海尔漫长曲线MBO全解析
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海尔管理案例分析海尔集团15年来,以平均每年82.8%的速度高速稳定增长,从一个濒临倒闭集体小厂发展成为中国家电第一名牌,在国际市场上享有较高声誉,其经验被美国哈佛大学列为成功管理范例。
张瑞敏介绍:在海尔创业初期采取的是直线职能式管理,它是根据企业当时的情况确定的。
当时工厂有600名员工,由于企业连年效益很差,所以工厂情况十分混乱,采取直线职能式管理,易于控制强化管理和解决混乱局面;在海尔进入多元化的发展阶段,采取的是矩阵结构管理,以项目组为主。
使职能与项目有机地结合,促进企业发展;在新经济时代,海尔采取了“市场链”。
一边整合企业外部资源,一边满足消费者个性化的需求,每个部门、每个员工都面对市场,变职能为流程,变企业利润的最大化为顾客满意度最大化。
新的业务流程从市场获得消费者个性化需求的信息,然后把这个信息转化为订单:物流根据订单采购;制造系统按订单生产;商流把产品送到用户手中。
由于消费者的需求永远是动态的,因此企业永远保持着非平衡的有序的动态发展状态。
我们来看看海尔几种成功的管理模式——一、OEC管理法。
“OEC”管理法,即英文“Overall、Every、Control and Clear”的缩写。
其内容:O—Overall(全方位)、E—Everyone(每人)、Everything(每件事)、Everyday(每天)、C—Control(控制)、Clear(清理)。
“OEC”管理法也可表示为:“日事日毕、日清日高”即:每天的工作每天完成,每天工作要清理并要每天有所提高。
“OEC”管理法由三个体系构成:目标体系→日清体系→激励机制。
首先确立目标;日清是完成目标的基础工作;日清的结果必须与正负激励挂钩才有效。
这个管理法的执行过程是非常枯燥的。
它的实施需借助于一个叫做3E卡的记录卡,要求每个工人每天都要填写一张3E卡,3E卡将每个员工每天工作的七个要素(产量、质量、物耗、工艺操作、安全、文明生产、劳动纪律)量化为价值,每天由员工自我清理计算日薪(员工收入就跟这张卡片直接挂钩)并填写记账、检查确认后给班长,不管多晚班长都要把签完字的卡拿回来,再签完字交给上面的车间主任,车间主任审核完后再返回来,就这样单调的工作天天填月月填,不管几点钟下班都得完成。
昆明理工大学MBA案例分析报告案例一、海尔价值链分析年级/班级 2011级秋季4班课程名称战略管理任课教师胡元林(教授)小组编号 1 小组成员提交日期 2011-3-7成绩评定一、问题概述与分析二、分析与讨论三、总结一、问题概述与分析在集团CEO张瑞敏的领导下,海尔已发展成为世界白色家电第一品牌。
截至2009年,海尔集团在全球建立了29个制造基地,8个综合研发中心,19个海外贸易公司,全球员工超过6万人。
2009年,海尔集团全球营业额实现1243亿元(182亿美元),2010年营业额1357亿元,品牌价值812亿元,从一家濒临倒闭的集体小厂发展成为全球拥有7万多名员工、2011年营业额1509亿元的全球化集团公司。
海尔已连续三年蝉联全球白色家电第一品牌,并被美国《新闻周刊》(Newsweek)网站评为全球十大创新公司。
自2002年以来连续8年蝉联中国最有价值品牌榜首。
2011年11月15日,世界权威市场调查机构欧睿国际(Euromonitor)发布最新的全球家用电器市场调查结果显示:海尔在大型家电市场的品牌占有率提升为7.8%,第三次蝉联全球第一。
海尔同时拥有“全球大型家电第一品牌、全球冰箱第一品牌、全球冰箱第一制造商、全球洗衣机第一品牌、全球酒柜第一品牌与第一制造商、全球冷柜第一品牌与第一制造商”共8项殊荣。
本案例试图透过对海尔价值链的分析,来探索其竞争优势的来源。
下面,我们将综合利用PEST模型,波特五力模型以及价值链分析等工具来对本案例所提出的问题给予详细解答。
另外,本报告中所指的家电产品主要有家用电器(包含大小家电以及厨电等各类家用电器,如洗衣机、电冰箱、空调、电扇、微波炉、吹风机、饮水机等等)、数码设备(如数码摄像机、数码照相机及数码伴侣、MP3、MP4、CD、VCD、DVD、名片通、电子词典、录音笔等等)、多媒体设备(如PC等)、个人通讯设备(如手机、PDA等),家电产业包含上述产品生产、销售、以及提供配套服务的各类。
(目标管理)关于海尔SBU的大讨论你选择SBU 还是目标管理关于海尔SBU的大讨论——你选择SBU仍是目标管理?《总裁》杂志第5期发表了本刊记者江山采访海尔集团CEO张瑞敏的专题文章,文章题目为“海尔的SBU运动”。
本文发表后,本刊记者和网友对此进行了热烈的讨论。
案例背景:20世纪末,著名管理学家哈默和钱皮提出了“流程再造”的观点,这壹全新的思想震动了管理学界。
哈默博士的流程再造思想于海尔集团得到了验证,5年前,张瑞敏称之为“内部模拟市场化”的管理革命已经悄然开始,当下,他们叫SBU(StrategicalBusinessUnit 的缩写,即策略事业单位),通俗地理解,张瑞敏发动的这场“运动”是要把海尔的3万名员工,均变成壹个个“小老板”。
《海尔的SBU运动》壹文参见总裁杂志第5期,或登录至中国管理传播网阅读全文。
于网站上讨论时论题如下:●海尔的SBU和目标管理有何异同点?●是不是每个部门、每个人均要面向市场?职能部门怎么搞SBU?●SBU会不会造成人人自危、以邻为壑,和现代的人本管理、学习型团队等管理思想怎么对接?●海尔的SBU经验是否具有推广价值?限于篇幅,此处摘编的内容主要针对第壹个问题,评“海尔的SBU运动”许泽人SBU壹定要细化到个人?SBU(StrategyBusinessUnit)是目标管理的基础单位,于这个单位,其所拥有的权限,或者说可动用的资源虽然是确定的和有限的,可是如何配置和运用,却是有可能产生不同的效果。
就是说这样的单位于给定的权限或资源的基础上有创新的空间,或者说有提高效率(投入产出比)的潜力。
从理论上说,这种单位甚至能够细化到每个员工。
美国新自由主义经济学早于20世纪70年代就提出过每壹个人均能够是壹个企业,因为每壹个人均有自己的可用资源和追求目标,均希望实现尽可能大的投入产出比。
可是从企业运营的角度,可控的目标管理的基本单位应该是分层的。
如果壹律细化到个人,有可能陷入到计算机乌托邦的误区。
海尔变形记漫长曲线M B O全解析SANY标准化小组 #QS8QHH-HHGX8Q8-GNHHJ8-HHMHGN#海尔变形记:漫长曲线MBO全解析第一次变形:内部持股会软体寻海尔投资硬壳独立于之外的海尔内部持股会控制的海尔投资掌握着海尔资产中最有价值的两部分——原材料采购公司和商标所有权。
政策上的限制造成了持股会难以进行资本操作,海尔内部持股会必须寻找一个投资工具或者说“壳”。
海尔投资正是这样一个壳。
通过海尔投资,海尔内部持股会可以将账面收益转变成资本用于再投资2004年4月上旬,内地和香港各大媒体纷纷报道海尔集团将把其洗衣机业务,以及持有的飞马通讯(青岛)有限公司%的股权注入海尔中建(1169,HK)的消息。
在海尔中建发布公告的其后几天,很多股评家对此事作出了积极的评价。
主要观点是,由于海尔股票已经在上交所上市,此次海尔如果能成功地借壳进入香港资本市场,将实现海尔一中一外的“双资本运作平台”,极大地提高海尔的融资能力,促进海尔国际化的进程。
事实是不是如这些评论一样呢海尔进军香港的真正目的是什么呢通过仔细翻阅海尔中建关于此次事件的公告,我们发现了一张股权结构图,清楚地标示出了本次注资后海尔集团和海尔中建之间的股权关系。
在这张图中,一家名为“海尔投资”的公司浮出了水面,他直接和间接地控制了海尔中建%的股份。
海尔投资是一家什么样的公司,和海尔集团是怎样的关系呢从海尔中建披露的材料看,海尔投资有两个股东,一个是海尔集团,占了%股份,而另一个是海尔内部持股会,占了%的股份。
这样的股权结构有两个引起我们关注的地方,其一,海尔内部持股会到底是个什么样的组织,为什么独立于海尔集团公司之外其二,持股会和海尔集团之间的持股比例为何相差如此悬殊在以下的部分中,我们将详细分析海尔内部持股会及其变迁的历史。
在研究海尔的内部持股会之前,我们有必要先了解一下“内部持股会”的定义。
据国家民政部、国家、国家体改委等相关部委联合发布的一个文件(民社发<1997>28号),持股会定义如下:“职工持股会是专门从事企业内部职工持股资金管理,认购公司股份,行使股东权利,履行股东义务,维护出资职工合法权益的组织。
关于“海尔现象”的分析报告2001年的家电市场价格战打得可谓是最激烈的一年,作为主营家电的海尔集团在家电大战中又是怎样提高产品的竞争力呢?海尔的做法是利用产品创新、对老产品采用高新技术、多规格延伸产品以满足用户个性化需求,从而提高产品的附加值与竞争力。
首先我们来看一组数据:2001年,海尔全球营业额突破600亿元,创业17年保持平均78%的高速稳定增长;2001年,海尔出口创汇预计达4.2亿美元,连续两年翻番之后,今年同比增长50%;2001年海尔海外声誉进一步提升,据《福布斯》杂志刊登资料表明,海尔在全球白色家电竞争力居世界第六位;据2001年欧洲Euromonitor统计公布,全球冰箱品牌排名,海尔雄居第二,全球洗衣机品牌排名,海尔雄居第三;2001年海尔已发展为品牌价值高达265亿元的中国白色家电第一名牌。
海尔为何能连续十七年保持78%的高速稳定增长,海尔的发展带给我们以下启示:1、供大于求--冰箱业务分析青岛海尔自1993年上市后,一直致力于电冰箱和冷柜事业的发展,多次配股融资均投入电冰箱和冷柜产品的升级换代。
公司目前的主要产品是海尔系列电冰箱、冷柜等白色家电,其电冰箱和冷柜的市场占有率多年来居行业龙头地位,在新产品开发方面领导国内行业潮流,引领市场发展方向,并取得了优异的经营业绩。
公司1999 年度1000 家商场冰箱的市场占有率为35.3%,冷柜的市场占有率为41.3%,已连续多年位居同行业第一,充分显示了公司产品的竞争优势。
公司的国际化经营也取得了巨大的成效,目前海尔电冰箱已占据美国180立升以下冰箱市场的20%。
2000年上半年,冰箱出口已占公司冰箱总产量的37%。
在电冰箱技术开发方面,公司已处于国际先进水平,其抗菌、无氟、节能等技术曾获得国家科技进步一等奖。
但总体上看,电冰箱行业需求增长速度已经趋缓,生产集中度大大提高。
电冰箱是中国最早实现国产化的制冷电器之一,从80年代初起步,经过近20年的发展,中国电冰箱以占世界总产量16%的份额而位居全球首位。
海尔生态之战42第262期海尔集团董事局主席张瑞敏喜欢在媒体面前援引“管理哲学之父”英国人查尔斯·汉迪的“第二曲线”理论:必须在第一个曲线到达峰值之前就开始,只有这样才会有足够的资源来弥补初期的投入。
然而,在当下的海尔,其实正面对着另一种“第二曲线”。
一方面,根据张瑞敏对外宣称的数据,从2007年到2014年,海尔利润复合增长率为35.1%。
而2015年,海尔集团全球营业额为1887亿元,营业收入近10年复合增长率6%,但2015年出现了同比微幅减少,实现利润为180亿元,同比增长20%,近10年复合增长率30%。
从2009年开起连续6年成为全球白电第一品牌,这是正能量曲线,而另一方面,相较起格力、美的近年来的快速发展,“海尔10年间只增长了1000亿”经常被拿来作为海尔衰落的证明。
在整个白电行业,包括海尔的老对手格力、美的,都面临着大盘颓势带来的“利润在增,营收下降”的尴尬窘境时,从2014年开始,亮出“企业平台化、员工创客化、用户个性化”的新招,意图砸碎自己、打拼出另一条上升曲线的海尔,正处在一个十分尴尬的境地中。
直面冲击尽管在公布2015年营收之时,海尔集团轮值总裁周云杰表示,营业收入小幅回落,不仅仅是受经济下行的影响,也是因为企业主动进行结构调整,放弃没有用户价值的收入,短期内对收入造成了影响,但是转型方向和转型成果在样板小微已经得到验证。
但对海尔的第二曲线构成最大外部威胁的,是格力、美的日渐成型的包围圈。
尤其是美的,在并购GE 家电中败给海尔后,它于3月17日和东芝发布公报,美的已与东芝株式会社就收购白色家电业务达成谅解备忘录,预计月底签署正式协议。
据日本媒体报道,交易价格预计在10亿美元左右。
实现了由中低端向高端迈进。
需知,这是1993年美的和东芝合作以来,真正意义上掌握洗衣机、空调制造的核心技术的开始。
而另一个对手格力,表面上虽然没有如海尔、美的那般大规模国际并购,但依旧保持着在空调领域第一的地位,同时更凭着对手机和新能源汽车领域的高度热情,尤其是2014年初格力掌门人董明珠和小米雷军之间的“十亿元豪赌”,使得外界对其手机战略给予了极大的关注。
青岛海尔战略分析——五力分析模型五力分析模型由迈克尔·波特于80年代初提出,对企业战略制定产生了全球性的深远影响。
其主要应用于竞争战略的分析,可以有效地分析客户的竞争环境。
五力分别是:供应商的议价能力、购买者的议价能力、潜在竞争者进入的能力、替代品的替代能力、行业内竞争者现在的竞争能力。
我们小组将通过这五个方面对青岛海尔进行分析。
一、供应商的议价能力供应商议价能力,指的是现有企业向供应商购买原料时,供应商争取获得较好价格的能力。
供方主要通过其提高投入要素价格与降低单位价值质量的能力,来影响行业中现有企业的盈利能力与产品竞争力。
供方力量的强弱主要取决于他们所提供给买主的是什么投入要素,当供方所提供的投入要素其价值构成了买主产品总成本的较大比例、对买主产品生产过程非常重要、或者严重影响买主产品的质量时,供方对于买主的潜在讨价还价力量就大大增强。
1、供应商主要影响方式(1)提高投入要素价格(2)降低单位价值质量2、供应商影响能力强弱决定因素(1)购买者很多,而供应商有限(2)购买者转换成本太高(3)供应商产品具有一定特色(4)供应商能实行前向一体化,而购买商难以进行后向联合或者一体化。
(5)供应商集中程度。
即市场上有大量分散的供应商,还是只有少数几个占支配地位的供应商。
(6)品牌知名度(7)替代品威胁能力3、海尔公司议价能力分析海尔公司的议价能力较大。
因为海尔所产的家电的关键技术除进口外大部分集中在几家合资企业手中,如生产空调压缩机的广东美芝,广州万宝;生产冰箱压缩机的北京恩布拉科学化和扎努西电气;生产微波炉磁控管的上海松下,天津LG电子等,国内的商家还没掌握家电零部件的关键技术,所以议价的余地小。
公司主营业务表现良好。
冰箱、洗衣机业务依托产品技术的不断创新实现行业引领,进一步巩固了行业龙头地位;空调业务通过推出差异化产品,发挥协同效应、提升运营效率,实现恢复性增长;热水器业务强化消费趋势的研究与把握,推出行业领先产品,保持稳健增长。
MBA管理学教学案例【案例0.1】海尔的腾飞崛起与发展:从濒临倒闭的集体小厂发展壮大成为知名的跨国企业创立于1984年,崛起于改革大潮之中的海尔集团,是在引进德国利勃海尔电冰箱生产技术成立的青岛电冰箱总厂基础上发展起来的。
在海尔集团首席执行官张瑞敏‚名牌战略‛思想的引领下,海尔经过十八年的艰苦奋斗和卓越创新,从一个濒临倒闭的集体小厂发展壮大成为在国内外享有较高美誉的跨国企业。
2002年海尔实现全球营业额711亿元,是84年的20000多倍;2002年,海尔跃居中国电子信息百强之首。
18年前,工厂职工不足800人;2002年,海尔不仅职工发展到了3万人,而且拉动就业人数30多万人。
1984年只有一个型号的冰箱产品,目前已拥有包括白色家电、黑色家电、米色家电、家居集成在内的86大门类13000多个规格品种的产品群。
在全球,很多家庭都是海尔产品的用户。
“名牌战略”:中国第一品牌用户的忠诚度是与海尔产品的美誉度紧紧联系在一起的,18年间,海尔的无形资产从无到有,2002年海尔品牌价值评估为489亿元,跃居中国第一品牌。
海尔产品依靠高质量和个性化设计赢得了越来越多的消费者。
2003年,在国内市场,海尔冰箱、冷柜、空调、洗衣机四大主导产品均拥有30%左右的市场份额。
在海外市场,据全球权威消费市场调查与分析机构EUROMONITOR最新调查结果显示,海尔集团目前在全球白色电器制造商中排名第五,海尔冰箱在全球冰箱品牌市场占有率排序中跃居第一。
其小型冰箱占据了美国40%的市场份额。
海尔产品已进入欧洲15家大连锁店的12家、美国10家大连锁店的9家。
在美国、欧洲初步实现了设计、制造、营销三位一体的本土化布局。
2002年海尔实现海外营业额10亿美元,是中国家电业出口创汇最多的企业。
海尔发展战略创新的三个阶段海尔十八年来的高速发展,最主要的就是靠创新。
战略创新起着关键作用。
1. 名牌战略阶段——在1984年到1991年名牌战略期间,别的企业上产量,而海尔扑下身子抓质量,7年时间只做一个冰箱产品,磨出了一套海尔管理之剑:‚OEC管理法‛,为未来的发展奠定了坚实的管理基础;2. 多元化战略阶段——在1992年到1998年的多元化战略期间,别的企业搞‚独生子‛,海尔走低成本扩张之路,吃‚休克鱼‛,建海尔园,‚东方亮了再亮西方‛,以无形资产盘活有形资产,成功地实现了规模的扩张。
案例分析三:通用电气的活力曲线和海尔的二八法则通用电气公司的前任首席执行官杰克·韦尔奇是世界上水平最高的首席执行观被誉为全球第一CEO,从1981年入主通用电气起,到2001年使通用电气的市场价值增长了30多倍。
在人员的管理方面他提出了“活力曲线”。
而张瑞敏则使海尔从17年前,亏空147万元,濒临倒闭的境地,发展到2001年实现利税突破42亿元,职工发展到了3万人,而且直接拉动就业人数20多万人一个多元经营的集团。
在管理中创造性提出了海尔定律(斜坡球体论)"OEC管理"和“80/20原则”。
下面是两家公司的相关资料,请你们仔细阅读,也可以查阅相关资料,尽可能了解一些两家公司的在人才的选拔和任用方面的理念和原则,在具体的人员晋升方面的选拔方法和措施。
一、通用电气公司资料一:活力曲线必须有一种合理的制度使员工都懂得游戏规则,这一过程的核心是人力资源循环:4月份在每一个主要的公司所在地举行的全天的C类会议:7月份两个小时的C类会议(追踪);以及11月份的C-II类会议。
GE的活力曲线是应用强制分配法对员工进行区分:分为A、B、C三类。
A类是优秀(20%)、B类是中间(70%)、C类是最差(10%)。
最差的员工是要被淘汰的,正因为如此有人认为GE的活力曲线是非常残酷的。
当提升某个人担任某项职务时,提升的是在其以往的工作中创造了最大价值的人。
GE不会提升长得最漂亮或穿得最漂亮,或在清华和北大成绩最好的人。
GE提升的是业绩最好的人。
这是很简单的。
在GE用你所创造的价值来评估你。
GE送他们参加管理人员培训,或者派他们去从事富有挑战性的工作,如发展新的业务,开发新的产品,或者让他们去把一个亏损的企业去扭亏为赢。
(详细的介绍请看杰克·韦尔奇自传)资料二:GE简介通用电气公司是一家集技术、制造和服务业为一体的多元化公司,致力于在我们经营的每个行业取得全球领先地位并推动客户成功。
比长虹更黑更可怕的海尔漫长曲线MBO全解析没耐心看的朋友只用明白一点:从99年开始让海尔的采购成本有意人为每年增加的4-5亿(现在已达20多亿)、大量优质资产、价值几百亿的海尔商标本身、99年开始每年坐收5亿的商标使用费(现在已收30多亿)、还包括以急需投资为名从股民手中骗得的20多亿募集资金全想法送给了以职工持股会形式其实是高管私人财产的海尔投资,连掩人耳目的工夫都懒得做,其中只让海尔集团持有1.4%的股份,其余全是他们的,现在正在运作上市,一旦股票流通不仅兑现,还能大幅增值,个人发了,海尔集团则被掏空。
郎咸平:海尔漫长曲线MBO全解析政策上的限制造成了持股会难以进行资本操作,海尔内部持股会必须寻找一个投资工具或者说“壳”。
第一次变形内部持股会软体寻海尔投资硬壳独立于海尔集团之外的海尔内部持股会控制的海尔投资掌握着海尔资产中最有价值的两部分——原材料采购公司和商标所有权。
政策上的限制造成了持股会难以进行资本操作,海尔内部持股会必须寻找一个投资工具或者说“壳”。
海尔投资正是这样一个壳。
通过海尔投资,海尔内部持股会可以将账面收益转变成资本用于再投资2004年4月上旬,内地和香港各大媒体纷纷报道海尔集团将把其洗衣机业务,以及持有的飞马通讯(青岛)有限公司35.5%的股权注入海尔中建(1169,HK)的消息。
在海尔中建发布公告的其后几天,很多股评家对此事作出了积极的评价。
主要观点是,由于海尔股票已经在上交所上市,此次海尔如果能成功地借壳进入香港资本市场,将实现海尔一中一外的“双资本运作平台”,极大地提高海尔的融资能力,促进海尔国际化的进程。
事实是不是如这些评论一样呢?海尔进军香港的真正目的是什么呢?通过仔细翻阅海尔中建关于此次事件的公告,我们发现了一张股权结构图,清楚地标示出了本次注资后海尔集团和海尔中建之间的股权关系。
在这张图中,一家名为“海尔投资”的公司浮出了水面,他直接和间接地控制了海尔中建35.84%的股份。
海尔投资是一家什么样的公司,和海尔集团是怎样的关系呢?从海尔中建披露的材料看,海尔投资有两个股东,一个是海尔集团,占了1.4%股份,而另一个是海尔内部持股会,占了98.6%的股份。
这样的股权结构有两个引起我们关注的地方,其一,海尔内部持股会到底是个什么样的组织,为什么独立于海尔集团公司之外?其二,持股会和海尔集团之间的持股比例为何相差如此悬殊?在以下的部分中,我们将详细分析海尔内部持股会及其变迁的历史。
在研究海尔的内部持股会之前,我们有必要先了解一下“内部持股会”的定义。
根据国家民政部、国家工商总局、国家体改委等相关部委联合发布的一个文件(民社发 1997 28号),持股会定义如下:“职工持股会是专门从事企业内部职工持股资金管理,认购公司股份,行使股东权利,履行股东义务,维护出资职工合法权益的组织。
职工持股会会员以出资额为限,对持股会承担责任,职工持股会以其全部出资额为限,对企业承担责任。
职工持股会的资金不能进行本企业以外的其他投资活动。
”上述文件非常明确地给出了内部持股会的定义。
内部持股会不具有法人资格,持股会资金不能进行本企业以外的投资活动。
了解了持股会的性质之后,我们来看看海尔内部持股会的变化。
1997年,海尔内部持股会浮出水面,人们开始注意到这样的一个组织。
2000年,海尔投资发展有限公司成立,内部持股会控股98.6%。
2001年开始,内部持股会通过海尔投资开始间接持股香港上市公司海尔中建。
通过进一步研究海尔内部持股会,可以发现海尔内部持股会从成立之初,就和通行的内部持股会有着显著的不同:通常企业的内部持股会仅是职工权利的代表,只作为企业的普通股东之一存在,本身不直接掌握实体资产。
但是,海尔内部持股会从成立之初就和海尔集团公司相对独立,并直接掌握着大量的实体资产。
比如海尔原材料采购公司、海尔商标所有权等等。
海尔持股会在海尔控制了如下产业:1.零部件采购海尔集团于1998年进行了业务流程的重整,成立了上游负责原材料和零部件采购的零部件采购公司、下游负责产品分销的42家工贸公司。
其中零部件采购公司由海尔持股会全额控股,工贸公司由海尔集团公司全额控股。
内部持股会通过零部件采购公司控制了整个海尔集团的零部件采购。
集团下属的各个生产厂都要向该公司采购生产所需的零件和原材料,而零部件采购公司享受购销的差价。
2.海尔商标所有权从青岛政府官方网站(青岛政务网)上发现,海尔这个品牌的所有权属于海尔投资有限公司。
相关文字表述如下:“海尔商标所有人目前为青岛海尔投资发展有限公司,地址在青岛市高科技工业园海尔路,商标注册日期为1989年10月10日,该商标的前身“琴岛—利勃海尔”于1991年9月19日被国家认定为中国驰名商标,1995年7月5日国家工商总局认定“海尔”为“中国驰名商标”。
通过上面两项内部交易,海尔内部持股会积累了大量的利润。
通过推算,从1999年开始到2003年,持股会从零部件内部转手贸易上获利约11.54亿元。
另外由于海尔投资享有海尔品牌的所有权,海尔集团下属各家公司每年都要向海尔投资缴纳可观的商标使用费。
从1999年到2003年,仅商标使用费一项,海尔内部持股会即可收入22多亿元。
如何将这些利润收入转变为资本以达到保值增值的目的,这是持股会要解决的一个重要问题。
可是,中国对职工内部持股会的资本操作有很严格的限制,相关政策如下:国家民政部2000年7月印发了《关于暂停对企业内部职工持股会进行社会法人团体登记的函》,规定职工持股会将不再具有社会法人团体资格;中国2000年12月11日在《关于职工持股会及工会能否作为上市公司股东的复函》中也明确指出,职工持股会不能成为公司股东,中国暂不受理工会作为股东或发起人的公司公开发行股票的申请。
2000年12月,中国法律部24号文明确了“职工持股会将不再具有法人资格”,“职工持股会不能成为公司的股东”。
一步的投资。
为了绕过政策壁垒,海尔在2000年成立了海尔投资有限公司,内部持股会占有98.6%的股份,海尔集团占有1.4%。
通过股权比例的控制,海尔持股会达到了两个目的:1.海尔投资有两个发起人,符合公司法的要求;2.海尔内部持股会实际上控制着海尔投资,享受海尔投资的收益,这样最大限度地维护了海尔内部持股会的利益。
政策上的限制造成了持股会难以进行资本操作,海尔内部持股会必须寻找一个投资工具或者说“壳”,绕过政策壁垒。
海尔投资正是这样一个壳。
通过海尔投资,海尔内部持股会可以将账面收益转变成资本用于再投资。
这次寻壳是海尔的第一次变形。
如上文所述,海尔投资成立于2000年8月。
海尔的内部职工持股会这个软体动物有了第一个实体的壳,从此开始了一系列的运作,使它通过海尔投资不断发展壮大,以至最终需要一个更大的壳才能容纳。
第二次变形海尔投资操作资产变现与壮大海尔投资在将手中资产变现获得流动资金之后,在国内不断投资新的项目,而且增加了金融类公司的比例。
保守估计,海尔投资的总资产(包括海尔品牌)已经超过650亿元。
优良资产包括商标使用权所带来的利润,为海尔投资及内部职工持股会的海外运作打下坚实基础海尔投资要进行大规模运作,资金从哪里来呢?我们从公开信息中发现两大重要渠道:溢价变现家电海尔投资刚刚成立一个月后,即2000年9月,青岛海尔股份有限公司(60069,青岛海尔)董事会就通过了收购海尔投资掌控的青岛海尔空调器有限公司股权的决定。
随后,2001年1月21日,青岛海尔利用增发募集资金和部分自有资金共计20亿元(其中青岛海尔增发1亿新股,募集17.48亿元),向海尔投资溢价收购青岛海尔空调器有限公司74.45%股份产生的股权投资差额,20亿元一次性转让给海尔投资。
这样通过变卖海尔空调器公司,海尔投资手中有了运作的“第一桶金”。
品牌增值海尔投资的另外一个主要资金来源是收取海尔这一品牌的使用费。
前面已经提到,海尔的品牌商标所有权在海尔投资成立后就归属了海尔投资,而海尔系内各个公司每年按照当年的销售收入的0.8%向海尔投资支付商标使用费,从1999年到2003年的总值约为22亿元。
而且,随着海尔品牌价值的逐年增长,海尔投资的该项收入也随之大增。
根据海尔公布的资料分析,由权威机构共同评出的中国品牌价值排名中,海尔品牌连续三年(2002至2004年)荣登榜首,海尔过去5年中各年份商标价值也从330亿元一路飙升到612亿元。
手中有了钱,踌躇满志的海尔投资,开始了蓄谋已久的多元化扩张,在金融和产业领域“两条腿走路”。
★海尔投资的金融资产扩张由于羡慕GE成功的产融结合模式,海尔高层也正式吹响进军金融控股的号角。
短短几年间,海尔投资便打造了总交易金额达18亿元的包括:信托、证券、银行、保险及保险代理、财务公司在内的庞大金融链条。
期间的重大事件包括:2002年1月,海尔集团在长江证券增资扩股中以4.7亿元,获得20%控股权,成为第一大股东;长江证券2000年税后利润总额在全国排名第19位;2001年则跃居全国同行业前8位。
2002年11月28日,海尔投资和美国的纽约人寿保险公司共同出资设立了海尔纽约人寿保险有限公司,总部设立在上海,注册资本金为2亿元,中美双方各占50%的股份。
藉海尔的品牌号召力和纽约人寿的经验,海尔纽约人寿成立时间虽然短,却取得了令同行业中外合资寿险公司们羡慕的业绩——2003年公司运营的第一年保费收入就达到8300万元,是预期的两倍!★海尔投资的非金融资产扩张首先,海尔系中部分原来产权归属集团或者归属不明的重要业务明确转到海尔投资旗下:1.海尔投资成立之后,它即获得海尔空调电子、合肥海尔及合肥洗衣机的控股权;2.青岛海尔设备管理有限公司,注册资本200万元,其中80%股权由海尔投资发展有限公司持有;3.全面负责海尔上市公司销售的遍布全国的40余家海尔工贸公司,原来隶属集团,但是也有蛛丝马迹显示至少其中的部分如今已经归属海尔投资。
其次,在产业多元化方面,海尔投资也在许多新领域进行了大规模的开拓:1.原工程塑料国家工程研究中心于2001年11月改制为海尔科化工程塑料国家工程研究中心股份有限公司,由中科院化学所、海尔和公司管理层及骨干共同持股。
2001年4月,海尔科化以技术入股的方式,与海尔投资合资成立了总投资额为1.2亿元、生产能力达2万吨/年的“胶州海尔新材料研发有限公司”。
2.2001年10月,青岛海尔向农行青岛市南区第三支行借2亿元短期贷款,用于与海尔投资共同投资设立大连海尔电冰箱有限公司和大连海尔空调器有限公司,并以此建设大连出口加工区投资建设出口电冰箱、出口空调器生产基地项目。
青岛海尔在这两个公司占股份均为90%,可以推测出海尔投资的股份均为10%。
3.2002年12月,海尔投资与德国欧倍德合资成立“中国欧海家居有限公司”,总投资1.8亿欧元,双方各持股50%。