人事部高校毕业生接收工作规范

人力资源社会保障部办公厅关于简化优化流动人员人事档案管理服务的通知文章属性•【制定机关】人力资源和社会保障部•【公布日期】2016.05.25•【文号】人社厅发〔2016〕75号•【施行日期】2016.05.25•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源市场正文人力资源社会保障部办公厅关于简化优化流动人员人事档案管理服务的通知人社厅发〔2016〕75号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）：《中共中央组织部、人力资源社会保障部等五部门关于进一步加强流动人员人事档案管理服务工作的通知》（人社部发﹝2014﹞90号）印发以来，各地认真贯彻落实文件要求，将流动人员人事档案管理服务纳入基本公共服务范围，及时取消收取人事关系及档案保管费，积极做好档案接收、整理、保管、利用和转递工作，取得明显进展。

但是，目前流动人员人事档案管理服务中仍然存在手续繁琐、标准不统一、个别机构拒收档案等问题，与流动人员的期待还有一定差距。

按照《国务院办公厅关于简化优化服务流程方便基层群众办事创业的通知》（国办发﹝2015﹞86号）和《人力资源社会保障部关于加强和改进人力资源社会保障领域公共服务的意见》（人社部发﹝2016﹞44号）有关精神，为进一步简化优化服务流程，创新和改进流动人员人事档案管理服务，切实解决流动人员存档过程中的问题，现就有关事项通知如下：一、推进流动人员人事档案管理服务信息公开（一）公布机构目录和办事指南。

各地要汇总整理辖区内公共就业和人才服务机构以及授权管理流动人员人事档案的机构（以下简称档案管理服务机构）信息，包括机构名称、地址和联系方式等，并实行动态更新。

要全面落实人社部发﹝2014﹞90号文件明确的基本公共服务内容，并结合本地实际，梳理服务项目，细化办事流程，编制服务指南，明晰办事时限和注意事项。

要通过各级政府网站、相关专业网站、服务场所显示屏以及印制手册等形式，向社会公开档案管理服务机构信息和办事指南。

中共中央组织部人力资源社会保障部等五部门关于进一步加强流动人员人事档案管理服务工作的通知人社部发〔2014〕90号来源：人社部网站各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团党委组织部，政府人力资源社会保障厅（局）、发展改革委、物价局、财政（财务）厅（局）、档案局：为进一步做好流动人员人事档案管理服务工作，建立健全流动人员人事档案公共服务体系，更好地服务于人才强国战略和就业优先战略的实施，根据《中华人民共和国档案法》以及《中共中央组织部关于进一步从严管理干部档案的通知》（中组发〔2014〕9号）等文件要求，现就有关问题通知如下：一、健全流动人员人事档案管理体制。

流动人员人事档案管理实行集中统一、归口管理的管理体制，主管部门政府人力资源社会保障部门，接受同级党委组织部门的监督和指导。

流动人员人事档案具体由县级以上（含县级）公共就业和人才服务机构以及经人力资源社会保障部门授权的单位管理，其他单位未经授权不得管理流动人员人事档案。

严禁个人保管本人或他人档案。

跨地区流动人员的人事档案，可由其户籍所在地或现工作单位所在地的公共就业和人才服务机构管理。

二、明确流动人员人事档案范围。

流动人员人事档案是人事档案的重要组成部分。

具体包括：非公有制企业和社会组织聘用人员的档案；辞职辞退、取消录（聘）用或被开除的机关事业单位工作人员档案；与企事业单位解除或终止劳动（聘用）关系人员的档案；未就业的高校毕业生及中专毕业生的档案；自费出国留学及其他因私出国（境）人员的档案；外国企业常驻代表机构的中方雇员的档案；自由职业或灵活就业人员的档案；其他实行社会管理人员的档案。

三、加强流动人员人事档案基本公共服务。

流动人员人事档案管理服务是基本公共就业和人才服务的重要内容。

流动人员人事档案基本公共服务应当包括：档案的接收和转递；档案材料的收集、鉴别和归档；档案的整理和保管；为符合相关规定的单位提供档案查（借）阅服务；依据档案记载出具存档、经历、亲属关系等相关证明；为相关单位提供入党、参军、录用、出国（境）等政审（考察）服务；党员组织关系的接转（见附件1）。

中共中央组织部人力资源社会保障部等五部门关于进一步加强流动人员人事档案管理服务工作的通知人社部发〔2014〕90号来源：人社部网站各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团党委组织部，政府人力资源社会保障厅（局）、发展改革委、物价局、财政（财务）厅（局）、档案局：为进一步做好流动人员人事档案管理服务工作，建立健全流动人员人事档案公共服务体系，更好地服务于人才强国战略和就业优先战略的实施，根据《中华人民共和国档案法》以及《中共中央组织部关于进一步从严管理干部档案的通知》（中组发〔2014〕9号）等文件要求，现就有关问题通知如下：一、健全流动人员人事档案管理体制。

流动人员人事档案管理实行集中统一、归口管理的管理体制，主管部门政府人力资源社会保障部门，接受同级党委组织部门的监督和指导。

流动人员人事档案具体由县级以上（含县级）公共就业和人才服务机构以及经人力资源社会保障部门授权的单位管理，其他单位未经授权不得管理流动人员人事档案。

严禁个人保管本人或他人档案。

跨地区流动人员的人事档案，可由其户籍所在地或现工作单位所在地的公共就业和人才服务机构管理。

二、明确流动人员人事档案范围。

流动人员人事档案是人事档案的重要组成部分。

具体包括：非公有制企业和社会组织聘用人员的档案；辞职辞退、取消录（聘）用或被开除的机关事业单位工作人员档案；与企事业单位解除或终止劳动（聘用）关系人员的档案；未就业的高校毕业生及中专毕业生的档案；自费出国留学及其他因私出国（境）人员的档案；外国企业常驻代表机构的中方雇员的档案；自由职业或灵活就业人员的档案；其他实行社会管理人员的档案。

三、加强流动人员人事档案基本公共服务。

流动人员人事档案管理服务是基本公共就业和人才服务的重要内容。

流动人员人事档案基本公共服务应当包括：档案的接收和转递；档案材料的收集、鉴别和归档；档案的整理和保管；为符合相关规定的单位提供档案查（借）阅服务；依据档案记载出具存档、经历、亲属关系等相关证明；为相关单位提供入党、参军、录用、出国（境）等政审（考察）服务；党员组织关系的接转（见附件1）。

人力资源社会保障部主要职责和内设机构人力资源社会保障部主要职责和内设机构根据第十一届全国人民代表大会第一次会议批准的国务院机构改革方案和《国务院关于机构设置的通知》（国发[2008]11号），设立人力资源和社会保障部，为国务院组成部门。

一、职责调整（一）划入的职责。

将原人事部、原劳动和社会保障部的职责整合，划入人力资源和社会保障部。

（二）取消的职责。

1.已由国务院公布取消的行政审批事项。

2.制定技工学校年度指导性招生计划。

3.综合协调外商投资企业劳动工资政策。

4.制定企业惩处职工的基本准则。

（三）划出移交的职责。

1.将制定中国公民出境就业管理政策，境外就业职业介绍机构资格认定、审批和监督检查等职责划给商务部。

2.将国际职员服务性工作交给事业单位。

3.将技工学校评估认定工作交给社会中介组织。

（四）加强的职责。

1.加强统筹机关企事业单位人员管理职责，完善劳动收入分配制度，充分发挥人力资源优势。

2.加强统筹城乡就业和社会保障政策职责，建立健全从就业到养老的服务和保障体系。

3.加强统筹人才市场与劳动力市场整合职责，加快建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。

4.加强统筹机关企事业单位基本养老保险职责，逐步提高基金统筹层次，推进基本养老保险制度改革。

5.加强促进就业职责，健全公共就业服务体系，建立城乡劳动者平等就业制度，促进社会就业更加充分。

6.加强组织实施劳动监察和协调农民工工作职责，切实维护劳动者合法权益。

二、主要职责（一）拟订人力资源和社会保障事业发展规划、政策，起草人力资源和社会保障法律法规草案，制定部门规章，并组织实施和监督检查。

（二）拟订人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。

（三）负责促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，拟订就业援助制度，完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度，牵头拟订高校毕业生就业政策，会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。

人事部工作职责范围范本人事部是企业组织中非常重要的一部分，负责管理和协调各项人力资源工作，保证企业的人力资源运营顺利进行。

人事部的工作职责范围很广，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等方面。

下面是一个关于人事部工作职责范围的范文，供参考：一、招聘招聘是人事部的主要工作之一，负责企业员工的招聘和录用工作。

人事部需要根据企业的招聘需求，制定招聘计划，并采取适当的招聘渠道和方法，如网络招聘、校园招聘、猎头招聘等。

人事部还需要对收到的简历进行筛选和面试，并完成招聘流程的各项手续。

此外，人事部还需要与各部门密切合作，了解其员工需求，协助各部门进行岗位需求分析和制定职位描述。

人事部还需要与外部招聘机构和人才市场保持合作关系，获取更多招聘资源，提高招聘质量。

二、培训培训是人事部的另一个重要职责，负责规划和组织企业的员工培训工作。

人事部需要根据企业战略和发展目标，制定培训计划，并根据员工的需求和能力，制定个性化的培训方案。

人事部需要组织内部培训和外部培训，提供不同层次和岗位的培训课程，如管理培训、技能培训、职业素养培训等。

人事部还需要评估培训效果，不断改进培训内容和方法，提高员工的综合素质。

三、绩效管理绩效管理是人事部的重要职责之一，负责制定和实施企业的绩效管理体系。

人事部需要与各部门协调合作，制定绩效目标和考核指标，并进行绩效评估和考核。

人事部还需要根据考核结果，制定奖励和激励措施，提高员工的工作动力和积极性。

人事部还需要与员工沟通和反馈绩效评估结果，及时解决员工在工作中的问题和困难，提高员工的工作效率和工作质量。

四、薪酬福利薪酬福利是人事部的另一个重要职责，负责制定和执行企业的薪酬和福利政策。

人事部需要根据企业的财务状况和员工的实际情况，制定合理的薪酬福利方案，并进行薪酬调查和比较，确保企业的薪酬水平具有竞争力。

人事部还需要与员工进行薪酬谈判和沟通，解答员工的疑问和需求，提供相关的薪酬和福利信息。

大学人事调配管理办法第一条为优化学校人力资源的合理配置，规范学校人事调配工作，维护教学、科研和管理工作秩序，根据《劳动合同法》《事业单位人事管理条例》《XXX省机关事业单位干部调配办法》等相关规定，结合学校工作实际，特制定本办法。

第二条人事调配是指在编制核定和岗位设置的基础上，根据工作需要，对学校在职人员进行合理增加和调整。

主要包括新增人员选聘、校内岗位调配、上级借调、离职、解聘等。

第三条本办法适用于拟聘人员和全校在职教职工。

第二章调配原则第四条人事调配工作坚持“相对稳定、合理流动”的工作宗旨，既要有利于高层次高素质人才的引进与培养，更要有利于教职工队伍整体素质的提高，充分发挥教职工的工作主动性与积极性。

（一）政策指导原则。

按照国家和XXX省关于高校编制管理和岗位设置的有关规定，依据学校事业发展、教学、科研、学科建设和教职工队伍建设等工作需要进行。

（二）编制管理原则。

以学校整体编制为基础，科学设置各类工作岗位，按编、按岗进行人员调配。

（三）结构优化原则。

专任教师队伍“引进与培养并重”，重点优化学科结构、学历结构、学缘结构、职称结构、年龄结构和性别结构；管理与教辅队伍“校内优化配置为主”，全校调配人力资源，激发队伍整体活力。

（四）公开招聘原则。

按照“德才兼备”的标准，按照公平、公正、公开、竞争、择优的原则选聘人员。

第三章新增人员选聘第五条新增人员选聘指人员选聘与调入、国家政策性安置和应届毕业生接收。

第六条学校每年制定符合实际的选聘方案，报学校常委会审定后，与选聘计划一同公布。

第七条人员选聘与调入和应届毕业生接收按照学校每年公开选聘方案为准，严格执行。

高层次人才选聘按照《高层次人才选聘办法》（河环院字[2020]36号）执行。

国家政策性安置人员按照国家和XXX省相关政策执行。

第八条新增人员选聘基本程序为：①审定计划②发布信息③资格审查④考试（考核）⑤考察⑥体检⑦审定⑧公示⑨报批⑩办理手续。

第四章校内岗位调配第九条校内岗位调配指校内调动和校内转岗，具体包括：教职工个人申请的调配、部门申请的调配和学校因工作需要（部门、学科调整等）进行的调配。

江苏省政府批转省人事厅等部门关于做好1998年毕业生就业工作的意见的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 江苏省政府批转省人事厅等部门关于做好１９９８年毕业生就业工作的意见的通知（１９９８年２月３１日苏政发〔１９９８〕１５号）各市、县人民政府，省各委、办、厅、局，省各直属单位：现将省人事厅、计经委、教委《关于做好１９９８年毕业生就业工作的意见》转发给你们，请认真贯彻执行。

关于做好１９９８年毕业生就业工作的意见（省人事厅计经委教委一九九八年一月九日）省政府：１９９８年全省普通高校、中专校共有毕业生和毕业研究生（以下简称毕业生）１４．３万人，比１９９７年增加近２万人，增长１６．２６％。

其中：师范类毕业生２．５万人，职大、电大普通专科班毕业生１．３万人，其他非师范类毕业生１０．５万人。

非师范类毕业生中，毕业研究生３１６８人，比１９９７年增长６．１％；本科毕业生２４４５７人，比１９９７年增长１０．１％；专科毕业生１９５０５人，比１９９７年减少１２．９％；中专毕业生５７８７０人，比１９９７年增长３０．５１％。

总体上看，全省毕业生资源丰富，但层次结构、专业结构不够合理，中专毕业生增长过快、比重过大的问题较为突出。

为切实做好１９９８年毕业生就业工作，在继续贯彻执行《省政府批转省人事厅等部门关于做好１９９７年毕业生就业工作的意见的通知》（苏政发〔１９９７〕６号）的基础上，现对有关问题提出以下调整和补充意见：一、允许非师范类国家任务计划和自费计划招收的毕业生自谋职业。

对本省要求自谋职业的毕业生（不含毕业研究生），由学校审核后报省毕业生就业主管部门备案，不再办理派遣手续，其中国家任务计划招收的毕业生不再收取培养费。

国务院办公厅关于印发人事部职能配置内设机构和人员编制规定的通知（98）正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 国务院办公厅关于印发人事部职能配置内设机构和人员编制规定的通知（１９９８年７月１７日国办发〔１９９８〕１０７号）各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：《人事部职能配置、内设机构和人员编制规定》经国务院批准，现予印发。

人事部职能配置、内设机构和人员编制规定根据第九届全国人民代表大会第一次会议批准的国务院机构改革方案和《国务院关于机构设置的通知》（国发〔１９９８〕５号），设置人事部。

人事部是主管人事工作和推行人事制度改革的国务院组成部门。

一、职能调整按照职能转变和机构改革的原则，人事部职能调整为：综合管理专业技术人员和国家公务员，承办国务院监管的国有大型企业派出稽察特派员的管理工作，促进专业技术人员、国家公务员和企业经营管理人员三支队伍建设。

（一）增加和划入的职能。

１．承担国务院向国有重点大型企业和企业集团派出稽察特派员工作，负责稽察特派员及助理的日常管理。

２．管理国务院监管的国有大型企业和企业集团的领导人员，承办中央大型企业工作委员会的日常工作。

（二）划出的职能。

１．将机关、事业单位社会保险管理职能，交给劳动和社会保障部承担。

２．将非教育系统出国留学人员的派出管理职能，交给教育部承担。

３．将国务院直属机构、部委管理的国家局和国务院直属事业单位领导人员的管理工作，移交中央组织部负责。

（三）转变的职能。

１．不再下达专业技术职务岗位年度指标。

２．将国家公务员录用和职称考试事务、专家休假等工作，交给直属事业单位或委托社会中介组织承担。

人力资源社会保障部办公厅关于加快推进公共就业服务信息化建设和应用工作的指导意见文章属性•【制定机关】人力资源和社会保障部•【公布日期】2016.10.21•【文号】人社厅发〔2016〕159号•【施行日期】2016.10.21•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文人力资源社会保障部办公厅关于加快推进公共就业服务信息化建设和应用工作的指导意见人社厅发〔2016〕159号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）：公共就业服务信息化是就业服务和就业管理的信息化，涉及就业工作的方方面面，既是一项重要的基础工作，更是改进服务质量和提升管理效能的关键措施。

为贯彻落实《国务院关于进一步做好新形势下就业创业工作的意见》（国发〔2015〕23号）、《国务院关于积极推进“互联网+”行动的指导意见》（国发〔2015〕40号）、《国务院关于印发促进大数据发展行动纲要的通知》（国发〔2015〕50号）等文件要求，推动以“互联网+”、大数据为代表的新理念、新技术、新模式在就业领域的广泛应用，加快实现就业服务和就业管理工作全程信息化，全面提升服务能力和管理水平，现提出如下意见：一、总体要求（一）指导思想全面贯彻落实党中央、国务院关于“十三五”时期加强就业创业工作以及信息化建设的一系列决策部署，将就业创业工作的新目标、服务对象的新需求和信息技术的新发展深度融合，以“互联网+”思维引领、支持就业服务和就业管理工作的理念创新、模式创新和技术创新，到2020年，全面建成系统省级集中、信息全国共享的公共就业服务信息化格局，提升就业服务和就业管理工作能力，为进一步做好新形势下的就业创业工作提供根本保障。

（二）基本原则1.坚持统一规划，流程再造。

将公共就业服务信息化建设纳入本地人力资源和社会保障信息化工作总体安排以及“金保工程”二期项目，统一规划，整体建设。

依据部颁相关标准规范和工作要求，加快省级集中信息系统建设，并以此推动业务流程的优化再造，实现就业服务和就业管理工作全程信息化。

宁波市人事局关于贯彻市政府进一步促进高校毕业生就业政策有关问题的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 宁波市人事局关于贯彻市政府进一步促进高校毕业生就业政策有关问题的通知各县（市）区人事局、财政局、劳动保障局、工商局、民政局，人民银行各县（市、区）支行，各有关单位：为深入贯彻实施宁波市人民政府《关于切实做好当前经济形势下就业工作的通知》（甬政发〔2009〕27号）和市政府办公厅《关于进一步促进我市高校毕业生充分就业的通知》（甬政办发〔2009〕106号）精神，现就有关问题通知如下：一、关于企业录用宁波生源高校毕业生社会保险补贴问题（一）文件所称的企业录用宁波生源高校毕业生是指首次就业、被全市各类企业录用的宁波生源高校毕业生。

文件所称的企业含个体工商户和民办非企业单位。

（二）企业录用宁波生源高校毕业生并符合下列条件的，可申报社保补贴1、录用的宁波生源高校毕业生为2008年至2011年期间毕业，且双方签订2年以上期限的劳动合同，并办理就业登记；2、为毕业生缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等五项社会保险费；3、办理就业登记、签订劳动合同和缴纳社会保险费必须为同一家企业。

（三）申报社保补贴需提供的资料1、《企业录用宁波生源高校毕业生社会保险补贴申报表》一式三份；2、企业营业执照副本、税务登记证副本及其复印件；3、企业与毕业生签订的《劳动合同》及其复印件；4、《宁波市就业登记表》及其复印件；5、《宁波市社会保险参保人员增减表》。

（四）享受期限和享受月份核定1、企业每录用一名宁波生源高校毕业生享受社会保险补贴期限最长不超过2年。

政策生效时间自2009年1月1日至2011年12月31日，即全市各类企业在2009年1月1日至2011年12月31日期间录用宁波生源高校毕业生符合条件的均可享受社会保险补贴。

中华全国供销合作总社直属单位和主管社团公开招聘工作人员暂行办法【法规类别】人事综合规定【发布部门】全国供销合作总社【时效性】现行有效【效力级别】部门规范性文件中华全国供销合作总社直属单位和主管社团公开招聘工作人员暂行办法第一章总则第一条为进一步规范中华全国供销合作总社（以下简称总社）直属单位和主管社团招聘工作人员行为，提高选人用人公信度，加强队伍建设，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、人力资源和社会保障部关于高校毕业生接收工作有关规定等政策法规，结合总社实际，制定本办法。

第二条总社直属单位和主管社团指总社直属事业单位，中国供销集团有限公司（以下简称供销集团）及其成员企业和主管社团。

第三条总社直属单位和主管社团新招聘工作人员适用本办法，具体范围包括：直属事业单位新招聘的在总社人事部核准岗位结构比例范围内的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员；除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外的需要实行公开招聘的工作人员。

供销集团及其成员企业，主管社团使用高校毕业生进京计划指标新招聘的工作人员。

不包含在上述范围内的其他工作人员的引进，由各单位结合实际自行制定相关制度，规范用人行为。

第四条总社直属单位和主管社团公开招聘工作人员应坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。

第五条总社人事部是总社直属单位和主管社团公开招聘工作的主管部门，负责直属单位和主管社团工作人员公开招聘工作的政策制定、综合管理和监督检查；各直属单位和主管社团人事部门具体负责本单位的公开招聘工作。

其中，供销集团成员企业公开招聘工作的综合管理和监督检查由供销集团人力资源部负责。

第二章招聘范围、条件及程序第六条总社直属单位和主管社团招聘工作人员应当面向社会公开进行，凡符合报名条件的各类人员均可报名应聘。

第七条应聘人员必须具备以下条件：（一）一般应具有中华人民共和国国籍，外籍人员须报上级人事管理部门审批；（二）遵守宪法和法律；（三）具有良好的品行；（四）具有岗位所需要的专业或技能；（五）适应岗位要求的身体条件；（六）招聘单位岗位所规定其他条件。

就业指导中心规章制度一、人员管理规章制度1.1人员招聘1.1.1就业指导中心应根据工作需要，经过组织研究确定招聘的岗位及数量。

1.1.2招聘程序包括：发布岗位招聘信息、收集简历、筛选应聘者、面试并选拔合适的候选人。

1.1.3招聘工作由人事部门负责，需经相关领导审批后方可实施。

1.2人员培训1.2.1新入职员工应接受培训，培训内容包括就业指导理论知识、工作流程和规章制度。

1.2.2部门负责人应根据岗位要求制定培训计划，并安排专业人员进行培训。

1.2.3培训结束后，需组织考核，合格者方可正式上岗。

1.3人员考评1.3.1就业指导中心应制定相应的绩效考核指标，并按照一定的周期进行考核。

1.3.2考核内容包括工作完成情况、专业知识掌握情况、合作精神等方面。

1.3.3根据考核结果，对员工进行奖惩并调整岗位。

1.3.4考核结果应由相关领导进行审批。

二、工作流程管理规章制度2.1.1接待申请用户，了解其需求并进行初步分析。

2.1.2安排合适的就业指导员进行面谈，并提供专业指导意见。

2.1.3跟进用户的求职进展，并提供相应的支持和帮助。

2.2招聘对接工作流程2.2.1了解企业对人才的需求，寻找合适的应聘者并进行初步筛选。

2.2.2安排企业与应聘者的面试，协调双方的时间和地点。

2.2.3对于面试成功的应聘者，建立档案并跟进其入职后的情况。

2.2.4对于未通过面试的应聘者，提供适当的反馈并进行再次指导。

2.3培训讲座工作流程2.3.1确定讲座的主题和演讲者，并制定详细的讲座计划。

2.3.2宣传讲座信息，吸引目标群体的参与。

2.3.3组织讲座的场地和设备的准备，并与讲座演讲者协调相关事宜。

2.3.4讲座结束后，收集参与者的反馈和意见，并进行整理和总结。

三、使用设备安全管理规章制度3.1就业指导中心的设备应按照相关规定进行采购，并经过验收合格后方可投入使用。

3.2设备的维护由技术人员负责，需按照规定的周期进行检查和维修。

人事部关于做好2001年全国普通高等学校毕业生接收工作的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 人事部关于做好２００１年全国普通高等学校毕业生接收工作的通知（人发〔２００１〕２３号）各省、自治区、直辖市及副省级市人事厅（局），国务院各部委、各直属机构人事（干部）部门：２００１年是进入新世纪和实施“十五”计划的开局之年。

为了保证“十五”计划的顺利实施，实现我国现代化建设第三步战略目标，党中央全面审视世纪之交国际国内形势，根据我国经济社会发展的实际需要，做出了实施人才战略的重要决策。

高校毕业生是重要的人才资源，做好毕业生资源配置工作是落实人才战略的一项重要工作。

但也应看到，目前高校毕业生结构性供求矛盾依然存在，毕业生资源配置还不够合理，毕业生接收工作也亟待进一步规范。

各级人事部门要高度重视，采取有效措施，认真做好今年的全国普通高校毕业生接收工作。

现就有关问题通知如下：一、各级人事部门要充分做好毕业生接收工作，对于促进经济和社会发展，保持社会稳定的重要意义，切实履行职责，紧紧围绕国民经济和社会发展的需要，按照中央提出的实施人才战略的要求，把接收毕业生与加强人才队伍建设和调整人才结构有机地结合起来，充分发挥市场机制在毕业生资源配置中的基础的性作用，进一步完善政策，拓宽毕业生就业渠道，加大宏观调控的力度，积极开展毕业生资源的余缺调剂，促进人才资源在产业、地区间的合理分布。

二、各级国家行政机关录用毕业生，要严格执行〈国家公务员暂行条例〉和〈国家公务员录用暂行规定〉，按照公开、平等、竟争、择优的原则，通过考试考核择优录用。

市县乡机构改革在搞好人员定岗分流的同时，应尽量吸收优秀毕业生补充空缺岗位，优化公务员队伍结构，提高整体素质。

央企招聘管理规定1 目的为了满足公司发展需要，加强公司核心人才队伍建设，优化人才队伍结构，规范员工招聘管理，制订本规定。

2 范围本规定适用于合同化员工、市场化用工和属地劳务用工的招聘。

3 术语和定义无4 职责4.1 人事处(党委组织部)（以下简称人事处）4.1.1 是公司员工招聘的归口管理部门；4.1.2 负责制定公司招聘管理的政策规定；4.1.3 负责公司合同化员工和成都本部机关的市场化用工招聘。

4.2 所属各单位人事部门负责本单位市场化用工、属地劳务用工的招聘。

5 管理内容5.1 遵循以下原则5.1.1 在用工总量计划内按需招录的原则；5.1.2 坚持标准，择优录用的原则；5.1.3 程序透明，公开、公平、公正的原则；5.1.4 方式科学，考试、考核、推荐相结合的原则。

5.2 合同化员工招聘5.2.1 合同化员工招聘主要来源5.2.1.1 录用高等院校应届毕业生。

主要录用国家教育部直属“211工程”高校和石油院校毕业生。

5.2.1.2 在中石油系统内招聘引进管理、专业技术人才。

5.2.1.3 在社会人才市场招聘录用高层次特殊人才。

5.2.2 应聘合同化员工人员应当具备的条件5.2.2.1 大学本科或以上学历，油气长输管道运营以及经营管理所需的主干专业，品学兼优、身心健康。

5.2.2.2 在中石油系统内招聘引进的管理、专业技术人才，应当具有本专业岗位工作3年以上经历，较突出的工作业绩，较强的专业技术业务能力和综合协调能力。

5.2.2.3 在社会人才市场招聘录用的高层次特殊人才，应当具有硕士以上学历，本专业岗位5年以上工作经历，较突出的工作实绩，较高深的专业造诣，在本专业行业内具有较高的影响力。

5.2.3 高等院校应届毕业生招聘程序主要是参加集团公司组织的高校毕业生就业招聘会，也可以实行校园招聘、网上招聘。

5.2.3.1 初选在招聘会上，首先简要介绍公司的情况、说明招聘的专业及条件，收集毕业生求职申请表，然后对自愿报名相关专业的高校毕业生进行初选。

附件3:国务院各部门及在京中管企业高校毕业生接收工作规范（试行）人事部人才流动开发司二OO七年一月国务院各部门及在京中管企业高校毕业生接收工作规范（试行稿）一、基本原则1、接收全国普通高校毕业生，应根据人才队伍建设的总体规划和业务发展的实际需要，统筹考虑京内京外两地生源，做到专业对口、层次合理、比例适当。

2、接收工作应在我部下达的年度计划内进行，不得突破和跨年度使用。

各主管部门应统筹协调，做好所属各单位之间毕业生接收计划的分配使用和余缺调剂。

3、事业单位接收高校毕业生，应严格控制在中央编办下达的编制员额内，超编单位以及正在进行机构改革或编制未定的单位，原则上不得从京外生源中接收毕业生。

4、企业接收高校毕业生，应紧密围绕主业发展的需要，遵循重点部门、重点岗位、重点项目优先的原则，企业在重组过程中涉及并转的单位在调整过渡期，原则上不从京外生源中接收毕业生。

5、接收高校毕业生要面向社会公开发布需求信息，方便用人单位与毕业生之间进行双向选择；要本着“公开、平等、竞争、择优”的原则，通过公开考试、考核等方式确定接收人选；要对毕业生接收情况进行公示，提高工作透明度，增强社会监督。

二、工作程序1、征集需求信息。

根据人事部工作安排，每年9月—10月，各部门、各中管企业以岗位空缺为基础，自下而上征集所属在京单位次年毕业生需求信息。

2、申报需求计划。

各部门、各中管企业根据人才队伍建设和实际工作需要，对所属在京单位提出的需求信息进行汇总分析、统筹平衡，提出需求计划，报经分管人事工作领导同志同意后，于11月10日前向人事部报送。

3、下达计划。

人事部研究制定方案，于1月10日前下达当年毕业生接收计划，明确接收政策，发放接收函。

4、招聘接收。

各部门和各中管企业在人事部下达的计划和明确的政策范围内，组织实施毕业生招聘接收工作。

5、审查条件。

与毕业生达成就业意向后，各部门和各中管企业应查验毕业生的毕业证、学位证等材料（如尚未发放毕业证、学位证，应让毕业院校在就业协议中对拟接收毕业生能否取得毕业证、学位证的情况进行明确说明）。

福建省人事厅关于进一步规范机关事业单位人员交流调配工作的通知文章属性•【制定机关】福建省人事厅•【公布日期】2006.11.07•【字号】闽人发[2006]171号•【施行日期】2006.11.07•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文福建省人事厅关于进一步规范机关事业单位人员交流调配工作的通知(闽人发[2006]171号)省直和中央在闽单位人事（干部）部门、各设区市人事局、各县（市、区）人事局：人员交流调配是人事管理的一个重要环节。

从目前省直和中央在闽单位人员交流调配及工资基金管理情况看，绝大多数单位能认真执行中央和我省关于机关、事业单位人员交流调配的政策法规，严格按规定的程序和要求办事，但也发现有的单位对有关政策法规的执行出现一些偏差，办理人员交流调配手续和程序不规范，自行调配人员；有的单位未按规定办理普通大中专毕业生接收手续，这些问题影响了人事人才工作和人才队伍的规范管理。

为加强和完善机关、事业单位人员交流调配工作，规范办事程序，严肃人事工作纪律，根据中央关于建设高素质干部队伍的要求和《中华人民共和国公务员法》，中组部、人事部、中编办《关于进一步加强管理严肃干部人事工作纪律有关问题的通知》（人发[2001]88号）和中组部、人事部《关于进一步加强和完善党政机关考试录用工作的通知》（国人发[2003]34号）精神，结合我省实际，现就人员交流、调配有关事项通知如下：一、人员交流、调配要坚持党的干部路线、方针和政策，按照有利于优化人才资源配置、提高队伍素质和“合理使用、合理流向、保证重点、规范管理”的原则，认真执行国家和本省有关机构编制、人员结构、任职回避、职数限额等规定，并严格按照规定的条件和程序进行审批，保证人员交流调配工作健康有序进行。

严禁超编、超职数进人。

二、引进人才要认真贯彻省委、省政府《贯彻落实〈中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定〉的实施意见》（闽委发[2004]11号）、《关于引进高层次人才和青年专业人才的若干规定》（闽委发[2000]10号），以及省委组织部、省人事厅、省财政厅《关于贯彻执行＜中共福建省委、福建省人民政府关于引进高层次人才和青年专业人才的若干规定＞的意见》（闽人发[2001]136号）、省人事厅、省财政厅《关于引进人才工作有关具体问题的通知》（闽人发[2002]74号），积极引进符合福建省年度紧缺急需人才引进指导目录的高层次人才和青年专业人才。

人事管理制度人事管理制度目录第一章总则 (1)第二章人事管理 (1)第一节人事权限 (1)第二节编制 (2)第三节组织架构 (2)第四节入职 (3)第五节异动 (3)第六节人事档案 (5)第七节劳动合同 (6)第八节沟通渠道 (8)第一章总则一、为规范公司人事管理，特制订本制度。

二、本制度适用于公司所有员工。

第二章人事管理第一节人事权限三、层级设置四、层级设定（一）高层管理人员：总经理。

（二）中层管理人员：总监。

（三）基层管理人员：经理/主管/主任/副主任。

五、人事权限管理（一）中层及以上管理人员的招聘、异动、任免及薪酬管理由集团分管副总裁/总裁审批。

（二）经理级人员（含主持工作的主管）的招聘、异动、任免及薪酬管理由集团人力资源部或总裁授权人审批。

（三）主管级及以下人员的招聘、异动、任免及薪酬管理由公司总经理批准，报集团人力资源部备案。

（四）跨企业之间的人员异动由集团人力资源部批准。

第二节编制六、人力行政部根据各部门工作职责以及岗位的要求进行分析、研究，共同编制《职位说明书》，作为员工聘用、管理、考评的依据。

七、公司实行定岗、定编、定员管理，在保证正常运营的前提下控制人力成本。

该项工作由人力行政部负责组织各部门讨论并制定组织架构方案、编制及岗位，报公司审核，集团批准后执行。

八、公司严格控制编制，因发展需要增加编制的，由用人部门提出需求，人力行政部审核其增编人员的合理性（包括增编的原因、原岗位人员数量、工作职责等），提出正确的建议经公司总经理审核同意后，报集团审批。

九、人力行政部依据编制设定，定期对现有人员工作能力、工作态度、流动率、缺编情况及应储备人力与需求人力进行分析，作为制定人力计划和开发人力资源的依据。

十、人力行政部在人员管理过程中，发现有员工工作不饱和、存在人浮于事的现象，一经查实应立即通知部门负责人限期整改。

第三节组织架构十一、公司组织架构统一使用Visio软件编制，图中含岗位名称和员工姓名。

中共中央组织部、人力资源社会保障部等五部门关于印发《流动人员人事档案管理服务规定》的通知文章属性•【制定机关】中央组织部,人力资源和社会保障部,财政部,国家邮政局,国家档案局•【公布日期】2021.12.29•【文号】人社部发〔2021〕112号•【施行日期】2021.12.29•【效力等级】党内规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】档案管理,人力资源其他规定正文中共中央组织部人力资源社会保障部等五部门关于印发《流动人员人事档案管理服务规定》的通知人社部发〔2021〕112号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团党委组织部，政府人力资源社会保障厅（局）、财政厅（局）、邮政管理局、档案局：为贯彻落实《干部人事档案工作条例》精神，进一步健全完善流动人员人事档案管理服务体系，推动流动人员人事档案工作科学化、制度化、规范化，促进人才资源顺畅有序流动，中共中央组织部、人力资源社会保障部、财政部、国家邮政局、国家档案局对《流动人员人事档案管理暂行规定》（人发〔1996〕118号）进行了修订。

现将修订后的《流动人员人事档案管理服务规定》印发给你们，请认真遵照执行。

中共中央组织部人力资源社会保障部财政部国家邮政局国家档案局2021年12月29日流动人员人事档案管理服务规定第一章总则第一条为进一步健全完善流动人员人事档案管理服务体系，维护流动人员人事档案的真实性、严肃性，推动流动人员人事档案工作科学化、制度化、规范化，促进人才资源顺畅有序流动，根据《中华人民共和国档案法》《干部人事档案工作条例》《人力资源市场暂行条例》及有关法律、法规，制定本规定。

第二条流动人员人事档案是反映流动人员政治面貌、道德品行、学习工作经历、专业素养、工作实绩、遵纪守法以及家庭状况、社会关系等情况的历史记录材料。

第三条流动人员人事档案是国家档案和社会信用体系的重要组成部分，是党和政府联系服务人才的重要载体，是流动人员参加机关公务员考录和国有企事业单位招聘、办理政审考察、申报职称评审和核定社保待遇等事项的重要依据。

招生就业处管理制度范本第一章总则第一条为了规范招生就业工作，提高工作效率，优化资源配置，制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于招生就业处的各类工作人员，包括正式员工、临时人员、实习生等。

第三条招生就业处是学校的重要职能部门，主要负责学校的招生工作和毕业生的就业工作。

第四条招生就业处的工作原则是公平、公正、公开、服务。

第五条招生就业处的工作目标是为学校招募合适的新生，帮助毕业生顺利就业，促进学校的发展。

第六条招生就业处的职责是制定招生计划和政策，组织招生宣传和选拔工作，协助学院推荐学生就业，开展职业指导等。

第七条招生就业处的工作任务是根据学校的需求和招生就业政策，制定招生和就业计划，推动学生就业和发展。

第八条招生就业处的工作流程是根据学校和教育主管部门的要求，结合实际情况制定的。

第九条招生就业处的工作要求是按照学校的规定和要求，严格执行工作流程，保证工作质量。

第十条招生就业处的工作考核是根据工作完成情况和效果来评定的，分为定性和定量两个指标。

第二章组织机构第十一条招生就业处设有处长、副处长和各科室。

第十二条招生就业处的职责由处长全面负责，副处长协助处长工作。

第十三条各科室的职责由各科室负责人全面负责，依据招生和就业工作的需要进行分工。

第十四条招生就业处的工作人员由学校聘用，按照学校的规定进行管理。

第十五条招生就业处的工作人员应具备相应的专业知识和职业素养，能够独立承担工作任务。

第十六条招生就业处的工作人员应遵守工作纪律，保证工作效率，对工作不负责任的人员将受到相应的处罚。

第三章工作流程第十七条招生就业处的工作流程包括招生工作流程和就业工作流程。

第十八条招生工作流程主要包括招生计划制定、宣传工作、选拔工作等环节。

第十九条就业工作流程主要包括就业指导、就业推荐、就业跟踪等环节。

第二十条招生工作流程和就业工作流程要根据学校的需求和规定，结合实际情况进行调整和完善。

第四章工作要求第二十一条招生就业处的工作要求是要确定招生和就业工作的目标和任务，制定相应的计划和措施。