学历、职称、技能工资补贴规定
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学历、职称、技能工资补贴规定随着经济发展和人民生活水平的提高,人们对于职业技能要求也越来越高。
为了吸引优秀人才和提高员工的绩效,许多企业提出了学历、职称、技能等方面的工资补贴规定,下面我们就来了解一下这方面的内容。
学历工资补贴规定员工的学历是衡量其教育程度和求职能力的标志之一,因此,许多企业会根据员工的学历给予相应的工资补贴。
其中,学历工资的补贴标准主要与以下几个方面有关:学历的高低不同的学历级别对于工资补贴的标准也不同,一般来说,学历越高的员工,可以获得越高的补贴。
例如,硕士研究生可以比本科生多拿到几千元甚至一万元以上的学历补贴。
学历的匹配度员工的学历是否与所从事的工作岗位相符合,也是影响学历补贴标准的因素之一。
比如,一名从事销售工作的员工,如果拥有市场营销专业的硕士学位,可获得增加销售额、推广公司产品信心的其他奖励。
学历的证书和职称拥有职称和证书的员工也可以获得相应的学历补贴,比如具有高级职称的员工可以获得更高额的学历补贴。
职称工资补贴规定职称是指评审机构对某个专业领域内从事相应职业工作人员的技术水平和职业素养进行的评价,其本质是对某个领域内专业水平的认可。
因此拥有职称的员工在就业市场中有着更加显著的竞争优势。
在许多企业中,拥有职称的员工可以获得相应的工资补贴,这些补贴通常由以下因素来决定:职称级别不同职称级别的员工可以获得不同程度的工资补贴,职称越高、职称评定要求越严格的员工也相应可以获得更高的工资补贴。
职务职责企业中每个职位的职务职责都是不同的,不同的职务职责也会带来不同的补贴标准,职称补贴也不例外。
根据员工从事的职业和工作性质,评价其工作业绩和职称贡献,给予相应级别的工资补贴。
技能工资补贴规定除了学历和职称外,员工的技能水平也是企业关注的一个重要方面。
根据员工的技能水平来给予相应的工资补贴,既可以提高员工的积极性和工作热情,又可以促进企业的发展。
技能工资补贴主要与以下几个方面有关:技能等级不同技能等级的员工可以获得不同程度的工资补贴标准,企业可以通过内部技能等级评价和外部认证以及市场地位等进行判定。
X X公司关于学历、职称、技能工资补贴的规定一、总则实施人才强企、科技兴企的企业经营战略,塑造一支既懂经营又懂管理,既具有一技之长又具有较高综合素质的人才队伍,是企业适应市场激烈竞争的客观要求。
企业的竞争就是人才的竞争,而实质是企业间管理机制和激励机制的竞争。
建立有利于调动人才积极性的激励机制,是企业增强自身素质适应社会化大生产的需要。
同时对外既可以吸引外来人才,对内又可以激发本企业员工积极好学、力争上进,从而增强企业员工自我完善自我提高的潜能和意识,以期建立求才、育才、励才、用才、留才为主要内容的人力资源管理模式。
因此,为规范和完善企业激励竞争机制,特制定本规定。
二、补贴范围1、公司所属正式员工是本规定补贴的直接对象。
试用期员工不在本规定补贴之范围内,待试用期满经批准同意转正后方可享受补贴。
2、本规定所称学历是指经接受国民教育体系学习,国家承认学历(包括自考、电大、夜大、成人教育等)并获得正式毕业证书和经正规院校一年以上学习取得结业证书的大中专职员;职称是指经国家有资格评定单位评定或经国家统一考试合格取得职称的(如会计师、经济师、造价师等);技能是指经国家统一考试或省、市、行业考试取得从业资格证的(如项目经理资格证、物业经理资格证、预算员资格证等)。
3、取得双学历以上学历、双职称以上职称、多项资格证的,仅享受两项以内的补贴。
有两项以内的学历、职称及资格证的可并列同时享受补贴。
4、实行独立核算承包经营的公司和个人不在本规定补贴的范围内。
但可参照本规定在本公司范围内进行补贴。
三、补贴方式和管理1、以工资补贴形式进入每月工资,按月发放。
2、补贴数额不在基本工资扣除的10%的范围内。
3、补贴由个人或单位申报,由公司人力资部核定并确定补贴数额后,通知所属财务部门发放。
四、补贴标准(一)、学历补贴1、获得全日制中专、技校毕业证书的补贴40元。
2、获得全日制大专毕业证书的补贴70元。
自考、函授、电大、夜大、成大、代培及其它社会办学等方式获得大专毕业证书的补贴55元。
职业技能等级补贴制度为了提高我厂广大员工的岗位操作技能水平,对符合国家要求“持证上岗”标准的有关岗位达到持证上岗的目的,促进广大员工学技能、比技能的良好氛围,从而提高生产效率,本着“公平、公正、力求实效”的原则,经厂部研究决定,特对我厂员工申报技能等级鉴定和实行技能等级津贴补助的有关规定通知如下:一、关于申报职业技能等级的规定(一)、申报的工种范围依据《中华人民共和国(化学工业)工人技术等级标准》,结合我厂实际情况,我厂共涉及15种工种。
工种名称、定义和各工种所涉及的岗位名称如下:1、水煤气工:以无烟煤或焦碳为原料经煤气发生炉在高温加压下与蒸汽、空气作用,用自动机(或计算机)、仪表控制不同制气程序,不断调节煤气炉操作过程,制取合格的合成氨生产原料气,通过废热锅炉回收热量,副产蒸汽。
涉及岗位:造气车间造气炉的主操、副操岗位2、气体净化工:按工艺操作规程,操作净化设备,控制温度、压力、流量工艺参数,利用沉净、静电除尘分离、干燥等过程,除去气体中的固体颗粒或其它组分。
涉及岗位:脱硫岗位,脱碳岗位,水洗岗位,甲烷化岗位,提氢岗位。
3、碳化工:将气体二氧化碳经脱硫处理合格,由压缩机升压后与氨水送往碳化塔,经多次碳化反应制成碳酸氢铵溶液,再经分离制取碳酸氢铵。
涉及岗位:主副塔岗位,离心岗位,吸收岗位4、甲醇合成工:将压缩机送来的合格原料气送甲醇合成塔,在高温高压及触媒作用下,分成粗甲醇,送至分离装置,未合成的气体由循环机送至甲醇塔循环使用或送入下工序。
涉及岗位:单醇岗位,联醇高低压岗位,甲醇精馏岗位5、氨合成工:操作氨合成塔、循环机、冰机、废热锅炉等设备,通过仪器,仪表调控反应温度,压力流量、液位、物料组成等工艺参数,将氢氨气在高温、高压、催化剂作用下合成氨,经冷冻分离成液态氨,并对余热回收利用。
涉及岗位:合成高低压岗位6、压缩机工:按照工艺操作规程,控制仪表,操纵电动机或透平机,控制温度,压力等工艺参数,物料通过各类压缩机等专用设备及辅助设备,加压至工艺要求指标,送往下一生产工序。
靖江市中盛建设有限公司文件
靖盛发〔2012〕1号文
关于技术职称与工资补贴挂钩、资格证书
与岗位津贴挂钩的规定
为鼓励广大员工学习技术知识,不断提升企业的整体技术水平,使更多的技术骨干脱颖而出,经公司领导研究决定:对取得技术职称的助理工程师、工程师、高级工程师,实行职称和工资补贴挂钩制度;对取得一、二级建造师证书并在我公司注册的专业技术人员,实行资格证书与岗位津贴挂钩制度。
具体规定如下:一、工资补贴:
助理职称,工资补贴:xx元/月
中级职称,工资补贴:xxx元/月
高级职称,工资补贴:xxx元/月
二、岗位津贴:
原则上只有取得一、二级建造师证书且在我公司注册的专业
技术人员可以享受岗位津贴,岗位津贴按年度发放,标准为一级建造师xxxx-xxxxx元/年,二级建造师xxxx-xxxxx元/年,具体发放金额按不同专业市场供求情况略有波动,发放时间初定为每年度年终。
望公司每一位员工都能积极学习科学技术知识,提高自己的专业知识水平及在实际工作中解决问题的能力,以期尽快提高中盛公司的整体技术水平和能力。
本规定自文件发布之日起执行。
靖江市中盛建设有限公司
二〇一二年九月十一日
主题词:职称证书工资
抄送:公司各项目部,总经理室。
学历、职称、技能工资加薪规定
学历加薪规定
学历加薪规定是根据员工所拥有的学历来确定其薪资水平,以下是我们公司的学历加薪规定:
1. 本科学历:拥有本科学位的员工可获得一定的加薪幅度。
2. 硕士学历:拥有硕士学位的员工可以获得比本科学历更高的加薪幅度。
3. 博士学历:拥有博士学位的员工可以获得最高的加薪幅度。
职称加薪规定
职称加薪规定是针对员工所拥有的职称而制定的加薪政策,以下是我们公司的职称加薪规定:
1. 初级职称:拥有初级职称的员工可获得一定的加薪幅度。
2. 中级职称:拥有中级职称的员工可以获得比初级职称更高的加薪幅度。
3. 高级职称:拥有高级职称的员工可以获得最高的加薪幅度。
技能工资加薪规定
技能工资加薪规定是根据员工所具备的技能水平来确定其薪资水平,以下是我们公司的技能工资加薪规定:
1. 熟练程度一般:技能熟练程度一般的员工可获得一定的加薪幅度。
2. 熟练程度良好:技能熟练程度良好的员工可以获得比一般熟练程度更高的加薪幅度。
3. 熟练程度精通:技能熟练程度精通的员工可以获得最高的加薪幅度。
请注意,以上规定仅为公司加薪政策的一般参考,具体的加薪幅度将根据个人表现和相关评估进行调整。
证书津贴发放管理规定
第一条所谓证书津贴,即公司给予拥有一定技能证书的员工发放一定的津贴,适当拉开同岗不同证人员的工资差距,以提高公司员工尤其是拥有一定技能证书员工的工作积极性,同时激发其他员工的学习热情,不断加强学习,进而促进公司员工素质的不断提高,促进公司的发展。
第二条本制度适用于公司内部员工(所持证书为岗位必需的及员工所持证书为公司所需的)。
第三条办公室人事负责员工职称、技能证书的审核工作,并予以公示,接受员工的监督。
对员工弄虚作假,使用假证书骗取津贴的,要给予相应处分。
如办公室人员在执行制度中弄虚作假,违反规定帮助他人取得津贴(含未遂)的,也要给予相应处分。
第四条津贴的具体标准如下:
1、一级建造师(需配B证):1600元/月
2、二级建造师(需配B证):1400元/月
3、造价师:1600元/月
4、造价员:1400元/月
5、五大员证(材料员、质检员、安全员、施工员、资料员)及公司所需的各类技工证,在考取后公司一次性奖励100元~200元;
备注:1、员工同时拥有多种证书的,按照“累加”原则享受津贴;
2、享受证书津贴的人员,在招投标需要配合出场时,如无故不出场,将。
学历、职称、职业资格证津贴制度第一章总则第一条为了坚持以人为本,体现员工在学历、职称、专业方面的优势,鼓励员工提高专业技能和水平,充分调动广大高学历、高技能员工的工作积极性,加强团队建设,提升集团整体素质及文化水平,特制订本制度。
第二章津贴范围及标准第二条符合以下津贴条款中所规定条件的人员,可按照规定程序进行申请。
本制度所规定的津贴人员为与公司建立劳动关系并结束试用期的全体员工,未签劳动合同的人员除外(包括顾问、外借人员、退休返聘人员等)。
学历津贴与职称津贴、职业资格津贴可同时享受。
第三条具备本科及以上层次学历的人员可申请学历津贴,津贴标准为:1、肄业的学历不予计发学历津贴,学历以员工入校时学校的级别为准。
2、学历津贴原则上只津贴一次(最高学历),其他学历证书不再重复加。
第四条通过国家授权评定部门认可,具有相关等级职称的人员可申请职称津贴,津贴标准为:备注:1、国家职称一般分为正高级、副高级、中级、助理级、技术员级5个级别,根据公司实际情况,助理级、技术员级暂不纳入津贴范围。
2、职称津贴范围主要包括经济系列职称、会计系列职称、统计系列职称、工程系列职称,其他职称不列入津贴范围内。
3、各单位根据自己经营需要,规定可以享受津贴的职称证书明细和津贴标准。
第五条职业资格证书津贴主要包括国家职业资格等级证书,特种设备作业证书以及其他公司经营发展需要的执业资格证书等,具体津贴标准如下:(备注:国家法律职业资格证A享受技师待遇,国家法律职业资格证B享受高级待遇、国家法律职业资格证C不享受职业资格证书津贴待遇。
注册会计师按高级技师待遇执行。
全国统一鉴定职业:秘书(国家职业资格二级)、营销师(国家职业资格二级和一级)、项目管理师、物业管理员、心理咨询师、企业人力资源管理师、企业信息管理师、理财规划师、广告设计师、网络编辑员、企业文化师等;全省统一鉴定职业:秘书(国家职业资格五级、四级、三级)、营销师(国家职业资格五级、四级、三级)、公关员(国家职业资格五级、四级、三级)、物流师、职业经理人、职业培训师、广告设计师、计算机辅助设计绘图员(电子、建筑、机械)、网络管理员等。
基本工资组成方案一、基本工资构成1. 基础工资:根据员工的岗位等级或职级来确定,体现员工在公司中的基本价值。
基础工资通常是固定的,不随公司业绩波动而变化。
2. 岗位津贴:根据岗位的特殊性(如夜班、高温、有毒有害等)或重要性给予的额外补偿。
岗位津贴可以根据实际情况进行调整。
3. 技能工资:根据员工所掌握的技能或专业知识给予的额外报酬。
鼓励员工不断提升自身能力,提高工作质量和效率。
4. 绩效工资:根据员工的工作表现、完成的任务和达成的目标给予的奖励。
绩效工资可以按月、季或年度发放,与员工个人的绩效考核结果挂钩。
5. 年功工资:根据员工在公司的服务年限给予的奖励。
年功工资旨在鼓励员工长期服务于公司,保持员工队伍的稳定。
6. 学历/职称工资:根据员工的学历或职称给予的额外报酬。
鼓励员工提升学历和职称,提高公司整体人才水平。
二、其他福利和补贴1. 交通补贴:根据员工居住地与公司的距离给予的交通费用补贴。
2. 餐饮补贴:为员工提供免费或优惠的餐饮服务,或给予一定的餐饮费用补贴。
3. 通讯补贴:根据工作需要给予员工一定的通讯费用补贴。
4. 节日福利:在重要节日(如春节、中秋节等)给予员工一定的节日福利或礼品。
5. 健康保险:为员工提供健康保险,保障员工的身体健康。
6. 培训与发展:提供内部和外部培训机会,支持员工的职业发展和能力提升。
三、调整机制1. 定期调整:根据公司整体业绩、市场行情和员工个人表现,定期对基本工资进行调整。
2. 个别调整:在员工晋升、转岗或承担额外职责时,对基本工资进行个别调整。
3. 临时性调整:在特殊情况下(如经济波动、政策变化等),公司可以对基本工资进行临时性调整。
四、注意事项1. 在制定基本工资组成方案时,应确保方案公平、合理且具有激励作用。
2. 方案的实施应与公司的战略目标和文化相一致,促进公司的长期发展。
3. 在调整基本工资时,应充分与员工沟通,确保员工了解和理解调整的原因和依据。
事业单位学历工资规定事业单位学历工资规定随着社会的发展,人们对于工作的要求也越来越高。
为了提高员工的专业素质和绩效水平,事业单位一般都会根据员工的学历程度来确定其工资水平。
下文将介绍一下事业单位学历工资规定。
事业单位学历工资规定主要分为三个层次:高职高专及以下、本科、硕士及以上。
根据不同学历水平,员工能够享受到不同程度的工资待遇。
高职高专及以下学历的员工薪资待遇相对较低。
一般而言,刚刚毕业的大专生可以获得月薪2500元至3000元不等,具有一定工作经验和职称的高职高专人员待遇可以达到3000元至4000元。
本科学历的员工薪资待遇相对较高。
据统计,事业单位本科毕业生的月薪一般在3500元至5500元之间。
在一些较为发达的地区,薪资可能更高,达到6000元以上。
硕士及以上学历的员工薪资待遇相对更高。
由于硕士及以上学历更高,具有更多的专业知识和技能,因此其薪资待遇也更丰厚。
一般而言,硕士研究生的月薪可以达到6000元至8000元,博士研究生的月薪更高,可以在8000元至10000元以上。
除了学历水平,员工的职称和工作年限也会对工资待遇产生影响。
具有高级职称的员工和工作年限较长的老员工拥有更高的工资水平。
一些事业单位还设有绩效考核,根据员工的工作表现来决定薪资的提升。
需要强调的是,事业单位学历工资规定在不同地区和单位可能存在一定的差异。
一些发达地区和一些高等级的事业单位往往薪资更高,而一些落后地区和较为低级的事业单位薪资相对较低。
此外,事业单位的工资规定也会受到国家政策和财政状况的影响,不同时期会有一定的调整。
综上所述,事业单位学历工资规定主要根据员工的学历水平、职称和工作年限进行确定。
高职高专及以下、本科、硕士及以上学历的员工薪资待遇各不相同。
此外,不同地区和单位之间的薪资也会存在一定的差异。
希望这篇文章能对你对事业单位学历工资规定有所了解。
鲁裕发【2016】20号关于实行学历补贴、技术职称补贴的意见为进一步加强人力资源管理,充分调动广大工程技术人员的工作积极性,在全公司范围内努力营造尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围,激励工程技术人员主动学习、提高自我,为企业发展做出更大的贡献,现就各类专业技术人员实行学历、职称补贴作如下规定:一、学历补贴(一)享受条件:1、凡国家统招全日制大学本科及以上学历并具有学士学位的毕业生(不含通过职大、电大、夜大、函大、自学考试等取得的本科学历的人员),见习期满后享受学历补贴。
2、凡当月出勤达不到16个的不享受学历补贴。
(二)学历补贴标准:本科毕业生,每人每月200元,研究生以上学历人员,每人每月260元。
二、职称补贴1、享受条件(1)取得上级人事部门颁发的助理(级)以上技术资格证书的人员(含助理级)。
(2)当月出勤达不到16个的不享受职称补贴。
(3)所从事技术工作与取得职称相统一并由企业聘任的专业技术人员。
2、补贴标准:(1)从事井下工作的工程技术人员,助理工程师(级),每人每月200元;工程师(中级)每人每月380元,副高级工程师(级),每人每月500元,正高级每人每月800元。
(2)从事地面工作的各类专业技术人员职称补贴助理级的每人每月150元,中级的每人每月260元,副高级的每人每月400元,正高级的每人每月600元。
(3)技能技师每人每月120元,高级技师每人每月200元。
(4)凡取得国家注册安全工程师资格的每人每月享受150元补贴。
三、聘任程序1、凡具有初级以上职称的各类专业技术人员,个人提出申请,填写《山东裕隆矿业集团有限公司专业技术人员审批表》,提供相关证书原件、复印件,报企业人力资源主管部门进行审核确认。
2、具有助理级职称的专业技术人员、安全工程师,技能技师、高级技师由单位直接聘任,报集团公司备案,中级以上(含中级)专业技术人员,根据工作需要,经企业党政班子研究提出聘任意见,报集团公司批准聘任。
建筑公司职称补贴制度范本一、目的和原则第一条本制度旨在鼓励员工积极提升自身专业技能和职称水平,提高公司整体技术实力和市场竞争力,根据国家相关政策和公司实际情况,制定本职称补贴制度。
第二条职称补贴制度应遵循公平、公正、公开的原则,对符合条件员工给予相应的职称补贴,激发员工提升职称的积极性。
第三条公司根据国家及地方政策,不断完善职称补贴制度,并根据实际情况适时调整。
二、职称补贴对象和标准第四条凡在我公司工作满一年,且符合以下条件的员工,均可申请职称补贴:1. 取得初级职称(助理工程师、助理经济师等)的员工,一次性给予3000元补贴;2. 取得中级职称(工程师、经济师等)的员工,一次性给予8000元补贴;3. 取得高级职称(高级工程师、高级经济师等)的员工,一次性给予15000元补贴。
第五条员工取得职称后,应在一个月内提交职称补贴申请,并提供相关证明材料,包括职称证书、身份证、劳动合同等。
第六条公司人力资源部门对申请材料进行审核,审核通过后,将职称补贴发放至员工工资账户。
三、职称补贴的发放及管理第七条职称补贴一次性发放,发放时应扣除个人所得税。
第八条员工在取得职称后,应继续从事与其职称相应的工作,否则公司有权追回已发放的职称补贴。
第九条公司应建立健全职称补贴发放和管理的相关制度,确保职称补贴的合理、规范使用。
四、其他规定第十条员工取得多个职称的,按照就高原则给予补贴,不重复享受。
第十一条员工在取得职称补贴后,若因个人原因离职,离职后不得享受公司其他任何形式的补贴。
第十二条公司有权根据国家政策调整和公司实际情况,对职称补贴制度进行调整。
五、附则第十三条本制度自发布之日起实施,原有相关规定与本制度不符的,以本制度为准。
第十四条本制度的解释权归公司所有,如有争议,公司保留最终解释权。
第十五条本制度发布后,如有国家政策变化,公司将根据实际情况适时调整。
注:本范本仅供参考,具体内容需根据公司实际情况进行调整和完善。
学历、职称补助管理办法第一章、总则第一条:为了坚持以人为本,贯彻落实科学发展观,体现员工在专业、学历、职称方面的优势,鼓励员工提高专业技能和水平,充分调动广大专业技术人员的工作积极性,特制订本办法。
第二章、补助范围及标准第二条:符合以下补助条款中所规定条件的人员,可按照规定程序进行申请。
本办法所规定的补助人员不包含中层(含中层)以上人员、公司给定系数工资的人员、技术专家、试用期人员、辅助岗位用工人员。
同一人员在符合下属两个以上条件时,按最高条件执行。
第三条:具备统招本科以上学历(含本科),所学专业与目前所从事的专业对口的人员可申请学历补助,补助标准为:序号学历标准(元/月)1本科学历XXX2硕士学位XXX3博士学位XXX第四条:具有技术类职称,职称专业与目前所从事的专业对口的人员可申请技术类职称补助,补助标准为:◆工程系列标准序号职称标准(元/月)1助理工程师XXX2工程师XXX3高级工程师XXX◆经济系列标准序号职称标准(元/月)1初级XXX2中级XXX3高级XXX第五条:具有技工类高级工以上职称(含高级工),职称专业与目前所从事的专业对口的人员可申请技工类职称补助,补助标准为:序号职称标准(元/月)1高级工XX2技师XXX3高级技师XXX第六条:本办法未包括的其他职称类别暂不列入补助范围。
第三章、申请程序及要求第七条:符合本办法第二章所规定条件的人员,由本人填写规范的《学历、职称补助申请表》,以部门(车间)为单位集体上报,经企管部审核后,汇总上报总经理办公会讨论,从讨论通过的次月起执行,随工资发放。
第八条:本办法下发前的各类证件应在本办法下发前上报企管部审核,未上报的,不再进行证件核定,公司所规定的与学历、专业、职称相关补助不再享受。
新取得的学历、职称等证书应在发放后及时到企管部审核备案。
具备补助条件的,按规定程序申请补助。
第四章、日常管理第九条:按规定领取补助的各类人员应当积极参与技术攻关,进行技术创新与改进,完善企业管理,开发新产品,节能降耗,挖潜成本,提高产品质量,优化生产工艺,多提合理化建议,刻苦专研,努力完成各项工作任务,在工作中起到模范带头作用。
学历职称技能工资补贴规定This manuscript was revised by the office on December 10, 2020.学历、职称、技能工资补贴的规定一、总则实施人才强企、科技兴企的企业经营战略,塑造一支既懂经营又懂管理,既具有一技之长又具有较高综合素质的人才队伍,是企业适应市场激烈竞争的客观要求。
企业的竞争就是人才的竞争,而实质是企业间管理机制和激励机制的竞争。
建立有利于调动人才积极性的激励机制,是企业增强自身素质适应社会化大生产的需要。
同时对外既可以吸引外来人才,对内又可以激发本企业员工积极好学、力争上进,从而增强企业员工自我完善自我提高的潜能和意识,以期建立求才、育才、励才、用才、留才为主要内容的人力资源管理模式。
因此,为规范和完善企业激励竞争机制,特制定本规定。
二、补贴范围1、公司所属正式员工是本规定补贴的直接对象。
试用期员工不在本规定补贴之范围内,待试用期满经批准同意转正后方可享受补贴。
2、本规定所称学历是指经接受国民教育体系学习,国家承认学历(包括自考、电大、夜大、成人教育等)并获得正式毕业证书和经正规院校一年以上学习取得结业证书的大中专职员;职称是指经国家有资格评定单位评定或经国家统一考试合格取得职称的(如会计师、经济师、造价师等);技能是指经国家统一考试或省、市、行业考试取得从业资格证的(如项目经理资格证、物业经理资格证、预算员资格证等)。
3、取得双学历以上学历、双职称以上职称、多项资格证的,仅享受两项以内的补贴。
有两项以内的学历、职称及资格证的可并列同时享受补贴。
4、实行独立核算承包经营的单位和个人不在本规定补贴的范围内。
但可参照本规定在本公司范围内进行补贴。
三、补贴方式和管理1、以工资补贴形式进入每月工资,按月发放。
2、补贴数额不在基本工资扣除的10%的范围内。
3、补贴由个人或单位申报,由公司人力资源部核定并确定补贴数额后,通知所属财务部门发放。
一、项目部工作人员补贴和工作奖励及处罚制度为保证专业技术人员的工作积极性和工作效率,确保公司各项生产任务的顺利完成,特指定本制度。
1、基本工资:根据员工学历、技术职称、上岗证、实际操作水平等情况由公司领导考核确定。
2、工作补贴:(1)工地现场补贴:按项目部实际考勤统计,现场工作人员每人每天可补助30元,(每月出勤26天为满勤,本月补助为800元)。
(2)住宿补贴:在工地现场住宿,每人每月可补助100 元。
(3)交通费补贴:不在工地现场住宿,每人每月可补助交通费50 元。
(4)现场办公、通讯费补贴:为工作联系方便,现场项目部一般配置一部固定电话,电话费用按每人每月40 元标准控制使用。
若现场无条件配置电话,项目部工作人员每人每月可补助电话费50 元。
办公费用(不包括大型办公设施和复印用纸等)按每人每月20 元标准项目部控制使用。
3、工作奖励及处罚制度:我公司专业技术人员根据自身职责范围,实行工作考核制,考核以德、能、勤、绩四个方面为主要内容,包括:政治思想品质、业务、技术和管理水平、出勤和工作态度、完成工作的数量、质量和效率,以优秀、称职、基本称职、不称职为考核标准,其涵义是:优秀:思想素质好,工作能力强,业务熟练,工作勤奋,模范遵守规章制度,有奉献精神,服务态度好,各项任务完成出色。
每月奖励300元称职:自觉遵守各项规章制度,能有效完成工作任务,有能力,工作积极。
每月奖励200元基本称职:基本能胜任工作,基本能完成任务,但业务不精,缺乏钻研精神和奉献精神。
每月奖励150元。
不称职:不能胜任本职工作。
罚款100元。
因本人工作失误,造成公司损失,按公司损失的20%罚款。
考核程序是:项目部工作人员由项目负责人进行考核,最后由公司领导审核,评定考核结果,此考核结果作为每月奖励与处罚的依据,并存入个人档案,作为年度考核标准。
有下列情形之一,除对其进行经济处罚外,单位可以将其辞退:1)考核为不称职的,不能完成本职工作,又不服从组织另行安排的,或重新安排工作后仍不能完成工作任务的;2)因单位撤销、调整、合并或缩减编制需要减员,本人拒绝组织另行安排工作的;3)无正当理由连续旷工时间超过五天,或一年内累计旷工时间超三十天的;4)损害单位经济效益,造成严重后果的;5)严重违背职业道德,给单位造成极坏影响的;6)无理取闹、打架斗殴,采取恐吓威胁手段要挟单位领导,严重影响工作秩序和社会秩序的;7)有徇私舞弊、盗窃、赌博、吸毒等违法行为的;8)违反工作规定或操作规程,发生责任事故,造成严重经济损失的;9)犯有其它严重错误的。
职业技能提升补贴领取条件及标准全文共四篇示例,供读者参考第一篇示例:随着社会经济的不断发展,职业技能的重要性日益凸显。
为了进一步推动职业技能提升,许多政府部门和企业都开展了补贴政策,以鼓励职工提升自己的技能水平。
在我国,职业技能提升补贴的领取条件和标准也受到广泛关注。
本文将对职业技能提升补贴的领取条件及标准进行详细介绍,以便广大职工朋友们了解相关政策。
关于职业技能提升补贴的领取条件,主要包括以下几个方面:1.职工本人条件:通常情况下,领取职业技能提升补贴的职工需要符合一定的条件。
一般来说,职工需要在职场上有一定年限,具有一定的工作经验和基本的职业技能。
有些地区还要求申请职业技能提升补贴的职工需要是当地的户籍人口或者已经在当地稳定居住的人员。
2.参加培训条件:要领取职业技能提升补贴,通常需要参加相关的职业技能培训。
这些培训通常由政府或者企业主办,内容包括技术操作、管理知识、职业技能等。
参加培训的职工需要认真学习,取得相应的证书或资格,在培训结束后还需要通过相关的考试或评估,以确保提升了自己的技能水平。
3.提出申请条件:职工需要按照相关规定,及时提出职业技能提升补贴的申请。
通常情况下,申请人需要填写申请表格,提交必要的证明材料,如身份证、户口簿、工作经历证明等。
有些地区还要求职工提供相关的培训证明、考试成绩单等文件,以证明自己确实参加了培训并取得了一定的成绩。
除了以上几点外,一些地区还会根据当地的实际情况,针对性地设定一些领取条件,例如对于贫困地区的职工,可能会有更低的门槛和更高的补贴标准;对于失业人员或低收入家庭的职工,也可能推出特殊的补贴政策,帮助他们提升技能,增加就业机会。
接下来,我们来看一下关于职业技能提升补贴的标准。
职业技能提升补贴的标准通常由政府或企业根据实际情况来确定,主要考虑下列几个方面:1.培训费用:职工参加培训需要支付一定的费用,包括培训费、教材费、考试费等。
为了鼓励职工积极参与培训,政府或企业会给予一定的补贴。
酒店学历、技能补贴管理规定为更好地调动员工的工作积极性,提高酒店的凝聚力和吸引力,建设学习型组织,增强企业的人力资源积累厚度,为酒店培养适合酒店发展的人才,特制定本规定:一、学历工资及修学补贴(1)学历工资:酒店对大专以上的员工,每月根据学位发放学历工资,除研究生班应为全日制学历教育外,其它均包含四大生(成人、函授、自考、夜大,不含短训)取得的学位,具体如下:其中餐饮、房务部门社招本科学历新进员工试用期通过考核可以转为储备管理干部,享受储干薪资。
(2)修学补贴:员工转正后,利用业余时间参加正规院校学历教育,毕业并取得学位证书后满一年,经人事部审核证书原件并向教育单位核实,酒店可发放一次性修学补贴,标准如下:三、英语津贴酒店根据国家外语考试中心的考试证书、英语专业学历,发放补贴,具体如下:一个员工同时达到以上两项标准的,以高的一项发放补贴,不重发,外语类的,学历工资与外语津贴只享受一项。
四、技能津贴为鼓励员工不断提高自身职业技能,吸引更多优秀人才,酒店为具有专业技术职称及真正具备工作技能的员工提供技术津贴。
具有专业技术职称资格证书的技术人员经酒店聘用,并在酒店试用合格后,凡其证书所代表技能与本职工作相关的,且经证实确能应用于工作之中的(①无专业证书的岗位以相关实操技能为准;②工程部初级证为各工种必备上岗证,考取了中级及以上者才计津贴,除自身岗位以外的职称另计补贴),可享受专业技术职称补贴的标准如下:另,餐饮、客房部门将以一次性补贴员工,具体如下:五、其他(1)当月出勤不满十五天者,取消当月补贴;(2)凡月度考核不达标者或者受警告处罚者取消当月以上补贴;(3)试用期员工、实习生不享受以上补贴;(4)以上学历、技能补贴需经用人部门和人事部审核。
六、本规定从2011年1月1日起试行,新进员工适用。
由行政人事部负责解释。
酒店行政人事部二○一○年十二月十四日。
公司学历职称技能工资补贴规定Ting Bao was revised on January 6, 20021X X公司关于学历、职称、技能工资补贴的规定一、总则实施人才强企、科技兴企的企业经营战略,塑造一支既懂经营又懂管理,既具有一技之长又具有较高综合素质的人才队伍,是企业适应市场激烈竞争的客观要求。
企业的竞争就是人才的竞争,而实质是企业间管理机制和激励机制的竞争。
建立有利于调动人才积极性的激励机制,是企业增强自身素质适应社会化大生产的需要。
同时对外既可以吸引外来人才,对内又可以激发本企业员工积极好学、力争上进,从而增强企业员工自我完善自我提高的潜能和意识,以期建立求才、育才、励才、用才、留才为主要内容的人力资源管理模式。
因此,为规范和完善企业激励竞争机制,特制定本规定。
二、补贴范围1、公司所属正式员工是本规定补贴的直接对象。
试用期员工不在本规定补贴之范围内,待试用期满经批准同意转正后方可享受补贴。
2、本规定所称学历是指经接受国民教育体系学习,国家承认学历(包括自考、电大、夜大、成人教育等)并获得正式毕业证书和经正规院校一年以上学习取得结业证书的大中专职员;职称是指经国家有资格评定单位评定或经国家统一考试合格取得职称的(如会计师、经济师、造价师等);技能是指经国家统一考试或省、市、行业考试取得从业资格证的(如项目经理资格证、物业经理资格证、预算员资格证等)。
3、取得双学历以上学历、双职称以上职称、多项资格证的,仅享受两项以内的补贴。
有两项以内的学历、职称及资格证的可并列同时享受补贴。
4、实行独立核算承包经营的公司和个人不在本规定补贴的范围内。
但可参照本规定在本公司范围内进行补贴。
三、补贴方式和管理1、以工资补贴形式进入每月工资,按月发放。
2、补贴数额不在基本工资扣除的10%的范围内。
3、补贴由个人或单位申报,由公司人力资部核定并确定补贴数额后,通知所属财务部门发放。
四、补贴标准(一)、学历补贴1、获得全日制中专、技校毕业证书的补贴40元。
学历、职称、技能工资补贴的规定
一、总则
实施人才强企、科技兴企的企业经营战略,塑造一支既懂经营又懂管理,既具有一技之长又具有较高综合素质的人才队伍,是企业适应市场激烈竞争的客观要求。
企业的竞争就是人才的竞争,而实质是企业间管理机制和激励机制的竞争。
建立有利于调动人才积极性的激励机制,是企业增强自身素质适应社会化大生产的需要。
同时对外既可以吸引外来人才,对内又可以激发本企业员工积极好学、力争上进,从而增强企业员工自我完善自我提高的潜能和意识,以期建立求才、育才、励才、用才、留才为主要内容的人力资源管理模式。
因
此,为规范和完善企业激励竞争机制,特制定本规定。
二、补贴范围
1、公司所属正式员工是本规定补贴的直接对象。
试用期员工不在本规定补贴
之范围内,待试用期满经批准同意转正后方可享受补贴。
2、本规定所称学历是指经接受国民教育体系学习,国家承认学历(包括自考、
电大、夜大、成人教育等)并获得正式毕业证书和经正规院校一年以上学习取得结业证书的大中专职员;职称是指经国家有资格评定单位评定或经国家统一考试合格取得职称的(如会计师、经济师、造价师等);技能是指经国家统一考试或省、市、行业考试取得从业资格证的(如项目经理资格证、物业经理资格证、预算员资格证等)。
3、取得双学历以上学历、双职称以上职称、多项资格证的,仅享受两项以内
的补贴。
有两项以内的学历、职称及资格证的可并列同时享受补贴。
4、实行独立核算承包经营的单位和个人不在本规定补贴的范围内。
但可参照本
规定在本公司范围内进行补贴。
三、补贴方式和管理
1、以工资补贴形式进入每月工资,按月发放。
2、补贴数额不在基本工资扣除的10%的范围内。
3、补贴由个人或单位申报,由公司人力资源部核定并确定补贴数额后,通知
所属财务部门发放。
四、补贴标准
(一)、学历补贴
1、获得全日制中专、技校毕业证书的补贴100元。
2、获得全日制大专毕业证书的补贴200元。
自考、函授、电大、夜大、成大、
代培及其它社会办学等方式获得大专毕业证书的补贴150元。
3、获得全日制本科毕业证书并获得学位的补贴300元,没有获得学位的补贴
250元。
自考、函授、电大、夜大、成大、代培及其它社会办学等方式获得本科毕业证书并获得学位的补贴250元,没有获得学位的补贴200元。
4、获得全日制研究生毕业证书并获得学位的补贴400元,没有获得学位的补
贴350元。
其它社会办学方式(经国家承认学历)取得毕业证书并有学位的补贴350元,没有学位的补贴300元。
5、获得全日制博士生毕业证书并获得学位的补贴500元,获得博士后毕业证
书并有学位的补贴600元。
6、经正规院校或有资格的培训院校一年以上的学习或培训,取得结业证的补
贴100元。
(二)、职称补贴
1、获得技术员类职称并有证书的补贴50元。
2、获得初级类职称(如助工、助会、助师等)并有证书的补贴100元。
3、获得中级类职称(如工程师、会计师、经济师、造价师、监理工程师等)
并有证书的补贴200元。
4、获得付高级类职称(如付高级工程师、付高级经济师、付高级会计师等)
的补贴300元。
5、获得正高级类职称(如高级工程师、高级会计师、高级经济师等)的补贴
500元。
(三)、技能补贴
1、经行业或协会或市、县级单位考试取得初级技能资格证的补贴50元,取
得中级资格的补贴100元,取得高级资格证的补贴150元。
同一类别资格证有级差,每一级差上调补贴30元。
2、经省级或省级职能单位考试取得初级技能资格证的补贴70元,取得中级
资格证的补贴140元,取得高级资格证的补贴210元。
同一类别资格证有级差的,每一级差上调补贴40元。
3、经国家或国家级职能部门考试取得初级技能资格证的补贴100元,取得中
级资格证的补贴200元,取得高级资格证的补贴300元。
同一类别资格证有级
差的,每一个级差上调补贴50元。
五、其它
1、按规定有资格享受补贴的员工应按规定向公司人力资源部提供学历证书、
学位证书、职称证书、技能资格证书原件及复印件。
经审核无误后退还原件。
复印件留公司存档不退还本人。
2、弄虚作假,使用假文凭、假证书等手段骗取补贴的,一经查出,立即取消
补贴并退还已领取的补贴。
同时按集团公司《奖惩条例》给予相应处罚。
情节严重、态度恶劣的给予除名处罚。
3、本规定由集团公司人力资源部负责解释。
同时经集团公司董事会同意可进
行修改和补充。
4、本规定从2014年7月1日起执行。
九江中煜程塑业有限公司
2014年5月31日
主题词:集团公司学历职称技能补贴规定
下发;集团公司所属各公司、部门
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