2018年干部职工作风建设和工作绩效方案

《工作纪律作风2018年干部职工作风建设和工作绩效方案》摘要：考核容（000分）（）作风建设（300分）、考勤（）以指纹打卡及干部向登记表准值班记对干部向登记每日公示，（二）工作考核（300分）、基础工作考核（00分）（）各办分管工作按照县检情况打分排名前三名办室每人加0分，（三）结对扶（00分）、按走访（）所有干部对己所系结对扶对象每月至少走访次走访每次扣0分“走前列、干实处”综合绩效考核办法全面、客观、公正、准确地评价干部职工工作实绩进步抓干部职工作风建设推动干部职工走前列、干线确保全镇济社会持续快速健康发展党委、政府研究定特制定办法、考核对象全体机关干部职工因身体原因不能纳入考核和到村担任支部记干部按全体机关干部职工平分计算二、考核容（000分）（）作风建设（300分）、考勤（）以指纹打卡及干部向登记表准值班记对干部向登记每日公示上班上午8下午30分（夏秋季3）超规定5分钟视迟到每迟到次扣分每缺勤次扣5分月出满勤加5分（满勤天）每超勤天加5分加班由各办主任、责干部确认签交督办才能生效（）因下村、出差、开会或工作要外出办事不能按签到830前向值班记汇报说明原因并政府工作群上传相片两工作日办理请假、因公外出登记手续否则按缺勤处理每次扣5分（3）对镇政府已安排住房干部职工每周住机关不少3晚住宿以当晚0300000指纹签到准每少次扣5分（）严格请销假制天以事假由办主任和分管责干部审批并交督办备案；天以上假期先向办主任、分管责干部申报再向镇党委记审批得到履行请假手续并交督办备案原则上月累计请事假不能超3天（病假、直系亲属红白喜事假以及法律规定年假、产假等除外）年累计请事假不能超5天请假批准而擅离岗视作缺勤处理、会风（）因故不能参会应会前按请事假程序请假并督办备案否则视缺席缺席会议每次扣5分（）严格遵守会场纪律督办对会议纪律情况进行督并通报被通报每次扣5分（3）认真听会作笔记会议结束将对与会人员进行随机抽回答与会议容相关问题对作笔记且不能回答出会议容或相关情况每次扣5分3、日志全体机关干部要写工作日志并将周工作日志每周日晚00前发送至各线微信工作群由各线责干部对日志进行督促检并作评日志落实情况由各线责干部向督办提供相关统计数据每缺日志扣3分、严格遵守党纪党规（）遵守政治纪律维护党央权威不得妄议央政方针；对上级各项议策和工作安排部署坚执行不得发表与镇党委、政府策相违背言论确保政令畅通如有违反上述规定行发现每次扣50分（）严格遵守机关各项规制上班期干部职工按要严格遵守上班纪律坚守工作岗位不得上班打瞌睡、上炒股、上购物、玩游戏等与工作无关事情；发现次扣5分（3）爱护公共财产厉行勤俭节约杜绝铺张浪费现象严禁出现人走灯亮、空调、电脑等电器及水不关等现象实每次扣该办室全体干部职工每人5分；因主观原因引发安全事故（如失火、被盗、遗失公共贵重物品等）对该办人员扣50分造成严重扣00分并严肃追相关责任（）被举报有拿卡要行并实年考核直接评定不称职并由纪检部门按相关法律法规依法处理（5）严禁工作日和公接待用餐饮酒发现每次扣50分（6）日常工作生活被发现并处有赌博现象扣50分年考核直接评定不称职（二）工作考核（300分）、基础工作考核（00分）（）各办分管工作按照县检情况打分排名前三名办室每人加0分；排名8名办室每人加5分；排名96不扣分；排名6名办室每人扣5分；排名三名办室每人扣0分（）镇党委、政府交办工作必须规定按要完成任每延误天扣5分；因落实不到位影响我镇全县排名扣550分、分管责干部考核（00分）分管责干部每月对分管各办人员根据工作完成情况作风表现情况进行打分对工作完成到位作风表现良给予0分加分人数不超总人数5%（三）结对扶（00分）、按走访（）所有干部对己所系结对扶对象每月至少走访次走访每次扣0分（）每次走访都要扶贫手册上记录记录不全、填写不规每次扣0分（3）每次走访要和户主拍照并存电子档备抽发现每缺次扣0分（）要熟悉扶贫政策充分掌握结对扶对象庭情况并要对结对扶户基础数据责对抽发现不了结对扶户情况每次扣0分（5）要加强与结对扶对象交流系建立感情确保对象满镇督办每月不定期对结对扶对象进行电话抽（每月不少与次每次不少0户）抽对象满不高每次扣0分（6）要加强对结对扶对象政策宣传和措施落实确保验收顺利关；如结对扶对象上级验收程出现影响全镇脱贫攻坚工作情况对其结对扶干部扣50分、检情况省级扶贫督获得通报表扬每次奖励该干部0分；市级扶贫督获得通报表扬每次奖励该干部30分；县级扶贫督获得通报表扬每次奖励该干部0分；对镇督办扶贫督获得通报表扬每次奖励该干部0分省级扶贫督被通报批评每次扣除该干部0分；市级扶贫督被通报批评每次扣除该干部30分；县级扶贫督被通报批评每次扣除该干部0分；镇督办扶贫督被通报批评每次扣除该干部0分（四）综合评定（00分）年终干部民主测评会上对全体干部进行民主测评将测评结纳入干部考核分值被评定称职等次得满分；被评定优秀等次加50分；每出现张基称职票扣分；每出现张不称职票扣5分（五）其他、镇党委、政府开展应急集行动或启动应急预案由行动召集责志提供行动参与干部名单相关干部职工必规定赶到指定地积极主动参与行动因特殊原因不能参与行动、或要延必须向行动责人说明清楚不能参与理由得到责人批准报督办备案对积极参与集行动干部干部考核分值上每次加0分；对党委、政府安排不从或执行不利每次扣5分；因人行带不良影响视情节严重扣050分；该项加减分不封顶、对获得县级及以上表彰或荣誉凭相关材、证件实行加分获得人荣誉对该荣誉获得者加分其县级荣誉加0分市级荣誉加30分省级荣誉加0分国级荣誉加50分；获得集体荣誉对获得该荣誉线或办全体干部进行加分其县级荣誉加30分市级荣誉加50分省级荣誉加80分国级荣誉加00分3、对受到上级通报批评或其他处理视情节严重扣分并追究相关责任人责任其人县级通报批评每次扣该干部0分市级通报批评每次扣该干部30分以类推通报批评或处理线办该线办全体干部扣分其县级通报批评该该线办全体干部30分市级通报批评50分市级以上通报批评由镇党委政府研究从严处理、鼓励干部职工加强对外工作宣传对身编写或新闻发表镇微信公众平台每加5分县级媒体公开发表每加0分；市级媒体公开发表每加30分；省级及以上媒体公开发表每加50分其党政办每月完成3县级以上宣传报道任不加分（六）奖罚制、方案采用000分量化工作目标每月考核次年终折算平分进行汇总统计考核结与当年康综合绩效考核奖金挂钩以人得分乘以当年康绩效考核系数（当年绩效考核总奖金当年全体干部得分总和当年康绩效考核系数）确定年终考核费、年终考核得分900分以上才能被评优秀等次；800分以上才能被评称职等次；750分以下作基称职人选；年终考核得分排名三名且得分700分以下直接评定不称职被评不称职干部取消评先评优格及年终绩效考核奖金3、每季召开次全镇工作讲评会每月对全体机关干部职工进行考核排名连续两次排名三名人员讲评会上作表态发言；每月对各办室也进行考核排队对平分排名前三名办室分别奖励50分、0分、30分和“优秀办室”流动红旗面（办室办村干部得分按000分制折算）对办室排名名累计达到两次讲评会上由办主任上台作表态发言、成立xx镇机关干部考核领导组由镇党委记担任组长全体班子成员成员考核办法08年3月日起开始执行执行程增加或修改条款必须党政班子集体研究定并公开发布方能生效考核领导组责对考核办法进行终释。

干部作风效能建设活动方案3篇下文是我为您精心整理的《干部作风效能建设活动方案3篇》，您浏览的《干部作风效能建设活动方案3篇》正文如下：*作风效能建设活动方案第1篇为进一步贯彻落实*、省、市关于改进作风的各项规定，扎实开展以为民、务实、清廉为主要内容的*的群众路线教育实践活动，坚持l五抓五治l，深化作风建设，提高行政效能，优化发展环境，促进我县经济社会发展。

制定如下工作方案：一、工作任务（一）进一步密切联系群众认真组织开展*的群众路线教育实践活动，健全完善和认真落实联系和服务群众的各项制度。

主要是构建l221l便民服务体系。

1.2个服务平台。

①县、乡和部门各级政务中心和办事大厅；②民情信息网络服务平台。

2.2条便民渠道。

①自下而上的村民事务代办制度（乡镇代办站和村级代办点）；②自上而下的*包村统管制度。

3.1套管理制度。

精细化管理、绩效考核、监督管理等一整套内部管理机制。

（二）切实解决作风突出问题1.纪律涣散。

严格执行《严明工作纪律的规定》、《严禁乡镇*职工l走读l的规定》和开门办公等制度，严肃查处、通报和曝光上班迟到、早退和上班时间上网玩乐、串岗、买菜、吃早餐等与工作无关的行为。

实行值班制的乡镇早上8：30上班，中午休息1个小时，下午4：30下班。

2.公款送礼。

抓好公款送礼专项整治，严禁用公款赠予和领导*收受红包礼金、有价证券、支X付凭证和烟酒、食品、土特产等礼品，加强对传统节日、婚丧喜庆、乔迁履新、就医学习等关键时间节点和环节的监督。

3.大操大办。

严格执行《关于*和国家工作人员操办婚丧喜庆事宜的暂行规定》，落实报告制度，建立报告台账。

严肃查处违规行为，并追究机关领导责任。

4.公车私用。

严格公务用车集中管理，统一调度，严格执行定点停放、节假日封存停驶等制度，严肃查处用公车接送小孩上学、旅游、参加婚（丧）事宜、扫墓、借给他人使用和领导*私驾公车等行为。

5.打排*博。

严肃查处*和国家工作人员参与打排*博的行为，对上班时间在茶楼、宾馆及其他休闲娱乐场所参与打排*博行为进行重点督查。

2018年机关干部和事业单位工作人员奖励办法局机关干部和事业单位工作人员奖励办法第一条为了规范对我局广大干部职工德才表现和工作业绩的考核，激励干部职工改进工作作风、恪尽职守、开拓创新，提高管理水平和服务质量，根据有关法律法规，结合我局的实际情况，制定本办法。

第二条本办法适用于全局公务员或者公务员集体和事业单位编制内在职工作人员和工勤人员的奖励。

第三条奖励工作应坚持精神鼓励与物质奖励相结合，以精神鼓励为主的原则；坚持按绩受奖，奖不虚施的原则；坚持同一事迹不重复奖励的原则。

第四条局组织人事处是奖励工作的管理部门，负责全局干部职工的奖励工作。

第五条热爱祖国，坚持四项基本原则并具备下列条件之一的人员，应予奖励：(一)钻研业务，忠于职守，年终考核成绩优异的；(二)勇于改革，大胆创新，在开创本部门或本单位工作新局面中有显著贡献的；(三)在制定或执行计划中，为国家、集体节约人力、物力、财力有显著贡献的；(四)在工作中有发明创造或技术革新，提出合理化建议，使工作效率或经济效益、社会效益有显著提高的；(五)在重大活动中为国家或集体争得荣誉或利益，或在某项大型活动中为省、市、局争得荣誉的；(六)执行某项重大或特殊任务有显著功绩的；(七)防止或消除事故，使国家和群众利益免受或减少损失的；(九)同违法违纪行为作斗争，保护国家、集体、群众合法权益有功的；(十)在其他方面先进事迹突出的。

第六条奖励分为先进集体、先进工作者，记功、记大功、升级、通令嘉奖。

先进工作者、模范工作者为定期奖励；记功、记大功、通令嘉奖为随时奖励。

第七条各奖励种类的使用和奖励标准应按下列规定执行：(一)本年度具备本办法第五条第(一)项至第(四)项奖励条件或在社会主义物质文明、精神文明建设中取得突出成绩的，可评为单位先进工作者，发给一次性奖金300元；其中成绩显著的，可推荐为市级优秀，发给一次性奖金500元；连续三年成绩特别突出的，可推荐为省级优秀，发给一次性奖金800元。

2018年办公室开展干部作风建设年活动实施方案**办公室关于开展“干部作风建设年”活动的实施方案根据我县开展“干部作风建设年”活动的总体部署和县委、县政府《关于开展“干部作风建设年”活动的实施意见》有关要求，制定如下实施方案。

一、目的和意义党的作风体现党的宗旨，关系党的形象，关系人心向背，关系事业成败。

在新形势、新任务面前，干部队伍作风建设方面还存在一些不相适应的问题：一是宗旨观念淡薄，在其位不谋其政、不尽其责；二是改革创新精神不强，惰性严重；三是作风飘浮，工作不扎实，“唱功”多，“做功”少，甚至热衷于形式主义；四是工作粗放，不讲标准，不讲效率，只求过的去，不求过得硬；五是组织纪律观念不强，缺乏党性修养，不守规矩、不听招呼，有令不行、有禁不止；六是服务发展意识不强，工作拖拉，效率低下，不作为、乱作为，不给好处不办事，给了好处乱办事。

这些问题虽然发生在少数人身上，但严重制约着办公室服务水平的提高，损害了办公室的形象。

开展“干部作风建设年”活动就是要继承和发扬党的优良传统；就是要着力解决干部作风方面存在的突出问题，形成风清气正、真抓实干的良好局面；就是要进一步振奋精神，奋发有为地做好各项工作，推进办公室工作再上新台阶。

二、指导思想和目标要求开展“干部作风建设年”活动的指导思想是，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻科学发展观，围绕“深入实际，破解难题，优化发展环境，推动科学发展，促进社会和谐”主题，坚持讲党性、重品行、作表率，坚持标本兼治、重在治本，坚持从实际出发、从具体实事抓起，着力强化宗旨意识、责任意识、实干意识、廉政意识，着力改进作风、提高能力、解决问题、健全机制，着力打造“排头室、一流室、带头室”的机关新形象，全面提升服务水平，为实现“提速发展、强县富民”的任务目标贡献力量。

达到增强“六种意识”，争创“五个一”的目标。

“六种意识”即：一是增强责任意识。

进一步认清形势，明确任务，增强责任感，更加努力地做好工作，充分发挥好办公室服务和协调作用。

2018年某县干部作风建设工作方案某县18年干部作风建设工作方案为贯彻中央、省、市关于改进工作作风、密切联系群众的规定，进一步改进作风，提高效能，优化环境，促进发展。

经县委研究决定，18年为全县“作风建设年”，现制定工作方案如下：一、工作任务18年干部作风建设的主要任务是继续着力“五抓五治”。

（一）抓政令治松。

严明党纪政纪，维护县委权威，确保政令畅通。

1．对中央、省、市重大决策部署贯彻执行情况开展监督检查。

按照中央《关于建立健全中央重大决策部署贯彻执行情况监督检查机制的意见》（中办发3号）进行处理。

（四）抓廉洁治贪。

重点解决领导干部廉洁自律方面存在的“三个突出问题”。

1.插手干预工程建设项目。

严肃查处领导干部和国家公职人员违规插手和干预规划审批、招标投标、土地审批和发证等涉及工程建设领域方面的违纪违法行为。

2.违规使用专项资金。

严肃查处贪污、挪用、截留、套取、冒领、私分强农惠农等财政专项资金，以及私设“小金库”行为。

3.突击开支隐性欠账。

严格执行《领导干部离任工作移交的规定》，对领导干部借离任之机突击开支及签单预留不付等隐性欠账行为从严查究。

（五）抓会议治散。

对《规范会议活动文件简报的规定》落实情况进行督查，对县委、县政府召开的会议进行会风会纪督查，并予以通报。

二、步骤安排“作风建设年”活动分四个阶段进行。

（一）宣传教育（3月份）1.广泛宣传发动。

各单位要成立领导小组和工作机构，召开动员会议，制定活动方案，明确活动目标、措施和要求。

要采取集中学习、个人自学、培训讲座等形式，使广大干部职工进一步明确改进作风、提高效能、优化环境的重要意义，切实把思想和行动统一到县委决策部署上来。

办好电视台作风建设专栏，加大宣传力度，发挥舆论监督作用。

2.深入思想整顿。

各单位要组织领导干部、中层干部、一般干部分层次通过专题会议座谈讨论和个人剖析撰写材料的方式，认真对照“五破五立”进行思想剖析，查找是否存在五种错误思想，分析思想根源，撰写思想剖析报告，真正做到触及思想、触及灵魂。

---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 2018年公司考核期绩效工作总结(绩效改进与计划)一年来，在公司领导班子的正确领导下，在全体同事的帮助、支持下，我以“服从领导、团结同事、认真学习、扎实工作”为准则，始终坚持高标准、严要求，认真地完成了领导安排的各项工作任务，自身的思想素养、检修业务水平和综合能力等都有了很大提高。

现将一年来的思想和工作情况总结、以及需要改进的方面汇报如下：一、加强学习，努力提高自身素质我坚持把加强学习作为提高自身素质的要害措施。

积极参加公司及本部组织的各种学习及观看“电业安全生产知识”录象，并认真写心得体会和学习笔记，使自身思想素质和安全工作意识有了很大提高，为自己开展各项工作提供了强大的思想武器，另还利用业余时间参阅涉及本专业的各种反违章、反措知识，为完成做好本职工作打下了坚实的基础。

二、恪尽职守，认真作好本职工作一年来，认真履行岗位职责，较好地完成了各项工作任务。

一是配合专责认真地做好班小组调配工作。

围绕班各小组的人员实际配制情况，做到“一方有难，八方支援”的灵活性。

二是扎扎实实地做好检修工作。

一年来，认真完成了上级下达的各项异动及改造工作任务，积极主动收集各班组工作进程中涉及本专业的工作内容，主动协调有1 / 8关事宜，为领导当参谋，出主意，尽量减少工作过程中纰漏的产生。

三是积极配合技术员建立本班组设备材料统计计划和各项设备台帐的整理、登记及日常办公和领导交办的其它任务。

三、严于律已，不断加强工作作风建设一年来我对自身严格要求，始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自己的准则，始终把工作作风建设的重点放在严谨、细致、扎实、求实、脚踏实地埋头苦干上。

在工作中，以制度、纪律规范自己的一切行为，严格遵守各项规章制度，尊重领导，团结同事，谦虚谨慎，主动接受同事的意见，不断改进工作；坚持做到不利于机组设备运行的事不做，杜绝隐患和故障的发生。

2018年人大机关绩效考核工作实施方案为进一步推进市人大机关绩效考评工作，充分发挥绩效考核的目标管理和激励作用，整体调动各工作委员会履职尽责活力，全面完成市人大常委会及机关年度工作目标任务，推动人大工作为民、务实、清廉，结合市人大常委会自身实际，制定本方案：一、指导思想和基本原则指导思想：紧紧围绕师市党委工作大局和中心任务，以建立行为规范、运转协调、公开透明、廉洁高效的机关运行机制为导向，以争创一流业绩，提供一流服务，建设一流机关为目标，把绩效考核作为机关建设、作风建设、业务建设、效能建设的内在要求和基本制度，把绩效考核的过程作为自我诊断、自我发现、自我纠偏、自我提高的过程，不断提升人大常委会机关的整体履职效能，为促进我市经济社会又好又快发展做出应有的贡献。

基本原则：坚持围绕中心、服务大局的原则；坚持实事求是、客观公正的原则；坚持按岗定责、指标量化的原则；坚持注重绩效、强化激励的原则；坚持“奖优、治庸、罚劣”的原则；坚持科学性、合理性、导向性和可操作性相结合的原则。

二、组织机构和主要职责市人大绩效考评工作在市人大常委会党组的领导下进行。

成立市人大常委会机关绩效管理工作领导小组，负责研究、组织、协调绩效考评的重大工作。

领导小组下设绩效考评工作办公室，具体负责绩效评估的方案制定、任务分解、组织实施等日常协调和督促检查工作。

各工作委员会负责人为机关工委绩效管理工作第一责任人，具体负责本工委的绩效管理的组织工作，以利于把握情况，推动工作，增强考评工作的针对性和有效性。

市人大常委会机关绩效考评工作领导小组：组长：xx副组长：xx成员：x主要职责：制定绩效考核指标体系和年度计划；组织开展绩效考核工作；审定绩效专项考核细则；研究和协调解决绩效考核工作中的重大问题。

领导小组下设办公室：主任：x副主任：x成员：x主要职责：负责人大机关绩效考核日常工作，对实施过程中存在的问题进行研究，提出相关意见和建议；组织汇总、评审绩效考核计划，加强日常监督检查，协调各工作委员会做好绩效考核各项基础工作；调查处理绩效投诉问题；承担领导小组交办的其他工作。

工作纪律作风干部职工作风建设和工作绩效方案
一、工作纪律作风建设方案
1. 加强宣传教育：通过开展形式多样的培训、讲座、宣传活动，宣传党风廉政建设和工作纪律作风的重要性，提高干部职工的法纪意识和纪律观念。

2. 建立健全制度：完善干部考核评价制度，将工作纪律作风作为重要评价指标，建立责任追究制度，保证纪律的执行和监督。

同时，加强规章制度的修订和宣传，让每个干部职工都清楚工作纪律的要求。

3. 加强监督检查：建立健全工作纪律督查机制，加大对违反工作纪律的查处力度，严厉打击各种形式的违规行为。

同时，加强对干部职工的日常监督，及时纠正工作作风上的问题。

4. 建设廉洁文化：通过开展廉洁文化建设活动，激发干部职工廉洁自律意识，树立正确的价值观和职业道德观，推动工作纪律作风的内化于心、外化于行。

二、工作绩效方案
1. 设立明确目标：制定明确的工作任务和绩效目标，让每个干部职工明确自己的工作重点和要求，确保工作的有序推进。

2. 实行绩效考核：建立科学的绩效考核体系，将工作绩效作为考核的重要指标之一，采用量化评估，公正、公平地评价干部职工的工作绩效，激励干部职工积极主动地提高工作水平。

3. 加强培训和学习：组织干部职工参加专业培训和学习活动，提升干部职工的专业素养和工作能力，为实现工作绩效目标提供支持。

4. 加强沟通与合作：建立良好的沟通机制，加强团队合作，推动干部职工之间的信息
交流和资源共享，形成共同发展的合力，提高工作绩效。

5. 激励机制建设：建立完善的激励机制，对工作绩效突出的干部职工予以表彰、奖励，激发干部职工的工作积极性和创造性，形成良好的竞争氛围。

迭档发[2018]01号签发人：嘉木草关于上报《迭部县档案局党支部开展机关作风集中整顿活动实施方案》的报告迭部县开展作风集中整顿活动领导小组办公室：现将《迭部县档案局党支部开展机关作风集中整顿活动实施方案》随文报来，不妥之处，请批评指正。

2018年2月3日主题词：干部作风集中整顿实施方案报告抄送：县直机关工委迭部县档案局办公室 2018年2月3日印发迭部县档案局党支部开展机关作风集中整顿活动实施方案开展机关干部作风建设活动，是营造良好发展环境、推动科学发展的迫切需要，是加强机关党的建设、转变机关干部作风的有效途径，是巩固学习实践活动成果、提高干部执行能力的重要举措。

近年来，通过集中开展党员先进性教育、理想信念教育、农牧村形势政策教育、学习实践科学发展观活动、争先创优等活动，全局领导干部作风建设不断加强和改进，为全县各项档案事业的发展提供了重要保障。

但与新形势、新任务的要求相比，我局干部作风还存在一些亟待解决的问题，这些问题虽然发生在少数和个别干部身上，但损害了党和政府的形象，损害了干部的整体形象，影响了发展环境。

为切实解决我局机关作风建设中存在的突出问题，进一步改进干部作风，我局决定从元月底到3月中旬开展一次机关作风集中整顿活动，特制定如下实施方案。

一、指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实州、县第十一次党代会精神，从思想教育、完善制度、治理整顿、严肃纪律入手，以解决干部思想作风、学风、工作作风、机关效能、廉洁自律等方面存在的问题为重点，加强干部作风建设，进一步强化宗旨意识、责任意识、实干意识、廉政意识、遵纪守法意识，实现干部队伍作风明显转变、服务能力明显增强、行政效能明显提升、发展环境明显改善、群众满意度明显提高为目的，努力促进务实、创新、清廉、为民的服务型机关建设，推动我县经济跨越式发展和社会长治久安。

二、目标要求按照县委提出的“生态立县、旅游活县、农牧稳县、工业富县、工程兴县、科教强县”发展战略，紧紧围绕讲道德、重民生、抓落实、促效益这条主线，进一步完善执政理念，以“治庸提能力，治懒增效率，治散正风气”为重点，进一步深化作风建设活动，着力解决干部作风方面存在的九个问题，以优良的党风政风带民风聚民心，为县委“126556”发展战略的顺利实施和实现“十二五”提出的奋斗目标提供良好的作风保障。

【作风建设方案】2018年永州市绩效考核实施方案2017年永州市绩效考核实施方案为严格绩效管理，突出责任落实，促进各级各部门认真履行职责，全面完成市委、市政府确定的2017年各项目标任务，根据《2017年湖南省绩效评估实施方案》（湘办发〔2017〕22号），结合我市实际，制定本方案。

一、考核范围及分类（一）县区党委、政府（11个）冷水滩区、零陵区、祁阳县、东安县、双牌县、道县、江永县、江华瑶族自治县、宁远县、新田县、蓝山县（二）管理区（经开区）党委、管委会（3个）永州经济技术开发区、金洞管理区、回龙圩管理区（三）市委工作部门及有关单位（16个）市委办公室、市委组织部、市委宣传部、市委统战部、市委政法委（市综治办）、市委政研室、市直属机关工委、市编办、市委党校、市委防范处理邪教办、市委老干部局、市台办、市信访局、市史志办、市档案局、市委市政府接待处（四）市人大专门委员会与常委会工作机构（10个）市人大常委会办公室、市人大常委会选举任免联络工作委员会、市人大常委会研究室、市人大民族华侨外事委员会、市人大内务司法委员会、市人大财政经济委员会、市人大教育科学文化卫生委员会、市人大农业与农村委员会、市人大城乡建设与环境资源保护委员会、市人大法制委员会（市人大常委会法制工作委员会）（五）市政协专门委员会与工作机构（8个）市政协办公室、市政协提案委员会、市政协经济科技委员会、市政协人口资源环境委员会、市政协文教卫体委员会、市政协民族宗教法制群团三胞联谊委员会、市政协学习宣传文史委员会、市政协研究室（六）经济管理部门（20个）市政府办公室、市发改委、市经信委、市财政局、市国土资源局、市住建局、市交通运输局、市农委、市水利局、市林业局、市商粮局、市环保局、市旅游外事侨务局、市政府金融办、市政府国资委、市公路局、市供销合作联社、市畜牧水产局、市房产局、市涔天河水库和工程管理局（七）社会发展部门（14个）市教育局、市科技局、市民宗委、市民政局、市人社局、市文体广新局、市卫计委、市统计局、市人防办、永州日报社、市广播电视台、市移民开发局、市政务服务中心、市扶贫办（八）司法执法监督部门（12个）市纪委（市监察局）、市中级人民法院、市人民检察院、市公安局、市司法局、市审计局、市城管执法局、市安监局、市食药监局、市工商局、市质监局、市政府法制办（九）民主党派永州市委机关（4个）民革永州市委机关、民盟永州市委机关、民进永州市委机关、农工党永州市委机关（十）市工商联与群团组织（9个）市工商联、市总工会、团市委、市妇联、市科协、市文联、。

2018年机关干部纪律作风教育整顿活动实施方案为了加强全区干部纪律作风建设，进一步转变机关作风，使广大党员干部以崭新的精神风貌投入到落实区委六届三次全会确定的各项目标任务中去，全身心地投入到工作中。

区委决定，利用两周时间，在全区集中开展一次机关干部纪律作风教育整顿活动。

方案如下：一、指导思想和原则这次全区机关干部纪律作风教育整顿活动要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照胡锦涛总书记在中纪委七次全会上提出的干部作风建设八个方面的要求，紧紧围绕构建和谐___的目标，立足于提高思想认识，着力于解决存在问题，全面加强全区干部思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风建设，弘扬新风正气，抵制歪风邪气，努力实现干部纪律作风的进一步转变，为全区经济发展和社会稳定提供有力的政治保障。

纪律作风教育整顿活动必须遵循四个原则：一要突出正面教育，着力鼓舞士气。

通过组织干部认真学习党的基本理论和政策法规，增强宗旨观念和公仆意识，提高实践“三个代表”重要思想的自觉性，切实增强落实科学发展观和构建和谐___的能力和本领。

二要突出发扬民主，着力找准问题。

坚持开门听取意见，面对面征求意见和建议，不怕亮丑，不怕揭短，把发扬民主作风贯穿于纪律作风教育整顿活动的始终。

三要突出联系实际，着力解决问题。

活动要紧密联系各单位、各部门的具体实际，联系干部的思想实际，有什么问题解决什么问题，什么问题突出首先解决什么问题。

四要突出建章立制，着力推动工作。

要紧紧围绕全区改革发展稳定这个大局，把纪律作风教育整顿活动与解决突出问题相结合，与率先发展、构建和谐___的各项工作相结合，有力推动全区经济社会又好又快地发展。

二、教育对象各镇办、区直各部门机关干部。

三、重点整顿的问题1、大局意识不强，工作缺乏责任心。

思想与行动跟构建和谐___、小康___、平安___不合拍，考虑部门和个人利益多，考虑大局和整体利益少，不能和区委、区政府工作部署保持高度一致。

2018年抓学习、强素质、转作风、促发展主题教育活动实施方案为认真贯彻落实《中共XX州委、XX州人民政府关于在全州集中开展“弘扬八种风气、创学习型机关”主题教育活动的实施意见》（《XX州发[2007]4号》），巩固保持共产党员先进性教育活动成果，切实把全县地税系统干部职工的思想统一到中央和省委关于加强干部作风建设的要求上来，大力弘扬胡锦涛总书记倡导的八个方面的良好风气，真正做到“为民、务实、清廉”，推动全县地税工作再上新台阶，根据县委、县政府的统一部署，经县局党组研究决定，在全县地税系统开展以“抓学习、强素质、转作风、促发展”为主题的教育活动。

现制定如下实施方案。

一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，着力引导全县地税系统干部职工加强学习、提高素质、转变作风、促进发展，为确保全县地税各项工作目标完成提供坚强的纪律和作风保证。

二、目标要求（一）加强学习，不断提高干部队伍整体素质1、突出学习重点，明确学习要求。

重点学习XXX同志在中纪委第七次全会上的讲话、XXX同志在省纪委第十一次全会上的讲话、XXX同志在州直机关干部大会上的讲话、省局XXX同志在全省地方税务工作会议上的讲话和州局XXX同志在全州地方税务工作会议上的讲话。

结合地税部门行业特点，组织干部职工学习政治理论、经济、科技、法律法规及计算机操作等专业技能。

各分局的学习要做到“六有”：有固定的学习场所、有规范的学习制度、有严格的检查考评制度、有完善的奖惩措施、有齐全的学习资料、有浓厚的学习氛围。

每一名干部的学习要做到“六个一”：每天学习一小时、每星期参加一次集中学习、每月阅读一本好书、每季度参加一次专题辅导、每年撰写一篇理论调研文章、每年提一条合理化建议。

2、创新学习形式，端正学习风气。

通过辅导报告、专题讲座、理论研讨、知识竞赛、学习测试和撰写心得体会等方式，不断丰富学习内容和形式，培养干部读书学习的兴趣，促使全县地税干部自觉在学习的系统性和深度上下功夫，提高能力，推动工作出成果。

2018年作风效能建设实施方案 2018年作风建设年活动方案 2018年作风效能工作计划2018年，我们将开展“作风建设年”主题活动，以进一步加强单位作风建设为目标，打造一支政治坚强、作风优良、业务过硬、风清气正的系统干部队伍，树立为民实干转作风、凝心聚力抓落实的新形象。

为此，我们制定了以下实施方案：一、指导思想我们将深入贯彻落实会和系列重要讲话特别是十九大重要讲话精神，认真落实各级党代会和县委、县政府工作部署，紧盯干部在思想观念、能力水平、务实担当、廉洁尽责等方面存在的突出问题，推动干部作风转变，强化责任担当，激发工作激情，提高办事效率，更新服务理念，为实现单位追赶超越振兴发展提供坚强有力的保障。

二、基本原则一）突出问题导向。

我们将结合工作实际，列出问题清单，从基层和群众反映最强烈的问题入手，从单位存在的突出问题整起，追根溯源、见物见人，精准发力、综合施治，采取一系列强有力措施，尽快把突出问题解决到位。

二）践行群众路线。

我们将通过召开座谈会、发放征求意见信等形式，面向社会、面向基层，认真听取群众和服务对象的意见，虚心接受批评和监督。

三）坚持以上率下。

我们将以“一把手”及领导班子成员、关键岗位干部为重点，坚持领导带头、以上率下，全员参与，一级带着一级干，一级做给一级看。

四）实行惩防并举。

我们将加大对干部“为官不为”的整治力度，对苗头性、倾向性问题，及时提醒，督促其认真反思，迅速纠正，防止小问题演变成大问题；对明知故犯、屡教不改等问题，运用组织、纪律等多种手段从严从重惩处，促使其汲取教训、彻底改正。

五）鼓励担当作为。

我们将落实好县委《关建立容错纠错机制实施意见》要求，把严格管理干部与热情关心干部结合起来，对工作中出现的无意过失，准确判定性质、区分责任，切实保护作风正派、敢作敢为、锐意进取的干部，消除干部思想顾虑，激励广大党员干部敢担当、会担当、能担当，能干事、会干事、干成事，在全系统范围内营造干事创业的浓厚氛围。

机关提高工作绩效作风建设推广实施方案范文作为机关单位，提高工作绩效和建设作风是推动机关单位向更高效、更透明和更服务员工和公众的方向发展的必然要求。

在全面贯彻党的十九届四中全会精神的背景下，制定并推广实施机关工作绩效提高和作风建设方案显得尤为重要。

下面是一份针对机关单位的工作绩效和作风建设方案范文，旨在提供参考。

一、方案背景和目标（一）背景在当前经济发展日益复杂多变的背景下，机关单位面临着越来越多的工作任务和挑战。

同时，机关单位在服务群众和企事业单位方面也有相应的工作压力。

因此，加强机关单位工作绩效提高和作风建设势在必行，以提升机关单位的服务能力和公信力。

（二）目标1. 提高机关单位工作效率和工作质量；2. 建设廉政机关，营造风清气正的工作环境；3. 加强机关与企事业单位的协作和沟通，提升服务水平和效果；4. 增强机关单位的公信力和形象。

二、方案内容和措施（一）提高工作效率和质量的措施1. 制定明确的工作计划和目标，做到工作量合理分配和任务落实；2. 健全工作流程和制度，优化工作流程，提高工作效率；3. 推进信息化建设，提供便捷高效的信息化工具和平台，提升工作效率；4. 加强培训和学习，提升员工的专业能力和工作技能；5. 建立健全绩效考评和激励机制，激发员工的工作积极性和创造力。

（二）建设廉政机关的措施1.建立健全廉政风险防控机制，加强对干部的廉政教育和监督；2.严格执行廉洁从业规定，做到廉洁从业、守法从业、廉洁用权；3.加强机关内部监督，建立匿名举报制度，查处违反廉洁纪律和法律的行为；4.加强机关对外开放和公开透明，接受社会监督。

（三）加强协作和沟通的措施1.建立机关与企事业单位的沟通协作机制，定期召开协调会议，解决工作中的问题；2.加强信息共享和资源整合，提高工作效率和效果；3.建立机关与民众的沟通渠道，接受民众投诉和意见，及时解决问题。

（四）增强公信力和形象的措施1.加强宣传工作，及时宣传机关单位的重大成果和举措；2.加强与媒体的沟通和合作，主动发布信息，增强公众对机关单位的了解和认同；3.加强与社会各界的交流与合作，参与社会公益性活动，提升机关单位的社会形象。

2017年度落实党风廉政建设主体责任、监督责任考核方案为全面贯彻落实市委、县委《关于落实党风廉政建设党委主体责任、纪委监督责任的实施方法》，切实将党委主体责任和纪委监督责任落到实处，现就做好2017年度落实党风廉政建设主体责任、监督责任考核工作，制定本方案。

一、考查对象和组织方式各乡镇党政领导班子及要紧负责人；县直各单位（含县委系统、县政府部门、县法院、县检察院、群团组织）领导班子及要紧负责人。

各乡镇纪委、县直各单位、驻涉的双管部门纪委（纪检组）。

二、考核内容（一）党委（党组）落实党风廉政建设主体责任情形，要紧包括：党委（党组）领导班子落实责任情形，党委（党组）要紧负责人落实党风廉政建设第一责任人情形和班子成员履行“一岗双责”情形。

（二）纪委（纪检组）落实党风廉政建设监督责任情形，要紧包括：协助和谐、改革、执纪、惩处、纠风、监督、预防、治本、宣教、自律等责任落实情形，重点增强对同级党委（党组）和领导班子成员落实主体责任的监督情形。

三、考核的方式步骤一、述职述廉。

召开述职述廉会，被考核单位要紧负责人在大会上进行公布述职述廉，领导班子其他成员进行书面述职述廉。

述职述廉报告内容包括：一是本部门（单位）落实党委主体责任情形；二是本人履行党风廉政建设“第一责任人”职责情形；三是本部门（单位）和本人遵守廉洁从政各项规定情形。

二、民主测评。

参加民主测评的人员范围同县委干部年度考核一致。

述职述廉报告终止后，考核组向参加民主测评人员发放《2017年度领导班子落实党风廉政建设主体责任考核民主测评表（附表1）》、《2017年度领导干部个人落实党风廉政建设主体责任考核民主测评表（附表2》，当场填写完毕后，由考核组工作人员组织收回。

考核组统计两个测评表情形后，填写《2017年度领导班子、领导干部个人民主测评得分汇总表（附表5）》。

3、指标测评。

采取查阅资料、实地观看等方式，对照《2017年度党委（党组）落实主体责任考核评分表（附表3）》、《2017年度纪委（纪检组）落实监督责任考核评分表（附表4）》进行评分。

干部职工作风建设和工作绩效方案干部职工作风建设方案：1. 建设清正廉洁的作风：加强党风廉政建设，严格执行廉洁自律规定，加强党性教育和纪律约束，建立健全廉政风险防控机制，强化干部职工的廉洁意识和道德观念，坚决抵制腐败行为。

2. 建议务实高效的工作作风：加强工作方法和能力的培训，鼓励干部职工学习科学的工作方法和技能，提高工作效率。

要求干部职工坚守本职工作，忠诚履行职责，做事情踏实、稳健，严格遵守工作纪律，勤勉工作，高效完成任务。

3. 建设服务意识和责任感强的工作作风：加强对干部职工的服务意识和责任感的教育，鼓励干部职工主动关心、了解和解决工作中的问题，主动为他人服务，提升工作服务质量。

同时，建立完善的激励机制和考核制度，激发干部职工的工作热情和责任感。

工作绩效方案：1. 建立科学的绩效考核制度：根据不同岗位的工作特点和任务，制定相应的绩效考核指标和评价标准，确保公平公正。

采用多种考核方式，综合评价干部职工的绩效，如定期考核、工作汇报、同事评价等。

2. 建立激励机制：根据绩效考核结果，采取一定的奖惩措施，激励干部职工积极主动地提高工作绩效。

设置一定的绩效奖励，如工资或奖金提成、晋升机会等，以及绩效不达标时的相应处罚措施。

3. 提供培训和发展机会：为干部职工提供不断学习和成长的机会，组织相关培训和学习活动，提升他们的专业技能和综合素养，使其在工作中能够更好地发挥个人能力和潜力，提高工作绩效。

4. 加强绩效评估和监督：定期对干部职工的绩效进行评估和监督，及时发现问题并采取相应的改进措施。

同时，鼓励干部职工积极参与绩效评估和监督工作，建立相互监督的机制，促进工作绩效的不断提高。

2018年机关（事业）单位人员绩效考核工作方案为进一步规范和加强机关工作人员绩效管理，促进勤政廉政、提高机关工作效能，结合工作实际，制定机关工作人员绩效考核实施方案。

一、指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，积极构建工商“四化”建设，努力做到“四个统一”，实现“四个只有”目标。

机关绩效考核突出“阳光操作、常态管理、科技运用、成果兑现”的原则，不断提高机关干部队伍素质，从而努力做到周伯华局长提出的“五个更加”：更加自觉服务地方经济发展，更加高效监管市场，更加有为维护消费者合法权益，更加努力提高执法水平，更加严格锻炼队伍。

二、工作目标以《机关事业单位绩效考核标准》为标准，落实机关干部职能，清晰机关干部职责，形成一套制度完善、职能清晰、考核明确、奖惩分明、行之有效的机关管理机制，增强全体机关干部的敬业精神、转变工作作风、规范依法行政、提高监管与服务意识。

通过考核，从而达到发现人材、合理地使用人材，做到人尽其材。

三、考核对象全局在职在编机关干部职工（男满55岁、女满50岁以上可不参加考核）。

长期生病不能坚持日常工作的，可凭县级以上疾病诊断证明依政策规定办理病退或病假手续（按《公务员法》享受相关待遇），可不参加考核。

事业单位人员参照实行考核。

四、考核内容（一）依据《目标考核实施方案》制订《机关绩效考核细则》；（二）对口处室交办的其他临时性工作；（三）交办的各项工作任务。

五、考核方式（一）成立组织机构为保障机关绩效考核工作的顺利进行，决定成立绩效考核工作领导小组，其成员如下：组长：副组长：成员：领导小组下设办公室，考核办公室负责机关绩效考核工作的日常组织、协调工作。

主要工作任务包括：与市局各处室及区政府各部门对接，收集区局各科室承办市局及各级政府交办任务的落实情况、协调机关各科室起草和制定考核计划、统计考核分数、总结并推广先进单位经验、帮助后进单位并制定落实整改措施，遇有特殊情况向考核领导小组报告。