深圳市工资集体协商协议书(参考文本)

深圳市工资集体协商协议书常用版发布部门：_____ 发布日期：_____ 发文字号1：_____发文字号2：_____全文：_____为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。

根据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则达成如下协议：第一条甲乙双方决定工资时遵循平等、自愿、协商一致，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。

第二条本协议制定的工资条款对本公司全体员工有效。

员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的标准。

第三条本协议自依法生效之日起至____年____月____日止。

第四条公司实行_____工资制度。

第五条公司员工月工资额不得低于____市政府公布的当年度最低工资。

第六条公司实行工资月度发放制度。

以人民币发放员工工资，每月发放一次。

工资发放约定日为每月____日。

如遇到休息日，工资发放可以提前或顺延。

第七条员工加班工资计算标准以本人的工资标准（包括基础工资、岗位工资、工龄工资）为基数。

按平时、休息日、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%工资报酬。

第八条员工病假、事假工资支付办法___________________。

第九条奖金、津贴、补贴分配形式_____________________。

第十条根据政府公布的____年工资指导线和上年度本企业员工平均工资水平，及企业生产经营效益，经协商，确定本年度员工工资增（减）_____%。

员工增（减）工资具体办法是_____。

第十一条每年____月为甲乙双方集体协商，确定下一年度工资协议内容的时间，协商前企业代表要向工会代表通报企业上年的经营情况和工资执行情况。

第十二条本协议对公司和全体员工具有同等约束力。

双方必须全面履行本协议的规定。

任何一方不得擅自变更或解除本协议。

2024年工资集体协商协议例文发布部门：_______ 发布日期：_______发文字号1：_______发文字号2：_______全文：为构建与社会主义市场经济相匹配的企业内部薪酬决策机制，确保劳动关系双方合法权益得到保障，并促进劳动关系的和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》及相关法律法规的规定，甲乙双方遵循平等、自愿、协商一致的原则，特此达成如下协议：第一条甲乙双方在确定薪酬水平时，应坚持平等、自愿、协商一致的原则，确保劳动权利与义务相统一，严格遵守国家法律法规，维护正常的工作秩序，促进和谐稳定的劳动关系。

第二条本协议所制定的薪酬条款，对本公司全体员工具有普遍约束力。

员工个人与公司签订的劳动合同中涉及的薪酬条款，其标准不得低于本协议所规定的水平。

第三条本协议自依法生效之日起，有效期至____年____月____日止。

第四条公司实行_____薪酬制度。

第五条公司员工的月工资水平不得低于____市政府公布的当年度最低工资标准。

第六条公司实行月度薪酬发放制度，以人民币形式发放员工工资，发放日期为每月____日。

如遇休息日，则薪酬发放可相应提前或顺延。

第七条员工加班薪酬的计算标准，以其本人工资标准（含基础工资、岗位工资、工龄工资）为基数。

具体而言，平时加班支付150%的薪酬，休息日加班支付200%的薪酬，法定休假日加班支付300%的薪酬。

第八条员工病假、事假的薪酬支付办法另行规定，具体为_____。

第九条奖金、津贴、补贴的分配形式，按照公司相关规定执行，具体为_____。

第十条根据政府公布的____年度工资指导线、上年度本企业员工平均工资水平以及企业生产经营效益，经双方协商，确定本年度员工薪酬增长（或减少）比例为____%。

员工薪酬增长（或减少）的具体实施办法为_____。

第十一条每年____月，甲乙双方将进行集体协商，以确定下一年度的薪酬协议内容。

在协商前，企业代表需向工会代表通报企业上年度的经营情况和薪酬执行情况。

工资集体协商协议（参考文本）5篇篇1甲方：[公司名称]（以下简称甲方）地址：[公司地址]法定代表人：[公司法人姓名]联系方式：[联系方式]乙方：[工会名称]（以下简称乙方）地址：[工会地址]工会主席：[工会主席姓名]联系方式：[联系方式]鉴于甲乙双方的共同意愿和公平原则，为了明确双方权益关系，确保劳资和谐稳定，特进行工资集体协商，并达成如下协议：一、协议目的与原则双方本着公平、公正、合理、合法的原则，通过集体协商确定工资分配制度，调整员工工资水平，确保员工工资收入的合理增长。

二、工资制度及标准制定1. 工资制度：双方协商确定公司实行的工资制度为月薪制。

2. 工资标准制定：根据公司经济效益、行业水平及本地物价水平等因素，双方共同制定工资标准。

工资标准包括但不限于基本工资、岗位工资、绩效奖等。

3. 工资调整机制：根据市场变化和公司经营状况，双方定期或不定期对工资标准进行调整。

三、员工工资调整与发放1. 工资调整：根据本协议规定的工资标准和调整机制，对员工工资进行合理调整。

2. 工资发放：每月按时足额发放员工工资，如遇特殊情况需延迟发放时，及时与员工沟通并取得员工的谅解和支持。

四、员工福利待遇双方约定为员工提供相应的福利待遇，包括但不限于年终奖金、带薪休假、五险一金等。

福利待遇根据公司政策和国家法律法规进行调整和完善。

五、沟通与协商机制建立与完善双方应定期举行工资集体协商会议，就工资分配制度及相关问题进行沟通协商。

同时建立有效的沟通渠道，确保双方信息的及时传递和反馈。

六、违约责任与解决方式任何一方违反本协议约定，应承担违约责任。

对于违约行为，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁或向人民法院起诉。

七、其他约定事项双方可根据实际情况对本协议未尽事宜进行补充约定。

补充约定与本协议具有同等法律效力。

如遇国家政策调整或其他不可抗力因素导致本协议无法继续履行的，双方可协商变更或解除本协议。

深圳市工资集体协商协议书范本总则第一条为建立和谐稳定的劳动关系，依法保障职工和企业的经济利益，依据劳动部《工资集体协商试行办法》、《工资支付规定》和辽宁省《工资集体协商暂行办法》的有关规定，_____公司工会和_____公司经协商签订本合同。

第二条本合同生效后，对企业和企业全体职工具有约束力。

分配制度、工资标准及和支付办法第三条企业按照按劳分配和按劳动要素分配，效率优先、兼顾公平的原则，实行岗位工资制度。

第四条依据政府发布的当年工资指导线、劳动力市场工资指导价位和企业生产经营状况，确定本年度职工平均工资为_____元，比上一年增长_____。

工资同企业经济挂钩。

（如果企业今年工作等于去年工作不写增长百分比）第五条本企业最低工资标准为每月_____元。

最低工资标准不包括加班加点工资报酬，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的补助，企业发放的各类津贴、补贴和法律法规及国家政策规定的保险、福利待遇。

第六条企业每月____日以货币的形式或直接存入工资存折中向职工支付劳动报酬，如遇节假日可以提前或顺延____日；发放时，要有工资清单。

特殊情况下支付的工资第七条企业因生产经营需安排加班加点的，应与工会协商，并按照法定标准向职工支付加班加点工资报酬。

第八条病假工资：按_____%发放。

第九条职工因工负伤或患职业病的工资待遇按规定执行。

第十条职工占用生产、工作时间参加经企业同意的活动，职工依法享受婚假、丧假、产假均视为提供了正常劳动，工资、奖金、津贴照发。

第十一条由于企业原因，造成职工放假的，企业应发给职工生活费。

生活费的标准不低于当地最低生活保障线。

违约责任第十二条企业克扣或者拖欠职工工资的，以及拒不支付职工延长工作时间工资的，除应补发所欠工资外，还应按规定加发补偿金。

第十三条因职工本人原因给企业造成经济损失的，企业可按劳动合同约定，由职工赔偿经济损失，但每月扣除部分不得超过该职工实得月平均工资额的百分之二十。

深圳市工资集体协商协议书电子版甲方：_____乙方：_____根据《劳动法》、《工会法》、《____省集体合同条例》和《工资集体协商试行办法》等法律法规和省市有关政策规定，结合本企业特点和实际，经企业代表与职工代表协商一致，签订本协议。

第一条企业工资收入分配实行按劳分配和同工同酬原则，分配向关键性管理、技术、生产岗位和重要人才短缺岗位倾斜，实行重实绩、重贡献的分配激励机制。

第二条企业实行以岗位工资制（或岗位技能工资制、结构工资制、等级工资制）为主的基本工资制度。

工资分配标准、形式和办法为：__________________________________________________________。

第三条企业职工工资收入水平根据企业生产经营发展、经济效益增长、以及当地社会平均工资水平提高等相关因素合理增长。

经过对企业生产经营与经济效益状况进行分析和测算，并参照当地政府发布的`年度工资指导线等其他相关因素，确定在上年度企业在岗职工年平均工资水平_____元的基础上，本年度企业在岗职工年平均工资水平调整幅度为_____%（因种种原因还难以明确规定平均工资水平调整幅度的，也可做原则性确定）。

第四条企业实行最低工资保障制度。

企业最低工资标准为每月_____元（该标准不得低于当地政府发布的最低工资标准;或规定执行当地政府发布的最低工资标准）。

第五条企业因生产经营需要安排职工加班加点，按国家有关规定安排职工补休或支付加班工资。

加班工资具体计发基数和办法为：_____第六条企业每月至少对职工支付一次工资，并于每月____日以法定货币形式发放，如遇节假日则相应提前。

企业不得克扣或拖欠职工工资，不得以产品、商品等实物抵付职工工资。

第七条协商双方认为需要协商的其他工资分配问题和事项（如奖金、津贴、补贴分配办法;各种特殊情况下的工资支付办法;带薪年休假;违约责任等等）：___________________________________________。

深圳市工资集体协商协议书（参考文本）深圳市工资集体协商协议书第一章总则一、本协议为深圳市xx企业工资集体协商协议，依据《中华人民共和国劳动法》、《华南地区最低工资标准规定》及相关法律法规和政策文件的规定，经劳动者代表和企业代表平等协商达成，是劳动者和企业之间的合法协议文件。

二、在协商过程中，双方充分尊重对方的权利，坚持通过平等协商的方式解决有关工资和福利待遇等问题，并在保障企业发展和员工合法权益的前提下，实现共同发展和共同利益。

三、本协议自签订之日起实施，有效期为两年。

双方协商一致，可在协议到期前重新协商并签订新协议。

第二章工资标准一、本企业工资按照个人能力、工作质量、工作量、工作责任和企业经济效益等因素计算，并根据国家规定制定调整。

二、工资构成：基本工资（含岗位工资和工龄工资）+绩效工资+奖金+加班费+津贴+补贴+社保福利等。

三、本企业工资标准1.基本工资：本企业7月1日起执行新工资标准，岗位工资、工龄工资合并计算。

岗位工资：岗位等级工资标准A 5200元B 4800元C 4500元D 4200元工龄工资：累计工龄工资标准2年及以下 02年至5年 300元/月5年至10年 500元/月10年及以上 800元/月2.绩效工资：按照考核结果计算，以年为周期核算并结算。

绩效考核的权重系数以企业及部门为准。

3.奖金：包括年终奖和随机奖金。

年终奖按照年度考核结果和企业经济效益情况综合考虑，确定每人的奖金标准；随机奖金按照具体情况和企业经济效益情况予以发放。

4.加班费：1)平时加班：按照国家规定支付。

平时加班工资为基本工资的1.5倍。

2)休息日加班：按照国家规定支付。

休息日加班工资为基本工资的2倍。

3)法定节假日加班：加班工资按照国家规定支付。

法定节假日加班工资为基本工资的3倍。

5.津贴：按照国家规定予以发放。

包括交通津贴、通讯补贴、冷暖气津贴等。

6.补贴：按照国家规定予以发放。

包括餐补、住房补贴等。

7.社保福利待遇：按照国家和地方的规定，缴纳社保费，并按照规定予以发放。

深圳市工资集体协商协议书格式版企业名称（盖章）：_____企业首席代表：_____乙方_____职工首席代表：_____第一章、总则第一条、为保障企业和职工双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》和《集体合同规定》等国家有关法律、法规规定，经企业与工会平等协商，签订本合同。

第二条、本合同是双方促进企业发展和在生产经营管理活动中必须遵守的行为准则，对企业和全体职工具有法律约束力。

第三条、本单位行政应与工会建立平等协商机制，形成定期举行协商会议制度，协商会议就签订、变更、续订集体合同，确定劳动条件、劳动报酬等标准进行平等协商。

就集体合同的履行情况进行监督与协调。

第四条、单位与工会进行平等协商、签订集体合同必须遵循相互尊重、平等协商、诚实守信、公平合作，兼顾双方合法权益的原则。

在平等协商中，双方均不得采取过激行为，不得以任何形式打击报复对方协商代表。

第二章、劳动合同管理第五条、本单位在劳动者履行劳动义务前与之签订劳动合同，建立劳动关系，并在签订劳动合同后十五日内到劳动保障行政部门办理录用备案、劳动合同鉴证和社会保障登记等手续。

单位与职工在劳动合同中有约定事项，双方应当在签订劳动合同前进行充分协商。

工会应帮助、指导职工与企业就约定事项进行协商，并有权监督劳动合同的履行情况。

第六条、本单位与职工签订有固定期限的劳动合同，劳动合同期限不得少于____年。

劳动合同期满，单位与职工经协商一致同意续订劳动合同的，单位应在劳动合同期满前____日内与劳动者办妥续订手续。

职工在本单位连续工作满____年，单位双方同意续订劳动合同的，如果职工提出要求订立无固定期限劳动合同的，单位应当与之签订无固定期限的劳动合同。

第七条、劳动合同的订立、变更、解除、续订应当遵循双方自愿，协商一致的原则，不得违反国家法律、法规和规章规定。

劳动合同中约定的劳动条件、劳动报酬标准不得低于本合同的规定。

深圳市工资集体协商协议书简单版为构建和谐稳定的劳动关系，维护企业的整体利益和职工的合法权益，促进社会、企业健康发展，依据《中华人民共和国劳动法》、《广东省实施〈工会法〉办法》、《广东省集体合同条例》、《广东省工资支付条例》相关规定，结合公司经济状况、市场物价指数以及职工工资情况，公司与职工代表经过充分协商，签订本协议，并共同遵守。

第一条本协议期限自年月至年月。

第二条工资协议1、工资制度：公司实行（岗位工资制、动态结构工资制和岗位效益年薪制）等。

2、工资标准：工资最低标准为元/月。

3、工资分配形式（1）岗位工资制月收入由基础工资、职务工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、计件工资以及特殊情况下支付的工资等组成。

（2）承包单位的分配形式由承包者根据效益确定，但从业人员工资不得低于最低工资标准。

（如公司正职元/月;副职元/月;中层正职元/月;中层副职元/月;办事员1类元/月;办事员2类元/月。

）4、工资目标公司上年工资总额万元，预计本年工资总额达到万元，比上年增长%。

推行工资总额增长与企业经济效益相挂钩。

5、工资支付办法公司于每月日前以形式足额支付全体员工的工资。

6、特殊情况下的工资支付办法根据《劳动法》第六十二条、第五十一条、劳部发[___]____号《工资支付暂行规定》第十一条、国发[___]____号和《广东省工资支付条例》的相关规定执行。

（1）产假、晚婚假、丧假、工伤假的准天数：A、符合计划生育规定、产假为90天，难产者增加15天，多胞胎增加15天;晚婚假10天;B、丧假（只适用于直系亲属）3天;C、工伤假：按《劳动法》规定实际休假（2）假期工资计算：产假、晚婚假、丧假、工伤假，按岗位工资发放;7、实行全员（含非全日制职工）参加社会养老保险，具体标准按省市养老金缴纳控制线有关规定执行。

第三条权利和义务1、企业方的权利和义务（1）企业根据生产经营的特点和管理的需要，根据国家规定的政策法规，有权制定公司薪酬方针及工资支付相关的办法与规章制度;（2）根据规章制度对员工进行考评和奖惩;（3）科学合理制定或调整生产（工作）定额标准（必须是本岗位%以上员工在法定工作时间内能够完成）;（4）根据考勤和工作考核情况按时足额支付员工薪资，不得无故拖欠，克扣或降低员工薪资;（5）企业在发生经济效益严重滑坡时，在不减员的前提下，经双方代表协商同意，可以降低员工薪资发放标准，并报劳动部门和上级工会备案。

2024年深圳市工资集体协商协议范本鉴于中国《工会法》、《劳动合同法》等法律法规的规定，为维护职工合法权益，促进企业和谐发展，经深圳市XX公司职工代表大会授权，XX公司工会与公司管理层代表就工资制度进行集体协商，达成以下协议：一、基本原则1. 尊重劳动者劳动报酬按劳取酬的原则，实行工资分配与工作量、质量、效益相挂钩的原则，公平、合理确定职工工资水平。

2. 保障劳动者合法权益，规范企业用工，维护良好的劳动关系，营造和谐的劳动环境。

3. 坚持政策引导，合理稳定工资总量，企业按照国家规定参保并提供工资保障。

4. 监督执行，建立健全工资决定机制，确保工资发放有序、规范。

二、工资构成1. 基本工资：根据岗位等级、工作年限等条件确定基本工资标准，适时做出调整。

2. 绩效工资：根据员工的工作表现、工作贡献等因素，结合企业实际情况，确定绩效工资比例。

3. 奖金福利：设置绩效奖金、年终奖金、节日福利等形式，激励员工工作积极性。

4. 加班补助：严格按照国家规定，加班情况进行记录和报酬。

5. 其他福利：包括医疗保险、住房公积金等福利，保障员工基本生活需求。

三、工资发放1. 工资时间：每月15日前按时足额发放。

2. 工资形式：以银行转账方式发放，确保资金安全。

3. 工资账单：由公司提供详细的工资账单和明细，员工可随时查阅核对。

四、协商机制1. 建立健全企业集体协商制度，每季度至少召开一次职代会，及时调整工资标准。

2. 双方代表应本着平等、公开、诚信原则，就工资标准、争议解决等问题进行协商。

3. 职工代表有权利监督工资发放执行情况，企业应保障其合法权益。

以上为深圳市XX公司工资集体协商协议书内容，双方均认真履行并监督执行，如需调整变更，应重新协商达成新的协议。

深圳市工资集体协商协议书电子版甲方：_____乙方：_____根据《劳动法》、《工会法》、《____省集体合同条例》和《工资集体协商试行办法》等法律法规和省市有关政策规定，结合本企业特点和实际，经企业代表与职工代表协商一致，签订本协议。

第一条企业工资收入分配实行按劳分配和同工同酬原则，分配向关键性管理、技术、生产岗位和重要人才短缺岗位倾斜，实行重实绩、重贡献的分配激励机制。

第二条企业实行以岗位工资制（或岗位技能工资制、结构工资制、等级工资制）为主的基本工资制度。

工资分配标准、形式和办法为：__________________________________________________________。

第三条企业职工工资收入水平根据企业生产经营发展、经济效益增长、以及当地社会平均工资水平提高等相关因素合理增长。

经过对企业生产经营与经济效益状况进行分析和测算，并参照当地政府发布的`年度工资指导线等其他相关因素，确定在上年度企业在岗职工年平均工资水平_____元的基础上，本年度企业在岗职工年平均工资水平调整幅度为_____%（因种种原因还难以明确规定平均工资水平调整幅度的，也可做原则性确定）。

第四条企业实行最低工资保障制度。

企业最低工资标准为每月_____元（该标准不得低于当地政府发布的最低工资标准;或规定执行当地政府发布的最低工资标准）。

第五条企业因生产经营需要安排职工加班加点，按国家有关规定安排职工补休或支付加班工资。

加班工资具体计发基数和办法为：_____第六条企业每月至少对职工支付一次工资，并于每月____日以法定货币形式发放，如遇节假日则相应提前。

企业不得克扣或拖欠职工工资，不得以产品、商品等实物抵付职工工资。

第七条协商双方认为需要协商的其他工资分配问题和事项（如奖金、津贴、补贴分配办法;各种特殊情况下的工资支付办法;带薪年休假;违约责任等等）：___________________________________________。

深圳市工资集体协商协议书样本第一条为了适应社会主义市场经济条件下工资决定机制的转变，建立企业内部分配正常增长与制约机制，促进企业劳动关系的协调与稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《工会法》、《工资支付暂行规定》及国家有关工资政策、法规，经与集体协商制定本协议。

第二条分配原则1.各企业应遵循“按劳分配，同工同酬”和“按劳动要素分配，效率优先”的原则。

2.坚持职工实际工资水平在本企业经济发展的基础上合理增长的原则。

3.坚持公开、公平、公正的原则。

第三条工资集体协商的范围公司与工会就企业内部工资分配制度、分配方式、工资水平及年度增长幅度、工资支付、奖金和津贴的分配及其他与履行协议有关的权利和义务作为双方协商的内容。

第四条分配制度和分配方式1.职工的基本工资包括标准工资、职务工资、岗位工资、计件工资、基本月奖金、津贴和补贴等。

2.本镇所属企业为使职工基本生活得到保障，在正常上班（按法定工作日）和完成生产任务的情况下，对职工执行不低于每月元的最低工资制度，上不封顶，并根据各企业经营情况确定各自奖金金额。

3.奖金、津贴发放水平按劳动和工作质量、劳动纪律、安全卫生条件及公司的规章制度、产品质量、数量、国家法规等考核认定。

4.考核认定由各企业负责，签约双方参与民主审定，审定后的奖金、津贴水平总金额向职工公布。

5.职工工资以货币形式并按月发放，各企业可自定发放日，如遇节假日可以提前或顺延。

奖金、津贴按月、半年、年度发放，发放时要有工资清单。

6.职工参加经公司批准同意的社会活动，所占用的时间不影响工资标准和奖金补贴。

第五条公司因工作生产需要安排员工加班加点，原则上作调休处理，调休不完的，到年终一次性结算，按《劳动法》规定发放加班加点工资。

第六条婚丧假、年休假和符合计划生育规定的产假，工资待遇按国家有关规定执行。

第七条员工工资扣除规定1.职工工资应当按月按时发放，不得随便克扣或无故施欠职工工资。

2.因职工本人原因给企业造成经济损失的，企业可按劳动合同约定，由职工赔偿经济损失，但每月扣除部分不能超过劳动者当月工资的%。

2024年深圳市工资集体协商协议模板
各位签署方：
我们，作为深圳市某某公司的雇主和雇员，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，经过友好协商，达成以下协议：
一、工资调整规定
1. 公司将根据员工实际工作表现和市场行情，每年对工资进行一次综合调整，以确保员工收入与工作贡献相匹配。

2. 工资调整幅度将在不影响公司经营状况的前提下进行，具体调整幅度由雇主与员工代表共同商定。

3. 工资调整的具体时间将在每年的年度绩效评估后确定。

二、工资支付规定
1. 公司将按照国家规定的工资支付标准，按时足额支付员工工资，不得拖欠或延迟发放。

2. 员工应当如实填写工资单和相关证明材料，确保工资支付的准确性和及时性。

三、福利待遇规定
1. 公司将按照国家规定，给予员工相应的社会保险和福利待遇，保障员工的合法权益。

2. 公司将建立健全的员工福利制度，为员工提供良好的工作环境和发展空间。

四、协议的生效与履行
1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，具有法律约束力。

2. 双方应严格履行协议约定，如有违反应承担相应的法律责任。

以上为深圳市工资集体协商协议书的内容，特此协议并于______年______月______日签署生效。

雇主（盖章）：__________
员工代表（签字）：__________
见证人（签字）：__________。

深圳市工资集体协商协议书参考一、引言深圳市是中国改革开放的先行者之一，拥有高度发达的经济和社会体系。

由于深圳市经济发展迅速，市场竞争压力大，部分用人单位在对待员工的工资和福利问题上存在着不公和不合理的情况。

为了保障员工的权益，深圳市推行工资集体协商制度，让工会和用人单位在平等协商的基础上达成协议，合理制定工资方案，达到稳定劳动关系、促进工会与企业良性互动、增强企业凝聚力和竞争力的目的。

本文档旨在提供一个深圳市工资集体协商协议书的参考，以助于用人单位和工会在协商过程中达成公平合理的工资方案。

二、协议详情1. 协商主体本协议的协商主体为用人单位和工会。

2. 协商程序协商程序包括以下三个阶段：•第一阶段：筹备阶段，即工会与用人单位提出协商请求或提议；•第二阶段：协商阶段，即工会与用人单位就工资和福利问题进行协商；•第三阶段：结果阶段，即工会与用人单位签署协议，或协商不成寻求其它解决方案。

3. 协商议题协商议题主要包括以下方面：•用人单位年度、季度工资指导线；•工资水平的具体标准和工资结构；•工资计算方式、支付方式等细节问题；•其他相关问题。

4. 协商原则协商原则包括以下方面：•平等自愿原则：协商双方应根据平等、自愿、公正、互惠的原则进行协商，达成协议；•合法合规原则：协商双方应该在法律、合规的前提下进行协商；•保护劳动者权益原则：协商双方应重视劳动者的权益，让他们在协商中获得合理的回报；•合理合情原则：协商双方应保持理性、合情、合理，推动协商达成公正公平的结果；•保密原则：协商双方应对协商过程中得知的商业秘密、个人隐私等保密。

5. 协议效力协议自签署之日起开始执行，有效期为一年，到期可以续签或重新协商。

三、结语本文档提供了深圳市工资集体协商协议书的参考内容，但只是其中之一，不代表所有用人单位和工会之间的协商方案。

不同的用人单位和工会，要根据实际情况制定适合自己的方案，并在合法、合规、公正、合理的原则下进行协商。

深圳市工资集体协商协议书范文甲方：_____ 乙方：_____企业法定代表人：_____ 企业工会主席：_____ 企业方首席代表：_____ 职工方首席代表：_____ 第一条为保障劳动关系的和谐稳定，维护劳动关系双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《工资集体协商试行办法》等有关法律、法规和规章的规定，经双方平等协商，签订本协议。

第二条本协议生效后，对企业和企业职工具有法律约束力。

第三条企业根据经营特点，采用的基本工资制度为下列第_____项：①岗位工资制;②岗位效益工资制;③岗位薪点工资制;④岗位等级工资制。

第四条企业在确定工资标准时，应综合考虑职工岗位的职责、技能素质、工作条件和劳动强度，要以岗位测评为依据，参考劳动力市场工资指导价位与本企业工资水平等，合理确定岗位工资标准和工资差距。

第五条企业根据生产经营特点，工资形式结合职工工作岗位，实行下述第_____项：①计时工资;②计件工资;④计时工资加浮动工资;③营销收入提成。

第六条企业在保证执行市政府规定最低工资标准的前提下，确定支付给职工的月最低工资为_____元。

第七条企业职工上年度年平均工资为_____元，上年企业工资总额_____元。

根据企业经营情况，考虑到当地发布的企业工资指导线、劳动力市场指导价位、本地区行业的职工平均工资水平、城镇居民消费价格指数等情况，经与职工方协商，对本协议期限内职工工资进行适当调整。

具体采用方法为下述第_____项：①企业经营利润每增长百分之一，职工工资按比例增长_____%，企业经营利润下浮则按比例下降_____%;②按照当地发布的工资指导线标准，平均工资比上年增长_____%;③绝对额年增加_____元。

第八条在职工履行正常劳动义务的前提下，企业必须按国家规定按____月足额发放工资，并在每____月____日（如遇节假日或休息日，则应提前在最近工作日）支付职工工资（或由银行直接划入职工个人工资卡）。

2024年深圳市工资集体协商协议第一条目的与原则1.为维护深圳市劳动者的合法权益，实现劳资双方的共赢，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本协议。

2.本协议的目的是确保深圳市劳动者的合理工资待遇，促进劳资双方的和谐稳定关系，维护社会经济秩序。

第二条协商参与方本协议由深圳市工资集体协商代表团和劳动者代表团共同参与协商订立。

第三条工资调整1.根据深圳市经济发展情况和物价水平变化，决定2024年度深圳市各行业工资的调整方案。

2.工资调整原则是以平稳过渡、合理增长为准则，尊重市场供求关系和企业生产经营的实际情况。

3.工资调整方案将根据不同行业、职业特点和劳动者劳动成果进行差异化调整。

4.工资调整方案将公开透明，重大决策将向全体劳动者公布。

第四条工资支付1.用人单位应按照劳动合同、劳务派遣协议等有关文件约定的时间和方式支付工资。

2.工资支付应当采用银行转账、现金或其他符合法律规定的方式进行。

第五条加班工资与福利待遇1.加班工资应按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定支付。

2.用人单位应提供符合国家法律法规规定的休息休假制度，并为劳动者提供相应的福利待遇。

第六条职业技能提升与培训1.用人单位应为劳动者提供职业技能培训和提升机会，提升劳动者的综合素质和专业能力。

2.用人单位和劳动者应共同努力，提高工作效率和生产质量。

第七条劳资纠纷解决1.劳资双方应积极协商，以和平方式解决工资相关争议。

2.如劳资双方在协商过程中无法达成一致，可通过法律途径解决，并接受由有关部门的调解和仲裁。

第八条其他规定1.本协议经双方协商一致后生效，可根据实际需要进行修改或补充。

2.如对本协议有任何争议，应以中华人民共和国法律为准则进行解释和处理。

3.未尽事宜由协商双方共同商定。

第九条合法效力1.本协议是合法有效的，具有约束力。

2.本协议自签署之日起生效，并适用于深圳市所有企事业单位。

以上是2024年深圳市工资集体协商协议的主要内容，旨在保护劳动者的合法权益，促进劳资关系的和谐发展。

深圳市工资集体协商协议书格式版甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，根据劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》和河南省《关于开以及国家、省有关法律、法规，结合本企业实际情况，签订本协议，并共同遵守执行。

第一条本协议从____年____月____日起至____年____月____日止。

第二条工资协议的内容1.企业基本工资制度；2.工资标准；3.企业根据各类人员不同岗位性质，工资分配的具体形式为4.企业年工资总额达到_____万元，年增长_____肠；员工年平均工资达到_____元，年增长____％；5.企业以法定货币（人民币）形式，于每月____日支付全体员工的工资。

如遇节假日、休息日可提前至最近的工作日支付；6.延长工作时间工资的支付办法为________________________；7.员工在法定节假日、休息日，以及依法享受_____、丧假、探亲假、年休假、计划生育假、产假等假期间，应视为提供了正常劳动，按照不低于其本人基本工资标准支付工资；8.员工在病假、事假以及工伤医疗期间的工资支付办法为_____________________________________________________________ ____；9.奖金、津贴、补贴的分配形式为________________________；10.企业补充养老____的办法和标准为_____；11.各项福利待遇为___________________________________。

第三条企业的权利和义务是：企业根据生产经营特点，可以制订与工资支付相关的规章制度；企业根据规章制度对员工进行考核和奖惩；根据对员工考核情况，必须按时足额支付员工的工资。

第四条员工的权利和义务是：企业工会或协商代表应参与企业规章制度的制订；员工应积极负责地按时完成生产或工作任务；员工完成任务后，按时足额领取劳动报酬。

第五条凡遇有下列情况之一，经协议双方协商一致，可以对协议进行修改或变更：1.国家法律、法规有重大变化，如最低工资标准的调整；2.企业生产经营发生重大变化，工资协议中的部分条款难以履行时；3.本地区或同行业员工平均工资水平发生较大变化；4.城镇居民生活费用价格指数发生重大变化，影响企业员工实际收人较大。

深圳市工资集体协商协议书电子版甲方：_____乙方：_____根据《劳动法》、《工会法》、《____省集体合同条例》和《工资集体协商试行办法》等法律法规和省市有关政策规定，结合本企业特点和实际，经企业代表与职工代表协商一致，签订本协议。

第一条企业工资收入分配实行按劳分配和同工同酬原则，分配向关键性管理、技术、生产岗位和重要人才短缺岗位倾斜，实行重实绩、重贡献的分配激励机制。

第二条企业实行以岗位工资制（或岗位技能工资制、结构工资制、等级工资制）为主的基本工资制度。

工资分配标准、形式和办法为：__________________________________________________________。

第三条企业职工工资收入水平根据企业生产经营发展、经济效益增长、以及当地社会平均工资水平提高等相关因素合理增长。

经过对企业生产经营与经济效益状况进行分析和测算，并参照当地政府发布的`年度工资指导线等其他相关因素，确定在上年度企业在岗职工年平均工资水平_____元的基础上，本年度企业在岗职工年平均工资水平调整幅度为_____%（因种种原因还难以明确规定平均工资水平调整幅度的，也可做原则性确定）。

第四条企业实行最低工资保障制度。

企业最低工资标准为每月_____元（该标准不得低于当地政府发布的最低工资标准;或规定执行当地政府发布的最低工资标准）。

第五条企业因生产经营需要安排职工加班加点，按国家有关规定安排职工补休或支付加班工资。

加班工资具体计发基数和办法为：_____第六条企业每月至少对职工支付一次工资，并于每月____日以法定货币形式发放，如遇节假日则相应提前。

企业不得克扣或拖欠职工工资，不得以产品、商品等实物抵付职工工资。

第七条协商双方认为需要协商的其他工资分配问题和事项（如奖金、津贴、补贴分配办法;各种特殊情况下的工资支付办法;带薪年休假;违约责任等等）：___________________________________________。

深圳市工资集体协商协议书常用版为构建和谐稳定的劳动关系，维护企业的整体利益和职工的合法权益，促进社会、企业健康发展，依据《中华人民共和国劳动法》、《广东省实施〈工会法〉办法》、《广东省集体合同条例》、《广东省工资支付条例》相关规定，结合公司经济状况、市场物价指数以及职工工资情况，公司与职工代表经过充分协商，签订本协议，并共同遵守。

第一条本协议期限自年月至年月。

第二条工资协议1、工资制度：公司实行（岗位工资制、动态结构工资制和岗位效益年薪制）等。

2、工资标准：工资最低标准为元/月。

3、工资分配形式（1）岗位工资制月收入由基础工资、职务工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、计件工资以及特殊情况下支付的工资等组成。

（2）承包单位的分配形式由承包者根据效益确定，但从业人员工资不得低于最低工资标准。

（如公司正职元/月;副职元/月;中层正职元/月;中层副职元/月;办事员1类元/月;办事员2类元/月。

）4、工资目标公司上年工资总额万元，预计本年工资总额达到万元，比上年增长%。

推行工资总额增长与企业经济效益相挂钩。

5、工资支付办法公司于每月日前以形式足额支付全体员工的工资。

6、特殊情况下的工资支付办法根据《劳动法》第六十二条、第五十一条、劳部发[___]____号《工资支付暂行规定》第十一条、国发[___]____号和《广东省工资支付条例》的相关规定执行。

（1）产假、晚婚假、丧假、工伤假的准天数：A、符合计划生育规定、产假为90天，难产者增加15天，多胞胎增加15天;晚婚假10天;B、丧假（只适用于直系亲属）3天;C、工伤假：按《劳动法》规定实际休假（2）假期工资计算：产假、晚婚假、丧假、工伤假，按岗位工资发放;7、实行全员（含非全日制职工）参加社会养老保险，具体标准按省市养老金缴纳控制线有关规定执行。

第三条权利和义务1、企业方的权利和义务（1）企业根据生产经营的特点和管理的需要，根据国家规定的政策法规，有权制定公司薪酬方针及工资支付相关的办法与规章制度;（2）根据规章制度对员工进行考评和奖惩;（3）科学合理制定或调整生产（工作）定额标准（必须是本岗位%以上员工在法定工作时间内能够完成）;（4）根据考勤和工作考核情况按时足额支付员工薪资，不得无故拖欠，克扣或降低员工薪资;（5）企业在发生经济效益严重滑坡时，在不减员的前提下，经双方代表协商同意，可以降低员工薪资发放标准，并报劳动部门和上级工会备案。