老先进、老品牌如何再造新亮点、新业绩——南京公交总公司思想政治工作创新案例

思想政治工作创新案例在当今社会，思想政治工作一直是一个重要的话题。

随着时代的发展和社会的变迁，传统的思想政治工作方式已经无法完全适应现代社会的需求。

因此，各行各业都在不断探索和实践新的思想政治工作方式，以适应社会的发展需求。

下面，我们就来看一些思想政治工作创新案例，探讨其对现代社会的意义和启示。

首先，我们可以看到一些企业在思想政治工作方面的创新。

传统上，企业的思想政治工作主要是通过组织一些政治理论学习和思想教育活动来进行的。

但是，随着企业文化建设的深入和企业员工素质的提高，一些企业开始尝试通过举办员工心理健康辅导、情绪管理等活动来进行思想政治工作。

这种创新方式不仅能够更好地关注员工的心理健康，同时也能够更好地促进员工的思想政治素质的提高。

其次，教育领域也在思想政治工作方面进行了一些创新。

传统上，学校的思想政治工作主要是通过开展各种形式的思想政治教育活动来进行的。

但是，随着教育理念的更新和学生群体的多样化，一些学校开始尝试通过开设心理健康课程、情绪管理课程等来进行思想政治工作。

这种创新方式不仅能够更好地关注学生的心理健康，同时也能够更好地促进学生的思想政治素质的提高。

另外，政府部门也在思想政治工作方面进行了一些创新。

传统上，政府部门的思想政治工作主要是通过开展各种形式的思想政治宣传活动来进行的。

但是，随着社会治理理念的更新和社会的多元化，一些政府部门开始尝试通过开展社会心理服务、心理咨询等活动来进行思想政治工作。

这种创新方式不仅能够更好地关注社会公众的心理健康，同时也能够更好地促进社会公众的思想政治素质的提高。

综上所述，思想政治工作的创新是一个不断探索和实践的过程。

各行各业都在不断尝试新的思想政治工作方式，以适应社会的发展需求。

这些创新方式不仅能够更好地关注人们的心理健康，同时也能够更好地促进人们的思想政治素质的提高。

因此，我们应该积极支持和鼓励各行各业在思想政治工作方面的创新实践，共同推动思想政治工作向更加科学、人性化的方向发展。

92STATE-OWNED ASSETS OF SHANDONG国企党建 ｜ PARTY BUILDING新形势下国有公交企业思想政治工作的创新与思考□ 崔保廷度健全，才能让广大职工有章可循、才能做好思想政治工作、才能促进企业健康有序发展。

创新工作机制是做好国有公交企业思想政治工作的合力由于城市公交企业点多、线长、面广、现场管理难度大，所面临的形势复杂多样，因此，形式上要由过去单打一形式改为综合形式，由过去的灌堂式改为灌输引导和职工自我教育相结合。

以往进行思想政治教育，多数情况下习惯把职工当成被动灌输对象，而不注重发挥受教育者的主观能动性，易使职工产生抵触情绪。

现在要在对职工进行集中理论灌输的同时采取启发诱导形式，要充分发挥工会、共青团和妇女组织等团体的作用，通过开展喜闻乐见的文体活动、丰富多彩的企业文化建设和精神文明创建活动，用健康向上的思想占领职工思想舆论阵地，将教育内容渗透到职工生产和生活的各个领域和各个方面，引导职工在实践中实现自我教育，把教育者的意图变成职工的自觉行动。

同时，要坚持“以人为本”，使人本管理和思想政治工作紧密结合、相得益彰。

思想政治工作是一项长期复杂的系统工程，绝非开几次会议，做几次报告就能一蹴而就，要常抓不懈，雷打不动，且年年要有主题，岁岁要有创新，主动应对发展中出现的新课题，跟上时代发展的步伐，充分利用QQ、网站、微信等新兴媒体，及时发送与企业动态、优质服务等有关的信息以及一些充满正能量的语句、故事等，实现让职工参与企业管理、为职工提供便利服务、提高职工综合素质的多赢，从思想上和情感上加强职工对企业的认同感和归属感。

近年来,随着国家公交优先战略的有效落实,特别是《国务院关于城市优先发展公共交通的指导意见》（国发〔2012〕64号）下发后，国有公交企业在城市发展和建设中的地位和作用显得越来越重要,公交企业的安全运营、优质服务和公交职工的业务技能、职业道德和服务行为已成为政府关怀、市民关心、媒体关注的焦点。

浅析如何进行公交企业思想政治工作创新摘要：为了适应深化改革新形势的挑战,公交公司的思政工作领导人必须要高度重视对于系统内部人员的思想政治建设工作,积极参与解决公交公司系统改革中出现的新问题。

与此同时,基层公交企业领导人需要坚持“以人为本”的管理理念,充分调动广大司机职工日常工作的积极性、主动性和创造性。

促使广大的职工群体都能够坚持自己的政治立场,在科学的发展观指导下,实现自我的协调发展。

本文主要从四个方面进行重点的阐述与解决。

关键词：基层公交;企业管理;思想政治;实施策略引言作为服务全市人民出行任务的国有公交企业，员工流动性大，接触社会领域广泛，社会各种思想都会对员工产生不同程度的影响，社会生活的多样化，必然导致员工思想的多元化。

基层公交企业领导人一定要关心员工的成长,对于员工的生活方面,能够照顾到的部分,领导人应该及时地给他们行使方便。

在生活方面,可以实行弹性的轮休制度,让员工在休息时间可以照顾家庭,再处理好了生活中的事情之后,更好地投入到日常的生活和工作中去。

思想政治工作的开展要做到与时俱进,在新的社会主义核心荣辱价值观的背景下,帮助员工树立正确的职工观念。

因此，我们在思想政治工作中，要避免以管代教，以罚代管等管理行为方式的简单化，要重视员工的精神需要和思想变化，要学会换位思考，倾听不同意见，不断探索加强和改进企业思想政治工作的新途径，在继承和创新上下功夫，这样才能对改革和服务工作提供有效的保证。

一、围绕企业生产经营创新当前,我国公交行业思想政治建设工作力度不够大,经常性地出现公交车和车上的乘客纠纷现象。

公交公司政治思想工作中,高层管理部分和基层的员工后勤以及司机都面临着市场化竞争的压力。

领导怎样对待基层职工,司机就会怎样对待工作。

因此,广大的基层公交公司方面的领导人在开展公司内部的思想政治体系建设工作时,一定要注意将“正能量”和积极的服务意识感染和影响己方职工。

首先，要加强思想政治教育，帮助员工正确认识形势，增强信心，要通过多种宣传教育引导手段，对员工进行形势教育，使他们把握经济社会发展的总趋势和国家实施优先发展城市公共交通的政策，增强工作的责任感；其次，帮助员工转变思想观念。

政工工作Political work第 52 页2018/11 工作指导 总第303期做好大交通变革时期的思政工作创新探讨文/南京中北的士公司　陈红南京中北的士公司是南京公用发展股份有限公司的下属全资分公司，现有2063台出租车，占据南京市近20%的市场份额，规模位居江苏省前列。

出租汽车作为城市公共交通出行的补充工具，长期以来，为方便居民生活、繁荣城市经济、推动城市旅游事业、促进国内外交往等方面起到了重要的作用。

近年盛行的“网约车”“共享单车”“分时租赁”等交通出行对传统出租行业产生了巨大的冲击，出租车驾驶员出现工作强度变大而收入锐减的情况，加之面对众多非法网约车的无序竞争，从而出现工作怨怼情绪、服务质量下降、车容车貌不佳等情况，更有甚者退车不再经营。

中北的士公司党委从实际出发，想办法，谋出路，转思路，趟出一条思政工作的新路子。

一、坚持思想建党，发挥“两个引领”作用（一）发挥政治引领作用。

公司党委不断增强基层党组织的政治能力、发挥政治优势。

针对目前网约车冲击出现的经营状况下滑的现状，公司党委积极应对，深入调研，多方呼吁，一方面寻找解决目前困境的出路，另一方面，继续将优秀同行企业作为目标标杆，进行“对标找差”，不断改进工作方法，提升管理水平。

（二）发挥组织引领作用。

公司党委紧盯经营中心工作，发挥好基层支部的战斗堡垒作用，凸显基层支部在服务经济工作中的领导作用，展现出基层支部在关键时刻的组织发动能力，树立在党员群众中的威信。

公司支部书记均为中层管理人员兼任，在工作中充分发挥了组织优势，较好地解决了管理人员结构断层、车队出租车驾驶员收入减少，思想情绪波动大等问题，保证了人员队伍的稳定。

二、坚持问题导向，彰显“两个特色”做法(一)建立谈心家访制度。

公司建立了驾驶员谈心家访制度，做到“忙而不乱”、“见招拆招”，对重点人员做到逐个家访、逐个沟通，加强对驾驶员的心理关怀，让“精神福利”成为关爱驾驶员的新方式。

党建政工/DANGJIANZHENGGONG总第123期思想政治工作是企业管理工作的重要组成部分，如何在新形势下做好思想政治工作，是公交企业面临的重要课题。

近年来，蚌埠公交不断创新企业的思想政治工作方法，注重针对性和实效性，干部职工队伍素质不断提高，企业的凝聚力获得了空前的提升，强有力的思想政治工作为企业的持续健康发展提供了坚强保障。

创新思想政治工作为公交发展提供坚强保障|文/韩玉蓉今年是深入学习宣传贯彻党的十九大、十九届四中全会精神，决胜全面建成小康社会的收官之年，也是公交“十三五”发展规划的收官之年。

蚌埠市公共交通集团有限公司（以下简称：蚌埠公交集团）党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以满足人民对美好出行环境的需要为目标，围绕党建、宣传思想工作的中心任务、职工关心的热点难点问题，拓展工作领域，提高工作水平，增强做好思想政治工作的责任感和使命感，积极发挥联系职工、统一思想、凝聚力量、服务发展的作用，为新时代公交事业快速健康科学发展做出积极贡献。

以政治建设为引领，坚守公交企业改革发展的政治方向首先要坚持党的领导不动摇。

蚌埠公交集团党委组织党员干部认2020/0371党建政工DANGJIANZHENGGONG真学习贯彻习近平总书记“坚持党对国有企业的领导必须一以贯之”的讲话精神，坚持党对国有企业的领导这一重大政治原则，把党的政治优势转化为企业的核心竞争力，实现公交发展质量和服务水平提速增效。

按照中央、省市委部署，持续深化“不忘初心、牢记使命”主题教育，推动党的创新理论在公交职工心中铸魂扎根。

其次是坚持服务目标不偏离。

充分发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用，保证党和国家方针政策、重大部署在公交企业的贯彻执行。

公交是民生工程，公交企业要把提高群众满意度、助推城市经济社会发展作为蚌埠公交集团各级党组织工作的出发点和落脚点，以企业改革发展成果检验党组织的凝聚力和战斗力。

以思想建设为保障，激发职工建设群娣意公交的精神动力一是主动担当责任，凝聚职工力量。

【同走铁人路共做钻探人】大庆钻探重组整合后，为促进钻探队伍融合，作为铁人精神的发源地，大庆钻探工程公司充分发挥深厚的文化积淀优势，紧紧围绕大庆精神、铁人精神这一共同的文化核心推进文化融合，在全公司范围内大力宣传灌输"同走铁人路，共做钻探人"的团队意识。

通过组织员工参观铁人纪念馆、大庆油田历史陈列馆和大庆精神、铁人精神教育基地，组织干部员工学习"大庆精神铁人精神"简明手册、举办"铁人精神民族魂"专题巡回报告和"在铁人旗帜下"专题文艺演出、召开"纪念铁人王进喜诞辰85周年"大庆精神、铁人精神报告会等内容丰富、形式多样的宣贯教育活动，使干部员工认清了钻探工程公司在创建百年油田实践中所承担的使命，认清了钻探工程公司在传承大庆精神、铁人精神方面所承担的使命，认清了在钻探工程公司实现"国内第一、国际一流"目标过程中所承担的使命，牢固树立起大庆钻探一家人、松辽盆地一盘棋的思想，自觉为实现大庆油田原油4000万吨持续稳产、吉林油田"681"奋斗目标而努力奋斗。

【"三德"规范】为进一步规范员工行为，提升员工综合素质，钻探工程公司(原钻探集团)钻井一公司于2002年提出并积极推行"三德"规范。

即作为"企业人"，做到在企业内是优秀的员工，遵守爱岗敬业、忠于职守、恪守承诺、遵守规章、优质服务的职业道德；作为"社会人"，做到在社会上是文明的社会公民，遵循言行文明、助人为乐、遵纪守法、爱护公物、保护环境的社会公德；作为"家庭人"，做到在家庭里是充满爱心的一员，遵循敬老爱幼、夫妻和睦、勤俭持家、邻里互助、崇尚文明的家庭美德。

"三德"规范得到了公司广大干部员工的普遍认同，并积极在工作生活中践行。

公交公司政治思想工作总结
近年来，公交公司在政治思想工作方面取得了显著成绩。

通过不断加强政治思
想工作，公司员工的思想觉悟得到了提高，为公司的发展和稳定打下了坚实的思想基础。

首先，公交公司注重加强党的领导，坚持党的路线方针政策，将党的政治思想
教育贯穿于公司的日常管理和工作之中。

公司领导班子带头学习党的相关理论知识，带领全体员工深入学习马克思主义、毛泽东思想等，增强了大家的政治觉悟和思想认同。

其次，公交公司加强了员工的政治思想教育，开展了一系列的政治理论学习活动。

公司组织了政治理论知识培训班、党课学习等形式多样的学习活动，使员工们更加深入地了解党的路线方针政策，增强了对党的信仰和忠诚。

另外，公交公司还注重营造良好的政治思想氛围，倡导正能量，抵制消极思想。

公司通过举办各类政治主题的文艺活动、开展政治理论知识竞赛等形式，营造了浓厚的政治思想氛围，激励员工积极向上，为公司的发展贡献自己的力量。

总的来说，公交公司在政治思想工作上取得了显著成绩，为公司的发展和稳定
打下了坚实的思想基础。

今后，公司将继续加强政治思想工作，不断提高员工的思想觉悟，为公司的长远发展做出更大的贡献。

如何做好公交企业思想政治工作作者：王晓光来源：《文存阅刊》2017年第20期摘要：在经济社会发展的新常态下，随着社会经济的发展和改革大潮的不断冲击，给企业思想政治工作带来极大的阻力和障碍。

因此，不断创新思想政治工作的新思路、新途径、新方法、才能不断提高思想政治工作的针对性和实效性，促进企业的稳定和谐发展。

关键词：公交企业;思想政治;意义;方法;目标一、做好公交企业思想政治工作的重要意义党的十九大作出了以文化自信推进文化强国的重大战略，对做好新形势下思想政治工作提出了新任务新要求。

把公交行业建设好，发展好，人是首要因素。

对于从事公交管理的各级干部来说，强化思想政治工作的开展，调动公交职工的积极性，展现公交窗口的城市形象，是历史赋予的重大责任。

加强和改进思想政治工作是学习贯彻十九大精神的内在要求，是凝聚思想共识、促进和谐稳定的迫切需要，是坚持创新发展、实现公交优先发展的重要保证。

在新形势下着力研究新形势下的基层公交思想政治工作对策和方法，是每位公交干部，尤其是基层管理干部必须认真思考的课题。

二、做好公交企业思想政治工作的方法路径如何加强和改进企业的思想政治工作，使之适应新形势，发挥自身优势和特点，为企业的改革和发展保驾护航一直是思想政治工作者探讨的新课题。

结合本人从事思想政治工作的经历和实践，个人认为应该从“增强三个性”入手，即增强主动性，克服被动性;增强主观性，防止片面性;增强积极性，克服懒惰性。

增强主动性，克服被动性。

首先要为开展经常性的思想政治工作创造出良好的环境和氛围，从领导班子做起，提高自觉性和共同参与意识，把思想政治工作与生产经营活动有机的结合统一起来。

把立足点落到如何调动和保护职工的利益和积极性上来。

防止忽冷忽热，一阵风，头重脚轻的做法。

把思想政治工作渗透到生产经营活动的全过程，甚至是每一个细微的环节，形成一种长效机制。

目前在公交企业中很多思想政治工作者的心态比较复杂，不能准确找到工作的落脚点，思想比较迷茫，并且由于企业的核心价值追求的不断变化对思想政治工作功利化，从而业务人员减少，以传统的思想政治工作的模式进行处理企业中出现的各种矛盾，因此在公交企业思想政治工作开展的过程中，贯彻新发展理念、构建和谐社会的提出，使得以人为本这一理念不断深入人心，这是促成了思想政治工作的优势，人是重要的因素，是广大政工干部的舞台。

新时期公交企业思想政治工作的思考当前，随着经济社会的转型升级，公交优先进展践行着为民服务、推动着城市公交事业新一轮大进展，但随之而来的是公交企业思想政治工作也遇到了新矛盾与新挑战。

面对新形势，如何进一步加强公交企业思想政治工作，进一步凝心聚力，为公交进展制造与谐、文明与优美的软环境，是摆在我们面前的一个重要课题。

一、问题城市公交企业具有“点多、面广、线长”分散性强、兼顾公益属性的特征。

多年来，企业思想政治工作在进展中存在着某些滞后现象，特别是在新一轮的国企业改革中，部分党务干部不太习惯新形势进展日渐显现：（一）在思想政治方面。

一是有些党务干部对党的理论、方针、政策缺乏系统的学习与掌握，对党提出的科学进展观、构建与谐社会等重大科学理论研学的不深，懂得的不透；二是一些党务干部对党建工作缺乏强烈的事业心与责任感，工作热情不高，认为“搞党务工作任务软、内容虚，进展机会少，难有大作为”，不安心本职工作，千方百计找门路“跳槽”。

（二）在知识结构方面。

一是一些党务干部知识结构“单一”，对法律、科技特别是市场经济新知识知之甚少，新知识的补充与更新跟不上形势的进展变化；二是有一些党务干部不熟悉本单位本科室中心业务工作，存在“就党建抓党建”的现象，致使党建工作不能围绕中心“转”，常常是“自转”与“空转”；三是一些党务干部知识结构老化，遇到新情况、新问题，总是照搬老经验，套用老框框，出现“老办法不管用、新办法不可能用”的局面，工作流于形式、被动应付。

（三）在业务能力方面。

一些党务干部对单位党组织的职能作用不熟悉，认为“党建工作就是组织一下学习、进展几个党员，工作通常、要求不高”，工作中既找不准方向，也把握不住重点；部分党务干部缺乏调查研究能力，不能准确熟悉基层党建工作实情，不善于做群众的思想政治工作，致使基层党组织缺乏制造力、凝聚力与战斗力，作用得不到很好地发挥。

（四）在管理水平方面。

一是不可能管。

一些党务干部不明白党员管理如何定位，不明白该“管”什么，怎么去“管”，工作缺乏主动性。

为了做好公示工作，企业的企管处、政工处、督查室联合开展厂务公开内容规范，让大家心里亮堂。

围绕工资核算、公开考勤、指标考核、成本指标，让职工人人心里都能算明白账，避免了劳动争议。

围绕着装等规范，先是召开职代会讨论形成意见，然后反复让职工提意见，最终形成正式文件，形成人人自觉地规范执行。

围绕职工福利，先是在职工入岗前培训就已经说明，让大家心里透亮。

健全组织管理，党政一把手齐抓共管企业的思想政治工作，要求党政一把手态度明确，高度重视，科学把握。

思想政治工作领导机制需要党政负责人承担责任，齐抓共管，不能偏颇，生产工作促进思想教育，思想教育也关系生产安全。

所以，我们尝试“一岗双责”，管生产的也要做思想工作，管政工的也要管理生产，两者相互促进，共同进步。

以总经理为组长，书记为副组长，成立领导机制，吸收政工、企管、督查及班子其他成员组成工作组，选择善于策划的人员担任总协调。

下设专门的研究会，有重点地对专题问题进行分析研究。

如针对校车的投入，莱西从没有到第一批40辆，再到目前拥有243辆，这就需要有一个系统的企业文化来作为支撑。

所以，企业早在2013年成立了校车文化研究会，专门研究解决校车车厢文化问题，收到了良好效果。

党员干部参观海军博物馆已经越来越成为干部职工表达自己意愿和观点的重要载体，企业就要关注这一趋势，切实把电脑、互联网等现代媒体作为新时代思想政治工作一个新的重要阵地，通过创办企业网页、微信等等，展示企业的发展成果，运用网络虚拟世界与职工进行沟通，掌握职工的思想动态，更好地发挥网络教育引导作用，进一步拓展思想政治工作的空间和渠道，扩大思想政治工作的覆盖面，增强思想政治工作的吸引力和影响力。

结束语社会经济不断发展,公交企业成为推动城市发展的重要力量，发挥着积极作用。

在社会经济发展的新常态下，企业思想政治工作也遇到了新的挑战。

交运集团莱西发展事业部通过分析加强公交企业思想政治工作的必要性，阐述公交企业存在的薄弱环节，并通过在企业中广泛开展思想政治工作，以提高企业的经营活力，给企业带来良好的社会信誉，并使企业保持着良好的经营状态。

【摘要】创新是思想政治工作的灵魂，也是一个民族进步的灵魂。

开拓创新并不神秘，也不是高不可攀，只有我们能在思想政治工作的观念上不断创新；在思想政治工作的内容上不断创新；在思想政治工作的方式、方法上不断创新；在思想政治工作的机制上不断创新，才能在工作实践中创造出最佳业绩。

【关键词】企业思想政治工作创新【中图分类号】F2723 【文献标识码】A 【文章编号】1674－4810（2011）23－0196－02思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。

创新是思想政治工作的灵魂。

在改革开放日益深入、科技发展日新月异、国际竞争日趋激烈的境况下，大部分是由创新为基础的经济实力来决定成败的。

开拓新途径、新方法，才会有生命力。

一在思想政治工作的观念上不断创新思想政治是我党的政治优势和光荣传统，对于这种优势和传统任何时候都不能丢。

一个没有创新精神的民族是没有希望的民族；一个没有创新精神的企业是没有希望的企业，同样，一个没有创新意识的人，是没有前途的人，对于刚刚迈入市场经济轨道的企业和参与市场经济竞争的个人，比以往任何时候都需要创新，更需要具备内在的创新素质。

对企业来说，只要有利于发挥党的政治优势、有利于推动企业改革和发展、有利于团结员工群众、有利于增强企业凝聚力的思想政治工作观念和方法，都应大胆地尝试和采用。

竞争是活力的源泉，具有创新意识是人具有活力的根本体现。

创新首先要敢于标新立异。

根据本企业的实际需要确定思想政治工作的思路，力求工作上有独创性、超前性和开放性，使思想政治工作不断适应环境变化的需要。

充分认识思想政治工作的后劲和无形力量。

随着科学技术的发展、收入的不断增加和企业管理水平的全面提高，消费者购买能力的增强和需求趋向的变化，人脉的价格敏感性已大大降低，而更重视像如何高质量为顾客服务的“附加价值”，服务因素在市场竞争中继产品质量和价格而成为竞争的新焦点，世界经济开始进入“服务经济时代”。

在西方发达国家，一些有代表性的企业已通过向顾客提供服务产品，为企业创造了大量的利润。

新形势下公交企业管理者有效开展思想政治工作的思考作者：朱萍来源：《企业文化》2017年第28期南京公交在企业资源整合重组后，公交传统格局已被打破，企业内外部环境、运作机制、流程制度等都发生了巨大变化，给企业员工的思想观念、行为习惯、以及相关利益带来了激烈的冲击，员工价值观念多元化、利益诉求个性化日益凸现，使公交企业管理者在员工思想政治工作上面临新的课题和严峻考验。

在新形势下公交企业的管理者如何不负使命，有效开展员工政治思想工作，凝聚人心，激发工作热情，是值得我们深思与探索的。

我想应从以下几个方面着手：一、加强学习，用新的观点做好思想政治工作当前，公交正处于企业整合后的初期阶段，各项工作都在重新梳理与改革，员工的思想非常活跃，各种观念在相互碰撞。

做好思想政治工作，必须以党的十八大精神为指引，用“三个代表”武装头脑，用“科学发展观”四个全面指导工作。

它要求公交企业的管理者必须具有较丰富的理论知识，要懂得心理学、教育学和管理学等多种学科知识，运用其中原理与新知识，结合公交企业的实际情况，从分析和掌握员工的心理特点入手，研究探索做好员工思想政治工作的新方法、新举措。

在工作中强化超前意识，坚持“以人为本”，从公交员工普遍关心的热点和实际问题入手，大到员工的前途命运，小到个人生活的热点问题，特别是员工最关心的收入、福利、社会保险等切身利益问题，找准“切入点”，加强员工心理引导的有效性。

二、激发热情，用以诚待人做好思想政治工作凝聚员工，首要的是管理者自身过硬，能给员工感染力与吸引力。

保持旺盛热情，建树人格魅力，对员工以诚相待，是管理者做好员工思想政治工作所必须具备的基本条件。

企业活力的基础，来自于管理者有效地化解员工的对立情绪，将员工之间复杂的人际关系融洽起来。

管理者必须以真实的情感、健康理智的情绪、诚恳的语言、务实的工作作风与良好的自身形象，让员工切切实实感受到你是值得信赖和依靠的，并乐意与你并肩工作，这样才能达成公交企业万众一心、活力四射的境界。

新形势下公交企业开展思想政治工作的策略摘要：在新形势下，我国的公交企业发生一些变化，在工作范围和业务领域上发生了一些改变，在这样的发展形势下，对于公交企业来讲，是新的发展机遇也是新的挑战。

在当前的新的形势下，公交企业在确保企业发展的同时，也应当重视思想政治工作。

当前随着公交企业的不断发展，在企业内部应当形成一个良好的思想政治学习氛围，促进公交企业在新形式下，健康良好的发展。

关键词：新形势；公交企业；思想政治；策略在当前新的发展时期，要想公交企业的思想政治工作更好的开展，应当在根本上重视思想政治工作，这样才可以很好的开展思想政治工作。

企业在开展思想政治工作的同时，应当注意与企业的实际情况相结合，根据实际情况开展思想政治工作。

尤其是在公交企业，要结合当前的发展状态，创新思想政治工作。

在进行思想政治工作的过程中，应当围绕公交企业的特点进行，这样才可以充分发挥思想政治工作的作用和优势，从而更好的为公交企业发展做出贡献。

1新的发展形势下，在公交企业开展思想政治工作的重要性分析1.1可以促进企业提高服务质量在当前的发展形式下，公交企业应当定期对领导干部进行思想政治教育和培训，这样才可以促使领导干部，不断的提高思想素质，因为企业领导的思想和素质，决定着企业的发展。

所以企业要想更好的落实思想政治工作，首先应当提高领导干部的思想政治素质，只有领导干部具有高素质，才能更好的促进企业员工的素质提高。

所以所为公交企业的领导，应当多为员工创作学习条件，通过加强各种培训来提高员工的思想，落实思想政治工作，为企业发展提供有力的保障。

1.2坚持以人为本的理念在公交企业开展思想政治工作，应当注重以人为本的工作理念。

尤其是在新形势下，开展政治思想工作，要将员工的发展与企业发展结合思考，这样不仅让员工有了明确的发展目标，还可以更好调动员工的积极性。

公交企业在进行思想政治工作过程中，员工的思想工作的重点。

要想顺利的开始思想政治工作，应当调动员工积极性，这样才更好的进行思想政治工作。

打造引领驱动的“铁三角”打出创新发展组合拳——南京公交场站公司创新发展续新篇周勉【期刊名称】《城市公共交通》【年(卷),期】2017(000)007【总页数】4页(P1-4)【作者】周勉【作者单位】南京公交场站有限公司【正文语种】中文“公交优先，场站先行”——作为2012年成立的南京公交场站有限公司的企业宗旨，这八个字悬立在公司企业文化墙的起始处。

“公交优先”，指国务院2012年发64号文中，将公共交通发展放在城市交通发展的首要位置，要求明确公共交通发展目标，落实保障措施，创新体制机制，形成城市公共交通优先发展的新格局。

“场站先行”，是南京公交场站人抓住南京成为全国首批创建“公交都市”试点城市的契机，探索以创新为引领核心的发展模式，在改革发展中打出具有企业特色的组合拳，为“十三五”南京建设综合运输服务示范城市勇当南京公交的“先行官”。

公司成立之初，就瞄准了两个先行理念——创立范围适用的行业标准，抓住行业发展的基本趋势。

标准化研究让南京公交场站从“盲点”到“亮点”2012年前的南京公交场站，还是公交设施场所中的一个“盲点”。

“数量缺少、布局失衡、设施简陋”，是压在公交车进场率上的“三座大山”。

公司成立了由8人组成的规划设计研究团队，以标准化为课题关键字，为南京量身订制“标准化公交场站”。

在编制过程中，规划设计团队用前瞻性的眼光，在建设推进中，审视三大板块：公司的已有建设经验是什么？南京的城市公交发展需求是什么？国内外可借鉴的先进设计是什么？精心筹备一年，公司研究团队上交了具有行业特色的规划设计作品——《城市公交场站建设标准化研究》，提出了“四化、六统一”的城市公交场站建设标准，为公交场站的设计和建设提供了有针对性的指导，荣获了2014年南京市优秀城乡规划设计三等奖、南京市城建集团2013-2015年度科技创新优秀项目奖。

经过五年的积极建设，现在的南京有了61座“四化、六统一”的标准化公交场站。

“四化”是指现代化、人性化、标准化和规范化的设计理念，“六统一”是指“统一站房外观，统一场站标志，统一站区大门、围墙标识，统一站区配置水电，统一智能化，统一划分功能区”的设计形制。