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工资集体协商合同范本5篇全文共5篇示例，供读者参考篇1工资集体协商合同范本甲方：（单位名称）地址：法定代表人：联系电话：乙方：（职工代表）地址：联系电话：鉴于甲方依法负有支付职工工资的义务，为了维护职工的合法权益，促进劳资双方和谐共赢，特就工资支付事宜达成如下协议：第一条工资支付方式1. 甲方承诺按照国家相关劳动法规和政策规定，按时足额支付乙方工资。
2. 工资支付方式为（选择一种）：a) 按月支付b) 按季支付c) 按年支付第二条工资基数1. 甲方的工资基数为（具体数字），由乙方代表进行参考和协商确定。
2. 工资基数的调整原则为（选择一种）：a) 年度调整b) 薪酬调查后调整c) 经济情况变化时调整第三条绩效奖金1. 甲方承诺根据乙方的实际工作表现，按月或年度支付绩效奖金。
2. 绩效奖金计算标准为（具体数字或比例），由乙方代表进行参考和协商确定。
第四条加班工资1. 乙方有加班需要时，甲方应按照国家相关劳动法规和政策支付加班工资。
2. 加班工资的计算方式为（具体数字或比例），由乙方代表进行参考和协商确定。
第五条社会保险和公积金1. 甲方承诺依法为乙方购买社会保险和缴纳公积金。
2. 社会保险和公积金的缴纳比例为（具体数字或比例），由乙方代表进行参考和协商确定。
第六条本合同经双方代表签字确认后生效，有效期为（具体时期），如有变动需另行协商确认。
第七条本合同内容如有争议，由双方协商解决；协商不成的，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
甲方：（盖章）日期：年月日乙方：（盖章）日期：年月日（此为工资集体协商合同范本，可根据实际情况进行修改和定制。
）篇2工资集体协商合同范本甲方：（公司全称）地址：（公司地址）法定代表人：（法定代表人姓名）乙方：（工会名称）地址：（工会地址）代表人：（代表人姓名）鉴于甲方与乙方为共同维护职工合法权益，共同促进企业健康发展，依据《劳动合同法》、《集体合同法》及相关法律法规规定，经甲、乙双方平等友好洽谈，特订立本合同。
第1篇协议编号：__________________签订日期：____年____月____日签订地点：__________________甲方（用人单位）：单位名称：__________________单位地址：__________________法定代表人：__________________联系电话：__________________乙方（职工方）：单位名称：__________________单位地址：__________________法定代表人：__________________联系电话：__________________鉴于甲方为依法设立的用人单位，乙方为甲方的职工，双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国集体合同规定》等相关法律法规，本着平等协商、公平合理、诚实守信的原则，就工资集体协商事项达成如下协议：一、协商内容1. 工资水平（1）甲乙双方协商确定的基本工资标准为：____元/月。
（2）甲乙双方协商确定的岗位工资标准为：____元/月。
（3）甲乙双方协商确定的绩效工资标准为：____元/月。
（4）甲乙双方协商确定的加班工资标准为：____元/小时。
2. 工资支付（1）甲方应按月足额支付乙方工资，不得拖欠。
（2）工资支付方式为银行转账或现金支付，具体支付日期为每月____日。
3. 工资调整（1）甲乙双方协商确定工资调整机制，原则上每年进行一次工资调整。
（2）工资调整幅度根据国家政策、物价水平、企业经济效益等因素综合考虑。
4. 工资保障（1）甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
（2）甲方应依法为乙方缴纳住房公积金。
二、协商程序1. 协商代表（1）甲方指定____名代表参加工资集体协商。
（2）乙方指定____名代表参加工资集体协商。
2. 协商时间（1）工资集体协商会议时间由甲乙双方协商确定。
工资集体协商协议样式7篇第1篇示例：工资集体协商协议样式一、目的和范围1.1 目的：本协议旨在为公司员工与雇主之间的工资待遇进行协商，确保双方权益平衡，提高员工的工作积极性和生产力。
1.2 范围：本协议适用于公司所有员工，包括全职、兼职和临时员工。
二、工资调整原则2.1 工资根据员工的工作表现、工作年限以及市场行情等因素进行调整，调整幅度由公司和员工代表共同商议确定。
2.2 调整后的工资标准应当符合当地劳动法规定，并且应当在公司整体经济状况允许的情况下进行调整。
2.3 若公司发生重大变化或者员工工作表现出色，双方有权就工资进行进一步协商调整。
三、工资支付方式3.1 工资支付时间：公司每月固定日期向员工支付工资。
3.2 工资支付方式：工资支付方式包括银行转账、现金支付等，双方可根据员工需求和公司规定选择合适的支付方式。
3.3 工资单确认：公司应当在每月支付工资时提供工资单，员工应当仔细核对工资单内容，如有异议应及时向人力资源部门反馈。
四、福利待遇4.1 公司应当为员工提供符合国家规定的社会保险和福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
4.2 公司应当为员工提供健康体检、节假日福利、员工培训等额外福利待遇，以提高员工工作积极性和生活质量。
五、加班和年假安排5.1 加班安排：公司应当合理安排员工加班工作，确保符合国家劳动法定工作时间和加班补偿规定。
5.2 年假安排：公司应当根据员工工作年限和实际情况合理安排员工年假，确保员工享有充分的休息和假期。
六、纠纷处理和争议解决6.1 双方出现工资纠纷或者其他争议应当通过协商解决，如无法协商解决，可向劳动仲裁机构或者法院进行申诉和解决。
6.2 双方签订本协议即视为双方认可和遵守协议内容，如有违反协议的情况，应当承担相应责任。
七、其他条款7.1 本协议自双方签订之日起生效，有效期为一年，到期前双方可根据实际情况重新进行协商。
7.2 本协议内容仅供参考，具体工资调整和福利待遇安排以公司内部规定为准。
工资集体协商协议书样本第一章综述为了保障员工的合法权益，提升公司管理水平，推动企业和谐发展，根据《劳动法》等相关法律法规的规定，经公司管理层与员工代表进行充分的沟通和协商，制定本协议。
第二章协商范围1. 本协议适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时工等。
2. 协商内容包括但不限于工资标准、加班费、绩效奖金、福利待遇等。
第三章协商程序1. 公司将成立由管理层和员工代表组成的协商委员会，负责全面负责工资集体协商工作。
2. 协商委员会定期召开会议，就协商范围内的问题进行深入讨论和协商。
3. 协商过程中，双方应本着平等协商、互利互惠、诚实守信的原则，通过充分的沟通和协商达成共识。
第四章工资标准1. 公司将根据员工的岗位、工作内容、工作时间等因素，制定相应的工资标准。
2. 工资标准将通过协商委员会讨论和确定，并报公司管理层批准后执行。
3. 工资标准的调整应当公平合理，符合市场行情和公司经济状况，并在员工代表的参与下进行决策。
第五章加班费1. 员工加班应按照相关法律法规的要求支付加班费。
2. 公司将按照国家规定的标准计算和支付加班费，确保员工合法权益。
3. 如有特殊情况需要员工加班，公司将与员工代表协商制定合理的加班安排和补偿方案。
第六章绩效奖金1. 公司将根据员工的工作表现和工作成果，设立绩效奖金制度。
2. 绩效奖金的计算和发放将按照公司相关规定进行。
3. 公司将充分听取员工代表的意见，确保绩效奖金的公平公正。
第七章福利待遇1. 公司将提供符合国家规定和企业发展的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪休假等。
2. 公司将不断完善福利待遇制度，提升员工的幸福感和获得感。
第八章协议执行1. 本协议经双方签字盖章后生效，有效期为三年。
2. 双方应严格按照本协议的约定履行义务，不得擅自修改或解除本协议。
3. 如遇特殊情况需要修改本协议，应当及时召开协商会议进行讨论和协商。
4. 出现争议时，双方应本着友好协商的原则进行解决，如无法解决，可以根据相关法律法规采取相应的解决方式。
工资集体协商协议参考范文甲方（工会或员工代表）乙方（企业）员工人数：人企业性质：协商首席代表：_____ 协商首席代表：_____ 姓名：_____ 姓名：_____ 职务：_____ 职务：_____ 身份证号码：_____ 身份证号码：_____ 协商代表人数：_____ 协商代表人数：_____ 代表产生方式：_____ 法定代表人姓名：_____ 联系电话：_____ 联系电话：_____ 为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保障劳动关系双方的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《深圳市员工工资支付条例》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则达成如下协议：甲乙双方进行工资集体协商应遵循平等自愿、协商一致，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。
本协议制定的工资条款对本企业全体员工有效。
员工个人与企业签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的标准。
本协议自依法生效之日起至____年____月____日止。
企业实行工资制度。
企业员工月工资标准应高于深圳市政府公布的当年度最低工资。
企业以货币形式发放员工工资，每月至少发放一次。
工资发放约定日为每月日。
工资发放日遇法定节假日或休息日的，应当在之前的工作日发放。
员工加班工资计算标准以本人的月标准工资为基数。
按正常工作时间以外、休息日、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%工资报酬。
员工病假、非因工负伤工资支付办法第九条员工产假、看护假、节育手术假期的工资支付办法。
第十条奖金、津贴、补贴分配形式第十一条根据政府公布的年工资指导线和上年度本企业员工平均工资水平，及企业生产经营效益，经协商，确定本年度员工工资增（减）%。
员工增（减）工资具体办法是第十二条每年月为甲乙双方集体协商，确定下一年度工资协议内容的时间，协商前企业代表要向工会代表或员工代表通报企业上年的经营情况和工资执行情况。
工资集体协商协议书范本推荐6篇篇1甲方（用人单位名称）：__________________________地址：_______________________________________法定代表人或主要负责人：_____________________乙方（职工代表团体名称）：_______________________职工代表人数及选出人员姓名及分工情况：________________________ （如根据实际情况列出详细名单）地址：_______________________________________联系电话：__________________________________鉴于甲、乙双方为了共同保障职工的合法权益，维护企业稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，本着和谐共商、共同发展的原则，就工资集体协商问题达成如下协议：第一条协议目的为保障甲方和乙方双方职工的合法权益，建立健全合理的工资分配制度，实现企业与职工共同发展，双方经协商一致，进行工资集体协商。
本协议旨在明确双方的权利和义务，确立公开透明的工资制度。
第二条工资制度原则甲方应按照法律法规的要求，遵循公平、公正、竞争的原则，建立合理的工资分配制度。
在保障职工合法权益的前提下，工资水平应与企业的经营状况和发展水平相适应。
第三条工资水平及调整机制（一）基本工资制度：_______________________________________。
（二）工资调整机制：_______________________________________。
（三）特殊情况下的工资待遇约定：_______________________________________。
（四）甲方在确定与调整工资水平时，应充分考虑乙方的意见与建议。
双方应共同协商确定工资水平调整方案。
第四条工资支付与发放（一）甲方应按照约定的时间和方式支付工资，不得拖欠或克扣工资。
工资集体协商协议（参考文本）5篇篇1甲方：[公司名称]（以下简称甲方）地址：[公司地址]法定代表人：[公司法人姓名]联系方式：[联系方式]乙方：[工会名称]（以下简称乙方）地址：[工会地址]工会主席：[工会主席姓名]联系方式：[联系方式]鉴于甲乙双方的共同意愿和公平原则，为了明确双方权益关系，确保劳资和谐稳定，特进行工资集体协商，并达成如下协议：一、协议目的与原则双方本着公平、公正、合理、合法的原则，通过集体协商确定工资分配制度，调整员工工资水平，确保员工工资收入的合理增长。
二、工资制度及标准制定1. 工资制度：双方协商确定公司实行的工资制度为月薪制。
2. 工资标准制定：根据公司经济效益、行业水平及本地物价水平等因素，双方共同制定工资标准。
工资标准包括但不限于基本工资、岗位工资、绩效奖等。
3. 工资调整机制：根据市场变化和公司经营状况，双方定期或不定期对工资标准进行调整。
三、员工工资调整与发放1. 工资调整：根据本协议规定的工资标准和调整机制，对员工工资进行合理调整。
2. 工资发放：每月按时足额发放员工工资，如遇特殊情况需延迟发放时，及时与员工沟通并取得员工的谅解和支持。
四、员工福利待遇双方约定为员工提供相应的福利待遇，包括但不限于年终奖金、带薪休假、五险一金等。
福利待遇根据公司政策和国家法律法规进行调整和完善。
五、沟通与协商机制建立与完善双方应定期举行工资集体协商会议，就工资分配制度及相关问题进行沟通协商。
同时建立有效的沟通渠道，确保双方信息的及时传递和反馈。
六、违约责任与解决方式任何一方违反本协议约定，应承担违约责任。
对于违约行为，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁或向人民法院起诉。
七、其他约定事项双方可根据实际情况对本协议未尽事宜进行补充约定。
补充约定与本协议具有同等法律效力。
如遇国家政策调整或其他不可抗力因素导致本协议无法继续履行的，双方可协商变更或解除本协议。
工资集体协商协议书范本6篇篇1工资集体协商协议书范本一、协议背景为了规范员工工资的调整机制，维护员工合法权益，促进企业持续健康发展，特制定本工资集体协商协议书。
二、协商范围本协议适用于企业所有员工工资的调整，包括基本工资、绩效工资、奖金、福利待遇等。
三、协商原则1. 公平公正：员工的工资调整应当遵循公平、公正的原则，不存在歧视、偏袒等行为。
2. 协商一致：工资调整应当通过集体协商达成一致意见，不得擅自变更。
3. 合法合规：工资调整需符合国家相关法律法规，不得违反劳动合同及劳动法规定。
四、协商程序1. 召开协商会议：企业应当定期召开员工代表大会或工会会议，听取员工的意见和建议。
2. 提出调整建议：员工代表应当向企业提出工资调整的建议，并提交相应的资料和依据。
3. 协商讨论：企业与员工代表进行工资调整的协商讨论，充分沟通，寻求共识。
4. 达成协议：经过协商达成一致意见后，签署工资集体协商协议书。
五、工资调整方式1. 按劳分配原则：员工的工资调整应当与个人劳动贡献成正比，尽量体现绩效考核。
2. 经济情况综合考虑：企业的经营状况、市场行情、行业薪酬水平等因素应当综合考虑。
3. 工资调整幅度：工资调整应当在合理范围内，不得过分偏低或偏高。
六、协议履行1. 签署生效：本协议自双方签署之日起生效，有效期一年。
2. 履行义务：企业应当按照本协议约定，及时足额支付员工工资。
3. 争议解决：如在协议履行中出现争议，应当通过协商解决，如无法协商解决，可向劳动仲裁委员会申请调解或仲裁。
七、其他条款1. 本协议经过员工代表大会或工会会议审议通过后生效。
2. 本协议的解释权归企业所有。
3. 本协议如需调整或变更，应当经过双方协商一致后进行修改。
八、协议签署企业代表：（盖章）（签字）（日期）员工代表：（签字）（日期）篇2工资集体协商协议书范本为了更好地维护员工权益，促进企业与员工之间的和谐关系，我们制定了以下工资集体协商协议书范本，希望双方能够共同遵守执行。
工资集体协商协议书参考样本____年度企业名称：_____经济类型：_____法定代表人：_____注册地址：_____经营地址：_____联系电话：_____职工人数：_____山西省人力资源和社会保障厅印制第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《山西省企业集体合同条例》、《山西省劳动合同条例》、《工资集体协商试行办法》以及有关法律法规和规章规定，为建立健全企业职工工资正常增长机制和工资支付保障机制，构建和谐稳定的劳动关系，企业和工会（全体职工）双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同，共同遵守执行。
第二条本合同约定的劳动报酬和劳动条件等标准不得低于政府规定的当地最低工资标准和法定标准。
企业与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于本合同规定的标准。
企业规章制度有关条款与本合同不一致的，按照本合同执行。
第三条企业实行_____等多种工资制度。
经协商，具体的适用范围为：（一）岗位工资制，适用于_________________________________;（二）年薪制，适用于_____________________________________;（三）_____工资制，适用于_____;（四）_____工资制，适用于_____。
第四条按照我省发布的企业工资指导线，参考本地区、本行业相关经济因素，在实现当年职工大会或者职工代表大会确定的企业生产经营目标的前提下，本年度企业工资总额比上年增长（或降低）_____%，达到_____万元;在岗职工平均工资比上年增长（或降低）_____%，达到_____元。
第五条企业遵循科学合理的原则，依据国家标准、行业标准和本企业实际，提出方案，与工会（职工代表）平等协商制定、修改劳动定额和计件工资标准。
劳动定额标准要确保在同等劳动条件下，同岗位90%以上劳动者在法定劳动时间或劳动合同约定的时间内能够完成。
工资集体协商协议书通用范本4篇全文共4篇示例，供读者参考篇1工资集体协商协议书甲方：（单位全称）乙方：（工会组织全称）为了维护职工的劳动权益，加强企业与职工之间的沟通与合作，促进企业的稳定和发展，经双方平等协商，达成以下协议：一、工资起算日期本协议自（日期）起执行，至（日期）终止。
二、工资发放方式1. 本单位工资按月发放，每月（日）为发薪日，工资以现金或银行转账的方式发放。
2. 职工在单位规定的时间内未领取工资的，视为自动放弃。
三、工资计算方法1. 本单位实行绩效工资，工资由基本工资、岗位工资、绩效工资组成。
2. 绩效工资按月发放，根据职工的工作表现评定。
3. 若职工产生迟到、早退等违纪现象，按规定扣除绩效工资。
四、工资调整1. 工资调整可以根据国家法律法规、行业规定、企业发展状况等因素进行。
2. 工资调整应提前一个月通知职工，确保职工知情权。
3. 工资的调整由单位与工会双方协商确定，并记录在协商纪要中。
五、个别工资问题1. 工资支付中如有计算错误或争议，应及时与单位财务部门联系解决。
2. 弹性工资制度实行期间，职工须按照要求履行个人责任，单位有权根据工作情况对弹性工资进行调整。
六、其他相关约定1. 本协议签署后，甲乙双方应共同遵守，如有违反，应承担相应法律责任。
2. 本协议内容如有变更，应经双方商定后签订书面变更协议。
七、本协议书一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
（以下空白）甲方单位全称：法定代表人（签字）：日期：乙方工会组织：代表人（签字）：日期：以上就是工资集体协商协议书的通用范本，希望对大家有所帮助。
如果有需要，可根据实际情况进行调整和补充。
祝双方合作愉快，共同促进企业的发展和职工的福祉。
篇2工资集体协商协议书通用范本为了维护职工的合法权益，促进劳资双方的和谐发展，特拟定了以下的工资集体协商协议书，供参考使用。
甲方：（用人单位名称）__________________________。
工资集体协商相关材料目录1、工资集体协商要约书2、工资集体协商要约书回执3、工资集体协议4、职代会报告表5、工资集体协议公示情况记录6、关于协商签订《工资集体协议》的说明7、工资集体协商会议记录8、工资集体协商工作决议9、董事会（单位行政）与工会联席会议记录10、单位法定代表人身份证明书11、工会主席身份证明书12、工资协商代表登记表工资集体协商要约书公司(厂)总经理：根据《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》和《广东省企业集体合同条例》、《广东省工资支付条例》等有关法律法规，结合本公司有关员工工资增长问题的规定，需要双方就本年度的增资幅度进行集体协商。
为使协商工作顺利进行，合理地增加员工的工资，本会特提出如下建议：一、协商的主要内容1、员工工资增长幅度2、超时加班费计算基数3、带薪年休假问题4、调整本公司最低工资标准5、职工奖励办法6、职工保险福利待遇7、女职工有关特殊保护事项二、正式协商的时间、地点1、时间：建议定于年月日进行首轮协商。
2、地点：三、确定双方协商代表按照国家和上级工会的有关规定，建议双方各选派 3 名协商代表，工会方首席代表为工会主席：其他代表为：请公司方也尽快提出协商代表名单，以便工作沟通和共同做好协商的准备工作。
四、为了便于协商的顺利开展，请公司方提供下述资料：1、公司当年销售收入2、公司当年利润3、公司资产负债表4、公司资产损盈表5、公司当年职工工资总额和职工平均工资以上建议望公司采纳，并于十五日内作出回应。
工会委员会年月日工资集体协商要约书回执有限公司工会:你会于年月日发出的《工资集体协商要约书》已收悉，现就要约书中有关的内容作如下答复：1、同意要约书中提出的建议协商的内容。
2、同意要约书中提出的具体协商时间和地点。
3、行政方协商代表确定为：为首席代表，其他代表是：4、行政方已将有关资料准备，届时按规定提交。
以上答复如有异议，请及时沟通。
此复董事长(厂长)：有限公司年月日公司（厂）工资集体协议为建立和完善与社会主义市场经济相适应的企业内部工资分配决定机制，保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规的规定，本着合法公平、平等自愿、协商一致的原则，经集体协商后，企业和职工双方订立本协议。
第一条本协议有效期限从年月日起至年月日止。
第二条企业遵循以按劳分配为主体，劳动、技术、资本、管理等要素参与分配，同工同酬的分配原则。
在确定基本工资制度及其工资标准时，应综合考虑职工的岗位职责、技能素质、工作条件和劳动强度，岗变薪变，薪随岗变，参照劳动力市场工资指导价位与本企业的工资水平等因素，合理确定和调整岗位工资标准和工资差距。
第三条企业建立以为主的工资分配制度。
（①岗位等级工资制②岗位技能工资制③岗位效益工资制④岗位薪点工资制⑤其它：）第四条企业根据本企业生产经营特点，结合职工工作实际，采取工资分配形式。
（①计时工资②计件工资③绩效工资④提成工资⑤其它：）第五条职工年度平均工资水平应参考政府公布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位、本地区城镇居民的消费价格指数、本企业劳动生产率和经济效益、上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平等因素确定。
在协议期限内，职工年平均工资为元。
在保证资产保值增值的前提下，企业经济效益每增加 %，职工年度平均工资水平可增加 %；企业经济效益每减少 %，职工年度平均工资水平可减少 %。
第六条职工月工资标准不得低于韶关市人民政府公布的当年度最低工资标准。
第七条企业需要安排职工加班加点时，应征得职工同意，并分别按以下标准支付加班加点工资：（一）加班加点工资计发基数1.按照劳动合同约定的职工本人工资标准确定；2.劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的工资标准确定；3.劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资标准确定。
（二）加班加点工资计发标准1.在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于工资的150%支付加点工资；2.在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于工资的200%支付加班工资；3.在法定休假日工作，按照不低于工资的300%支付加班工资；4.实行计件工资制的，职工在完成计件定额任务后由企业安排延长的工作时间或实行综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，均应按上述原则支付加班工资。
第八条职工年休假、探亲假、产假、看护假、婚假、丧假、患病或非因工负伤、因工负伤等期间的工资待遇，按国家和地方有关规定的标准支付。
第九条奖金、津贴、补贴的设臵标准和发放办法：第十条企业必须以货币形式按月足额发放职工工资，每月日为发放日。
如遇到法定休假日或休息日，则提前在最近的工作日支付。
企业在支付工资时应向职工提供一份其本人的工资清单。
职工有权查询本人的工资支付记录。
第十一条企业不得无故拖欠或克扣职工工资，否则，除全额支付职工工资外，还应另支付相当于职工工资25%的经济补偿金。
第十二条企业和职工需要约定的其他事项：第十三条工资协议草案经职工代表大会或职工大会讨论审议通过后，由企业正式制定工资协议文本。
工资协议由企业、职工双方首席代表签字盖章后成立。
第十四条工资协议签订后，应在7日内由企业报送劳动保障行政部门审查。
劳动保障行政部门自收到工资协议文本之日起15日内未提出异议，协议依法即行生效。
第十五条协商双方应在5日内将已经生效的工资协议以适当形式向本方全体人员公布。
第十六条依法订立的工资协议对企业和职工双方具有同等约束力。
双方必须全面履行工资协议。
任何一方违反协议规定，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小承担赔偿责任。
第十七条本协议生效后，由于签订工资协议的环境和条件发生变化，致使协议难以履行时，企业和职工双方均可提出变更或解除工资协议的要求。
任何一方提出书面要求时，另一方应给予书面答复，并在7日内双方进行协商。
第十八条双方协商一致，可以变更原工资协议，并应在7日内报送劳动保障行政部门审查。
第十九条双方协商一致，可以解除工资协议，并应在7日内向审查该工资协议的劳动保障行政部门提交书面说明。
第二十条本协议期满自行终止。
在协议履行期间遇到不可抗力因素，如自然灾害、企业停产、企业破产等，经企业和职工双方协商，本协议可提前终止。
第二十一条工资集体协商一般情况下每年进行一次。
企业和职工双方均可在工资协议期满前60日内，向对方提出书面协商意向，另一方接收到协商意向书后应在20日内给予书面答复，共同进行新一轮的工资集体协商。
第二十二条本协议未尽事宜，按国家和地方有关规定执行，若没有规定的，企业和职工双方协商解决。
第二十三条本协议生效后，协议条款与国家和地方出台的新规定相抵触，按新规定执行。
第二十四条本协议一式四份，企业和企业工会各执一份，市劳动保障局和市总工会各存一份。
企业首席代表（签字）：职工首席代表（签字）：企业盖章企业工会盖章年月日年月日职代会报告表召开单位：（公章）会议日期：年月日会议全称：单位届次职工代表大会工会主席：联系电话：填报时间：年月日工资集体协议公示情况记录单位关于协商签订《（单位）工资集体协议》的情况说明上级总工会、劳动和社会保障所：为保障本公司劳资双方的合法权益，促进企业劳动关系的和谐稳定，由企业行政方（以下简并称甲方）与以企业工会为代表的职工方（以下简称乙方），于今年月开展了工资集体协商工作，并于月日签订了《有限公司（厂）企业工资集体协议》。
现就有关事项说明如下：一、三方代表的产生1、甲方代表共3人，由公司法定代表人指定产生。
其中首席协商代表可以是法人代表也可经法定代表人书面委托，由公司先生担任。
甲方代表名单如下：首席协商代表：代表：2、乙方代表共3人，由公司工会委员会推荐产生。
其中首席代表由公司工会主席担任。
名单如下：首席协商代表：代表：二、工资集体协议条款内容《有限公司工资集体协议》的条款内容，是依据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省企业工资支付条例》、国家劳动和社会保障部颂布的《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》以及有关法律、法规，经双方平等协商而订立。
协议文本共有6条，涉及的主要有工资企业职工工资增长情况、最低工资标准工资发放形式、公司带薪年休假制度等有关规定。
三、协商过程及签订协议程序在上级市总工会和劳动和保障行政部门的指导下，从月份起，甲乙双方就开展工资集体协商，形成共识，并由双方有关代表牵头起草有关方案文本，在此基础上经协商形成了协议文本的征求意见稿。
经过广泛的征求意见，于月日协商形成了《企业工资集体协议》的正式文本月日提交由有人参加的公司职工代表大会审议通过，最后于月日由双方首席代表签字确认。
单位（公章）单位工会（公章）年月日工资集体协商会议记录协商主题：时间：年月日地点：甲方：首席代表：乙方：首席代表：其他参加会议（协商）人员：甲方：乙方：参加协商人员签名：甲方：乙方：关于执行《工资集体协议》的决议年月日职工代表大会通过本单位职工代表大会于 2008年月日在召开。
参加会议的应到职工代表人，实到代表人，超过全体代表的三分之二。
列席了会议。
全体与会人员认真听取了《工资集体协议》文本内容、以及工资集体协商过程的说明。
一致认为：《工资集体协议》符合单位的实际，体现了单位认真维护职工的合法权益。
经大会无记名投票表决，票同意，票不同意，票弃权，同意人数超过应到会代表半数以上，《工资集体协议》获得通过。
并形成关于执行《工资集体协议》的决议。
单位（公章）单位工会（公章）年月日董事会（单位行政）与工会联席会议记录协商主题：工资集体协商工作时间：年月日地点：参加会议人员：董事会（单位行政）成员：工会成员：参加会议人员签名：甲方：乙方：单位法定代表人身份证明书同志在单位任职务，是单位的法定代表人。
特此证明。
（单位名称）年月日附：联系电话：工会主席身份证明书同志在单位任工会主席职务，是单位工会的法定代表人。
特此证明。
工会委员会年月日附：联系电话：区域性、行业企业工资集体协商合同书签字表行业工会联合会主席签字（盖章）。
