2017年工资制度

2017薪酬福利管理制度一、前言随着经济的不断发展，企业对于员工薪酬和福利管理制度也越来越注重。

合理的薪酬福利管理制度不仅可以激励员工的积极性和干劲，提高企业的整体绩效，还可以增强企业的竞争力和吸引力，促进员工的长期发展和忠诚度。

本文将对2017年薪酬福利管理制度进行详细介绍和分析，希望对企业管理者和员工都能有所帮助。

二、薪酬管理制度1. 薪酬结构（1）薪酬组成：企业的薪酬结构应该包括基本工资、绩效奖金、福利补贴、高温津贴等，各项薪酬应该有明确的标准和范围。

（2）薪酬比例：不同岗位的员工薪酬比例应该合理，不能出现薪酬严重不平衡的情况。

一般来说，高层管理人员的薪酬比例可以高于普通员工，但也不能过于夸张。

（3）薪酬调整：企业应该定期对员工的薪酬进行调整，根据员工的工作表现和市场行情做出相应的调整。

2. 绩效管理（1）绩效评估：企业应该建立科学的绩效评估体系，根据员工的实际表现和贡献进行评定，对绩效好的员工给予适当的奖励，对绩效差的员工提出改进建议。

（2）绩效激励：企业可以通过发放绩效奖金、晋升提拔等方式激励员工的绩效，让员工感到自己的努力得到了认可和回报。

3. 福利管理（1）员工福利：企业应该建立全面的员工福利制度，包括带薪年假、医疗保险、住房补贴、节日福利等，为员工提供良好的生活保障和发展空间。

（2）员工关怀：企业应该关心员工的身心健康，建立健康促进项目和心理辅导服务，帮助员工提高工作效率和幸福感。

4. 风险管理（1）职业安全：企业应该加强职业安全教育和培训，建立健全的职业安全管理制度，保障员工的生命财产安全。

（2）风险监控：企业应该定期进行风险评估和监测，及时发现和解决各种风险问题，保障企业的稳定和发展。

5. 管理运作（1）规范运作：企业应该建立规范的管理制度和程序，遵守相关法律法规，确保薪酬福利管理制度的合法合规。

（2）透明公正：企业应该公开薪酬福利政策和标准，让员工了解管理制度的公正性和透明度，增强员工的信任和归属感。

2017事业单位薪级工资怎么计算事业单位薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历，2017年事业单位薪级工资有哪些新政策，工资怎么计算？下面店铺整理了2017事业单位薪级工资，供你参考。

2017唐山事业单位工资政策如下一、公务员工资调整方案等三文件已下发现行机关事业单位工资制度是2006年工资制度改革时确立的，公务员实行国家统一职务与职级相结合的工资制度，事业单位工作人员实行岗位绩效工资制度。

与此同时，机关事业单位的工资分配领域仍然存在工资结构不合理、工资正常调整机制不健全、工资差距调控机制不完善、基层工作人员待遇普遍相对偏低等突出矛盾和问题。

为了解决这些问题，同时也是为了配合本次养老保险制度改革，国务院办公厅已于6月12日下发有关工资调整的三个实施方案。

一是《关于调整机关工作人员基本工资标准的实施方案》，二是《关于调整事业单位工作人员基本工资标准的实施方案》，三是《关于增加机关事业单位离退休人员离退休费的实施方案》。

文件显示，本次机关事业单位加薪将从2016年10月1日开始计算。

二、提高基本工资，冻结津贴补贴，人均增300按照现行工资制度，公务员工资分为三部分，基本工资、津贴补贴、奖金。

事业单位工作人员的工资也是由三部分组成的，包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。

这次完善机关事业单位工资制度，将通过调整机关工资标准，并将部分津贴补贴或绩效工资纳入基本工资，适当提高基本工资的比重。

在完善工资制度的同时，冻结规范津贴补贴工资增长，各地各部门不能自行提高津贴补贴水平和调整津贴补贴标准，要严格执行国家规定的改革性补贴政策和考核奖励政策。

以本次事业单位工资改革调整办法为例，本次改革将调整事业单位工作人员基本工资标准，同时将部分绩效工资纳入基本工资。

专业技术人员的岗位工资标准，将由现行的550元至2800元分别提高到1150元至3810元，管理人员由现行的550元至2750元分别提高到1150元至3770元;薪级工资标准，专业技术人员、管理人员由现行的80元至2600元分别提高到170元至5795元。

2017年上海标准工资
2017年，上海市实施了新的最低工资标准，这对于上海市的劳动者来说是一个重大的利好消息。

根据上海市人民政府发布的文件，2017年上海市的最低工资标准为每月2300元，每小时20元。

这一标准的出台，将对上海市的劳动者生活和工作产生深远的影响。

首先，2017年上海标准工资的提高将直接影响到上海市的劳动者的收入水平。

相比以往，新的最低工资标准将为上海市的劳动者带来更为稳定和可观的收入。

这对于那些低收入群体来说，无疑是一种福音。

他们的生活将更加宽裕，也能更好地满足基本的生活需求。

其次，新的最低工资标准也将对上海市的劳动力市场产生积极的影响。

提高最低工资标准可以有效地提高劳动者的积极性和工作动力，从而促进整个劳动力市场的稳定和发展。

此举也将有助于减少劳动者的流失，提高员工的忠诚度和稳定性，对于企业来说也是一种利好。

另外，新的最低工资标准的出台也将对上海市的经济发展产生积极的影响。

提高最低工资标准可以有效地刺激居民的消费需求，从而促进市场的活跃和经济的增长。

劳动者收入的增加也将为社会带来更多的税收收入，为城市的公共事业和社会福利提供更多的资金支持。

综上所述，2017年上海标准工资的提高对于上海市的劳动者、劳动力市场和整体经济发展来说都是一件好事。

这一举措将为上海市的劳动者带来更好的生活和工作环境，也将为城市的经济发展注入新的活力。

期待未来，上海市的劳动者能够享受到更多的实惠，城市的经济也能够迎来更为繁荣的发展。

2017年公务员工资标准表2016年我国机关事业单位养老金并轨和工资调整，这也是我国公务员工资9年未涨后，首次调整公务员工资。

经了解，至少有北京、湖南、内蒙古、福建、河北、山西6个省份已经完成了公务员工资调整。

经过和已经上岸的华图学员沟通，公务员工资受到所属行业部门、学历、职务等级、工龄等直接影响，此外制度明确规定工资和地域、职务、层级行业有关。

以下公职人员的工资均为学员提供的个人信息，仅供参考。

石家庄市财政部门入职四年的本科公职人员工，现每月平均工资（含各项津贴，扣完保险入卡工资）为3500左右；石家庄监狱系统研究生学历入职2年公职人员，现月平均工资（含各项津贴，扣完保险入卡工资）为6000左右；邯郸中级人民法院入职1年研究生公职人员，现月平均工资（含各项津贴，扣完保险入卡工资）为4000左右；县区一级工资略低，邢台隆尧监狱入职1年专科公职人员，现月平均工资（含各项津贴，扣完保险入卡工资）为3500左右；石家庄无极县入职10年事业单位本科公职人员，现月平均工资（含各项津贴，扣完保险入卡工资）为4500左右；邯郸涉县法院入职5年本科公职人员，现月平均工资（含各项津贴，扣完保险入卡工资）为6000左右；由此可见，公务员工资受多种因素影响，差别虽然不大，但是对于大众而言还是有所差别的。

此外，华图某教师为西部志愿者辞职人员，服务西藏某县区的西部志愿者月平均工资为6500左右。

没有笔试，直接进入面试环节，通过后可获得正式公务员编制，这些编制待遇在河北省内是十分难得的，所以如果没有地域情节，喜欢西北地区的考生不妨一试。

以下是现阶段公务员工资的具体执行标准，来源于网络，仅供考生参考：以上是简单的跟各位考生介绍了一下公务员工资标准，仅仅起到参考性的作用，希望对大家有所帮助。

更多考试信息希望各位考生继续关注石家庄华图！。

2017年三倍工资是哪几天怎么计算2017年按照国务院规定，法定节假日11天的当天加班，用人单位需支付三倍工资。

详细节假日和具体日期，以及三倍工资的算法，请看店铺为大家整理的内容。

2017年三倍工资是哪几天即：元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、国庆节3天、中秋节1天，共11天。

需要注意的是，只有这几天法定假期可获得三倍工资，其他调休的休息日安排劳动者工作，单位需支付不低于工作的双倍工资。

2017年中，元旦1月1日、春节初一、初二、初三1月28-30日为法定节假日，当天加班须另行支付三倍日加班工资。

2016年12月31日、2017年1月2日、1月27日(除夕)、1月31日、2月1日-2日，用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。

清明节4月4日、劳动节5月1日、端午节5月30日为法定节假日，当天加班须另行支付三倍日加班工资。

4月2日-3日、4月29日-30日、5月28日-29日，用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。

国庆节10月1日-3日、中秋节10月4日为法定节假日，当天加班须另行支付三倍日加班工资。

10月5日-8日，用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。

三倍工资怎么算按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天。

用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。

据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

2017年公务员工资方案(草案)公务员工资调整方案出台人社部：公务员等工资调整文件已发到各单位有媒体报道称，国务院已经下发了最新公务员加薪文件，“正国级”官员最高基本工资由7020元增至11385元，涨幅62%;最低的办事员基本工资，则由630元增至1320元，涨幅110%。

此轮加薪幅度普遍逾六成，最高幅度有一倍。

胡晓义明确表示，公务员工资调整方案已经出台。

胡晓义说，配合这次养老保险制度改革，确实要完善工资制度。

国务院办公厅为此转发了三个实施方案，一是公务员基本工资的调整，二是事业单位工作人员基本工资的调整，三是机关事业单位离退休人员待遇的调整，文件已经发到各单位。

近日，网络上热传公务员涨工资的“红头文件”，胡晓义说自己也看到了，“我没有进行对照，无从评价网上传的是否真实。

但我想说的是，各单位应按照国办印发的文件执行，不能以网上传的文件为准。

”当被记者追问此次公务员涨工资幅度是否为六成时，胡晓义说：“这肯定是一个误解。

”他说，机关事业单位的工资本身需要改革，有不完善的地方，包括结构和增长机制的问题。

如果简单地理解为是为了这次养老保险制度改革而增加工资，是不准确的。

关于调整机关工作人员基本工资标准的实施方案人力资源社会保障部财政部根据党中央、国务院关于调整机关工作人员基本工资标准的决定，制定本实施方案。

一、调整基本工资标准的办法从2017年10月1日起，调整公务员基本工资标准，同时将部分规范津贴补贴纳入基本工资。

调整后，职务工资标准由现行的340元至4000元分别提高到510元至5250元;级别工资各级别起点标准由现行的290元至3020元分别提高到810元至6135元，其他各级别工资档次标准相应提高(调整后的工资标准见附表1)。

将部分规范津贴补贴纳入基本工资后，规范津贴补贴标准相应减少(各职务层次减少额度见附表3)，严格按纳入基本工资后剩余的额度执行。

在调整公务员基本工资标准的同时，适当调整机关工人技术等级(岗位)工资标准，同事将部分规范津贴补贴纳入技术等级(岗位)工资(调整后的工资标准见附表2)。

2017贵阳最低工资标准2017年，贵阳市对最低工资标准进行了调整，以适应经济发展和社会变化的需要。

根据《贵阳市最低工资标准调整办法》，我将详细介绍2017年贵阳市最低工资标准的相关内容，以便广大劳动者和用人单位了解最新政策。

首先，根据贵阳市人民政府发布的文件，2017年贵阳市最低工资标准分为不同档次。

其中，城镇职工最低工资标准为每月1500元，农村劳动者最低工资标准为每月1300元。

此外，还根据劳动者所在地区的经济发展水平和通货膨胀情况进行了调整，以保障劳动者的基本生活需求。

其次，2017年贵阳市最低工资标准的调整是基于多方面考量的。

一方面，根据国家相关法律法规，贵阳市政府需要根据当地经济发展水平和居民生活水平进行合理调整，以确保劳动者的合法权益得到保障。

另一方面，也考虑到企业的经营成本和用工需求，避免因过高的最低工资标准给企业带来过大压力，从而影响企业的正常运营和发展。

再次，2017年贵阳市最低工资标准的调整对劳动者和用人单位都有一定的影响。

对于劳动者来说，最低工资标准的提高意味着他们能够获得更高的收入，改善生活水平，增强消费能力。

对于用人单位来说，需要根据最新的最低工资标准合理调整员工的工资待遇，确保员工的合法权益，同时也需要合理控制用工成本，保持企业的可持续发展。

最后，2017年贵阳市最低工资标准的调整是一个重要的社会政策，对于促进就业稳定、增加居民收入、促进经济发展都具有积极意义。

政府部门将继续密切关注最低工资标准的实施情况，适时进行调整，以保障劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定。

综上所述，2017年贵阳市最低工资标准的调整是基于多方面考量的，对于劳动者和用人单位都有一定的影响。

政府将继续密切关注最低工资标准的实施情况，确保政策的有效落实，促进经济和社会的健康发展。

希望广大劳动者和用人单位都能充分了解最新政策，依法合理享受和执行最低工资标准，共同推动贵阳市经济社会的发展和进步。

2017年国企事业单位职工的工资标准一览表2018国家公务员考试即将开始，广东中公金融人为广大考生整理发布广东省各大银行校园招聘信息，及时获知当前广东银行招聘信息，可及时关注2017银行校园招聘公告汇总。

随着退休年龄越来越大，很多大三大四的毕业生或许还没想过：等到自己退休时，退休工资如何算法?你又能领多少工资?一个行业的福利好不好，退休工资也是很关键的。

更何况，现在也应该为自己的爸妈留意下，当他们退休时可以领多少，这个很实在!或许这样说还是有人不明白，企事业单位都有哪些行业?下面，广东中公金融人(gdzgjrr)给大家整理了一些行业，从事业单位、公务员、银行、国企等单位呈现别，从而为大家提供一些参考。

只有了解都有哪些行业，才能看看退休时的工资收入怎么算?先一起看看都有哪些国企事业单位吧!1.事业单位事业单位，是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。

事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。

与企业单位相比，事业单位有以下特征：一是不以盈利为目的;二是财政及其他单位拨入的资金主要不以经济利益的获取为回报。

2.公务员公务员，全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定贯彻执行的公职人员。

在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。

国务院根据中华人民共和国公务员法，对于具职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别。

3.银行银行是依法成立的经营货币信贷业务的金融机构。

银行是商品货币经济发展到一定阶段的产物。

银行职员包括客户经理、银行柜员、银行运营人员等，其中我们生活中常见到的为银行柜员。

4.国企国有企业或称国营事业或国营企业。

国际惯例中，国有企业仅指一个国家的中央政府或联邦政府投资或参与控制的企业;而在中国，国有企业还包括由地方政府投资参与控制的企业。

2017全国最低工资标准规定是多少截至9月底,全国共有辽宁、江苏、重庆、上海等9个地区调整了最低工资标准,平均增幅10.7%。

那么，上调工资的城市有哪些?2017全国最低工资标准基本工资是多少?下面小编汇总了中国2017各省市最低工资规定。

一起看看吧。

2017全国最低工资标准 2017各省市最低工资规定截至9月底，全国共有辽宁、江苏、重庆、上海等9个地区调整了最低工资标准，平均增幅10.7%。

全国月最低工资标准最高的是上海的2190元，小时最低工资标准最高的是北京的21元，上调最低工资标准的9个地区包括辽宁、江苏、重庆、上海、海南、山东、天津、河北、北京。

详情如下：说明：1、表中只填写了各城市最高档次的标准，其它档次请根据相关文号自行查询;2、最低工资标准的最长更新间隔为2年，故部分城市仍沿用去年的标准。

最低工资标准介绍最低工资保障制度是我国一项劳动和社会保障制度。

《最低工资规定》[中华人民共和国劳动和社会保障部令( 第21号)]已于2003年12月30日颁布，2004年3月1日起施行。

最低工资标准的确定和调整方案，由各省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会/企业家协会研究拟订，并报经劳动保障部同意。

最低工资标准是国家为了保护劳动者的基本生活，在劳动者提供正常劳动的情况下，而强制规定用人单位必需支付给劳动者的最低工资报酬。

《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

最低工资标准每年会随着生活费用水平、职工平均工资水平、经济发展水平的变化而由当地政府进行调整。

确定最低工资标准一般要考虑的因素有：当地城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等。

确定的方法通常有比重法和恩格尔系数法。

比重法是确定一定比例的最低人均收入户为贫困户，再统计出其人均生活费用支出水平，乘以每一就业者的赡养系数，加上一个调整数。

2017公司薪资管理制度一、总则为了规范公司薪资管理，提高员工工作积极性和满意度，制定本制度。

二、薪资结构1. 薪资结构由固定工资和绩效工资组成。

固定工资根据员工职位、工作内容和工作经验确定，绩效工资根据员工绩效评定结果确定。

2. 薪资结构应公开透明，员工应清楚自己的薪资构成和涨薪途径。

三、薪资调整1. 每年公司将进行一次薪资调整，根据员工绩效评定结果确定调整幅度。

2. 公司将积极评价员工的工作表现，有时薪资可能提前调整。

3. 员工自我提出薪资调整要求，公司将进行评估后确定是否调整。

四、薪资发放1. 公司将于每月底发放员工工资，发放形式为银行转账。

2. 员工需提供正确的银行账号和户名信息，以确保工资能够及时到账。

3. 员工如有特殊情况不能如期领取工资，需提前通知人事部门。

五、绩效考核1. 公司将根据员工岗位设定相应的绩效考核指标，包括工作成果、工作态度、团队合作等。

2. 绩效考核结果将作为调整员工薪资的依据，优秀者将有更高的奖励和晋升机会。

六、薪资保密1. 公司将保护员工的薪资信息，禁止私自泄露薪资情况。

2. 员工不得相互交流薪资信息，如有违反将受到相应处罚。

3. 公司将严格控制薪资信息的传播途径，确保薪资信息的保密性。

七、违章处罚1. 违反公司薪资管理制度的员工将受到相应处罚，包括警告、资金扣除、停止加薪等。

2. 严重违规者将被开除。

八、附则1. 公司将根据实际情况对本制度进行调整完善，并及时通知员工。

2. 任何未尽事宜，应由公司人事部门根据本制度原则进行处理。

本制度自颁布之日起生效，如有任何变更，以公司通知为准。

⼯龄⼯资是企业按照员⼯的⼯作年数，即员⼯的⼯作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。

⼯龄⼯资是企业分配制度的⼀个重要组成部分，虽然⾦额不是很⾼，但⼯龄⼯资的作⽤不可⼩瞧。

企业执⾏⼯龄⼯资的政策各不相同。

少数企业觉得⼯龄⼯资所占⽐例⼩、意义不⼤，⼲脆不设置这项政策;多数企业的⼯龄⼯资政策呈线型，即确定X元/年的标准，员⼯实际所得⼯龄⼯资为⼯作年限×分配标准;有的企业还规定了⼯龄⼯资的起拿年限，即⼯作满⼏年起计发。

⼀、　机关、事业单位⼯龄津贴标准这次调整⼯龄津贴标准的范围是实⾏结构⼯资制度的机关、事业单位。

机关、事业单位的在职正式⼯作⼈员，其⼯龄津贴标准由现⾏的每⼯作⼀年0.5元调整为1元。

⼯龄津贴按本⼈实际⼯龄计发。

已达到国家规定的离退休年龄未办理离退休⼿续的⼈员，属于按照⼲部管理权限批准继续⼯作的，可以按实际⼯龄计发⼯龄津贴;其余均按本⼈达到国家规定离退休年龄时的⼯龄计发⼯龄津贴。

相应调整机关、事业单位离休、退休⼈员的待遇，具体办法是：对参加了1985年⼯资制度改⾰的，按本⼈离退休前的实际⼯龄和调整后的标准计算原⼯龄津贴数额，纳⼊离退休费基数。

对未参加1985年⼯资制度改⾰的，按本⼈离退休前的实际⼯龄和每⼯作⼀年1元的标准增加离退休费基数。

⼆、事业单位⼯作⼈员⼯龄⼯资标准调整表从2014年10⽉1⽇起，调整事业单位⼯作⼈员基本⼯资标准，同时将部分绩效⼯资纳⼊基本⼯资;没有实施绩效⼯资的，从应纳⼊绩效⼯资的项⽬中纳⼊。

调整后的岗位⼯资标准：1、专业技术⼈员由现⾏的550元—2800元分别提⾼到1150元—3810元2、管理⼈员由现⾏的550元—2750元分别提⾼到1150元—3770元3、⼯⼈由现⾏的540元—830元分别调⾼到1130元—1640元薪级⼯资标准：1、专业技术⼈员、管理⼈员由现⾏的80元—2600元分别提⾼到170元—5795元2、⼯⼈由现⾏的70元—915元分别提⾼到150元—1855元。

2017年最低工资标准
2017年，我国各地区的最低工资标准都有所不同，根据国家规定，各省、自治区、直辖市都要按照当地的经济发展水平和物价水平，合理确定最低工资标准，以保障劳动者的基本生活需求。

最低工资标准的确定涉及到国家经济发展、社会保障和劳动者权益保障等诸多方面，是一个关系到全国劳动者切身利益的重要问题。

在2017年，我国各地区的最低工资标准普遍有所提高，这也是与国家经济发
展和通货膨胀等因素密切相关的。

通过提高最低工资标准，可以有效地提高劳动者的收入水平，改善劳动者的生活条件，增强劳动者的消费能力，从而促进经济的稳定增长和社会的和谐发展。

在制定最低工资标准时，各地区需要综合考虑当地的经济发展水平、物价水平、社会保障水平以及劳动者的生活需求等因素。

同时，还需要充分听取各方意见，确保最低工资标准的合理性和公正性。

只有这样，才能更好地保障劳动者的合法权益，推动经济的可持续发展。

在执行最低工资标准时，各地区也要加强监督和检查，确保用人单位按照规定
支付最低工资，保障劳动者的合法权益。

同时，还要加强宣传和教育，让劳动者充分了解自己的权利，主动维护自己的合法权益，形成良好的劳动关系，促进和谐劳动关系的形成。

总的来说，2017年各地区提高最低工资标准，是为了更好地保障劳动者的合法权益，促进社会的和谐发展。

各地区要继续加大工作力度，不断完善最低工资标准的制定和执行机制，推动形成良好的劳动关系，为经济的可持续发展和社会的和谐进步提供有力支撑。

河北省2017年最低工资标准经省政府批准，从2016年7月1日起调整全省最低工资标准。

现就有关问题通知如下，请认真贯彻执行。

一、执行时间及标准。

本次调整的最低工资标准从2016年7月1日起执行。

月最低工资标准各档次分别为1650元、1590元、1480元、1380元，对应的小时最低工资标准分别为17元、16元、15元、14元。

各地区执行的具体标准见附表。

二、适用范围。

河北省最低工资标准适用于全省行政区域内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。

国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者依照执行。

三、月最低工资标准适用于全日制就业的劳动者。

计入最低工资标准的项目包括国家规定列入工资总额的计时工资、计件工资、绩效工资、特殊情况下支付的工资等和按规定应由劳动者个人缴纳的养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金。

不包括按规定应由用人单位为劳动者缴纳的养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、生育保险和住房公积金;不包括支付给劳动者延长工作时间的加班加点工资、中班、夜班、高温、低温、高空、井下、有毒有害、艰苦岗位、露天采矿、流动施工等特殊工作环境、条件下的津贴、补贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

小时最低工资标准适用于以小时计酬为主，在同一用人单位一般平均每日工作不超过4小时，每周累计工作不超过24小时的非全日制就业的劳动者。

小时最低工资标准除月最低工资标准的构成项目外，还包括应由用人单位为劳动者缴纳的基本养老保险和基本医疗保险费。

四、最低工资标准为应发标准。

用人单位支付给提供了正常劳动的劳动者(含试用期、学徒期、见习期、熟练期等以及以劳务派遣形式被派到用人单位的劳动者)的应发工资不得低于当地最低工资标准。

五、最低工资制度是维护劳动者最基本的劳动报酬权益的重要保障手段，最低工资标准是依法确定的保障劳动者及其赡养人口基本生活需要的刚性底线。

各级人力资源和社会保障部门要采取有力措施，加大宣传力度，切实抓好最低工资制度的贯彻落实，要及时跟踪用人单位特别是小微企业、劳动密集型企业最低工资制度执行情况，及时发现问题，指导贯彻落实，对违反最低工资制度的行为依法予以查处。

南京市最低工资标准2017年7月南京市最低工资标准是指政府规定的最低工资支付标准，是保障劳动者合法权益的重要制度安排。

2017年7月，南京市对最低工资标准进行了调整，以下是具体内容。

一、调整背景。

2017年7月，南京市政府发布了《南京市人民政府关于调整最低工资标准的通知》，决定自2017年7月1日起调整最低工资标准。

这次调整是基于国家宏观经济形势和南京市经济发展情况做出的，旨在更好地保障劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定发展。

二、调整内容。

根据通知的规定，南京市2017年7月起的最低工资标准分为以下三个档次：1.城区最低工资标准，每月2050元；2.近郊区最低工资标准，每月1850元；3.远郊区最低工资标准，每月1650元。

这次调整相对于之前的标准有所提高，充分考虑了南京市不同地区的经济发展水平和物价水平，更好地满足了劳动者的生活需求。

三、调整影响。

南京市最低工资标准的调整对劳动者和用人单位都有一定的影响。

1.劳动者收入增加，调整后的最低工资标准将使得南京市的劳动者收入得到一定程度的提高，有助于改善其生活水平。

2.用人单位成本增加，对于一些低收入行业的用人单位来说，调整后的最低工资标准可能会增加其用工成本，对企业经营造成一定的压力。

四、建议。

针对南京市最低工资标准的调整，我们提出以下建议：1.加强宣传，政府部门应加强对最低工资标准调整的宣传力度，让劳动者和用人单位都充分了解相关政策，避免出现误解和纠纷。

2.加强监督，相关部门应加强对用人单位的监督检查，确保其按照最低工资标准支付劳动者工资，保障劳动者的合法权益。

总之，南京市最低工资标准的调整是为了更好地保障劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定发展。

希望各方能够共同遵守相关规定，共同促进南京市的经济社会发展。

2017年成都最低工资标准出炉/ueditor/201708/02/d3fa0741c542fb001013de21cf6a41af .jpg" title="9_3mljw__.jpg" alt="9_3mljw__.jpg" width="450" height="350" border="0" vspace="0" />从今年7月1日起，成都市月最低工资标准将调整为1500元、1380元，上调幅度分别为7.1%、10.4%;非全日制用工小时最低工资标准将调整为每小时14.6元、13.2元，上调幅度分别为7.5%、9.1%。

这是成都市根据经济社会发展和影响最低工资标准调整的相关因素变化情况，第13次上调全市最低工资标准。

据了解，今年6月17日，四川省人民政府下发了《关于调整全省最低工资标准的通知》(川府发〔2015〕32号)，决定从7月1日起，将全省的月最低工资标准由1400元、1250元、1100元调整为1500元、1380元、1260元三个档次，将非全日制用工小时最低工资标准由14.6元、13.2元、11.5元调整为15.7元、14.4元、13.2元三个档次。

按照《最低工资规定》(劳动保障部令第21号)、《四川省最低工资保障规定》(省政府令第60号)的相关规定，成都市应从省政府决定调整发布的上述最低工资标准中选择执行适合成都市的标准进行发布。

今年以来，针对上调最低工资标准和制造业工人工资上涨出现了不少质疑之声。

一些企业认为，调高最低工资增加了制造业用工成本，直呼工资涨不起。

也有专家担心，最低工资增长过快，可能促使企业通过机器换人来降成本，最终让劳动者失去饭碗。

那么，最低工资究竟会影响哪些群体，涨或不涨，又该依据什么进行判定?最低工资标准及适用范围最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。

2017年合肥工资标准
2017年，合肥市的工资标准经历了一定的调整和变化。

根据相关统计数据和政策文件，我们可以清晰地了解到当年合肥市的工资标准情况。

首先，2017年合肥市的最低工资标准为每月1550元。

这是根据合肥市人民政府发布的《合肥市最低工资标准规定》确定的。

最低工资标准的调整，是为了适应当时的物价水平和经济发展情况，保障劳动者的基本生活需求。

其次，根据合肥市人力资源和社会保障局发布的《合肥市企业职工平均工资调查报告》，2017年合肥市企业职工平均工资水平为每月5300元。

这一数据反映了当时合肥市企业职工的平均收入水平，也是企业在发放工资时的参考标准。

除了最低工资标准和企业职工平均工资水平外，2017年合肥市还对特定行业和岗位制定了相应的工资标准。

比如，合肥市教育局发布了《合肥市教育系统岗位工资指导意见》，对教育系统内不同岗位的工资进行了具体规定。

这些行业和岗位的工资标准，旨在保障不同行业、不同岗位的劳动者能够获得相对公平的报酬。

另外，2017年合肥市还实施了一系列政策，鼓励企业提高员工工资水平，激励员工的工作积极性和创造性。

比如，合肥市财政局发布了《关于加强和改进企业职工工资支付工作的通知》，要求各企业严格按照规定发放工资，确保员工的合法权益。

总的来说，2017年合肥市的工资标准在政府部门的监管和调控下，得到了合理的制定和执行。

这一系列的工资标准和政策措施，有利于促进合肥市经济的稳定发展，保障劳动者的合法权益，营造和谐的劳动关系。

希望未来合肥市能够继续完善工资制度，为全体劳动者创造更加公平合理的工作环墶。

2017年公务员工资改革（调整）方案最新消息2017年公务员工资改革（调整）方案最新消息一、基本工资：办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。

办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。

二、工龄工资：每年60元，以虚年计算，按月发放。

三年一调。

三、奖励工资：每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。

三年一调。

四、补助工资：1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。

2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。

3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。

三年一调。

4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。

5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。

除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。

五、新参加工作人员基本工资确定方法：高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。

六、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=退休前工资×80%。

三年一调。

XX年公务员工资改革：新一轮公务员工资改革已明确目标和方向根据XX年2月国务院转发的《深化收入分配制度改革若干意见》工作任务，胡颖廉就新一轮公务员工资改革方向表示，此次改革的重点应是提高基层公务员待遇，具体做法有两点，一是规范公务员地区附加津贴制度;二是完善职务和职级并行的薪酬制度。

“公务员队伍是国家治理现代化的重要载体和支撑，基层公务员更是上情下达的关键环节”，胡颖廉认为，规范公务员地区附加津贴制度，能够有效解决地区差别不合理的问题。