20第七章 求职口才

第七章求职口才教学要求了解求职口才的含义、特点和意义掌握求职时的自我介绍、面试应答技巧能够熟练掌握并运用求职口才技巧能够积极参与求职口才模拟训练教学重点求职口才的含义、特点与意义求职面试应注意的问题提升求职口才的技巧教学难点求职自我介绍的口才技巧、求职面试引发共鸣的技巧、求职面试展示亮点的技巧、弱项的技巧。

课时安排本章安排2课时。

教学大纲第一节求职口才基础知识一、求职口才的含义求职口才是指求职者运用准确得体、恰当有力、生动巧妙、有效的口语表达策略，取得圆满的求职效果的口语表达的艺术和技巧。

二、求职口才的特点目的性、自荐性、艺术性三、求职口才的意义求职口才是一个人各种能力的外在标志，是求职者综合素质的具体体现，是求职者能力的扩大和延伸，是求职和经营、交往的现实需要。

四、求职面试应注意的问题克服自卑，表现自信听清题意，发挥特长重视情境，模拟练习灵活应答，留下印象第二节提升求职口才的技巧一、自我介绍技巧1.自我介绍的特点简短性、概括性、重点性、条理性、新颖性2.自我介绍的种类直白式、文雅式、展示成果式、幽默式、列举职务式3.自我介绍的基本要求（1）内容设计要有针对性。

（2）语速适中，口齿清楚，用语规范，避免出现交流障碍。

（3）切忌吞吞吐吐，前言不对后语；也不能话语过长，过分自谦。

二、引发共鸣的技巧1.引发共鸣的特点契合性、典型性、感染性2.引发共鸣的种类悲剧式、喜剧式、实用式3.引发共鸣的基本要求共鸣要合情合理，既合乎求职者自身的情况，又符合招聘方现实的需要。

注意从现场的各种因素中发现共鸣点。

三、展示亮点的技巧1.展示亮点的特点适用性、突出性、潜在性、转化性2.展示亮点的种类工作式、技术式、生活式、特殊式、发展式3.展示亮点的基本要求亮点越多越好，亮点越突出越好从最薄弱的环节去寻找并展示亮点，重点展示职业亮点，展示亮点不能无中生有或者随意夸大四、弱项技巧1.弱项的特点同情性、可塑性、无害性、缘由性2.弱项的种类性格式、技术式、知识式、身体式、心理式3.弱项的基本要求说话注重客观性，一分为二或者一分为三。

求职面试口才十招第一招：把紧自己的嘴巴，三思而后答。

面试场上，考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况。

有一位求职者在面试时，当考官问“你有什么缺点”时，他按事先准备好的答案作了回答。

但他一看考官听了之后没有吱声，就以为是自己答得不好，又怕冷场，于是又讲了一个缺点。

可是考官一直静静地听着还是不说话，就这样，求职者一个又一个地讲了不少，而且都是没有经过预先考虑过的。

俗话说：“言多必失”。

这样应答是不明智的，其结果吃亏的往往是应试者自己。

你在面试时一定要注意把紧自己的嘴巴，如果认为已经回答完了，就不要再讲。

最好不要为了自我推销而试图采用多讲话的策略来谋求在较短的时间内让招聘方多了解自己，事实上这种方式对大多数人来讲并不可取。

该讲的讲，不该讲的决不要多讲，更不要采取主动出击的办法，以免画蛇添足、无事生非。

第二招：留足进退的余地，随机而应变。

面试当中，对那些需要从几个方面来加以阐述，或者“圈套”式的问题，应试者要注意运用灵活的语言表达技巧，不要一开始就把话讲死。

否则，很容易将自己置于尴尬境地或陷入“圈套”之中。

当考官提出“……，你认为应抓住几个要点?”之类的问题时，你的应答最好这样开头：“我认为这个问题应抓住以下‘几个’要点。

”在此用“几个”而不用具体的数字“三个”、“四个”或“五个”来回答，给自己预留了灵活发挥的空间，可以边回答边思考边丰富。

反之，如果话一讲死，一旦出现卡壳，就会慌乱、紧张，本来完全可以应答的问题也就答不好了。

当考官提出“据说你对‘××’问题很有研究，不妨谈些你的看法”这样一些诱导式的问题时，你的应答须特别谨慎。

因为考官提出问题的时候，就把你界定在一个特定的背景下，实际上是为了对你作深入了解所设定的“圈套”。

即使你真的对‘××’问题很有研究，也切不可自以为是，否则你将面临难度更大的追踪性问题。

求职口才案例1：有一位学历不高的女青年到一家大公司应聘管理人员的时候，一位考官突然提问：“请问，一加一是多少？”女青年先是一愣，略加思索后，便出其不意地反问考官：“请问，您说的是哪种场合下的一加一？如果是团队精神，那么一加一大于而；如果是单枪匹马，那么一加一就是小于二。

所以，一加一是多少，就要看你想要多少了。

”由于女青年采取了非常规性应对方式，在众多应试者中，她便脱颖而出了。

案例2：重庆大学求职成败与口才的关系调查：97.8%的人认为求职成败与交际和口才能力有关系。

76.1%的人认为“人际交往与口才能力好不好，在很大程度上决定着一个人事业的成功与否”。

69.3%的人对“交际与口才是现代人必须具备的能力，需要像学习专业知识那样系统学习”表示认可。

93%以上的被调查者表示愿意参加交际与口才方面的培训。

现代社会，一个人即使满腹经论，如果不善于表现和“推销”自己，将会失去很多的就业机会。

因为不少人单位都把应聘者的语言表达能力作为首要考核条件，对哑巴型人才亮起了红灯。

为了能找到一份理想的职业，求职者不仅需要敢说。

更要会说出新的角度，说出新的意境。

1.求职口才概述1.1求职口才的含义——求职就是选择、谋取职业。

求职口才就是求职者在应聘面试过程中进行言语表达时所表现出来的能力。

解读语：求职是利用自己所学的知识和技能，向企事业单位寻求创造物质财富和精神财富，获取合理报酬，作为物质生活来源的一种过程，也是在求职过程中，求职者运用准确得体、恰当有力、生动巧妙、有效的口语表达策略，取得圆满的求职效果的口语表达艺术和技巧。

1.2求职口才的特点1.2.1目的性——为了应聘服务，通过简洁的语言、个性的语言，让面试官了解自己，显示自己的实力和自我价值，获得理想职位。

1.2.2自荐性——求职的实质就是把自己推销出去，给自己找个好“婆家”。

要正确的评估自己、有针对的突出自己、恰如其分地推荐自己。

解读语：自荐性强是求职口才区别于其他口才的一大特点，这是因为求职行为就是为了把自己成功的推销出去。

竞聘就职的口才艺术竞聘演讲一般是在竞聘者考试成绩合格后，在一定范围内进行演讲，主要是介绍自己的工作经历、德才状况和竞争职位设想。

就职演讲则是就职之初必不可少的一个重要环节。

新官上任时一般都要发表就职演讲，以充分展示就职者的领导素质、管理才能和人格魅力。

知己知彼，有的放矢竞聘的当众演讲非常重要，作为总分的一部分，如果在考试、考核分数同等的情况下，演讲水平的高低便成为竞争能否成功的决定因素。

而演讲水平与质量，除口头表达外，演讲词又是关键。

通过竞聘演讲，起码要显露出自己的文才和口才，体现出你对这项工作（职务）的热爱、情况熟悉和业务精通，以及干好工作、办好事业的办法和决心，使评委和听众感到你是个人才，可以胜任此项工作。

下篇演讲正是体现了此点：能够站在这里参与竞聘，首先感谢领导给我这样一次展示自己的机会！今天我本着锻炼自己、提高自己的目的参与了这次竞聘活动，如果我胜利地应聘，在以后的工作中我会努力，如果我没有胜利应聘，在以后的工作中我仍旧会努力，能登上今天的演讲台我已感到莫大的荣幸。

虽然我不是千里马，但我仍然希望得到各位伯乐的赏识。

第一、我思想进步，政治觉悟高。

我始终注重加强自身政治修养，做事讲原则，遵纪守法、廉洁奉公。

始终坚持严于律己，宽以待人，胸怀尊长，谦虚谨慎的处世态度，并不断完善个人修为。

平时工作生活中我认真学习了“三个代表”的重要思想和党的“十六大”精神，积极拥护党的基本路线、方针和政策，自觉做到在思想上、政治上、行动上和党中央保持高度一致。

第二、我性格随和，有团队意识。

我性格稳重、诚实、热情、随和，加上×年的一线营业员工作，使我养成了善解人意、善于沟通、交流的良好品德。

在工作中我能够服从领导，团结同事，造就了良好的人际关系。

×个月大客户服务工作的锤炼，让我对我营业厅有了更深入的认识和把握。

我团队意识强，能够团结同事，协调各个组织部门之间的良好关系，共同做好工作。

第三、我具有较强的学习能力和丰富的工作经验。

求职口才训练方案对于很多人来说，求职可能是一件非常痛苦的经历。

其中最重要的一项就是面试阶段，而在面试中，口才尤为重要。

一些面试官会给出一些问题，而你需要用合适的词汇和语法来给出回应，并用行为和态度来证明自己是合适的人选。

因此，提高自己的口才技能是必须的。

下面我将为大家提供一些有用的训练方案，希望能够给大家在口才方面提供帮助。

1. 演讲参加演讲活动可以帮助人们改善口才。

找到对适合自己的话题进行演讲练习，不仅能提高口才，还能提升自信。

即使你认为这个话题很困难，但是只要开始尝试，你就能够更好地掌握自己的技巧。

2. 听力练习提高口才的一个重要方面是提高你的听力技能。

参加会议，听取讲座等，都可以帮助你更好地理解他人的表达方式和思路。

看视频、听广播和电视节目等听力训练也是很有帮助的。

3. 角色扮演角色扮演是模拟真实情况的一个训练方法。

想象自己正在参加面试、谈判或者给客户介绍产品商务等场景，找几个人一起模拟演练，在这个练习过程中找到自己的优势、不足之处，从而更好地提高口才。

4. 练习回答问题在面试中，会有一些问题是经常被问到的，比如『请介绍一下你自己』、『你为什么要留在这个公司』等问题。

练习回答这些问题，归纳和总结出自己的答案，可以更有效地回答问题，并给面试官留下深刻印象。

5. 借助技术手段现代科技的发展使人们有机会通过网络和手机应用程序等渠道，接触到各种口才训练课程。

如今市面上出现了很多网上课程、语音识别工具和朗读应用等，它们能够提供实用和简单的方法，帮助人们提高口才和语言表达水平。

6. 练习言语连贯性口语表达不仅仅是一个词一个句子地表达。

我们需要思考如何将各个主题组织起来，使整体表达更具连贯性。

许多面试会要求候选人进行长篇发言，因此训练口语连贯性对于面试也很重要。

总之，口才训练需要持之以恒，需要大量实践，不断反思，不断完善。

通过上述几点训练方法，相信大家能够提高自己的口才技能，充分体现自己的价值。

求职口才训练方案在现代社会，具备优秀的口才已经成为许多人求职的敲门砖。

在企业中，口才流利、表达清晰、逻辑严谨的人更容易获得领导和同事的认可。

因此，如何让自己的口才更加自如、更加出色，成为了许多人需要解决的问题。

本文介绍了一些求职口才训练方案，在个人的求职路上起到一定帮助的作用。

1. 刻意模拟求职场景面试是求职过程中非常重要的环节之一，因此训练口才的重点就是模拟面试环境。

一方面可以向自己的朋友或者亲人求助，假装对方是面试官，向他们表达自己的想法和观点，磨练自己的表达能力。

另一方面可以参加求职培训课程，选择师资力量强大、经验丰富的讲师，让他们帮助自己分析面试中需要注意的问题，以及该如何回答考官的问题，提升面试的胜率。

2. 通过朗读和背诵提高口齿清晰度口齿清晰度是一个人表达能力的重要指标之一，如果口齿不清，会让人感到紊乱，降低听众的理解能力。

因此，我们可以通过朗读或者背诵来提高口齿清晰度。

可以选择一些经典的文章或者英语口语材料，像英语角色扮演一样去对话或朗读，并借助录音设备进行回放，听自己读译是否顺畅，是否表达清晰。

3. 发挥幽默感一个人的幽默感是表现出一个人智力和幽默感的能力。

幽默不仅仅是一种心情，更是一种技巧和艺术，也是在口头表达上，贯穿于始终的一个富有生命力并激活气氛的素养。

发挥幽默感不仅可以让人更有亲和力，同时也可以让人更容易获得听众的认可。

我们可以通过阅读或观看一些幽默娱乐类节目，学习他们的语言技巧和表达方式，培养自己的幽默能力，并运用到表达中。

4. 理性思考和漂亮的表达在表达自己观点的时候，除了清晰、流畅的说话方式，更加重要的是思路更为清晰、立论更为严谨。

这时候掌握逻辑思考的方法就很重要了。

漂亮的表达，不光是体现神采飞扬、洋溢自信与气质，还需要有一个清晰、有顺序，富有情感、有张有弛的表达方式。

我们可以选择一些有关思维、逻辑知识的书籍、论文来强化自己的理性思维，通过写作来强化自己的表达方法，在写作过程中锤炼自己的语言能力。