回答要有逻辑，保持思绪清晰，按照清晰的条理，表达自己的想法，才会让人感觉比较靠谱，所以平时说话的时候要多注重思考。

二、模拟面试在面试的时候，为了更加的自然不紧张又有自信，可以自己模拟面试，锻炼自己的反应能力和口才。

三、说话详略得当在说话的时候要有主题，要有一个环绕的中心。

讲话的内容，要详略得当，简单来说就是讲重点。

养成这样的说话习惯，在面试的时候，就不会让人抓不到你说话的重点。

四、给自己良好的心理暗示紧张是口才最大的敌人。

很多人在面试的是，因为紧张，在自己擅长的领域都说不清楚。

这样的情况，最好是能够通过心理暗示，让自己充满自信。

如果连自信都没有，考官就更难肯定你的能力了。

五、多即兴发言在读书看报的时候，可以积极地发挥，针对某一方面，或者是某一主题内容来说，可以锻炼你的反应，让你的口才更加显得临危不乱。

六、对答技巧当求职者在回答面试官问题的时候，很能体现个人的综合素质，这是许多面试官的考量之一。

在面试之前，可以寻找一些相应的试题，考虑如何回答，回答的时候要避免过于圆滑的答案，要符合企业要求和保持个人特色。

面试有哪些基本方法一、行为面试法1、行为面试法定义通过要求面试对象描述其过去某项工作或者生活经历的具体情况来了解面试对象各方面素质特征的方法。

行为面试法的基本假设是：一个人过去的行为可以预测这个人将来的行为。

2、行为面试法要素通过知识，技能，能力和其他等相关问题设计判断候选人的胜任力，可以从协作能力，执行力，判断能力，客户关注，领导力，文化适应和目标导向这七个方面考查。

3、行为面试法原则STAR原则。

要了解应聘者工作业绩取得的背景(S)，要详细了解应聘者为了完成业务工作，都有哪些工作任务(T)，继续了解该应聘者为了完成这些任务所采取的行动(A)，才来关注结果(R)，每项任务在采取了行动之后的结果是什么。

口才不好的人怎么进行会计面试不爱说话的人在很多场合都不占主导地位，尤其是在面试过程中，可能无法更好地展示自己的技能。

然而，只要运用得当依旧可以面试成功。

下面就来告诉你〔口才〕不好的人怎么进行〔会计〕面试。

现在很多年轻人其实都有能力，做事踏实，却不善于表达自己的想法，因此在面试时，总是容易失败。

下面就来谈谈，怎么应对这个问题。

一、重述重点，避免口才劣势在找工作的时候，首先要了解自己，才干找对工作。

不仅可以增加被雇佣的机会，而且可以享受工作带来的乐趣，充分发挥自己的优势。

然而，在会计面试中，口才不好的应聘者往往会因为反应慢、结结巴巴或回答不清楚而处于劣势。

建议不太健谈的求职者应该多学习一些模拟面试中常常被问到的问题，这样在正式面试中碰到类似的问题时，就可以从容回答了。

1. 重述面试官的问题。

保证你说的是对的，这样可以避免回答不相关内容造成的尴尬局面。

2. 确认提出的问题是非常好的和深入的，并向对方解释"为了充分表达自己的想法，希望有时间去思索'。

3.可以逐条列出答案的关键点。

在回答问题之后，可以逐条重述问题的关键点。

4. 准备相关文件，并在面试过程中进行补充和证实。

例如，我以前做过一些会计相关的工作，这不仅可以强化自己的说服力，也可以显示出自己计划和组织。

5.当出现一些意外状况时，不要惊慌，毕竟有许多问题没有正确的答案。

考官想知道的是你的想法和原因，以及你的思维逻辑。

6. 提前准备一个自我推销方案。

当面试进入结尾的时候，如果面试者还没有完全表达自己的优点，可以询问面试官能否给2-3分进行自我陈述。

二、真诚是最大的加分除了上面这几个小技巧外，面试过程中一定要本着真诚的原则，回答每一个问题，才干让面试官觉得你踏实本分，不装逼，不吹牛。

所谓真诚，就是知道该说什么，同时不回避谈论自己的缺点。

有很多应聘者不敢暴露自己的缺点，会说"我的缺点就是优点太多，没有缺点'，这样夸张的修饰，其实是完全没有意义的。

面试中的沟通技巧与言语表达能力在职场竞争激烈的今天，具备良好的沟通技巧和高效的言语表达能力对于求职者来说至关重要。

在面试中展现出优秀的沟通能力不仅可以提高自己的竞争力，还能够在工作中更好地与他人合作和交流。

本文将探讨面试中的沟通技巧和言语表达能力的重要性以及如何提升这些能力。

一、沟通技巧的重要性沟通技巧是指人们在与他人交流时所运用的技巧和方法。

在面试中，良好的沟通技巧能够帮助求职者更好地与面试官进行互动和交流，展现出自己的优势和个人魅力。

首先，良好的沟通技巧可以帮助求职者与面试官建立良好的关系。

通过自信、友好和积极的沟通方式，求职者可以主动与面试官进行互动，增强共鸣和信任感。

其次，良好的沟通技巧可以帮助求职者清晰地表达自己的意思。

在面试中，求职者需要准确地回答面试官的问题，陈述自己的经验和能力，并且能够清晰地表达自己的观点和想法。

只有通过良好的沟通技巧，求职者才能够有效地传达所需信息，提高自己的竞争力。

最后，良好的沟通技巧可以帮助求职者更好地解决问题。

在面试中，面试官可能会提出一些难题或者需要求职者解决某种情况下应采取的正确做法。

通过良好的沟通技巧，求职者能够主动与面试官进行反馈和讨论，展现自己的分析和解决问题的能力。

二、言语表达能力的重要性言语表达能力是指人们通过书面或口头语言进行交流和表达的能力。

在面试中，一个求职者优秀的言语表达能力能够给面试官留下深刻的印象，并且能够更好地展示自己的专业知识和能力。

首先，良好的言语表达能力可以帮助求职者更加清晰地陈述自己的观点和想法。

求职者需要在面试中准确回答问题，阐述自己对于岗位职责和挑战的理解。

只有通过清晰明了的语言表达，求职者才能更好地传达自己的思想，并且留下良好的第一印象。

其次，良好的言语表达能力可以帮助求职者更好地与面试官进行有效的沟通。

通过准确和流利的语言表达，求职者能够更好地理解和回答面试官的问题，并且能够积极参与讨论和交流，从而展现出自己的专业素养和团队合作能力。

求职口才训练实训报告报告题目：求职口才训练实训报告引言：求职口才训练实训对于提高求职者在面试过程中口头表达能力，展现自己的优势、增强自信心具有重要作用。

本次实训内容主要包括：自我介绍、面试模拟、演讲训练等。

通过参与实训，我对求职口才训练的重要性有了更深刻的认识，并且在实践中逐渐提高了自己的口才水平。

一、自我介绍在自我介绍环节，我学会了如何简洁明了地介绍自己的姓名、学历、专业及个人优势。

在此过程中，注重焦点的突出，避免冗长的叙述，同时尽量突出自己的特长或与应聘职位相关的能力，以引起面试官的兴趣。

通过多次练习，我逐渐掌握了自我介绍的技巧，并能够在短时间内向面试官介绍自己，展示出自信和专业度。

二、面试模拟在面试模拟环节中，我通过模拟真实的面试场景，学会了如何做好面试前的准备工作、如何回答常见的面试问题。

通过与其他同学的互动交流，我逐渐认识到面试过程中的自身不足，并通过反复练习来提高自己的应变能力和逻辑思维能力。

同时，通过模拟面试，我也明确了自己的职业发展目标和对于未来工作的期望，使我更加明确了自己的职业定位和发展方向。

三、演讲训练在演讲训练环节中，我学会了如何在公众面前展示自己的观点和思考。

通过准备演讲稿和反复练习，我提高了自己的演讲能力和表达能力。

训练过程中，我认识到了演讲的重要性，它是展示个人才华和领导能力的重要途径。

通过模拟演讲，我也了解到了不同演讲类型的要求和技巧，例如主持人演讲、立论演讲等。

通过这番训练，我逐渐克服了对于公众演讲的紧张和胆怯，从而提高了自己的演讲能力和抗压能力。

四、实训感想参加求职口才训练实训，我受益匪浅。

首先，我意识到了提高口才的重要性，口才是在求职过程中激发面试官兴趣和获取工作机会的重要工具。

其次，通过反复练习口才训练的内容，我逐渐养成了自信的态度和乐观的心态，这对于应对面试过程中的各种挑战至关重要。

最后，实训过程中我也明白了自身的不足之处，并且通过不断努力改进和学习，提高了自己的口才水平。

课程目标：1. 帮助学生掌握求职面试中的基本口才技巧。

2. 提高学生的自信心和表达能力，使其在面试中能够流畅、自信地表达自己。

3. 培养学生分析问题和解决问题的能力，以及良好的沟通技巧。

教学对象：即将毕业的大学生或求职者教学时长：2课时教学准备：1. 教室布置：准备演讲台、麦克风、白板、笔等教学工具。

2. 教学材料：求职口才技巧相关书籍、案例、视频等。

教学过程：第一课时一、导入1. 教师简要介绍求职口才技巧在求职过程中的重要性。

2. 引导学生分享自己在求职过程中遇到的口才问题。

二、理论讲解1. 求职口才的基本原则：a. 语言表达清晰、准确。

b. 语速适中，吐字清晰。

c. 语气自然，富有感染力。

d. 姿态大方，自信满满。

2. 求职口才的技巧：a. 准备充分，熟悉自我介绍、求职信、简历等。

b. 做好心理调适，保持自信。

c. 倾听对方提问，准确把握问题核心。

d. 善于运用肢体语言，增强表达效果。

e. 学会应变，灵活应对突发情况。

三、案例分析1. 教师展示求职口才技巧的典型案例，分析成功的关键因素。

2. 学生分组讨论，总结案例中的求职口才技巧。

四、实践练习1. 学生分组进行模拟面试，运用所学口才技巧进行自我介绍。

2. 教师点评，指出学生的优点和不足，并提供改进建议。

第二课时一、复习与巩固1. 学生回顾上一节课所学内容，分享自己的收获。

2. 教师针对学生的疑问进行解答。

二、实战演练1. 教师组织学生进行现场模拟面试，考察学生的求职口才技巧。

2. 学生互评，找出彼此的优点和不足。

三、总结与反思1. 教师总结本节课所学内容，强调求职口才技巧的重要性。

2. 学生分享自己在实践过程中的体会，总结经验教训。

教学评价：1. 学生对求职口才技巧的掌握程度。

2. 学生在模拟面试中的表现。

3. 学生对课程内容的满意度。

教学反思：1. 教师根据学生的反馈，调整教学方法和内容。

2. 教师总结课程中的亮点和不足，为今后类似课程提供参考。

求职面试口才技巧职场竞争日益激烈，面试是人们争夺职位的关键环节之一，而口才技巧在面试过程中起到至关重要的作用。

良好的口才技巧能够帮助我们表达清晰、自信并得到对方的肯定，下面是一些提高职场口才的技巧。

1.自信和积极的语气在面试过程中，展示自信和积极的语气非常重要。

使用肯定的语气回答问题，将自己的优势和经验表达出来，并且在表达自己的观点时保持坚定，给面试官留下积极自信的印象。

2.合理安排语速和语调语速和语调是口才表达的重要组成部分。

适当的语速可以保证对方听懂自己的观点，同时也能展现出自己的自信和专业能力。

适当调整语调，让语言的节奏感更好，能够吸引对方的注意力，并且让信息更易于理解。

3.清晰简洁的表达面试时，我们应该尽量用简洁明了的语言进行表达。

避免使用太多的行话或专业术语，对方可能不了解。

清晰地陈述观点，并表达自己的思路和逻辑，使对方容易理解你的观点。

同时，避免使用废话和冗长的描述，直接切入主题，突出重点。

4.善于倾听和回应面试不仅仅是一方面发问，面试官也会给予你机会提问。

在面试过程中，要善于倾听，听清对方的问题，并给出恰当的回应。

如果对方的问题不太明确，可以请求进一步解释，确保自己完全理解了问题之后再给出答案。

5.良好的身体语言身体语言在口才表达中同样重要。

保持良好的姿势，面带微笑，保持眼神交流，这些都能够展示自己的自信和专业素养。

另外，手势也是一种非常重要的身体语言，适当的手势可以加强表达的效果，但也需要注意不要过度运用或使用不当。

6.强调关键信息在面试过程中，有些信息可能是你希望对方特别关注的，这时可以重复强调。

通过适度重复关键信息，可以加强对方记忆，让对方更容易对你的观点或优势留下深刻的印象。

7.练习和准备口才技巧是可以通过练习和准备来提高的。

在面试前，可以和朋友或家人一起模拟面试，提高语言表达的流畅度和准确性。

同时，对常见的面试问题进行准备，并提前思考好自己的回答，这样可以更有条理地进行表达。

成功的面试的技巧优秀4篇面试技巧是为了能在较短的时间内成功地营销自我，讲话策略与口才是一个关键因素，能够得到一份工作的关键。

快速给面试官留下独特深刻的印象，主动引导面试官，化被动为主动。

从众多求职者中脱颖而出。

这次帅气的小编为您整理了4篇成功的面试的技巧，希望能够给您提供一些帮助。

成功的面试的技巧篇一1、摆平自己的心气，委婉机敏在面试的时候，有些考官会问求职者一些具有挑战性的问题或者是求职者比较薄弱的知识点，而我们在应试时只有心平气和的加以反驳和申诉，不要将情绪放在脸上，要表现的比较从容淡定。

2、不拘一格的思维，歪打正着有些考官会给你抛出一些比较简单的问题，你先多转一下脑子，想一想这个问题的背后是不是隐藏着深意，是否另有所指，因为有些问题会考察你的智商、情商或者是智商。

如果是，你就要打破常规思路、另辟蹊径。

3、圆好自己的说辞，滴水不漏在面试时，有些考官的问题并没有什么标准答案，只有在想问题时想得多周全一些，不要让自己的境地处于被动，自己掌握好主动权，就能让自己的说辞滴水不漏。

4、不置可否地应答，同样讨好在面对考官的任何问题时，不要立马作出肯定或者是否定的回答，因为一些问题的两面都会让你不讨好，你可以进行模棱两可的回答，让自己处于有利的位置。

5、面对刁难巧较量，针锋相对应试场上，若遇考官刁难，善于较量也是一个杀手锏。

应聘者不妨换个角度，从你现在要应聘的公司着手，组织几个原因，最好能实际而具体地提出公司发展潜力与个人欣赏公司风格的地方，明确地表达应聘动机和工作热情。

6、放飞想象的翅膀、言之有物面试中，偶尔也会出现一些近乎怪异的假想题，这类题目一般都具有不确定性和随意性，这也使应试者在回答时有了发挥想象的空间和进行创造性思维的领域，你只要充分利用自己积累的知识，大胆地以假设对假设，就能够争得主动、稳操胜券了。

成功的面试的技巧篇二【加拿大移民面试成功技巧全解析】技巧一：在面试之前一定要做到对申请文件非常熟悉。

技巧篇（二）我们对自己所有的信心，会产生我们对别人的信——法兰沙·得·拉·罗谢福果有些人对自己所想做的事情缺乏信心，这些人对自己的评价总是远低于他们本身真正的或潜在的价值。

在应聘求职面谈中，某些应聘者自信心不足，最后以失败告终。

A国一家中等规模的电脑软件公司需要一位日常行政助理，这家公司登出招聘广告，收到许多的应征信函，应征者同意面谈薪水条件。

最后，这家电脑软件公司将选择范围缩小到两个人，打算在这两个人中选一个。

两个人的年纪相仿，经历相似。

从书面资料看，这两人，甲先生和乙先生简直是一对孪生兄弟，难．分伯仲。

公司选择并录用了乙先生。

以下是招聘者和应聘者双方面谈过程中的大致情况。

在面谈中，公司招聘人员提示求职者甲，工资薪金是有商量余地的。

当招聘人员问甲先生希望得到多少待遇时，他的声音变了，他跷起腿来，目光不敢正视招聘者，并且用非常小的声音说出了他希望的数目，而公司方面也认为这个工作差不多是这个待遇。

同一天，招聘人员和乙先生讨论待遇的问题，以同样的问题问他：“你希望得到多少薪水？”乙先生正视着招聘人员的眼睛，以坚定而直接的口气毫不犹豫地说了一个比甲先生多出50%的价码。

招聘者告诉乙先生，另一个跟他具有同样资格的应征者对这份工作的要求待遇比他少多了。

于是乙先生对招聘人员说：“我相信你认为另一位应征者可以将这份工作做得不错，但我觉得我可以做得非常好，你瞧，”乙先生继续说道，“你对我们做了种种测验，你也审核过我们的证明书，这些都告诉了你许多有关我和他人的资料。

但我觉得自己非常有进取精神及热诚，至于测验过的资格和审核过的证件并无法真正显示出个人的才能。

我认为我可以证明，我相当够资格领这笔薪水。

我不认为我所要求的薪水对你而言是一笔费用，如果说是对将来增加生产的一种投资或许更恰当些。

”于是，公司录用了乙先生。

招聘人员认为录取乙先生的真正动机无非是乙先生对自己有更高的评价罢了。

乙先生后来在这家公司的工作状况良好。

面试官必看：求职话术技巧随着职场竞争的日益激烈，求职者需要通过面试来展示自己的实力与能力。

然而，面试并非仅仅是基于能力与经验的评估，还需要求职者在面试过程中运用合适的话术技巧，以提高自己的竞争力。

本文将介绍一些求职话术技巧，帮助求职者在面试中取得更好的效果。

首先，建立良好的自我介绍。

自我介绍是面试过程中的开场白，是展示自己能力和经验的第一步。

在自我介绍中，应该简洁明了地介绍自己的基本信息和个人背景，如姓名、专业背景、工作经验等。

可以适当地强调与应聘职位相关的经验和能力，但不要夸大或夸张。

此外，还可以通过提及个人特长或兴趣爱好等方面，使面试官对自己有更深入的了解。

其次，针对面试问题进行准备。

在面试过程中，面试官通常会针对求职者的经历、能力、职业规划等方面提出问题。

求职者应该提前对这些问题进行准备。

例如，面试官可能会问到“你为什么选择这个职位？”或“你的优势是什么？”这时，求职者可以回答与此相关的经验和兴趣，同时突出自己的优势和可行性。

还有，求职者还可以通过解决问题的过程，展示自己的解决能力和团队合作能力。

再次，掌握合适的沟通技巧。

在面试中，与面试官的沟通是很重要的一环。

求职者可以通过积极的肢体语言和表情来展示自己的自信和积极性。

在回答问题时，求职者应该事先思考好自己的观点，并在陈述时保持清晰和有条理。

此外，对于面试官的问题，求职者可以适当地提出自己的想法和观点，并且主动参与到对话中，以展示自己的思考和沟通能力。

另外，积极回答可能的负面问题。

在面试中，面试官可能会提出一些负面或难题性的问题，例如“你过去的工作中有没有遇到过挑战？”或“你的缺点是什么？”求职者要以积极、诚实的态度回答这些问题。

对于挑战，可以描述自己遇到的困难和挑战，并强调自己是如何应对和解决的。

对于缺点，可以选择提及一些相对小的问题，同时强调自己在改进中。

在回答负面问题时，求职者应该保持积极、真实和自信的态度。

最后，对面试结束要有礼貌的告别。

事业的成功与失败，往往决定于某一次谈话。

在富兰克林的自传中，有这样一段话，“说话和事业的发展有很大的关系，你出言不慎，将不可能获得别人的同情，别人的合作，别人的帮助”。

这是千真万确的，所以，你想获得事业的成功，必须具有能够应付的口才。

技巧训练求职的每个环节都要把握一定的原则，在此基础上，更要讲求方法。

求职口才“二十四字法则”（原则和方法）可归纳为：有备而来、有的放矢巧问妙答、谦虚自信表现能力、展示风度（一）求职前（准备工作）原则和方法：有备而来，有的放矢。

提出一个问题让学生思考：求职前应该做哪些准备工作？1、资料准备2、心理准备3、着装准备4、观察招聘现场，找准目标5、保持良好的语言习惯A、什么叫良好的语言习惯是指说话时不犯语法错误，表达流利，言之有理，口齿清晰，语调得体，声音自然，音量适中（说话时俚语俗语不当，口头禅满篇，病句太多，都是语言修养不高的表现。

）B、当好一名倾听者面试是一个双向沟通的过程，光说不听或者光听不说都会成为沟通的障碍。

许多求职者，依着聪明往往不等别人把话说完就中途插嘴，因此常会发生错误且有失礼貌。

C、言简意赅、废话少说在面试中尽量让应聘人员多讲话是许多考官采取的一种策略，许多应聘者在面试时也常会采取用多讲话的方式，如果应聘人员真的有很多的潜能，或有很好的说话技巧，在这种情况下多说无碍，但对于大多数应聘者来讲采取多讲策略是不明智的，因为吃亏的往往是自己，所以应聘者在面试时应把紧自己的嘴巴。

如果认为已经回答完了就不要再讲，该讲则讲不该讲就不要多讲，更不要采取主动出击的办法以免无事生非。

D、不该谈的请保持缄默现代企业讲究团队精神，你对人际关系胆怯或避讳可能会被认为你在人际交往中缺乏自信，从而对你的第一印象大打折扣。

另外对收入太低的不满也不要直接表露出来。

E、先观察，照准目标，再应聘（二）应聘时（口才运用）原则和方法：巧问妙答，谦虚自信。

1、巧问：常见问题（主要有待遇和发展潜力两大类问题）1）面试时薪水如何问？谈薪水这个问题的关键不在该不该问而是在要把握好什么时间什么地点和怎样发问。

成功面试的十大技巧1.提前准备要求自己做好充分的准备，明确求职目标，认真研究应聘公司的背景资料和职位要求，使自己在应聘过程中更加游刃有余。

2.把握面试官的节奏多思考、在面试中看到职位和公司的价值、采用客观的论证加以说明，以自然自在的方式帮助面试官记住你，充分展示自己积极乐观的性格品质。

3.展示正确的个人形象重视自己的外表，穿着正式大方，容貌端正，注意礼仪礼貌，要让面试官认为你是正式的、有礼貌的、正直的、有礼貌的。

4.准备口才多从自己的专业基础科目和实际操作经验准备；把握面试重点，重视反应贴切应答；可以用简洁、明确的话语，表达清楚自己的观点，做到面试沟通有序。

5.讲故事通过讲述生动的故事，吸引面试官的注意力，把自己的实践经历和收获融入到故事之中，会使你的表现更具说服力。

6.加强自信自信不代表自大，要控制面试的节奏，体现自信的状态。

保持肯定的自我态度，把握面试重点，及时解答问题，确保自己的形象更加立体。

7.给出合理的弱点不要集中精力只表达自己的优点，务必合理的陈述自己的弱点，并表明自己正在竭力克服困难和加强不足。

8.准备一些有价值的问题准备好一些和职位、公司文化有关的问题，在面试最后阶段，既可以代表自己对拟聘职位的关心，也可以检验自己对职位要求的理解程度。

9.收尾得体做完面试回答，可以归纳一下自己在应聘过程中的表现，尽心尽力地向面试官展示自己的能力及资质等，合适的结束语可以更好的维系与面试官的关系。

10.扫清心中的障碍避免过于急切，克服紧张情绪，把握面试气氛，培养信心心态，放松身心，遇到尴尬状态有信心应对，打破心中的障碍，自信大步走向成功。